第一篇：在亲戚公司工作好吗
要注意什么？注意尽早离开。
亲戚的公司到底能不能去？待着要注意什么？经常被问到此类问题，更多的人则因为“方便”，直接去亲戚的公司报到了。
本文从理性分析、优点分析、结论推导三个方面，对中国职场上“亲戚的公司”做了系统和全面的分析，你可以收藏，不必转发。
理性分析
中国的所有就业单位，根据投资方的来源，可以分类为如下五类，我们按照单位数量多少来排列。
1）民营企业
数量最多的当然是民营企业，民营资本投资的企业，在激烈的市场竞争中，可谓死里求生，死而后已。少部分发展壮大，最后能上市成为大型公司。我们选取里面的翘楚“BAT华为”和通常认为比较差的“私企、家族小公司”作为代表。
2）国有企业
国企，则主要承担国家战略以及国有资产保值增值的任务，其目的首先是国家战略和产业政策。我们选取其中数量最多（大概5-10万家）的小型国企，作为比较对象。
3）国有单位
公务机关和事业单位，都属于国家单位，设立的本意是服务人民，不以盈利为目的，压榨员工则不是它的应有之义，个别特例情况这里不谈，先看本质。我们选择事业单位作为代表。
4）外资企业
接着，境外资本为主的外商投资企业，则是纯粹的“资本主义”，追求利润的最大化，而不是想着如何去善待你这打工者。至于大家感觉到外企还相对人性化一点，是因为很多国内企业不够人性化而已。我们选择其中口碑最差的“港澳台资企业”作为代表。
5）创业公司
最后，新出现的创业公司，主要是风投资本驱动，投资10家成功1家就行，市场环境自然更是九死一生。因为组建公司和占领市场都必须极其快速，所以相比较于性质最接近的民企来说，也更加“暴力创业”一点。
我们今天谈的是“亲戚的公司”，并没有这样一种分类，但因为针对具体个人求职者，长达30-50年的职业生涯中，碰到亲戚的企业的概率，还是非常大的，所以我们单独列出来。亲戚公司理论上应该属于私企，其资本来源主要是亲戚的自有资金，加上亲友圈尤其是家族资本的众筹，只不过这众筹是不给股份的，到时候（多年后，长的几十年）还你呗。
大家看下表格，我们将最重要的薪资竞争力作为40%的权重，如果一个本科毕业生第一年收入有15万元人民币的话，BAT和华为可以达到最高的理想分值40分；事业单位大概年薪接近8万得19分；小国企和私企大约六七万一年，给16分，有人说私企不是工资更低吗？实际上私企为了留人，薪水并不是最低；要说工资低的话，港澳台更低，他们在一线城市给应届本科生的月薪也只有4000的样子，加上两三千年终奖正好年薪5万上下，得13分。
其中，创业公司工资并不低，综合来看能有年薪接近10万，得27分。最后，看你亲戚的公司，你进去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四个月你憋不住了，去问，告诉你年薪十万，好好干，不会亏待你。然而，就是不兑现。半年后你继续去问，好的，从此开始了有工资的生涯，每个月会安排给你2000块的零用钱。还嫌少？你还准备怎么样？都给你包吃住了，也没要你面试，家里人，你还计较。所以，这样一来，实际上你的年收入大概2万，一年下来一分不剩还问父母和其他亲戚借了一两万，得5分。
接着，看不倒闭不裁员，满分20分，亲戚这公司也是最低，啥时候转产或者倒闭，你不是第一个知道的人，而且你老板亲戚也不知道，市场太残酷，亲戚的私企也创业维艰，你又何苦为难亲戚呢？但无论如何，此项很差，得1分。
然后，看加班程度。BAT当然也加班，但好歹人家工资高，得10分；私企没加班费但可以调休，不然员工都跑了，得5分；国企是原则上执行五天八小时工作制的，偶尔当然也要加班，得总分20中的15分；事业单位18分；港澳台加班是家常便饭，但人家有加班工资，严格按照劳动法来，好歹有10分；创业公司根本没有加班不加班的说法，一直上班，得3分；你亲戚的公司，没有私人时间，周末也随时上班，没事你还不好意思说自己先走，不自由，象征性给1分。
