三日打鱼,两日晒网成语（5篇材料）

第一篇：三日打鱼,两日晒网成语

成语：三日打鱼，两日晒网

【成语】：三日打鱼，两日晒网

【拼音】：sān rì dǎ yú，liǎng rì shài wǎng

【简拼】：srdylrsw

【解释】：比喻对学习、工作没有恒心，经常中断，不能长期坚持。

【出处】：清·曹雪芹《红楼梦》第九回：“因此也假说来上学，不过是三日打鱼，两日晒网，白送些束修礼物与贾代儒。”

【示例】：体育锻炼要每天坚持，不要～。

【近义词】：三天打鱼，两天晒网

【反义词】：持之以恒

【语法】：作宾语、状语、分句；指没有恒心

三日打鱼，两日晒网 成语接龙

【顺接】：网之一目 网开一面 网开三面 网漏吞舟 网目不疏

【顺接】：飞土逐网 鸿离鱼网 临渊结网 罗钳吉网 情深一网 秋荼密网 珊瑚在网 天罗地网

【逆接】：不壹而三 倒四颠三 鼎足而三 隔二偏三 观隅反三 接二连三 径一周三 举一反三

【逆接】：三三两两 三三五五 三三四四 三上五落 三下两下 三不主义 三不拗六 三不足畏

第二篇：两网制度

农村药品“两网”建设领导小组办公室职责

一、学习贯彻国家加强农村药品“两网”建设方面的方针、政策及有关药品监管的法律、法规。

二、负责全县农村药品“两网”建设工作的具体落实，组织、协调、承办“两网”建设工作过程中的各种事项。

三、负责食品药品监督员、协管员、信息员的资格审查和聘任工作，组织对食品药品监管网络建设工作的考评。

四、负责组织和落实食品药品监督员、协管员、信息员的培训、教育和管理工作，提高它们的整体素质。

五、指导药品配送单位的规范管理和零售药店的合理布局。

六、协助督促各级医疗机构开展“规范药房”建设工作，提高用药质量。

七、协助、督促乡镇加强食品药品监管网络建设，收集、交流信息，健全档案。

八、组织开展药品、医疗器械法律法规和药械知识的宣传教育活动，提高从业人员的依法治药意识和广大人民群众的用药维权意识。

九、督促食品药品监督员、协管员、信息员举报案件及合理化建议的处理和落实，并做好结果的登记及统计工作。

十、完成上级和县“两网”建设领导小组交办的其他工作事项。

乡镇食品药品监督协管办公室职责

一、学习贯彻上级加强食品药品监管方面的方针、政策和国家有关食品药品管理的法律、法规。

二、负责落实本乡镇食品药品监管网络建设工作，组织和协调辖区内网络建设过程中各种事项。

三、协助县、乡镇做好食品药品协管员、信息员的推荐以及教育、培训和管理工作。

四、组织和安排食品药品协管员、信息员深入基层对从业人员和广大农民进行食品药品法律法规及其相关知识的宣传教育。并督促涉食涉药单位加强食品药品监管自律工作。

五、协助上级食品药品监管部门开展食品药品监督检查工作，支持、督促食品药品协管员、信息员认真履行职责。

六、建立健全规章制度，收集、报送信息，做好上传下达和各种统计报表工作。

七、做到人员落实、制度上墙、资料齐全、活动正常。

八、完成上级和乡镇食品药品监管工作领导组交给的其他工作事项。

食品药品监督协管员、信息员管理办法

第一条

根据《砀山县进一步加强食品药品监管供应网络建设实施意见 》，制定本办法。

第二条 乡镇以下食品药品监管网，各乡镇从乡（镇）政府、卫生院各聘请一名食品药品监督协管员，从各行政村班子中聘请一名食品药品监督信息员, 另外，各乡镇可从食品监管单位聘请一名食品监管信息员。

首先，由乡镇推荐，县食品药品监管局对照条件，履行聘任手续。协管员或信息员因工作岗位调整或其他原因，不再适宜担任其职，由乡镇提出调整意见，县食品药品监管局将及时办理解聘手续。

