孙斌与庞涓的历史故事有哪些

第一篇：孙斌与庞涓的历史故事有哪些

一代奇人鬼谷子门下有两位得意门生，此二人便是魏人庞涓与齐人孙膑。孙膑、庞涓都是战国时期的风云人物，春秋战国的舞台，因为有了这两个人的加入而显得更加精彩。

孙膑是战国时著名的军事家，年少时期家里贫困，年长后师从鬼谷子，学习兵法和纵横之术，在鬼谷子门下显示出惊人的军事才能，却不想遭到了同窗好友庞涓的算计。庞涓和孙膑是同学，他的出身和学习成绩都比不上孙膑，因此心里十分嫉妒孙膑，表面上与孙膑友善，其实背地里摆弄权术，勾心斗角。

庞涓比孙膑先下山，他告别师父鬼谷子后就投奔到了魏国，在魏国带兵、练兵、打仗，混得风生水起，很得魏惠王的信任，庞涓就做了魏国的将军，但他的心里一直放不下孙膑，因为孙膑实在是个极大的隐患，不管是他留在哪个国家，都会给自己产生极大的威胁。庞涓计上心头，想要把孙膑骗来魏国。

而在山中潜心修学的孙膑并不知道庞涓心里酿造的大阴谋，他收到庞涓的来信后很高兴，信上庞涓说要推荐孙膑做魏国的大将，孙膑听信了庞涓的话，只身前往魏国。

受到了庞涓的热情款待，但是孙膑却苦等多日无果，最后等来的是手足的残害。庞涓以孙膑私通齐国为借口，把孙膑的膝盖给挖去了，再将他丢在猪圈，多亏孙膑机智，装傻才骗过了众人之眼，随后齐国的官员出使魏国，暗地把孙膑带回齐国。至此，孙膑才算真正摆脱了厄运，他的人生也从此走上了正路。

孙膑后来通过齐国使者逃到齐国，深得齐威王器重。“取君下驷于彼上驷，取君上驷于彼中驷，取君中驷于彼下驷，失一而得二”，人尽皆知的田忌赛马就是发生孙膑在齐国时候发生的事。

孙膑初到齐国因为智谋过人，深受齐国君臣的礼遇。因为这次赛马，孙膑的聪明智慧举国知晓，齐威王拜孙膑为“军师”。

公元前354年，魏国受命庞涓发兵八万，突袭赵国，将赵国的都城邯郸包围。赵国被这突如其来的袭击弄得措手不及，慌乱之中，只得向齐国求助，齐威王本打算派孙膑的，但是孙膑说自己是残疾人带兵多有不便，建议让田忌为将军，自己则担任军师，前往救赵。田忌与孙膑商议策略，田忌认为应速战速决，直奔赵国邯郸解救。

而孙膑则提出应趁魏国国内空虚，发兵直捣魏都，这样魏军便会不顾一切回魏国解围，田忌采取了孙膑的做法，结果此战魏国被打得落花流水，大败而逃，主将庞涓被活捉，不过孙膑并没有对庞涓怎样，训导他一番后，又将他放走了。这便是“围魏救赵”的故事。

桂陵之战十二年后，魏又大举攻韩，韩国向齐国求助，这时齐国的国君是齐宣王，齐宣王对出兵之事多有迟疑，孙膑在此事提出：“

深结韩之亲而晚承魏之弊”，建议先让韩魏两国交战，待魏国兵疲之时才出动，这一次故技重施又以“减灶之计”示弱于敌，让魏国放松懈怠，滋生骄傲心态。最后魏国还是被孙膑降服了，而魏国的庞涓也被齐国的军队射杀了。也有另一种说法是庞涓两次战争失利后，羞于面对魏国，于是自刎而死，不管是哪种说法，庞涓是孙膑的手下败将无疑。

第二篇：见习总结(孙斌)