接着，看副业发展这10分如何打，副业是打工者实现相对财务自由的主要道路，这项只有事业单位的人有相对自由的个人时间去发展副业，至少你去看那些有多套房的人，除了职业炒房客，其他大多数是什么人，事业单位的人占了不少比例；其他分数都不高，但唯独在亲戚公司的你，毫无副业可言，在我这工作你还想再谋职业，想自立门户？你别心猿意马，好好待着，给1分。
最后，看下社会关系发展，在亲戚的公司不但没能加强跟这个老板亲戚的关系，反而彼此有了进一步的“认识”，亲戚对你还有了意见，其他社会关系没有任何发展，想再读个更高的学历，也不好意思提出，再说谁给你出学费？此项顶多2分。
好了，总分出来了，BAT华为75分：私企32分：小型国企56分：事业单位76分：台企38分：创业公司37分：亲戚的公司10分。
可见，亲戚的公司综合来看，得最低分10分，从任何角度来剖析，都不是好的就业选择，尽量不要去。
优点分析
我们将其他所有就业单位的总分都打上，见下表。无论如何，这“亲戚的公司”都是最差最不明智的选择。
那么，这亲戚的公司就一定不能去了？就没一点优势？也不是。
1）如果你是应届毕业，一时找工作不凑巧，在正式毕业后没能签好就业单位，可以先在亲戚的公司历练下，主要是增加工作经验，1年后可走。工作经验要求，对于应届生来说，是无理的，也是最头疼的，亲戚的公司此时正好用得上。
2）失业期间，可以请亲戚的公司帮你交下保险和公积金，顶多你帮他打工几个月呗，找到了就走。
3）离职证明，长期未工作要重回职场时，可以请亲戚开个工作证明或者离职证明给你，说明你一直在职、在工作即可
这里看起来不起眼，实际上非常有用。你可能不知道，在职跳槽一般都比较顺利，但如果面试成功到了谈工资的时候，主管和HR问你是否还在职，你说自己已经离职，你注意看下对方的表情，同时，你做好被百般刁难的准备。
对于失业期间找工作的人，尤其是你并不是一个宝妈全职太太的情况下，对方人事会一直追问到你的“老底”，离职证明、工作证明、三年前最后一家单位你的银行流水，等等，会问到上家你雇主的所有联系方式，一直要将你挖出来，也会怀疑你简历上大多数内容，这就是区别对待，离职状态的人比在职跳槽的人难找工作多了。此时，亲戚的公司，终于发挥了“亲戚”的作用。
结论推导
以上综合来看，亲戚的公司不能作为主业的工作选择，不但风险大，而且工资难以保证，并且亲戚越亲越不能去，我这里收集了大量咨询者案例，其中还有让亲弟弟帮他创业从22岁一直打工到28岁都不给工资的，只每个月800块上下的生活费，还是要了才给。其他亲戚的公司，尽管生活费给你多一点，但如果公司业绩不好，你迟早走人因为倒闭了，生意不好你也更难提出工资要求；如果生意好，甚至特别好，你放心，早晚会找借口将你扫地出门。不是亲戚的公司就不好，这是从资本的扩张需求以及人性之本能来综合判断的。
亲戚的公司尽量别去，否则你很容易就少了一门亲戚。
在长期失业和首次就业没有着落时，可以作为一个临时的备选方案，待几个月，一年不到，赶紧走。还在研究在亲戚家的公司待着要注意什么，那就是与虎谋皮啦！
二、在亲戚公司工作会发生什么？ 如下：
1：你工作很出色，想要在会上受到表扬嘛，放心不会的。因为你的亲戚老板会避嫌要给其他员工表态：我不会因为他是亲属而给特殊照顾。
2：你工作马虎了犯了错误，那你完蛋了！你的亲戚老板会骂你个狗血淋头（这个谁能忍受？我被虐无数次，至今回想起来都不禁哆嗦，那么难听的话是从你亲戚老板口中飙出的，夹杂着唾沫星子，你能想象吗）。为什么，因为你的亲戚老板要向其他员工表态：我不会因为他是亲戚而包庇纵容他，我是公正严明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的亲戚老板把我单独叫到一旁说：诺，我是看在我们是亲属的份上给你加工资，你别和其他人说喔。我当时听到这句话的时候心情难受极了，难道我工作这么久提出加薪是不合乎情理的吗，是需要用亲属的名义加以怜悯才能得到的吗！！我极力控制着自己的情绪，用很小很微弱的声音回答：喔，不用了和同事一样就行„„现在回想起来当时我真TM逊毙了），后来还是加薪了，和我一同入职的同事都加薪了，同事们接到加薪通知后是欢喜的笑容，我心里头却五味杂陈不是滋味„„。