第三条 食品药品监督协管员、信息员聘任条件：政治合格，遵纪守法，正义感强，身体健康，年富力强，热爱食品药品监督工作，具有中专（高中）以上文化程度，并有一定的食品药品监管法律和专业知识（可以通过培训），熟悉本地涉食涉药单位基本情况。

第四条 食品药品监督协管员、信息员职责：①了解掌握本乡镇（村）食品生产、流通、消费和药品经营、使用等情况，发现不法行为或有质量问题应及时向县食品药品监管局（村也可以直接向乡镇协管员）报告；②协助县食品药品监管局对乡镇（村）的食品药品日常监管工作，确保本辖区人民群众饮食用药安全放心；③有权到本辖区内食品生产、经营单位了解食品质量情况和药品经营、使用单位了解药品购进渠道和质量，发现问题属于轻微违规行为，教育当事人立即改正，属于违法行为，要求当事人立即停止违法行为，并及时报告县食品药品监督管理局；④配合食品药品监管部门开展食品、药品、医疗器械法律法规及其相关知识的宣传教育活动；⑤对食品药品监管部门执法人员依法行政、廉洁执法予以监督；⑥完成县食品药品监管局和乡镇政府交办的其他工作任务。协管员还要根据县食品药品监管部门和乡镇政府工作部署，负责村信息员的学习培训、工作布置和情况收集、汇报等工作。

第五条

县食品药品监管局和乡镇政府共同负责被聘食品药品监督协管员、信息员的培训、考核等日常管理工作。首聘人员需经县食品药品监管局培训后，发给聘书，以后定期或不定期给予业务指导，不断提高食品药品监管工

作能力。年终，县食品药品监管部门和乡镇负责食品药品监督协管员、信息员的考核工作，对工作出色，成绩显著者，将给予表彰奖励。

第六条 积极向县食品药品监管局提供制售假劣药品和医疗器械，以及非法购销药品和医疗器械等违法行为线索，经查实需给予经济处罚的，食品药品监管部门将按有关案件举报奖励制度规定对提供线索的有功协管员或信息员予以奖励；积极向食品监管部门举报食品质量问题，经查实需给予经济处罚的，食品监管执法部门将对举报的协管员或信息员予以奖励。

第七条

食品药品监督协管员、信息员在开展工作时须持《食品药品监督协管员、信息员聘书》，并必须做到：不隐瞒、歪曲、夸大被监管单位存在的问题，不泄露被监管单位商业秘密，不向被监管单位吃、拿、卡、要，只能在本办法规定的职责范围内开展工作，超越职责范围责任自负，造成社会不良影响的，县食品药品监管局商乡镇政府予以解聘。

第八条 本办法由县食品药品监管局负责解释，自发文之日起执行。

药 品 配 送 企 业 管 理 规 定

一、药品配送企业的条件及选定

药品（含医疗器械，下同）配送企业应符合以下条件：错误！未找到引用源。取得GSP认证资格的药品批发（连锁）；错误！未找到引用源。经营品种齐全，具有药品配送（即建有配送中心或配送站，并有专车送药到户）能力；错误！未找到引用源。药品价格适应市场，作价合理，能被使用或经营单位所接受；错误！未找到引用源。能为被配送单位提供优质服务，所配送的药品能够在客户要求的时间内送达，特需或急用药品应做到及时或在24小时内送达。符合以上条件的药品批发（连锁）企业，愿意承担药品集中配送任务，可申请承担我县乡镇以下药品配送工作。

二、药品配送的程序及要求

药品配送企业应与药品供应区域具有药品使用和经营资格的单位签订《药品配送协议》（含有保证药品质量和作价原则、服务承诺及购销双方义务等内容），并履行相互索取证照手续，建立销售客户档案，并报县食品药品监督管理局备案。药品配送企业凭《药品配送协议》及每次客户《药品配送清单》，按时按量给用户配送药品。给用户配送药品时，发票及药品出库清单、相关药品合格证明材料应随货同行送达。

三、药品配送的相关规定及要求

1、药品配送企业应遵循以下原则：

错误！未找到引用源。药品质量合格原则。配送企业必须给药品购进单位提供质量合格的药品，同时主动提供药品相关合格证明。

错误！未找到引用源。药品价格合理原则。配送企业应参考市场药价，综合考虑购进成本、配送费用、供货数量和货款承付等因素，确定药品价格。药品价格一般应保持在本县市场较低水平。

