【群团工作培训感想】基层群团工作培训小结

第一篇：【群团工作培训感想】基层群团工作培训小结

【群团工作培训感想】基层群团工作培训小结

——运行四部 马安宁

“一朝共青人，一生共青情”。去重庆参加群团培训工作的第一天就给我留下了如此深刻的感受，萦绕脑海，心绪久久不能平静。作为运行单位的一名基层团干事，第一次走出咸阳参加培训，我格外珍惜这次机会，做了比较充分的准备，而四天的培训课程也处处让我感受到了惊喜，收获颇丰。

在此次培训开班仪式上，承担了此次培训大量具体协调工作的西南油气田的老团干部提到了共青团工作可以分为搭台子、抬轿子与做牌子三部分，就是要为青年团员们提供一展身手的平台，让他们充分展现自我，放飞青春，也要在适当的时候推荐他们当先进，得表彰。短短的几句话，却凝练出了共青团工作的本质，从根源出发，能够极大激发青年团员工作的热情，提高他们的归属感与荣誉感。在他一字一句的讲话中，我感受到了他对共青团深深地感情与热爱，看到了“一朝共青人，一生共青情”在他身上的真实写照，触动着我的心灵。出席开班仪式的还有重庆销售企业文化处处长以及各培训单位的带队团委书记，公司团委为了让此次培训更加充实，让我们不负此行，提前几个月便开始各种联系与奔波，付出了很多，这里真心对他们说一声谢谢，也更加坚定了自己要用心工作，将群团工作发扬光大的信念。

开讲第一课是新媒体时代的企业传播，主讲老师是田间。田老师清晰的叙述了新媒体的特征：主权转移、传播链重构、魅力人个体、多元价值观以及用户数据化，将目前大火的公众号、微博、今日头条与昔日的媒体巨头搜狐、新浪等做比较，直观、生动的让我们感受到了新媒体的变化，也让我略显保守的宣传思想一下子解放了。当然，田老师强调最多的还是内容为王，提醒我们不要做标题党哗众取宠，要抓主阵地，习惯用逻辑思维去进行分析与宣传，时刻将“给谁看”放在心中，根据读者的不同写出不同风格的内容。田老师讲课风格轻松、活泼，不知不觉中教导着我们在新媒体时代如何开展企业的宣传工作，效果立竿见影。

“请大家用手指为我比一个‘人’字。”“在场的50余人只有不到5个人对了。”张黎逸老师在开课不久的一个看似非常简单的问题难倒了绝大部分学员，关键点在于要为张老师比一个“人”字，而不是为自己，否则以张老师的角度观看就是一个“入”字。一个简单的问题把自认为比较会换位思考的我打出了原形，暴露出了在沟通表达上没有做到认真听，而听比说更重要。张老师的课就是第二讲：喜悦“心”能量——关于沟通表达与情绪管理，这堂心理课给了我不少的惊喜，张老师通过一个个事例与互动让我发现了自己在“听”这方面的不足，而这些是我之前没有意识到的，给了我很大的触动。此外，张老师还在课堂上讲述了如何进行兴趣管理，剖析了“踢猫效应”的连锁反应，别出心裁的教会了我们“手指操”，让我们能够在疲惫时重新焕发精神与活力。

陈纯柱教授大篇幅讲解了经济全球化与政治多元化所带来的机遇与挑战以及习总书记的治国战略方针，提出了实现中国梦所面临的五大困境和四大课题，要求我们坚持走中国道路，弘扬中国精神，凝聚中国力量。在建设示范型城市炼厂的路上，我们要坚定不移的提高自身综合素质，通过群团工作来引导员工增强内功，加强安全意识，必要的话用自己的实际行动来影响带动周边的同事。习总书记说；“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，而对于我们企业，则是员工兴则企业兴，员工强则企业强。

在此次培训中，让我印象最深刻的是开讲后第一天晚上的晚间活动，接近30个人，围成一圈，绝大部分都不认识，先是自我介绍，然后每个人需要从左到右、从右到左的说出所有人的名字，有错误的上台表演节目，这不仅挑战了自己的记忆力，更挑战了自己的价值观，坚定了心有所向、必有所成的信念。第二天，当于其他单位学员见面时，随口就能说出他的名字，关系一下子拉近了好多。我想，这个晚上的交流能够让我受益终生。

