第一篇：农机安全建设的建议和对策论文
一、农机安全建设的相关现状
（一）农村机械化的现状。目前我国农村生产的机械化发展已经有了明显进步，仅仅用了近十年的时间就完成了从初级阶段迈入了发展的中级阶段这一任务。在这个时期里，农机生产方式得到了在农村群众当中的大范围的普及，农业机械化的水平也日益提高，逐步从原本的次要地位发展成为农村生产方式中的主导地位。根据相关统计，农村当中以现代机械作为耕种和收割工具的比例在2005年为38.37％，而在2014年则变成了59.16％。这一数据有力地表明了我国农村生产已经在逐步摆脱对人力和畜力的依赖并朝着机械化的方向大步迈进。当前，国务院农业部已发布了“进一步稳固农村机械总数量的增长趋势，促进机械结构的完善和优化”这一战略目标，并列举了具体的数据目标：到今年年底，农业机械化的比重达到百分之六十以上；到本世纪初的头20年里，农业机械的总动力的千瓦数应当超过九点五亿。这些都为我国农机发展进程提供了重大的指导意义。
（二）农机安全建设存在的问题。在这个农业机械化发展过程中，当然不能忽略对安全问题的重视，因为该时期同时也是农机安全方面事故容易发生的时期。然而当前的农机发展过程中仍然有着许多关于安全建设的问题，包括：
第一，社会还没有形成相关的共识，认为这方面的工作只是由政府来承担和负责。然而它不仅需要政府的领导，而且还需要调动起全社会的积极性来配合相关部门的工作。但是在实践过程中，农村、农民的积极性都不大。主要原因是村委会以及领导没有重视农机安全问题，不关心有关部门的宣传信息，将农机安全建设视为相关部门的职责，将自己置身事外，使得工作进程受到严重阻碍；
第二，安全工作流于形式化，没有注重管理方面的配套机制。当前很多农村都在进行“农机安全村”的建设工作，在初期还能够保持持续地依照相关规范来进行建设，但是在建设成果得到验收和授牌之后，建设活动就开始变得形式化、表面化、敷衍化。相关部门对此也变得不闻不问，管理工作也有松懈的迹象和趋势；
第三，许多乡村在进行农机安全建设时缺少资金以及财政方面的帮助，难以确保工作的顺利展开。因为每个区域的农机监理站对于资金的需要程度都各有差异，某些差额拨款的区站，或者是自收自支的区站，它们对于资金的需求通常非常迫切，没有办法维持农机安全建设的持续进行。另一方面，关于财政管理方面的人才也很缺乏，导致资金管理混乱无序，也阻碍了农机安全建设的进程。
二、农机安全建设的建议和对策
（一）政府坚持“三抓”方针，加快建设乡村农机安全。政府应当落实国家相关政策，加快推进乡村农机安全工作和建设的进程，要注重利用系统的眼光和观点来进行工作，坚持“三抓”方针：抓源头、抓关键、抓典型。
第一，“抓源头”，即从市场开始入手。注重对于农机市场的规划和规范，杜绝和避免由于农产品的质量问题而引起的一系列农机事故的发生。加强对于农机的管理范围，给这方面的安全建设工作打好铺垫和基础；
第二，“抓关键”，即抓住人员素质和人才培养这一关键。加强关于农机安全的信息宣传，落实安全教育，提高农村机械人才乃至村民操作机械的水平和技能，加强他们的安全意识；
第三，“抓典型”，即要树立一个典型的样板和模范。把安全建设工作做得出色的村单位的经验推广到区域内的其他村落，使得一种相互讨论学习的氛围得以形成，逐步促成各村落、各区域争创安全建设的良好趋势。