错误！未找到引用源。药品品种齐全原则。配送企业要基本满足药品购进单位对品种的需求，品种数量（包括产地、规格）原则上不得少于95%。对客户急需的品种要派专人采购，按协议的时间送达。

错误！未找到引用源。服务质量优质原则。配送企业在药品配送过程中，应做到及时、准确、周到、方便、热情，实行“一站式”服务。

2、配送企业应建立健全符合药品配送需求的内部运行机制。要采取一些便民措施，最大限度的方便客户。

3、严格法律法规，规范配送（批发）行为。对协议的村、企事业单位卫生室、个体诊所供药要把住品种目录关；对非协议单位供药要把住批发资格关。严禁超使用范围供药，严禁向无药品使用和经营资格的单位和个人批发药品。配送企业之间一般不得交叉配送，以防扰乱配送秩序。

4、药品配送企业不搞终身制。因配送企业不履行服务承诺和配送协议，或不遵守本规定，已失信于被配送单位，客户可以终止配送协议的履行。若反映强烈，县药品监局可报告县“两网”建设领导小组，取消其配送资格。

5、药品配送企业，须遵守本规定，并于每个季度初给县药监局报送一份上一季度药品集中配送情况统计表。

药 品 代 购 单 位 管 理 规 定

一、药品代购单位的条件及选定

药品代购单位应符合以下条件：

1、开展统一代购药品的乡镇卫生院，所在乡镇必须无药品批发企业；

2、需配备一名专职的具有药剂士（或医士）以上职称人员，负责对药品的入库验收、在库养护；

3、具有面积不低于40平方米的仓储条件，库房应设有必要的冷藏、防冻、防潮、防虫、防鼠设备和措施，保证药品质量；

4、有能保证药品质量的一系列管理制度及相应软件条件。

符合上述条件的乡镇卫生院，先提出申请，经县卫生局同意,县药品监督管理局审核批准，并报宿州市药品监督管理局备案后方可实施。

二、药品代购的相关规定及要求

1、须在证、照齐全的药品批发企业或生产企业进货，应索取证、照的复印件并加盖印章，以备查验，同时还应签订质量保证合同。

2、开展统一代购药品的乡镇卫生院，应参照执行《药品经营质量管理规范》的有关规定，明确质量负责人，做到质量管理制度完善，进货渠道合法，验收、储存、养护和分发行为规范，各种记录真实、完整。

3、在药品代购工作中，各乡镇卫生院要本着保本微利的原则，适当收取费用，包括运输、仓储及人员工资等各项费用在内，总费用率不得超过药品总价值的8%，不得以赢利为目的，搞变相批发经营。严禁将药品代购、分发委托、承包给个人。

4、乡镇卫生院在代购药品工作中必须遵循自愿的原则，要同村卫生室、个体诊所签定代购合同，按计划代购。

5、统一代购药品不得跨乡镇区域进行，供应对象只能是本乡镇辖区内的村卫生室、个体诊所等医疗机构。

6、根据国家药品监督管理局市场监督司“关于乡镇卫生院统一代购一次性使用无菌医疗器械问题的复函”（药监市函[2002]217号）的规定，乡镇卫生院不得为村卫生室、个体诊所统一代购一次性使用无菌医疗器械。

7、药品代购单位不搞终身制。因代购单位不履行服务承诺或不遵守本规定，已失信于被代购单位，卫生室、个体诊所可以终止代购的履行。若反映强烈，县食品药品监督管理局将取消其代购资格。

