EDA教学计划与考核标准

第一篇：EDA教学计划与考核标准

EDA教学计划与考核标准

32学时的实验安排（电信与通信工程专业）

32学时共1.5个学分，２０学时的理论学习，12学时的实验，实验一：一位全加器（４学时）实验二：ＬＥＤ译码器（２学时）实验三：４位计数器（２学时）

实验四：自由设计综合逻辑电路实验（２学时）ＥＤＡ测试

（２学时）

考核标准：

实验课程考核为等到级考核，分为优 良 中 及格 不及格五个等次。

及格要求：能熟练地完成实验一、二、三中的任何一个实验

中等要求：在及格的基础上完成一个复杂的组合与时序逻辑电路的设计（如数字钟等）

良好要求：在中等到基础上，会下列内容之一

1：会使用FPGA芯片内的RAM资源

2：熟悉掌握Quartus II 9.0 的逻辑分析仪

3：其它一种功能

优秀要求：在中等基础上会良好要求的三种以上，或其它自己独立掌握的DE2-70板载资源功能任意三种以上。

2：熟悉掌握Quartus II 9.0 的逻辑分析仪

3：其它一种ED2-70板载的资源功能。

优秀要求：在中等基础上会良好要求的三种以上，其它自己独立掌握DE2-70板载资源功能四种以上。

实验一：一位全加器实验（４学时）

实验内容：有原理图输入法完成一个一位全加器的实验 实验设备：

硬件：计算机，Altera DE2-70板

软件：Quartus II 9.0(32-Bit)实验要求：

１：预习ＥＤＡ设计流程

２：预习一位全加器组合逻辑电路 ３：掌握Quartus II 原理图输入方法 ４：建立工程与原理图设计文档 ５：得出仿真波形

６：设置目标器件与引脚绑定方法

７： 配置与下载，并用实验板测试实验电路． ８：完成实验报告。

具体流程见教材

P

第二篇：后勤服务质量与考核标准

神木县医院后勤管理与服务监督暂行管理办法(试行)

第一条

为加强后勤服务企业管理及服务工作的监督管理，规范后勤管理和服务行为，维护后勤管理和服务秩序，提高后勤管理及服务质量，现根据《神木县医院对后勤服务企业医院后勤服务托管管理合同》以及国家相关法律法规，本办法本着公平、公正、公开、诚信的原则，结合本院实际情况制定。

第二条

本办法所称后勤服务指在本院范围内为医院提供的社会化后勤服务；主要指后勤服务企业，按照委托合同提供的管理内容为医院提供的服务。后勤管理指受医院授权或代表医院行政后勤工作管理和督导部门(人)所履行的合同权力和义务及相关工作。

第三条

承担医院后勤管理和服务的部门、个人及企业均有共同维护和遵守本办法的义务。

第四条

为维护医院后勤服务(企业及个人)合法权益，实现医院后勤管理和服务的目标，后勤副院长为后勤服务及监督管理的主管领导；后勤管理委员会依照本办法对后勤管理相关部门及后勤服务企业的相关过程实施负责指导、协调、监督及考评。

第五条

后勤管理及服务的结果取决于各方，各环节的工作效率及质量。除相关服务企业外，本院相关部门关于后勤事务的及时决策，责任范围内供给保障的及时落实、相关费用(管理费用、房屋本体维修基金及公用设施专用基金等)及时给付，同为本办法监管的范围内容，是有效贯彻本办法不可缺少的先决条件。

第六条

本办法对各方的执行和评价标准主要依据所附《神木县医院后勤管理与服务监管细则》进行相应考核，各方需遵守有效合同的内容及国家相关法律法规；若本办法包括《神木县医院后勤管理与服务监管细则》与合同内容或国家法规发生冲突时，应以合同及法规为准。

第七条

医院要求服务企业提供合同以外的合法服务时，企业应在条件允许范围内提供相关服务满足客户需求，被服务方应在接受服务后与服务方协商并给付适当服务费用。实现有偿服务后，服务质量纳入监管范围。

第八条

医院后勤管理委员会或其授权部门应对后勤服务企业进行每月至少一次的不定期检查、评价；考核结果与医院提供的管理费用直接关联，相关部门针对考核的结果实施相应奖惩。

第九条

医院管理部门因工作延迟或领导指挥失误等原因导致后勤服务企业工作质量不达标的，对后勤服务企业不予扣分；非后勤服务企业权利管辖范围内的第三方原因或不可抗力原因导致后勤服务企业不达标者亦不予扣分。

第十条

服务企业被公正有效评价后，低于服务既定标准应受到相应经济处罚，符合标准不予奖惩，高于标准则给予一定奖励。具体考核标准参考《神木县医院后勤管理与服务监管细则》，对后勤服务企业实施的奖惩在服务企业的管理费中作相应增减；服务企业应接受经济奖惩的60%，且须直接落实到具体服务执行部门，起到激励、处罚、改善服务质量，最终实现服务质量提升的目的。

第十一条

无论对服务企业的考核分数是否达标或超标，后勤管理工作或后勤服务工作不符合标准的责任方，均应在后勤管理委员会或其授权部门提出书面整改意见及其规定的合理期限内，对未达标的服务工作作出及时的纠正及整改。

第十二条

对于后勤管理或服务企业在本院所承担的工作或服务获得县、市及以上级别的优良称号或表彰的，医院将给予一定的奖励。

第十三条

院方享有组织他方制定和贯彻并执行本办法包括《神木县医院后勤管理与服务监管细则》的权力，各方在贯彻执行本办法的过程中，可不断提出对本办法的修订、整改意见，使其更为客观、公正、合理。

第十四条

本办法的最终解释权归神木县医院后勤管理委员会所有。

第十五条

《神木县医院后勤管理与服务监管细则》是本办法的有效组成部分，并具有同等法律效力。

第十六条

本办法自公布之日起执行。

神木县医院后勤管理委员会

2016年2月25日

神木县医院后勤管理与服务监管细则

总则

为规范后勤服务企业的管理与服务行为，提高后勤服务水平和质量，根据《神木县医院对后勤服务企业后勤管理委托合同》及国家相关法规，结合医院实际制定《神木县医院后勤管理与服务监管细则》（以下均称《监管细则》）。

1.《监管细则》采取千分考核制度作为对服务企业的考核办法，通过考核评分给予服务企业相应的奖惩；具体比例为1:50，即每一分等于50元。

2.后勤管理委员会每月对后勤服务企业管理与服务至少进行一次不定期全面检查，每季度不少于两次抽查，检查结果将作为奖惩依据，考核结果总分数低于850分的，按50元/分予以经济处罚；总分于850-950分的不作奖惩；总分于950分以上的，给予50元/分的奖励。