五家单位联合进行培训，怎么能没有工作交流会，重庆销售的“团团购”让我看到了他们清晰、准确的目的与精准的定位，印证了一个优秀销售团队必定具有创造性的思维与恣意昂扬的活力；独山子的领队张智飞侃侃而谈，叙述了独山子石化的几度磨难气犹存，通过一个在圈内响亮的“独识”公众号突出了他们共青团队的先进性；大港石化实事求是，深刻解析了当前共青团的困境，以及他们共青团的探索、改进与成功；而地域上离我们最近的庆阳石化则全方位展示了他们共青团丰富多彩的活动，让人印象最深的是他们的“歌唱家”贺嘉琪。他们每一个团队都有自己的亮点，这让我深刻认识到做工作必须要有自己的品牌，百艺通不如一艺精。

参观白公馆、渣滓洞的路上是这次封闭式培训的唯一一次“放风”，全程车辆不停上上下下也算真真切切领略了一番山城的滋味。进入白公馆、渣滓洞，看着革命先辈的介绍以及一个个残酷的刑具，哪怕相隔再久，也为革命先辈不屈的精神所折服。

这次的群团培训时间并不长，但却从新媒体、沟通交流、宏观形势、交流会等多方面给了自己一个全新的认识，开拓了视野，增强了见识，提升了格局，也发现了自身存在的诸多问题与不足，对以后的工作有极大的帮助。站在新的起点，着眼于未来的工作，需进一步增强沟通技巧，梳理宣传思路，坚定不移的提高综合素质，将群团工作做得更大更强。

本文作者：马安宁

运行四部团支部干事

运行二班操作工

第二篇：【群团工作培训感想】培训总结

【群团工作培训感想】培训总结

——运行保障部 梁宁

首先感谢领导在生产工作十分紧张，人员不足的情况下给了我这次难得的外出培训机会。这次培训总共五个兄弟单位参加，参加人数50余人，都是来自各单位基层、工会及团委骨干分子。转眼间5天的培训结束了，对于我个人来讲，这次培训意义非凡、它不仅让我学习了更多的理论知识，更为重要的是开阔了眼界、解放了思想、提高了认识。从听课到交流，每一堂课我都印象深刻，学习的收获与交流的感动萦绕心头，久久不能忘却，特别是与来自兄弟单位、不同岗位的同行交流经验的经历，于自己而言可谓收获颇丰，大家齐聚一堂、畅所欲言又重点明确，大家毫无保留的分享工作经验、治班方法与管理心得。自己身处其中，任“头脑风暴”奇袭，不自觉中，方法论与世界观得到了前所未有的开拓.这次培训请来了多个领域的专家和老师，通过老师深入浅出通俗易懂的讲授，感觉自己在多个层面有种豁然开朗、耳目一新的感觉，许多现实问题，通过专家们条理明细、思维缜密的讲授，自己找到了理论的依据，通过老师新媒体应用的讲解，使自己认识到了新媒体在企业文化传播层面的重要性，新媒体不只是社会舆论的宣泄口，更是主流文化的制高点，理解了公司大力推广微信公众平台及多种“自媒体”渠道上创号的意义所在。还有陈纯柱教授利用一整天时间给我们讲授的国际国内面临的形势以及总书记系列重要讲话，使我真正感受到了总书记治国理政的战略方针（“中国梦”战略、“4个全面”战略布局、五大发展理念、“一带一路”战略）的高远。使我意识到了作为一名高产党员应该在实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性的重要性，用一份做人的真诚和爱心，完成好组织交给的每一项工作。

培训特意安排了各单位基层群团工作交流发言，在倾听其他单位的工作成果交流后，让我受益匪浅，长庆石化在团工作中，做到了开放自我，利用团员青年积极向上、热情阳光的优势，把公司对社会开放日的活动做的有声有色，使社会广大阶层对公司有了深入的了解，消除了误解、提高了企业的社会形象，让大众了解企业对于社会的贡献和担当。这个成果得到了其他兄弟单位的普遍认可，在交流过程中，各兄弟单位群团工作都各有特色，有很多地方都值得我们学习与借鉴，我身为一名基层的工会委员，以后在工作中一定要树立为部门员工和青年做好服务的意识，利用各种交流平台，做好主流思想工作，要学会沟通与协调并结合部门的三个意识（1、公司层面服从意识

