《延禧攻略》,你看了吗

第一篇：《延禧攻略》,你看了吗

如果不是《延禧攻略》，我以前还真没觉得秦岚是这么的漂亮？

最近热播宫斗剧《延禧攻略》小伙伴们看了吗？

剧中的女主不再是靠傻白甜上位 受到其他人欺负的时候直接双倍奉还 一路过关斩将，吊打一众女配！

然而小编看完几集，真的是被剧中皇后的饰演者秦岚的颜惊艳到了，简直是行走的壁纸，画中仙本仙

她是个地地道道的东北姑娘 看似柔弱却拥有直率的性格

做个坚毅而耀眼的女强人

想当初，认识秦岚是15年前的《还珠格格3》。当年的知画，可没那么喜欢，现在回头再看，可真是水灵。

琼瑶阿姨曾经陈赞她为“秦岚一滴泪，天上一颗星。”

可不是说时间是一把杀猪刀吗?哀家在秦岚脸上可是一丝痕迹都没有

看到！

十五年过去了，如今37岁的秦岚除了稚嫩感褪去，还多了几分温婉

优雅的气质。

也许是一直觉得自己脸大，所以秦岚老师的照片大都是中分或斜分的造型，这次挑战古装造型将自己的脸全部露出来还能这样惊艳，小姐

姐的颜值确实是很不错啊。

最后小编分享下大脸化妆打扮的一些小技巧

大脸化妆修容法

学会了修容简直秒秒钟瘦10斤 管你是方脸、圆脸、大饼脸 只需要这几步，统统变成明星脸！！

白色 高光提亮

用于鼻梁、额头、苹果肌、下巴

深色 修容阴影

用于鼻影、侧影、额头、颧骨

适合各种大脸的修容手法：

大脸适合中短法

斜刘海与中短发搭配不仅可以修饰大脸不足，而且看起来十分可爱俏皮，发尾微微内扣设计倍增添甜美度，再用巧克力色染发来提升时尚度，修颜又时尚的发型你会不心动吗？

大脸适合短直发

大脸妹子可不要错过这款短直发发型，齐刘海与两侧短直发将大脸修饰成小脸，再用灰棕色染发来提升时尚感与个性魅力，换发色后的短直发可以说是潮翻了。

大脸适合短卷发

不完美大脸的你一定不要错过这款短卷发，两侧卷发摆动在脸颊处可以很好修饰过大的脸型，在视觉上起到显脸小效果，搭配露眉短刘

海个性又俏皮。

大脸适合短发烫发

内扣刘海遮住额头，配上两边小卷设计的短发可以将大脸修饰出好看的小脸，加上蓬松感打造立马就让短发变得丰盈，而且短发看起来

超气质。

大脸适合发尾外翘短发

这一款短发也很适合大脸妹子选择，二八分斜刘海搭配两侧服帖短发修饰脸型，发尾外翘设计增添时尚感与个性魅力，整体清新可爱又

给人萌萌哒的感觉。

大脸适合内扣短发

内扣短发利用不对称设计修饰不完美大脸，再然上衬肤色亚麻色，不仅衬得肤色嫩白更是时髦吸睛，而且这一款短发既时尚又不复杂，打理起来也容易。

大脸适合齐耳短发

及眼斜刘海与鬓角头发结合修饰大脸，而层次修剪的短发显得格外蓬松，可以让头型变得饱满有质感，整个造型来也会更加时髦一些。

第二篇：比翼情感：看《延禧攻略》,傅恒告诉你真正爱一个人是什么样子的？

比翼情感：看《延禧攻略》，傅恒告诉你真正爱一个人是什么样子的？

自从魏璎珞回了紫禁城，成了皇上的妃子，网络上傅璎党的哭声就不绝于耳。每天都能看到网友们为个性十足的女主和情意绵绵的男配之间的爱情惋惜，一面艳羡人间真情，一面唏嘘美梦难圆。

一个是才华出众，身份高贵的翩翩佳公子，一个是智慧超群，进宫寻仇的小小绣坊女，却偏偏真情实意地爱上了。尤其是其中傅恒对璎珞，那种“即使这段爱情必定无果，也依然对她包容、关爱，纵然不能在一起那就守着她一辈子”的爱情，真让人明明白白的知道：爱一个人，是什么样子？

在被爱的人怀疑的时候，我许你尖刀刺入胸口。一开始，因为姐姐留下的遗物，璎珞怀疑傅恒与姐姐的死有关，所以她一点点地靠近他，了解他，试图去揭开姐姐被害的真相，甚至用猪泡做热水袋想烫死他，用椒盐让他带去吃胙肉想害死他。而对于傅恒，他只怕自己不被爱的人信任，为得到璎珞的信任，让璎珞拿匕首刺伤自己，以死明志。