（二）农机部门把握机遇，服务基层。农机部门应当把握国家关于新农村建设政策带来的良好机遇，将农村安全建设工作进行深化和推进。重视对于家园建设村农机服务队的利用，以推动安全工作的宣传，并调动起人们对于安全工作的参与积极性。政府以及相关部门的领导要展现出对农机安全的高度重视，比如亲临服务队的所在地支持工作，或者亲自到该现场进行挂牌和办证等等。要重视培训机械操作人员的业务水平，协助支持村委会对于相关规章制度以及机构组织的建立工作，比如设置农机维修保养的专用场所、设置进行教授农机操作知识的村级教育组织、建立关于机械推介的活动、设置关于农机的信息宣传栏等等。
（三）全社会配合，促进三方齐抓共管。农机安全建设活动除了需要由政府作为领导，并由相关部门和村领导组织作为运行主体，还需要农村方面的积极配合和参与。村委应开展宣传教育工作以将村民的积极性充分调动起来，可以考虑适当奖励在安全工作方面落实到位的农户，对于存在严重农机安全隐患的农户实施一定程度的警告或惩罚。村委必须要加强安全方面的管理和监督，重视农机安全的新要求和趋势，建立健全安全人才培养机制和农机安全文化传播平台。稳固推进国家在农机安全领域的政策方针，以促进农机安全建设获得发展新机遇并使得发展水平更上一层楼。市区级的农机安全监督管理组织也要重视对于该方面工作的及时监督以及动态管理，及时发现某些村落怠于开展工作的现象并加以督促，使良好的农机安全服务营造起来。
三、结束语
农机安全建设除了要有政府所负责的公共机制以及必备设施建设等工作以外，还应当有农机部门的积极汇报和良好运作，更需要当有全社会的通力配合以及积极参与。只有在全社会的良好配合下，农机安全建设工作才能得到良好的落实和发展。
作者:梁仕华 单位:贵州省兴义市桔山街道办事处社区农业管理与技术服务中心
第二篇：福州闽江河水污染治理建议和对策
建立福州南台岛环岛路污染治理理念
提案：理由
在社会经济的快速发展过程中，由于忽视了对河流水环境的有效保护，使得众多河流已经遭到严重污染。是先发展经济，后治理污染，还是发展经济与治理污染同步？南台岛环岛路河流污染的主要原因是什么，到底是河脏还是水脏？..首先建立一条安全河流？对于这些在当前河流污染治理的理念、方略及技术观点方面存在的争议或模糊概念，作者到福州闽江两岸南台岛环岛路考察了2天。对福州市治理南台岛环岛路河水污水截排、河道清淤、垃圾管理及河流水源利用，倡导的河流污染治理理念。
水是生命之源，是万物生长的基础。河流是水体的重要组成部分，起着调谐水体和灌溉的作用，对生态和社会的影响极大。从我市南台岛环岛路河流情况看，污染十分严重，成为各地化工、造纸企业的排污河。但从目前看，河流污染仍令人担忧，我市几条主要河流污染状况依旧，有些河流变成了“死河”，长期蓄积污水，污染了地下水体，影响了群众的灌溉和饮水。河流的污染影响到了社会和生态环境，严重地危害着南台岛环岛路两岸群众身心健康，已到了抓紧治理的地步，否则将危害社会安全，贻害子孙。
.建议：
第一，市政府应将南台岛环岛路环境保护纳入地方党委政府政绩考核重要指标，出台南台岛环岛路治污“硬”措施，采取一票否决制。第二，责成环保部门加大南台岛环岛路治污力度，实施目标责任制。第三，严格贯彻《环保法》，对南台岛环岛路重污染企业采取“关停”措施；加紧治理南台岛环岛路轻污染企业，逐步走上良性循环轨道，使之成为环保型企业，让当地群众放心满意。
第四、建立南台岛环岛路福州新村社区化粪池，禁止粪池水流入南台岛环岛路闽江。
第五，南台岛环岛路排污水要进行处理。
第六，南台岛环岛路内河要进行管理。
作者：福州二中转 民革会员张祖仁
邮编：350001
第三篇：做好公务员培训工作的建议和对策
县级人事部门如何做好公务员培训工作
一、08年我县公务员培训情况：
