关于规范公司人员工作态度的通知

第一篇：关于规范公司人员工作态度的通知

关于规范公司员工工作态度的通告

近期，在公司内部，部分员工出现了以下一些现象，严重影响了正常工作，伤害了人际关系，特将这种现象通告如下：

1、对待工作不负责，没有工作积极性。

2、对于工作现状不满意，经常数落和抱怨。

3、工作中传播小道消息，散播谣言。

4、工作中人际关系不和谐，经常和同事吵架。

以上这些现象给公司的正常运营造成了很大的危害，部分员工的行为导致整个团队 人际关系恶化，极大地影响了团队的绩效。而且这种个人行为会传染一个部门，一个部门会传染一个公司，长此以往，不利于公司的发展。

为了提高工作效率，杜绝这种现象的发生，一经发现此种现象，公司的处理结果如下：

1、批评教育。对于给公司造成轻微影响的员工，部门领导及人事部门会和员工进行约谈，进行批评教育。

2、通报。对于给公司造成一定影响的员工，公司内部给予通报批评。

3、劝退。对于给公司造成重大影响和损失的员工，公司会予以辞退。

当然，当员工对工作有问题和疑问的时候，公司希望员工能及时与

部门领导沟通，为了更好地解决问题，员工也可以越级沟通，直接和上级部门反映，公司会竭尽全力解决员工的问题。

济南亿森科技发展有限公司

2015年5月28日

第二篇：公司人员调整通知

公司人员调整通知

公司人员调整通知1

亲爱的员工：

基于近期您的.工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

注：

1、生效日期：20xx年xx月xx日起

2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心

通知日期：20xx年xx月xx日

员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：xxx

日期：xxx

公司人员调整通知2

亲爱的xxx（姓名）同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的.发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：xxx职位

薪资调整为：xxx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！

特此通知！

直接上级：

总经理：xxx

任职人：xxx

xxx部门

20xx年11月19日

公司人员调整通知3

______先生/小姐：

您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20____年__月____日起，您的职务由

促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资________元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的.工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。

希望您在今后的工作中继续努力！

______有限公司

20____年__月____日

第三篇：北京公司关于人员外出乘车规范的通知

北京公司关于人员外出乘车规范的通知

为进一步规范公司员工外出乘坐车辆管理，根据公司实际情况，特发此通知。

一、员工在正常工作时间因公需要外出（北京市内），应尽量乘坐市内普通公交车辆（公交车、地铁），除特殊情况外，原则上不允许乘坐出租车及行政公务车。

二、员工外出办事经领导批准后，在综合办行政人员处借用公交一卡通，并在《公交一卡通使用登记表》做好登记。

三、员工持卡乘市内交通办事完毕后，应及时交还公交一卡通至综合办行政人员处，并做好返还登记，日期、花费金额以及卡内余额。

四、员工外出时要妥善报关公交一卡通，如有损坏或遗失，按实际金额赔付。

五、根据公交一卡通的消费情况，由行政人员进行充值。员工外出如使用自己公交一卡通，报销交通费的，公司一律不予以报销。

六、员工外出遇紧急公务，需乘坐出租车，必须由上级领导批准，返回后予以确认报销。

本通知自发放之日起严格执行！

北京公司综合办公室

2013年11月8日

第四篇：公司着装规范通知

公司着装规范通知

1、目的为规范员工着装，体现员工健康向上的精神风貌，树立良好的企业形象，特制定此规定。

2、范围

公司全体员工。

3、职责

公司办公室纪委负责对着装的检查、监督及规定的执行，不定期派人到各部检查员工着装情况。

4、着装要求

4.1员工在上班时间内，要注意仪容仪表，以得体、大方、整洁的形象展现在大家面前。

4.2女员工着装要求

4.2.1公司员工在领取工作服前禁止着短裤、超短裙、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、带卡通或有碍观瞻的奇装异服到工作岗位，须着大方得体、美观时尚的职业装，整体服饰搭配职业化、颜色协调。

4.2.2领取工作服者须着工作服到工作岗位。

4.2.3不得披过肩长发、穿裙子、凉鞋或高于3CM的高跟鞋进入车间。

4.3男员工着装要求

4.3.1员工在领取工作服前禁止着短裤、凉拖到工作岗位，须着衬衫或有领T恤（含短袖）搭配西裤或商务牛仔裤（纯色、无破洞）。

4.3.2

违反者一次以20元警示处理。

5、各部门负责人认真配合，督促员工遵守本规定，如发现员工违反以上行为未及时制止给予100元处罚。

第五篇：试用人员工作态度自我评价

在这段时间里，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的几个月里,通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作，但是对于一个新人来说，要全面融入企业单位的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过单位领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展，争取在今后的工作中为贵单位带来更大的发展和更好的收获。