山东司法官职业学院儒韵文学社策划书[精选多篇]

第一篇：山东司法官职业学院儒韵文学社策划书

山东司法警官职业学院

儒韵文学社 策划书

制作人:丁志忠

制作时间:二零一二年十一月十四日

制作单位:儒风文学社筹备组

:司警儒韵(2012)第001 申请书

尊敬的团委领导: 你们好,我是山东司法警官职业学院法律事务一一级四中队的丁志忠,为建立儒韵文学社特此申请.儒风文学社定位于“千年儒风，我们传承”及“好客山东人，地道儒学风”。力图传承及发展儒家文化，更好的服务于社会大众。同时也为警院增添一丝独特的韵味。制作文号号 特此申请，望批准。

此致 敬礼

申请人：丁志忠

二零一二年十一月十四日

附：山东司法警官职业学院儒韵文学社成立策划书

山东司法警官职业学院儒韵文学社章程

山东司法警官职业学院儒韵文学社社员管理规定(待定)，包括社员的权利与义务，参与活动的规定，出勤的规定以及积分政策等。

以下为大体内容： 赞助金额的奖励办法 一：提成：

A≤500 部分，A*10%

500＜A”≤1000部分，A*12%

1000＜A’’≤2000 部分，A*15%

A＞2000 ‘‘部分，A*20% 二：积分：

社团内部实行积分奖惩制，具体内容需看社团的相关规章制度。对于赞助金额的积分奖励办法为：

500＜A≤1000的部分，A*1%

1000＜A≤2000 的部分，A*2%

A＞2000 的部分，A*3% 以上奖励制度 为四舍五入制。。三：出勤考察办法

也实行积分奖惩制度，全年无请假行为，加10分，请假三次以内加5分，请假三次以上按超出的请假次数*10分来进行扣分。

正文一：定位：

千年儒风，我们传承。儒韵文学社，正如其名，她诞生在华夏大地，她成长在儒学圣地。我们渴望在新时期，新发展的大环境下，继续让优秀的儒家文化得以传承，进而又有所发展，服务于社会大众。

山东，人杰地灵，圣贤辈出，儒学繁衍之地，而山东济宁更是拥有“孔孟之乡，文化发祥之地的”尊称，两代圣人皆出于此，为了让更多的去了解山东，了解济宁，去品味儒学的独到韵味及迷人魅力。

好客山东人，地道儒学风。作为热情好客的山东人，我们有必要把地道且优秀的儒家文化呈现在世人面前。

我们建立此社团，是想让儒家文化走向千家万户，服务大众。再者，是为了实验一种儒学文化与商业的融合的可能性。进而让山东特有的儒商走向全世界。

为此提出申请，望批准。

二零一二年十一月十六日

于孔孟之乡-济宁

二：社团名称

山东司法警官职业学院——儒韵文学社

三：社团团徽

四：社团团旗

五：社团简介

1：社团宗旨

2：社团口号

3：机构设置

①常务部：内设常委会及办公室

②编辑部：下辖学习交流中心，记者站及编译组 ③外宣部：宣传部与外联部的整合体 ④组织部：

4：人员配置

①常务部：在不开会期间，由名誉会长，正副社长（其中正社长一名，副社长三名）及办公室人员（四名）组成

②编辑部：由两名部长（其中正部长由副社长兼任）及成员若干组成。③外宣部：人员构成同上 ④组织部：人员构成同上

5：机构作用

①常务部：社团不开会时是社团的最终决策及执行机构，在社团大会闭幕期间代行其权利。统领各部工作，各部都在其管辖之下，其中其内部的办公室是负责社团内部资料的管理工作以及社团内部信息的下达与通知工作。此外本社社长管理本社财务，经费收支，账目统计。社长要定期公示。