2、职能处室沟通意识

3、二级单位服务意识）积极主动的开展本职工作。

短短5天的培训虽已结束，但是我自觉收获颇多，在以后的工作中，我必将所学以致用，为公司的发展贡献出自己的力量。

第三篇：如何做好群团工作

如何做好群团工作

[关键词]群团工作；现状；方法

群团工作联系着最广泛的社会群体，事关党的群众工作基础。但是我们发现，某些个别的地方基层党组织在做群团工作时，往往自觉或不自觉地出现“娱乐化”倾向。有的把群团工作搞成“歌舞晚会”，唱歌跳舞是“主打”，图的是热闹、玩得是开心；有的热衷搞“联谊活动”，半年季度聚一下，隔三岔五见个面，想起来就办，忙起来就忘，吃吃喝喝、拉拉扯扯，没有实质内容；有的只会玩“盆景游戏”，上级有要求，就直接以会议落实会议，以文件落实文件，数据在纸上，制度在墙上，基层工作做不实。时间一长，群团的同志难免反感，群团工作也就很难持久、深入。

之所以造成这些现象，原因有很多，但根本的，是个别基层党组织对群团工作重视不够、方法不多。有的党组织认为群团工作可抓可不抓，抓好了似乎没效果，抓不好看来也无关紧要；有的认为，现在群团组织中成员来源多样，很难抓也不好抓，理不出头绪、抓不住规律，老办法用不上，新办法出不来；有的甚至认为，群团组织应该少管不管，采取放任态度是最好。总的来看，就是一些基层党组织不想抓、不愿抓、不会抓群团工作。

当今社会，国民经济和社会发展发生了深刻的变化，广大群众对党的工作提出了新要求、新期待，群团工作作为党的群众工作的重要组成部分，正面临着前所未有的挑战，原有的工作理念和工作方式已远远不能适应新形势的要求，党在群团组织的凝聚力和影响力受到了挑战。这就要求我们必须做好新时期党的群团工作，最大程度地调动广大群团成员的积极性和创造性。

一、党组织要高度重视，加强领导

工会、共青团等群团组织在企业发展中发挥着十分重要的作用，他们是企业发展的中坚力量和生力军。党组织要在工作上积极给予支持，制度化、项目化，支持群团服务发展，维护群众。要解决群团工作中遇到的难题，群团干部的使用等问题，针对群团工作现状，改革创新。紧紧围绕“强‘三性’、去‘四化’”的要求，拿出务实举措，切实做出成效。坚持分类指导，强化宣传和舆论引导，准确把握各群团的组织特性、队伍特点、工作特色，增强改革针对性、实效性，不折不扣把上级党组织的各项要求落到实处。

二、建立健全群团组织机构，配强群团工作干部

注意队伍老、中、青结合的梯次配备，既要有利于群团工作经验的交流与传承，又要有利于吸引各个年龄段的干部群众。建立科学的考核评价激励机制，明确目标，落实责任，定期考核，严格奖惩，既要充分体现群团成员的意志，又能充分调动群团工作者的积极性和主动性。通过定期集中培训、个人自学、老带新，传、帮、带等形式进一步提升群团工作者的业务能力和水平，使之适应新的形势发展的要求。

三、紧密联系群众，发挥群团工作作用

群团组织是党组织联系群众的桥梁和纽带，群团工作是调动各方面积极因素的重要途径，必须把群众性贯穿始终。群团组织具有广泛联系群众的优势，做好群团工作必须始终坚持党的群众路线，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，广泛接地气，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众。群团组织必须增强自我革新的勇气，抓住“三严三实”专题教育的时机，深入推动思想教育，强化群众意识，改进工作作风，不断提升做好群众工作的能力和水平。要经常深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，深入做好群众的思想政治工作，把党的决策部署变成群众的自觉行动，把党的关怀送到群众中去，掌握群众的第一手需求，做好服务保障工作，及时化解矛盾，解决困难，永远做群众的贴心人和暖心人。多为群众办好事，解难事，维护和发展群众利益，不断增强自身影响力和感召力。

四、提升工作能力，创新工作方法

群团工作者要深入群众倾听群众呼声，通过听、看、访、谈等方法，了解群众所思、所想、所盼，将群众最关心、最直接、最渴望的事融入工作中去。群团工作者要善于吸收借鉴，善于正视新鲜事物，善于研究分析新情况，善于吸收一切成功经验，善于用创新的思维和改革的办法开展群团活动，使群团工作对本单位本部门新生力量更有吸引力、群团组织更有凝聚力。群团工作要善于应用新方法，搭建新载体。凡是有利于群团工作发展的办法和措施都要勇于尝试。要积极利用互联网、手机等新媒体开展宣传、沟通联系工作，要及时引进社会反响好、群众喜闻乐见的活动、项目，不断丰富群团活动内容。各群团组织之间要注意资源整合、机制联动，最大限度地统筹各种行政资源和社会力量，推动群团工作深入开展。

