也谈学校教学管理上的激励作用

第一篇：也谈学校教学管理上的激励作用

也谈学校教学管理上的激励作用

【摘要】本文开头首先引出中心论点：激励能充分调动人们的积极性，能提高工作效率，从而取得更好的成绩。然后举学校教学中的实例论证了学校教学管理上激励的作用，最后再提论点，回应开头，总结全文。

【关键词】学校、教学、管理、激励作用

激励就是把能满足个体需要的外在事物作为诱因，并制定相应的管理措施，形成一种刺激鼓励，使人们充分发挥自己的积极性和创造性，并产生有利于实现管理目标的行为。具体说来，就是唤起人们的内在动机，由“被迫做”到“要我做”，由“要我做”到“我要做”。这种激励方法只要是管理工作的都可以运用。它能充分调动人们的积极性，能提高工作效率，从而取得更好的成绩。

在学校教学工作的管理上，激励的作用更加明显。有这样的情况：两个教师教学能力、教学水平相当，客观条件也差不多，但做出的成绩却不一样，甚至教学能力和教学水平较差的教师比教学能力和教学水平较高的教师干得更出色，这是因为前者受到了刺激鼓励，工作动机被充分激发出来，而后者的积极性没有调动起来。又如一个学习成绩常在班中十几名位置徘徊的学生如果得到教师的适当激发和鼓励，他就会信心十足，很有可能在下次考试中争取到前列。又如平时常受到表彰鼓励的班干部可能工作干得更认真更积极更有成绩。现在举国上下尊师重教，实行教育体制改革其实也是受到一种激励，这就是：科教兴国，振兴中华。

激励大致有物质激励和精神激励两种。物质激励就是制定目标，用物质奖赏来刺激人们采取行动以达到目标或完成任务。如一些学校领导为了提高教学质量，完成上级下达的指标就制定出一种刺激措施：若毕业班升学成绩达到或超过上级下达的指标或任务，就组织毕业班老师出外旅游；谁教学成绩优秀谁就升职或提工资；就连一些学生家长为了使自己的子女考到好成绩也订出若考到规定的分数就获得几多几多的奖金。这些都是属于物质方面的激励。受到物质激励的老师，工作比没有任何激励的老师更勤恳更卖力。他们的目标很明确：就是力争完成上级或学校交给的任务，以获得“出外旅游、升职或提工资”这个物质奖励。

当然，并不是每间学校有那么多钱供教师出外旅游的，如果样样讲钱，样样都要物质刺激，又未免太过“市侩”了。有才能的学校领导或许更注重精神激励。这种精神激励可以理解为关心、扶持、尊重、赞扬、鼓励等。这种精神激励所付的代价并不大，被人称之为“廉价报酬”，但收到的效果却很大。一个学校领导班子如果平时多些关心教师生活，尊重教师的劳动和人格，多些对那些能干且教学成绩显著的教师进行赏识、关心、扶持、赞扬、鼓励，那么这不仅可把教师的积极性调动起来完成教学任务，而且还可以激发教师对教育事业的热爱，增强教师的主人翁责任感，密切领导和教师之间的关系。领导对教师的赞扬鼓励实际上就是对他们工作成绩的赞许和肯定。教师勤恳地工作，有能力有成绩，你却视而不见，那么就会淡化教师的积极性。据报载：一个教学水平很高，教学成绩一贯突出的教师多次拒绝了一个乡镇企业的重金聘请而安心留在他原来的学校教学，其原因就是他的校长平时经常关心他，信赖他，重用他，赞赏他。不为金钱所动心的他却被精神激励打动了心。相反，一些有才干的教师不愿卖力工作甚至想方设法“跳槽”，除经济收入低之外，更主要的原因就是他的领导瞧不起他，冷漠地对待他。就算他如何卖力工作，成绩如何喜人，身为领导者也和平常人待之，不识千里马，“且欲与常马者不可得”，这有什么理由不令教师“军心”离散呢？这有什么理由不让教师产生“身在曹营心在汉”之感呢？ 有没有很好地利用物质激励和精神激励这两种方法侧面反映出学校领导的水平能力。不管运用哪种激励，都要适度且要正确。运用物质激励的，事先要制定出目标和任务。勤者奖，懒者罚，奖惩要分明。奖金多少要根据本校的实际情况而定。经济收入高的奖金可以多发一些，经济收入低的奖金可以发少一些，不能样样与人家攀比。但又不能时时讲钱，事事讲钱，否则就变成“拜金主义者”，学校领导更多的要用精神激励。激励教师要安教乐教，乐于奉献。能者及时表扬，庸者也尊重他三分。要实事求是，对一个教学水平很一般的教师你要激励他多出人才快出人才，这反而给了他无穷的压力，而对一个工作作风涣散，师德师风很差教师你却乱吹乱捧，则是姑息养奸。所以，只要正确合理交替运用好物质激励和精神激励这两种方法，才能充分调动教师的积极性，激发教师的教学热情，更好地发挥教师的聪明才智和创造能力，才能提高工作效率，提高教学质量。

第二篇：也谈学校文化

也谈学校文化

各位领导、各位同道：

我没有资格站在这里说话，所以不好意思。但领导安排了，我又必须完成任务，所以我又不得不站在这里。今天不敢讲得过于认真，估计大家不会喜欢；也不敢讲得太“水”，因为领导会认为我不尊重他们。那我就讲一个半认真，我就讲个老题目《浅谈学校文化》。谈“文化”似乎成了近十年的一种时髦，吃饭叫饮食文化；喝酒叫酒文化（感情深一口闷，感情浅舔一舔）；品茶叫茶文化(自古佳茗似佳人，品茶犹如品佳人，所以我喜欢品茶)；方便叫厕所文化（有飞机场男厕所冠名为“听雨轩”，女厕所为“观瀑亭”，还加一付对联：多少帝王将相相在此忍气吞声，无数贞烈素女为它宽衣解带）；连嫖娼也讲文化，叫“青楼文化”（妻不如妾、妾不如姬、姬不如偷……）。学校是传播文化的地方，当然要讲“文化”了，所以我也赶一趟时髦，浅谈学校“文化”。那么，什么叫“文化”呢？

一、什么叫学校文化

我们来看看什么是文化：

《易经》：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”据专家考证“文化“一词的出处大概就在这里。其意思是观察天文，可以知道时令的变化，根据自然规律进行耕种；观察人文，可以知道社会发展，根据共其规律教化人们，达到社会和谐。

《现代汉语词典》对“文化“的解释有三种含义：

1、人类在社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。

2、考古学用语。指同一个历史时期的不同分布地点的遗迹，遗物的综合体。如仰韶文化、龙山文化、大纹口文化等。

3、指运用文字的能力及一般知识。如“学习文化”，“文化水平”等。

我们所说的学校文化中的“文化”是第一种意思“人类在社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富。（特指精神财富）

台湾学者龙应台说：“什么是文化？它是随便一个人迎面走来，是他的举手投足，他的一颦一笑，他的整体气质。他走过一棵树，树枝低垂，他是随手把枝折断扔掉，还是弯身而过？一只满身是泥的流浪狗走近他，他是怜悯地避开，还是一脚踢过去？电梯门打开，他是谦抑地让人，还是霸道地把别人挤开？一个视力不好的人与他并肩路口，绿灯亮了，他会不会搀扶那人一把？他怎么从卖菜的小贩手中接过找来的零钱……这些都投射出一个人的文化。所以，著名作家梁晓声说：“文化是根植于内心的修养；是不需提醒的自觉；是约束条件下的自由；是替他人着想的善良。”有些人是有知识无文化，而一些长者无多少知识却很有文化。文化对于一个人来说就是他的气质、风度、智能、品行的总和。对一个单位或集体来说文化就是它的品位、品牌、口碑的总和，是这个单位的基因或灵魂。（一提城管，人们马上就会想到霸道、无素质、欺软怕硬等联系起来。）

什么叫学校文化呢？

学校文化是指校园物理环境所体现出来的文化意蕴和全体师生在长期的教育教学实践中积淀和创造出来并为大家认同和共同遵守的价值观、行为准则、行为模式的总和。校园文化不等同于学校文化。它只是学校文化的一部分。“学校”是“种”概念，“校园”是“属”概念。校园文化主要指学校的环境文化，是学校文化的组成部分。这犹如“企业”是“种”概念，而工厂、公司是“属”概念。我们说企业文化，而不说工厂文化和公司文化一样。更不能以校园文化来取代学校文化，那样就本末倒置了。校园文化可以复制，有钱即可，用“打造”就能够实现；而学校文化是不能复制的，要用“建设”，这是一个长期的复杂的过程。

