真正优秀的人,都有自己独立的思想

时间:2019-05-15 13:37:43下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《真正优秀的人,都有自己独立的思想》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《真正优秀的人,都有自己独立的思想》。

第一篇:真正优秀的人,都有自己独立的思想

独立思考是个好东西,希望你能有。

过年的时候,表姐遇到了一个不错的相亲对象,大家都以为他们俩会有戏,可是还是被表姐一口回绝了,表姐的意思是觉得这个男生没有自己的想法和简介,跟他讨论某件事的事情,不是沉默以待,就是想了半天就只会说给你一声“嗯”,让人觉得很无趣。

不过想想也是,要是一个人连自己的想法和见解都没有,说的话也只是一些没有营养的内容,就只会给人无趣的印象,就不会吸引到别人。

在现实生活中,很多人遇到自己不太熟悉的事物时候,就选择默不作声,当别人问他有什么想法的时候,就结结巴巴的,不知道怎么去回答,一起讨论的时候,面对其他人的询问,就只是会说“我没意见”。

要是在工作中,你习惯这样子的话,就很容易处于被动的位置,沉默只会让你错失更多的机会。不管什么话题,你要做的就是迅速找到重点,然后提出自己的想法,这样才能让人觉得你是有想法的人,把握先机,才能为自己赢取更多的利益。

那么如何去锻炼自己独立思考的能力呢?我觉得最简单的方法是读书,读书可以提高个人素养,为你的话题提供更多的论据做支撑。还有,读的书越多,你持续思考的能力就会越强。

一般而言,我们读的书,有经典书和畅销书,经典书有深度,能锻炼人长时间思考的耐力,而畅销书就比较通俗易懂,里面所涉及的话题内容都是比较新颖的,更加利于我们获取更多的信息,很多人也比较喜欢阅读畅销书,这样就能快速拉近你和对方之间的距离。

我们生活在一个瞬息万变的时代,要想不被淘汰,失去自我,就要保持独立思考的能力,如果放弃独立思考,成为没有思想的傀儡,也终将失去生活的乐趣。

记得有个名人说过:每一个真正独立思考的人,在精神领域上就是一位君主。

所以说,真正优秀的人,往往是拥有独立思考能力的人,也是最有魅力的人,希望你学会思考。

第二篇:真正优秀的PMC都有这些特质

真正优秀的PMC都有这些特质!

一个优秀的PMC除了掌握必要的知识和实战经验之外,性格塑造或者说是工作特质对质量管理也很重要。今天,小编为你分享一位优秀PMC应该具备的四种特质。主动沟通能力

一是要为人热情,并主动与人沟通。PMC除了能够解决已经出现的问题外,更需要在质量问题出现之前就能发现质量的隐患,然后协助其他部门主动预防和解决它。让别人相信隐患确实存在,并且认可它,是对人的沟通能力的考验,要主动沟通,避免被动沟通。

二是要注意沟通技巧。质量管理工作在某种意义上说是得罪人的工作,是专挑别人毛病的,如果不注意沟通的技巧,就容易导致或明或暗的冲突和对抗,好心没有好结果,甚至影响部门间的合作和工作的效率和质量。要做到这点,必须端正心态,不要因为自己发现了别人没注意的问题就沾沾自喜,颐指气使,这样很容易造成双方的矛盾。不仅不能解决问题,反而会激化矛盾。

喜欢去现场 “望、闻、问、切”

这是说PMC遇到质量问题的时候要亲自去现场确认问题,并像中医老师那样“望、闻、问、切”,用眼睛、耳朵、嘴巴、肢体等来确认问题,最后通过大脑的综合分析找到问题的解决方案。