3.对后勤服务企业实施的奖惩金，由医院支付管理费时一并支付。

4.月、季度检查、抽查发现的问题，后勤服务企业均应在后勤管理委员会或其授权部门提出的合理意见或建议后在规定期限内作出及时纠正并整改。

5.《监管细则》每项分值栏内的服务项目若因其工作(职务)不到位，责任未落实而造成医院损失或延伸到其他方面，酌情另行作适当处理。

6.《管理细则》最终解释权为神木县后勤管理委员会所有。

7.附件：

《后勤公司基础管理考核表》

《后勤公司工程维修管理考核表》

《后勤公司安保消防管理考核表》

《后勤公司绿化保洁管理考核表》

《后勤公司客服及监督管理考核表》

后勤公司基础管理考核表

检查人：

检查时间：

****年**月**日

（总分200分，得分：）

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

房

屋

管

理

1.全院各楼层、科室、病区的房号标识明显，大堂内设有引路方向平面图、各科室分布图专栏并及时更换破损专栏，保持专栏完好。

10分

无示意图专栏或示意不清楚扣1分，专栏破损未及时更换扣2分。

2.无违反规划私搭乱建，无擅自改变房屋通途的现象。

15分

发现一处私搭乱建或擅自改变房屋用途每项扣5分；发现违法规定的搭建设施或房屋用途改动，未做及时处理每项扣2分。

3.房屋外观完好无损且干净整洁；外墙，建材贴面无脱落现象，玻璃墙清洁明亮，无破损情况，涂料墙面无脱落、污渍，无乱贴、乱涂乱画及乱悬挂现象。

15分

建材贴面发现一处脱落扣1分，玻璃墙一处破损或不清洁扣1分，涂料墙发现一处褪色或不清洁扣1分；每发现一处乱张贴乱写乱画、乱悬挂现象扣2分。

4.空调安装位置统一，冷凝水集中收集作妥善处理，支架无锈蚀。

10分

冷凝水未做及时处理扣2分；空调支架锈蚀发现一处扣2分；

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

房

屋

管

理

5.房屋装饰装修符合相关规定，未发生危及房屋结构安全或拆改管线和损害他人利益，无滥用水电和违反消防安全的现象发生。

10分

每发现一项不符合规定扣2分，因违反消防安全的违规操作造成损失扣4分，并追究相关人员责任。

6.对医院房屋及公用设施进行定期检查，确保房屋内外无破损、裂缝、装饰面脱落、地陷等现象，若有则及时记录上报后作妥善处理。

10分

未定期检查扣2分，房屋内外有破损、裂缝等现象不作及时处理扣5分；未作记录上报扣1分。

7.房屋顶棚干净无垃圾，无破损，雨天无渗漏现象。

10分

垃圾未定期处理扣2分；房屋顶棚设施破损、漏水、隔热层、防水层损坏5天内不作妥善处理扣5分。

8.楼梯间、楼面、扶手干净无破损。

10分

楼梯各处不干净扣1分，扶手不牢固，松动脱焊，扣2分。

9.避雷设施、水箱性能完好，定期作安全检查。

10分

避雷设施锈蚀、弯折、脱落扣2分；水箱生锈、变形、口盖破损每项扣2分，不作定期检查扣1分。

10.房屋及其配套设施权属清册，公用设施设备档案资料齐全，分类成册，管理完善，查阅方便。

10分

房屋立面图、平面图、地下管网图、总体规划图分类统计成册，公用设备维修及保养记录，公共设施设备安装图纸资料和台账，每项不齐全或不完善扣2分。

基

础

设

施

管

理

1.院内道路畅通，路面平坦，保持干净，污水井盖完好无缺。

10分

路面损坏扣2分，路面有杂物堆放不及时清理导致交通阻塞扣2分。

2.根据医院要求，制定不同季节、天气、不同地点的照明灯管理规定，节约用电。道路、楼道、大堂、介绍栏、模型框等处公共照明设施完好；射灯无损坏，照明正常。

10分

损坏的照明设施未得到及时维修更换扣2分，灯柱生锈，油漆脱落，断折，每项扣2分；无维修计划或计划不落实扣5分。

3.院区围墙护栏无锈蚀、断裂、变形现象；各标识牌清晰，无倾倒，损坏现象。

10分

每项不符扣2分。

4.病区候诊椅及时清洗检修，确保其完好无损，不影响日常日常工作。

10分

椅面不清洁，椅子有松动，锈蚀，损坏，未及时修理的，每项扣2分。

5.雨水管道无堵塞，水流畅通无阻，无破损，无雨水外溢。

10分

每项不符扣2分。

6.化粪池无池水外溢，排水通畅，无井盖丢失或池壁缺损。

10分

每项不符扣2分。

7.电缆沟盖板无损坏，沟内无积水、供电正常，经常维护，杜绝线路故障。

10分

每项不符扣2分。

太平间管理

1.太平间管理人员负责保管尸体，保管室内外清洁、通风；非在本院死亡的尸体，不予存放，因特殊原因需存放者，须持有关单位证明，经医务科批准方可存放，夜间须征得值班人员批准。领取尸体时认真核对死亡卡片，防止差错事故。

10分

未经院方许可私自存放非在本院死亡的尸体，每发现一次扣2分；领取尸体时对死亡卡片核对不仔细导致尸体错领，每次扣2分。

2.尸体接走后及时清洗铺位，保持铺位的干净整洁；有过期未火化、无主尸体及时上报院领导作妥善处理。

10分

铺位不及时清洁每次扣1分；过期未火化或无主尸体不予上报，造成不良后果每次扣2分，并追究责任。

后勤公司工程维修管理考核表

检查人：

检查时间：

****年**月**日

（总分300分，得分：）

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

综合要求

1.机电部员工应按规定的技术要求，聘用各工种和岗位，严格按医院的标准定人定位，并根据医院的发展需要及时增添专业技术人员。

10分

机电员工技术水平达不到工作要求每人次扣2分；未按医院要求定岗定位扣2分；专业技术人员短缺未及时增补扣2分。

2.制定设备安全运行操作规程和管理方案，实施岗位责任制；建立并执行维修档案管理制度。

5分

未制定管理方案，岗位责任落实不到位每项扣2分；维修档案记录不完善扣1分。

3.严密组织对机电设备运行状态的巡查，记录齐全；对设备的维护、保养作好记录，做到有计划、有措施，确保设备性能完好，运行正常。

10分

维修保养无巡查，巡查无记录每项扣2分；设备、机房等处有杂物、灰尘、油污或渗水每项扣2分；无设备责任人扣2分。

4.对临床科室的各种报修及时维修，确保日常工作顺利进行。

5分

维修有记录未修复，影响正常工作，情况属实，每处扣2分；因延误维修造成后果负责赔偿损失。

综合要求

5.机电人员严格遵守操作规程，各值班岗位严格遵守值班规定，严禁做与值班无关事宜；值班不脱岗、串岗、不抽烟喝酒、聊天、会客，不玩忽职守，服从监督员的管理；保持设备及机房的环境整洁无杂物、灰尘，保障设备的正常运行。

15分

发现一次违反规定，视情节扣5-10分；不服从监管员的管理指挥，扣5-10分，因玩忽职守造成不良后果，酌情扣5-10分，情节严重者追究其责任（包括锅炉和消防中心的值班管理）。

6.有应急处理机电故障事故和临时停送电的工作方案，应急措施，确保医院不停电，时刻掌握全院设备的运行状态，避免全年内管理责任事故的发生（含机械事故）。

10分

无机电故障及停电应急措施或工作方案扣2分；无故停电查不出原因且不能及时供应扣2分，因此导致医院日常工作不能顺利进行酌情扣2-4分，情节严重者追究责任。

7.经常性组织员工进行针对性培训，适应业务量不断增加的供需要求；定期向医院管理科室上报机电设备的运行状况及参数。

10分

未对员工进行培训扣2分，机电部技术力量不能满足医院需求扣2分，因此造成不良后果追究其责任；不及时或不上报材料，参数不准确，扣3分。

8.班组人员要求按高、中、低技术等级合理搭配，保障每班技术人员工种齐全，各技师必须持证上岗，杜绝无证上岗。

10分

技术人员未做合理搭配，值班期间对故障处理不及时，扣2分；专业技术人员不能达到规定人数和标准扣2分；无证上岗每人次扣3分。

综合要求

9.各种设施、设备的维修要保障维修质量，维修合格率99%以上；建立健全维修制度和程序，对各种报修及时修复，对不能解决的故障要立即上报上级，严禁隐瞒不报，拖故障；气站、低压配电柜、控制柜、干式变压器、发电机、配电房、电梯系统、水冷式中央空调、锅炉运行、给排水系统、污水处理器、中控室等出的管理必须有各自的工作制度、工作职责、工作秩序、流程及应急方案。

15分

维修质量不达标，维修不及时扣2分；返修超过规定范围要求一次扣2分；报修处理不及时服务态度不好，扣1分；工作规定、程序不健全扣1分；隐瞒故障、拖故障每项扣3分，造成严重后果者追究其责任；全院机电应有制度、职责、程序、流程图健全并上墙，每项不符合规定扣2分。

供电系统

1.保障医院正常供电，对停电有明确的审批权限并按规定时间通知到位。

10分

不能保障日常供电，无故停电不及时上报及通知，每项扣2分。

2.备用应急发电机定期作保养及检测，确保发应急电机随时可启用。

10分

不作定期保养及检测扣2分；停电故障应急发电机不能正常使用扣5分，造成不良后果追究其责任。

弱电系统

1.按规定时间排除故障，保障各弱电系统正常运作。

10分

不作定期排查，弱电系统不能正常运作，每项扣2分。

2.监控系统等智能化设备运行正常，有设备使用记录并按规定保存备案。

10分

监控系统发现一处不能运行，监控无记录，每项扣5分。

电梯系统

1.电梯准运证、年检合格证、维修保养合理完备；按规定办理并通过年检，取得合格准运证；行运人员需持证上岗。

10分

无证上岗，未办理年检或合格证失效，保养工作不完备，每项扣2分。

2.电梯按规定时间运行，安全设施齐全，通风、照明及附属设施完好。

10分

每项不达标扣2分。

3.轿厢、井道、机房保持清洁。

10分

轿厢不干净，井道不清洁有垃圾杂物，积水坑水位过高、机房门道槽有杂物，每项扣2分。

给排水系统

1.建立大楼用水、供水管理制度，积极协助各科室安全安全、合理用水，结合实际制定行之有效的节水计划；同时制定事故应急处理方案。

10分

供水制度，事故应急处理方案未制定或不完善，每项扣2分；节水计划不合理扣1分。

2.设备、阀门、管理工作正常，无滴漏冒泡现象；排水系统通畅，汛期道路无积水、地下室、车库、设备房无积水、浸泡现象。

10分

设备、阀门漏水，不及时处理扣2分；排水系统堵塞，导致设备房、车库、地下室等积水，扣3分。

3.对二次供水蓄水池设施设备进行定期清洁，消毒；二次供水卫生许可证水质化验单、操作员健康合格证齐全；水池水箱清洁卫生，确保无二次污染；

15分

每项不达标扣3分。

4.发现事故后维修人员须在规定时间内抢修，保障无大面积积水，长时间停水现象；限水、停水按规定时间通知各科室。

10分

维修不及时导致大面积积水扣2分，无故停水且未通知，扣5分。

空调系统

1.制定空调设备的保养计划，落实执行并作相关记录，保障中央空调的正常运作；制定故障应急处理方案。

10分

保养计划，故障应急处理方案不完备或为制定，每项扣2分；保养但未作记录扣1分。

2.空调各风口定期清洗，并作记录；水塔运行期间噪音不超标，无严重漏水现象；中央空调出现故障维修人员应立即到场抢修。

10分

空调风口不清洗，每处扣2分；水塔漏水严重每项扣3分；中央空调抢修过程消极怠工扣5分。

供暖供气系统

1.锅炉供蒸汽设备运行正常；锅炉除日常供气外，任何人不得要求额外送气，特殊情况须向管理部门申请批准方可；锅炉运行严格执行操作规程，定期保养、并做好相关记录；设备年检合格，并取得管理部门准运证。