二、学校文化包含的内容

１、环境文化：是一种外在的、外显的文化，即所蕴含的文化硬环境如校园建筑、布局、校舍内部的陈设、布置、校园的绿化、美化等。它是承载学校文化的基本条件和基础。

２、制度文化：是指学校的传统、习惯和学校师生共同遵守的行为准则。制度文化是一种管理文化，它是学校文化的重要内容。

３、精神文化：指学校办学思想、办学品味、办学特色、师生的价值追求等的集合体。它是学校文化的核心。

三、学校文化建设的初步探索

（一）因地制宜，着力打造学校环境文化

人们都说“人杰地灵”，我要说地灵方使人杰，环境陶冶众生。学校选址最理想的是远离喧哗的闹市，山青水秀，幽静的地方。比如，古代的书院，大多建在这些地方，著名的六大书院无不如此，白鹿洞书院、岳麓书院、应天府书院、嵩阳书院、石鼓书院、茅山书院。但现实往往不允许，尤其是小学必须符合《义务教育法》“地方各级政府，应当合理设置学校，使儿童少年就近入学”的规定，小学生年龄小，上学、放学远了不方便，附小、三小、二小生源爆好，倒不完全国为是管理就有多到位，教学质量就有多高，其中一个重要原因是这三所学校正处在人中集中的中心地带。而一小、四小、佐桥、星光、蜂蜜小学生源相对不足，主要是居住人口不集中，如果把附小搬出去老百姓会有意见，唯一的办法在原址扩建，才能解决超大班额问题。附小现在的班额是平均85。所以，学校选址除了从理想状态考虑，还要因地制宜。学校的建造要符合风水的要求。这并非迷信，是有一定科学道理的，据说大学建筑专业要把此课列为选修课。它的主要理论是“前有照，后有靠；左青龙，右白虎，前朱雀，后玄武。宁愿青龙高万丈，不让白虎一探头”。大门被称为“气口”，是吐故纳新，吐浊纳瑞的地方，不要被高大建筑所阻挡，不要堆放杂物，不能置放垃圾桶或垃圾坑。也不能一条直路直通大门。大门要尽量气侲一点，大小要符合门径尺的尺度。要开门见红，即见喜，给人以精神的振奋；开门见绿，即有春机盎然之气。附小环境基本符合风水之要求，附小的大门前有“照”—街道（金马街，有水才有灵性）后有“靠”—青山或高大建筑物，后有教育局，这就是学校最大靠山。右边的青龙“慎思楼”（六层）远远高于右边的白虎“博学楼”（四层），这个布局就象母亲怀抱着婴儿，给人以平安、安全之感。附小虽然只有18亩，但我们巧妙设计，花草树木布局错落有致，疏密合理，力争做到“春有花、夏有荫、秋有香、冬有绿”。学校大门的门联是中国当代文化巨匠郭沫若撰联，省书协副主席著名书法家手书的“一代英雄从小看，满园桃李向阳开”。大门的右侧墙壁上的镀金铜字是小平的“三个面向”，这是学校工作的指导方针；左侧墙壁上是知名作家张毅先生创作，兰亭奖获得者著名书法家陈敦良先生手书的《致仁师附小的孩子》的寄语。文化石上是知名书法家万耀宗先生的篆书“小学大雅”彰显了学校的办学目标。“慎思”楼顶矗立着十四个黑体大字“一笔一画写好字，一生一世做好人”的校训。还挂着一幅对联：“讲礼仪重修养书香校园添锦绣，树新风促和谐文明教坛增光辉”突出了每年学校工作的主题；楼道上悬挂着催人奋进，让人警醒的名言、警句。教室处面墙壁上挂有按黄金比例装裱的师生名家书画作品。学校各办公室的布置独具匠心，充分体现了各自的职责和学科特点。各班教室布置简洁、温馨、各美其美。实验室、微机室、舞蹈室、图书室设备齐全，充分使用。教育局、进修校地盘化拨给附小后，我们设想进行改扩建，首先将进修校、教育局公房全部撤除，在进修校沿山边小青瓦修一排高大气派的72间教室的综合楼，将底楼设为风雨操场（约1600m2）完全能够解决附小平均班额85人的超大班额问题。以后再撤除私房，腾出学生活动场地。在综合楼上装修学术大厅、图书馆、艺术陈列室、“教工之家”等。改造学校大门，建文化长廊和宣传橱窗。若干个雅致的花园，像公园一样把花草围起来，安上木凳，让学生能亲近花草、树木，能闻到花香，能为学生遮荫。在改扩建的同时可以考虑在附小的操场下修建地下停车场，缓解城区停车压力，又具经济价值。待附小彻底改扩建完成以后，学校环境的育人功能才能比较完美地发挥。学校环境文化的育人功能不能忽视，是学校文化的组成部分，但不是全部，以为校园文化就是学校文化的认识是片面的。有这样一个故事：一位教育局长到一所农村学校视察，这所学校有六个园：花园、竹园、茶园、菜园、果园、猪园。学生和教师都参加这六个园的劳动与管理。校园里四季都飘溢着花香，师生经常品尝自己种植的蔬菜、瓜果，学校每月宰两头猪，改善师生生活……校园生机盎然，看到这些，局长非常兴奋。这时，校长对局长说希望拨点钱，在学校建一座雕塑和一排宣传橱窗。听了校长的话，局长对校长说：“学校的这六个园就是六座有生命的雕塑；六个园就是没有框框活的宣传橱窗；这六个园就是学校的文化，首先把这六个园建设好，学校文化就在这里面了。”其实评估一所学校除了看学校那些显性设施，标志物外，更应看学校特点和隐性教育功能。我们建设美丽的校园环境不是给领导者参观都看的，是给师生受教育“用”的。那些喊口号、摆样子、中看不中用的东西要尽可能少些。（我在心里发过誓，学校内部坚决不写一副迎合当前政治的标语，但许多时候做不到，比如“三让一树”，毫无意义，说的都是废话，全省各地当年都写，还不断召开研讨会，我就不写不参加这样的会），有些摆设的东西看似漂亮，不能深入人心，没有教育功能，其实不是学校文化，而是文化垃圾。成都的一些小学就热衷于搞这个东西，找一个所谓的专家来策划，再把策划交给一个什么文化公司去施工，有一个什么诗意学校把杜甫的诗写来全校到处都是，办公室、会议室、楼顶活动室好多老师都摘录了两句诗用条幅挂出来，我仔细看了，有些诗都写错了，条幅全是电脑上做的且是同一个字体，但签上了自己的大名还盖了印章，这在书画界是要闹笑话的。一个不足１０平米的书屋摆几把椅子，放上几支毛笔就挂个什么诗社的名字，全校几千学生就在这里活动起来了？校长的讲话稿都是专家帮助写的，每次去听介绍全是一模一样的，就是这个讲稿可以去全国各地讲，除了这个就讲不出来了，校长文凭还高得吓人哟，什么清华、北大研究生，其实初始学历和我一样是个中师生。我参加省上小学校长提高培训时，组织我们去看了一所彭州很有名的一所学校，学校大门上方用木板写了这样几个字：“和而不同，同而不和”，解说的老师对我们说，这是他们的办学理念，我问她是什么意思，她一句话都说不出来。又去参观学校的图书室，图书室的门口写了一副对联是繁体字：“雨过琴书润，风来翰墨香”，我问她怎么念，她说认不到，我只笑了笑，在书桌上放了许多很漂亮的书签，给我们介绍全是学生自己设计制作的，我们信以为真，结果我们出了校门，在街上的小摊子上看到到处都是这种书签。我一直认为这是在造假，我认为学习别人要学他们的精神实质不能学表面的东西，这些东西对教育无用，闹命伤财。我敢肯定地说，在中国可以完全有经济实力复制几所哈佛和剑桥大学的一切物理环境包括文化符号，甚至超过这两所学校，但是在现目前中国就办不出半所哈佛和剑桥来，因为精神层面的东西是不能复制的。

（二）切实完善学校制度文化

制度文化的功能是对人产生约束和激励作用，它包含以下三个层面的内容：

１、传统：即学校多年以来行之有效的一些做法。比如附小的“四节”即每年3月－4月的读书节；5月－6月的艺术节；9月－10月的科技节；11月－12月的体育节。每周一全校师生穿校服8：10学校操场参加升旗仪式，每周二至五第一节课上课铃响后，师生站在教室，面对班级国旗升旗，呼校训。每年的最后一次会就是教代会，教代会除代表参加外，要求全体老师列席，邀请部分退休教师列席，有时也邀请部分领导出席并讲话，教代会后集体聚餐团年。团年结束校长和主要领导成员一起拜访、慰问前几任校长、副校长。每年秋季举行盛大的开学典礼，欢迎新教师、新同学（新同学家长也参加）师生要面对国旗庄严宣誓，还有三四个精彩的节目表演。每年如3月5日（如逢周六、周日则提前）全校都要举行慈善捐助仪式。

2、习惯:即学校约定俗成的，没有政策和法律依据的但师生认同的一些做法。比如附小男教师生日逢“九”，女教师生日满“十”，学校要给他送一张温馨的贺卡，几百元的红包；（含退休教师）凡满80岁的教职工学校则年年如此。每年的8月8日校长将分别约见各分管副校长和主任，谈对新学年的工作目标及要求，听取他们的意见，8月28日全体行政会研究布置学年工作及开校工作，８月３０日９点全校教职工大会，校长要充满激情地做主题工作报告。我在文宫小学当校长时每年新年钟声敲响之时我要委托卖烟花的老板拉至少３０００元的烟花到学校后操场燃放，花一点钱在新年之际让老百姓念叨一下这个学校，在新年之际给老百姓带来点欢乐为什么不可？给学校师生带来点自豪感，为什么不可呢？每年正月初六是板燕初中毕业班补课开始时间，8：00校门口必定要放鞭炮，（质量年年高，江校长在任时都如此，质量高与放鞭炮之间有不有关系我还没有认真研究过，但至少给了师生一个心理暗示，我们这届毕业班又是特等奖，心理暗示是有作用的。）