因为爱你，所以为你默默做一切事，你知道也好，但最好你不知道。璎珞为乾隆侍疾而过敏，浑身痒痒。而傅恒，皇后的亲弟弟，乾隆的伴读，一等御前侍卫，一个贵族之中的贵族，为了照顾自己喜欢的姑娘甘做田螺公子。连熬十夜，端茶倒水，日日焦虑，潜进璎珞的住处亲自照料，在璎珞病好后又不愿承认，只希望她一切都好。

纵使门不当户不对，我也愿你为妻，甘愿忤逆皇上、亲族。不够爱的人总是很多借口，是傅恒，向我们展示了一个理想而又勇敢的爱人形象。

当被皇上赐婚，他坚定不移地拒绝，不畏惧强权。当被尔晴质问，他只说：“我想娶自己心爱的姑娘。” 当被璎珞拒绝，他始终不愿放弃，始终坚定如一。

这是一个为了爱情而不怕粉身碎骨的爱人，也是一个为爱情忠实于自己内心的真人。

为了向皇上许愿得到自己爱的人，战场上拼了命也要打胜。仗打到最艰辛的时候，皇上连发十二道上谕强令班师，可傅恒却抗旨不遵。他的心里装着爱的人，他想要用军功去换一个人，一个被他弄丢了，拼了命也想找回来的人，所以刀尖几乎刺穿胸膛，拼尽最后一口气他也要打胜。

眼见她成了皇上的“令嫔娘娘”，他只说“在我心里没有皇上的令嫔娘娘，只有心里的魏璎珞，那个倔强固执又满心正义的魏璎珞。”

在璎珞被皇上赌气冷落，人人避之不及的时候，他仍然一直记挂着她。加了松柏香的炭火，寒夜的火锅子，咳嗽时地枇杷膏，打点好的太监，全以“海兰察”的名守护着心爱的她。

即使璎珞为了得到圣心利用了他，他也愿意作为棋子，甚至为她算计皇上，只愿她一切遂心。

娶了尔晴，终身未碰。面对将死的忠诚侍女青莲的临终遗愿：少爷...如果有来生，可不可以...，他始终摇了摇头，说了声对不起。

为了采圣心草解璎珞的尸虫之毒，在瘴气遍布的沼泽地里中了瘴气，后坚持患病指挥不肯离开战场，最终击退敌军而亡。

傅恒给璎珞的爱情是令人羡慕的，他可以忘记璎珞对他的种种怀疑，可以忘记璎珞曾将尖刀插进自己的血肉之躯，可以忘记他和璎珞极不对等的身份地位，唯独不能忘记璎珞的安危。

爱情是一味毒药，一旦中毒，天地之间，庞杂的世界都渐渐褪去色彩，眼里心里，只有自己所爱的那个人。以命相拼的信任，默默付出的关爱，坚定不移的决心，这就是真正爱一个人的样子。

第三篇：《士兵突击》你看了吗？

近入21世纪以来，媒体的发展可谓是百家争鸣。这样的环境为我们生活在21世纪的人类提供了一个舒适的思想交流和提升平台。随之即来的影视作品也可能悄无声息的改变着人们的人生观和价值观，这种改变也许是潜移默化的。

个性张扬、我行我素似乎成了我们80后这一代人证明自己活在当下的一个佐证。我们这一代人追求的是大众娱乐和特立独行，所以体现上述特征的影视作口几乎挤占了我们接触媒体的大部分时间。媒体为了在竞争激烈的市场获利，就一贯的迎合现代受众的口味，导致了影视文化作品市场的庸俗化。好的作品在一段时间内被搁置在了无人问津的角落。比如军事题材的影视作品、历史题材影视作品。军事题材的影视作品似乎与我们这代人相隔甚远，我们这一代人固执的认为，那是上一代人甚至是上上一代人应该关注的事情。所以当电视上在播这一类的电视剧时，我们往往会不耐烦的折磨着摇控器，任电视屏幕在不断地“眨眼”。也许我们不知道，在这不能用时间来计算的一瞬间，我们可能就错过了能受用一生的作品。

近几年来，军事题材类的电视剧陆续的搬上了荧屏，也许是妥协，也是是理解，我竟然跟着父亲看了好几部。因为不经意的关注，我发现通过电视剧，我对军人和部队有一份了解和憧憬。憧憬，那是因为没有拥有过，也许是现实的繁琐吧，让我对部队的三点一线的生活有了向往。因为向往，我更想关注，我没有想到，自己不经意的一个开始，竟然形成了不知是良性还是恶性的循环。