有这么一个例子,某新产品在开始量产的时候,生产线发现某个元器件的管脚不容易插进PCB板的孔,于是问题上报。研发工程师就察看PCB板的孔的规定是直径1.3±0.1的圆孔,问题到底是出在孔的直径不符合规定,还是元器件的脚边长不符合规定?于是,该工程师再让IQC去测量PCB板的孔径以及脚的对角线长度,看是否有材料尺寸超标。由于该公司没有精密的仪器可以测量PCB板的孔径,于是IQC主管说没法测量,并要求设计部门重新更改尺寸,结果双方开始僵持并处于对峙状态。后来IQC的一位小姑娘另外拿了几个元器件及PCB板来试装配,结果发现可以插进去,只不过是稍微紧了一点,但不会对产品构成任何质量隐患。于是去问IQC主管和研发工程师是否可以继续使用,当时这两位工程师都哑口无言,最后同意继续生产和使用。其实这个质量问题的处理并不难,只要研发工程师及IQC主管都去现场看一下,确认一下问题,验证一下,就很容易解决问题。

日本质量管理界有一个非常出名的术语叫“三现”,即现场、现实和现物,就是要求遇到质量问题的时候要去现场了解现物的现实情况,而不是闭门造车,也不是在办公室里想当然。我再加一个“三动”,即动脑、动手、动脚,以配合三现。

喜爱广泛阅读、认真学习和缜密思考

质量管理科学随着社会生产力的发展而不断发展,是一门多学科知识的集合。比如我们要解决产品质量问题,首先必须了解产品的基础知识;要开质量会议,就需要懂得开会的技巧、与人沟通的技巧以及激励的技巧等;比如要改进质量问题,需要懂得团队管理的技巧,包括懂得一些心理学的知识;要推动其他部门改进质量问题,需要具备领导能力和变革技巧;比如要争取高层对质量工作的重视,需要懂得变革管理的技巧,等等。

所有这些,需要大量学习、阅读和思考。只有广泛的涉猎,才能大大增加知识的储备,才不会出现“书到用时方恨少”的窘况。也只有当你博学,会思考,可以帮助团队解决问题,团队成员才会更喜欢你,拿你当自家人看待。

喜问、会问为什么

优秀的PMC要会问问题,特别要会问为什么。日本丰田汽车有一个出名的词组就是5Why,也就是连续问五个为什么。比如,你看到一位工人,正将铁屑洒在机器之间的通道地面上。那你怎么用5Why的方法询问问题呢。

你问:“为何你将铁屑洒在地面上?” 他答:“因为地面有点滑,不安全。” 你问:“为什么会滑,不安全?” 他答:“因为那儿有油渍。” 你问:“为什么会有油渍?” 他答:“因为机器在滴油。” 你问:“为什么会滴油?”

他答:“因为油是从连结器泄漏出来的。” 你问:“为什么会泄漏?”

他答:“因为连结器内的橡胶油封已经磨损了。”

如果上述问题问到第一个为什么就结束了,那么将铁屑之所以洒到地上好像还是个正当的理由;问到第二个为什么,那么把油渍去除干净即可;问到第三个为什么,那么拿个容器把油接住即可……前面四个为什么都没有找到问题的根本原因,问到第五个为什么,问题的根本原因找到了,需要更换橡胶油封。所以,日本人特别喜欢打破砂锅问到底。这种精神特别值得大家学习。

上面所举的五问为什么,并不是要我们学习它的这种形式,不是所有的问题都要问五次,有的可能问一个为什么,就问到点子上了,而有的可能需要问十次,才能问到问题的根本。我们学习的是这种提问的实质,即刨根问底,找出元凶。如果PMC不善于问为什么,那么往往看到的只是问题的表象,而不是问题的本质;或者就根本发现不了问题,而只是被动地接受各种现状。比如有些PMC在制定工艺文件或者质量文件时习惯于沿用公司“老前辈”的方法,而不问问为什么,不问问合不合理,不问问适宜的环境和条件。