在学校如果能形成优良的传统与良好的习惯，这个传统能使师生在思想上、心理上、行动上早作准备，传统与习惯就成为了学校独特的文化。它克服了学校管理的盲目性与随意性。

3、规章：是师生行为的准则和考核评估的依据，它是制度文化的主要内容。学校的规章即要保持相对的稳定性又要与时俱进，在广泛征求教职工意见、建议的基础上对规章进行调整、废除、补充或重新制定。

对过去明显有失公平、不利于调动教职工积极性的规章要立即废除或逐步废除。附小原来有一个规定：凡调附小不满５年者不晋级，这是有明显的排外思想，也不符合政策，要坚决废除。前年就废除了，有个别教师就给局长写信：“坚决要求局长撤消校长的决定，我不为所动。住在校内教职工水电费原来只象征地交每方0.2元，明显对住校外教师不公平，去年也改为按实际价收，有个别教师大吵大闹，也要坚决执行。

学校规章不是越多越好，越细越好，校长对学校管理要做“减法”而不是做“加法”，“管是为了不管“。学校规章校长只需要清楚三个就行了，《岗位设置办法》、《考核方案》、《绩效工资发放意见》岗位设置附小的排序办法：1任职年限+工作年限；2校龄；3看谁先退休；4近三年考核；5发扬风格；6岗位设置领导小组无记名投票决定。一般到第三步就定下来了。考核：德育35%、教学45%、教师个人专业化发展20%、优秀指标按15%分配到各年级组，各年级组按考核得分确定优秀，学校负责审查。绩效工资发放：班主任占总金额15%，副校长按班主任的1.2倍计发，中层干部按班主任津贴标准发放。班主任津贴按一等二等两个等级发放，班主任工作得分在平均分以上为一等，其余为二等。德育、教学也按一二等发放，平均分以上为一等，以下为二等，等差40元。专业发展：每人全年按100元计，全校总金额÷全校教师专业化发展总得分×个人得分＝个人专业化金额。课时津贴每课时５元。特别规定，违法乱纪者、发生重大安全责任事故者、德育、教学平均分比总评分低5分者，考核不评优、不得绩效工资。

让学校制度、规章尽力做到公平、公正、客观、规范、科学。充分发挥制度文化对师生的约束和激励功能是校长的份内之事。

三、构建科学、人文、向上的精神文化

精神文化是学校文化的核心，它是学校工作的灵魂。是衡量学校办学品位的主要尺度。

1、确立并坚持科学的教育思想　一所学校的教育思想主要体现在学校的办学理念、办学目标、办学特色、校训、校风、学风、教风、学校精神上。在校歌、校徽、校旗、校呼、学校卡通形象上也有所体现。中外名校给我们以深刻的启发。

北大校训：爱国、进步、科学、民主。“民主与科学”成为了新文化运动的旗帜。北大校长蔡元培先生的“思想自由，兼容并包”的教育思想是有超人魄力的，他允许在一个学校有不同的声音，不同的信仰，真正做到了“百花齐放，百家争鸣”，陈独秀、胡适、李大钊、革命党人的叛徒刘师培都同时在北大当教授，蔡还邀请著名保皇党人辜鸿铭到北大做讲演。北大不仅是新文化运动的发祥地，中国历次政治运动差不多都是从北大开始的，北大往往最早按触新思想、新观点。北大人思想前卫很激进，据说进北大会看到许多学生、教师在礼堂或露天搞演讲。北大出了一批思想进步、才华出众的专家、学者。陈独秀1916年任北大教授，加入《新青年》编辑部，五.四时期与李大钊等人开展”问题与主义“的辩论；胡适著名的《少谈点主义多研究些问题》在青年学生中引起极大反响。1918年李大钊任北大图书馆馆长，发表了著名的《庶民的胜利》和《布尔什维克主义的胜利》，向中国传播马克思主义；马寅初，北大经济学教授。1919任北大第一任教务长，1951年任北大校长，1960年4月发表《新人口论》被批判为“新马尔萨斯”，被迫辞去北大校长。刘半农、钱玄同两人都是从事音韵学研究和国文研究的，他们的思想对文学青年影响深远，轰动一时的文学“双簧信”就是两人制造的。新文学开始，特别需要反响，特别是需要来自“反”的那一方，苦于一时不见，两人就商量着制造一个。于是钱玄同化名“王敬轩”历数新文学的坏处，刘半农则一一驳斥，这就是轰动一时的“双簧信”，真刘半农骂倒假“王敬轩”新文学乃告成立，这样的事情现在看来，真有些行为艺术的味道。刘半农主张废文字，钱玄同提倡简化汉字，汉字横写，采用新标点符号等等，对中国文学有很大的贡献。

清华校训：自强不息，厚德载物　早在1911年清华学堂初创时就提出“以进德修业，自强不息为教育之方针”《清华学堂章程》，1914年著名学者梁启超先生莅临清华作《君子》为题的讲演，以“自强不息，厚德载物”勉励学生，后被铸入校徽高悬于大礼堂的上方，成为师生共同遵守的校训。“自强不息”，“厚德载物”出自《周易》：“天行健，君子以自强不息”（乾卦），“地势坤，君子以厚德载物”（坤卦）意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，奋发图强。大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。（德厚得来可以承载万物）这个校训对学子和学校的发展产生了深远的影响，为中国乃至世界培养了许多优秀人才。梅贻琦校长（1931年12月－1948年12月）的办学思想对清华影响最大，他说：“大学者，非有大楼之谓，而有大师之谓也”，大学的确不是看有多少大厦，而是看铸造了多少大师。北大与清华学子相比，北大学子思想活跃，是运动的先锋；而清华学子求真务实，是国家的栋梁。清华大学在中国有两所，一所在北京，一所在台湾（新竹），两个清华大学都秉承校训，为中华民族培养人才。学校文化具有历史传承性。美国哈佛大学校训：“以柏拉图为友，以亚里斯多德为友，更要以真理为友”，在哈佛大学的校门有一句话：“为学习知识和增长才干走进来，为服务祖国和世界走出去。”服务祖国是应当的而服务世界主口气就很大了，有浓厚的霸权主义和扩张主义的色彩。哈佛的学生一跨进校门就给他们灌输的是这种文化。

剑桥校训：剑桥——求知学习的理想之地（象广告）

麻省理工学院校训：即学会动脑，也学会动手。

斯坦佛大学校训：愿学术自由之风劲吹。

康奈多大学校训：让任何人都能在这里学到想学的科目。

美国两点军校校训:荣誉、责任、国家。校园里有一尊塑像是雷锋，学校教育学生要做一个忠诚的战士。

北京林业大学校训：养青松正气，法竹梅风骨。

上海国家会计学院校训：不作假帐。（朱镕基总理题写的，朱说：“我希望国家会计学院毕业的每一个学生永远都记住这四个字的校训。朱很少题字，大概题了两次，另一次是清华建校100周年题：春风化雨，水沐清华，养我育我，终生难忘）。

人民大学校训：实事求是（这是毛泽东思想的精髓）。

南开大学校训：允公允能，日新月异。

北京舞蹈学院校训：文武相融，德艺双馨。

中国地质大学校训：艰苦奋斗，求真务实。

北京师范大学校训：学为人师，行为世范

四川大学校训：海纳百川，有容乃大

南开中学精神：特立独行，不卑为亢（当年蒋介石三次到校拜访南开中学校长张伯苓，校方没有三呼万岁，在强权面前表现出一种特立独行，不卑不亢的精神气质，凭借这种精神培养了两位共和国总理，71位院士，省部级干部56位，其它各界精英就更多了。毫不讳言地说南开是严修和张伯苓办的贵族学校，它相对于陶行知、宴阳初办的平民学校有不同的特点。）

洋思中学校训：没有教不好的学生

抗日军政大学校训：团结紧张，严肃活泼

黄埔军校门联：升官发财请走它路，贪生怕死莫入此门。

西南交大的塑像是詹天佑，一中塑像是黄汲靖，（勉强算得上一中学子，仅次于李四光，是一中的骄傲）校名是著名书画家冯建吾题写的，冯曾是一中教师，这两个人做一中代表有点品位。

仁师附小的校训：一笔一画写好字，一生一世做好人

办学理念：精益求精，追求卓越

教风：学而不厌，诲人不倦（现在的教师主动学习的人实在太少了，只教不学将会越教越糊涂，越教越找不着北，《学记》说：“虽有佳肴弗食不知其旨也，虽有至道弗学不知其善也。学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也；是故教学相长也。教和学是相互促进的。诲人不倦是教师的职责。）

