第一篇:把上班当成自己开公司美文摘抄
一个聪明的职场人,必须是诚信对待工作的,而不是玩工作。事实上有不少人,在工作上没有全身心地付出,所以他们的职务状态,总处在不上不下的位置。
我的好朋友小孟,刚来运通公司的时候,对待工作非常负责、付出。有很多人埋怨工资低,却从来看不起身边很多难活儿、苦活儿,让它们白白溜走了。小孟却从不和大家掺和,努力干好自己的工作。他的安贫守己态度,没有让同事嗤之以鼻;吃苦肯干的他,却被大家公认为公司里最幸福的人。因为小孟工资不高,没房、没车,初恋女友和他拜拜了,他对此却能处变不惊,依然乐呵呵地工作。
每次公司要派人出差,大家都不愿意去。因出差所要解决的,几乎都是难缠的要账事务。解决好这些事务的概率,只有十分之一。大家想尽各种借口推辞,小孟却说:“难事总要人干,公司的账,就是我自己的账!”就这样,小孟一次又一次地踏上难缠的旅程,甚至先自掏腰包,看望债主生病的岳父。一年后,小孟升任营销主管,升迁速度之快,让公司里的人都非常惊讶。
大家向小孟请教升迁秘笈,小孟还是一副乐呵呵的样子,说:“把上班当作自己开公司,你所有的烦恼就没有了。人在职场,只要心是热的,石头也会被焐热。”
小孟介绍说,要账确实很难,但只要制定出一个目标,明确主攻方向,就不是太大问题。首次和债主见面,要看清对方的软肋;只要把还债方案说得卓有见地,要回部分债款就有希望。有一次,梁总派他去一家“钉子债”公司,讨要20万元债款。梁总只要求讨回15万元即可,剩下5万元奖励给讨要人,但之前去了很多人,都无功而返。小孟去的时候,发现对方资金周转确实很困难,就以自己的名义和对方签了一个字条,交16万元,两清。债主欣然答应。小孟将16万元全部交给公司,自己一分没要。与其说小孟有智谋,不如说小孟把公司当成了自己的“命”。小孟经常在外跑,有不少假日补休。假日补休的日子,他从不窝在宿舍,而是主动帮公司其他部门同事的忙,这一点让梁总非常欣赏。因为小孟私心小,经常处处让利,所以能办成大事。他时刻记得一句名言:若做富者,先做德者。若用智慧,先让利八分。
他满脸真诚地说:“当一个人把自己的工作,当成一家公司经营,再多的苦,你也会吃;再难的事,你也会去做。生意总是从诚心做起的,你怎么知道,今天只有一个几千元的小单,明天就没有百万元大单呢?”细品他的经历和心里话,真的非常有味道。是呀,成功者往往都有这样的好习惯:不嫌活差,不因钱少而不为。同样,在职场中,你怎么就知道你今天拒绝的垃圾任务,是不是人家明天升职加分的基础呢?