五、开展灵活多样的活动，以党建带动群团工作

党的群团工作肩负着庄严使命，只有做好了群团工作，才能够将广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，进一步推动党建事业的发展。要秉持“根本在‘建’，关键在‘带’”的原则，以党建带动群团组织建设。党委要围绕改革发展中心任务，将党建主题活动和群团活动融为一体，发动全体职工以主人翁姿态积极参与到群团活动中来，让职工成为群团活动的参与者和受益者。通过活动的开展，和谐党群、群团关系，增强企业的凝聚力和党员干部的亲和力，增强群众的团结力和向心力，上下一心，最大限度地调动群众为企业创利的积极性。

六、奖惩考核并举，促进群团工作常态化

党组织要充分发挥考核的杠杆作用，把群团工作纳入到单位的绩效考评当中，促进群团工作和谐发展，通过健全组织制度，完善工作机制与考核监督，使群团工作常态化。对群团工作完成目标任务好的单位和个人给予奖励，有工作亮点的要宣扬；反之，要进行处罚。通过考核杠杆，真正做到奖惩分明，使群团工作真正进入流程，进入工作常态化轨迹。

群团工作是基层党建工作的重要组成部分，群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完善党的中心任务而奋斗的重要法宝。各级组织应高度重视群团工作，充分调动与发挥群团工作的主动性与积极性，使群?F组织紧紧地团结在党组织周围，为党工作。

第四篇：群团工作“三性”是什么？

群团工作“三性”是什么？习近平为你解读

2017年8月26日，群团改革工作座谈会26日在京召开，习近平发表了重要指示。

党的群团工作是党的一项十分重要的工作，群团改革是全面深化改革的重要任务。

要推动各群团组织结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，注重夯实群团工作基层基础。

党的群团工作究竟是什么？它对党建工作有什么帮助呢？就让我们一起了解。

群团工作是什么？

群团事业是党的事业的重要组成部分。党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。这是我们党的一大创举，也是我们党的一大优势。

群团工作主要面向哪些人？

党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来，把13亿多人民的积极性充分调动起来。

如何增强群团工作的政治性？

政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。

群团组织要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

自觉维护党中央权威 坚决贯彻党的意志和主张 严守政治纪律和政治规矩 经得住各种风浪考验

承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务

把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围。如何增强群团工作的先进性？

必须把保持和增强先进性作为重要着力点。

要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，紧紧围绕党和国家工作大局，组织动员广大人民群众走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。要以先进引领后进，以文明进步代替蒙昧落后，以真善美抑制假恶丑，教育引导广大人民群众不断提高思想觉悟和道德水平，坚定走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观，真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。

如何增强群团工作的群众性？

群众性是群团组织的根本特点。群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。

要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。

要大力健全组织特别是基层组织，加快新领域新阶层组织建设。群团组织和群团干部特别是领导机关干部要深入基层、深入群众，争当全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手。

第五篇：群团工作经验交流发言稿

群团工作经验交流发言稿

群团工作经验交流发言稿

尊敬的各位领导：

我亲爱的兄弟姐妹们大家好！今天我想和大家谈谈群团这份神圣的工作。也许大家所知道的群团工作仅仅是在检修的时候，为检修师傅们递递毛巾，送送水之类，可是群团并不只是这些。我相信这句话大家一定也听说过，那就是“群团工作无小事，群团工作无大事”，说群团工作无小事，就是群团无论是在生产中，还是在班组以及公司的体系建设中，都是不可缺少的一支有生力量，说群团工作无大事，那就是群团工作都是一些和我们生活，生产息息相关的事，对于我们来说并不是什么难事。

