中组部等四部门关于做好2011年“西部之光”访问学者选派工作的通知

第一篇：中组部等四部门关于做好2011年“西部之光”访问学者选派工作的通知

附件1 关于做好2011年“西部之光” 访问学者选派工作的通知

北京、内蒙古、吉林、江西、湖北、湖南、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省区市党委组织部，新疆生产建设兵团党委组织部，中央和国家机关有关部委人事（干部）司（局）：

根据“西部之光”访问学者工作计划，现就做好2011年“西部之光”访问学者选派工作的有关事项通知如下：

一、选派对象条件及人数

坚持按需选派，选派对象应为西部各省区市、新疆生产建设兵团需要重点培养的青年科研骨干人才和急需紧缺专业人才。选派对象应具备以下条件：政治素质好，有强烈的事业心、责任感和献身西部的精神，有良好的思想品德和职业道德；年龄在45周岁以下，身体健康；具有副高以上专业技术职务；拥有独立的科研课题或者是科技创新团队的组成人员。今年拟选派250名左右，四川、云南、西藏、甘肃、青海、新疆六个省区各20名（其中，四川、云南、甘肃、青海各有4名指标用于培养在藏区工作的专业技术人才），吉林、湖北、湖南三个省各3名（分别用于培养延边、恩施、湘西 三个少数民族自治州的专业技术人才），新疆生产建设兵团10名，其他省区市各16名。学习研修期限为1年。

各选派省区市和新疆生产建设兵团报送的访问学者人选中，省级学术技术带头人后备人选比例不低于60%，其中，35岁以下、40岁以下、45岁以下的各占三分之一。各选派省区市和新疆生产建设兵团根据本地区本单位高层次人才队伍建设、创新团队建设、重点产业发展的需求，也可适当选派往届“西部之光”访问学者继续培养，但数量要控制在今年选派计划的10%以内。

二、选派程序

（一）人选推荐。采取个人申请、单位推荐、专家评审、组织批准等方式确定人选。初步人选确定后，填写《“西部之光”访问学者申请表》，于2011年5月14日前，报送中央组织部人才工作局。

（二）汇总审核。6月上旬前，中央组织部人才工作局完成人选汇总、资格审核、对申请研修单位进行适当调剂等工作，并将申请意向分送有关接收部委和北京市。

（三）落实接收单位。6月中下旬前，各接收部委和北京市根据申请人的实际情况，协调所属研究机构、高等院校、医疗卫生机构，落实接收单位，确定具体研究方向和指导老师，安排实验室和相关科研课题。同时，将确认的《“西部之光”访问学者申请表》 于6月30日前报中央组织部人才工作局。

（四）审定访问学者名单。7月上旬前，将经中央组织部审定的访问学者名单通知选派单位和接收单位，做好入学前的有关准备工作。

（五）报到。访问学者于2011年9月初报到，具体时间由接收单位负责通知。

三、培养方式

按照注重质量、确保实效的原则，进一步创新培养方式，对“西部之光”访问学者实施有针对性的培养。各省区市和新疆生产建设兵团选派的学术技术带头人后备人选，要结合自己所从事的专业领域、研究课题或研究项目，认真选择有利于自身长远发展的指导老师。接收单位要充分尊重访问学者的选择，统筹安排本单位的院士，“千人计划”、“百人计划”入选者，长江学者，国家杰出青年科学基金获得者等学术技术带头人担任访问学者的导师，采取“导师＋助手”的培养方式，让“西部之光”访问学者作为学术助手直接参与导师所在的研究团队或重点实验室进行科研工作，学习掌握本领域、本专业前沿核心技术和理论动态，学习导师的治学经验和研究方法，进一步提高他们的创新能力和科研水平。

四、经费保障和有关待遇

“西部之光”访问学者人均培养经费4.5万元。其中，3万元 用于访问学者的食宿补贴，1.5万元主要用于补助接收单位和导师培养指导访问学者的费用和到访问学者所在地区调研的有关费用，由各接收单位掌握使用。访问学者研修期间不得另行收取其他培养费用。

派出单位承担访问学者两次往返差旅费，并负责购买访问学者学习期间的意外伤害保险。有条件的单位可另行给予适当补贴。访问学者研修期间在派出单位的待遇不变。

五、管理和考核

（一）访问学者的日常管理以接收单位为主。各接收单位要针对访问学者的自身情况制定培养计划，加强研修期间的管理，严格要求，精心培养，热情服务，确保访问学者学有所获、学有所成。访问学者要自觉遵守接收单位的各项规章制度，有特殊情况请假需经指导老师同意，请假3天以上需经选派和接收单位的人事部门同意。各选派省区市要加强对访问学者的跟踪了解，及时与有关接收单位沟通情况，了解访问学者的表现。访问学者中党员人数达到3名以上的接收单位，要成立临时党支部，加强对党员的教育和管理。