15分

未定期保养、检修，保养、检修记录不完善，每项扣2分；未经批准私自向他人送气扣2分；年检不合格扣5分，因此造成严重不良后果追究其责任。

2.锅炉出现故障立即排除，解决不了应及时向医院报告，确保运行正常；管道、阀门无滴漏等安全隐患；锅炉房24小时有值班人员，配有水质化验工，3名以上司炉工，持证上岗。

10分

发现故障未及时排除，不上报，阀门、管道漏水，每项扣2分；锅炉房值班人员短缺或离岗，每项扣2分。

污水处理站

设立专人管理，保障污水处理系统正常运转，每日定时检测污水样本，不达标应及时上报；制度、操作运行程序上墙，制定有节能措施。

10分

无专人值班，对污水未进行定期检测，每项扣2分；污水不达标每次扣5分，不达标未上报扣1分；未制定节能措施，违规操作造成资源浪费，每次扣2分。

三气站

氧站，吸引站必须24小时有工作人员值班，值班人员不得擅自离岗；从事氧气管道设备检修、维护的操作人员必须了解氧气性质，防止造成重大事故；站内管理人员必须经过理论和实践培训后合格方可上岗；氧站内严禁烟火，禁止存放易燃易爆物品，不准使用电热气、燃气炉等进行取暖。氧站内氧气排放时禁止将氧气排入室内，禁止将氧气作吹扫气体使用；氧站内温度控制在10-38

30分

无人值班或值班人员擅自离岗每人次扣5分；设备检修、维护人员未经培训上岗每人次扣5分；站内对方易燃易爆物品，使用电气，燃气炉等取暖设施，每项扣5分；氧气乱排放，站内温度，氧气浓度不达标，每项扣5分；真空泵未定期注润滑油，汽水分离器未清洁，每项扣5分；因工作人员值班不到位或工作失误造成损失每次扣10分并追究其责任。

℃范围内，氧气浓度不超过23%。吸引站内真空泵每月注润滑油一次，汽水分离器每季度清洗一次。

后勤公司安保消防管理考核表

检查人：

检查时间：

****年**月**日

（总分200分，得分：）

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

安保消防

1.严格执勤，结合医院实际制定安全防范措施及各项管理制度、规定、突发事件的应急措施、方案，并不断改进完善；在院内严禁散发传单，乱设广告牌和乱贴乱画现象，确保医院无政治，刑事案件发生，医院安全稳定。院内无火灾等安全事故发生，公共场所禁止吸烟。

20分

制度、措施、方案不健全，每项扣2分，执勤期间不按规定履行职责，随意脱岗、串岗、离岗、工作期间闲聊、睡觉，收听广播等无关事宜，发现一项扣2分。院内有乱发传单，乱张贴广告、乱写乱画现象每次扣2分，发现问题不及时汇报扣2分，造成不良后果追究责任。院内公共场所吸烟不予制止每次扣2分。

2.有专业安保队伍，且实行24小时值班巡逻制度，安保人员须熟悉医院环境，按规定统一着装，装备配备齐全，文明执勤，训练有素，机动灵活，言语礼貌，认真履行职责，严禁与医务工作者、患者或外来人员发生纠纷。

15分

值班巡逻记录短缺或不做记录每次扣2分；接到对安保人员投诉经查属实每次扣2分；无故与人发生纠纷每次扣2分，并追究责任。院内临时搬运药物、器械等无工作人员疏导管理，造成拥堵或建筑物、设备损坏每次扣5分。

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

安保消防

3.根据医院安全工作对院内如下地点必须定岗，定人：消防中心3人，监控中心3人，大堂岗住院大楼3人，门诊大楼2人，内外巡岗3人，大门岗3人，领班3人，主管1人，机动顶班3人，总计24人次。

15分

未定岗、定人，缺一人次扣2分。

4.医院的重点岗位（如住院部儿科、妇科、产房、爱婴区、财务科、各收费处、库室等）保安人员须时刻巡查，且须有相应安全防范措施；发现异常立即报告作妥善处理。

15分

重点岗位区域未设置安全防范措施每处扣2分，发现异常不及时上报扣2分，擅离职守或因脱岗造成不良后果扣3分，并酌情另作处理；发现物品被盗及其他损坏事故，扣5-10分，追究其责任。

5.做好重大活动、会议、接待的安全保卫工作，建立各级安全警戒方案确保安全稳定，并能圆满完成院方交代的其他份内事宜。

10分

活动、会议期间安保工作不完善、不到位，每次扣2分；工作失误造成不良后果视情节进行处理。

6.定期组织安全教育，积极巡查排除安全隐患，确保院内不发生物品被盗等各类案件及安全事故，杜绝重大案件及事故的发生。

15分

院内职工、病人及探视人员等物品丢失，每次扣2分，医院财产发生盗窃，扣5分，发生打劫、偷盗、殴打医护人员，每次扣2分。安保人员监守自盗每人次扣10分。

安保消防

7.院停车场设有专人管理，管理员须经停车场管理科培训合格方可上岗，按物价局规定标准收取保管费；除接送病人，运输药物，医用器械的暂停车辆外，其余车辆一律停至停车场或指定位置；非机动车辆集中停放，停放须整齐划一，确保车辆财产安全。

15分

机动车辆及非机动车辆随意停放，每次扣2分，因乱停放车辆造成拥堵每次扣2分，滥收保管费被举报或投诉，每次扣5分并追究领导责任。

8.正确疏导医院的进出车辆，按位泊车，避免发生车辆碰撞，堵塞医院通道现象；认真组织办理出入场手续，积极巡查提醒车主关好车窗，车门，以防贵重物品丢失，确保院内泊车安全。

15分

消防通道，正常道路及严禁停车场所发现停车，每辆扣1分，因指挥不当导致车辆拥堵，每次扣1分，发生车辆碰、刮、撞或财务被盗等事故扣10分，由公司负责赔偿并承担相应责任。

9.收费处岗位须严格执勤，维护收费秩序，制止插队等不文明行为；防止患者或缴费人员与收费员发生冲突，如有发生应及时劝解，制止。

15分

不能维持好收费秩序，导致收费挂号秩序混乱，有插队现象不及时制止，每次扣2分，医患之间发生纠纷影响秩序每次扣5分。

10.安保人员年流动率不得超过15%；治安案件发生率控制在2%以内。

10分

人员流动率每超过一个百分点扣2分；治安案件每超过一个百分点扣3分。

安保消防

11.组织开张消防法规及消防知识的宣传教育，明确各区域防火责任人；制度消防培训计划、演练方案。

10分

责任不明确每发现一处扣2分；消防培训计划、方案、措施不全，扣2分。

12.对全院的消防系统、器材，严格按规定进行检查，如实填写工作记录，耗材情况清楚明了，险情应急方案齐全，消防控制中心24小时值班，定期排查隐患，确保系统状态良好。

15分

应急措施未配备或不健全扣2分；核查记录不准确，检查不及时每项扣2分；因值班人员责任心不强导致故障点的产生、未能排查故障隐患，损坏器材不能得到及时更换，每项扣2分，造成严重后果追究责任。

13.管理人员必须持证上岗，掌握消防设施设备的使用方法并能处理突发事件；消防主管人员能正确处理各种火险、火灾等紧急情况，能指挥、救护、调动及做好险情报告。

15分

无证上岗每人次扣5分；因技师能力不足导致发生火险，扣3分；

消防管理员和主管人员不能正确履行职责的，扣2分，造成不良后果者追究责任。

14.备有突发火灾的应急方案，设立消防疏散示意图，确保照明设施、引路标志完好，紧急疏散通道畅通，预防险情发生。

15分

无火灾应急方案扣2分；发生火灾视情节扣5分及以上，并追究责任。

后勤公司绿化保洁管理考核表

检查人：

检查时间：

****年**月**日

（总分200分，得分：）

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

室内保洁

1.环卫设施齐全，设有垃圾箱、果皮箱、清洁的清扫工具，垃圾中转站。

5分

配备不齐全，每项扣1分。

2.清洁卫生各责任范围明确到人，清洁区内达到标准化的清洁保洁；清洁员着装统一，工作仔细，形象良好，积极主动学习新的保洁知识，提高保洁、清洁技术。

10分

责任范围不明确扣1分，未实行标准化保洁扣1分，着装不统一、不干净，形象不好，每人次扣1分；保洁美化培训工作有计划未落实或无计划扣2分。

3.污染区、无菌区、手术室、医护办公室、病房等进行保洁工作时，须征得室内人员同意方可实行；礼貌服务，清洁工作不可影响他人工作、休息；按照室内清洁保洁标准及科室、病区主任护士长的要求完成工作。清洁过程中对室内物品轻拿轻放，不得损坏物品。