举 报 奖 励 制 度

一、为了有效打击制售假劣药品、医疗器械违法行为，规范药监执法行为，充分发挥基层药监网络作用，确保全县人民用药安全有效，特制定本制度。

二、对制售假劣药品、无证经营、购销不规范或非法医疗机构等违法行为进行举报，并提供有价值的线索，经查实的，奖励50—5000元。

三、对举报制假售假窝点、无证药贩、地下药品经营窝点，且涉案金额较大的人员，经查证属实的，给予重奖。

四、对举报药品监督执法人员徇私枉法、吃拿卡要等违法违纪行为，以查证属实的奖励100——500元。

五、县食品药品监督管理局工作人员必须对举报线索、案情和举报人的身份保密，不得泄密。

六、县食品药品监督管理局设立24小时举报有奖热线电话，号码为：0557

—8028773。

第三篇：两网化工作

一、“两网化”工作完成情况。一是加强领导，制定实施方案。我局把“两网化”建设作为关注民生、构建和谐劳动关系和推动劳动保障事业发展的重要手段来抓，加强领导，健全组织，明确思路，主要领导亲自抓，分管领导靠前抓，并制定了《玛纳斯县劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》。二是充实基层劳动监察“两网化”队伍。结合年初州劳动和社会保障局的工作部署，采取公开招考和选聘相结合的办法充实监察“两网化” 队伍，除面向社会招聘优秀的大专、本科毕业生充实到各乡(镇)、社区劳动保障监察“两网化”队伍当中，还把村班子成员中优秀人员确定为劳动监察协管员，真正使他们发挥 “宣传、服务、监管、调解”的作用，形成了一支比较固定的专（兼）职劳动监察“两网化”管理队伍，使劳动保障监察工作的触角延伸到了村级，及时建立监察协管员花名册。三是建立了工作制度。为了强化对监察协管员的管理，进一步修订完善了《玛纳斯县劳动保障监察协管员管理办法》、《玛纳斯县劳动保障监察协管员考核办法》，对“两网化”建设的目标任务、实施内容、监管职责、实施步骤进行了细化，确保了工作有序开展。四是划分网格，配备人员，明确监管责任。为保证推进和管理并重，按照“划分网格、严格执法、认真监管、分解责任”的思路将全县划分为145个网格。为使此项工作能落实到位，为14个乡（镇）场（站）各配备劳动监察协管员3名；城镇8个社区各配备劳动监察协管员2名；全县123个村各配备劳动监察协管员1名（目前乡（镇）社区共有专职监察员58名、村级监察协管员123名），管理辖区内用人单位的信息采集，按照“定区域、定责任、定指标、定任务”的原则，使监管责任具体到人，已建立了县、乡（镇）、村（社区）三级劳动保障监察组织网络。同时制作劳动保障监察版面和劳动保障服务站的牌子，及时发放到各个网格，目前每个网格都以挂牌。五是采集信息，做到监管精细化。实行“划片分块管理”的办法，将辖区所有用人单位纳入劳动保障监察网格之中，建立劳动用工情况基础台帐，将用人单位信息、劳动用工、合同签订、工资发放等情况进行了详细的信息采集，并建立了电子档案和信息数据库。截止目前，对全县250多户用人单位的信息进行了采集，信息采集率95%以上。

二、下一步努力的方向。一是加强监察协管员的业务培训。对聘用的协管员职业道德和业务知识进行专门培训，进一步提高他们的业务水平和工作能力，以适应劳动保障监察工作。二是及时汇报，争取资金，促进工作向前发展。积极主动向县领导汇报劳动保障监察两网化管理建设进程，及建设中遇到的疑难问题，协助局领导努力争取劳动保障监察“两网化”建设资金，从而进一步促进两网化管理建设进程。三是积极探索“两网化”管理新模式。结合国际、国内目前现状，利用现有的条件进一步探索管理新模式，并积极在全县推广使用，实现网格内的模式共享。四是扎实推进工作进程。进一步加强对乡镇、社区工作的指导，定期通报全县工作的开展情况，及时推广先进工作经验，保证“两网化”工作有更好的效果。同时按照“网格”划分加强对网格范围内所有用人单位的监管，坚持每季度一次全面走访，每半年一次全面普查，每年一次年审的工作制度，了解和掌握用工变动情况，提供劳动保障法规的宣传，使企业自觉遵守劳动保障法律法规，及时与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、足额发放劳动者工资，对企业用工情况实行动态监管，把劳动纠纷隐患消除在萌芽状态。