（二）访问学者的达标考核以接收单位为主，派出省区市协助。对访问学者培养工作实行目标考核管理制度。各选派单位要会同接收单位针对访问学者的实际情况制定培养目标和培养计划，明确访问学者应达到的专业水平、科研能力以及研修成果等方面的量化指 标和相应的培养措施，提高培养工作的针对性和实效性。研修结束前，访问学者本人要严格按照各项考核指标的要求，认真进行总结，写出书面总结材料，填写考核登记表，由指导老师审阅并加注意见后，经接收单位及所属部委组织人事部门签署意见并盖章，一式三份分别送派出省区市党委组织部、具体派出单位和中央组织部人才工作局存档。各选派省区市和接收单位要依据培养目标严格进行考核，考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。其中，优秀等次不超过接收单位本年度接收人数的30%。对考核合格以上的，由中组部授予《“西部之光”访问学者证书》。对考核优秀者，各省区市要纳入直接联系专家范畴，制定专门的跟踪培养计划，加大科研项目支持；国家有关部委要对考核优秀的访问学者在申请科研课题方面给予支持，帮助“西部之光”访问学者更好成长。

附件：“西部之光”访问学者申请表

中共中央组织部

教

育

部

科 学 技 术 部

中 国 科 学 院

2011年4月11日

第二篇：关于推荐2013年“西部之光”访问学者人选的通知

昆明理工大学人事处

昆理工大人事字„2013‟28号

关于推荐2013年“西部之光”访问学者人选的通知

各有关部门：

根据云南省教育厅《关于推荐2013年“西部之光”访问学者人选的紧急通知》有关要求，现将2013年“西部之光”访问学者申报有关事项通知如下：

一、申报条件

申报人必须同时具备以下条件:

（一）政治素质好，有强烈的事业心、责任感和献身西部的精神，有良好的思想品德和职业道德；

（二）年龄在40周岁以下（重点为35周岁以下），身体健康；

（三）具有副高以上专业技术职务；

（四）拥有独立的科研课题或者是科技创新团队的组成人员；

（五）是省级学术技术带头人（后备人选）或省技术创新人才。

二、申报材料及时限

申报人填写《昆明理工大学教师国内进修访学申报表》（一式1份）、《“西部之光”访问学者申请表》（一式3份，正反双面打印）交所在部门审核，部门审核并在《昆明理工大学教师国内进修访学申报表》签字盖章后，于2013年5月2日前交人事处师资科。

附件：

1、昆明理工大学教师国内进修访学申报表

2、“西部之光”访问学者申请表

二〇一三年四月二十七日

第三篇：广东金融学院关于做好2016年中青年教师国内访问学者选派工作的通知

广东金融学院关于做好2016年

中青年教师国内访问学者选派工作的通知

全校各部门：

根据《广东省“强师工程”实施方案》（粤教师〔2012〕10号）和《广东省高等学校中青年教师国内访问学者计划实施方案》（粤教师函〔2013〕31号）与《广东省教育厅关于做好2016年高等学校中青年教师国内访问学者选派工作的通知》（粤教师函〔2016〕26号）文件精神，并根据我校《广东金融学院“强师工程”实施方案》和学科建设与发展需要，选派中青年教师到国内著名高校访学进修，提高教学科研能力和管理水平。现将我校2016年中青年教师国内访问学者选派工作有关事项安排如下：

一、选派条件

（一）广东省高等学校中青年教师国内访问学者计划选派条件

1.模范遵守《高等学校教师师德规范》，具有强烈的事业心和良好的职业道德，遵纪守法。

2.在高校从事教学科研工作五年以上，有较高的学术水平，是选派学校学术带头人的后备力量或骨干教师。学校“千百十人才培养工程”校级培养对象优先推荐。

3.一般应具中级以上专业技术资格，硕士以上学位，年龄不

超过45周岁，身心健康。

4.基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任讲授主干课程任务，教学评估（测评或考核）良好以上。

5.师德表现优秀或有有突出创新能力的优秀中青年教师，可可不受工作年限和职称、学历的要求。

二、推荐名额

2016年本科院校（不包括部委属院校）每校推荐广东省高等学校中青年教师国内访问学者人选不少于8名。

请各位符合条件的中青年教师积极报名。

三、访问学校及培养方式

（一）访问学校：原则上选派学校一般为省外“985工程”或“ 211工程 ”重点建设的学校或高水平的科研机构。访问的学科是这些学校的国家重点学科，国家、教育部重点实验室，国家、教育部工程（技术）研究中心，教育部人文社会科学重点研究基地等重点科研基地，以及博士后科研流动站等优势学科。英语类、艺术类、体育类和民族类专业可放宽至博士点学科。