10分

无菌区、污染区、传染病区等于非传染病区交叉作业扣2分，将污染区物品带入非污染区扣2分，两区清洁用品混用扣2分。室内清洁不彻底，桌面，墙角，有灰尘污渍每项扣1分。某区卫生清洁不彻底经建议后屡教不改扣4分；清洁工作中损坏物品扣2分，并赔偿损失。

室内保洁

4.大厅、走廊、楼梯干净整洁，无纸屑、果皮或污渍出现，垃圾桶内的垃圾及时清理，不得超过容量的三分之二，垃圾桶表面无垃圾；各科室内环境整洁，桌椅摆放整齐，花木长势良好，地毯无损坏、积尘；对室内卫生作日常清洁。

10分

地面有烟头、纸屑等垃圾，设备表面有灰尘、污渍，墙角有蛛网、尘土堆积，每项扣1分。科室墙面、玻璃窗、天花板、灯饰等有积尘或蛛网，桌面台面有灰尘，垃圾篓清理不及时，每项扣1分，治疗室床单未及时更换扣1分。

5.手术室，ICU等有医疗器械的房间须按工作人员要求在术后及使用完毕后及时清洁。

10分

设施设备表面有积尘、污渍，地面无缝针、缝线未及时处理每项扣2分；清洁过程中造成器械设备损坏的须赔偿损失。

6.开水间地面无垃圾、积水，热水器经常擦拭，定期清理水垢；水池无堵塞和积水现象。洗手间无异味，纸巾常备，镜面干净明亮，纸篓每日清理，清理便器、便池，卫生球时常增补；垃圾桶时常清理，防止异味产生。

面盆有污渍，水龙头生锈每项扣2分；大小便池不及时清理，造成堵塞，卫生球不及时更换，产生异味，每项扣2分；手纸，洗手液短缺不及时更换每项扣2分。

10分

7.清洁室，处理室地面干净整洁，垃圾及时清理，无异味；清洁工具分类摆放整齐，日常清洁后对清洁工具进行整点核对，防止保洁工具丢失。

10分

工具摆放杂乱无序，影响日常清洁工作，清洁工具丢失或遗漏在他处，每项扣2分。

室内保洁

8.电梯、不锈钢墙面清洁干净，无缺油现象，地面无污渍、杂物，电梯门槽内无积尘。

10分

电梯机房漏油、漏水，有垃圾、杂物每项扣2分，清洁工作造成电梯损坏负责赔偿损失，并追究责任。

9.室内地面每季度须打蜡至少一次，地毡每日吸尘，每月至少清洗一次；外墙每两年至少清洁一次。室外，院内地面保持干燥，雨天要加强管理，预防积水产生导致行人行走不便。

10分

不进行定期清洁、打蜡工作每次扣5分；走廊积水不及时清理，造成医务工作者或患者等行走不便每次扣2分，致使人员摔伤每次扣5分。

10.洗衣房员工每日根据医院的操作流程，对科室换洗的衣物、窗帘及时下收下送；衣服收发中存在的困难、问题及时上报后勤管理委员会，待其作妥善处理；对科室的衣物做好记录，防止衣物丢失、错发。

10分

下收下送过程对科室衣物不作记录，错发，每项扣1分；造成衣物丢失，清洗过程衣物受损，染色，每项扣2分，并追究责任。

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

外围保洁

1.草坪无烟头、纸屑、定期清除杂草，及时修剪。乔灌木无枯枝败叶，无虫害现象，定期修剪；花卉无断枝，黄叶，虫害现象发生，做好花草树木的修剪防虫害工作。

10分

每项不符合扣2分。

2.路面无泥沙、沙垢，地面烟头每100㎡内不得超过3处，路面无大石子影响车辆通行；污水、雨水井和沙井排水畅通，无外溢；沙井内无纸屑烟头，井盖无污垢。

10分

每项不符合扣2分。

3.标识牌、公共设施目视无灰尘。平台、转换层及裙楼品台无积水、杂物，管线无污迹，雨篷无垃圾、无青苔、无积水、无污迹，明沟通畅；宣传栏无污迹，无乱张贴现象。

10分

每项不符合扣2分。

4.外墙（幕墙）面无污迹，每两年至少清理一次，玻璃面无灰尘，铁栏无锈迹；

5分

每项不符合扣1分。

5.车场、车棚无杂物、纸屑、油污、顶棚无垃圾、蜘蛛网。

5分

每项不符扣1分。

6.垃圾池和垃圾箱按规定及时清运，无积水垃圾残留；清运后及时冲洗，场地无异味。

5分

每项不符扣1分。

7.每周至少一次对全院环境进行一次全面消毒杀虫工作并做好记录，确保“四害”的密度控制在国家规定的标准范围内。

10分

消毒不彻底扣5分，不作消毒记录或短缺扣2分。

绿化管理

1.绿地无破坏、践踏、占用现象；不得擅自移植花木，改变医院整体布局。绿地无纸屑、烟头、明显石块

等杂物。

10分

未经医院同意改变绿地用途和破坏、践踏、占用、移植花木，扣2分，绿地花草、树木枯死每平方米扣2分，其余各项每项不符扣1分。

2.熟悉花草树木的生长特征，熟练掌握盆景与环境的合理搭配及植物的修剪养护等知识。

5分

对花木的修剪不得当或不及时，室内部分花木枯萎，每项扣1分

3.花草树木涨势良好，修剪整齐美观，无病虫害，无折损现象。保持室内盆栽的鲜艳美丽，根据不同季节及时进行合理浇灌。

10分

花木修剪不当每发现一处不符扣1分，花草树木有虫害、折损，每项扣1分，换季花木未及时更换扣2分，不按季合理浇灌致使花木枯萎衰败扣2分。

4.乔木无枯枝死杈，其生长不得阻碍车辆或行人通行，主侧枝分布均匀；灌木成型优美，整齐划一，草坪、路牙、井口、散水坡，坡边整齐，目视平整。

10分

每项不符扣2分。

绿化管理

5.施肥（播施或喷施）不伤花草，空施或沟施后，覆盖平整，肥料不露出地表，按时施肥，合理施肥。

5分

每项不符扣1分，施肥不当致使花草烧死或衰败扣2分。

6.作好花木季节性变化的应对措施，冬夏季合理安排浇水时间，浇水深度适宜。

5分

每项不符扣1分。

7.积极配合医院做好大型活动的美化布置准备工作，根据医院的临时要求进行合理的安排，做好节日美化布置工作。

5分

供应保障不及时，美化不符合要求每项扣2分。

后勤公司客服及监督管理考核表

检查人：

检查时间：

****年**月**日

（总分100分，得分：）

项目

工作标准

标准分值

考评方法及扣分

考核情况及得分

后勤监管

1.监督后勤公司各部门员工在岗情况，确保所有岗位按时上下班，工作期间无串岗，缺岗，迟到或早退现象；如有工作人员请假或有事缺岗，应及时上报项目经理，及时安排顶岗人员，保障日常工作的顺利运行。

10分

工作人员考勤表签到有人员遗漏，每人次扣1分，发现有工作人员不按时上下班每人次扣1分，工作期间串岗或做与工作无关事宜每人次扣1分；缺岗每人次扣2分，因次对医院日常工作造成影响的每次扣4分。

2.按医院要求，所有岗位人员健全，有离职人员及时招聘补全，定期对工作人员进行岗位职责及相关专业技术培训。

10分

各部门未按要求定岗定人，每缺一人次扣2分，因岗位人员不足影响日常工作的，每人次扣3分，未定期进行人员培训扣5分，有培训无记录每次口2分。

3.对医院的后勤管理建立健全各项管理制度及各岗位工作标准，制定具体的落实措施和考核办法。

5分

管理服务工作程序、质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核等制度，一项不符合规范或有欠缺扣1分，未制定具体落实方案扣2分。

4.所有工作岗位人员必须持证上岗，且进行过相关专业技术培训，具备岗位专业技术要求。

6分

工作人员无证上岗每人次口2分，未进行相关专业技术培训每人次扣2分。

后勤监管

5.工程部动力中心，锅炉房等要求24小时值班的重点区域确保有工作人员随时在岗。

6分

值班记录不完善每次口1分，无值班人员或值班期间提前离岗每人次扣2分。

客

服

6.有全院重点科室部门（手术室、ICU等）的停电、消防应急预案，全院停水、停气应急预案，定期组织演练。

8分

未制定预案扣4分，预案不完善扣2分；未进行相关演练扣2分。

7.后勤服务员工服务态度友好，恪守岗位职责，按时上下班，不擅离职守，工作场所不大声喧哗，不与闲杂人等聊天，不玩手机；工作人员配备符合规定标准，定期对工作人员进行体检，确保服务人员身体健康，形象良好。