08年，我县干部培训工作，严格按照上级有关部门的要求和部署，紧紧围绕我县的中心工作和经济社会发展的需求，以能力建设为核心，积极推进教育培训改革创新，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，不断提高公务员队伍的创新能力和整体素质，认真开展好全县干部的学习培训工作，取得了一定的成效。
1、工作概况
一是按照市人事局的统一安排部署，认真组织08新录用国家公务员参加初任公务员培训班。二是通过县委党校、行政干校等平台,对全县县直及乡镇的优秀干部进行培训。举行了公务员公共管理核心内容培训及其师资培训班和08年新录用事业单位工作人员岗新培训班，共培训学员1千余人。三是抓住学习型和服务型机关建设的契机，稳步推进干部的培训学习。
2、主要做法
首先，加强领导，提高培训工作的计划性。局党组高度重视干部培训工作，在党组会和全体机关干部学习会上经常讨论研究干部培训工作，结合实际制定了干部职工学习的相关计划，并提出具体要求，同时把学习培训任务逐一分解，落实责任，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。
其次，立足党校和行政干校，保证干部培训的效果。坚持“高标准、严要求、制度化、长期化”的办学方针；通过抓教育管理培育人、抓理论研究提高人、抓社会实践锻炼人，提高全县干部的综合素质，为进一步做好我县的各项工作提供了人才支撑。08年我们分别举行了以下几项培训工作：
公务员公共管理核心内容培训工作1085人。公务员公共管理核心内容培训是由市人事局安排的对全市公务员进行知识培训，总体规划为期三年，08年为第一年，分别进行了公共行政、办文办会办事知识和应对突发事件能力三个科目的培训。从5月份开始，分别进行了组织报名、确定学习内容、制定学习规
划、组织实施、考核验收等工作，学习是以自学与培训相结合的方式进行，其中，在县委党校举行了由各单选派人员的师资培训班，然后，师资培训班学员分别在各自单位内举行了多次培训讲座。我们的这项培训工作组织严密、实施有力，考核验收进行统一闭卷考试，取得了良好培训效果。
新录用事业单位工作人员岗前培训班111人。今年的事业单位招考工作，将教育、卫生等各个事业单位的人员招录，全部纳入到我局统一组织，集中进行，比照国家公务员招考的工作流程，整个过程严谨细致、组织严密、透明度高，公开、公平、公正的形象深入人心，受到了广泛的好评。为了使新录用的111名事业单位工作人员能够尽快深入到工作中去，特地举行了这个培训班。
第三，多措并举，抓实干部学习培训工作。一是弘扬学习之风，倡导学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。二是制度并重，着力规范。建立机关学习制度和学习档案，为机关干部搭建学习提高的平台。三是及时总结，以切实地指导机关干部更好地开展工作。
公务员培训工作是提高广大干部创新能力和整体素质的重要途径，人事部门作为公务员培训工作的综合管理部门，有管理实施的责任和义务。
二、公务员培训工作存在的问题：
1、管理分散，制约力不强。广大干部存在着学不学一个样的思想。从县级人事局的管理权限看，作为推动公务员培训工作的主要力量的副科级以上公务员的管理权限在县委组织部，人事部门对他们没有制约的手段。而他们却往往是关系到培训工作和培训内容成败的关键。
2、权威性不强。年终考核优秀比例受限。广大普通公务员认为，即使参加培训，年终考核要想达到优秀等次也是不容易，所以引不起他们的重视，无法调动他们学习的积极性与热情。
3、培养内容针对性欠缺。近年来我们进行的WTO、电子政务、依法行政等内容的培训，与县乡的工作实际与特点不符，无法学以致用。
4、监督检查的可操作性不强，无法确保广大公务员培训学习的效果。