见习总结

转眼间，自2010年10月份至今一年的见习期一瞬即逝。回顾一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我从一名初出茅庐的大学生正逐步成长为一名合格的企业员工，虽然还有很多不足，但在进步成长的道路上从未止步。在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

先简单介绍一下整个见习的基本情况：自2010年10月初开始最先来到华电国际邹县电厂跟班培训，为期一个多月，培训主要内容为了解电力生产的基本过程，对电厂主要设备，电厂运行的安全规范，电厂作息考勤制度有一定的认识。电力生产的基本过程：把煤送入磨煤机磨成煤粉，与热空气混合进入锅炉，燃烧放出热量，将锅炉中的水加热成过热蒸汽，蒸汽被送入汽轮机，蒸汽释放能量推动汽轮机旋转，把蒸汽的热能转化成机械能，汽轮机拖动与它相连的同步发电机同步旋转，发电机在旋转中把机械能转变成电能，发电机发出的电能再经升压站输送到电网上。现代化火电厂是一个庞大而又复杂的生产电能与热能的工厂。它由下列5个系统组成：①燃料系统。②燃烧系统。③汽水系统。④电气系统。⑤控制系统。在上述系统中，最主要的设备是锅炉、汽轮机和发电机。由于我们每个人毕业的学校专业都不尽相同，所以公司要把我们培养成全能的电厂集控运行人员，每个毕业的大学生都需要学习其他专业的专业知识，例如，我是热能动力工程毕业的就需要学习电气理论知识，这样公司就联系了国内著名的山东大学，对我们进行专门的专业知识的培训。由于时隔较远了，只能依稀记得大概，先是在热动教学楼上课，然后教室被占用只好去了实验楼，上午四节课，下午四节课，在周末休息一天。在2个月时间内要完成接近20门课程，时间比较紧张，课程很多，有发电机理论，控制理论基础，继电保护，电工学等等，尤其印象最深的是黄新元教授教的燃烧调整以及孙奉仲教授教的现代汽轮机。两位教授在学术上造诣都很高，并且黄教授对待科学的那种严谨踏实不浮不躁的态度深深的感染了我们每一个人；孙教授见闻广博，话语风趣幽默，课堂上善于启迪学生思维，使我们对大学老师有一种全新的认识。在领导的帮助鼓励下，我们克服了种种困难，以优异的成绩圆满完成了重返大学学习的任务。之后回到邹县电厂，继续跟班实习，不过此时的要求提高了，要跟着邹县师傅巡检，做定期工作，看盘。有了师傅的帮助，学习效率明显提高了，不懂的地方可以请教师傅，时常帮师傅干点活，自己的动手能力也提高了。不跟班的时候，在培训中心的教室自习，有我们的专工刘彬给我们讲汽轮机系统，进行强化训练，每一个系统讲完以后都要考试，进行总结。4月份，公司为把我们培养成全能人才，开展了仿真机培训，为我们以后的坐盘打下牢固的基础。我们按照规程进行了仿真机上的启停机和事故处理的训练，时间持续了2个月，收到了良好的效果，不仅熟悉了系统，还训练了规范的操作，理论和实践再次进行了良好的结合，水平得到很大的提高。在5月初，我们在公司的安排下来到上海，在爱默生进行DCS培训,这家外企，整洁干净的工作环境，人性化的管理和服务深深的打动了我们没一个人。印象最深的是他们的工作餐，不仅菜色丰富而且营养均衡，有2荤3素，还有酸奶水果，炒饭稀饭，汤等等。由此看出，爱默生充分为每一位员工着想，保障每一名员工的身体健康，使每一名员工每天都有充足的体力完成每天的工作，员工有良好的工作效率，公司也因此获益不少。而目前很多电厂的食堂像邹县电厂一样采用外包，提供的工作餐不仅难以下咽，而且就一个菜，营养低而且还收费。但凡是以盈利为目的的食堂都是让人无法忍受的，带来的只会是百害而无一利，希望我们公司以此为鉴，重新改善工作餐制度，这样才能凝聚员工，更好的展开工作。在上海爱默生我们学习ovation系统的一些基本操作，见到了我厂得操作员站，工程师站，服务器等，查看了我们的操作界面，给负责绘制操作界面的西安热工提供了画面修改意见，使得画面更整洁美观规范。上海之行用了6天，之后回到邹县电厂继续实习。这就是目前为止的整个见习过程。