10分

管理服务人员配备不齐全、职员擅离职守、不按时上下班，每项扣2分；服务态度不端正，违反劳动纪律扣投诉属实扣2分；与院职工或患者发生矛盾，造成恶劣影响扣3分。

8.对员工进行定期专业技能培训并制定培训计划。

5分

未制定培训计划扣2分，未接受培训上岗者每人每次扣3分。

1.负责医院后勤服务热线电话和受理业务及窗口业务；每天24小时值班，值班制度健全。

10分

值班制度、工作秩序不健全扣2分，无人值班，未设服务电话扣2分。

2.耐心礼貌受理各科室（人员）服务申请、报修、求助、建议、问询、质疑、投诉等各类信息及时分发处理，有回访制度和回访记录。

10分

不礼貌接受各类人员的投诉，咨询服务态度不好，扣2分，受理后未做回访记录、信息反馈扣2分，受理业务不及时处理造成不良影响，追究责任。

3.对院方安排的有关事务的处理、联络要及时地做好跟踪、落实与反馈。

5分

对院方下发的文件、通知（含口头）及任务未及时传达，通知不到位，每项扣2分。

4.当接到医院职工和患者的投诉时，应及时礼貌地询问投诉原因、投诉内容、意见，详细登记投诉方的基本信息，联系方式等，如实填写投诉申请表。

10分

没有在规定的时间内对投诉进行及时处理扣2分，若因消极怠工未做及时处理造成投诉人二次投诉，每次扣4分，并追究责任。

5.医院发生的突发事件应及时上报有关部门及领导，立即对突发事件作出正确处理。

5分

在能力范围内未进行立即处理、报告，每项扣2分。

第三篇：文明创建与考核标准

附件一：

桃园矿文明创建与考核标准

一、文明科室：

（一）文明科室创建标准

1、窗明几净，地面无痰迹，无烟灰、烟头、纸屑等废弃物，电灯、电扇、空调、电脑等物件和办公物品无灰尘、污垢。

2、桌面、柜内物品整齐，报刊杂志摆放有序，室内布置美观。办公桌只允许摆放电话、文件筐、台历、笔筒和笔记本及文字材料。摆放要整齐、有序。

3、电器设备线路规范；严禁私拉乱接。

4、文件柜内书籍及文件资料要摆放整齐，文件须放入统一文件盒内，文件柜上禁止摆放任何物品。

5、室内禁止存放生产物资等非办公物品。

6、室内窗帘等物品须保持清洁干净。

7、墙壁上除按规定悬挂的牌板外，禁止挂置任何物品。

8、室内有值班床铺的，须保持床铺整洁，被褥干净，叠放整齐。

9、沙发、茶几布局合理、美观。沙发须保持干净，茶几除放置茶叶筒、烟灰缸、茶具外，禁止放置其他物品。

10、室内卫生须保持干净整洁，无视觉污染。废纸篓、烟灰缸、痰盂须及时倾倒、清洗保持视觉美感。

（二）文明科室考核标准（100分）

1、地面有痰迹、烟灰、烟头、纸屑等废弃物，每一处扣1分；电灯、电扇、空调、电脑等物件和办公物品有污垢，每一处扣1分；下班后须关闭电器、电灯的电源，出现长明灯等浪费现象，扣5分。

2、桌面、柜内物品不整齐，报刊杂志摆放杂乱，扣1分；办公桌违规摆放其他物品的扣1分；桌面、柜内物品报刊杂志没有清理上架的，扣1分；办公室布置视觉分：好，不扣分；一般，扣2分；较差，扣4分；

3、电器线路不规范，有乱接现象，扣2分；治安防范意识薄弱，室内无人，门窗不及时关闭的，扣5分；

4、文件柜物品不按照要求摆放的，每一处扣1分。文件柜头上摆放物品的，扣1分。

5、办公室内存放生产物资等非办公物品的，扣10分。

6、室内窗帘、牌板等物品有灰尘、污垢的，每一处扣1分。

7、墙壁上违规挂置物品的，扣1分。

8、室内有值班床铺不清洁、不整理的，扣1分。

9、桌椅、沙发、茶几等办公用品不及时保洁，有灰尘污垢的，扣1分，茶几违规放置其他物品的，扣1分。

10、烟灰缸内烟头、废纸篓内垃圾超过容量一半，不及时倾倒的，扣1分；烟灰缸、痰盂、垃圾桶不及时清洗、保洁，影响视觉效果的，扣2分。

11、办公场所出现门窗玻璃等设施损毁的，扣5分。

二、职工文明行为：

（一）职工文明行为标准

1、职工进矿必须在左胸醒目处佩带进矿证，违者不得入矿。如有特殊情况者，应在门岗登记，由所在部门领导确认身份后方可进入。

2、职工应保持仪容整洁庄重。不得衣着不整、袒胸露背、穿拖鞋在工广行走。工装不得混穿；不准将工装的领子立起，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、穿拖鞋。

3、自行车、摩托车须停放在自行车房，汽车停放在工广指定区域，严禁乱停乱放。

4、工广范围内，职工须遵循指定路线单列快速靠右通行的规定，穿越马路时须走斑马线。

5、工广范围内，职工不准嬉笑打闹、勾肩搭背。

6、注重环境卫生保护，严禁乱扔垃圾、烟头、废弃物和随地吐痰。

7、坚守工作岗位，认真完成本职工作，严禁工作时间打牌、下棋、打毛衣、串岗聊天、上网聊天、玩游 1

戏，做与工作无关的事情。

8、禁止在公共场所吸烟（矿指定区域、本人办公室、厕所等除外）。

9、公共场所不得大声喧哗、吹口哨、打闹。

10、禁止从楼上向外吐痰、丢弃烟头、泼污水、扔垃圾。

11、禁止在建筑物墙面乱写、乱画、乱张贴启示、通告、通知污损公共设施。

12、爱护公物，不得损坏宣传栏、宣传画、门窗玻璃等公共设施。

13、爱护花草树木，不得践踏草坪，乱折花木。

14、自觉遵守公共秩序，乘车、就餐、办理事务、参加会议等公众场合自觉排队。

15、加强自主保安，严禁高空抛物。

16、严格考勤制度，严禁迟到、早退。

（二）职工文明行为考核标准（100分）

1、职工进矿不佩戴进矿证的，扣1分；进矿证佩戴、着装不规范的，责令立即改正，不服从管理的，扣5分。

2、职工不注意仪容整洁庄重，将工装与便服混穿、不同季节的工装混穿的、将工装的领子立起、披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、袒胸露背、穿拖鞋在工业广场行走的，每存在其中一类情形扣1分。

3、参加会议、集体活动，应按照要求统一着工装，违者扣5分。会议期间应将手机设置成静音或关机，违者扣5分。

4、自行车、摩托车、汽车违规乱停乱放的，扣5分。

5、工广范围内，职工须遵循指定路线单列快速通行的规定，穿越马路时须走斑马线，违者扣1分。

6、工广范围内职工嬉笑打闹、勾肩搭背的，扣1分。

7、乱扔垃圾、烟头、废弃物和随地吐痰的，扣2分。

8、工作时间打牌、下棋、打毛衣、串岗聊天、上网聊天、玩游戏，做与工作无关事情的，扣5分。

9、在公共场所吸烟的，扣2分。

10、公共场所大声喧哗、吹口哨、打闹的，扣1分。

11、从楼上向外吐痰、丢弃烟头、泼污水、扔垃圾的，扣2分。

12、在建筑物墙面乱写、乱画、乱张贴污损公共设施的，扣10分，情节严重者，给予留用察看一年，责令恢复原状，罚款1000元处分。

13、损坏宣传栏、宣传画、门窗玻璃等公共设施的，扣10分，情节严重者，给予留用察看一年，责令恢复原状，罚款1000元处分。

14、故意践踏草坪，乱折花木，扣10分，情节严重者，给予留用察看一年，责令恢复原状，罚款1000元处分。

15、乘车、就餐、办理事务、参加会议等公众场合不排队的，扣1分。

16、高空抛物的（包括生产或非生产材料、物资等），扣20分，产生后果的，给予留用察看及以上处罚。

17、迟到、早退的，扣5分；

三、绿化带文明环境：

（一）绿化带文明环境创建标准

1、绿化带内花草树木管理完善，无枯枝烂叶现象。

2、根据季节变化需要，及时浇水灌溉、排水，无人为干旱、内涝现象。

3、绿化带内无杂物、垃圾、落叶等视觉污染物。

4、绿化带内各种公共设施完好。

5、及时清除绿化带内的病死花草树木，保持视觉美感。

（二）绿化带文明环境创建考核标准（100分）

1、绿化带内有枯枝烂叶现象的，扣2分；花草树木未及时修剪，影响视觉效果的，扣2分。

2、绿化带因未及时浇灌或排涝，导致人为干旱、内涝，造成损失的，扣5分。

3、绿化带内有杂物、垃圾等视觉污染物的，发现一处扣1分。

4、绿化带内各种公共设施出现人为损坏，未及时维修的，扣物业管理科5分；有承包单位的，扣责任单

2位5分。

5、未及时清除绿化带内的病、枯、死花草树木的，扣2分。

四、文明车间：

（一）文明车间创建标准

1、车间内物品、材料摆放整齐、有序。

2、车间内所用原材料、包装材料、中间产品，按类别设区固定放置，挂标识牌，严防各类物料交叉污染。

3、车间存放各中间产品的中间站，应设置“待检区”、“不合格区”及“合格区”，并分别以黄、红、绿三色牌标识，物料按其情况存放于上述各区，并按品种、批号分类码放，挂标识牌。

