人的一生要像丛飞雷锋一样

第一篇：人的一生要像丛飞雷锋一样

人的一生要像丛飞雷锋一样

每个人都拥有千万的身价，是真的吗？难道是那些所谓的百万千万亿万富翁吗？“不是”。

其实，拥有千万的身价的人是“丛飞”“雷锋”等他们这些的伟大英雄人物，“丛飞”他原本是一名歌手，也是拥有百万身价的富翁，他本来就可以在这百万里好好享受一辈子了，而他却将他在世的时候，将他的钱都全部捐给了灾区的人们，资助了上高中大学的人，而他最后病了却无力治病，最后还是带着微笑走的，他一生认为自己是拥有千万的身价，因为他在世的时候就为许多的灾区作出的贡献真的是太多太多了，他认为有千万的身价，那就是去关心、呵护、同情他人，见到有人摔倒在地就马上扶她起来，看见公车上抱着孕妇的女人就要主动让座，看见老弱的老人要过马路，要帮助他们，这样不仅有花不完的财产，而且还给人带来了快乐„„

而“雷锋”也是一个，他也是一个善良、有爱心、乐于助人的勤俭士兵，被“毛泽东”在世的时候因为雷锋生活俭朴、勤劳、为人民服务，所以被评为“优秀士兵，雷锋从小的开始懂事了，懂得不浪费一分钱，东西坏了仍然继续用，看见老百姓在工作累了就过去帮忙，见到遇难的人就去帮助他们，有人问他：“你是不是傻子啊？自己的事情做好就可以了，干嘛去帮别人啊？这值不值啊？”雷锋就回答了他他。说：“我一生最大的希望就是为人民服务，这是老天赐我的良机，我应该要懂得珍惜”，宽且我帮助他他们，他们也会很高心，同时也会感激你，这不是很好吗？人的一生就是这样。

人的一生就是要像丛、雷一样，去学习他们的精神，同时也感受到了自己有千万的身价„„

天河同仁学校林泽坤初二：***

第二篇：做一个像雷锋一样的人

做一个像雷锋一样的人

——读《历史的选择》有感

广西壮族自治区贺州市八步实验小学 068班 纪晨

我怀着激动的心情读完了《历史的选择》这本书，里面的故事既

令我感动，又使我受益匪浅，其中，让我感触最深的就是雷锋的故事。雷锋叔叔是中国家喻户晓的全心全意为人民服务的楷模，他作为

一名普通的中国人民解放军战士，却要求自己“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”。现在，“雷锋”二字已成为人们心目中乐于助人、见义勇为、善待他人、乐于奉献„„的代名词，是中华民族精神的一部分。一直以来雷锋都是我们学习的榜样，他激励着一代又一代中国人。

在雷锋所有事迹中，给我感触最深的是他乐于助人的精神。雷锋在生活上十分简朴，他穿的袜子补了又补，搪瓷盆和漱口缸都掉瓷了也舍不得换新的。虽然雷锋在生活上对自己十分“吝啬”，但他对别人却十分大方。一次区里召开大生产动员大会，雷锋毫不犹豫地取出存折上攒的200元钱捐献出来；当得知战友的母亲病了，便以战友的名义悄悄汇去了钱„„为了帮助有困难的人，雷锋可以捐献出全部积蓄，自己却舍不得喝一瓶汽水。读着这些故事，我思绪万千，比起雷锋，自己是那么渺小，那么微不足道。与自己“小气”不同，平时的我总是大包小包的买零食，想吃什么就买什么，从不心疼钱，可每次学校组织捐款活动，我总是随便捐几元，从没想过要多为灾区和平时生活中需要帮助的人奉献自己的力量。记得2008年5月12日汶川发生大地震，学校号召同学们尽自己的力量帮助灾区人民渡过难关，同