时光荏苒，如白驹过隙般匆匆而去，一年的电厂实习生活马上就要成为美好的回忆。在这一年的时间里我感觉自己成长了许多，从象牙塔迈出的第一步走的特别的稳重，感谢莱州公司给我提供了一个努力拼搏的舞台，让我学会了如何面对这个真实的社会，如何融入华电莱州这个大家庭，实现了从在校学子向一名公司员工的转变。电厂见习的这一段时间里，周末没有假期，晚上也要上自习，总的来说是比较疲惫，不管是身体还是心灵上，感觉年青的激情和活力被严重透支了。孤独的时候特别想家，只可惜回家的次数寥寥无几，身体的疲惫可以靠睡眠来消除，心灵的疲惫却只能靠家来温暖。所以说目前最大的愿望是希望公司能给我多批几天探亲假，让我回家和家人团聚，好好享受家庭的温暖。说到个人成长，总的来说要比以前在学校要成熟很多，改掉了以前拖拉的坏习惯，不再口无遮拦，想到啥说啥，做到说话不急不慢，力求表达清楚。工作上作为一个新手，得主动学习，这样才能在专业知识和业务素养上得到提升。说实话，公司提供的学习的平台甚至超过我以前的大学好几倍，虽然我以前的大学也是一所211名校。在邹县电厂，学习的要求都比较深入，不管是锅炉，汽轮机，电气，都是经过概述，系统原理图，基本操作，问题处理等深层次的反复学习强化训练，再结合日常的跟班培训，不断提升自己的动手实践能力。所以说在专工的指导下，在与邹县师傅日常的交流下，专业知识，专业水平都得到很大提高。电厂生活单调枯燥，工作不分日夜，再辛苦也要顶着头皮上。所以，坐为一名电厂员工要注意时刻保持身体健康，集控运行伤神伤身，没有好的身体精力，就无法完成每天的工作。因而每天营养均衡，每天坚持锻炼，不仅是为自己健康考虑也为公司的发展考虑。

实习初期，冲劲很大，学习热情很高，要学的东西很多，不过没什么规律，效率很一般。再经过专工系统的指导下，一个一个系统的学习再总结，虽比较慢，但收到的效果很好，知识更加深刻牢固，学习能力和学习方法也很大提高。总的来说，专工的比较系统的讲解和师傅的指导是提升业务水平最快最可靠的方式。再各位领导和专工的培养下，应该说比起刚入公司的时候取得了不错的成绩，每天跟着师傅巡检，应该说，基本上可以代替师傅巡检，但是其中也有很多不足，比如说一些深层次的原理还是不清楚，一些处理问题的要点和规范还不是掌握的比较全面，每个系统之间的衔接了解的还不是很够。所以说，距离一个合格的电厂员工还有一定距离，应充分抓住接下来有限的时间，再接再厉，虚心向师傅求教，尽可能多的发现自己不懂的地方，在师傅的帮助下，努力提升自我，向着更高的高度迈进。

写完此总结，下一步工作也即将展开，因快回莱州了，呆在邹县的时间也不会很长了，所以每个人现在应该努力学习专业知识，提高自己的实践能力，来应对回到自己公司以后的挑战。回来莱州后，即将面临调试机组及系统的重任，不仅工作繁多，而且技术含量高，可以预想一下，未来只有一条出路，那就是在失败中成长。我会拿出年青人的冲劲，不怕吃苦，不怕重新来过，必将取得机组调试运行的胜利。未来自己要在基层艰苦奋斗，积极向党组织靠拢，争取迈向管理岗位，在更加自由广阔的天地里发挥自己的才能。现在公司也面临严峻的考验，流动资金短缺，资金链断裂，势必成为华电莱州的软肋。所以公司公的唯一出路只有开源节流，积极争取银行信贷，同时严格控制工程造价，裁撤一些不必要的岗位和员工，控制非生产类的岗位的规模。此外，我希望公司能采取一些更加人性化的管理，来弥补需要熬夜班的运行人员。

