夏辉小学行风评议中查摆出的问题

第一篇：夏辉小学行风评议中查摆出的问题

行风评议中查摆出的问题

我校在快速发展过程中也暴露出很多问题，通过深入自查、问卷调查、召开座谈会等多种途径征求意见，归纳起来有以下几点：

1、学校开展师德师风建设活动是否成绩显著；

2、学校学生行为习惯是否符合文明习惯；

3、教师是否存在布置作业不批改现象；

4、是否存在歧视学困生现象；

5、教师是否自觉遵守《教师职业道德规范》和《教师行为“十不准”》等规定。

夏辉小学

2012年10月

第二篇：查摆出问题指定整改措施

根据恳谈会查摆出的问题制定的整改措施

1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。

一、要坚持和完善班子党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果；

二、要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。

2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。

一、要真正树立公仆意识，经常深入一线解决工作中的难题。

二、要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。

三、要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。

3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。

一、要总结新经验、解决新问题；要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。

二、要改进工作方法，提高工作水平，为农场和作业区的发展贡献力量。

4、严格执行制度，认真理论学习，加强党群联系。有制度就要执行起来，并且按照制度的要求学习，改进，认真学习集中

讨论，贴近党群关系，提高党员的领导模范作用，切实的发扬党员的重要性。

5、党员领导干部和全体教职工的思想道德教育

（1）、开展形式多样、生动有效的理想信念、思想道德、法律法规、党风党纪教育。

（2）、重点抓好全体党员领导干部和全体教师的工作作风建设和师德师风建设，抓好教职工经常性学习教育，提高教职工拒腐防变的意识和能力。

（3）、开展深入学习实践科学发展观活动。按照“全体教师受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”的要求，着力抓好学教活动，努力提高全体教职工推动学校发展的能力和水平。

第三篇：国税第二阶段查摆出问题及整改措施

近年来各级国税机关在作风、队伍管理、行政效能、税收执法、为基层服务等方面存在的一些突出问题：一是机关税务干部不深入基层、为基层服务的意识不强，对基层单位的一些请示批复办理不及时；二是个别税务干部仍然存在工作作风不实，办事拖拉，责任心不强，纪律散漫等问题，缺乏敬业精神，责任意识不强，马马虎虎，得过且过；三是个别单位和个别税务人员还存在执法行为不规范、办事效率不高、服务态度不好、监督不力等问题；四是存在个别的对上级工作布置落实不到位的现象；五是为纳税人服务的水平还有待进一步提高，个别办税服务厅仍然存在纳税人排长队的现象；个别税务干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对服务对象缺乏真情，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象还在个别地方不同程度地存在；六是有些同志不注重知识的更新，不勤于思考，创新意识不强，思想不够解放，工作上习惯于老思路、旧经验，特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍然存在。为此，必须从六个方面抓好落实：一是要加强组织领导，制定活动实施方案，完善相应的制度，明确各职能部门的工作职责和工作要求；进一步完善政务公开内容，增强行政管理透明度；强化内外监督，畅通群众投诉渠道。二是要加强宣传动员，在全系统传达上级会议精神，在媒体上公开宣传报道我局开展行政效能建设的相关规定、措施和做法。三是全面开展自查和整改活动，检查税收优惠政策的落实情况，检查为纳税人服务的情况，对纳税人反映较多的问题进行自查，检查工作纪律是否严格执行，税务检查的程序是否合法，税法宣传是否到位等。四是要在办公大楼的公共场所、各办税服务厅设置群众投诉意见箱，设立行政效能投诉中心，开通投诉电话，并向社会公布，诚恳接受纳税人和社会各界对国税系统作风建设、行政效能建设方面的投诉、监督。五是进一步完善税务人员文明服务准则，规范办税大厅工作人员的身份标识牌，设定统一、终身的识别号；规范办税大厅的环境布置，尽快解决部分县（区）局办税厅面积太小的问题。进一步落实政务公开，将有关办税程序和税收政策向社会进行公布；六是进一步修订完善有关工作制度和办事规程，提高办事效率。采取措施，着力推进干部作风转变，加强行政效能建设工作。一是下发促进作风转变加强机关行政效能建设的决定，明确把行政效能建设作为今年全系统必须突出抓好的10项主要工作之一。二是成立“转变作风提高效能工作领导小组”，主要领导作为第一责任人亲自抓，负总责，形成党组统一领导、领导小组指导协调、各部门各负其责、干部职工广泛参与的领导体制和工作机制。三是研究制定工作方案，明确每个人、每个环节的具体职责；自觉接受地方党委、人大、政府、政协的监督以及司法机关、新闻媒体的监督。四是结合本单位、本部门的实际，找准问题，剖析原因，制定整改措施，认真整改存在问题，特别是对社会舆论和纳税人关心、关注的热点、难点问题，及时采取各种有力措施，加以解决。五是进一步优化纳税服务，优化办税厅服务功能，加强税务网站建设和管理，发挥税务网站在税法宣传、政策咨询辅导、办税服务、政务公开等方面的作用。在完善首问责任制、限时办结制、责任追究制的基础上大力推行全程服务、预约服务、提醒服务。六是加强行政管理体制创新，用改革的办法和机制解决导致腐败现象发生以及作风、效能方面的深层次问题，推进体制、机制、制度创新；严格责任追究，依法惩处在税收执法中的违纪违法行为。七是深入推进政务公开工作，完善政务公开领导体制和工作机制，对外深入推进税收执法权公开，对内稳步推行行政管理权公开。八是做到严格依法治税，不折不扣地落实好各项税收优惠政策，圆满完成全年各项税收工作任务，为建设富裕文明和谐新广西提供财力保障

