营养咨询专员培训生岗位职责[小编推荐]

第一篇：营养咨询专员培训生岗位职责[小编推荐]

1.负责公司婴幼儿营养产品在目标区域内的推广，传递公司产品信息，并达成公司的销售目标。

2.负责目标区域内客户的管理,包括建立及更新客户资料，维护客户关系等工作，并合理使用公司资源。

3.完成公司规定的各类销售报表。

4.搜集区域内竞争对手的信息。

5.严格遵守公司的商业行为规范政策，有效地执行公司的市场计划。

第二篇：培训专员岗位职责

培训专员岗位职责

1.协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。

2.协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施。

3.参与培训场所的选择、洽谈、落实。

4.参与培训教师的落实，从具体落实工作。

5.参与培训教材、教具的准备，从事具体准备工作。

6.计划、指导、协调企业内部培训事务。

7.协助外派培训的联络、洽谈等事宜。

8.执行培训计划和培训规范流程。

9.与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。

10.制定和控制培训预算费用方案。

11.组织编写培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作。

12.管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。

13.向培训学员、员工、管理层提供培训信息。

14.确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求。

第三篇：客服专员(培训生)

客服专员（培训生）

工作经验：0-3年

最低学历：大专

工作性质：全职

招聘人数：6人

职位类别：销售/营销

工作地点：潮州，四川（重庆），济南等；

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工作职责：

1、接待来电来访的家长并进行早教咨询

2、为会员提供专业的早教指导和服务

3、参与和支持相关中心市场推广活动

4、销售中心课程，完成每月的销售计划和指标

任职条件：

1、大学专科或者以上学历

2、主动，热情，勤奋，吃苦耐劳3、2年以上销售工作,具备比较丰富的销售实践经验

4、良好的交际能力和团队精神

5、有幼儿教育、教育培训、婴幼儿商品销售、保险销售等经验

职位待遇：

1、完整的职业培训

2、丰富的各项福利

3、提供事业发展及工作晋升机会，可通过培养晋升成为营销主管、运营管理岗等。

工作经验：0-3年

最低学历：大专

工作性质：全职

招聘人数：6人

职位类别：教育/培训/幼教

工作地点：广州，潮州，重庆，济南等

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岗位职责：

1、制作课程教案；备课以及课前准备；

2、教授早教艺术课程，保证授课质量；

3、维护管理教室与教具，整理和归档学生的作品；

4、与学生家长沟通学生的课堂表现；

5、支持中心内外的相关活动；

6、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大专或以上学历，相关专业背景或有相关经验者优先，欢迎男幼师加入；

2、热爱教育事业，喜欢孩子，有爱心，有耐心；

3、具有亲和力，开朗外向，普通话标准；

4、有较强的学习能力和学习愿望；

5、善于沟通，具备团队合作精神；

6、有早教教学经验或教师资格证书者优先考虑；

7、学前教育专业、或艺术类教育相关背景者优先考虑。

8、能接受地域调动者优先考虑。

职位待遇：

1、完整的职业培训；

2、提供事业发展及工作晋升机会；通过培养晋升成为教学主管、培训师、校长等。

3、教学经验丰富，或有相关管理经验者，可直接应聘或通过培养晋升成为教学主管、培训师、校长等。

3、提供事业发展及工作晋升机会，可通过培养晋升成为客服主管、运营管理岗等。

工作经验：0-3年

最低学历：大专

工作性质：全职

招聘人数：9人

职位类别：教育/培训/幼教

工作地点：广州，潮州，重庆，济南等

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全优加不招聘，我们只寻找工作伙伴！

岗位职责：

1、制作课程教案；备课以及课前准备；

2、教授早教艺术课程，保证授课质量；

3、维护管理教室与教具，整理和归档学生的作品；

4、与学生家长沟通学生的课堂表现；

5、支持中心内外的相关活动；

6、上级安排的其他工作。

岗位需求：

1、大专或以上学历，相关专业背景或有相关经验者优先，欢迎男幼师加入；

2、热爱教育事业，喜欢孩子，有爱心，有耐心；

3、具有亲和力，开朗外向，普通话标准；

4、有较强的学习能力和学习愿望；

5、善于沟通，具备团队合作精神；

6、有早教教学经验或教师资格证书者优先考虑；

7、学前教育专业、或艺术类教育相关背景者优先考虑。

8、能接受地域调动者优先考虑。

职位待遇：

1、完整的职业培训；

2、提供事业发展及工作晋升机会；

3、提供事业发展及工作晋升机会，可通过培养晋升成为教学主管、培训师、校长等。

第四篇：培训专员岗位职责说明书

培训专员岗位职责说明书

1、负责体育培训项目的推广和招生工作;