三、存在的问题。

按照自治区、州劳动保障监察“两网化”工作要求，我县“两网化”工作目前还存在以下几个突出问题：一是“两网化”建设资金严重短缺。按照“两网化”建设工作网格、信息平台建设的要求，实现县、乡（镇）、社区之间的计算机联网，由于工资及办公经费没有保障，各级网格内电脑等办公设备缺乏，影响了网络化工作进程，虽然信息网现已投入使用，但各级网络维护费用没有保障 ；二是劳动保障监察协管员工资待遇偏低。目前我县聘用的劳动保障监察协管员工资按照公益性岗位的标准，享受岗位社保补贴，除去应缴纳的社会保险费外，实发工资为1200元，特别是村级配备的工作人员，每月从以奖代补资金中发放100月生活费，由于经费紧张，去年至今未发一分钱工资。三是人员流动性较大。新招进的人员刚刚熟悉本网格内的工作情况，因工资偏低、工作量大自动离职，由此而导致劳动保障监察协管员队伍不稳定，严重影响了网格内的工作。

第四篇：“两网化”工作计划

2012北丁集乡劳动监察“两网化”

工 作 计 划

为切实贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，根据上级有关要求，结合我乡劳动保障监察“两网化”工作的实际情况，制定2012年工作计划。

一、指导思想

紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障政策法规为主要任务，切实维护劳动者特别是农民工合法权益，进一步加大劳动保障监察执法力度。以构建覆盖城乡劳动保障监察执法网络为目标，创新劳动保障监察模式，实现监察执法重心下移、监察执法过程前移。推进网格化和网络化工作模式，加快建立监察维权长效机制。进一步加强劳动保障监察执法能力建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。

一、信息库更新工作计划安排：

（1）3月20日前，完成第一次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

（2）6月20日前，完成第二次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

（3）9月20日前，完成第三次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

（4）6月10日前，完成第四次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

逐一详细记录网格区域内的每个用人单位的单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人、劳资工作人员姓名、联系电话、职工人数、劳动用工情况、劳动者个人情况、劳动合同与集体合同签订情况、五项社会保险参保缴费情况、工资支付情况、工作时间和休息休假情况等劳动保障法律法规情况，实行“一户一档”，在此基础上建立用人单位劳动用工电子信息档案。将采集到的用人单位劳动用工信息、劳动者个人信息输入劳动保障监察信息平台。建立本辖区所有用人单位的用工电子信息档案和基本信息数据库；对村的劳动保障监察网格化管理工作进行监督检查、考核验收；对本网格内用人单位用工情况进行动态监控。

二、执法工作计划安排 ：

2012年劳动保障监察执法工作在日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送书面材料以及接受举报投诉等形式进行的同时，将计划开展六项执法专项检查：

（1）农民工工资支付专项检查。检查时间：第一次为 1月1日至2月28日，第二次为 11月15日至12月31日。

（2）劳动保障监察书面材料审查活动。审查时间：2月20日至5月31日。

（3）劳动保障监察执法综合检查（劳动用工、就业资格准入）。检查时间：年2月20日至8月31日。

（4）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：3月1日至3月31日。

（5）整治非法用工打击违法犯罪专项检查。检查时间： 9月1日至10月31日。

（6）社会保险费征缴专项检查。检查时间：2010年10月1日至10月31日。

四、工作任务

1、加大《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》为重要内容，采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，向社会公布劳动维权投诉电话和电子邮箱，畅通维权途径，有力维护外来从业人员合法权益，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。

2、建立健全维权执法长效机制。进一步强化日常巡视检查和书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。做到来电、来访均有清晰记载，答复、处理情况清楚。建立工资支付档案，实施重点监控；全推行用人单位劳动保障守法诚信制度，建立用人单位守法诚信信息档案，准

确掌握用人单位基本信息，实施分类监管。

3、组织开展专项执法检查。针对存在的严重违法侵权行为，结合本地实际和不同时期的特点，组织开展“劳动用工执法检查”和“农民工工资支付专项检查”6次专项行动。特别突出对拖欠农民工工资和拒不执行最低工资以及非法使用童工等违法行为的处罚力度，推动劳动用工备案、招用人员就业资格准入等基本劳动制度的落实，加强餐饮行业服务员就业资格准入，提升我市餐饮行业服务水平。

4、强化重大违法案件的查处和应急处置。配合有关方面做好因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的预防和处理工作，做到及早发现、主动介入、妥善处理。进一步强化信息报告制度，对发生涉及劳动者100人以上的重大群体性突发事件以及新闻媒体高度关注的事件，按规定及时上报。