②编辑部： 编编译组负责社团内部的文章的编辑，修改工作及负责社刊的编辑，修改，排版等工作。记者站负责校园内的热点新闻的采集及发稿工作，以及协助社团的拍照工作。社团内部成员的学习与交流中心，不定期会开展有关文学类的讲座。本社教学交流部依本学期目标拟定教学计划，并与社员接洽相关事宜，安排上课时间，地点等

③外宣部:负责社团的对宣传，交流与沟通工作，以及活动的通知下达工作（对外）。协助组织部开展活动及招收新社员的工作。具体工作包括活动海报制作，宣传工作，社刊编辑（与编辑部合作），各项活动之摄影等。此外外宣部还负责校内，校外各有关单位，学术团体，社会团体，基金会，赞助商厂商的联系，接洽工作。

④组织部：负责社团的会议布置及活动策划和组织工作，包括拟定活动企划，报请团委批准，借用场地以及其它应为之工作。

6：社团活动

①每月出版一期报纸，初步定为四个版面，印张为三千张，其中一千张是向外发放的。

②每季度出版一份杂志，初步定为三十页左右，印量为一千五百分，其中五百分是向外发放的。

③不定期出版号外特刊（报纸），初步定为一学年六次 ④每年要举办一次图书交流月活动

⑤每年定期举办两场视觉，听觉盛宴。这两场全都由本社团主办，其余为协办。不定期举办其它文艺活动 ⑥其它应为之活动

六：社团其它

1社团章程

山东司法警官职业学院儒风文学社

章程（草案）

第一章：总则

第一条：

（社名）本社定名为山东司法警官职业学院儒风文学社（以简称本社）

第二条：

（宗旨）

第三条：

（口号）

第四条：

（社址）山东省济南市章丘大学城山东司法警官职业学院

第二章：社员权利及义务

第五条：

凡本校在学之学生，认同本社宗旨，愿共同参与社团者，皆可申请加入本社，依 本章程所定之相关规定成为正式社员。

第六条：

本社社员得依本章程享受权利并尽相应义务。

第七条：

本社社员享有下列各款权利：

一：优先参与本社之活动

二：选举权，被选举权及罢免权

三：发言权，表决权及提案权

四：其它未载明的公共应享之权利

第八条：

本社社员应尽下列各款义务：

一、宣扬本社宗旨、维护本社声誉。

二、遵行本社章程与通过之决议案。

三、担任本社所指派之职务与工作。

四、缴交社费。

五、其他未载明之公共应尽义务。

第三章：社团组织

第九条：

（社员大会）：本社之社员为社员大会之当然成员。指导老师、顾问、相关人员依需要得邀列席参与。列席人员拥有发言权，但无表决权。

本社以社员大会为最高权力机构，其议决案为最高原则，干部会议决案不可牴触，牴触者无效。

第十条：

社长 一：本社设社长一人，由社员直接选举产生，任期一年，得连选连任。

二：前项任期一年谓新学年开始至该学年结束。

三：因罢免案或社长因故无法继任时，新选举出之新社长任期为该原社长之任期届满为止，不受第一项的任期一年影响。

四：本社的创建者作为社团的名誉会长。

五：本社社长候选人资格如下列各款：

1：凡本社之社员均具有社长候选人之资格。

2：社长候选人必需由社员十人以上之联署推荐，或由现任社长提名及社五人以上之联署推荐，始得竞选社长。

第十一条：

副社长

一：本社于社长之下设副社长一人，任期一年，新社长可重复聘任之。得依社团需适时增补。

二：副社长由社长遴聘本社社员产生，对社长负责。

第十二条：

职务分组

第一：本社设总务部，编辑部，外宣部，组织部，等四个部门，每部门设部长两人及部员若干。上述之各部为常设性组织。但社长得依社团需要经干部会议同意后增减部别。

第二：各部部长正部长由副社长担任，对社长负责。副部长由社员推荐经社长遴聘产生或由社长自行遴聘产生，对社长负责。

第十三条：