下面请允许我为大家介绍一下我们群

团工作的主要内容，和我事业部目前群团工作的进展，以及我在班组和事业部的群团工作中有哪些心德，和我个人对于群团工作的几点建议。

首先为大家介绍一下群团工作的主要内容：

1：服务生产

群团干部源于生产，分布在各个岗位。也正是由于我们的群团干部是来自于这些不同的岗位，所以他们对于生产方面也是相当的了解，在生产工程中也起着很重要的作用，例如在班组中组织一些活动，或者是组织班组召开民主生活会，班委会等等，他们也在活跃着班组中的气氛，和大家一起营造出一种和谐积极向上的工作氛围。这些都是在为生产做服务。因为他们是操作工中一员。所以服务于生产则是理所应当的职责，和光荣的使命。

2：辅助班组建设

群团在我们的班组建设中也有着一定的作用，首先是管理好班组的各种台账，每天我们的群团都要对班组的各种台账进行仔细的检查，并做好详细的记录。再就是建立起班组的各种制度，根据公司及事业部的制度，我们围绕在这些制度的框架和范围内，再由班委会讨论研究制定出使用与本班组的各种制度，以加强班组建设的全面性和班组管理中的标准化，合理化。3：心灵沟通

我们每一个人都有属于自己的想法，这些想法各种各样。有的想法可以让我们在工作中找到新的方法，新的路径，可是有的想法则会让我们走进思想的死胡同，这是就需要我们群团出现，找到那些有“心事”的同事，和他们真诚的交谈，用心去了解他们现在遇到的是什么样的心事，有什么困难不能解决，用心与心的沟通去了解每一位员工的心理动态。及时的帮助他们走出思想的死胡同，帮助他们尽可能的解决一些困难。让他们感受到我们这个大家庭没有遗忘每一个人，让他们可以在宜化安心的工作，在

岗位上专心的操作，真正的衷心宜化。4：生日祝福

群团工作中还有一项工作，那就是为每一位员工在生日的那天送上生日祝福，我们的群团会吧本班组的每一个人的生日记录下来，并且记录的非常详细，会精确到是公历还是农历。在员工生日的这天的班前会上，我们的群团会为他送上一份小小的生日礼物，然后大家一起为他唱响生日快乐歌，虽然礼物不是多么贵重，歌声不是非常动听，但是我想被祝福者一定也会非常感动，和体会到这个家的温暖，他没有被遗忘，每一个人都没有被遗忘，因为我们是一个整体。5：宣贯文化思想 一个企业，一个团队或者一个班组，要想拥有不可阻挡的前进动力，那么他的员工们就必须心朝着同一个方向，劲往一处使，认同同一种文化，紧紧跟随领导者的思想，迈着整齐的步伐前进。管人必先管思想，而群团就是实现这一目标的粘合剂。在公司或者是事业部有什

么新的文化思想动态时，要及时并且不打折扣的在班组中进行宣贯和学习，让员工在第一时间了解到公司或者事业部领导的思想方针，在第一时间统一并认同这些思想，加快自身学习的脚步，及时调整前进的方向。让整每一个人不在前进中掉队。

以上就是群团工作的大致内容，我们事业部的群团工作一直都在有序的开展，例如心灵沟通，每次在有群团反应员工心理有波动的时候，首先是班组中的群团与之做心灵沟通，然后我们事业部的大群团也会与其进行谈话，并加以开导。再如生日祝福，我们会不定期的对各个班组的生日祝福台账进行检查，并对生日祝福台账进行了规范，让这项工作不仅是停留于形式，而是真正把它做到实处。还有文化宣贯，每天我们的群团干部都会受到文化宣贯的短信，其中不仅有对企业文化的宣贯和学习，还有对各种制度的学习，部门的工作情况和下一步的工作安排。这些都是为了能让我们

大家把工作做的更好更细。

接下来我就与大家分享一下我在班组和部门的群团工作中的心德。首先在班组，我会办本职工作做好，精心的操作，避免因操作失误而影响生产的情况出现，然后就是积极的配合班长的工作，与班长的思想保持一致，听从班长的指挥，认真完成班长所分配的工作任务，提升自身的执行力。再就是做好群团的本职工作，如认真记录各种台账，仔细整理班组中的一些制度和工段以及部门下发的各种制度，并在班前会上组织班组成员们学些这些制度，并且每次的班前会上还会宣贯一项公司的文化和思想。帮助班长将本班组的思想统一，将每一个人都团结起来，共同建设标准化的班组。其次是做好心灵沟通和生日祝福工作，在平时的工作中我是属于性格开朗的人，和其他兄弟姐妹接触起来很容易，所以他们在有什么心事或者遇到什么难处的时候都会主动和我说，这时我就会认真倾听他们的想法，真心的和