学风：乐学慎思，合作进取

校风：生动活泼，全面发展（全面发展是指德、智、体等的全面发展，不是指“智”中的各学科都要求学生齐头并进全部优秀全部发展，一般的学生也做不到，我很赞同美国认知心理学家哈佛大学教授霍华德加德纳的多元智能理论，他把人的智能分为八种类型：语言文字智能、音乐旋律智能、空间智能、数理逻辑智能、人际交往智能、自我认知智能、自然观察智能、身体运动智能。每个人都有自己的优势智能，各智能之间往往是此长彼消或此消彼长，各个智能都占优势的人很少，这种人被称为全才，这是很少的。所以，我们老师的职责就是观察发现学生的优势智能并加以培养，使之成为其特长。）

特色：小学，大雅（礼仪教育）

校歌：《向着明天飞翔》和《我的仁师附小》

附小教师之歌《播种春天》

运动会会歌《健康向上》

开学典礼歌《开学了》

附小毕业歌《我们永远记住您》

校旗、校徽、卡通形象：由教师自主设计创作。

以上各项，都还缺乏深度思考，还没有完全找准语词表达。

我觉得作为小学校的校训，最好的是毛泽东主席六一节为儿童题的词：“好好学习，天天向上”，（这是两年分别题的，第一年题了前一句，第二年又题了后一句，人们把它合起来了，毛手写的两次的手法都有一点不一样。这八个字真的是意味深长，越咀嚼越有味，它晓畅明白，又朗朗上口，看似简单而做到却又不容易，学生的任务就是“学习”不是一般的“学习”而是“好好”地学，天天都要向上就更不简单了，它激励成千上万的少年儿童健康成长。我们这代人就是喊着这句口号度过的小学生涯。而现在许多学校校训的就没多大特色，一味追风，它不是文化，而是一堆垃圾。一般都是“团结、活泼、尚美、健康、创新、博学........”等语词的组合或叠加，而找准语词表达真的也很难,它需要很深的文化和教育素养。新中国成立后，中国还没有出一个在国际上公认的教育大家，２０世纪８０年代以前主要是全盘学苏联，其教育思想主要是赞科夫的发展性教学理论，苏霍姆林斯基、马卡连柯对中国教育影响也很深。８０年代以后主要是学习美国，其教育思想主要是布鲁纳的结构主义教学理论，特别是美国著名认知心理学家本明杰ｓ布鲁姆应邀来华讲学之后，他的目标教学风靡全中国，美国的教育思想和一些具体的做法大量被复制被效仿。现代教学的三大流派：赞可夫的发展性教学理论、布鲁纳的结构主义教学、哥根舍因的范例教学对中国教育的影响太大了。不是说这些东西不好，我是觉得不能采用“拿来主义”，第八次课改的指导思想就是学的美国，这次课改是以教材的创编为特色从而带来的教育教学理念的一系列变化。经过几年的实践，新教材教师难以把握，课改的初衷难以实现。我认为第八次课改是基本失败的。（我不会当着教师这样讲，因为课改不是纯学术的东西有很强的行政命令在里面）为什么中国不认真研究古代孔子的教育思想和现代陶子（陶行知）的教育思想呢？孔子的“有教无类”，打破了学在官府，这不是我们今天的公平教育和均衡教育思想？因材施教原则，启发式原则（不愤不启，不悱不发，举一隅而不三隅反则不复也）等等，还有乐正克的《学记》这是我国的第一部教育专著，很有研究的价值，（导而弗牵，强而弗抑，开而弗达）。陶子的千教万教教人成真，千学万学学做真人对我们太有启示作用了。

2、突出学校特色

学校的办学特色是学校精神文化的亮点,这是这别于它校的显著标志。而特色要根据学校自己的特点和实际情况,不能以突出特色而削弱国家课程,否则就变成了专科学校。更不能是轰轰烈烈的一两个月就搞成了的一场表演。美国一所小学在校旁修了一水池,学生从进校的第一天起无论季节如何变化,每个人(女生特殊情况除外)必须跳下去游到对面去，天天如此,这个学校学生都会游泳,身体素质好,学生抗挫折的能力就非常强。有一所学校的学生特别善于合唱,学校经过专门训练,这个学校的学生跟任何文艺团体一起参加合唱都非常合拍。日本一所学校学生喊:“嗨，加油！”声音特别大，震得天响，这个学校把学生集中到旷野上让他们放开声音尽情地喊，使劲地喊，这个学校的学生常常被聘去当啦啦队。青神好些学校的学生擅长儿童画，原川教版美术教材上的范画有许多都是青神学生的习作。有的学校把语文教材改为上《三国演义》或《红楼梦》或《水浒传》或《西游记》，这些学校的学生文学素养高，对这四大名著的研究部分学生达到了专家的水平。前几年井研县搞了一个字族文教学，它的教材编写很有特色，小学生在两年内能认识3500个汉字，学生小学毕业语文素养基本上能达到初中的水平。它认为有繁衍能力的字叫“母体字”，由此衍化出来的字叫“子体字”。根据母体字繁衍出来的子体字把它们串起来编成歌谣来教，学生易学易记，很有趣味，比如：母体字“青”就可以繁衍出字体字：“清、晴、睛、情、请”等字，歌谣：河水清清天气睛，小小青蛙大眼睛，保护庄稼吃害虫，做了不少好事情，请你保护小青蛙，它是庄稼好卫兵”。

一个学校办学应有特色，一个国家的办学也应该有特色，菲律宾是个穷国，（美国占领５０多年，西班牙占领２００多年）但菲佣在全世界很受欢迎，菲从小学开设家政和英语课，菲佣粗活细活都能干，粗活从电灯安装，搬煤气，购物等都能做，细到你可以把工资全部交给她，她不仅把你的生活安排得很科学很有趣味，而剩下的钱拿去帮你投资增值。德国的职业技术教育搞得很好，德国从四年级就开始分流，德国的制造业在全世界第一，制造的东西非常精密。美国注重创新和动手操作能力，美国从小学起开始让学生作课题。日本强调军国主义思想教育，每任首相都要参拜靖国神社，从幼儿园起就要进行军国主义武士道精神的教育培养。日本历来都是野心勃勃的侵略他国的本性从来就没有改变过。澳洲和新加坡重视开放教育，所有大中企业、机关都要热情接待学生实习、锻炼。而中国却讲封密管理。我们认为办学特色的铸造是几年、几十年坚持的结果，不能急功近利，我们附小选择了礼仪教育，因为全体学生、教师都能参与，既可教育学生又规范自己，还会影响家长，进而净化社会。基于这个认识，2010年5月我们学校派4名教师至北京国家教育行政学院参加了礼仪培训，后又请四川著名礼仪专家张婷旺教授来校培训全体教师，在专家的指导下，我们利用暑假组织20余位骨干教师编写了礼仪读本共6册。把礼仪排进课表（校本课程处理），安排了专兼职教师，每周由此政教处专门检查。把礼仪特色教育与课题研究结合起来，以研究促实践，用实践给研究提供翔实的第一手材料。今年5月可望结题。

3、焕发师生的精神面貌：

1、学校师生的精神状态、精神风貌是学校发展的晴雨表。提倡学校师生统一着装是学校的一道亮丽的风景线，它给人一种整体美，给人一种神圣感和使命感。

2、师生精神要饱满，朝气蓬勃。好动、好玩是儿童的显著特点之一。学校要充分尊重儿童的天性。在不越矩的前提下，让他们尽情地跳、尽情地玩、尽情地喊都可以。山东有一所小学的课间活动搞得很有特色，课间学生都跳绳（叫“绳彩飞扬”，一人一根绳，集体跳，单个跳花样，两人舞多人跳，多人舞１个人变换花样跳，即锻炼了身体又具有一定的艺术性，花样跳绳搬上了舞台）。许多行业都要求员工微笑服务，教师上班也应要求微笑服务，一个教师面带微笑，激情满怀地走进课堂学生的情绪就会受到正面影响，营造出愉悦和谐的心理气氛，让学生迸发出思维的火花。相反，课堂气氛就会沉闷压抑、学生思维不活跃。

４、学校要有一股阳刚之气

当前小学是阴柔有余而阳刚不足，城区小学尤为严重。这于儿童人格的健全是有缺陷的，近些年造就了一些“女兮兮”的男学生，不能吃苦，经受不起任何挫折。男人就叫夫，何为“夫”就是顶天立地的人，就是捅破天的人，人要有责任感，要有担当，尤其是男人。附小鉴于此认识，就坚持在体育课中开设了武术课，每天做一套武术操（自编），开办了少年军校（一个年级一个年级地进行训练，每周四下午两课时）。开办了交警班（每天上学、放学在学校周围值勤）、国旗班等，这既能体现学校的精神风貌，也有利于学生阳刚之气的培养。《易经》讲阴阳调和，中医也讲阴阳调和，学校也应讲阴阳调和。这不是迷信，是有科学道理的。