2007年《士兵突击》每一次挤进了我的视线，认直的看完一遍后，我后悔曾经无数次对它的视而不见。全剧讲了一个几乎是一张白纸的人，在经历了帮助、磨砺、考验之后，蜕变成一个不仅是一张白纸的人，一个努力把如果变成结果的人；全剧没有一位女性主演，其至可以说没有一个女性演员，唯一的两个就是许三多村里的路人甲和一次执行任务时的罪犯乙；全剧也没有主题歌和片尾歌，有的只是慷慨激昂的旋律，但我还是固执的相信这样的的旋律和剧情的结合应该是史无前例，请允许我用这样的词来形容；全剧的两条主题线表意明确，即许三多的部队生涯和其成熟处事成正比。在他一点点的发现部队生活实质的同时，他也在一点点的功成名就；全剧的每一个人个性鲜明，但又不失一个共同的特点，那就是对军队的热爱和对军人的尊重以及对军人意义的诠释。

随着电视剧情的进展，我首先接触的成才，刁钻的机灵，纯粹的现实，圆滑的处事方式，另类自私的秉性，在他的身上，我们看到的是社会交往而不是无私奉献的部队。这全剧的角色塑造中，他无疑成了全剧的一个“污点”。但别忘了这个“污点”也是现实。

其次是史今，略带忧郁的眼神，令人倍感温暖的性格，不顾一切的固执，难能可贵的善良，在他的身几乎折射了完美。至到现在在他的身上我还是不能找到十全九美，因此我只能承认他是一个被美化了的人物，也是这也正是编剧对军人的一种更美好的期盼吧！

几乎和史今同时出现是伍六一和高城。伍六一，外刚内柔的掩饰，脚踏实地的做风，不甘苟且的傲骨，他让我们看到了，一个男子汉该做什么事和怎样做事。在他的身上也样为“伟大友谊”做了最动人的告白。高城，军事世家的傲气，心直口快的无理，自立自强的执著，心口不一的掩饰，他不是一个完美的人，却是一个完美的领导，自己从没有利用资源优势办一件事，但却为了留下下属动用了一切可以动用的关系。这是一种怎样的“牺牲”，似乎已没法衡量，也许在那一刻他失掉的是一直努力成就的自己。

袁朗的出现在一定程度上成就了许三多，这位步兵最高兵种的指挥官的第一次出现就意味着许三多下一步的归宿。袁朗，略带挑衅的成熟，吹毛求疵的固执，洞悉人性的能力，无可奈何的温柔，在他的身上，我确实感受到了军人的艰苦，但也感受到了军人的骄傲。有时他是一个魔鬼教练，有时他又是一个贴心的朋友，在捉摸不定的性格处事变化中却还是能看清他。这样的魅力让人无法拒绝。

吴哲是许三多到老a后最抢眼一个好朋友，个性张扬的帅气，无所不知的大脑，桀骜不驯的性情，平易近人的态度，他似乎具备了80年代人有的、没有的大部分特点。有气性又不失气度，有个性又不忘本性，这可能就是他给我们80后人的启示吧！

有句诗说的好：“一粒沙里见世界，半瓣花上说人情”。这些特征鲜明的人物性格都是通过一件件小事体现出来的，只有认真的思考在剧中发生的每一件事，才会让你对他们的行事有所感触。他们六个人身上虽说都有其作为个人的特殊性，但还具有他们作为军人的普遍性。他们坚韧、执著、刻苦，他们还有着对军人意义的坚持。这也就是他们用自己的方式重塑着军的形象和价值。

电视剧终了，可它带给我们的感动和感触还是经过时间的推移沉淀了下来。此时此刻我想到了一个寓言：愚公移山。人们流传下来的就是愚公其实是一个大智若愚的人，我无法不把许三多和他联系在一起。许三多在我们现代人的眼中，他一定是一个十足的笨蛋，但这个笨蛋却处处得到了别人的帮助和欣赏。他的软弱博得了史今的同情，最终使史今舍弃了自己的前途，却成就了他的辉煌；一条道走到黑的处事方式，使他获得了特种部队队长的欣赏；一股莫明其妙的定力，或者说一个执著的信念，让他最终得到了一开始对他全盘否定的连长的认可；质朴、单纯的情感让他拾取了军队生活中的一份份友谊，所有人对他由退避三舍转入真心付出。我无法将这些和“偶然”、“巧合”联系在一起，这认为这是一种必然。现代社会也许像成才这样的精明人太多了，以致于人们对待精明人都有了一定的经验和手段，但对于这样具有“钝感力”的人，人们却不知所错，失去了免疫力，只能用最本质的人性、有原始的方法来对待他。这样的钝感力却无意中使人们回到了最初。