最后，总结一下，经过一年的风风雨雨，在诸位领导和同事的帮助关怀下，我长大了，正成长为一名合格的华电员工，无以回报，在此以只言片语致以衷心的感谢！

2011.8 孙斌

第三篇：读书心得体会孙斌（推荐）

读国学学经典，从我个人来说，有不少的收获和体会。收获可以从两方面来说：一：提高自身素养，为教育工作打好基础。我从国学与经典中学习到不少教育理念，可以学以致用。二：从国学经典中学到做人的道理，处世的哲学。

现代社会知识更新快，自己在学校里学到的知识太有限，根本赶不上时代的变化。要做好新时代的教师，能适应时代的需求，现代教师必须有活到老学到老的观念。而学习，应该海纳百川，应该博而精。新时代的知识技能固然要学。而我国古文化博大精深，更应该是学习的宝库，知识的海洋。《论语》中说“学而不厌，诲人不倦。”“温故而知新，可以为师矣。”国学经典里的知识也一样，就像陈年佳酿，越品越有味道。而且也只有国学经典才经得起推敲，经得起品味。

在对学生的观念上，《论语》里说：“因材施教。”真是经久不衰的真理。刚参加工作时，由于没有经验，对所有的学生“一视同仁”，我自认为做到了人人平等。其实却是违背学生发展规律的。由于没有重点，也没有考虑到学生的个体差异，导致教学结果很不理想。事后，我反思了自己的教学行为存在那些不足，也向其他同事征询建议。最后得出结论：要根据学生的个体差异，因材施教。比如我教毕业的几个孩子有什么问题经常跑来和我说。例如，到中学学习压力大，厌学等等。我就不再像以前一样，要求她们必须死记硬背文化知识。而是建议一个身体素质比较好的孩子朝体育方面去发展，一个爱绘画并且很有天赋的孩子朝美术方面去发展、、、、、、使她们找到自己的特长，重新树立学习的信心。

在为人处世上，我也从国学经典中学到不少。曾学到过孟子的这样一句话：“贫贱不能移，富贵不能淫。”在当今这个物欲横流的社会，更应该以此做为自身的行事标准。要有奋斗的决心，现在这个时代，只要勤劳，就能创造财富。作为发展中国家，我国才过上好日子没几年，不能满足。我想不只是那些富二代，处在这个太平盛世的我们每一个人都应该以“贫贱不能移，富贵不能淫。”来要求自己。

学国学，要明确学习目的，端正学习态度，为了应付考试而学，急功近利肯定学不好，要循序渐进，持之以恒，逐步培养对国学的兴趣，学思结合，这虽是老生常谈，却是学习的不二法门。

解决了为什么学和学什么的问题，接下来就是如何学国学的问题了。

大家都有这样的体验，上中学的时候，在某一堂自己不喜欢的课上，就偷偷拿出小说书来看，教师的话充耳不闻，甚至教师走到你跟前来伸手取出你放到课本下面的小说时，你才如梦方醒，这可能算是读书的最高境界了。你沉浸在小说描绘的世界里，如痴如醉，心潮澎湃。我读师范校的时候，一次上马基课（马克思主义理论基础）时，偷看《射雕英雄传》，也被高度近视的老师发现过，当他走到身边的时候，我灵机一动，把一本《读者文摘》主动奉上，金庸先生才逃过一劫。到现在我也这样认为，金庸先生的小说里讲述了宋、明、清的历史，诠释了爱国主义和英雄主义，成为金庸迷们了解历史、提高政治素养和文学修养的一条途径。兴趣是最好的老师，一旦你对某一事物产生了浓厚的兴趣，也就欲罢不能了。去书店选购一本你喜欢的国学经典，或者到国学经典网站下载几本好书到自己的文档里，最好是打印出来，先通读浏览，再慢慢读，这样每天读一小段，沏一壶茶，放上音乐，应该是一桩赏心悦目的事。