第四篇：个人查摆出的问题和不足

个人查摆出的问题和不足

作为一名为领导服务的司机，在平时的工作中还有很多不足的地方：第一是有时候会有只求过得去、不求过得硬的思想。自己平时能够保持车辆的里外清洁,觉得开车技术还行，自我感觉良好，但有时还不能深刻领会领导对一些工作的安排，领导交代一件事，就只会去办一件事，只局限于能办事，而不是去动动脑子想一想怎样在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做细。第二自己责任感、使命感和危机感不够强。有时说话口无遮拦，特别是偶尔在喝酒后的情况下说话有失分寸。第三是有时不能恪尽职守。有时候领导在办公室或外出开会，自以为当时没有多少事，领导才开上会，可能会议时间还长，就擅自开车外出,对领导的工作造成了不便。工作期间，有时还存在手机通话时间过长，以致于领导无法及时取得联系而耽误了工作。还有就是5月25日中午，因为自己喝酒耽误了工作的事情，向领导和同事们表示真诚的道歉。第四是学习效率不高。虽然平时能够经常学习，但大多只是为了学习而学习，没有做到学以致用，效率不高。

在今后的工作中，一是要加强政治理论学习，不断提高自身综合素质，尤其是在特殊部门，纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能够放松。

二是要踏踏实实改正工作中的浮漂思想，平时向同事多请教、多学习，做到与同事之间开诚相见、坦诚以待。

三是要做到慎言慎行，在工作中严谨自律，对工作中的敏感事情对外做到不评论、不乱说。

借这次“机关建设月”活动，针对工作中存在的问题和不足，我要以“精细的工作方法，诚实的工作态度和团结进取的工作精神”为标准，严格要求自己，力争让领导满意。

第五篇：2012.04.11政风行风评议查摆问题汇总

动物卫生监督所开展政风行风评

议查摆问题汇总

为改进工作作风，提高工作效率，将动物卫生监督所的各项工作落到实处，动物卫生监督所通过召开民评代表座谈会，征求意见及在崇兴镇台子村开展“五送两带”活动，并结合我所在开展进一步营造风清气正的发展环境活动的工作，为切实改进群众反映的突出问题，为促进全市动物卫生监督执法工作规范、有序开展，经整理汇总、归类出本支部政风行风评议工作中主要存在的问题如下：

一、在公平公开，规范有序的执法环境方面

1、进一步加强政务公开工作，增强工作透明度。广泛接受社会各界监督。加强与企业、经纪人联系、沟通，召开座谈会。

2、监督执法队伍整体素质不高的问题，增强动物卫生监督执法队伍的法制和纪律观念，促进全市动物卫生监督执法工作规范、有序开展。

3、少数动物检疫员作风不实、行政不作为的问题，需要提高执法人员的政治理论水平和业务素质，积极促进我所政风行风转变，进一步提高执法水平、提升办事效率、优化服务质量。

二、在安全生产监管执法，净化法治环境治理方面

1、需要加大对动物性食品、兽药、饲料的安全监督管理。规范检疫程序、票据使用。规范兽药、饲料监督管理。严格GSP的审查、审核工作。

2、需要深入开展动物性食品和兽药安全专项治理工作。加强对非法生产、加工，销售动物性食品的行为，销售过期和“三无”动物性食品等行为的治理工作。对“三无”兽药和过期兽药、非法饲料添加剂等行为的治理工作都有待加强。

3、配合工商局以整顿和规范兽药、饲料等生产资料市场秩序为重点。打击制假、销售“三无”产品、不正当竞争等不法行为。

对以上查摆出的问题：通过自查查找出存在的问题4条，他查找出存在的问题2条，共计6条。