其实，我不懂人性，有时也不懂自己。《士兵突击》从思想意识上让我意识到了我应该分析、审视一下自己以此来看清自己。它给了我一个模板，首先得知道自己想要什么，为什么要它还不要别的（这就是所谓目标的意义），为了达到这样的要求该怎么做，对待周围的人该抱有什么样的心，这些许三多已经给了我们答案。

第四篇：你的工作到位了吗？

可怕的马云，终于亮牌了……

规划，创新，整合，信任，行动，实力！银泰沈国军任CEO, “马云”任董事长。股东结构: 圆通,顺丰,中通,韵达,申通 各出资5000万各占股1%;银泰投16亿占股 32%;富春集团投5亿占股10%;复星集团投5亿占股10%;天猫出资21.5亿占股43%。

没有不敢想的, “退休”仅18天, 马云换好“马甲”吓人一跳, 首期投资人民币1000亿 成立新公司“菜鸟网络”

这项中国智能骨干网项目将用8-10年, 让全中国任何地区做到24小时内送货必达。从西藏到上海一天到货, 你敢想吗?

最后一公里呢? 各大物流公司

貌似都不缺席这场饕餮大宴, 豪赌未来。今后, 可能会冒出千万家物流收取站, 你不必在家等快递, 在你回家的门口, 24小时都可取。

“网上说我复出了，我还是做阿里巴巴集团的董事长。”马云澄清说，此次到深圳为菜鸟网络站台，并不是意味着复出，“做物流公司不是今天的想法，是四五年前的想法。” 2013年5月28日，马云在深圳再次强调：阿里巴巴集团永远不做快递，菜鸟网络的“智能骨干网”建起来后，不会抢快递公司的生意，“因为我们没有这个能力，中国有很多快递公司做快递做得比我们好，但这张网可能会影响所有快递公司今天的商业模式”。

看完后你有何启示? 你应该清醒的看到马云所拥有的…… 第一

要有长久的规划

第二

创新的商业模式

第三

超强的整合能力, 把竞争对手全整合在一起;第四 超强的领导力 把一帮高手为他所用

第五 创新的理念

颠覆传统物流运行方式。。领袖级的商人，自称自己只是个小混混！比能力更重要的12种品格

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

6、你帮过的人会一辈子记得你，会感恩于你。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

7、如果您认为什么都是应该的，您将停止进步。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，您具备几种..懂得分担，懂得分享，才会让我们走的更远！！

第五篇：家庭医生,你签约了吗

曾被视为“高档生活方式”的家庭医生，如今正逐步走入寻常百姓家。

日前，国务院医改办等七部门印发《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》，要求2016年在200个公立医院综合改革试点城市开展家庭医生签约服务，优先覆盖老年人、孕产妇、儿童、残疾人等人群，以及高血压、糖尿病、结核病等慢性疾病和严重精神障碍患者等。到2017年，家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群签约服务覆盖率达到60%以上。到2020年，力争将签约服务扩大到全人群，形成长期稳定的契约服务关系，基本实现家庭医生签约服务制度的全覆盖。

谁来担任家庭医生

国家卫计委有关负责人指出，家庭医生是为群众提供签约服务的第一责任人。现阶段家庭医生主要包括基层医疗卫生机构注册全科医生（含助理全科医生和中医类别全科医生），以及具备能力的乡镇卫生院医师和乡村医生等。积极引导符合条件的公立医院医师和中级以上职称的退休临床医师，特别是内科、妇科、儿科、中医医师等，作为家庭医生在基层提供签约服务，基层医疗卫生机构可通过签订协议为其提供服务场所和辅助性服务。鼓励符合条件的非政府办医疗卫生机构（含个体诊所）提供签约服务，并享受同样的收付费政策。随着全科医生人才队伍的发展，逐步形成以全科医生为主体的签约服务队伍。

家庭医生签约服务原则上应当采取团队服务形式，主要由家庭医生、社区护士、公卫医师（含助理公卫医师）等组成，并有二级以上医院医师（含中医类别医师）提供技术支持和业务指导。为更好地满足群众的中医药服务需求，将逐步实现每个家庭医生团队都有能够提供中医药服务的医师或乡村医生。有条件的地区还可以吸收药师、健康管理师、心理咨询师、社（义）工等加入团队。其中，家庭医生将负责团队成员的任务分配和管理，其他专科医师和卫技人员也要与团队紧密配合，共同为签约居民提供优质的服务。