随着中国经济的发展，中国国际地位的提高，博大精深的中国文化引起了众多外国学者的关注。她们来中国旅游，来中国留学。那些哈韩、哈日、学hip-pop的孩子们都睁开眼好好看看吧。我们虽然不能像晚清时期的满洲贵族那样妄自尊大、闭关锁国。但是当京剧、武术、中医等国粹渐渐远离我们的视线的时候，作为炎黄子孙的我们是不是应该把自己的经典都拿出来品好了，再去学其他的好东西，甚至去教那些外国人。我们有很多好的东西，很多值得学的东西，个人认为把我们的根本学好了，才不愧为一个中国人。

第四篇：创业故事：孙宏斌 专注物流的“徽骆驼”

创业故事：孙宏斌 专注物流的“徽骆驼”

胡适先生曾经把徽商百折不挠的创业精神誉为“徽骆驼”精神，他的一句“努力做徽骆驼！”，更是影响了一批有创业志向和精神追求的人。孙宏斌，新一代的徽商，不仅诠释着数百年来这一群体身上特有的精神内涵和人生态度——诚信的商业道德、灵活的经营方式和任重道远的“徽骆驼”精神，而且为它注入了时代的气息。新徽商的时代气息

有关徽商的故事很多，他们吃苦耐劳、诚实守信、以义取利的精神，是其事业进一步拓展的坚实基础。

徽骆驼公司成立于2002年，相比国内多数物流企业的发展历程，孙宏斌可谓是白手起家。既没有雄厚的资金基础，也没有过硬的后台撑腰，今天取得的所有成就，都是靠他辛勤劳作，一步一个脚印奋斗得来的。

至今11年的从业历程，从创业时的托运、送货，到现在的集运输、仓储、配送第三方物流的形成，孙宏斌见证了中国物流业的飞速发展。目前，徽骆驼公司拥有员工200多人，自有车辆和协作车辆上百台，货运种类涉及食品、日用品、文化办公用品、药品、服装和电器等领域，货运网络服务体系已经覆盖了安徽省内80％～90%的地市县。

谈及创业的经历，孙宏斌的入行很富戏剧性，他是被“骗”入这行的。1993年，年轻的他并没有安于现状，而是选择了多数徽商走过的艰辛路——离乡背井外出闯荡。在一位“老大哥”的带领下，他们到浙江温州干起了货物运输，当时，他对这份工作并不认可：“让我去运货，觉得档次低，还不赚钱，当时很不情愿。”然而，令他意想不到的是，这份工作不但指引他进入日后所从事的行业，也为其今后事业的开展和成功打下了坚实基础。他心底很感激那位“老大哥”，如果没有这番经历，可能就不会有宏斌的今天。

温州可以说是孙宏斌的创业根据地，他是在那里开始接触物流，做温州到安徽的货物运输。在温州他靠着与身俱来不怕艰苦、坚韧不拔的徽商秉赋得到了同行及客户的认可和信任，建立了双赢的合作关系与和谐的人际关系。那段时间，有着“东方威尼斯商人”美誉的温州商人在经商和做人两方面也深深地影响着孙宏斌，他们能吃苦、善创新、开放、敢于冒险。提起过去，他深有感触地说：“我对温州人有很深的感情。”