生意场上的人,都喜欢将自己的公司比作儿子。从无到有,注入自己全部的心血,看着公司一点点成长壮大。身在职场上的人,只有心里天天装着公司,什么活儿都抢着干,怨言却几乎没有,才能让公司老总认可你的人品和能力。
第二篇:把公司当成自己的家
把公司当成自己的家
不管你现在身处公司的基层还是中层或高层,既然选择了这家公司,就要把自己的工作与公司的发展紧密的联系在一起,与公司共命运、同发展,只有这样在公司取得辉煌成绩时,你才会拥有更大的发展空间和巨大的荣誉感。
强大的公司都是由优秀的员工组成的,公司因为有你们这样的优秀员工而骄傲。当公司的发展遇到困难时,你会感到自己的责任重大,为转变公司的困境而倾尽全力。只有这样,你才能在公司这艘船上成为卓越的员工。
只要你是企业的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的激情和智慧,全身心的融入公司,处处为公司着想。把公司所有的事情看作自己分内的事情,与公司同舟共济,这样你就会成为值得信赖的人。当公司需要提拔一批员工时,说不定你就是其中的一位。当午夜时分时,回想一下自己在公司全力以赴以及尽心尽责时,你就能安心入眠,因为你清楚自己已全力以赴,已完成了自己设定的目标,为公司的良好发展献出了自己的微薄之力。
一个视为公司为家的人,最终将走上与公司双赢的阳光大道。一个成熟的公司或者说一个发展实力很强的公司,公司各方面的制度和管理都以健全完善,这时公司创始人就会为公司员工创造更多的发展空间和机会,例如让员工成为公司的持股人即成为公司的股东。同时,因为你已成为公司的股东,公司也成为你真正的家,所以对于工作会表现的更有激情,更具有创造力,也会更加努力地工作。
然而,在现今竞争激烈的经济环境下,你只有将公司当成自己的家,全力以赴与公司共命运、同发展,美好的未来才会慢慢的向你走来。也许有一天,你还在埋怨自己的付出与回报不成正比,那么请你审视一下,它是否适合你,你是否适合它,毕竟现在是双选的社会,要么留、要么走。如选择留,请将公司视为自己的家,全身心的去经营和付出;如果走,我们祝福你,会有更好的发展。因为公司是我们的家,是我们承载快乐、取得成功的平台,也是默默关心和支持我们的家人。
第三篇:把自己当成公司的主人
把自己当成公司的主人
做公司的主人是一种积极的做事心态,这种心态就是无论老板在与不在,都能主动做事、从不偷懒,而且不管公司碰到什么困难,都能迎难而上,绝不临阵脱逃。拥有这种心态的员工想不讨老板喜欢都很难。
相反,做公司的仆人则是一种消极被动的心态,是“仆人心态”,这种心态是将自己置于被动地位的一种做事心态,他们认为自己是在为别人工作,因而不仅不能主动工作,而且工作毫无热情。这样的员工怎能获得老板的欣赏?
你愿意做公司的主人,还是仆人呢?把自己当成公司的主人
【实例展示】
董明珠,当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理,是我国家电行业的风云人物,是伫立在风口浪尖上的商海女性。
但是,14年以前,董明珠还是一名基层销售人员,如今她已经成长为一位市场营销行业里的顶尖高手。自1995年领导格立电器以来,格立电器的销量、销售收入和市场占有率连续9年居全国同行业之首,纳税超过25亿元。期间,她独创的区域销售公司模式被经济界和理论界誉为“21世纪经济领域的全新革命”。
这些辉煌业绩的取得都离不开董明珠的努力。从进公司的第一天开始,她就把自己当成了公司的主人,她告诉自己一定要把公司的事当成自己的事去认真对待。她刚到公司时,被派到安徽省去做销售员,当时她所面临的第一个难题就是一笔数额巨大的欠款。这笔欠款是前任销售员留下来的,她大可不必理会这笔欠款,剩下时间做属于自己的事,专攻属于自己的业绩就行了。但她还是决定把欠款要回来,因为她觉得作为公司的一员,她有责任为公司的利益着想。
要回欠款是一件苦差事,但董明珠敢于向困难挑战,只要她认准的事,没有人能阻止她。
要回欠款的过程非常困难,可以说,她讨债的40多天是她最艰难的阶段,但也正是这种艰难让她下定决心在以后的工作中要避免这类事情的发生,也使她产生了采用“现金交易”的方式来做销售的想法。虽然这样做的难度很高,可是她认为这种方法是可以人为掌握的,与要欠款比较,她认为收现金的困难度要低一些,因此,她决定采取这种方法来做销售。接下来,她主动积极地把以前计划经济以“卖方”为主导的做法,转换成市场经济以“买方”为主导的做法。虽然她不是公司的老板,但她却把这件事当成自己的事来对待,她经常主动去拜访她的经销商,还和经销商一起站店面,把她的第一张订单卖掉。她的真诚换来了客户对她的信任,终于,她在安徽打响了她人生的第一仗。最后,这笔欠款要回来了,不仅给公司带来了销售业绩,也使她在经销商圈子里获得了良好的口碑。