他们交流，在我力所能及的事情上积极的帮助他们解决，我所解决不了的我就会请求领导的支援和帮助。他们也会觉得我的确是在真心的帮助他们，所以他们在工作的时候也会更加认真仔细。也能够静下心来好好的工作。说到生日祝福，我在寝室里放着一本台式的日历，我会把统计上来班组成员的生日日期标注上上面，不管是农历还是公历我都会标注清楚，等到班里有人过生日的时候，我就提前一天为他准备好一份小而精美的礼物，在班前会上代表全班的人送给他，然后集体为他唱响生日快乐歌，真心的祝她生日快乐，即使在休息时有人过生日，我也会准备好礼物，然后以短信的方式通知全班人今天是谁的生日，大家就会为其发送一天祝福的短信。我相信那一刻过生日的那个人心理是暖的，看到班组能有一种温馨和谐的氛围，我的心理也是快乐的。因为大家彼此和谐相处，真正的团结在一起，心朝着同一个方向努力，跟随者公司部门领导的

步伐，我相信我们的明天一定是辉煌的。班组的群团工作做好后，就是部门的群团工作，在部门的群团工作中，我首先会认真的完成群团轮值工作，部门所下发的工作我会无条件的接受，并认真仔细的完成好，因为我是团支部书记，所以在部门有什么活动的时候我也会参加策划，并积极的参与到其中，发挥好到头作用，在完成工作后我还会找到我们的谢书记，和她谈谈工作，找到自身的不足之处，和反馈一些工作中遇到的情况和困难，及时的得到解决，并请教如何改进才能将工作做的更好，我们还会一起商量下一步的工作计划，规划处工作轨迹，这也也使得我的工作可以更好的开展和完成，所以多与领导沟通也是走向成功一种方法。

下面就是我对群团工作的几点建议 一：在基层发展真正的群团

我们群团干部都是通过竞聘上岗的，都有着无限的才华，和综合素质，可是我们有些群团的思想并不是很稳定。抗压

能力不强。在工作中遇到一点点问题就会对工作失去信心，甚至开始厌烦群团工作。或者是在竞聘之前的工作态度和竞聘之后的工作态度完全不一样，慢慢的有了变化。参与活动时积极性有所下降。我想说的是，不管是什么工作都需要我们一认真态度，和持之以恒的信念去对待。而不是在遇到困难的时候就埋怨不停，牢骚满腹。真正想成功的人，会不停的找到解决困难的方法，而没有成就的人，只会不停的寻找各种理由。万丈高楼在建设中一定要把其基础打好打实。否则就达不到万丈的高度，甚至连最下面的一层也会摇摇欲坠。所以我们在基层中发展真正的群团，就是要让那些真正喜欢群团工作，和希望锻炼自己，让自己有所成长的员工有机会能建造起自己的万丈高楼。真正为群团工作添砖加瓦，贡献自己的力量。二：宣贯思想与企业紧密相连 我们每个人都有属于自己的思想，但是我们在企业中工作，就要与企业思想，领导的思想统一，正所谓心往一处想，劲往一处使，这样我们的企业才会有不断前进的动力，才会有披荆斩棘的魄力。我们所在的企业有了好的发展，我们也会有好的出路，也只有我们大家一起努力，才能有所成就，而这些的前提就是统一思想。我相信我们在做的每一位兄弟姐妹，每天都会收到我们谢书记发的飞信，在其中有每天对工作的总结和对下一步工作的计划。还有我们群团工作的进展，包括每天的群团比较管理都有。还有就是对公司的文化以及思想的宣贯，不知道大家是否认真的看过这些信息。再者，我希望我们那些不当班的群团能主动参加我们部门的调度会，和公司的文化培训会。这样我们可以更加详细的了解到我们的生产情况，知道我们对于生产应该做一些什么样帮助或者是服务。真正的为生产服务好。参加公司的文化培训或者是参加会议并不是在浪费大家的时间，而是让大家在参与中对部门或是公司的情况和动态有所了解，知道自己改做什么，真正了解公司或者是部门领导的思想，让自己能够紧跟公司或者是部门的步伐，更好的开展工作和提升自身的素质。三：培养起使命感，荣辱观和团队精神 我们的企业是一个大家庭，我们的事业部也是个大家庭，我们的工段班组也是一样。在这个家里，有你有我，我们一起组建了这个家庭。我们都是这个家庭的成员。无论是大家还是小家，我们每个成员都有明确的分工和职责。我们更希望这个家是和谐温暖，团结向上，积极进取的家，这样我们每个人在这个家中才会感觉到舒心和快乐。可是我们怎样才能创造出这样的家呢？不是在那仰头看着天等着天上掉馅饼，也不是在我们的兄弟姐妹有难处或者是犯了错误的时候在一旁冷眼想看，袖手旁观，更不是在整个团队出现问题的时候告诉自己与我无关。这个家这个团队你也在其中，不是在有荣誉的时候就和你有关系，在有错误的时候就不是我的错。我们在团