4：同事聚餐聊八卦聊到老板的时候，发现我在的话，这个话题总是会戛然而止，好像我就是老板一样！与同事之间相处总有那么些隔阂在，怕我打小报告什么的。
5：休息的时候总会有些不在工作范围内的事情要你去做又不好拒绝。周六周日随时等候骚扰！！就不再列举啦！
以上都是自己曾经在亲戚公司打工发生的一些‘琐事’。不要跟我说你的情商还不够高，你情商高你试试！
第二篇：在银行工作好吗
在银行工作好吗
算是做一行怨一行吧，个人觉得不是很好，在银行工作好吗。有点吃大锅饭的感觉。一开始进去会比较有干劲啦，毕竟新单位，新环境，但时间长了就没什么意思了，每天重复劳动，不断的考试，无论是技能(各地不一样，一般是打字，点钞，计算器之类的，考不过是要扣钱的)。以前学的知识大多都是没用的，学习1，2个月就会了。工资不是很高，福利还可以，绩效奖金要看你的营销能力了，各个岗位奖金考核的不太一样。另外工资和福利一块要看是正式工还是聘用制的，2者待遇有差别(招商，华夏，兴业一类的商行无此问题)上班时间的话要看你所在的岗位和银行，同一地区不同银行之间都是有差别的。但总的来讲上班的时间是按国家制定的制度上的时间，工作总结《在银行工作好吗》。另外加班除外，要看你在什么岗位的，加班是常有的事。另外，在银行社会关系和个人关系是比较重要的。呵呵
一、在银行工作好处有以下几点：
1、工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
2、收入稳定，如果对大堆的钞票没有份外的想法的话，这将是一份非常安稳，舒适的工作，养家没一点问题，并且各种保险也很全，后半辈子生活无忧。
3、假日较多，至少都是双休，就拿 所在的广发来说，就是工作两天休息两天，这种情况也较多，生活非常轻松。
二、不舒心的也有几点：
1、工作时间比较固定，没有太大的自由，有点死板。
2、每天对着电脑，辐射较大
3、因工作原因，要常时间保持坐姿，对身体有一定伤害，特别是中年以后，可能会引发很多疾病，如：坐骨神经疼痛、腰椎肩盘突出等。
4、工作费心伤神，如果出现错误，造成损失自己可能要承受赔偿等责任。
5、面对大量的钞票，是对内心极大的煎熬。由此走上经济犯罪的道路是很常见的，早一段的河北丢失5000万就和这差不多，都是内部人士所
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第三篇：你在家乡还好吗
你在家乡还好吗——新农村建设要关注留守儿童问题
新农村建设目标在于培养新型农民，构建和谐农村。而大量农民工“东南飞”，留下的386199部队（妇女、孩子、老人）中的“祖国的花朵”，成了新农村建设中不容忽视的问题。关注这“特殊群体”，关爱“留守儿童”，不要让这一个“跳跃的音符”成为新农村建设的“不和谐音”。
一．现状分析。
笔者在农村中学干了8年政教工作，对几年来留守儿童存在的问题感触颇深。留守儿童城乡都有，但主要在农村，占了86﹪以上
。“生活上缺人照应、行为上缺人管教、学习上缺人辅导、心理上缺乏健康”的“四缺”儿童，不能不引起“新农村建设”的重视。留守儿童，你在家乡还好吗？
1.留守儿童生活质量下降，家务负担加重。据来自学生的问卷调查，有40%的儿童反映，因为爸妈不在家了，家务负担加重，对自己的学习和身新成长都有影响。初中生还可以自己煮饭，但小学生大多由爷爷奶奶照顾，饥一顿、饱一餐的现象是经常的。临桂黄沙民族中学一姓罗的班主任说：“我们班就有一女同学在课堂上饿昏的，后来家访才了解到该生因父母在外，家中奶奶有时没有帮煮饭，她放学回家时间不够，就经常是扒碗冷饭就走。”有的是父母寄“工资”来了，就找同学大吃一顿，没钱了，就一天啃两个包子或者天天吃快速面。农村很多学生都存在营养不良和亚健康状态。
