正确认识信息时代战争的特点（精选五篇）

第一篇：正确认识信息时代战争的特点

正确认识信息时代战争的特点

姜春良

2009年03月02日11:30

来源：《学习时报》

信息时代的战争具有较强的侦察发现军事目标，作战空间扩大，空中力量的作用突出，传感器与作战平台的结合，使发现目标和打击目标的速度大幅度提高，指挥控制与执行之间、战争与战役、战斗之间的界限有所模糊，战场上线式与非线式作战并存。作战的计划性有所削弱而灵活性更加突出等特点。

当前，有关信息化战争和军事战略的文章很多，但一些文章对信息化战争特点的描述多是一种主观性的想像，脱离了现代战争的客观实际，迫切需要科学地认识信息时代的战争。战略理论主要应当是战争实践的总结，理论可以有预测有假说，但要经过战争检验，没有经过战争检验的战略理论是不能用来指导战争和作战的。

1、正确认识战争中的非对称、非线式和非接触作战

信息时代的战争可以说都是非对称作战，任何战争的对手之间在政治制度、经济实力，人口多少、军事力量结构之间没有完全对称的。信息时代战争由于美国拥有强大实力，其战场感知能力有了明显提升，可以实施远距离非接触作战，所以，任何国家如果与美国作战都将是非对称作战。非线性作战主要是非接触远距离打击敌方纵深目标，使敌方的前沿与纵深同时遭到打击，但这并不是信息时代战争先进性的主要标志，信息时代战争也是线性作战与非线性作战相结合的，仍然需要逐步推进的地面作战，伊拉克战争就是如此。信息时代的战争也并不都是非接触作战。如果是大规模作战仍将是非接触与接触作战方式并用。非接触作战主要在强国对弱国的惩罚式作战中使用。在大国之间的战争和在推翻敌对政权的战争中必须实施地面力量的接触作战，才能实现占领敌人城市等重心目标的军事目的，实现控制敌人领土征服敌人意志的政治目的，否则就达不成战争目的。伊拉克的战争实践表明美军仍需要实施大规模的地面接触作战。

2、信息时代战争本质仍然是流血的政治，仍然需要保存自己，消灭敌人

战争的政治本质是流血的政治，军事本质是消灭敌人，保存自己，这一战争本质在信息时代的战争中仍然不会改变。任何一场战争的背后都有千百万的牺牲者，伊拉克战争证明，美军在大规模作战行动期间80%的精确制导弹药仍是打击伊拉克军队这支有生力量，仍要夺取首都巴格达这个战略重心，而对萨达姆总统采取的两次斩首行动则都没有成功。战争中对伊拉克政府首脑机关的打击使用的弹药不足总数的10%。

3、信息时代的斗争仍然需要接触作战与远距离非接触作战的密切配合才能取得战争胜利

在信息时代，远距离非接触作战是美国的重要作战模式和致胜手段之一，但并不是决战决胜的唯一手段，在决定国家生死存亡的大规模作战中，近距离接触作战是战争胜利的决定性手段。人类不会生活在空中和海上，而是生活在城市和乡村，近距离接触作战是唯一能使对方投降的战争模式，也是一国的核心军事能力，放弃近距离接触作战等于放弃国家最重要的军事能力。美国在伊拉克和阿富汗战争中陆军等地面力量不足就证明了这一真理。

伊拉克战争实践证明，空军与地面部队的联合作战才是克敌致胜的关键。仅凭远距离非接触精确制导弹药打击对方有限的政治、经济和军事目标如领导人、通信系统、交通与能源基础设施，不出动地面力量夺占和控制对方战略重心和领土，使敌方的生命财产受到威胁，对手就不会投降和屈服。精确制导弹药打击有限的政治、军事和经济目标目标，只能取得战争某一阶段的作战胜利，但难以达成战略上的胜利。

4、信息是军事力量的倍增器，但不是战争胜负的决定性因素

信息技术进步可以制造更先进的卫星、预警机和无人飞机等战场传感器，传感器可以发现更多的战场态势信息，但仅靠技术发现的目标信息再多也不能完全了解敌人的战略和作战意图，不能决定战争的胜负。伊拉克战争实践证明，美国在2003年发动伊拉克战争之前，进行了12年的战场目标和信息侦察，掌握了信息优势仍无法取得战争胜利。不但得不到伊拉克人民的支持也遭到世界人民和大多数美国人民的反对，所以美军发动的伊拉克战争至今已近5年仍无法结束。战争实践证明信息时代的战争不管装备如何先进，人仍是战争胜负的决定性因素。没有人民的支持，任何战争都不可能取得胜利。信息只是火力、机动力的倍增因素，它是使现有火力达成较效益的一种手段，如果没有基本的火力投入使用，倍增的效果也就无从谈起。脱离了消灭敌人的火力和形成有利态势的机动力，信息再多其作用也是有限的。此外，美国的主要军事优势是高质量的火力，美国火力强大，为了发挥这个优势，它所感兴趣的是需要信息方面的支援，但是对于大多数国家来说，在很多情况下，军队至关重要构成资源仍是火力和人力，而不是信息，当然也需要信息，但在火力与信息方面，火力更加重要。