队中有着自己的位置，自己的职责，自己的任务，而认真负责的去完成去做好就是我们的使命，在团队收到批评的时候也要找找自身所存在的不足和缺陷，要时刻让团队让这个家受到表扬才高兴着就是荣辱观。即使我们的个人能力再强，也不会创造出多么惊天动地的辉煌，星星之火可以燎原，不也是需要点让其他干柴才能燃气熊熊大火嘛！就算是屹立了千百年的万里长城也是需要无数的青砖来支撑才能屹立千百年嘛！所以团队的命运就是我们的命运，再者，我们在工作中不要将个人得失看到那么重，在金钱和前途之间我们是不是应该看的更长远一些呢！得失之间自会平衡，团队有了进步我们自然也会进步。我们只有融入团队才能创造出属于我们的辉煌。只有我们建立起使命感，荣辱观和团队精神我们的前途才会一片光明，我们的企业才会蓬勃发展。四：加强群团培训

我们之所以会对群团工作有埋怨或者

是不喜欢，是因为我们对群团工作的不了解，或者是有误解。怎样能让对群团的工作有所了解呢？那就是培训，首先我们要对已经成为群团的群团干部进行培训，让他们成为真正能传递激情的种子。具体的培训方案我们会在征得强部的同意后尽快出台。我们的每一个群团就是一团星星之火，只有将我们自身的激情点燃，我们才能将激情的火苗传递给身边的人，让他们也激情起来。以点带线，以线带面。大家都附有激情的工作，创造出良好的工作氛围，就不会感觉工作是那么的枯燥无味。我们的工作就不会做不好。我们就有不断拼搏的动力。

五：领导、组织给予帮助 我们的个人能力是有限的，可是集体的力量是无限的，我们在工作中如果遇到困难可以向领导或者是组织寻求帮助支持。而不是让问题或者是困难长期的存在于我们的工作中，这样时间长了，我们难免会有想不开或是对自己失去信心 的时候，我们是一家人，是一个完整的团队，有问题有困难解决不了的时候说出来不丢人。古语有云：“不耻下问”，面子不是那么重要，如果我们都只碍于面子问题，而不去及时解决我们的问题，一来是对于我们自己没有好处，再就是由于问题没有及时得到解决等到出现错误的时候就会拖团队的后腿。所以我们在遇到困难和问题的时候一定要及时找到领导或是组织寻求帮助。用一切办法来提升自我。

以上就是我个人的几个观点，当然我们工作成绩也是不可否认的，例如我们前段时间的“送清凉”，还有就是积极参加公司所组织的各项活动，如：‘演讲比赛’，‘宜化之夜’文艺演出，在这些活动中都能看到我PVc事业部的兄弟姐们，我们不是没有激情，我们也不是没有努力的工作，只是我们的激情发挥的还不够，我们的工作还没有找到方法。接下来我们的主要任务就是在服务好生产的同时，找到我们工作的方向和合理 的工作方法。同志们，既然我们是群团，就要真正做好我们的本职工作，我们是岗位上的一员，我们是PVc事业部的一员，我们也是宜化的一员，我们的岗位进步我们才有高的产量，我们的PVc事业部有了成绩我们宜化才有好的效益，宜化有了好的效益，我们才会有好的发展，有志者事竟成。当你看到别人头上的光环时，请不要只被那光环的绚丽所吸引，多想一想在那绚丽的光环下是付出了多少的努力，怎样的态度以及何种程度的毅力。成功不是一步登天，强者的脑海里不存在空中楼阁，机会是留给有准备的人。天上掉下来的不一定是馅饼，也有可能是陷阱。我们要静下心来，踏实的工作，认真的对待，珍惜眼前的一切。紧紧跟随强部的领导，向着期望的辉煌大步前进。谢谢！