2.留守儿童安全隐患增加，伤亡事故时有发生。临桂县教育局朱书记讲述了这样一个悲剧：某农村一上小学四年级的孩子，在学校被老师善意的批评了几句，回到家却喝农药死了。后调查，该老师的行为和语言均没存在过错，是这留守孩子心理障碍和他爷爷奶奶在家娇惯造成的。就这事教育局给全县老师专门开了个“安全会议”，那一阵子，老师是胆战心惊的宠着这些“小霸王”，试想农村义务教育面临多大的尴尬和无奈。因父母不在身边，孩子掉进露天厕所被淹死的，去河边游泳被淹死的，交通事故受害的，农村火灾或触电事故等时有发生。
3.留守儿童心理问题严重，违纪违法上升。因为父母关爱的缺失，留守儿童发展走向两种状况：要么穷人的孩子早当家，自主自律自强；要么养成抽烟、喝酒、赌博、早恋、打架、泡网吧等不良习气，而后一种情况比前一种多许多。正处于4－14岁之间的孩子，是其性格、品行形成和发展的关键时期，正处于敏感的年龄过渡阶段。因长期与父母分离，缺少父母的正面引导，心理得不到满足，致使孩子内向孤独，抑郁冷漠，乃至愤世嫉俗；情感得不到满足，他们往往焦虑紧张，没有安全感，没有同情心。某中学初二学生，一周就两次在学校耍流氓习气打伤同学眼睛，班主任和学校领导连续7天无数次电话联系打工在外的家长，搞得教师压力极大。留守儿童中很多又是独生子女，娇生惯养、心灵脆弱、固执冷漠、狭隘自私、逆反心理特强等，有的父母因为觉得亏欠孩子，凡事都宠着他，每月都增加生活费寄回来。结果孩子在校不学好，老师批评他，他不仅骂老师，还向老师翻白眼、吐口水；老师去家访，心疼孩子的奶奶竟怀疑老师“用心不良”。一派出所姓秦的所长（兼任某学校法制副校长）说：“学生群体性的盗窃，财产又不多，学校希望我们帮管教下孩子，我们去家访，可家长远在上海、广东赶不回来。爷爷奶奶除了道歉就是流泪，学校也常要求我们上
法制教育专题课，作用好像不大。”
4.留守儿童学业隐忧增多，义务教育面临困惑。这并非是一个杞人忧天的问题。一些农村学校反映，部分留守儿童未完成义务教育即辍学，而在校的学习、纪律“双困生”，大多是留守儿童。一是因为：监护人年龄大、身体差、代沟宽，“99”在学习上根本无法给“61”切实有效的辅助，而思想观念差异又大，很难沟通，除了骂就是打，教育管理存在诸多弊端。加之留守老人还要承担家务劳动和田间农活，根本没时间和精力去关心孩子的学习。二是因为：监护管理不到位，导致“61”违规违纪现象增多。有8.3%的孩子表示自己经常违反学校纪律，有63.5%的孩子表示自己偶尔想违反学校纪律。据多所学校政教档案记载，一个共同现象是，违纪的大多是“留守儿童”。一中心校不愿透露姓名的校长说：“留守儿童的小学教育状况就已经存在不良问题，到了初中问题就更明显，初中老师总怪我们小学没管好，我们有苦说不出啊，这与我国九年制义务教育的发展目标是不相符合的。”
“一个母亲，能胜过100个教师；一个父亲，能胜过100个校长。”这是国际基础教育界的一句名言。
二.关注关爱。
如果“富了这一代”的代价是“垮了下一代”，那就是得不偿失。
新农村建设要关注留守儿童问题，多方位、多角度地采取相应措施，让留守儿童和同龄人一样健康快乐阳光地成长，进而使外出“农民工”更好地服务于我国的现代化建设，从而推进全社会的和谐。
1.建立《留守学生档案》。新农村建设的“支教”，应指导、配合学校建立《留守学生档案》，档案要包括：留守儿童的家庭背景、家长姓名、家庭地址、留守原因、监护人及联系电话等，学生升学后其档案要一并转入新的学校，并及时补充、变更信息。并完备《家长通讯录》，有什么问题及时和家长联系、沟通。