５、矫正师生不良心理：

独生子女和隔代教育，留守儿童成为教育不易破解的难题，现在的城市学生还出现了部分独生子女的独生子女，简称“独二代”，部分学生不同程度地存在心理疾患，关注学生心理健康是教育的应有之义。附小设立了心理辅导室，去年派两人去四川大学培训了一年，学费和差旅每人花了几千元，给他们的目标是必须考取国家级的心理咨询师证。教师由于工作压力和职业倦怠，不少人也存在不良心理，学校一是尽力减轻其工作压力，给教师减压松绑，少搞形式主义，不摆花架子。（我很不赞同成都一些小学的做法，把简单的工作人为地无限复杂化，一堂课要写教案、学案、引案、教学手记、教学反思，“同课异构”，教两个班数学的教师，不同的班不允许同一个教案，下课铃一响，教师马上要去站楼道，许多时候教师连“方便”的时间都没有，教师疲于奔命，脑袋整天都是昏乎乎的，这不是在教书，这是在受折磨。有教师把教本当成学生的作业本骂一通；骂后才知道是自己的，把学生的性别当成姓名的最后一个字；把别班的家长叫去批评一顿，领导表扬的句子比别人短了些或词句比不上别的上档次也要找领导麻烦，……）对教师的心理问题一是要与教师多沟通，许多时候一句真诚的问候，一句善意的玩笑，一场小的牌局就能化解矛盾，好象这就是管理学上的“私密交往”原则。二是多开展集体活动，这是缓解工作压力、沟通感情的最佳方式。每年的三.八节、重阳节、春节我们学校均要开展全校活动，每年各年级组学校还要解决每人几百元的教研活动经费，由年级组自由活动安排。从去年下半年开始，学校允许教师一学月可以调休1天，便于教师集中周未与家人、朋友作短期旅游。

６、学校要充满家的温馨

在学校同志间要有春天般的温暖。提倡大家在节日时一句问候，生日时一个祝福，生病时一声安慰，困难时一份帮助，取得成绩时一句祝贺。师生间要有亲人般的温情。教师要走下高高的讲台，走进学生的心灵，给学生亲人般的关爱。古人称学生为“弟子”意思就是要把学生当成自己的兄弟姐妹和子女一样来对待。人与人的交往要“真”只有“真”才能构建真正的“和谐”。什么叫“和谐”？说文解字把这两个字说得很透彻。

７、重拾信仰

有人说中国人似乎什么都不缺，就缺信仰，一个没有信仰的民族是可怕的民族。信仰马列主义，这是中国人现目前共产党倡导的主流信仰，在主流信仰的同时，我认为还可以来一点《宪法》规定的“宗教信仰自由”，这对构建学校和谐是有益的，比如佛教的“因果报应”，基督教的“天下一家”，道教的“清静无为”都是有积极意义的。人要有敬畏之心，敬畏天地、敬畏神灵、敬畏祖宗、敬畏法律，无敬畏之心的人是无法无天的。我是在各种场合有意无意地向教师灌输这些教义。试想一下如果一个学校如有一至二个信佛教或信基督教的或道教的，这个学校会少有矛盾和很少有人际纷争。

８、给教师搭建成功的平台

把教师低层次的欲求转化为高层次的欲求。我在1989年暑假读过马斯洛的一本书《论发牢骚》，他把人的需求分为五个层次：生理的需要、安全的需要、尊重的需要、爱的需要（或归宿的需要）、自我价值实现的需要。人低层次的需要满足以后就要向高层次的需要进发。当人们的欲求得不到满足，就要发牢骚，低层次的欲求得不到满足发的是低级牢骚，高层次的欲求得不到满足发的是高级牢骚。如果一个社会大多数人发的是低级牢骚那说明这个社会不发达，如果大多数人发的是高级牢骚，那么这个社会就很文明很发达，于是他主张整个社会的人都发高级牢骚。现在有一个很潮的话叫价值引领，我的理解就是把教师低层次的需求转变为高层次的需求，引导大家实现自我价值。年初我们根据教师的实际规定上过关课、合格课、优质课、精品课，每年举行一次总结表彰，把精品课上传到学校网站；从今年开始每年学校要搞一个“十佳教学能手”赛，学校或联系社会机构给予重奖，在校内橱窗张贴名师照片和简介，请电视台做教师专题片；支持、鼓励教师参加各级各类的竞赛和进修提高；学校开展活动让有特长的教师展现自己的风采。学校要想办法让教师感到自己有价值，感到成功的喜悦。每学期，学校都要评选三好学生、优秀学生干部、单项优秀的学生给与奖励，每届毕业班师生们自己动手制作一本精美的毕业纪念册，校长在毕业纪念册上题写寄语，校长每年要奖励品学兼优和学有特长的学生一个笔记本并写上激励的话语。（20年后，附小会以你为自豪。）

９、考究学校活动的文化品位：

学校的活动尤其是全校性的活动要有文化品位和文化意蕴，不能表面看还可以，深入下去却没有味道，尤其是大型活动，语词表达要句斟字酌，各个环节都要精雕细琢，每一个节目都要力求精彩，对师生要有正面影响和受到潜意默化的熏陶。比如，2010年大型书画展的前言写得就有一定的诗味和对师生、家长、企业家都有激励作用。从一个活动大体也能看出这个学校的品位和档次。去年的“七彩阳光”体育运动会也有一定的品味。

10、开展国际教育文化交流，丰富学校文化内涵

教育是没有国界的，相互学习借鉴能够丰富学校文化的内涵，提升办学的品味。附小与新加坡华民小学在2004年就结为友好学校，新加坡政府每年为附小师生访问华民小学提供人民币5万元左右的补助，前年学校又与马来西亚的州立华文小学结成了友好学校。每年与这两所学校都要组织师生相互进行教育文化交流，交流时间一周左右，每次我们都要派至少一名学校中层干部带队5位教师和30名左右的学生到这两所学校与他们的学生一同学习，我们的老师要给他们的学生上数学和华文，他们来的学生也要到班上与我们的学生一起上课，他们的老师来给我们的学生上英语和手工，学生与学生之间结成对子并邀请对方到家中做客并保持长期的联系，这种跨国界的友谊是很珍贵的，正如华民小学的威廉校长说：“他们今天是学习上的朋友，明天就可能是工作或生意上的伙伴”，学校领导和老师每次都要就教育、教学、管理进行深入的研讨。每次双方还要表演丰富多彩的节目，每次活动结束，很多学生、老师都是依依不舍的。说实话，这种交流比在国内的任何交流都有意义得多，新加坡和马来西亚人都很较真，[莲山课~件 ]不像我们国内那样喜欢搞形式主义。通过交流我们的师生被这两国较高的文化程度所感染，给了我们很多有益的启发。

11、提升校长价值文化领导力

校长的价值文化领导力就是校长用先进的办学理念，正确地价值观、人格魅力影响、感染学校师生，使之产生价值认同并内化认习惯的能力。什么是校长？校长就是上知天文，下知地理，通晓人心的智慧者；校长是敢于对学生终生发展负责的人；校长是有山一般意志，慈母般情怀的人；校长是当师生遇到危险时，只要他站在那里在哪怕一句话也不说，师生也感到安全的人。校长应当一身正气，两袖清风。成为公正、正义的化身。（这是有一年我在局人事股看到辜礼奎校长的述职报告中的一段话后改造的）这也是我多年来一直追求的校长形象。我现在还差得远，我将不断修炼、完善和提升自己。

１０、保住优质品牌的学校名称

仁师附小是仁寿小学的窗口学校，是眉山市小学的品牌学校，也是四川省小学的知名学校，这个品牌是来之不易的，正如我在“双基”迎“国检”展板后记中写道：“几十年风雨兼程，几十年团结拼搏，沐浴着党和政府的阳光雨露，附小人用自己的智慧和汗水，在陵州大地铸造了“仁师附小”这个响亮的品牌……”谈附小人们肃然起敬，这已成为教育界值得研究的文化现象。（不仅仅是仁师附小，任何附小都如此）我个人认为这是“皮格马利翁”效应在起作用。“附小”已不仅仅是一个学校名称而是一种优质品牌，更是一种文化现象。所以，师范虽撤，而“附小”这个名称不宜改。

11、收集、整理、提炼素材，积淀学校文化

学校要十分重视教育、教学、管理方面的素材积累。重大活动都要有全过程的录像、文字材料，每月要有大事记要，每年编写一本《学校年鉴》，编写好校志，及时更新学校网站等。并根据积累的素材进行归纳、总结、提升。校长带头动笔，有感悟就写一写，形成一种良好的风气。这几年我就写了几篇文章《对新课改理论与实践脱节的反思》、《对目前小学课堂教学的辩证思考》、《小学教育的“更年期”综合症及其治疗》、《丰富学校文化提升办学品位》、《文明之国度、教育之先导——赴新加坡参加国际教育文化交流见闻》等。虽然很肤浅，但我毕竟做了，多多少少会留下一些“痕”。

总之，学校文化建设套用武术的行话就是，“内炼一口气，外炼筋骨皮”，要做到“内外兼修，形神兼备”，学校文化是学校的基因，从这个意义上来说，校长的责任就是带顺全体老师目标一致地积淀、发展、优化或重组这个基因。