几年的辛勤努力换来一番成就后，考虑到家庭原因，他忍痛放弃了在温州辛苦打下的基业，回到了老家合肥，开始了二次创业。几乎从零开始的他一度陷入了迷茫，此间曾开过饭店、咖啡厅和货运部，都不是很出彩。直到2002年，当有了一定的资金、经验和客户积累，在时机成熟的时候，果断成立了安徽省徽骆驼物流有限责任公司，开始了事业的新一轮发展。此时，他也为自己定下了一个终极目标——努力做物流行业的“徽骆驼”！

回到合肥后，他仍与温州人保持着良好的关系。温州人在合肥经商的人也不在少数，而且他们还在当地成立了一个合肥市温州商会，“以商会友、聚智集财”，形成了一个有500多个会员的商业组织，为实现共同发展相互沟通、团结协作。孙宏斌作为一个安徽人也加入了这个团体，并担任副会长一职，同时也借助这个组织和温州人做生意。徽骆驼公司之所以能够走到今天，是同浙江人分不开的。像温州的鞋，乐清、柳市的电器进入合肥市场，都是通过徽骆驼公司运往安徽全省。此外，他同泉州商会也有很好的关系，之间的合作也很成功。

孙宏斌始终秉承着徽商特有的精神内涵和人生态度，在同温州人、泉州人这些华夏大地新兴商人群体的接触中，将他们灵活开放、善于创新、与时俱进的精神，融注到徽商传统中，将众多精神集于一身，展现了新时代的徽骆驼风貌。前瞻的企业理念

从企业的发展历程和成长规模看，徽骆驼公司在国内的物流企业中很有代表性。由于国内大多民营物流企业都是从传统的运输、托运起步，经过仓储、配送等环节，形成了第三方、第四方物流企业，极具成长性。因此，徽骆驼公司可谓是国内物流企业中的典型代表。

徽骆驼公司自成立后，孙宏斌的压力很大。考虑到物流与传统托运的不同，徽骆驼公司根据客户的需求做了很多业务延伸，除了运输外，还拓展了仓储、包装、配送等，形成了一个完整的体系。

据了解，目前徽骆驼公司所有赚钱的项目都是由省外发往合肥的货物，而省内——从合肥发往安徽各地的运输业务赚取的利润则很低。

随着我国入世进程的加快，国外物流企业的大量涌入对国内物流企业形成了很大冲击，也使得企业间的竞争加剧，且有愈演愈烈之势。对此，孙宏斌表示，入世后，物流企业受到的冲击确实很大，但任何一个国外企业的进入，并不可能迅速地采取“大鱼吃小鱼”的方式争夺市场份额，而需要借助国内企业的网络平台，实行强强联合。由于国外企业不可能在短时间内把国内地方的业务和网点建好、布全，所以要跟一些地方企业合作，也可能会借助徽骆驼公司的网络优势，以实现双赢。

同时，他对自己也很有信心，表示不会让自己的客户轻易选择国外的物流企业，他将会借助自身的特色打造徽骆驼品牌。据了解，徽骆驼公司也开始同河南、山东、福建和浙江等地的一些物流企业合作，互相借助对方的网络优势，形成资源共享、优势互补，真正形成区域范围内的联网。

目前安徽物流业的发展水平较国内其他省份有很大的差距，相对来说比较落后。孙宏斌认为，落后的主要原因是意识方面的，而非经济方面。像国外如日本、欧洲国家的一些企业，以及国内上海、深圳等地的企业，由于其员工的素质比较高，而且都经过了很多诸如管理的培训和实践，所以企业发展快、比较稳定。

其实，孙宏斌是一个善于学习的人。通过大学的相关讲座、物流师培训等，让他学习到了很多物流方面的知识和经验。为了加强公司内部管理，提高顾客满意度，他还在今年4月开始了ISO9001：2000国际质量体系贯标的认证工作，动员全体员工，全力打造符合国际标准质量管理体系的模式。此外，他非常注重人才的培养和任用。在公司内部，除了鼓励员工学习物流知识，进行培训外，还给年轻人更多的实践机会，让有发展潜力的员工到分公司独挡一面。

