《中级人力资源》考试多选试题及答案

第一篇：《中级人力资源》考试多选试题及答案

1.有效的甄选系统应达到的标准有()。

A.系统化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

2.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

3.关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。

A.知识

B.技能

C.人格特质

D.自我概念

E.动机/需要

4.目前实践活动中经常使用的预测因素有()。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

5.下列选项中属于非智力因素的有()。

A.思维能力

B.情绪

C.综合素质

D.气质

E.个性/人格

6.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。

A.有关申请人受教育的情况

B.申请人的工作经历

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业秘密

E.个人隐私

7.个人简历的缺点有()。

A.缺乏规范性

B.内容随意性较大

C.形式灵活

D.存在自我夸大的倾向

E.不利于求职者充分进行自我表达

8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有()。

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。

A.目标性

B.随意性

C.直观性

D.全面性

E.主观性

10.关于结构化面试，错误的陈述有()。

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

11.下列属于行为事件面谈法优势的有()。

A.客观性

B.针对性

C.准确性

D.真实性

E.直观性

12.实施心理测验需要注意的问题包括()。

A.保护测试者的隐私

B.聘用专业的心理学人士

C.对心理测验进行修订

D.把心理测验作为主要工具

E.保持准确的记录

13.下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

14.使用评价中心应该注意的问题是()。

A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

C.参评人员要接受严格的训练

D.评价过程中应采用规范的评估形式

E.评估人员与被试人员应当事先熟悉

15.下列选项中有关效度的描述，正确的有()。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件

中级经济师考试多选答案

1.BCDE

【解析】本题考查有效的甄选系统应达到的标准——标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

2.AE

【解析】本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。

3.AB

【解析】本题考查胜任特征模型的结构。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能。

4.BCDE

【解析】本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素——知识、技能、智力因素、非智力因素。

5.BCDE

【解析】本题考查非智力因素。选项A属于智力因素。

6.ABC

【解析】本题考查申请表的主要内容。选项DE都是不包括在内的。

7.ABD

【解析】本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。

8.ABCD

【解析】本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

9.ACDE

【解析】本题考查面试的特点——直观性、全面性、目标性、主观性。

10.BCD

【解析】本题考查结构化面试。选项BCD都属于非结构化面试的特点。

11.ABCD

【解析】本题考查行为事件面谈法的优势——客观性、针对性、准确性、真实性。

12.ABCE

【解析】本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。

13.ABCD

【解析】本题考查评价中心的相关内容。E选项错误在于评估人员与被试者应当不熟悉，以追求公平和便于相互信赖。

14.ABCD

【解析】本题考查使用评价中心应该注意的问题。评估人员与被试人员应当不熟悉，所以选项E错误。

15.ABCD

【解析】本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误

第二篇：经济师考试《中级人力资源》多选试题

中级经济师考试多选

1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。

A.容易遭到管理层的反对

B.不愿意做任何的培训与开发投资

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资

2.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

3.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

A.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

4.下列属于培训与开发评估内容的是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.成本评估

D.结果评估

E.工作行为评估

5.下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是()。

A.质量

B.时间

C.成本

D.主动性

E.顾客服务

6.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有()。

A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

7.组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

8.组织层次的职业生涯管理方法包括()。

A.成立潜能评价中心

B.职业生涯指导与咨询

C.提供内部劳动力市场信息

D.给个人提供自我评估工具和机会

E.实施培训与发展项目

9.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

A.评价中心

B.职业生涯锚

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

10.潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

A.专业人员

B.操作人员

C.基层人员

D.管理人员

E.技术人员

11.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。

A.入职前讨论会

B.退休前讨论会

C.职业生涯讨论会

D.提供职业生涯手册

E.职业生涯指导与咨询

12.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

13.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

14.职业生涯锚的内容包括()。

A.自省的才干与能力

B.自省的动机与需要

C.自省的态度与价值观

D.自省的兴趣

E.自省的创造与发明

15.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。

A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

D.自主独立型的视自主为第一需要

E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

16.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在()。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