最后，用一首打油诗结束我的汇报：

书香校园翰墨香，文化建设铸辉煌；

环境文化话意蕴，制度文化讲规章；

精神文化显精神，特色文化扬特长；

众志成城燃薪火，育得桃李绽芳芳。

第三篇：也谈主题班会的教育作用

也谈主题班会的教育作用

内容提要：

主题班会的教育作用主要有：激发学生的高尚情感，调整学生的紧张情绪，提升学生的文化素养，锻炼学生的综合能力，丰富学生的课余生活。

关键词：激发情感调整情绪提升素养锻炼能力丰富生活

班会，是目前我国学校教育中集中教育学生的主要阵地之一，甚至在中小学的课程表中都专门设置成为每周一次的必修课。然而在很多高中的班级里，班会课却形同虚设，或成为自习课，或成为集中训斥课，忽视了班会的教育作用。笔者在经历了多年的班主任生涯后，深深的体会到了主题班会具有着很大的潜在的教育作用，有待于我们去探索、去开发。

1、激发学生的高尚情感

情感教育是人格教育的重要组织部分，良好的情感体验会促进学生人格的健康发展，引导学生追求高尚，从而完成自我教育。如在学校感恩日活动中，设置了“穿过心灵的风”“师恩难忘”等主题班会，下面是学生的一段发言：

“爸爸，我们真的是好久未见了，六年前，你匆匆离去，留给了女儿这一生中最大的遗憾。六年的时间又多长？长到让妈妈眼角留下了鱼尾；让她曾经那头亮丽的黑发中夹杂了好多白丝；让曾经不懂事的我学会了承受。六年的时间又多短？短的让我感觉好像昨天我们还在一起；我还在您和妈妈面前撒娇，还在听您给我讲故事。”

通过这样的主题班会，调动了学生心灵深处最柔软的感情红线，引导她们体味爱父母、爱老师、珍爱朋友，这些朴素而又真挚、高尚的情感在他们的心里油然而生。当然这种感情可进而上升到对班级的爱，对学校的爱，对家乡的爱，甚至对祖国的爱，这样，爱祖国的高尚情感也不再是一句空话。一位同学在“祖国在我心中”的主题班会的发言稿中写道：

“我的祖国呦，我的母亲。您可知您沧桑的过去让流了多少眼泪，您可知您那份伤痕累累的躯体让我多少次痛哭？鸦片战争轰开您脆弱的胸膛也轰碎了我的心，你那败家子的子民，用一纸纸条约把您的灵魂出卖，那豺狼般的侵略者狞笑着欣赏您瑰丽的财富在熊熊的火光中化为

灰烬，啊！我们的圆明园，我们的民族！我在午夜梦醒时看见您在我的枕边泣不成声，我便也泪流成河——为你的懦弱，为民族的耻辱，也为我们那被践踏成泥的尊严！”

强烈的爱国的高尚情感震撼着每一个同学的心。

2、调整学生的紧张情绪

高中学生面对着严峻的升学压力，常常处于一种紧张的精神状态，尤其是临到考试前的一段时间，他们常常表现为情绪烦躁，心神不宁，为缓解学生紧张的心绪，这时召开轻松愉快的主题班会。如“走近班得瑞”：除介绍班得瑞的发展历程外，又欣赏了几首班得瑞的曲子，其中《迷雾森林》《秋叶》《清晨》《月光》深受学生喜爱，随着舒缓、悠扬、深邃、飘逸的乐曲，学生那紧张的心绪得到了抚慰。

又如“班级星光灿烂”主题班会：通过评选班级各种星级人物（如：文明之星、勤奋之星、亮丽之星、智慧之星、守纪之星、潇洒之星、快乐之星、文明之星等等），激发学生的自信心，从而把她们从紧张的心绪中解脱出来。

主题班会“足迹”，主持人向学生介绍各地的风土民情，文化遗产，从而让学生开拓视野、丰富知识、缓和气氛，欣赏威尼斯水城、悉尼歌剧院、尼亚加拉大瀑布，撒哈拉沙漠，浩渺的大西洋，神秘的夏威夷、旖旎的风光，引导学生忘记了烦恼，走出了苦闷，陶冶了性情。

3、提升学生的文化素养

高中阶段是增长只是的大好时机，文化素养水平的高低，往往会影响人的发展。在CCTV的青年歌手大奖赛上，很多歌手专业素质极高，但就是很简单的文化常识却使他们在舞台上尴尬不已。一个民族的发展，当然也要看公民的文化水平。基于这样的认识，在班会的设置上，每学期可适当安排一些提高学生文化素养的主题班会，让学生在轻松快乐的氛围中受到文化熏陶。

如：“数学与生活”，学生搜集了大量的关于数学与生活结合的有趣的事例，像高斯的碑文等，引领学生走入了神奇的数学世界，那充满神秘的色彩的数学史中遨游，几乎所有学生都积极踊跃地参与到活动中去了。

“站在历史的风口浪尖”主题班会，支持人搜集了大量中外历史风云变幻时期的帝王、君主、领袖，在历史转折时期作出了重大抉择的过程，通过戏说的方式演绎得淋漓尽致，让所有的同学受到了一次思想文化的洗礼。

“文学知识抢答赛”主题班会，通过娱乐的方式提高了学生的文学趣味；“古代诗词联句比赛”主题班会，通过快乐的方式走进了高雅的文学殿堂；“奥运史话”主题班会，通过对奥运历史的回顾，尤其是中国奥运由梦想到现实的回顾，是学生全面了解了奥运知识，同时增强了学生热爱祖国的情怀。

诚然，文化素养的提高不是一朝一夕之事，更不可能通过一次班会，学生的文化素养就能一下子提高很多。但经常性的开展这类的活动，一点一滴的积累，我们相信一定会积沙成塔，集腋成裘。提高民族文化素质，就是要从这点滴做起，从这群充满活力的高中学生抓起。

4、锻炼学生的综合能力

当今社会需要的是具有专业之事又能协调各种关系的复合型人才。主题班会的方案由学生设计，会充分调动学生的各种潜在的能力；主题班会由学生主持，会给学生一个充分展示自我，张扬个性的平台，让学生在整个活动中，运用智慧，巧妙安排，从材料的收集到过程的安排，从内容的选择到形式的调整，从人员的调配到会场的设计布置，从时间的把握到串联词的撰写，所有这一切对她们都是一个很好的锻炼。

一次安全教育主题班会，学生没有生硬地说教注意安全，而从网上下载了很多警示性图标，让同学们说明寓意，学生七嘴八舌，主持人又逐一订正，讲解，班会结束时，支持人又把打印的图标以试题的方式让学生答，结果100%正确，这样的教育方式对主持的学生的能力是一个极大的极高，而且让她有了成就感，对其他同学来说也是一个很好的受教育机会。

学生综合能力的提高是通过一次又一次的活动中来完成的，而目前的高中学校的班级少则四十几人，多则七八十人，通过委任班级干部搞大型活动，给学生提供的平台毕竟机会不多，更有效的是通过主题班会来实施。因为主题班会是一个经常性的集体教育活动，在这期间学生通过全过程的设计、组织、支持、参与，会使他们的综合能力得到大幅度的提高。一位同学在主持了一场辩论赛式的主题班会后总结道：

我原以为这（组织辩论赛式主题班会）是一件很光彩很容易做到的事。事先准备过程就没有花太大的心思，只是熟悉了一下辩论过程的安排就算了事。结果，校长、主任到场让我慌了神，竟然先介绍反方代表，而在结尾总结时也有点语无伦次，这让我很没面子，看来，以后做任何事都不能掉以轻心。一定要认真对待每一个细节，老师常说细节决定成败，我一定牢牢记住老师的这句话。

没有参与这些活动，学生何以能提高这些能力呢？

5、丰富学生的课余生活

“高中生活是单调的，简单的三点一线，从教室倒食堂再到宿舍或家。每周六天，甚至七天单一的学习生活，即使听听MP3也要看看老妈的脸色。想趁洗澡工夫去趟网吧，又要小心老爸的拳头。整日的习题、单词、课文，没完没了。”这是一位学生在日记中的话，能在紧张的学习生活中挤出点时间来透透气，是十分必要的，但一天六节课，三天自习课，一个辅导课已经占据了学生一天的所有时间，因此每周一次的主题班会是缓解疲劳丰富课余生活的有效途径之一。在设计主题班会时一定要考虑到这样一个教育作用。

如“班级歌手校园歌曲大赛”，学生严格仿青年歌手大奖赛的形式。既有趣味性，支持学生的个性特长，又丰富了学生的课余生活。

“打开记忆的闸门”，学生设计了很多心理学方面的记忆能力小测验，主题班会上学生轻松的笑声，洗去了沉寂的污尘，复原了青年人原有的活泼。

即使主题班会上偶尔穿插的“猜词游戏”，“小品表演”，“模仿秀”也常常会让她们乐不可支。教育不是生硬，死板的，是潜移默化的，学生成绩的提高也是以健康的人格为前提的，我们做班主任老师的常常感叹：学生为什么最喜欢的课程是体育课、是艺术欣赏课、是微机课，为什么不是数学、英语课？看一看学生的一日作息时间表就会明白，这十七八岁的孩子，这充满活力的学生，他们也有躁动的心，也渴望透过密封得很累的学习之窗的小缝，看一看外面的天空，具有创意主题班会会满足学生的心理，填补她们心灵的空白。