5、经费来源不确定，各项工作难开展。
二、几点改进方法建议
1、综合协调组织、人事部门的教育培训机构，成立双方人员参加的领导小组，共同开展公务员培训工作。
2、加强培训管理，以灵活多样的方式推进教育培训工作的发展。
首先，加强制度建设。尽快研究起草针对公务员培训工作的有关意见，加强统筹管理和分类指导。研究制定具体政策措施，分类推进。在调查研究的基础上，做好需求分析，确定重点领域，明确目标任务。认真分解落实各项任务，加强监督检查，解决好实施中存在的问题，使公务员培训工作逐步纳入制度化、法制化轨道。
进一步完善教育培训登记制度。各单位、行业主管部门通过证书、学习档案、网络管理等方式，连续记载广大干部接受教育培训的基本情况，规范登记内容和要求，对教育培训情况实行量化管理。
第二，根据社会现实发展的需要，及时更新培训内容。除了加强世界观、人生观、价值观教育，把提高公务员的政治素质和政治鉴别能力放在首位的基础上，还要注重业务能力的培训，把那些经济建设中的重点、难点问题和政府行政工作中的重点、热点问题作为公务员培训的内容。在课程设计上按照“少而精”和科学性、针对性的要强的原则，有关部门应认真组织有关专家、学者编写有关课程的教学大纲和教材，使学员学了真正管用，以提高培训的质量和效果。
第三，要切实改革培训教育方法。培训必须从传统的培训教育方法转变到现代的培训教育方法上来，要针对广大公务员有较高的文化知识水平，有较丰富的实际工作经验，但日常工作又较多的实际情况，大胆探索并积极采用一些科学的培训方法和先进的教学手段，运用逻辑思维和形象思维相结合的方法，将业余自学、老师讲授、小组研讨、角色模拟、电化教学、案例教学和实地考察结合起来，把学习理论与研究政策、交流经验结合起来，充分体现公务员在培训中的主体地位和主动参与的特点。同时，培训形式应灵活多样，根据培训
内容的不同，既可以采取短期全脱产的形式，集中一段时间进行培训，也可以采取半脱产的形式，做到边工作、边学习。尤其是在培训时间安排上不要强求千篇一律，而是可长可短，做到忙时少学，闲时多学，分期分批进行，以便解决好工学矛盾。
第四、加强统筹协调，实行部门联动。有各自培训基地和教师的部门，要采取优势互补的办法，使师资和场地互相借调使用，使优势资源发挥最大的效用，减少和避免重复投资，充分调动部门积极性，鼓励业务主管部门举办各类专门业务培训班，人事部门备案、抽查、服务，对考试和考核结果进行审核登记，以保证培训质量和效果。
第五，要突出培训重点，实行分级分类培训。要从过去那种适应性的岗位培训转变到分类培训上来，按照工作性质分类，实行分级分类培训，加大培训工作的力度。尤其要注意统筹研究，分级管理，分工负责，分类指导，逐步建立起符合我国实际的公务员与专业技术人员继续教育的分级分类培训体系。
第六、采取多种形式，搞好全员培训。对每一位考录用新进机关人员实行初任培训。在国家公务员队伍中进行每年一个主题的全员培训。在专业技术人员中广泛开展新知识、新技术培训。开展案例教学、问答式教学、研讨式教学、专家讲座、网上答疑等多种教学形式，并利用30-50%的课时，开展情景模拟、演讲答辩、观摩调研、拓展训练等方式，让教师和学员之间的互动、学员之间的互学，把教与学两个积极性、主动性都充分调动了起来，改变了过去“你讲我听，被动受训，学用脱节，思考欠缺”的问题，实现知识拓展和提高能力两方面的有机结合，增强教学的吸引力和培训的实效性。
3、健全教训培训激励机制，把教育培训的结果落到实处，以促进教育培训的发展。