学们除了问家里给钱外，还把平时积攒的所有压岁钱和零用钱都捐了出来，而我只捐了妈妈给的10元，心想：好不容易才存了点钱，如果都捐了，以后有看中的东西，爸妈不给买时，我就没有办法了。想到这些，再看看雷锋，真是相形见拙呀！

今天的中国之所以选择共产党执政，是因为中国有许许多多像雷锋似的共产党人和普通群众，这也是中国的希望所在。今年1月20日前后，在浙江省宁波市北仑新大路火车票代售点门口有一位穿着蓝红相间的雨衣的老奶奶给排队买火车票的外来务工者递上一碗碗热气腾腾的白米粥。这位老奶奶就是大家在报纸上看到的“送粥奶奶”陈杏娣。大家除了喝粥，还把陈奶奶当成自家人，向她倾诉思乡的愁、排队的苦。陈杏娣奶奶就是我们新时代的活雷锋。

“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党„„”雷锋精神长时间以来经久不衰，它一直激励着人们，它是人们的理想，人生的追求。让我们一起做一个像雷锋一样的人吧！

学校地址：贺州市育才路人民医院旁

邮编：542800

联系电话：***

评语：

小作者先介绍了《历史的选择》中雷锋助人为乐的故事带给自己的总体感受，接着针对自己印象深刻的故事发表见解，然后引入生活中助人为乐的故事，并运用对比的手法学英雄，找差距，从中受到教育。全文结构严谨，语言流畅，主题鲜明。

指导老师：吴巧珍

第三篇：像雷锋一样做一个好人”

像雷锋一样做一个好人”

——2014

文章发布时间：2014-03-07 年雷锋纪念日主题班会

年一度的雷锋纪念日再一次拉开了帷幕。我院物流经贸市场班的同学们，为了响应号召于2014年3月5日班内组织召开了“像雷锋一样做一个好人”的主题班会。本次班会由班长郭桂男主持，各专业相应负责人言。

11级市场班班长顾佳琪首先发言，她讲述了近期展示“雷锋精神”的好人好事，像张海迪、欧阳海、朱伯茂芳，新世纪的郭明义以及现代的空巢老人守护者叶如陵等先进事迹。“当代雷锋”诠释了雷锋精神的传出了学雷锋活动的实践性，增强了时代感、吸引力。

五届学生会主席曹建达代表学生会全体成员进行发言。他讲述了我们身边的例子，他们寝室的杨思凡、韩帮助大家每天下楼打热水，以及承揽周三卫生检查工作的好人好事。这些例子足以激励我们要向雷锋同志多做好人好事，培养勤俭节约的好作风。

11级物流班班长崔博带领大家观看了《雷锋纪录片》，让新一届的学弟学妹们了解雷锋的历史，鼓励他们锋精神。

次班会圆满落下帷幕。雷锋同志的精神已经伴随我们走过了51个年头，新时期雷锋精神将赋予我们更加深义，我们永远与雷锋精神同行。

学团办公室

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第四篇：城市管理要像绣花一样

城市管理要像绣花一样

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城市管理，最是于细微处见功夫、见态度、见精神。再往大了说，精细化管理城市，是国家的要求，也是人民的期盼

“城市管理要像绣花一样精细。越是老城区，管理越要精细。”