6、培养学生健康的人格

学校教育不仅是培养学生成才，更重要的是成人，即健康的人格。良好的主题班会可担负起这样的作用。

主题班会不是游戏活动，它更重要的功能在于其教育作用；主题班会不是批斗大会，它更主要的方式是通过潜移默化的方式起到“润物细无声”的作用；主题班会也不是知识竞赛，它重要的目的不是扩展学生的知识，而是引导学生的思维，丰富学生的盛会，在引导学生向健康的人格发展，因而主题班会的设计一定要体现思想性和教育性。

如“拍卖你的生涯”通过游戏的方式把人生分成几个阶段（少年、青年、中年、老年）附加人生经验、人生成就一起拍卖，引导学生正确对待挫折，学会自我控制，自我调节，热爱生活。“让心灵洒满阳光”，在考试结束后，正确引导学生正确对待挫折，学会自我控制，自我调节，热爱生活。

“座右铭——心灵的火炬”，调查学生的座右铭，提高对人生的感悟，激发学生为理想奋斗的动力，树立正确的人生态度。

当然主题班会的这种教育作用不是生硬的强加给学生的，而是要结合学生生活思想实际，寻找学生中普遍存在的典型的思想问题。即根据学生的年龄阶段及身心特点，思想发展的脉络，结合学校、家庭、社会实际，针对学生在思想、学习、生活方面出现的问题，广泛选取题材，进行筛选，提炼，策划，组织，及时对学生进行教育。

当然，要使主题班会真正起到良好的教育作用，绝不能忽略最后一个环节，就是深化主题和巩固成果，也就是在班会后进行“追踪教育”，首先在主题班会活动后，要及时掌握来自学生中的信息反馈，抓住学生思想情感方面的变化，继续加以引导，使其升华。其次是班作出的决定，班主任要督促班委会认真监督执行，并付诸行动，从现在做起。

既然主题班会有如此重要的教育作用，作为班主任就要充分利用各种教育资源，调动学生积极参与，使之以多样的形式，高效的结果，让主题班会的教育阵地绽放美丽的花朵。

《也谈主题班会的教育作用》出自：言小范文网

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第四篇：谈师爱对学生的激励作用

谈师爱对学生的激励作用

内容提要：

师爱在教学过程中有着举足轻重的地位，分数不是评价学生的唯一标准。只有用爱来滋润学生，才能充分发挥每个学生的才能；只有善于理解学生“丑小鸭”最后也会变成“白天鹅”。本文从师爱对于学生的激励作用这个角度来进行探讨，进而来突出师爱在教学中的重要作用。

关键词：

师爱 职业道德因人而异博大的胸怀细腻的母爱

心理学研究认为，每个青少年儿童都有对爱的需求。所以每个教师都应该有一颗善良、热爱学生的心。在教育过程中，爱既是一切教育的前提条件，又是教育的基本方法和途径。爱的力量是无穷的。教师的爱是一种高于友爱、异于母爱的特殊的爱。真诚的师爱有时比医药的诊治更能打动学生的心灵，收到意想不到的教育效果。

有人说：师德是教师的灵魂，一个没有职业道德的教师就等于没有灵魂。关爱学生是职业道德的核心，一个没有爱心的教师就是没有职业道德教师，也就是不是一个合格的教师，或者说不配当教师。教师爱学生是最基本的品质、素质、天职。教师应该怎样关爱学生呢？

（一）要全身心的投入寻找学生的闪光点

热爱学生是教育力量的源泉，是教育成功的基础。正如夏丐尊先生所说：“教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有水，就不能称之为池塘。没有情感，没有爱，也就没有教育。”爱学生，每个教师都能做到，是否做到优生差生平等就很难说了。由于种种原因，学生之间存在着这样那样的差别，这是正常的。但是有的教师却把这些差别分成好学生和差学生，对他们心态急躁，恨铁不成钢，是学生产生误解，对老师敬而远之，甚至对抗老师是老师自觉不自觉地就放松了对后进生的调理与关心，放任自流。殊不知，大多数后进生不是智力低下，而是因为学习中的一次偶尔的失误，或是外因的影响受到冲击。学习中的一次偶尔失误，没有得到及时矫正，而成为下次学习新知错误的认知障碍。长期积累形成了掉队现象。其实中小学阶段发展后劲是很难估量的。就像马拉松赛跑很难预言。开始的前几名就一定优秀，而后几名不一定追不上。如果教师给予热情鼓励和热情帮助，就有可能转变。

一个正在成长中的学生身上肯定有长处也有短处，有好的一面也有差的一面。优等生是这样，后进生也是这样，教师不应该总用苛刻的眼光去挑剔后进生的短处和缺点，其实后进生并非一切都差，他们有一定的优点，重要的是教师应善于挖掘他们身上的闪光点，比如：该生擅长唱歌，音乐课上就让他在这方面多表现自己；擅长画画就让他出版报、设计版面，让他们在自己擅长的方面表现自己，使他们在同学面前出风头，占优势，形成我也不比别人差的思想动力。

几十年的教学经验我得出，只有付出真诚的爱学生才会接纳老师。老师平时要多关心，多分析学生。曾有过这样一个男学生，他不爱动手，可口才表达能力很好。注意到这点每次开班会就有意让他先给同学们讲故事，他很乐意接受，说到精彩处，我就带头鼓掌，并用肯定的语言鼓励他，使他特兴奋。课下我还鼓动同学们向他学习并向他要故事稿子，他会爽快地答应给抄一份，久而久之他养成了不但爱说，也爱动手写了，不写作业的毛病也改掉了。一次我问他，“你现在想写作业吗？”他马上回答说：“想。”他说：“我现在感觉自己是名人了，一些不良习惯得改掉，要不影响我得形象。”你看孩子是多么容易满足啊！老师你多少动一点心思，就能成就一个孩子。我还教过这样一个女孩子，她特爱面子，接受能力又慢，平时做事总躲在别人后面，做作业时总爱用手捂着自己的作业本子，生怕别人看到她做错的题。可是，我发现她做任何事情从不敷衍了事。一次语文课上让用“实实在在”说一句话，我就用她说了个句子。我说：“***同学做任何事情都是实实在在的。”又讲了这个词都可以用在哪些地方。这期间我一直微笑站在离她较近的地方，并有意扶着她的肩膀，让她感受老师的随和。我发现这孩子还是有思路的，只是胆子小。自此我就有事没事的总找她谈话，并和她做游戏吸引同学们加入我们的行列，一段时间我发现她活泼了，敢和同学讨论问题了，问老师的次数也多了，后来还加入了学校的文艺宣传队。从好多事例我得出小学生更需要理解，更需要尊重，老师要用赞美的语言赏识的眼光温柔的动作来安抚他们幼小的心灵。只有教师发出真诚的爱，才能使他们愿意接受教师的教导，愿意改正身上的缺点，愿意积极上进，甚至激发一种同过去的“自我”、同外部和内部的困难做斗争的勇气、信心和力量，从而达到改变自我。我们老师平时应该对每个学生进行全方位的了解，要因人而异尽力寻找他们的闪光点。（二）关爱学生，让其全面发展，不要死盯着分数

每个孩子都是怀着一种美好的心情进入学校的，可是，为什么几个星期或几个月后，学习成为某些孩子的苦恼呢？就因为我们已经习惯了把分数当做衡量有差生的标准和奖惩学生的武器。按惯例60分以下为不及格，对于不及格的学生就等于宣判了他们在班中的地位低下，他们是差生的身份。久而久之，使他们在异样的眼光中，便得自卑，认为自己是天生的弱智，在学习中无动力，不求进取。几十年的教学经验，使我看到一些在学校文化课一般的学生，到社会上适应能力很强。说明我们的教学摸式已经过时，如果一直用分数评价学生，将会在这一代教师手里葬送一批优秀人才。

我认为一个有良知的有道德有眼光的教师应善待学生，慎用分数，对于不及格的学生，尽量换一种评价方式，多一把衡量学生的尺子就会多出一批

好学生。学习上的成就这个概念本身就是一种相对的东西，有的“五”分就是成就的标志，而有的“三”分就是了不起的成就。我认为每个教师要巧妙的利用分数，让学生在学习文化课的同时，就学生本身天生的才能表现出来，去弥补他们后天不足地一面。不要因为分数而让学生失去自信。我教过这样一个学生，他文化课学习很吃力，每次考试成绩都很差。但是他很热爱劳动，每次布置劳动任务，他

都抢着脏活累活干，并且表现出很高涨的情绪。可是一坐在教室就犯困，打不起精神。特别一遇到考试更是消沉，从他那消沉的目光我知道他的烦恼。他曾跟我说过，说自己不是上学的材料，随便上几年学回家种地。针对他这个想法我多次找他谈话，给他讲种地也需要文化，没有科学知识也不会是个合格的农民。我抽出时间让他跟我到几位文盲农民家里访问，了解他们没有知识的苦恼。其中一位农民讲到的事情对他触动很大，这位农民告诉我们说：“一次他给棉花打药，由于不懂什么是比例，一块棉花被打死了。”经过我多次对他教育，使他认识到了科学知识的重要性，改变以前的学习态度，学习刻苦了。如果当初只盯着分数，认为他就是个差生，对他不管不问，那么他步入社会就会消极的生活。再说世上的路有千万条，工作有千万种，路是人走出来的，每条路都有它通向的目标，三百六十行，行行出状元。