所以,要成为优秀的PMC,一定要学会问为什么,善于问为什么,目的是找到问题的根源。

第三篇:学会检讨自己,人都有弱点的

学会检讨自己,人都有弱点的当人们遭遇失败或者不顺的时候,往往会努力为自己解脱,将原因归结为他人或者环境的不是,而从来不会从自己身上找原因。

考试挂科,不是因为自己学习不用功而因为考试题目太偏:工作不顺利不是因为自己不拼搏而是因为上司不赏识:爱情失意,不是自己不善经营而是对方变心:婚姻不顺,不是自己不想付出而是因为对方不体谅自己......他的眼里只看得到他人的不是,从来就不曾想过自己有什么过失。

事在认为。所以,在学会坚持不懈的同时,你还要学会检讨自己,学会在上错了车后及时下车,学会在必败无疑的比赛中停下来喝口茶,学会给疲惫的爱情画上句号,要经常果断地舍弃一些不该投入的精力和事情,其结果让自己太失望。

人都是有弱点的,人生道路漫长,停下来歇一歇是为了更好的赶路,走得更久更远。当然,在这过程当中,寻找失误,并检讨自己的失误是成长过程中一个很重要的课程。成长的道理就是不断检讨自己的过去,要以一颗宽容的心对待周围的每一个人,不要计较得失。

第四篇:承认自己不如人,才是真正的自信美文

我家附近有一担卖油面的小摊子,我平常并不太注意,有一回带孩子散步路过,看到生意极好,所有的椅子都坐满了人。

我和孩子驻足围观,见到卖面的小贩把油面放进烫面用的竹捞子里,一把塞一个,刹那之间就塞了十几把,然后他把叠成长串的竹捞子放进锅里烫。接着,他以迅雷不及掩耳的速度,将十几个碗一字排开,放作料、盐、味素等等,很快的捞面、加汤,十来碗面煮好的过程还不到五分钟,我和孩子看呆了。更令人赞叹的是,那个煮面的老板还一边与顾客聊着闲天。

在我们从面摊离开的时候,孩子突然抬起头来说:“爸爸,我猜如果你和卖面的老板比赛卖面,你一定输!”

对于孩子突如其来的谈话,我莞尔,立即坦然承认,我一定会输给卖面人。我说:“不只会输,而且会输得很惨,这个世界上能赢过卖面老板的人大概也没有几个。”

后来我和孩子谈起了他的爸爸在这世界上是会输给很多人的。

接下来的几天,玩游戏一样,我带着孩子到处去看工作中的人,我们在对角的豆浆店看伙计揉面粉做油条,看油条在锅中胀大而充满神奇的美感,我对孩子说:“爸爸比不上炸油条的人。”

我们到街角的饺子店,看一位山东老乡包饺子,他包饺子就如同变魔术一样,动作轻快,双手一捏,个个饺子大小如一,煮出来晶莹剔透,我对孩子说:“爸爸比不上包饺子的人。”

我们在市场邊看见一个削梨子与芭乐的小贩,他把水果削好切片,包成一袋一袋准备推到戏院去卖,他削水果时,刀子如同白手中长出,动作又利落、又优美,我对孩子说:“爸爸比不上削水果的人。”

就在我们放眼这个世界的时候,如果以自我为中心,很可能会以为自己是顶尖人物,一旦我们把狂心歇息下来,用赤子之心来观照,就会发现自己是多么渺小,在人群之中,若没有整个市井的护持,我们连吃一套烧饼油条都成问题呀!这是为什么连圣贤都感叹地说:“吾不如老农,吾不如老圃”的缘故。

我们什么时候能看清自己不如人的地方,那就是对生命有真正信心的时候。

第五篇:每个人都有自己的偶像

每个人都有自己的偶像,我也不例外~我的偶像是TFBOYS,他们平均年龄只有14岁,却有着天籁般的歌声。有很多人都追星然而就只是这个TFBOYS组合却成为了我学习的动力。每天睁开眼,他们的面影就会浮现在我的面前,使我不再半途而废,让我有了努力下去的理由.人人都说,今天你崇拜的偶像也许明天你就会是明星,只要努力,向前奋斗,没有什么事情是完不成的。