把培训与使用真正结合起来，把公务员培训结果当作职务晋升的一个重要条件。改变目前培训与职务晋升毫无联系的现状，切实做到“先培训、后上岗；先培训、再提拔”。把培训期间的学习成绩视为工作成绩，把参加培训学习的考核结果记入本人档案，对按规定应接受培训而无正当理由不参加培训或培训
成绩不合格的，考核可“暂缓考核”，必须补上培训这一课；同时也不能提拔重用，晋升工资，真正将公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为晋升职务的重要依据之一，真正建立一种强有力的公务员培训的动力机制，使之能产生一种内在的学习动力，积极争取参加培训、教育。同时，对在教育培训工作中成绩突出的单位和个人，按照有关规定给予宣传和表彰。
4、统筹培训经费，保障培训工作的顺利开展。培训工作的经费来源，可以使用三三制，即财政拨款、单位补助和个人负担三方面共同承担，并设立专门帐户，专款专用。
5、努力提高人事教育培训管理干部的能力与素质。
人事教育培训管理干部不同于一般的教育管理者，要面向社会、直接服务于社会经济的发展。处于社会转型期的人事教育培训工作和基层人事培训机构的人员构成特点，要求人事教育培训管理干部懂专业、懂教育教学规律、懂成人教育特点，会管理、会教学、会综合，能坚持正确的办学方向、能协调全局工作、能一肩挑起学术管理和行政管理双重职能，即“三懂、三会、三能”型管理者。要适应这个要求，首先要加强学习，改变思维的封闭性和狭窄性；增强思维的广阔性、超前性，善于分析人事教育培训的现象，探索教育规律；总结实践经验；其次，要有较敏锐的观察能力，善于发现有价值的课题，并要有较强的获取与加工信息的能力。只有随时了解、把握改革的动态和社会、经济发展对人才需求的状况，并在分析综合信息的基础上，结合本机构的办学特色和优势，作出尽可能符合实际的判断和预见，抓住稍纵即逝的机遇，才能在产业化的激烈竞争中占有一席之地；再次，要增强在新形势下做好培训工作的使命感和自觉性，爱岗敬业、勤政廉洁、树立良好的职业道德。
此外，为了提高培训的质量，还要加强培训基地和师资队伍的建设，逐步增大培训投入，保证培训的经费来源，根据培训工作的需要，统一规划、设置，并根据培训的要求，对培训基地的教学设施、领导班子、师资队伍和管理水平等方面进行严格的评估和资格审查，只有那些符合要求和条件的机构，才能承担培训任务，确保培训的权威性。
第四篇：机关效能建设的相关建议和思考
机关效能建设的相关建议和思考
机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关运行体系的必然要求。当前，我区纪委监察局行政效能监察办公室以“三集中三到位”为主题，以制度建设为基础，以强化教育为抓手，以绩效考评为依据，以机制创新为动力，以效能监察为保障，以群众满意为目标，提高全区机关工作效率、管理效果和社会效益。实现政府角色定位的准确化、行政行为的规范化、管理效益的最大化，从而营造一个良好的经济发展软环境，推动经济和社会又好又快健康发展。当然，机关效能建设取得了明显成效的同时，我们的工作仍存在一定差距。
一、目前机关效能建设存在的问题
1.对效能建设认识狭隘。归纳起来，有两种类型：一种是“认识职责狭隘”，认为机关效能建设是纪委监察局管的事，“事不关己”，没有必要专门把它作为一个问题来抓，因而不认真研究落实办法，不想扎实抓，工作平平。一种是“认识作用狭隘”，认为抓机关效能建设本身就是增加机关的工作负担，使机关变得不效能；也有人认为机关效能建设仅仅是常规性或一般性的落实制度法规等，靠推行机关效能建设解决不了问题，因而不愿主动抓。
2.落实责任模糊。部分单位虽然也推行机关效能建设，实施办法的文件也相应齐全，但没有自己的特色，没有结合自己的实际，多是照抄、照搬、照转。主要表现是：责任主