【点评分析】
这就是董明珠,一个平凡却又做出了不平凡业绩的人,她的成功说明了什么呢?把自己当成公司的主人正是她走向成功的重要因素。
我们总是说:一流的公司收获的是人才,二流的公司收获的是蠢材。为什么?因为一流的公司培养员工做公司的主人,而二流的公司则培养员工做公司的奴仆。
这是两种截然不同的心态:做公司的主人是一种积极主动的做事心态,无论老板在与不在,都能主动做事,从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难,都能迎难而上,绝不临阵脱逃。而公司的奴仆则是一种消极被动的心态,是“奴仆心态”,是将自己置于被动地位的一种做事心态,他们认为是在为别人工作,不仅不会主动工作,而且工作毫无热情。
不同的心态必然造就不同的结果:做公司主人的心态积极向上,因而必将取得较好的业绩,得到老板的认可。而做公司奴仆的心态则消极怠慢,因而业绩平平,无法获得老板的欣赏。
我们都知道,做老板的人在工作上从来都很主动,他们把公司的事务当成自己的事务,不待扬鞭自奋蹄,全身心地投入工作,一心要为公司做出成效和赢得利润,而且对自己的行为完全负责任,主动承担责任,迎接挑战,完成既定任务。如果你也能像老板这样工作,把自己置于主人的位置,你也能逐渐走向成功。相反,如果你抱着为别人工作的心态去工作,要靠别人的督促指派才肯努力工作,那你一辈子也只能做一个安分守己的打工者了。
以老板的心态对待工作,就要像老板一样把公司当成自己的事业。如果你是老板,你一定会希望员工能和自己一样,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。因此,当你的老板提出这样的要求时,你就应当积极去做,努力去做,用心去做,创造性地去做。
因此,如果现在你还是公司里一个名不见经传的小职员,或是工作了很久却依然毫无起色的老职员,那么,一定不要局限于眼前的一切,不要感叹自己的处境,而要明白这是一个破茧成蝶的过程,是一个从平凡到卓越的修炼过程。如果你能在工作中拥有“做公司主人”的心态,那么,你一定能获得一种前所未有的工作乐趣,也能获得尽可能多的机遇和发展的空间。
【行动指南】
那么,怎样才能培养自己做公司主人的心态呢?
(1)对公司的事情负责,勇于承担责任。
(2)凡事讲究成本。做事之前要先进行成本估算,清楚怎样做才能更省钱,怎样做才有更大的赢利空间,时刻以公司利益为重。
(3)效率至上。凡事不拖沓,讲求实效,雷厉风行,重视信誉。
(4)抱着完美主义的心态做事,务求尽善尽美。
第四篇:人生哲理美文 马云:把自己当成水泥
马云:把自己当成水泥
一个人不懂电脑,更不懂什么软件、硬件,却在互联网领域创造一个商业神话。一个从师范学院毕业的人,没有高学历,却从一个英语老师变成了卓越的企业领导人;一个从浙江小镇出生,小时候被人称为“傻孩子”,却上了《福布斯》杂志封面,是该杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家。他被人称为“未来全球领袖”。
这看起来似乎真的像一个“神话”,却被一个人做到了。
他是谁?他是马云。
马云为什么能有如此巨大的跨越能力?除了他本身的毅力、睿智、高瞻远瞩之外,还有一个极重要的因素,那就是,他能将自己当成“水泥”,把许多优秀的人才粘合起来,紧紧团结在自己身边。
反观中国的许多创业型企业,经过几年的发展,只有领导人成长最快,能力最强,而真的到了危急时刻,没有了团队的强大凝聚力,再有能耐的领导人也是独木难支。
马云认为仅凭管理者一人之力,企业永远做不大,这个管理者也永远不会成功。他最自豪的就是能为每位阿里巴巴人提供一个适合他们发展的舞台,让他们淋漓尽致地发挥自己的才华。
正是马云懂得将自己当成“水泥”,懂得怎样合理利用人才,各就其职,各尽其能,才能在变幻莫测的市场风云中越过一个又一个的险阻。
正因为马云懂得将自己当成“水泥”,有着一种“打天下用人在于人和,治天下用人在于无才不用”宽广胸怀,才让淘宝这条“长江里的小鳄鱼”打败了“ebay这条大海里的大鲨鱼”。
把自己当成水泥,将人才紧紧凝聚在自己身边,到底有多大魔力?亨利.福特会告诉我们。
亨利.福特是福特汽车的创立者,他是世界上第一位使用流水线大批量生产汽车的人,他的梦想是让每个家庭都能买得起汽车。在美国学者麦克.哈特所著的《影响人类历史进程的100名人排行榜中》,亨利.福特是唯一上榜的企业家。
亨利.福特因为家贫只接受了小学教育,虽然他后来成为了一名闻名的企业家,但第二次世界大战期间,美国的一家报纸还是在一篇报道中说福特是一个“没有知识的人”,因此福特先生决定控告该报。
法庭上,对方的律师企图提出各种问题来让福特先生回答,企图以此来证明福特没有知识。
律师问:英国在1776年派了多少军队前往殖民地镇压反抗?