大街区是城市的“面子”，背街小巷是城市的“里子”。一个城市的文明程度、管理水平、市民的幸福指数，有时恰恰体现在这些不那么光鲜亮丽的“里子”中。

**区是**市的中心区、老城区，城市管理中的街巷环境卫生管理工作难度相对较大，近年来，随着**区城市建设快速发展，市区人口、城市面积、管理区域不断扩大，市民群众和各级领导对环境卫生管理的要求也越来越高，主要面临卫生保洁制度落实不到位、社区绿地管理难度大、自查制度落实不好、卫生保洁标准不高、卫生保洁人员配备不足、督导反馈问题处置不及时六方面问题。针对上述问题做好以下四方面能够更好的解决这些问题。一是调整经费保洁标准。协调财政局搞好调研，聘请审计公司对城郊区片保洁经费及新增保洁面积进行丈量核实，调整保洁经费标准，拨付新增面积保洁经费，实现城郊、城区保洁经费相一致，缓解城郊办事处经费压力，提升保洁水平。二是将部分无人管理区域纳入财政保洁范围。将铁路两侧、高速公路两侧等无人管理区域纳入财政保洁范围，减轻街道（园区）的财政负担。三是按时结算项目资金。正常项目按照正常程序组织实施，遇有紧急突发整治工作时，财政部门先期拨付部分整治资金，整治完毕后，组织监理、审计公司进行审计核算，按照多退少补的原则，按时落实项目整治资金，缓解施工单位垫资压力。四是协调建立区级建筑垃圾资源化处理场。开展建筑垃圾资源化处置试点工作。从根本上解决建筑垃圾随意倾倒、堆放问题。

第五篇：团队像人一样是一个生命体

团队像人一样是一个生命体

(2004-06-19 16:29)661人次浏览

团队一词企业界用了很久了，言必称团队成了企业中的语言习惯,因为大家都知道企业中一个人或少数人难以干成什么事,要成事大家必须是一体的。团队的提法开始起到了凝聚大家的作用，可慢慢这个词用多了，也不再深究它的含义，作用也就难再深入了，可见什么概念都不能只停留在一般号召的层面。

企业间的市场竞争不激烈的时候，大家并没有感到团队的重要，其实团队这词是市场竞争逼出来的，是一个生存的词汇。市场的力量很厉害，它不仅造就了我们周围丰裕的商品，它还在逼我们持续地改变我们的组织，团队的概念和实质都是在市场竞争下组织不断发展，不断优化的结果。虽然它不像商品的实足与贫乏一样那么容易感受到，它却是左右物质现象的根源。

团队的元素是个体，团队的基础是对个体特点的充分尊重和宽容，一个好的团队中个体的差异和能动性也会得到发展空间，这样才有了团队的互补性和整体的丰富，这样的团队才是一个有机体，有内在的活力和创造性。但团队的整体与个体的关系可以是健康团队的基础，也可以成为破坏团队的原因，因为任何组织对个体都有基本的要求，对个体的自由都是有限制的。世上万物都是可以类分的，属于一个团队就要属于这个大类，否则就会受到排斥。

团队成员中有相对一致的对自己人生的定位，自我价值实现的方式，努力完成团队的共同目标是团队可以建立的基础，也是团队的灵魂。团队也应在此基础上不断优化，调整它的成员。影响团队健康发展的表面因素很多，如职务、待遇、性格等，但排除表面的原因，团队的核心首先应该是精神的、文化的。

团队中成员的作用是不同的，责任也不是平分的，就像一支球队，每个人都有自己的位置，这样才有了团队的和谐美妙之处。讲团队给人的第一印象好像是讲团结，这很重要，但是不够，市场竞争中要求团队是不断进化完善的。

在这个过程中团队的核心很重要，核心的价值观，核心的组织是团队得以保持稳定和生命力的基础，没有这个稳定的核心就没有团队吸纳别人，包容别人，调整自身并能同化别人的能力。这个核心的基础在企业中应该是多层次的，有很强的放射力和渗透力，这是企业组织中的骨架，一个企业在某个时段上有很好的发展，一定有这样一个好的组织的骨架。

团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。

团队往往在内外环境的变化中受到磨炼，也受到考验，好的团队和它的成员能经受住角色和职务的变化，评价标准公平与否的压力。

这时，个体的、短期的利益可能与团队的大目标有了暂时的背离，一般讲的团队精神就显得苍白了，这就要看这个队伍是否真的有深入人心的团队的灵魂了。相关专题： “e商人·职场管理”专题“如何打造高绩效的团队”专题“如何打造高绩效的团队”专题