体不明确，部分单位存在着“人人都抓效能，人人都不负责”的现象，部分单位分管领导没有负相应的责任，即没有自己的“责任田”，存在“越级真空”现象；责任范围不具体，笼统划分，没有细化和量化。
3.措施乏力。对全面推行机关效能建设的各个环节，如宣传教育、检查督促、考评等方面，部分单位没有制定有力措施，只满足于文件的上传下达，效能建设仍流于形式，应付走过场，或仅凭印象或经验，“照葫芦画瓢”，缺乏有效的手段，削弱了效能建设的制约力度。
4.考评不够。一是就考评制度内容讲，由于量化细化不够，可操作性不强，责任权利不配套，赏罚力度不够，缺乏内在驱动力；二是从制度的实施方面讲，由于平时缺乏检查督促，制度落实流于形式，使制度未能真正起到规范、激励作用；三是从考评效果讲，有的单位忙闲不均，干多干少一个样，干好干坏一个样，良莠不分，奖罚不明。追究不认真，甚至忽略这个核心环节，有的虽然提出了要求，但没有配套的追究办法，难以操作。
二、机关效能建设的建议和思考
1．效能建设关键在于提高认识，领导重视。机关效能建设的深入开展，党政机关的主要领导作用至关重要，要对于违规查处的人和事坚决做到“不说情”。始终把转变作风，提高效率，改善环境，促进发展，作为机关干部践行“三个代表”重要思想，坚持“立党为公，执政为民”的一项实际行动来统一思想认识，才能使的机关效能建设取得了十分明
显的效果。
2.树立效能监察的权威性、长期性和查处的严厉性是保证机关效能不断提高的关键。对效能投诉的查处力度大，才能真正触动了一批人，震慑了一批人，改变了一批人，使得机关干部有了危机意识与责任意识。经常进行明查暗访，既处理事又查处人，通过外部的效能监察的长期性和经常性来确保机关效能的不断提高。要切实执行好“四条禁令”，实现软环境的改善，必须要有切实可行的保障措施。具体地说，一要设置“带电的高压线”。对禁止的行为作具体的、明确的、可操作的规定。二要以铁的手段严肃执纪。实行“三个一律”；群众投诉的一律追查，违反规定的一律处理，效能建设不力的一律追究领导责任。三要强化责任追究。明确机关部门处（科）室负责人、分管领导、主要领导对效能低下问题失察、管理不力、整改不到位的等问题所应承担的责任，严格奖惩机制。
3.发挥新闻媒体的作用，加强舆论监督十分必要。机关效能建设中，适时引入电视、报纸等媒介，促使机关效能建设氛围更加浓厚。对机关工作人员在公务活动中表现出来的作风浮夸、办事拖拉、不讲效率、工作推诿、纪律松驰等群众反映强烈的问题，效能办要通过明查暗访等手段进行严肃查处，对证据确凿的违规事项查处报道，任何领导不得“说情拦阻”。使得新闻媒体的曝光报道触动大，收效明显。
第五篇：对新农村建设的建议和思考
对新农村建设的建议和思考字数：177
1长期以来，农业、农村、农民问题一直是决定我国全面建设小康社会进程和现代化进程的关键性问题，也是关系党和国家工作全局的根本性问题。没有农业的牢固基础和农业的积累与支持，就不可能有国家的自立和工业的发展；没有农村的稳定和全面进步，就不可能有整个社会的稳定和全面进步；没有农民的小康就不可能有全国人民的小康。农业丰，则基础牢；农村稳，则社会安；农民富，则国家昌。只有近亿农民全员加入现代化进程，才能盘活国民经济全局，实现可持续发展；只有广大农村的落后面貌明显改变，才能实现更大范围、更高水平的小康。
建设社会主义新农村，是统筹城乡发展、实现共同富裕的根本途径。社会公平、共同富裕是社会主义的本质要求，也是社会主义新农村的基本特征。社会主义新农村建设，要坚持以发展为重、发展为先，以经济建设为中心，通过加快农业产业化、农村城镇化和农业现代化的步伐，不断缩小城乡差距，从而实现农村社会由温饱到小康。