居民如何自愿签约

国家卫计委有关负责人指出，居民或家庭自愿选择1个家庭医生团队签订服务协议，明确签约服务内容、方式、期限和双方的责任、权利、义务及其他有关事项。签约周期原则上为1年，期满后居民可续约或选择其他家庭医生团队签约。鼓励和引导居民就近签约，也可跨区域签约，建立有序竞争机制。

引导居民或家庭在与家庭医生团队签约的同时，自愿选择一所二级医院、一所三级医院，建立“1+1+1”的组合签约服务模式，在组合之内可根据需求自行选择就医机构，并逐步过渡到基层首诊；在组合之外就诊应当通过家庭医生转诊。

签约居民有啥实惠

国家卫计委有关负责人指出，居民在签约后，将享受到家庭医生团队提供的基本医疗、公共卫生和约定的健康管理服务。基本医疗服务涵盖常见病、多发病的中西医诊治，合理用药，就医路径指导和转诊预约等。公共卫生服务涵盖国家基本公共卫生服务项目和规定的其他公共卫生服务。健康管理服务主要是针对居民健康状况和需求，制定不同类型的个性化签约服务内容，可包括健康评估、康复指导、家庭病床、家庭护理、中医药“治未病”服务、远程健康监测等，通过不断优化签约服务内涵来满足居民的多样化医疗卫生服务需求。

签约服务会在就医、转诊、用药、医保等方面对签约居民实行差异化的政策，增强签约服务的吸引力和居民对签约服务的有效利用。一是就医方面，家庭医生团队将主动完善服务模式，按照协议为签约居民提供全程服务、上门服务、错时服务、预约服务等多种形式的服务。二是转诊方面，家庭医生团队将拥有一定比例的医院专家号、预约挂号、预留床位等资源，方便签约居民优先就诊和住院。二级以上医院的全科医学科或指定科室会对接家庭医生转诊服务，为转诊患者建立绿色转诊通道。三是用药方面，对于签约的慢性病患者，家庭医生可以酌情延长单次配药量，减少病人往返开药的频次。对于下转病人，可根据病情和上级医疗机构医嘱按规定开具药物。四是医保方面，会对签约居民实行差异化的医保支付政策，例如符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线等，签约居民在基层就诊会得到更高比例的医保报销，从而增强居民利用签约服务的意愿。

签约服务如何收费

国家卫计委有关负责人指出，家庭医生团队为居民提供约定的签约服务，根据签约服务人数按年收取签约服务费，由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民付费等方式共同分担。具体标准和分担比例由各地卫生计生、人力资源社会保障、财政、价格等部门根据签约服务内容、签约居民结构以及基本医保基金和公共卫生经费承受能力等因素协商确定。

可以探索将签约居民的门诊基金按人头支付给基层医疗卫生机构或家庭医生团队，对经基层向医院转诊的患者，由基层或家庭医生团队支付一定的转诊费用，进一步增强家庭医生团队控费的动力。另外还可以探索对纵向合作的医疗联合体等分工协作模式实行医保总额付费，发挥家庭医生在医保付费控制中的作用，合理引导双向转诊。

家庭医生团队向签约居民提供约定的服务，除按规定收取签约服务费外，不得另行收取其他费用。提供非约定的医疗卫生服务或向非签约居民提供医疗卫生服务，按规定收取费用。

如何激励家庭医生

国家卫计委有关负责人指出，合理确定基层医疗卫生机构绩效工资总量，使家庭医生通过提供优质签约服务等合理提高收入水平，增强开展签约服务的积极性。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可采取设立全科医生津贴等方式，向承担签约服务等临床一线任务的人员倾斜。基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定提取奖励基金。二级以上医院要在绩效工资分配上向参与签约服务的医师倾斜。有条件的地方可对通过相应评价考核的家庭医生团队和参与签约服务的二级以上医院医师予以资金支持引导。

在编制、人员聘用、职称晋升、在职培训、评奖推优等方面重点向全科医生倾斜，将优秀人员纳入各级政府人才引进优惠政策范围，增强全科医生的职业吸引力，加快全科医生队伍建设，提升签约服务水平。继续开展全科医生特岗计划。合理设置基层医疗卫生机构全科医生高、中级岗位的比例，扩大职称晋升空间，重点向签约服务考核优秀的人员倾斜。将签约服务评价考核结果作为相关人员职称晋升的重要因素。拓展国内外培训渠道，建立健全二级以上医院医生定期到基层开展业务指导与家庭医生定期到临床教学基地进修制度。