然而，徽骆驼公司目前的发展受到了很多因素的制约，像管理跟不上、规章制度没能完全落实、没有形成良性的财务审查机制等。其中，人才的缺失是制约企业发展的最根本原因。公司的基层领导和员工也表示，之所以管理跟不上，主要就是缺乏相关管理方面的人员。对此，孙宏斌也表示，公司最缺乏的就是人，尤其是车辆管理、业务拓展方面的人才。正是基于公司人才的缺乏，孙宏斌有了一个酝酿已久的想法——建立一所物流培训学校，正在开始实施。他希望借此通过人才的培养、输送，在满足徽骆驼公司自身需求的同时，也向外传输物流人才，进而满足其他物流企业对人才的渴求。为了实现这个愿望，他已经去巢湖考察了几次，准备把物流培训学校的校区设在那里，预计下半年就可以启动。考虑到当前国内物流业竞争的态势，以及物流人才的缺乏，他表示将利用办学创造的优势提升徽骆驼品牌，并成为徽骆驼公司的另一大利润源。他还表示，将陆续投入1.8亿元，打造一所中国最大的物流学校。

第五篇：孙志斌生产实践实习报告

纺 织 服 装 系

产 实 践 实习

报 告

实习单位__烟台南山服饰总公司__

实习时间__2011、7 至__________

班 级：__08服装工程________

姓 名：___ 孙志斌__________

学 号：__200810801031_______

指导老师：____刘红娈__________

2011年12 月 12 日 生

论服装质量检验程序

纺织服装系：孙志斌

在南山服饰质检部门一学期的生产实习，收获很大，从中学到很多东西，但也遇到不少问题，现将自己的实习情况以及实习心得汇总如下：

一、实习单位介绍

山东南山纺织服饰有限公司是中国500强大型企业。公司引进了意大利、德国、日本、瑞士、法国等国际最先进的服装生产流水线和纺、织、染、检测设备。公司聘请意大利、日本、澳大利亚等技术、工艺师团队，为提供国际最先进的技术支持，使公司的产品和技术与世界同步。

南山纺织服饰公司占地30万平方米，具有年产高档精纺呢绒2500万米、紧密纺面料800万米、高档西服200万套的生产能力，在职员工8000余人，年销售额达31亿元，是全球规模最大的精纺呢绒和紧密纺面料生产基地之一。公司的“南山”牌系列产品荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检产品”称号。公司的产品连续多年入围“中国流行面料”、“维尔佳杯金奖”。公司还与东华大学、天津工业大学等国内知名纺织服装院校进行校企合作，共同承担国家的“863工程”和“火炬计划”。

南山纺织服饰公司在今后的发展中，将继续加大产品研发力量、加快市场拓展步伐、加强品牌文化建设，以更优的质量，更好的服务，致力于打造南山呢绒、南山服饰成为国际一流品牌，使山东南山纺织服饰有限公司成为全球项尖纺织服饰企业。其产业优势有以下几点：

1.雄厚的资金基础

南山集团始创于1978年经过三十年的艰苦创业，现已发展成为以民营股份制经济为主体，多产业并举发展的国家级大型企业集团，并进入中国企业500强行列的国家级大型企业。

2.链式产业

南山集团是集劳动力密集型、技术密集型、资本密集型三大类型产业于一体的多元化企业集团。集团辖属南山工业园、南山东海旅游度假区、南山旅游区三

个园区，13个居民生活区，40 余家企业。拥有铝业、纺织服饰业、旅游业、房地产等核心主导产业，并战略性地拓展了能源、建材、葡萄酒、高尔夫、教育、金融等六大产业。

3．现代信息技术和管理理念

运用现代信息技术和管理理念，结合山东南山纺织服饰公司的管理模式和发展战略，将信息技术、管理技术和制造技术相结合,采用先进的管理方法和技术手段，实施ERP系统工程。建成覆盖公司的计算机网络系统。对企业的信息资源进行整合，使物流、资金流、信息流有效集成。实现企业销售、生产、设计、库存、质量控制、车间工艺及作业管理、设备、供应、财务、人力资源和办公管理一体化。主要解决基础数据共享，物流管理、生产管理等全面提高企业管理信息化水平，增强市场竞争力，为领导决策提供可靠依据。