王俊凯,前几天刚中考完。他有着迷人的面孔,天籁的歌声,使很多四叶草都为了他而努力奋斗。在公司面临解散窘境的时候,只有他一人坚持留了下了,并带领公司走出解散危机。从团宠到leader,他以最快的速度成长为团队坚实的脊梁,登台前他会细心帮助队友整理发型和衣领,候场时他会在队友紧张的时候低声鼓励,4.15V榜颁奖礼他会在得到三个奖时照顾到每个队友将发言的机会分配给每个人。

王源

王源,初二。他有着四叶草们羡慕的呆萌。他小时候录节目,有小伙伴被说“娘”,他着急得结结巴巴安慰解释不是,那时候他连话都说不清楚啊。和粉丝连线的时候,一个粉丝给他难堪,说不要他的照片,他还是微笑,最后还作弊帮粉丝拿到了她想要的礼物。他放学会帮奶茶店搬东西,有粉丝还专门放了200块给店主让他不要收王源奶茶钱了。

易烊千玺

易烊千玺,学霸。他有着超凡的智慧,几乎考试都是年级第一。他笑的样子很害羞,有好看的梨涡,嘴角绽放着最耀眼的小太阳。他说他如果不努力,就对不起大家那么喜欢他。他有跳舞会扯衣角的小习惯。他身上有好多好多练舞的伤疤。但他却在镜头前把伤口藏起来不让粉丝担心。2014年的愿望是粉丝数破10万。今天为止已经110万了他永远都是谦逊温和的眉眼。他的瞳孔是漂亮的浅棕色,湿漉漉的像是一汪湖。私服很潮但很节俭,换来换去就那几套。却很喜欢vans。放学回家都是乖乖倒两班公交车。

王俊凯,王源,易烊千玺。用青春唱响中国,其实了解他们的人知道他们不是一夜爆红,而是努力了很长时间。

FBOYS,三个男孩,用出道一年的时间打造了国内最年轻偶像组合团体,在国产偶像中,以最年轻最可爱最帅气最萌霸占了屏幕荧屏,一开始,他们翻唱一些经典歌曲,这群00后用自己出色的演出诠释他们正确的明星道路,后来三小只一夜爆红。

这些男孩是让70后黑线,80后惊呆,90后痴迷的00后萌正太组合,顶的过凤凰传奇,扛得了SJM,拼得过EXO。有些人说这只是一些孩子在闹腾,他们的确在闹腾,只不过是为自己的梦想而闹腾。他们主持的TF少年GO每天忙着拍摄到晚上一两点钟。

他们在演艺圈中忙着唱歌,忙着拍电影,忙着演戏。在小凯中考中甚至有监考老师问他要签名。他们身上有闪闪发光的地方,王源有气管炎,王俊凯有低血糖,易烊千玺有以前跳舞时留下的疤,但他们坚持梦想,相信梦想。

我的偶像一直引领着我向前,他们自信乐观开朗。我的偶像…

tfboys组合,出道不到一年发行两张EP,迅速抢占各大音乐榜,其爆红程度绝对超乎你的想象。

有人说,他们只是小屁孩,什么都不懂,在我心里,tfboys就是我们少年奋斗的目标。tfboys是为自己的梦想而努力前进的组合,tfboys是鼓励我,让我前进的一个组合。

tfboys是第一个00后最火的少年偶像组合。

tfboys是一个我想见到而不能见到的一个组合。

tfboys是我可以让别人知道tfboys有多么努力才有今天的他们。

tfboys组合缺谁都不行,王俊凯,王源,易烊千玺你们三个人才能组成真正的tfboys,我们的十年之约,会一直陪你们走下去。

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