5、加强部门之间协调，促进监察工作开展，坚持依靠社会力量，密切配合，发挥各职能部门作用。劳动保障监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动保障监察部门的力量，不可能取得好效果，要取得相关执法部门的支持，加强与法院、公安、安全、招商、工商、税务、卫生、城建等部门的协调，坚持多沟通，多联系，多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。

6、高度重视和广泛开展信息采集工作。配合信息化建设工作部署和“劳动用工备案管理信息系统”总体要求，将走访与日常巡查、书面审查、用工信息采集等工作紧密结合起来，强化业务指导，帮助企业调整完善规章制度，实行科学合理的工时制度和工资分配办法，及时协调处理劳资纠纷，有效化解消除矛盾隐患，促进劳动关系的和谐稳定。

7、规范劳动保障监察执法程序，严格执行案件审批制度。强化执法监督，促进执法水平提升。严格工作纪律，切实转变作风，树立廉洁执法、文明执法的良好形象。同时加强劳动保障监察案卷档案管理，促进案卷档案管理工作的科学化和规范化。

第五篇：两网工作简报第二期

**县农村药品“两网” 建设

工 作 简 报

第2期（总第二期）

**县创建全省农村药品 “两网”

建设示范县工作领导小组办公室

2009年9日1日

【工作动态】

**县召开创建全省农村药品“两网”建设示范县

工作动员大会

8月26日，**县创建全省农村药品“两网”建设示范县工作动员大会在县行政会议中心二楼会议室召开，动员大会由县政府办主持，县食药监、卫生、工商、质监、物价、公安、发改委、监察、财政、广电、宣传部等创建工作领导小组成员单位分管领导、各乡镇政府分管领导出席了会议，参加会议的还有创建工作领导小组成员企业代表、各乡镇卫生院院长、各乡镇协管员、各乡镇药店代表等。县创建工作领导小组组长、县政府副县长***同志到会并讲话，他指出创建全省农村药品“两网”建设示范县工作责任重大、使命光荣，各创建相关单位部门、各乡镇政府要抓住机遇，创新思路，真抓实干，全力以赴做好这项工作，切实保障好全县农民的身体健康和用药安全，为促进**经济平稳较快发展作出新的贡献。他要求相关单位部门、各乡镇在“两网”示范县创建工作中：一要把握形势深化认识，切实增强创建全省农村药品“两网”建设示范县工作的责任感和紧迫

感;二要明确目标，突出重点，积极推进创建全省农村药品“两网”建设示范县工作顺利开展；三要加强领导、广泛宣传，确保创建全省农村药品“两网”建设示范县工作取得实效。会上县卫生局局长***同志宣读江西省食品药品监督管理局《关于深入开展农村药品“两网”建设暨“示范县”创建工作的通知》文件，县创建工作领导小组副组长、县食品药品监督管理局局长***同志说明了创建工作实施方案，随后创建单位代表对创建工作作了表态发言，会上县政府还与各乡镇政府、县食品药品监管局、县卫生局、县教育局、工商局等创建工作部门单位及县内各药品批发企业签订了创建工作目标管理责任书，进一步明确和落实创建工作职责和任务。

**县举办药品经营软件培训班

为进一步提高药品经营企业信息化管理水平，8月17日，**县局在局会议室举办了药品经营软件暨金博医药软件培训班，全县安装了金博乡镇版进销存管理软件和药店版软件的药品经营企业负责人参加了培训。软件公司工程师到场进行了专业培训，培训围绕软件的安装程序、操作方法、使用技巧、故障排除等方面展开，通过工程师深入浅出的讲解，参训人员进一步提高了自己的理论知识和软件操作水平。同时，针对即将到来的药店换证打印销售凭证的要求，工程师就POS机开单的一些问题进行了答疑解惑，并给出了部分解决方案，为我县药品零售企业换证工作打下了良好的基础

短 讯：国家基本药物目录近日出台，307种药物列入基本药物名录，有望缓老百姓解用药难、用药贵的难题。

抄报：市食品药品监督管理局、**县政府办、创建工作领导小组成员单位