我们老师平时针对有些学生的薄弱要采取多鼓励，少指责，多辅导，少敷衍。对于学困生多开发他的其它方面先天的才能。我们每个教师都应该是每个孩子都是有才能的。教育学生明白尺有所短，寸有所长，文化课不代表一切。

（三）爱生就是把学生当作知心朋友，就要宽容

热爱学生的内涵首先是尊重学生，承认他们的尊严和人格平等，重视他们，欣赏他们，倾听他们的意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦，使自己充满爱心地走进学生的心灵。

梦杰是个聪明活泼的小男子汉，从入学第一天就让人另眼相看，他很严肃地把奶奶支走，独自一人昂首挺胸走向老师询问事情，不禁让人从心底喜欢。可是渐渐地，我发现这个孩子虽能与其他小朋友很快融为一体，却有爱动武力的习惯，正玩得开心直至，就会对着小朋友的肚子猛击一拳，一段时间，告他的状的小朋友不断，于是，我把他叫到办公室严厉地问：“梦杰你为啥打人？”他那双单纯的大眼睛一脸无辜地看着我说：“老师，我没打他，我是和他玩。”从他的表情知道这是一个倔强、逆反心理很强的孩子，必须冷静下来用理说服他，于是，我拉着他的手，亲切地说：“梦杰，首先老师向你承认错误，原谅我刚才态度不好，我们俩现在说说话，好不好？”他马上松弛了对抗情绪，靠近我说，“好吧！”我说：“梦杰，在家里爸爸妈妈打过你吗？”他说：“不听话就打，我爸爸打人可疼了，他练过武术。”哎呀，原来他那有劲的小拳头使他爸爸教的。我问他，“你的小铁拳是不是向他学的。”他很自豪地点点头。我说：“你打过架

吗？”“打过”.他马上回答。“别的小朋友打你疼吗？”我问，他说：“疼。”我说：“别的小朋友打你会疼，你练过武功，那一定是轻轻的一打就会疼的，是禁不住你的小铁拳的，你说是吗？”他意识到自己错了，惭愧地低下了头，看到他知道错了，马上鼓励他说：“老师知错就改，我相信梦杰一定比老师做的更好，是吗？”此时他脸上露出了灿烂的微笑，使劲地朝我点了一下头。从好多事例总结，宽容能使学生改正错误。老师的爱要露出博大的胸怀，又有着母亲般细腻的慈爱，还包含着平等的伙伴式的友爱。

智慧师爱应学会宽容。宽容不是对学生的过错视而不见、置若罔闻，而是以一种平和心态原谅学生暂时的落后，并用发展的目光相信学生日后的优秀。宽容是一种等待，因为播种到收获之间有一个过程。等待的结果或许暂时让人不能释怀，甚至大失所望，但只要我们充分地相信自己的学生，最终他们一定会非常优秀——或许不在学校。我们绝不能因为一张白纸上有一颗黑斑，就否认这是一张白纸。白纸固然纯洁，但有一点“瑕疵”的白纸未尝不会更美丽。

第五篇：也谈人力资源管理中的激励（xiexiebang推荐）

也谈人力资源管理中的激励 【摘要】 有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。

【关键词】激励机制 作用 意义 方法

在管理学中,激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。所谓激发,就是通过某些刺激使人发奋起来。从诱因和强化的观点看,激励是将外部适当的刺激转化为内部心理的动力,从而增强或减弱人的意志和行为。从心理学角度看,激励是指人的动机系统被激发后,处于一种活跃的状态,对行为有着强大的内驱力,促使人们为期望和目标而努力。美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)指出,“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励,它是人类活动的一种内心状态。”所以激励也是一种精神力量或状态。

一、激励的作用和意义

1.可以挖掘员工的内在潜力。激励就是创设满足职工各种需要的条件,激发员工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。管理人员对下属进行激励,就是使下属的需求和愿望得到某种程度的满足,并引导下属积极地按组织所需要的方式行动。美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯通过对员工的激励研究发现,实行计件工资的员工,其能力只发挥20～30%,仅仅是保住饭碗而已;而在其受到充分激励时,其能力可发挥至80～90%。其中50%～60%的差距是激励的作用所致。可以吸引组织所需的人才,并保持组织人员的稳定性。随着社会的发展,智力劳动的作用日益显着,组织内所拥有的各种专门人才的数量和质量对组织作用的发挥已经成为决定性的因素。因此,许多企业都在进行生产经营的同时,运用各种有效的激励方法来吸引人才,如支付高额报酬,提供良好的工作环境和生活条件,给予继续学习提高的机会等等。

同时,管理者有效地运用各种激励方法,也可以消除职工的不满情绪,增加其安全感、满意感,增强组织的吸引力,保持组织内人员的稳定性。可以鼓励先进,鞭策后进。任何一个组织人员的表现都有好、中、差之分,对不同的人运用不同的激励方法,可以使先进的人受到鼓励,继续保持其积极行为,也可以使表现一般和较差的人受到鞭策,认识到自己的不足,从而主动改变自己的行为。可以使员工的个人目标与组织目标协调一致。个人目标是由个人需要所决定的,它往往与组织的目标和要求相矛盾。运用激励方法进行目标管理,让员工参与自身目标和组织目标的制定,在设置组织目标的时候尽可能地考虑个人目标,并把组织目标具体分解为个人目标,可以使个人目标和组织目标很好地结合起来。同时,运用激励方法,满足员工的合理需求,减弱或者消除其不合理要求,也可以调节员工的行为,使其与组织目标协调一致,更好地实现组织目标。

二、激励的方法

1.目标激励:目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机,以调动人的积极性。责任激励: 所谓责任激励,就是让每个人认识并担负起他应负的责任,激发其为所承担的任务而献身的精神、满足其成就感。工作激励:工作激励是一种直接激励,就是让工作过程本身使人感到有兴趣、有吸引力,从而调动职工的工作积极性。事业激励:让员工把个人事业的发展与单位的前途命运紧密地联系在一起,可以充分调动员工的内在潜力。晋升激励:晋升激励就是将表现好、素质高的员工提拔到高一级的岗位上去,以进一步调动其工作积极性。

6.经济激励:所谓经济激励,就是通过满足人们经济利益的需求,来激发人们的积极性和创造性。

7.强化激励:所谓强化激励,是指对人们的某种行为给予肯定和奖励,使之巩固和发扬光大,或者对某种行为给予否定和惩罚,使之减弱和消退的过程。前者称为正强化,后者称为负强化。

8.参与激励:现代员工都有参与管理的要求和愿望,创造和提供机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

9.尊重激励:一个企业的发展基石是对员工个性的尊重和对员工能力真诚、坚定的信任。

只有相信、尊重个人、尊重员工,才能够激发员工的能动性。“尊重人是企业的成功之道”。

10.荣誉激励:所谓荣誉激励,是对那些为企业作出突出贡献的人,给予一定的荣誉,以调动其工作积极性。

11.情感激励:所谓情感激励,就是通过建立良好的情感关系,激发员工的士气,从而达到提高工作效率的目的。

12.成果激励:成果激励是一种重要的激励手段,即利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。

13.环境激励:环境主要是指工作与生活环境,包括组织中的行为规范、人际关系、工作与生活条件等方面的内容。

14.员工持股激励:员工持股激励是在市场经济条件下,员工激励的最根本的方法之一。

15.危机激励:危机激励的实质是树立全体员工的忧患意识,做到居安思危,无论是在企业顺利还是困难的情况下,都永不松懈,永不满足,永不放松对竞争对手的警惕。

16.公平激励:就是根据公平的心理规律,在管理中采取各种措施力争做到公平,必须坚持客观、公正、民主和科学,使员工产生公平感,从而调动工作积极性

三、建立现代考核体系,完善人才激励机制

考核在现代人力资源管理中处于核心地位。现阶段我们在考核上还比较粗放,定性考核多,定量考核少,不能适应形势的发展。在考核内容方法上可按照要素分解法,对德、能、勤、绩四个方面的考核内容进行要素分解,并细化,量化。可将考核分为“德能考核”与“勤绩考核”两个大项进行。将德、能考核放在年终进行,将勤、绩考核放在平日,最后将德、能、勤、绩四项得分相加,得出其考核总成绩,在考核基础上应尽快建立和完善与人才贡献相适应的收入分配机制和激励机制,高级人才要给高薪报酬,一流成果和业绩要给予一流回报,对有突出贡献的给予重奖。判定落实知识、技术、信息、管理等生产要素参与分配的具体办法;研究制定企业经营管理者收入与经营业绩挂钩的具体办法;积极试行年薪制,持有股权等分配形式。

事实上,随着经济的发展和社会的进步,激励手段实施起来比较复杂,困难也较大。但是,我们仍然可以通过努力来实现。可以通过与员工进行深入交流,了解并记录每个员工的需求与期望,寻找相应的激励措施,设计和实施不同的激励方案,只有这样,才能大大提高激励的效率。