17.关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

中级经济师考试多选答案

1.ACDE

【解析】本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不愿意做任何的培训与开发投资。

2.ABD

【解析】本题考杏培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的种扩大发展的模式。

3.BCE

【解析】本题考查培训与开发效果的评估。结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

4.ABDE

【解析】本题考查培训与开发评估的内容一反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方而。

5.ABC

【解析】本题考查培训与开发效果中的结果评估。选项DE属于结果评估的软指标。

6.ABCE

【解析】本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

7.BCDE

【解析】本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

8.ACE

【解析】本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

9.ACD

【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

10.ADE

【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

11.BCD

【解析】本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

12.ACDE

【解析】本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

13.ABD

【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

14.ABC

【解析】本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项ABC。

15.BCDE

【解析】本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。

16.ABCE

【解析】本题考查职业生涯锚的作用。选项D是职业生涯锚的特点。

17.BDE

【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项AC错误。

第三篇：《中级人力资源》精选试题及答案

单选题

第 1 题

企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为()。

A.工资 B.佣金

C.奖金 D.福利

正确答案：C,第 2 题

某企业为员工提供了 5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划 D.核心福利计划

正确答案：C,第 3 题

人力资源培训幵发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。

A.结果 B.人员

C.成本一收益 D.生产-培训

正确答案：C,第 4 题

以下不是培训与开发部门的主要职能的是()

