人事岗位年终总结（推荐）

第一篇：人事岗位年终总结（推荐）

回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。以下是小编为您整理的人事岗位年终总结相关资料，欢迎阅读！

人事岗位年终总结【一】

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20XX年。回看20XX年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作；

a、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、20XX年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：×人；

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人；

d、参与收集整理2014年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、20XX年工作计划

在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20XX年年终工作总结，请领导监督和指正。

人事岗位年终总结【二】

我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-

礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;

人事岗位年终总结【三】

一、在政治上严格要求自己

认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“xxxx”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎实实做好工资统计工作

部署并完成了全局职工～年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报～年各种工资、干部年报;完成～年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位～年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

三、大胆加强船员管理工作

本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。

四、踏踏实实当好助手

作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作

在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局～年毕业生需求计划、学历培训计划;布置～年年度考核工作。

第二篇：人事岗位总结

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人事岗位总结

一、月工作大纲：

1、1号员工领工服工牌，本月生效转正的员工填写完整工牌工服领用表，由财务部负责发放工服、工牌并开通内购权限，需要本岗位记录员工工牌号至电子版员工资料表。

2、2号回收考勤汇总（包括终端店铺所有请假、加班等各种申请）。

3、5号之前核对各店铺申请并将申请粘贴纸各店铺考勤汇总背面；完成考勤汇总电子版并发送给财务部主管。

4、10号之前配合财务部主管完成本月工资核算；完成本月生效的考核表回收并逐级签字（人事——销售经理——总经理）

5、月中完成员工资料文本、以及电子版本的整理，合同的整理以及归档工作。

6、月中定期整理离职申请并逐级签字，需要备注正常离职与非正常离职。

7、月末完成各种次月生效申请的逐级签字工作（每年3、6、9、12月末与终端店铺负责人沟通晋升人员名单并下发相应考核表）。

8、29日完成本岗位工作总结以及次月工作计划交予直接主管，本月工作总结包括本月员工离职率、离职名单以及离职原因分析。

二、周工作大纲：

1、周一办理离职（离职办理的前提是正常离职且离职申请已经过相关部门签字批准，员工需携带已经批准生效的离职申请以及工服工牌领用表，至财务部办理相关手续）；

行政例会（负责会议记录）；销售部管理人员会议（主要确定本周销售例会内容）； 17:00之前查收终端店铺发送的电子版《人员周报》以及班表，整理汇总《人员周报》以及班表发送至销售经理。

2、周二销售部例会，负责会议记录；负责回收并整理各店铺递交的各种申请并移交至相关负责人签字后妥善保管，用于核对月底考勤汇总；完成店铺常用表格的发放（需提前打印）。

3、周三办理入职，办理入职所需资料：员工入职申请资料表（办理入职时需要本岗位工作人员在入职资料表备注该员工店务保证金缴纳方式，现金或工资中扣除）、身份证复印件四张（一张员工资料备份，两张转正签合同，一张交至财务部办理工资

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卡）、一寸免冠照片一张、新员工考核表（考核表必须有教练员打分、教练员评语以及店铺负责人意见签字），以上资料缺一不可，全部提供方可办理入职，详细内容需查看《员工手册》

4、周四、周五培训日（销售部培训、商品部培训）。

5、周六、周日按照销售部主管安排选择休假或巡店。

三、其他临时性工作

1、各种文字性通知以及各种申请的书写，并移交至相关负责人签字。

2、各种文件的打印以及派发工作。

3、智联招聘岗位发布、管理、筛选、预约通知、面试接待、简历管理等工作。

4、各种通知申请备份以及存档工作。

5、随时配合销售部人员管理工作，提供人员名单以及相关资料工作。

6、考勤机管理员工作，协助行政部门完成考勤机指纹录入、考勤信息管理以及考勤系统维护工作。

7、离职员工资料管理以及定期销毁工作。

8、销售部各种报销费用申请以及领取工作。

9、上级安排的其它临时性工作。销售部 刘静 2010年11月19日

第三篇：人事岗位制度

人事岗位职责

1、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

2、按制度负责审批办理各类休假期的期限;

3、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

4、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;

5、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作;

6、严格劳务工资管理,建立健全职工工资一鉴表,掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况;

7、负责每月员工参加，推出劳动保险的工作，编制劳动保险的名单;

8、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表,经常检查各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况;

9、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作;

10、完成各部门领导交派的其他任务。

第四篇：人事经理岗位说明

人事经理

一、鉴人与甄选

二、关于面试管理

三、工作分析

四、关于绩效管理

五、关于薪酬设计

六、关于培训管理

七、关于职业生涯规划

现在人事助理的一般都是指人事专员,具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设.行政助理就很杂了:

行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

比如工作内容为:

1、人事档案管理

2、人事考核作业

3、员工教育培训

4、作息考勤管理

5、奖惩办法的执行

6、各类公告的发布

7、招聘、录用、升迁、离退职的办理

8、各项规章制度监督与执行

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10、全面组织及督导店员的销售工作

11、办公用品的预算及购买

12参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论；

13组织制订企业的人力资源规划；

14组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作；

15组织制定培训计划并指导实施；

16组织处理企业的劳资关系与薪酬设计；

17负责企业的财务管理，指导财务科长提报预算与财务报告；18审核财务计划与监督资金运作；

19协助总经理协调各部门之间的业务关系，掌握主要业务活动情况；20组织编写企业大事记；

21负责召集企业办公会议，检查督促会议决议和总经理布置的工作任务的贯彻落实情况；

以上只是比较粗浅的几个方面,仅供参考~:

第五篇：人事岗位实习报告

人事岗位实习报告

时光荏苒，转眼间来华北运输公司五大队实习已经三个月了，这三个月的实习使我学到了很多，也使我认识到了很多，现将实习报告如下：

一、实习岗位

华北运输五大队人事部门

二、实习时间

2010.8.31—2010.12.6

三、实习目的熟悉大队人力资源管理的运作体系和管理流程，把理论知识应用于实际，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以便更好的指导未来的工作。

四、实习内容

刚进五大队时，对整个大队的生产运行工作非常陌生，不知道从何下手，后来在大队领导和同事的指导帮助下，才开始对公司、对大队、对生产流程、对岗位职责有了一个初步的认识。

通过学习华北运输公司发展史，我知道了公司隶属于中国石油天然气运输公司，以大件（大宗）货物、危险货物运输和客运业务为主要经营业务，公司的企业文化是坚持“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，秉承“赢在执行，细节决定成败”的工作理念，信守“提供无缺陷服务、追求百分百满意”的质量方针。通过对五大队各部门的了解，让我知道了五大队的基本组织架构，大致掌握了各部门的岗位职责，以及各部门间如何配合完成生产运行任务。

由于在人事岗位实习，因此首先了解的是人事工作的基本内容。人事工

作就是单位为员工进行必要的管理，优化岗位配置，组织各岗位人员参加教育学习，利用竞赛、考试等方法来检验员工自身的工作能力，提高员工的工作技能，最大限度地发挥员工个人的素质、能力。人事岗位的基本工作包括对员工的管理、薪酬的管理、人员考核、单车考核、建立人员信息台账、管理员工基本信息、组织员工培训等，只有充分掌握了人员信息才能更好地进行资源配置，更合理地调配人员，为大队的安全生产打下坚实的基础。人事管理工作虽然繁琐，但却要十分细心，因为每一项工作都会涉及到员工的个人利益，因此不容许半点偏差。

在对人事岗位职责和工作有了一定的了解后，我又参与了一些日常基础资料的整理和制作工作，比如职工体检情况的录入、每月工资数值的调整、劳务工报名、绩效考核等，这些日常的工作使我进一步了解了大队人员的基本概况，熟悉了各岗位的资源配置。此外我也参加了职工培训，实习期间大队按时组织员工收看《金正昆讲礼仪》讲座，通过学习使我对交往艺术、沟通技巧、行为规范等有了一定的认识和提升。

五、实习体会

1．角色的转变

短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的收获外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，进入职场就不能再把自己定义为学生，不能将学生的行为带到工作环境中，而应该以职员的标准要求自己，这样的转变为我能尽快地融入职场奠定了基础。

2．理论联系实际

通过这段时间的实习，使我对“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这句话有了更深的认识和体会，使我感受到理论的确很重要，但是理论一定要

联系实际，只有当理论和实际相结合的时候才能发挥最大功效，而我在实习中，有时候明显发觉自己理论掌握不够，对现实把握不准，不能很好地联系实际，这就需要我在工作中不断地学习，再将理论应用到实践，做到“学以致用”。

3．学做人学做事

踏入职场就和在学校完全不一样了，身边的人从同学换成了同事，自然说话做事的方式就需要调整。作为一个刚刚走出学校的学生最缺乏的就是工作经验，因此我需要不断地多听多看，听领导如何要求，看同事如何处理问题，在学习新的问题时还要像学生那样保持谦虚的态度，不断地在工作中学习做人做事。

三个月的实习使我认识到我的实际操作能力还比较差，沟通协调能力还需要进一步的提高，处理复杂问题的能力还很欠缺。由于缺少人力资源管理的专业知识，使我对一些人事工作的认识还仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何去做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，这些不足都催促我在今后的工作中更好地学习改进，真正成长成为一个优秀的运输员工。