党的十六届五中全会作出了加快社会主义新农村建设的重大决定，提出实施以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主 ”为内容的新农村建设战略。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，是统筹城乡发展和以工促农、以城带乡的基本途径，是缩小城乡差距、扩大农村市场需求的根本出路，是解决“三农”问题、全面建设小康社会的重大战略举措。
“建设社会主义新农村”不能片面地理解为单纯的新村庄建设，目前最迫切需要解决的问题是加强农村基础设施建设和发展农村社会事业。针对自己的家乡，我将以新型的农民、发达的农业、和谐的农村为目标，提出一下几个建议：
一、加强领导。1．区委、区政府成立领导班子；2．成立专门工作班子（拟为新农村建设指导办公室），指导新农村建设；3．区、乡领导干部分工到村，指导工作。
二、选配好支部书记。村党支部书记是战斗堡垒的核心，是党的路线方针、政策在农村的贯彻执行者，是经济建设的领头雁。村支部书记素质的高低，直接关系到党在农村各项方针政策的贯彻执行，关系到一个村的兴衰和人民的幸福，关系到新农村建设的进程。“选好一个人，造福一方人。”这已被无数的事实所证明,村发展，村支部书记是关键。
三、制定好新农村建设发展规划。新农村建设发展规划是全区新农村建设的发展纲要,是新农村建设在一定时期内要实现的目标,是新农村建设的努力方向。新农村建设发展规划的制定，要摸清底子,分清层次，符合实际；要整体推进，分类指导；要搞好试点，以点带面。
四、特别要注重发展典型村。榜样的力量是无穷的，典型的作用是巨大的。在抓新农村建设中，要善于发现典型，培养典型，以典型引路，在淮阴新农村建设中，形成“百花争艳”、“百舸竞流”的生动局面。
五、种植业。突破传统种植业模式，围绕高效做文章。农业要达到“高效”，有如下途径：一是发展高产农业，提高单位面积效益；二是运用高新农业技术，达到高产量、高效益。三是注意寻求发展特种种植业，达到人无我有，市场宽阔，质好价优，效益显著。
六、养殖业。大力发展规模养殖，实现养殖工厂化,创造规模效益；发展特种养殖，创造独特效益；提倡链式养殖，综合利用资源，节约成本，提高效益，为发展加工工业打好基础。
七、大力发展工业经济。发展工业，可以多渠道、多方式发展。可以自己搞，可以联营搞；可以本地发展，也可以本地、外地联合搞；鼓励本地人办企业，也可以招商引资办企业。总之，只要能办好工业，有利于经济发展，都可以鼓励、尝试。
八、村庄建设。我区大部分村已搞了中心村规划，但是从规划的现状看，只是考虑集中居住，没有特色。村庄规划不能千村一面，要各有特色。
九、文明建设。加强公德教育,爱护公共财物；团结邻里,互爱互助，创建和谐社区；恪守家庭道德,尊老爱幼，扶助、教育儿女，赡养老人，家庭和谐；遵纪守法，不赌博，不吸毒，不做违法乱纪的事；发展生产，勤劳致富；学用科技，科技兴家、兴村、兴乡；开展健康、文明的文化活动，丰富文化生活；制定规章制度，加强制度文化建设，使农村成为文明之乡。
在构建和谐社会的进程中，解决三农问题始终是全局性、根本性的问题。构建和谐的农村社会与城市不同，应与农村建设的实际紧密结合起来。我坚信，通过我们的共同努力，一定能把家乡的农村建设成为经济繁荣、设施配套、功能齐全、环境优美、生态良好、文明进步的社会主义新农村。
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