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发的场地和设施

C.帮助和指导员工个人职业发展计划的D.审批企业的培训与开发计划

正确答案：D,第 5 题

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

A.问卷调查法 B.控制实验法

C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是

正确答案：B,第 6 题

()是指当一个人不得不作出选择的时候.他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

A.职业生涯锚 B.职业生涯通道

C.职业生涯管理 D.职业生涯发展阶段

正确答案：A,第 7 题

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度

B.市场

C.企业工时政策

D.工资率

正确答案：D,第 8 题

()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

A.水平形状的劳动力供给曲线 R垂直形状的劳动力供给曲线

C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力供给曲线

正确答案：C,第 9 题

经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。

A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应

C.替代效应 D.收入效应

正确答案：B,第 10 题

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

A.现值法 B.贴现法

C.外部收益率法 D.内部收益率法

正确答案：D,第 11 题

下列属于上大学的非货币成本的是()。

A.直接成本 B.间接成本

C.心理成本 D.机会成本

正确答案：C,第 12 题

在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。

A.一般在职培训 B.自我培训

C.特殊在职培训 D.正规教育

正确答案：C,第 13 题

在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低 B.更高

C.相同 D.说不清楚

正确答案：B,第 14 题

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是()。

A.国家 B.社会保险的管理和经办机构

C.劳动者及其家庭 D.管理人

正确答案：D,第 15 题

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。

A.社会保险内容 B.社会保险法律规定

C.社会保险法律事实 D.社会保险金

正确答案：C,第 16 题

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核心制度。

A.福利型 B.缴费型

C.补助型 D.商业型

正确答案：B,第 17 题

公务员和参照公务员法管理的工作人员()。

A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C.养老保险的办法由国务院规定

D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

正确答案：C,第 18 题

()表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

A.劳动关系的建立 B.劳动关系的运行

C.劳动关系的存在 D.劳动关系的实现

正确答案：B,第 19 题

劳动合同法律关系的要素不包括()。

A.主体 B.客体

C.内容 D.法律法规

正确答案：D,第 20 题

关于劳务派遣，下列表述正确的是()。

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C.用工单位直接管理和指挥劳动者

D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

正确答案：C,第 21 题

劳动争议处理的一般程序包括()。

A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉、仲裁

正确答案：A,第 22 题

劳动争议调解的原则是()。

A.自愿原则和民主说服原则 B.民主说服原则和公平原则

C.民主说服原则和公正原则 D.自愿原则和公正原则

正确答案：A,第 23 题

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

A.5 B.10

C.15 D.20

正确答案：A,第 24 题

人民法院审理劳动争议案件，实行()制。

A.—审终局 B.两审终局

C.三审终局 D.会审

正确答案：B,第 25 题

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.48 B.2

4C.12 D.8

正确答案：A,第 26 题

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。

A.原用人单位 B.借调单位

C.职工本人 D.原用人单位与借调单位协商

正确答案：A,第 27 题

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。

A.6 B.1

2C.18 D.24

正确答案：B,第 28 题

行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为()。

A.行政责任 B.民事责任

C.刑事责任 D.经济责任

正确答案：A,第 29 题

刑事责任只能由()追究。

A.国家司法机关 B.劳动行政部门

C.公安行政部门 D.工商行政部门

正确答案：A,第 30 题

在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。

A.用人单位责任 B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任 D.社会保险法律责任

正确答案：D,

第四篇：审计师考试多选试题及答案

多项选择题

1、股份有限公司公开发行公司债券应当符合的条件有：

A、累计债券余额不超过公司净资产的40%

B、注册资本不低于人民币5 000万元

C、净资产不低于人民币3 000万元

D、筹集的资金投向符合国家产业政策

E、最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息

2、下列说法正确的有：

A、公开发行证券，须报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准

B、发行人申请公开发行股票，依法采取承销方式的，应当聘请具有保荐资格的机构担任保荐人

C、保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监份管理机构规定

D、非公开发行证券，不得采取广告方式

E、累计向超过三百人的特定对象发行证券的，必须向国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门申请发行核准

3、下列有关上市公司收购的说法中不正确的有：

A、通过证券交易所的证券交易，收购人持有一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时，继续增持股份的，应当采取要约方式进行，发出全面要约或者部分要约

B、收购要约约定的收购期限不得少于30日，并不得超过45日;但是出现竞争要约的除外

C、投资者只能采取要约收购和协议收购的方式收购上市公司

D、采取协议收购方式的，收购人可以依法与被收购公司的股东以协议方式进行股份转让

E、采取要约收购方式的，收购人在收购期限内，不得卖出被收购公司的股票，也不得采取要约规定以外的形式和超出要约的条件买人被收购公司的股票

4、下列关于票据法律关系的表述中，正确的有：

A、当持票人向主债务人主张债权遭到拒绝时，可向次债务人行使追索权，请求支付票款及利息和有关费用

B、付款请求权和付款义务属于票据权利和义务的第二个层次

C、追索权和偿付义务属于票据权利和义务的第一个层次

D、本票的出票人和收款人属于基本当事人

E、票据法律关系的主体包括：出票人、收款人、付款人、持票人、承兑人、背书人、保证人

5、下列关于支票的说法中，正确的有：

A、支票的付款人仅限于办理支票存款业务的银行或者其他金融机构

B、支票限于见票即付，不得另行记载付款日期

C、支票需要承兑

D、支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款

E、异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定

6、票据丧失后，下列采取的补救措施中错误的有：

A、公示催告

B、行使追索权

C、挂失止付

D、重新签发票据

E、普通诉讼

7、下列各项中，属于票据的作用的有：

A、支付作用

B、汇兑作用

C、担保作用

D、融资作用

E、融资作用

8、关于票据上的地址，下列说法正确的有：

A、支票上未记载付款地的，付款人的营业场所为付款地

B、支票上未记载付款地的，支票无效

C、本票上记载付款地的，本票无效

D、汇票上未记载付款地的，付款人的营业场所、住所或者经常居住地为付款地

E、支票上未记载出票地的，出票人的营业场所、住所或者经常居住地为出票地

答案

1、【正确答案】 ACDE

【答案解析】 股份有限公司公开发行公司债券，应当符合下列条件：①净资产不低于人民币3 000万元;② 累计债券余额不超过公司净资产的40%;③最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息;④筹集的资金投向符合国家产业政策;⑤债券的利率不超过国务院限定的利率水平;⑥国务院规定的其他条件。

【该题针对“证券法”知识点进行考核】

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2【正确答案】 ABCD

【答案解析】 公开发行证券，须报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准;保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监份管理机构规定;非公开发行证券，不得采取广告方式;累计向超过200人的特定对象发行证券的，必须向国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门申请发行核准。

【该题针对“证券法”知识点进行考核】

3、【正确答案】 BC

【答案解析】 收购要约约定的收购期限不得少于30日，并不得超过60日，但是出现竞争要约的除外，选项B错误;投资者可以采取要约收购、协议收购及其他合法方式收购上市公司，选项C错误。