2.开设“留守心理辅导课”。学校定期对留守儿童进行心理健康辅导；教育主管部门要增加农村寄宿制学校的基础设施投入，改善寄宿条件，使寄宿学校变成更多留守儿童的“家”，同时要培训生活指导老师。
3.开展“一助一”关爱活动。基层党组织、妇联、派出所、团委等要配合学校对留守儿童进行人文关怀，具体内容可为：一名教师帮助一名后进学生，一名干部帮助一名留守学生，一名党员帮助一名留守学生，一位民警帮助一“违法学生”等，把活动落到实处，把次活动作为领导、干部、老师的“评优评先”的指标。
4.落实“社会帮扶计划”。
由驻村干部联系招募一支水平高、素质好、热心公益事业的志愿者与留守学生“一一对应”帮扶。他们可来自社会各个阶层，既有优秀学生，又有社会企业家。
5.建造“留守活动阵地”。由团委、妇联组建留守学生心理辅导站、留守学生希望书屋，组织留守儿童免费过一次集体生日等。并创立“留守爱心基金”，为活动阵地、资助贫困留守学生提供经费保障。
6.开通“留守爱心专线”。由政府资助，在每所农村学校安装一部留守学生专用亲情电话，让班主任提醒每位“留守儿童”每周给父母打一次电话，互通信息，传递亲情。也让外出家长与班主任联系，了解孩子学习、生活情况，加强学生、家长、临时监护人及教师之间的相互联系，督促家长承担起家庭教育的责任。
7.开展“留守学生家访”。要求班主任每月带领班团干部到“留守儿童”的住处家访一次，与监护人一起交流学生的情况，共同研究管理措施，指导监护人关心、照顾、教育好留守孩子。
8.落实户籍有关政策。留守儿童问题表现在农村，但解决问题的关键还在城市，专家认为，尽快打破城乡分割的户籍制度，改善留守儿童在城市学校就学的社会政策，以及城市反哺农村的全员行动是解决留守儿童问题的治本之策。
第四篇：奶奶,你在天堂好吗？
奶奶，你在天堂好吗？
奶奶，自从你去世后，你的孙女我就每天在想你。奶奶，很对不起，我在你生前做了很多惹你生气的事情。可你却还在临死前还想着我。奶奶，我真的很后悔，为什么在你生前就不能好好的说过一次话呢？我现在已经懂得了什么叫做珍惜，可为什么你却这么早就离开我们呢？你生前没享过一次福，总是什么都帮我们做，可为什么不等我们答谢你就走了呢？奶奶，为什么你说话不算数呢，你说过要等我长大，要等我结婚了，你才可以去，可为什么你要这么早去？奶奶，自从你走了以后，爷爷就像变了一个人似的。奶奶，你在天堂听见我的话吗？
寺前小学六年级:1833247661
第五篇：爸爸,你在他乡还好吗？
爸爸，你在他乡还好吗？
我的脑海里，总是有那么一个严厉而不是亲切的形象，我想，这个印象是属于你的，我亲爱的爸爸。
在我开始认知这个世界时，你就已经离开我和妈妈，到外地打工去了。爸爸，你知道吗，我的心里有太多想要与父亲倾诉的话，这些，都存放了一年又一年。我知道，我明白，你在外面的辛苦都是为了我们，为了我们这个家，我无法分担您的辛苦，我能做的，只有给予您一声问候：“爸爸，你在他乡还好吗？”
爸爸，你在他乡还好吗？一个人在异地，你一定很孤单吧！爸爸，不要担心，我和妈妈时时都与你在一起。还记得那一年你出门的时候，我送你的项链吗？那个我一直戴着，可那一天，又要与你分别的时候，就在泪水忍不住滚落的时候，我毅然决然的取下了它，亲手戴在了你的脖子上。那个项链，包含着我和妈妈对你的牵挂，对你的支持，你要知道，不论你到了哪里，不论你在干什么，我和妈妈的心，时时都陪伴在你的身旁。
爸爸，你在他乡还好吗？每天无尽的工作，您一定很累吧！工作固然重要，但你一定要注意身体啊。我和妈妈不在你的身边监督你，你也不可以放松哦。记住不要加太多夜班了，晚上熬夜你的身体会受不了的，我可不希望爸爸因为熬夜熬成了熊猫啊！
爸爸，你一定要记得，当你在他乡感到孤独，疲惫的时候，有我，还有妈妈，在默默的关怀着你。
重庆市巫山中学初一：杨发明
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