第一篇：教师-查摆出的问题清单
查摆出的“四风”问题 1.形式主义方面： ①以文件传达文件。②检查不深入，不详细。③参加过区局的会议，又重复开。2.官僚主义方面：
①有时工作方法简单，没能体会到当事人的辛苦。②吃苦和 服务意识不强
③ 有的听课活动，对教学工作有影响。3.享乐主义方面： ①教学改革没有有效推进。
②敢于担当的勇气不足。后进教师追究不够。③有时临时性工作生硬安排。4.奢靡之风方面： ①公差时有借用车辆问题。②有早退、迟到现象。③喜欢谈论名牌。
查摆出的“四风”问题 1.形式主义方面：
①工作安排不具体，内容不精炼。②检查不深入，不详细。③有些工作只停留在口头上。2.官僚主义方面：
①有时工作方法简单，没能体会到当事人的辛苦。②吃苦和服务意识不强
③有的工作安排，没有听取教师的意见。3.享乐主义方面：
①教学改革没有深入研究。②教案创新不够。
③有时自己能够完成的工作安排给他人。4.奢靡之风方面： ①办公用品不节俭。②有早退、迟到现象。③有时逛网店。
第二篇：个人查摆出的问题和不足
个人查摆出的问题和不足
作为一名为领导服务的司机，在平时的工作中还有很多不足的地方：第一是有时候会有只求过得去、不求过得硬的思想。自己平时能够保持车辆的里外清洁,觉得开车技术还行，自我感觉良好，但有时还不能深刻领会领导对一些工作的安排，领导交代一件事，就只会去办一件事，只局限于能办事，而不是去动动脑子想一想怎样在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做细。第二自己责任感、使命感和危机感不够强。有时说话口无遮拦，特别是偶尔在喝酒后的情况下说话有失分寸。第三是有时不能恪尽职守。有时候领导在办公室或外出开会，自以为当时没有多少事，领导才开上会，可能会议时间还长，就擅自开车外出,对领导的工作造成了不便。工作期间，有时还存在手机通话时间过长，以致于领导无法及时取得联系而耽误了工作。还有就是5月25日中午，因为自己喝酒耽误了工作的事情，向领导和同事们表示真诚的道歉。第四是学习效率不高。虽然平时能够经常学习，但大多只是为了学习而学习，没有做到学以致用，效率不高。
在今后的工作中，一是要加强政治理论学习，不断提高自身综合素质，尤其是在特殊部门，纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能够放松。
二是要踏踏实实改正工作中的浮漂思想，平时向同事多请教、多学习，做到与同事之间开诚相见、坦诚以待。
三是要做到慎言慎行，在工作中严谨自律，对工作中的敏感事情对外做到不评论、不乱说。
借这次“机关建设月”活动，针对工作中存在的问题和不足，我要以“精细的工作方法，诚实的工作态度和团结进取的工作精神”为标准，严格要求自己，力争让领导满意。
第三篇：与班子谈心查摆出的问题
与班子谈心查摆出的问题
1、学习坚持不够经常，业务本职掌握的不全面，存在着注重写笔记、求字数、不研究内容、未深刻掌握精神实质等现象。
2、分管工作有过得去，不求高标准、高质量现象。存在不思进取、维持的工作作风，主观能动性差。
3、不愿思考工作，不肯动脑研究问题，有安于现状，靠多年工作经验做事的惰性现象。
4、配合意识较强，主观能动性不够。有推一推，动一动缺乏创造性工作的现象。
5、对分管工作要求标准低，落实力度不够的问题。
7、思想认识模糊。认为本单位无刚性权利，是工会工作，没有权力和条件搞奢靡之风。
8、艰苦朴素不够。总认为现在生活环境和条件都好了，厉行节约的思想单薄了。
9、有时参与同事、同学的宴请活动。
第四篇：“三查三保”问题清单
“三查三保”问题清单
（单位：）
一、查履职尽责、执法监督情况，着力消除安全隐患，确保人民群众生命财产安全
1、问题方面：
2、案件方面：
3、线索方面：
二、查改革和发展措施落实情况，着力消除经济运行风险，确保经济稳定增长
1、问题方面：
2、案件方面：
3、线索方面：
三、查保障民生、服务群众和社会稳定情况，着力化解社会矛盾，确保大局和谐稳定
1、问题方面：
2、案件方面：
3、线索方面：
备注：问题方面，主要指目前存在的突出问题；案件方面，主要指县里交办的案事件；线索方面，主要指本次督查中发现的事项。
第五篇：个人查摆问题清单
个人查摆问题清单
1、形式主义方面：在工作中开会布置多，督促跟进少；抓督促、抓问责办法和手段不多；抓落实、抓督促时，没有及时批评和约谈。比如在会展工作中，由于主观上有留面子的心态，对工作推进不力的部门该约谈没有及时约谈。
2、官僚主义方面：群众意识不够强，对如何实践党的群众路线认识不到位。对于工作的事研究得多、思考得多，关注群众利益、群众困难少。比如商业信访工作，从依照政策、法律、规定处理关注得比较多，对困难职工帮助上从低保、救助等现有途径考虑多、创新办法少，对解决群众政策之外的诉求办法少。
3、在享乐主义方面：开拓意识不够强。比如分管的流通部门商、粮、供、物历史遗留问题较多，主观上存在求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小。
4、在奢靡之风方面：艰苦奋斗的思想不够坚实，对接待要求不够严。比如有时候存在超标准接待现象。
5、科学发展的理念贯彻不够。平时关注重点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。
6、深入基层的面不够广，到重点项目多、小项目少，工作中专题调研多、系统调研少。比如对旅游方面的工作关注多、创新多，对服务业配套方面的工作关注不够，服务业招商进展不够快，离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距。
7、作为年轻干部，主观上存在不愿批评人的心态，抓工作不够大胆，有时候影响了工作进度。对分管部门懒散现象管理不严、教育不够；对分管部门的同志工作交流多，交心谈心少，干部的思想情况掌握不够，要求不严，提醒不够。
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