4、车间内所有生产设备按工程设计及工艺流程要求，定位安装放置，并按工作程序挂设备工作状态标识牌。

5、车间用小型工具、清洁容器具，应按工艺要求放置于指定位置，并标志明显。

6、各工序在进行生产时，必须按程序挂工作状态标识牌。

7、各工序操作人员必须保持室内整洁、走道畅通及工作有序。

8、车间内须保持卫生清洁，地面无垃圾、杂物等视觉污染物。

9、进入车间须佩戴安全帽，做好安全保护工作。

（二）文明车间考核标准（100分）

1、车间内物品、材料摆放无序、杂乱的，扣2分。

2、车间内所用原材料、包装材料、中间产品未按按类别设区固定放置，挂标识牌的，扣2分，出现各类物料交叉污染的，扣2分。

3、未设置各种产品的“待检区”、“不合格区”及“合格区”的，扣2分；未分别以黄、红、绿三色牌标识，将物料按其情况存放于上述各区，并按品种、批号分类码放，挂标识牌的，扣2分。

4、车间内所有生产设备未按工程设计及工艺流程要求，定位安装放置，并按工作程序挂设备工作状态标识牌的，扣2分。

5、车间内使用的小型工具、清洁容器具，未按工艺要求放置于指定位置，并标志明显的，扣2分。

6、各工序在进行生产时，未按程序挂工作状态标识牌的，扣2分。

7、车间内有油面纱、各种杂物乱堆乱放，堵塞走道的，扣2分。

8、车间内脏、乱、差，地面有油污、垃圾、杂物等视觉污染物的，扣2分。

9、地面车间及生产作业场所不佩戴安全帽等安全防护用品的，扣5分。

五、文明浴池：

（一）文明浴池创建标准

1、职工应自觉维护更衣室、浴池秩序和保护环境卫生干净、清洁。

2、不得在浴室内大声喧哗、吵闹、滋事。

3、不得乱画、乱涂、随地吐痰、乱丢垃圾、杂物（烟盒、烟头、破旧窑衣、茶叶、食品袋、边角料等）。

4、不得在墙、柱、柜上乱甩窑衣，随处乱倒鞋内的煤灰，不得将毛巾悬挂在更衣箱外。

5、爱护更衣室、浴室内的公共设施。不得偷窃或损毁浴池内的淋浴头、水阀、池壁、门窗玻璃、照明设施、电扇、宣传画等设施。

6、更衣柜内只限存放职工衣物，不得放工具、铁料等生产物资。

7、不得用脚踢、踹柜门。

8、不得私自拆卸配电柜、风扇、开关等电器。

9、强化自主保安意识，穿防滑拖鞋，防止因地面滑，出现意外伤害。

10、保持更衣箱完好，如钥匙丢失，应及时联系物业管理科工作人员，帮助打开，不得私自撬别。

11、贵重物品（手机、手表、眼镜、高档衣物价值在200元以上，现金在20元以上）、各类票据、有价证卷等不得存放在更衣箱内，违者丢失后果自负。

12、讲公德，不准在浴池内打肥皂、刷鞋、洗衣，不准穿鞋入池，遵守先淋后浴的洗浴管理规定。

13、不准擅自开关池内阀门，禁止入备用热水池洗浴。

14、大小便须进厕所。

15、患有皮肤传染病的职工严禁进入浴池内洗浴。

（二）浴池文明创建考核标准（100分）

1、在浴室内大声喧哗、吵闹的，扣职工所在单位文明创建分2分，滋事、打架斗殴的，扣职工所在单位文明创建分20分，并按照矿有关文件进行行政处理。

2、乱画、乱涂、随地吐痰、乱丢垃圾、杂物（烟盒、烟头、破旧窑衣、茶叶、食品袋、边角料等）的，发现一处，扣责任职工所在单位文明创建分1分，浴池管理人员未及时清扫保洁的，扣物业管理科1分。

3、在墙、柱、柜上乱甩窑衣，随处乱倒鞋内的煤灰，毛巾悬挂在更衣箱外的，发现一处，扣责任职工所在单位文明创建分2分；地面有灰尘、污水、煤灰等视觉污染物，扣物业管理科2分。

4、偷窃公共设施的，交武保科依照矿有关规定进行处罚，并扣责任职工所在单位文明创建分20分；故意损毁浴池内的淋浴头、水阀、池壁、门窗玻璃、照明设施、电扇、宣传画等设施的，照价赔偿、交武保科依照矿有关规定进行处罚，扣责任职工所在单位文明创建分10分；浴池、更衣室内出现失窃现象，系浴池管理人员责任，扣物业管理科10分，公共设施损毁未及时发现修复的，扣物业管理科5分。

5、更衣柜内违规存放工具、铁料等生产物资的，扣责任职工所在单位文明创建分5分，浴池管理人员发现不予制止的，扣物业管理科5分，职工不听劝告、与浴池管理人员发生争执的，扣责任职工所在单位20分。

6、用脚踢、踹柜门、墙壁的，扣责任职工所在单位文明创建分5分；浴池管理人员未及时清除脚、手印记的，扣物业管理科1分。

7、私自拆卸配电柜、风扇、开关等电器的，扣责任职工所在单位文明创建分5分；浴池管理人员发现不予制止的，扣物业管理科5分，职工不听劝告、与浴池管理人员发生争执的，扣责任职工所在单位20分。

8、浴池、更衣室内门、窗、玻璃、风扇、更衣柜等设施有灰尘、污渍，物品摆放凌乱，布局不合理，影响视觉效果的，扣物业管理科2分。

9、职工钥匙丢失，私自撬别的，扣责任职工所在单位文明创建5分；物业管理科服务不到位，开锁不及时影响职工更换衣服的，扣物业管理科5分。

10、职工更衣箱发生失窃现象，查明确系浴池管理人员管理疏失，导致失窃的，由物业管理科照价赔偿，扣物业管理科10分。

11、职工在浴池内打肥皂、刷鞋、洗衣，扣责任职工所在单位文明创建10分；浴池管理人员发现不制止的，扣物业管理科5分；穿鞋入池，扣责任职工所在单位文明创建5分；不遵守先淋后浴的洗浴管理规定的，扣责任职工所在单位文明创建10分。

12、擅自开关池内阀门，入备用热水池洗浴的，扣责任职工所在单位文明创建5分。

13、在浴池内、浴池间大小便的，扣责任职工所在单位文明创建5分。

14、患有皮肤传染病的职工进入浴池内洗浴的，扣责任职工所在单位文明创建20分。

15、浴池水温超高一次扣物业管理科5分，超低一次扣3分。

六、文明职工餐厅：

（一）文明职工餐厅创建标准

1、管理人员、厨师、服务员须着装统一、整洁、干净、符合餐饮行业卫生标准，定期参加体检并保证身体健康合格。

2、工作人员办公室、休息室物品摆放有序、布局合理；仓库食品分类上架。

3、操作间设施完好、清洁文明，无卫生死角，碗筷必须洗完消毒。

4、餐厅设施全天保洁，地面无杂物。

5、职工文明就餐：购买食物须排队，不得拥挤；就餐时不得大声喧哗、吵闹、滋事。

6、餐饮服务人员须热情服务，礼貌待人，坚持文明用语。售饭时佩戴口罩，使用售饭夹。

7、爱护公共设施，损毁照价赔偿。

8、防范传染疾病，做好灭蝇虫工作。

9、保持空气清新无异味，餐厅内禁止吸烟。

10、不得随地吐痰、丢纸屑、杂物、垃圾。

11、餐厅内设施须摆放整齐有序，布局合理，符合安全管理规范。

12、爱惜粮食，力行节约，职工应根据自身需要购买食品，严禁浪费食物。

（二）文明职工餐厅创建考核标准（100分）

1、未按照规定着装的，扣2分。

2、工作人员办公室、休息室物品摆放凌乱、布局不合理，影响视觉效果的，扣2分；仓库食品分类上架，达不到要求的，扣2分。

3、操作间有脏、乱、差卫生死角的，扣5分；地面有垃圾、杂物的，扣2分；室内有蝇虫的，扣1分；灶台、炊具、碗筷未及时清洗消毒的，扣1分。

4、餐厅内有痰迹、烟头、纸屑、塑料袋等垃圾，有一项扣1分，房顶吊尘、蜘蛛网，有一处扣1分。

5、职工购买食物拥挤不排队，扣责任职工所在单位文明创建1分；就餐时大声喧哗、吵闹的，扣责任职工所在单位文明创建2分；滋事、打架斗殴的，扣责任职工所在单位文明创建20分，并交武保科依照矿有关规定处理。