【该题针对“证券法”知识点进行考核】

4、【正确答案】 ACDE

【答案解析】 付款请求权和付款义务属于第一层次的内容。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

5、【正确答案】 ABDE

【答案解析】 选项C，支票不须承兑。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

6、【正确答案】 BD

【答案解析】 票据权利的补救措施包括：挂失止付、公示催告和普通诉讼。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

7、【正确答案】 ABDE

【答案解析】 票据的作用的有：支付作用、汇兑作用、融资作用、融资作用。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

8、【正确答案】 ADE

【答案解析】 本票上未记载付款地的，出票人的营业场所为付款地;支票上未记载付款地的，付款人的营业场所为付款地。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

第五篇：2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案

单项选择题(每题1分)

第 1 题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位 B.奖金报酬

C.避免惩罚 D.实现潜能

正确答案：D,第 2 题

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

正确答案：C,第 3 题

关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

A.小组对提出的各种建议具有自主决定权

B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

正确答案：A,第 4 题

形成魅力归因的领导特质不包括()。

A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能

C.自信和共情 D.社会敏感性

正确答案：A,第 5 题

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A.指导式领导 B.支持型领导

C.参与式领导 D.成就导向式领导

正确答案：B,第 6 题

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

D.领导一成员间的交换是互惠的过程

正确答案：A,第 7 题

在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

A.“无为而治”领导风格 B.“中庸式”领导风格

C.“任务”领导风格 D.“乡村俱乐部”领导风格

正确答案：A,第 8 题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A.团体决策模型 B.有限理性模型

C.社会模型 D.经济理性模型

正确答案：C,第 9 题

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

A.部门结构 B.层次结构

C.职能结构 D.职权结构

正确答案：D,第 10 题

保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。

A.职能设计 B.管理规范的设计

C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计

正确答案：C,第 11 题

矩阵组织形式在()环境中较为有效。

A.简单/动态 B.复杂/动态

C,简单/静态 D.复杂/静态

正确答案：B,第 12 题

调查反馈属于组织发展方法中的()。

A.结构技术 B.现代组织发展方法

C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C,第 13 题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定

正确答案：B,第 14 题

按照大卫?乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。

A.战略伙伴 B.管理专家

C.员工激励者 D.变革推动者

正确答案：D,第 15 题

下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有()。

A.提交人员需求计划和人员需求条件 B.对管理者进行考核培训 C.建立沟通的机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训计划

正确答案：A,第 16 题

人力资源规划的主要目标在于()。

A.实现组织战略目标

B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排

D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

正确答案：C,第 17 题

组织通过()，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

A.培训开发规划 B.配备规划

C.职业规划 D.继任规划

正确答案：C,第 18 题

某销售公司预计明年的销售目标为3 600万元，根据今年销售统计分析，每销售1000元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。

A.6 B.1

2C.18 D.2

4正确答案：C,第 19 题

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

A.混合型 B.分散型

C.集中型 D.独立型

正确答案：A,第 20 题

工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循()的原则。

A.标准化 B.—致性

C.动态应用 D.规范管理

正确答案：C,第 21 题

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。

A.工效学原理 B.人际关系理论

C.工作特征模型理论 D.科学管理理论

正确答案：D,第 22 题

关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。

A.人格特质 B.动机/需要

C.社会角色 D.知识、技能

正确答案：D,第 23 题

如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取()。

A.一般知识测试B.论文形式笔试

C.专业郝识考试 D.结构化面试

正确答案：B,第 24 题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A.人格测试 B.自陈量表

C.能力测验 D.投射法

正确答案：C,第 25 题

绩效管理的核心在于()。

A.考核 B.反馈

C.沟通 D.监控

正确答案：C,第 26 题

下列有关防御者战略的说法正确的是()。

A.核心是独特的产品与服务

B.应尽量维持内部的稳定性

C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

正确答案：B,第 27 题

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

A.刻板效应 B.盲点效应

C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

正确答案：D,第 28 题

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于()。

A.安分型 B.贡献型

C.冲锋型 D.堕落型

正确答案：B,第 29 题

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A.基本生活保障 B.心理激励功能

C.塑造企业文化 D.个人价值体现

正确答案：B,第 30 题

薪酬调查主要解决的问题是()。

A.外部竞争性.B.外部公平性

C.内部公平性 D.个人公平性

正确答案：A,