（指导老师及顾问）为应本社发展之需要，本社得聘任指导老师及顾问若干人，就其学识及经验本社提供指导与建议。指导老师、顾问由社长提出名单，经干部会议决议后，聘任之。

第四章： 职权

第十四条：

本社社员大会之职权如下列各款：

一、订定与变更章程。

二、选举与罢免社长。

三、议决预算及决算。

四、对本社提各项建议案。

五、变更社名、社团组织。

第十五条：

（社长职权）

本社社长对外代表本社与发言。对内督导各组之职务与工作推行，综理本社社务。遴聘副社长及各组组长。公布会议决议案，并执行决议案。依章程召开社员大会、干部会议，及其他相关未载明之社长职权。

第十六条：

（副社长职权）

本社副社长负责协助社长推动社务，订定社团行事历。社长不能视事时，由副社长代行社长职权。

第十七条：

（总务部）

是社团不开会时是社团的最终决策及执行机构，统领各部工作，由名誉会长，正副社长及办公室成员组成。在社团大会闭幕期间代行其权利。其中其内部的办公室是负责社团内部资料的管理工作以及社团内部信息的下达与通知工作。此外本社社长管理本社财务，经费收支，账目统计。社长要定期公示。

第十八条：

（编辑部）

编编译组负责社团内部的文章的编辑，修改工作及负责社刊的编辑，修改，排版等工作。记者站负责校园内的热点新闻的采集及发稿工作，以及协助社团的拍照工作。社团内部成员的学习与交流中心，不定期会开展有关文学类的讲座。本社教学交流部依本学期目标拟定教学计划，并与社员接洽相关事宜，安排上课时间，地点等

第十九条;

（外宣部）

负责社团的对宣传，交流与沟通工作，以及活动的通知下达工作（对外）。协助组织部开展活动及招收新社员的工作。具体工作包括活动海报制作，宣传工作，社刊编辑（与编辑部合作），各项活动之摄影等。此外外宣部还负责校内，校外各有关单位，学术团体，社会团体，基金会，赞助商厂商的联系，接洽工作。

第二十条：

（组织部）

负责社团的会议布置及活动策划和组织工作，包括拟定活动企划，报请团委批准，借用场地以及其它应为之工作

第五章：会议

第二十一条：

本社团会议有下列各项

一：社团大会

二：干部会议

三：活动行前会议

四：临时大会

第二十二条：

（社团大会）

第一：会议的召开

本社社团大会由社长召开并担任会议主席

社长因故或不参加时，由副社长代理。

副社长因故或不参加时，由各部部长推举产生一人代理。

如果推举不出，由名誉会长指定代理。

第二：会期与开会条件

社团大会每学期至少召开一次，每次会议须有三分之二以上人数出席的方可召开。不到三分之二时，通知社员，如若无理由不参加者，开除团籍。

前项应出席人数为全体社员扣除请假人数

第二十三条：

（干部会议）

由社长随时召开，须有三分之二出席方可召开

第二十四条：

(临时会议)

临时会议由干部会议决议召开，或有社员三分之一以上提议召开。由社长收 到提案后，三日内通知召开临时大会（特殊情况可后延）。

第二十五条：

(活动行前会议)

由活动负责人随时召开，但要尽量不影响社员的其它事务。

第二十六条：

会议记录

会议记录由秘书处制作，并经主席过目签名，方可完备生效。

第六章：选举，罢免，表决

第二十七条：

(选举)

第一：本社选举方法以普通、平等、直接、无记名投票方式行之；唯必要时可采责任制之记名投票方式行之。

第二十八条：

(罢免)

本社罢免之方法以普通、平等、直接、责任制记名投票方式行之。

第二十九条：

(表决)

本社会议提案、建议案表决，必须会议出席人数超过三分之二以上之同意，始为通过成为有效案。

除有特别明定之提案、建议案不受本条第一项通过人数规定外，其余各项提案、建议案，均受本条第一项约束。

第七章：经费

第三十条:

（经费来源）

本社经费来源如下列各款：

一、本社社员缴交之社费、活动费用。

二、非社员缴交之活动费用。

三、本校社团补助经费。

四、其他收入费用。

第三十一条:

（社费）

本社社员缴交之社团费用金额、年限，由社员大会订定之。第三十二条:

（公布）

本社收支经费帐目于交接前整理妥善并公告之，于每学期结束前最后一次社员大会提出报告，并得视需要随时于干部会议中提出报告。

第八章：附则

第三十三条（办事细则）

本社各项办事细则由干部会议另定之。

第三十四条（原则）

修改组织章程不可违反本社社团宗旨、原则，及有损社团、社员权利和声誉。

第三十五条（修改方式）

本社章程如有未尽事宜，得由全体社员三分之一以上联署提案，经社员大会决议修改之。或先由干部会议开会决议之后，送社员大会追认，始得修改。

第二篇：海韵文学社组织机构

海韵文学社组织机构

顾 问：励建灿 陆孟乔

名誉社长：刘建设 周启航

社 长：胡安琪

副社长：叶恬丁旦群

部长：罗晗嫣吴梦妮翁莹巧罗懿超

校刊校报编辑部：

主 编：叶恬

副主编：罗晗嫣王莹

编 委：罗芳恩华梦卓龚梦燕虞梦佳岑亚芳

校广播站编辑部：

主 编：丁旦群

副主编：王佳倩罗懿超

编 委：岑巧梦 郑凯妮 陈洁 孙谦周诗寅

第三篇：弦韵文学社社长就职演讲

尊敬的老师,亲爱的同学们：

大家晚上好！我是来自高二15班的李倩。

在过去的一年里,我在弦韵文学社担任副社长一职，组织并参与了文学社各种活动，从中获得了不少宝贵的经验,弥补自己的不足。很荣幸能担任文学社社长一职，很感谢老师同学的厚爱,同时也感谢定边中学弦韵文学社给了我一个成长的平台。

文学社是一个聚集高文学素养同学的地方,也是一个培养优秀写作人才的地方,更是一个让大家施展才华的大舞台。今年,又有一批新成员加入我们中间,在这里,请允许我代表弦韵文学社向新成员表示热烈的欢迎，欢迎你们加入。这个学期我的工作有以下几个目标：

首先开展好社内人员的统计与任务的分配工作,使各项工作都能有条不紊的进行

其次，我们要将文学社刊物《红柳》如期保质的出版，这个就需要在座的各位的支持，多投稿。稿件不仅来源于社员，还要设一些互动版面，调动身边的同学朋友写自己身边的人和事，吸引尽可能多的同学关注参与，提高文学社在学生中的影响力。让弦韵之花开的更加娇艳。

再者，我们会定期举行内部交流大会。邀请校内校外的老师为我们进行文学类讲座。或观赏一些有益于提高文学素养，增长文学知识类的影片。不定期举行如辩论赛，演讲等活动。丰富社员的校园生活，在交流和讨论中共同进步。

最后，会积极与一些报刊杂志取得联系，刊登社员的优秀文章以及推荐我们的社员参加各类赛事。今年七月份，弦韵文学社的社员就由辅导老师领队前往北京参加第七届“为学杯”中小学生创新作文大赛，并取得了优异的成绩。所以希望大家都能坚持写作，各施所长，不断提高自己，在文学的道路上走的更远。

让我们在弦韵文学社的带动下，乐读书，勤写作。我相信，只要朝着自己的目标，持之以恒，肯定能收获丰硕的果实！而作为社长，我一定做好表率！

谢谢大家，我的演讲完毕

第四篇：墨韵文学社总结报告（定稿）

弹指挥间，逝者如斯！墨韵文学社又走过了一个学年。

在校团委领导和学生社团联合会的关怀和本社所有成员的共同努力下，墨韵文学社的工作在稳步中前进。立足我校实际，深化服务意识，积极参与校内外各类文化活动。现将工作总结如下：