6、餐饮服务人员工作态度差，与就餐职工发生争吵，扣5分。售饭时未佩戴口罩、使用售饭夹，扣3分。

7、偷窃、故意损毁餐厅桌椅、碗筷等公共设施的，除照价赔偿外，扣责任职工所在单位文明创建20分，并交武保科依照矿有关规定处理。

8、餐厅职工发现有就餐人员吸烟却不制止的，扣1分，职工在餐厅内吸烟，扣责任职工所在单位文明创建5分。

9、随地吐痰、丢纸屑、杂物、垃圾的，扣责任职工所在单位文明创建2分；餐厅服务人员未及时清扫保洁的，扣1分。

10、餐厅内设施摆放凌乱的，扣1分，不符合安全管理规范的，扣5分。

11、职工吃不完的食物，可以打包带走，随意丢弃馒头、包子、成碗米饭的，扣责任职工所在单位文明创建5分；浪费严重的，扣责任职工所在单位文明创建10分。

七、文明环境承包责任区：

（一）文明环境承包责任区创建标准

1、文明环境标准是环境卫生干净整洁、公共设施完好。

2、承包区域内无烟头、纸屑、塘材、污水、痰迹、塑料袋、杂草等视觉污染物。

（二）文明环境承包责任区考核标准（100分）

1、地面有污水的，每处扣1分。

2、有烟头的，每一烟头扣1分。

3、有痰迹的，每一处扣1分。

4、有纸屑、塘材等杂物的，每一处扣1分。

5、存放、随意堆弃废旧物资、生产材料的，每一处扣5分。；不及时清运的，扣5分。

6、有建筑垃圾不及时清运的，扣5分。

7、有杂草不及时清除的，扣1分。

8、卫生承包单位有义务对承包区域内花草、树木及牌板、宣传栏等公共设施进行看护，有损毁现象的；扣5分。

9、卫生责任承包区域内存在长明灯、长流水、跑、冒、滴、漏等浪费现象的；每一处扣10分。

10、不经申报，私搭乱建的；扣20分，并责令恢复原状。

11、在楼道内堆放生产材料、工具、垃圾等杂物的；扣5分。

12、在工业广场及地面轨道两侧随意装卸物资的；扣5分。

13、垃圾不倒在指定位置的；扣责任单位10分。

14、垃圾倾倒在别人责任区内的；扣责任单位20分。

15、各单位门前垃圾筒保洁由各单位负责保洁，须保持完好清洁无污染，否则扣责任单位1分。

16、走廊、过道保持清洁无垃圾，有一处扣责任单位1分;墙壁、地面无痰迹，有一处扣责任单位1分;无手、脚印，有一个扣责任单位1分;无纸屑、烟头、果皮，有一处扣责任单位1分;有吊尘或蜘蛛网一处扣责任单位1分。

17、路面有成堆、大型视觉污染物的，扣2分。

18、路面有积水（面积超过1平方米深超过0.1米视为积水），有一处扣2分；矿内路面主干道两侧下

5水道一处不通的扣5分。

19、杂草不及时清除的，扣1分。

20、花坛、草坪内无杂物、垃圾，有一处扣1分。

21、矿内、工人村设垃圾箱，由物业管理科、社区中心卫生队及垃圾箱使用单位定时在垃圾倾倒点进行集中倾倒垃圾；违反规定乱倾倒垃圾的，扣20分。

八、文明公共厕所：

（一）文明公共厕所创建标准

1、墙壁无尘、地面无垢、便器洁净、空气清新；卫生管理有专人负责。

2、厕所内整洁无垃圾、无污物，粪便无外溢现象。

3、消杀专人负责，经常或定期消毒杀虫，无蛆无蝇，无恶臭。

4、厕所内各种设施完好，无长流水、长明灯等浪费现象。

（二）文明公共厕所考核标准（100分）

1、墙壁有灰尘、蜘蛛网、吊尘的，扣1分；地面有污垢、污水的，扣1分；手纸乱扔的，扣1分；便器污垢多、便池有尿碱的，扣1分；空气污浊的，扣1分；卫生管理无专人负责的，扣1分。

2、厕所内有烟头、烟盒、纸屑等垃圾、污物的，扣2分，粪便有外溢现象的，扣5分。

3、夏季厕所内蚊蝇滋生的，扣1分。

4、厕所内各种设施有损毁现象未及时维修的，扣2分；存在长流水、长明灯等浪费现象的，扣5分。

第四篇：标准日本语教学计划与大纲

标准日本语教学计划与大纲

一、教学对象

本大纲的教学对象是针对基础日语学习者以及IT相关领域日语学习者，可为零基础者或掌握了日语基本读音、语法以及商务日语的应用。

二、教学目的

标准日语的教学目的是，培养学员具有较强的阅读能力、一定的译和听的能力、初步的写和说的能力，使学生能以日语为工具，获取专业所需要的信息，并为全面提高日语运用能力打下较好的基础。结合软件所学知识，更好的开发日式相关软件。

三、教学要求

(1)、语言基本功训练基本功训练包括基本的语言知识(语音、文字、词汇、语法等)和语言技能(听、说、读、写等)的训练。1.语言知识：1）语音语音教学包括语音和语调两部分。语音：1一是清音、浊音、半浊音、拨音的发音;促音、长音、拗音、拗长音的发音。二是单词中的发音辨析。三是日语发音的特点。语调：单词的声调、各类单句的基本语调。2）文字与词汇掌握日语的假名和汉字两种文字,并能用罗马字标记假名和汉字。第一级别：应掌握100个左右日语汉字，800个左右单词。第二级别：在第一、二级别的基础上，增加汉字250个左右，累计掌握汉字400个。累计掌握约2300个单词的主要词义。掌握少量常用词组的用法。3）语法语法包括基础语法的主要内容,指词法和句法两部分。第一级别：词法:词的分类、意义及基本用法。句法:各种单句的结构和用法;日语的句子成分。简单的句型.第二级别：词法:第一级别尚未学到的各类词;单句的结构和用法;日语的句子成分,句型.第二级别尚未学到的各类词；单句的结构和用法；日语的句子成分；敬语的用法；时、体、态等。2.语言技能：听，第一级别：能在语流中正确辨别各音节。能听懂课堂用语和一般的日语讲解。能听懂与所学课文难度相同的听力教材及录音材料。能听懂以学校日常生活为题材的一般性谈话。能达到日本语能力考试四级听力的要求。第二级别：能听懂与所学课文难度相同的听力教材或录音材料。能达到日本语能力考试三级听力的要求。说，第一级别：能进行简单的会话。第二级别：能进行正常交流。读，第一级别：能正确地朗读所学课文及同等难度的课外读物。语音语调正确。第二级别：能准确地朗读所学课文及同等难度的文章，语音语调自然，吐字清楚。写，第一级别：能听写与课文程度相当的短文及短句。第二级别：能听写与报刊、书籍程度相当的短文及短句。根据要求运用所学知识写出文章、书写准确，语言较流畅，能够较合理地搭配使用词语，条理较清楚。语法和用词无大错。

(2)、理解与表达语言交际包括理解和表达两个方面。理解是表达的前提条件,只有充分地理解才能恰当地加以表达。理解是一种积极的思维活动,理解获得信息。理解的手段是听和读，通过听和读可以大量吸收丰富的语言材料。而理解能力的训练，可以培养学生思维敏捷和独立思考的能力。因此，基础阶段必须重视理解能力的培养。表达能力是运用语言的能力，表达能力包括口头表达和书面表达两种。基础阶段教学要引导学生掌握口头和书面表达的方式和技能。表达是发出信息，但是否确切、流畅、得体，可以反映实际运用语言的能力。因此,还必须十分重视表达能力的培养。

(3)、听、说、读、写这四种技能在语言交际中是相互联系、相互促进的。基础阶段教学应重视听、说训练,培养口头交际能力。因为语言首先是有声的，日常交际主要通过口头方式进行。表达更需要准确、通顺、简洁和富有逻辑性。因此，不能忽视读、写能力的培养。同时，读、写能力的提高还会促进听、说能力的提高。

(4)、语言基础与交际能力外语教学的最终目的是培养学生具有跨文化交际的能力，而语言知识(指语音、语法、文字、词汇等)和语言技能(指听、说、读、写)是语言交际能力的基础。因此，基础阶段将重视语言知识的传授和基本技能的训练。在小班教学中，精讲多练，以练为主的原则，使学生学到的语言知识和已掌握的语言技能有机地结合起来，并逐步熟练。

四、教学计划

本次日语培训共计7周，实35个教学日。

第一周：进行入门单元的学习。使学生熟练掌握50音图语音：

1、清音、浊音、半浊音、拨音的发音；促音、长音、拗音、拗长音的发音。

2、元音的无声化；送气音和不送气音。

3、单词中的发音辨析

4、日语发音的特点语调：单词的声调、各类单句的基本语调。并进行数字，月份以及星期等基础知识教学。

第二周—第四周：以一个星期一个单元的进度开始进行标日的讲解。完成标准日本语（上）的讲解并每周进行测验。第五周—第六周：对标准日本语（下）进行大致讲解，使学生能初步掌握日语的交流。