（二）培养方式：培养工作实行访问学校指导教师负责制。访问学者与指导教师共同协商制订研修计划，在指导教师指导下，以参加科研为主，并协助指导研究生、参与课程讲授、辅导或其他教学工作。资助访学期限为一年。

四、选派程序

（一）查询。有关访问学者项目信息（包括接收学校、专业、导师及其课题目录），可登陆“国内访问学者查询系统”(http://cce.whu.edu.cn/sons/szpx/chaxun/)，选择“项目名称”中的“青年骨干项目”后，进行查询。

（二）前期沟通。为提高录取率，访问学者申请者应与导师事先进行沟通，征得导师同意后再填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表（广东项目）》。

（三）择优选推。学校按照本校实际情况和青年骨干教师培养计划，采取竞争性的方式推荐符合条件、有发展潜力、急需培养的优秀中青年教师。

（四）省教育厅审核。根据全省申报情况，对照《广东省高等学校中青年教师国内访问学者计划实施方案》规定的申报条件，省教育厅审核确定推荐人员名单。推荐人员名单公示后报送“武汉中心”。

（五）“武汉中心”协调。按照申报人填写的志愿，“武汉中心”协调各接收高校。6月，公布最终录取名单。

（六）报到访学。9月，访问学者凭接收高校的录取通知书报到访学。

五、申报材料要求

申报访问学者人教师填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表（广东项目）》一式三份（见附件）。

六、时间要求

请于4月25日前将《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表（广东项目）》纸质版和电子版交到人事处黄小明老师处（行政楼316室），逾期不予受理，联系电话：37216117。

各部门请按要求做好人选推荐工作，切实把好人员质量关。

附件：1.广东省教育厅关于做好2016年高等学校中青年教师国内访问学者选派工作的通知

2.高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表（广东项目）

人事处

2016年4月15日

第四篇：关于做好2012国内访问学者工作的通知

关于做好2012国内访问学者工作的通知

各学院、部门（单位）：

根据浙江省教育厅办公室《关于做好2012国内访问学者（访问工程师）工作的通知》（浙教电传[2012]88号）精神，现就做好我校高校访问学者申报工作通知如下：

一、申报条件

申报国内访问学者进修，须具备以下条件：

1．在国内普通高等学校从事教学科研工作五年以上，政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；

2．基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得成绩；有较高的学术水平，是所在院校重点培养的学术带头人后备力量或青年骨干教师；

3．45周岁以下的具有副高以上专业技术职务的教师，或者是40周岁以下的具有硕士以上学位的讲师。

二、推荐类别、资助标准、推荐名额

（一）推荐类别、资助标准与接受访学导师

A类访问学者：教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者每人每学年资助5000元。参访导师仅限于教育部高校师资培训交流武汉中心（以下简称“武汉中心”，http://train.whu.edu.cn/）提供的导师目录中所列导师。

B类访问学者（访问工程师）：浙江省高等学校国内访问学者（访问工程师）每人每学年资助10000元。本科高校参访导师除了武汉中心提供的导师外，还包括国内所有重点高校的博士点学科导师。

（二）推荐名额

A类、B类访问学者实行限额推荐。我校限推荐A类访问学者1名，B类访问学者不超过7名。

三、材料上报要求

申报A类访问学者，由于时间急迫，请各部门将推荐人选的一览表（附件1）、推荐表(附件2)和近三年主持（或第一作者）的科研成果、获奖（荣誉、入选各类人才）情况佐证材料1套（须部门审核盖章）于3月31日中午前上报师资管理科，相应电子稿发送至OA系统陈明邮箱处。

申报B类访问学者，请各部门将推荐人选的一览表（附件1）、推荐表（附件3）和近三年主持（或第一作者）的科研成果、获奖（荣誉、入选各类人才）情况佐证材料1套（须部门审核盖章）于4月9日前上报师资管理科，相应电子稿发送至OA系统陈明邮箱处。

咨询电话：8015033。

附件：1.2012国内访问学者推荐人选一览表

2.高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表（A类）3.浙江省高等学校国内访问学者(工程师）推荐表（B类）

人事处

二○一二年三月二十九日

第五篇：中组部印发通知 进一步做好领导干部报告个人有关事项工作

中组部印发通知 进一步做好领导干部报告个人有关事项工作

2013年12月29日 新华网北京１２月２９日电 日前，中共中央组织部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，要求各地区各部门认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，不断强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作。《通知》要求，领导干部要严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅２０１０年印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，积极主动报告个人有关事项，保证填报内容真实准确。

《通知》明确，领导干部要严格遵守报告纪律。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

《通知》提出，今年起将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。据了解，抽查核实工作主要是对报告材料的真实性和完整性进行核实，每年按一定比例开展随机抽查。同时，根据工作需要对拟提拔的部分考察对象、拟列入后备干部人选对象和其他需要核查的对象进行重点核查。