一、内部建设井然有序

墨韵文学社以丰富校园文化，提高人文素质为宗旨，致力于校园文化氛围的营造，文学素养的提高；以作品感染人，用真情打动人为口号，时时刻刻展现着文学社人的青春活力，使众多文学爱好者有一个相互交流、学习、活动的平台；以推动校园文化事业的进步为目标，致力于校园文学的弘扬和探索，提高同学们的写作水平，陶冶情操，推动校园文学事业发展，并围绕这一目标开展各种与文学、文化、读书有关的活动及交流会，并且不定期在校内宣传普及文化知识等工作。

招新板块。为了宣传文学社，吸引更多爱好文学的人加入，我们于开学时期，分别到各班宣传招新计划，大大加强了对文学社的宣传，让更多的人知道和了解文学社。2014学年招新于十月份进行，共吸引多名新成员加入，招新工作取得了成功。

家文化建设。墨韵文学社秉着互相交流文学感想、分享文学心情的宗旨，吸引了一群有相同爱好的同学。为了社团内部成员更加了解彼此，更加喜欢这样一个属于大家的“家”，同时也为我们今后活动的开展打下一定的基础。

成员素质建设。为提高成员写作水平，加强成员的文化素质建设，在招新计划中新成员的踊跃投稿不仅为成员写作提供了强大的动力，提高了成员写作水平，加强了成员间的文化交流，还大大提高了文学社的形象，投稿评注后得到校园众多师生的高度评价。

思想建设。为提高成员的思想觉悟，充分认识如今的处境和树立长远目标，树立正确的价值观，我们举行了以中学生正确价值观为主题的文学交流会，并邀请了墨韵文学社的社长进行指导。本次交流会的成功举行为成员深切认识中学生如今状态和熟路正确价值观和人生目标起到了重要作用。

在这一年里，我们努力采取各种方式加强成员间的感情交流，提高成员素质文化水平，并取得了显著成效。

二、财务工作井然有序

社团的经费来源主要有有关部门拨款和外联赞助等。其中以有关部门拨款为主，外联赞助为辅，社团严格按照规定管理会费，并接受社联监察部的监督。

社团在经费管理方面，主要由社团办公室负责，社团所有会费、赞助费用皆为社团公共收入，任何人不得私自占用、挪用。社团实行钱账分离制度，设立了账册及财务清单，由社团办公室相关负责成员详细列载经费收支，并定期向社团负责人进行汇报，并接受社团全体成员的监督。社团在经费使用上，社团经费必须用于社团的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社联监察部进行报账。

三、活动开展成绩斐然

本学年我们开展了大小多次活动，并始终以丰富校园文化，提高人文素质为宗旨，致力于校园文化氛围的营造，文学素养的提高；以以作品感染人，用真情打动人为口号，时时刻刻展现着文学社人的青春活力，使众多文学爱好者有一个相互交流、学习、活动的平台；以推动校园文化事业的进步为目标，致力于校园文学的弘扬和探索，提高同学们的写作水平，陶冶情操，推动校园文学事业发展，并围绕这一目标开展各种与文学、文化、读书有关的活动及交流会，并且不定期在校内宣传普及文化知识等工作。

2014年12月9日晚上7点我们在学校论言堂成功举行了有关12.9爱国情怀的诗歌朗诵比赛，活动目的在于增强师生的爱国主义情怀，弘扬爱国主义文化。该活动在校领导的关心和各班的积极参与下取得圆满成功，学校高165班其慷慨激昂的朗诵赢得了在场师生的热烈响掌，并获得了此次活动的一等奖。