第七周：进行IT相关日语以及商务日语的教学，并进行日式面接会的模拟与考核。为学生将来就业打好基础。

五、测验

测试是检验教学质量，考核学生的语言知识和能力，促进教学工作以及检查大纲执行情况的必要手段。通过测试提供的数据又是修改大纲、评估与分析、改进教学的依据。测试内容和项目，应按照大纲规定的各项教学内容和要求进行。从每周起，将根据本大纲的要求，进行单元测验。测试要考核学生的语言知识，更要注意考核学生实际运用语言的能力。测试力求科学、客观、统一，逐步做到标准化。

以上为教学大纲，任课老师可根据学生以及自身情况进行具体安排。

第五篇：考核标准

考核标准

为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务，为维护公司利益 及建立有序的工作环境，特制定本考核标准

1．违纪

1.1较轻违纪行为（过失单违纪单）

1.1.1.0 以下行为为较轻行为

1.1.1.1不遵守公司操作规定，情节轻微，1.1.1.2干扰其他员工上班，情节轻微者，1.1.1.3拒绝听从主管人员合理指挥监督，1.1.1.4未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.1.1.5私用设施未合乎规定的1.1.1.6着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范

1.1.1.7在公司上班时间内擅离工作岗位、串岗、戏闹、干私活情节较轻；

1.1.1.8浪费公物，情节轻微者；

1.1.1.9因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生轻微责任事故。情节轻微；

1.1.1.10携带公司规定不得带入工作场所之物品情节轻微者；

1.1.1.11不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，情节较轻者；

1.1.1.12对拟定岗位工作完成不达标

1.1.2.0 试用期员工如犯有一般违纪行为，将受到过失单，每张对应考核分0.5分；转

正员工如犯有一般违纪行为一次，将受到违纪单每张记考核分1分。

1.2较重违纪行为（警告信）

1.2.1.0以下行为为较重违纪行为：

1.2.1.1未经管理组同意擅自调换排班，未造成后果者；

1.2.1.2丢失或严重损坏考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全规定办事或不遵守规定影响其他员工和顾客安全，情节轻微者

1.2.1.4不遵守公司操作手册的操作规定，情节严重

1.2.1.5干扰其他员工上班，情节较重者

1.2.1.6旷职半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较重

1.2.1.9在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重

1.2.1.10拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从

1.2.1.11对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.2.1.12投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.2.1.13遗失经管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪费公物，情节严重；

1.2.1.16因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生较重的责任事故。情

节较重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失

1.2.1.18因个人原因被顾客投诉并经查实

1.2.1.19在工作时间持有或企图带入公司酒、麻醉剂

1.2.1.20未经许可在布告栏内张贴或移出通知

1.2.1.21不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，较重者

1.2.1.22未经许可私自拆装电脑；

1.2.1.23员工如犯有二次重复性质的较轻违纪行为

1.2.1.24无故脱岗达一小时以上

1.2.1.25具有明显错误及事实拒不签收违纪单的1.2.1.26对拟定岗位工作完成不达标，经上级指正后仍无改进。

1.2.2.0员工如犯有较重违纪行为将受到警告信处分（每张对应考核分3分），不须

其本人签收。

1.3严重违纪行为（记警告信并辞退）

1.3.1.0以下行为为严重违纪行为：

1.3.1.1对公司其他员工或顾客举止粗野、言语无礼，情节严重者

1.3.1.2虚报病假而缺勤

1.3.1.3未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.3.1.4不服从主管人员合理指导，换班、调班、不按工作时间表或分派的任务

进行工作，造成后果情节严重者

1.3.1.5蓄意欺骗或隐瞒事实，造成店铺工作受影响

1.3.1.6未经授权擅自从收银柜中取钱，或在收银之后没有立即按规定把钱存放

进收银柜。

1.3.1.7接受任何形式的贿赂或贿赂他人，从而泄漏口令或营业额机密的1.3.1.8故意损耗破坏工具、机器、材料或其它财产

1.3.1.9故意隐瞒传染性疾病、危害员工或顾客健康

1.3.1.10不在规定时间内将营业相关数据录进电脑严重者或擅自改动收银电脑数据

1.3.1.11在公司工作时故意短收现金或未经授权赠送顾客食品饮料

1.3.1.13散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者

1.3.1.14制造谣言，或恶言中伤其他员工、或在公司范围内争吵、打架、暴力威胁、恐吓，扰乱者

1.3.1.15聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗

1.3.1.16在公司工作时间内聚赌者、饮酒滋事者

1.3.1.17携带毒品、违禁品、携带枪支、炸药或其它危险物品如凶器进入公司者

1.3.1.18拒绝主管人员合理调遣、指挥、侮辱或恐吓之行为者

1.3.1.19违反重大安全卫生规定致使公司蒙受损失者

1.3.1.20无故损毁重要公物

1.3.1.21利用本公司名义，在外招摇撞骗者

1.3.1.22在公司内有伤风化行为情节严重者

1.3.1.23营私舞弊，致使公司蒙受损失者

1.3.1.24擅离工作岗位，滋生变故，造成不良影响或使公司蒙受重大损害者;

1.3.1.25隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者;

1.3.1.26触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任

1.3.1.28在外从事与公司利益冲突工作者

1.3.1.29散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者

1.3.1.30偷窃或非法占用顾客、公司或其他员工的财物，无论价值多少

1.3.1.31未通过办公系统建立或跟踪的，致使公司蒙受损失，无论价值多少

1.3.1.32偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料各种原始凭证、原始记录及重要文

件

1.3.1.33侮辱、袭击顾客，工作态度恶劣；侮辱、诽谤、殴打、威胁上级或同事

1.3.1.34严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，1.3.1.35其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者

1.3.1.36对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.3.1.37遗失经管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各种钥匙，造成重大损失

1.3.1.39投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.3.1.40员工犯有三次以上较重违纪行为

1.3.2.0 如犯有上述行为，员工将被要求暂停工作，并作书面检查。在此期间工资不

发，公司将于调查后作出最终决定

1.3.3.0 如经过公司调查，员工已够成严重违纪的，公司记大过一次并可以降职处理

或者立即辞退

2失职行为

2.1一般失职行为（过失单、违纪单）

2.1.1.0以下行为属一般失职行为

2.1.1.1检查或监督人员未认真履行职责

2.1.1.2在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他玩忽职守，而致使工作受

到损失

2.1.1.3擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.1.1.4丢失或找回物品而未及时汇报

2.1.1.5员工损坏或遗失公司财物，2.1.1.6管理人员的失职行为(如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发)

2.1.1.7重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故

2.1.1.8员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失

2.1.1.9其他因过失而损失公司财产的行为

2.1.1.10与上述条款性质类似的其他过失

2.1.2.0一般失职行为给违纪单、过失单

2.2严重失职行为：（警告信）

2.2.1.0以下行为构成严重失职行为

2.2.1.1拾到物品不处理、不上交，据为已有。

2.2.1.2擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.2.1.3凡上述4.1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失

2.2.1.4凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的2.2.1.5违反公司其他规章制度，以其他规章制度进行行政管理。

2.2.2.0严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利

3.扣分程序

3.1.0任何违纪处分，都必须按规定的程序进行

3.1.1较轻违纪，由领班决定并开出“违纪单”（转正员工）或“过失单”（试用期员工）由当事人本人签写本人认识，交店长审批，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.2较重违纪，由领班决定申报，由店长填写“警告信”，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.3总经理或是公司主管巡店检查工作所发现违纪问题一律警告信。由公司交待店内开单通报，并在该员工当月考核成绩中体现。

4.加分

4.1.0凡有下列情况之一的，公司将会颁发表扬信、嘉奖信一次。表扬信每份对应

当月考核分2分。嘉奖信（记大功）一次加当月考核分5分。每位员工当月考核分数10分为上限。

4.1.1改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。

4.1.2防患于末燃或在危急时刻为保护他人生命安全，保护企业财产方面有特殊成绩的4.1.3由于他人违反操作规程，谋取私利，造成公司财产流失而积极举报的。

4.1.4维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

4.1.5遇到非常事故如灾害等能临机应变采取得当措施

4.1.6具有优秀品德借以作为本公司及网吧的楷模有助于公司及网吧员工树立良好风气的其它情况

4.1.7热心奉献公司（网吧），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者

4.1.8因对国家、对社会有特殊贡献，其行为公司或网吧带来特殊荣誉的.4.1.9为本公司的发展作出贡献，使本公司在技术、服务、装备、安全、环境卫 生、管理制度上取得长足进步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序执行

5.1.1表扬信由领班发出给该员工签写心得体会，上报店长征得批准后上报公司存档，并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.2嘉奖信（记大功）由店长决定发出，上报公司审批后存档并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.3总经理或是公司领导巡店发现的优秀员工先进事迹一律发布布嘉奖信。由公司交待店内开出并上报存档。在员工当月考核成绩中体现。