二、实习内容

在南山服饰总公司实习期间，本人一直担任服装成品质检员。对于领导布置的任务都会独立并且有条不紊的完成，因此与公司本部门的每位员工相处融洽，回忆起这期间既忙碌着也收获着。

作为质检员，不但要掌握专业的检测知识，还需要认真仔细，才能发现问题，找出问题，解决问题。所以这半年的现场质量工作使我受益匪浅。我所在的布莱顿工厂，是主要生产内贸西装为主，服装生产产量大，品种较多。但是生产过程和工序基本一致。自从成为一名裤线成品质检员，通过师傅的教导，我从中学到了成品西裤的质检程序：在每次检验一件成品时，首先，必须查看计划单、工艺单、配单、样衣、料卡、工作联系单、客户确认意见等。等到这些都核对无误后，然后再按照从上到下，从左到右，由外到内，由前到后的顺序检验衣服是否合格。具体步骤如下：

1、腰头部位

面、里、衬是否平服，松紧适宜。

2、门、里襟

面、里、衬平服，松紧适宜，长短互差不大于0.3cm。门禁不短于里襟。

3、前后裆

圆顺、平服。

4、串带

长短宽窄一致，位置准确、对称。前后互差不大于0.6cm，高低互差不大于0.3cm。

5、侧袋

袋位高低、前后大小互差不大于0.5cm，袋口顺直平服。

6、裤腿

两腿长短、肥瘦互差不大于0.3cm。

7、裤脚口

两脚口互差不大于0.3cm。

三、实习遇到的问题和解决方法

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然。第一天进入车间开始工作时，师傅在检验的同时给我讲解理论知识，教我怎样检验以及所有检验程序等。后来很快让我跟着一块检验，虽然速度相当慢，但是感觉检验一条西裤还是比较简单的。因为开始时自己检验完了，师傅在重新检验一遍，所以感觉自己没有承担太大责任，也没有太大的压力。但是后来当自己完成检验成品时，由于自己的疏忽出现不少错误。比如，有次在检验一件样衣时，因为自己的疏忽，没有认真的核对工艺单，造成腰部位置和方向与工艺单不符，结果流到了下一个程序—QC质检。要领导拿出处理意见，处理这件事情。后来因为我是一个新手而逃过一劫，但是我深感愧疚，如果他们没有检验出错误，到达客户手里，后果将会更加严重。所以我感觉作为一名质检员不仅要有高超的检验技术还需要有认真仔细不浮躁的心态，才能做好一名质检员的职责。

四、实习心得

在这段时间的实习过程中，让我感觉到在刚开始时不怕出错，但是犯下错误一次可以，应该记住这些教训，在下一次检验时应该慎重对待，不可忽视。其实

不论在什么职位，唯一要做的就是要端正工作态度，实习就应该实地勘察，实际体验，才能明白，才能懂得这些。不论工作的环境的好坏，都应该尽力去适应，去考验一下自己的耐力，同时要摆正工作态度，按部就班的工作，踏踏实实的学习。因为我们刚刚进入公司，没有任何实力，没有多大的价值，领导不会多看我们一眼。但是我们所做的每一点每一滴领导肯定会记在心里，随着时间的累计，我们会给领导留下一个良好的印象，有时可能在短时间内不会得到回报，但是说不定在以后的某件事上领导会为你多着想一点，所以保持乐观积极向上的态度是最重要的。

总之，我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境。相信自己，刚毕业的迷茫、失落和艰辛的努力，只要我们坚持，一定能找到属于自己的路，一定能找到展示自己成功的舞台。