福特冷冷地回答道:我不知道共派出了多少军队,但我却知道派出去的军队一定比回来的军队多得多。
旁听席上哄然大笑。
接着律师又问了十多个类似的问题,福特都以各种方式回答。
最后在回答了一个近乎带有个人侮辱性的问题之后,福特先生坐直了身子,义正词严地面向全场听众说:我要提醒各位,如果我想回答这位先生刚刚提出的那个愚蠢的问题,或是其他任何问题,我办公桌上有一大排电钮,我只要按下其中一个电钮,就可以召来各种专家进行极其专业的解答。而且他们还能提出你们问都不敢问或想都想不出的问题。请问能不能告诉我,既然我身边拥有这么多专家,他们能随时提供我所需要的任何信息,我为什么还要在我的脑中记那些对我来说毫无用处的东西?
法庭上一片寂静。那个提问的律师也被反问得目瞪口呆。
是的,从表面上来看,福特可能无法走进化学实验,把一滴水分解成氢原子或氧原子,但他知道如何将顶尖的化学家聚集在自己身边,这点小事对于顶尖化学家来说是小菜一碟;
福特可能不能熟练地装配汽车,但他知道如何将顶尖的汽车装配工聚集在自己身边,对于顶尖装配工来说,一辆汽车就像一个玩具一样在他们手里诞生。。
如果没有水泥,一堆砖、瓦、石头、瓷砖等等建筑材料就会永远堆在那里一盘散沙。
作为领导者的你,就要担任水泥的角色,将它们紧紧粘合起来,这样才能盖起一座坚固而又漂亮的房子。
第五篇:把条件开给自己美文摘抄
看过一期《妈妈咪呀》的电视节目,里面有一位单身妈妈,唱了一首自己写的歌,叫《谁敢娶我》。她自己介绍说,她是一个脾气很大的人,脾气上来了,牛也拉不住,六亲不认。正是因为这个原因,几个谈得很好的男朋友,到谈婚论嫁的时候,都逃之夭夭。这位单身妈妈表示,如果有谁愿意娶她,她将会为了他将坏脾气坚决改掉。其情切切,信誓旦旦。
这时候,一位评委老师说了一句话:“为什么先要求别人为你做什么,而不是自己先有所改变呢?如果自己先改掉了坏脾气,结果会不会别有洞天呢?”
问得好!是啊,在生活中,我们习惯于先要求别人怎样,然后我们再怎样。总是先把条件开给别人,说只要你怎样了,我就怎样。我们常常拿一句古话为自己开脱——你敬我一尺,我敬你一丈。于是,在人际交往中、在家庭里、在婚姻中,往往因为这样的思维方式,把关系弄僵了。为什么不是我先敬你一尺呢?
现在的人,都是现实的人,对我们开出的空头支票,往往是不肯买账的。这样的空头支票,首先给人一种要挟感,其次缺少真诚感。其结果不言而喻,你看,节目中的那位单身妈妈就是鲜活的例证。
那么,先把条件开给自己吧。
先改掉自己的坏毛病,金龟婿也许会不请自来。
先主动承担一些家务,你的丈夫或者妻子也许会自然而然地对你更好。
先从自己做起,选择为对方付出,也许尴尬的人际关系从此渐入佳境。
在生活中,我们不妨如此一试。先把条件开给自己,不失为正确的为人之道和处事妙招。