劳动保障网上办事工作职责

第一篇：劳动保障网上办事工作职责

劳动保障窗口单位：

1、负责受理单位和个人网上办事认证申请；

2、建立完善网上办事工作管理考核制度，根据工作职责，在时限内及时办理网上办事事项及身份认证工作；

3、管理认证申请资料档案，市劳动保障局行政服务中心定期统一归档。

劳动保障信息中心：

1、负责信息系统网上办事项目规划、建设、维护管理等工作；

2、负责建立网上办事认证业务规范并组织培训。

劳动保障咨询服务中心：

1、负责网上办事项目网站页面、功能的设计、优化和完善；

2、负责建立网上办事运行维护机制，对运行过程中存在的问题及时提出改进完善；

3、负责组织网上办事的用户指导培训、咨询服务、受理投诉等工作。

劳动保障局办公室：

1、负责将网上办事工作列入年度目标任务考核；

2、负责网上办事宣传工作。

劳动保障局纪检监察室：

负责对各窗口单位网上办事情况进行监督检查。

第二篇：《上海劳动保障服务网》网上办事承诺书

《上海劳动保障服务网》网上办事承诺书

一、本承诺书为《上海劳动保障服务网》主办单位（以下简称“劳动保障服务网”）与申请在《上海劳动保障服务网》上办理有关劳动保障业务的用人单位（以下简称用户单位）就明确双方在网上办事事项上的权利和义务而制定。

二、用户单位自愿向“劳动保障服务网”申请网上办事，并承诺遵守所有的“劳动保障服务网”网上办事规定。

三、“劳动保障服务网”在收到用户单位的网上办事申请后，当即审核用户单位的申请资料，对符合规定的用户单位发放用户名和初始密码，并开通“劳动保障服务网”所有的网上办事功能。

四、用户单位可以在网上自行修改密码，并可以在网上注销不需要的办事功能。用户单位对已经注销的网上办事功能要求重新开通的，必须持有关资料到“劳动保障服务网”指定的部门办理开通手续。

五、“劳动保障服务网”对所有的网上办事功能实行免费服务。用户单位在使用“劳动保障服务网”的网上办事功能时，不能向劳动者个人收取任何费用。

六、用户单位在使用“劳动保障服务网”网上办事功能时违反规定的，“劳动保障服务网”有权要求用户单位立即改正，改正不力的，“劳动保障服务网”将终止网上办事资格。

七、用户单位违反“劳动保障服务网”网上办事规定，或者因泄露密码、工作人员差错等原因，造成不良后果的，由用户单位承担全部责任。

八、“劳动保障服务网”公布的所有规定均为本承诺书的有效条款，用户单位必须严格遵守。

九、本承诺书经用户单位签署后立即生效。除明示外，本承诺书一直有效。

用户单位名称：（加盖公章）用户单位组织机构代码： 申请经办人：（签字）

****年**月**日

第三篇：劳动保障工作职责

工作职责

1、对辖区内下岗职工和失业人员的基本情况进行调查登记管

理服务。

2、为辖区内用人单位和求职人员提供职业供求信息，开展就业

服务。

3、对申领《再就业优惠证》人员进行调查核实与公示上报工作。

4、建立街道社区就业和社会保障信息网络并与市、区联网。

5、开展再就业援助，配合有关部门落实各项再就业扶持政策。

6、开发公益性就业岗位，建立社区公益性劳动服务队，创办社

区就业服务站和家政服务站。

7、开展退休人员社会化管理服务，受社会保险经办机构委托，开展社会保险调查、登记，审核和关系接续等服务。

8、指导和帮助建立退休人中、下岗失业人员自治组织、组织退

休、失业人员开展文体和公益活动。

9、对“低保”对象和申请享受“低保”人员进行管理和提供服

务。

10、开展辖区内就业和社会保险调查、统计汇总和报表上报工

作。

第四篇：社区劳动保障工作职责

社区劳动保障工作职责

一、政策宣传和咨询。宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。

二、就业与失业管理。在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。

三、就业援助。对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。

四、就业岗位收集。负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。

五、退休人员社会化管理。

1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。

2.进行定期走访慰问。

3.积极组织本辖区内退休人员开展与参加各种形式的文体娱乐活动，丰富退休人员的晚年生活。

4.掌握退休人员的生存信息，按时做好本社区退休人员的资料统计工作。

六、做好居民医疗保险的宣传办理工作

七、完成街道劳动保障事务所交办的其他工作。

第五篇：劳动保障所工作职责

劳动保障所工作职责

劳动保障所职责

1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策，在乡镇政府及县劳动和社会保障局的双重领导下，组织实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。

2、开发就业岗位，拓宽就业渠道，积极开展职业指导、职业介绍，落实再就业优惠政策，为下岗失业人员提供再就业服务。

3、指导企业开展在职职工职业技能培训，统筹管理辖区内劳动力的职业培训工作，建立健全与县劳动保障部门培训机构合作机制，组织企业失业人员和新成长劳动力参加职业技能培训和鉴定工作。

4、统筹管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作，收集传递用工信息，组织开展劳务输出，维护外出务工人员权益，积极为劳动力外出就业和返乡创业提供全方位服务。

5、督促用人单位参加社会保险，协助开展各项社会保脸费的征缴及稽核工作。配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作。协助县劳动保障行政部门做好辖区内企业工伤职工的事故受理、调查、取证、申报等工作，为伤亡职工供养亲属抚恤金的社会化发放提供服务。

6、开展离退休人员社会化管理服务，组织退休人员开展各项活动，对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行调查认定。提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。

7、加强劳动力管理工作，督促、指导用人单位与职工签订劳动合同；加强劳动合同管理，监督用人单位执行最低工资保障制度和工资支付制度。

8、协助上级劳动保障监察机构监察辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规、政策的情况，对违反劳动保障法律、法规政策的行为进行调查、取证。维护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法规、规章的咨询工作和劳动争议调解工作。

9、加强基础管理工作，建立农村劳动力、外出就业人员、辖区内非农产业就业人员、失业人员、离退休人员，工伤职工的基本情况档案，建立求职登记、职业培训、就业安置、社会保险等项工作数据厍。

10、做好与乡镇劳动保障工作相关的调查和统计工作，完成上级劳动保障部门委托或交办的其它劳动保障事务。