四、工作经验收获丰富

总结本学年墨韵文学社的工作，我们可以得出了一些经验，以供下一届的后来人参考：

1、我们坚持展板、海报等宣传用品自己做，一来可以加强成员办事能力，体现社团自己不同于其他社团的独特风格；二来还可以大大节约经费。

2、加强和其他社团的合作，加深兄弟社团间的交流；尽量不与院上部门合作，因为其工作只看重形式，不注重实际，不够认真踏实。

3、加强和校外文化部门的交流合作，如其他院校的文学社，取其长，补己短。

4、协调好和上级机构即社联和校团委的关系，加强联系，有事多向主席团的同学请教。

5、平常的打印复印等尽量到外面的店去，更加节约经费，且我们有固定合作商店，更加实惠。

很多经验也无法用文字形容，只能在新一届的干部上任之期慢慢的指导，希望他们尽量少走弯路，将文学社带得更好。

五、社团工作中的若干问题和不足

1、指导力度不够

社团的各社长、副社长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长和组长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成社团所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。

2、成员的主人翁意识不够

社团的成员对自己的定位还不够清晰，对社团的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、社长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以社团主人翁的态度和思想去做社团的各项工作。因此，更不能主动担当社团的各项大任，对社团所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考虑问题还不够全面。这些都是制约社团更好发展的诸多因素。

3、沟通交流不够

社团中的各成员间的沟通交流不够，导致社团没有达到最好的凝聚力。其中主要包括社长、副社长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，社团成员和会员间的沟通交流不够等。加强社团各成员间的沟通交流有利于团结社团的众多成员和力量，能够极大的增强社团的凝聚力和战斗力，为社团各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。

4、信息传达不够到位

部长、干事对社团所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，社团的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。

6、合作交流不够

本学年我们加强了和校内各文化单位的合作，但对于校外的方面却很缺乏。，我们要积极争取合作机会。与此同时，还要加强和其他学校文学社的合作，通过各种渠道联系他们。实行对外开放，吸取其他社团的经验我们才能更好的发展下去。

通过对2014--2015学年的工作进行宏观和细微双方面的总结，我们更加清晰的认识到了本学年社团工作的不足和长处，我们一定会吸取经验教训，将文学社发展得更好、更健康。

第五篇：山东职业学院

山东职业学院“三全”机制保招生促就业 订单班培养引燃就业火爆场面

山东职业学院常抓、强抓就业工作不懈，建立了全院抓就业，全员抓就业，全年抓就业的“三全”就业工作机制，就业工作横向到边，纵向到底，关爱学生成长、关心学生就业成为山东职业学院的一张闪亮的名片。

继2010年成功为无锡市轨道交通发展有限公司培养订单班，2011年6月为青岛地铁公司单独组建青岛地铁运营订单班定向培养90名专业人才后，2011年10月19日，宁波轨道交通有限公司领导赵勤副总一行4人来学院进行考察，并对订单班的同学进行选拔面试。经过面试，最后预录取107名学生。赵勤在考察了学院实验、实训室的建设后，对学院引进的“山职号”城轨车辆教学实训车赞不绝口，称这是高职院校的大手笔。赵勤说：“很少有高职院校购买真车作为教学实训车，这体现了山东职业学院很强的办学实力。” 赵勤表示，宁波轨道公司还会与相关专业的老师进行深入沟通，了解学院其他专业的办学情况，以后有机会将扩大订单班的专业范围。

订单培养吹响育人号角，“三全”机制保障就业工作全面铺开。自今年9月份以来，广铁集团、南昌铁路局、济南铁路局先后到学院开设专场招聘会选拔优秀毕业生，近日，南宁、西安、成都铁路局又相继到学院争抢2012届毕业生。截止目前，南宁铁路局招聘70人，西安铁路局招聘204人，成都铁路局招聘464人。据统计，今年各来校招聘铁路局累计招聘达1100多人，尤其值得一提的是西安与成都两局还招聘了130多名女生，这对就业相对困难的女生来说，是一个令人振奋的好消息。在成都铁路局招聘专场，路局领导还表示非常认可学院的综合办学实力，以后要在全国范围内确定几所重点合作院校，山东职业学院则将是重点合作院校之一。