2、建立、管理项目招生团队，对团队成员进行培训和指导;

3、负责制定项目团队的工作规划;

4、建立培训工作流程以及管理规定;

5、提出市场推广、品牌、活动等方面的实施计划;

培训专员岗位职责说明书21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书31、协助培训主管各类培训项目的设计及实施;

2、完成讲师沟通、律师沟通、物资及文件准备等课前准备工作;

3、协助讲师开展课程、参与部分教学工作;

4、进行课程评估和反馈，撰写培训总结;

5、协助培训项目的设计与方案撰写;

6、完成上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责说明书41、负责公司员工每月绩效数据核查;

2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;

3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;

4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;

5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;

培训专员岗位职责说明书51、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

4、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

5、领导安排的其他工作。

培训专员岗位职责说明书61、负责对产品的讲解及操作培训;

2、针对产品功能、操作等对客户进行答疑解惑;

培训专员岗位职责说明书71、负责招聘工作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道开发和维护，招聘推广，简历查收与邀约面试，参与面试以及跟进面试考核工作;

2、负责企业文化活动组织以及宣传工作;

3、协助部门经理做好部门内务工作等。

第五篇：行政、培训专员岗位职责

行政、培训专员岗位职责

一、行政人事

1、组织新员工学习公司员工守则、店规、值班制度等规章制度，并由新员工确认签字后进行归档。

2、新员工入职时需及时收齐劳动手册、身份证复印件、最终学历证明复印件、及相关资质证明等。

3、每次销售及管理层会议要提前一天发送会议通知，通知的内容由会议主持拟定(注：会议主题、目的、主持人、会议内容、时间、地点、参会人员等)。每次会议应作相应的会议纪要，纪要应在会议召开第二天上午整理并呈报店长批阅。店长批阅后抄送给相关人员并存档。如果会议有形成决议的必须要求参会人员签字并存档。

4、考勤制度：行政、培训专员负责考勤工作，经纪人、副理请假须由直接经理批准后将请假条交到行政、培训专员。经理请假须由店长批准后将请假条交到行政、培训专员。店长请假须由店主批准后将请假条交到行政、培训专员。没有请假条按旷工处理。行政、培训专员根据员工每月的考勤情况汇总出员工考勤表，并于每月的第一个工作日下班前交店长审核批阅。批阅后抄送店主、店长、销售经理及店务秘书并存档。

二、招聘及培训

1、协同店长、销售经理对公司人才进行长远规划，了解公司的人员结构及用人需求。有针对地进行持续招聘，做好详细的招聘计划。

2、经店长审核后发布招聘信息，收集筛选应聘资料组织安排职业说明会，协调经理安排面试。

3、做好培训计划，安排培训课程全面组织培训工作。基础课程主要由培训专员主讲。其它专业课程可以协调经理进行。

4、做好培训课程开发及课程整理，适时的根据市场情况研究新课程。

5、培训结束组织考核并对培训情况进行反馈，做好后续的培训跟踪。

6、针对在职员工的实际制定日常培训计划，组织业务操作流程、市场信息分析、沟通技巧、商务礼仪、法律法规和建设等讲座。

7、招聘资料及培训资料进行及时归档。

三、其它工作

1、全面协助店长工作。

2、定期的与员工进行沟通，了解员工情绪并及时处理、缓解、避免不良情绪，深究根本原因，彻底解决。

3、不断收集员工好的建议与意见，并在每月月初在公告板上张贴员工经典语句，以示认可与鼓励。

注：因公司发展，以上条款将会不定期更新，并且由店长根据此条款衡量行政、培训专员的工作。

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