5、信息时代仍然充满了不确定性，战争并不能够精确控制

认为初战或首战就是决战，战争可以精确控制的观点是经不起推敲的。伊拉克战争的实践证明，美国虽然拥有强大的军事力量和政治经济力量，仍无法保证伊拉克战争的速战速决。美军2003年3月20日至5月1日第一阶段大规模作战的军事胜利并没有换来伊拉克战后重建和伊拉克战争的胜利，伊拉克战争已进行了5年多，美国已为伊拉克战争支出了6000多亿，为阿富汗战争支出2000多亿美元的军费，两场战争都没有结束。政治目的均没有达成。阿富汗战争自2001年推翻塔利班以来也没有结束，美国军方2008年9月11日承认，美国与阿富汗越来越勇猛的叛乱分子之间的进行的战争至今还没看到胜利。美国防部长盖茨和参联会主席马论表示，要在阿富汗取得成功，除了军事斗争之外，还需要更多非军事方面的努力。美国过高估计了自己的实力，违背了知彼知己这条基本的战争指导原则。

6、信息时代的战场仍然是不透明的信息时代的战争，战场上仍充满了战争迷雾和阻力，气象、地形、敌情、通信、指挥和运气都会增加战争中的不确定性，战场仍是不透明的。2003年美军发动伊拉克战争以来平均每天要阵亡2.5人。面对各种突然袭击的炸弹，美军的高技术装备既不能发现也不能摧毁。战争实践证明，再先进的卫星、预警机和雷达也无法及时发现袭击美军的叛乱分子，对敌人的企图更无法发现。所以战场不透明是绝对的，战场透明是一种脱离战场实际的夸大其词。

7、信息时代的战争仍然需要攻城掠地

近期的八场战争实际表明，如果不消灭敌人的有生力量和有形的军事目标，不夺占敌人的土地使其生命财产受到威胁，敌人的民心士气就不会受到严重打击。2008年8月格鲁吉亚与俄罗斯之间的战争俄军占领要地取得胜利说明了这一点，美军在伊拉克战争中仍是攻城掠地，实施了近距离的接触作战，夺占了伊拉克首都巴格达才推翻了伊拉克政权，就是这样美军也没有取得战争的胜利。美国为首的北约部队在阿富汗同样是攻城掠地，现在塔利班又有卷土重来的趋势双方围绕城镇的争夺仍然非常激烈。

8、战争受自然环境的影响仍是客观规律

无论科学技术如何进步，武器装备如何先进，作战受自然条件的影响仍是客观规律。战场上仍充满了混沌现象。天气仍无法完全准确预报。空军作战训练受气象和技术的影响，海军作战训练受水文气象和海洋的影响，陆军作战训练受地形的影响仍是客观规律。地形、天气、距离、高山、严寒、酷暑仍会对战争进程造成严重影响。在复杂的天气条件下有时海军和空军就无法实施作战。

9、信息时代战争仍是以人为中心的，人是战争胜负的决定性因素

在军事行动需要创造性的思维，正确的判断及合理的决策时，人才是中心，在执行联合作战的任务时，人仍然是核心的武器和指挥平台，战争中需要活生生的人来处理千变万化的战场信息。

近期的伊拉克和阿富汗战争证明，不论现代战争还是未来战争，网络都只能是手段而不会成为战争的中心。战争什么时候都是以人为中心的，战争是受人控制的。军队如果没有消灭敌人的强大火力，没有快速机动和防卫能力就不可能消灭敌人，也就达不成军事和政治目的。舰艇、飞机、坦克和导弹发射架仍将是战争的主要作战平台。信息时代这些平台将是机械化与信息化高度一体的作战平台，其中机械化是本，信息化是末，脱离了机械化之本，信息化将无用武之地。这也就是为什么美军、俄军仍然十分重视新一代飞机、航母、舰艇、航天器等作战平台制造的原因。网络、通信、计算机无论如何进步都只能是指挥手段，在当前和未来的相当长时期内，战争双方的武器装备仍将是以平台为中心而进行的攻防作战，敌我双方不可能把信息系统作为战争攻防的主要目标。

第二篇：信息时代项目管理的特点

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北京市“十五”时期人才规划实施情况回

顾和总结

新世纪以来，在市委、市政府领导下，全市各级人事部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会、四中全会和全国人才工作会议精神，紧紧围绕“新北京、新奥运”和率先基本实现现代化两大宏伟目标，大力实施首都人才发展战略，认真落实“十五”人才事业发展规划，至2004年底，人才队伍建设取得了令人可喜的成绩，人才事业得到全面发展。“十五”人才规划的主要目标提前一年初步实现。

一、“十五”人才规划的执行情况

(一)人才队伍总量保持稳步增长。党政人才、专业技术人、经营管理人才突破200万人，拥有总量迈上一个新台阶。年增长率为2.2 %。人才密度达到 29.5%。

（二）人才结构发生可喜变化。表现在：一、二、三产业人才从2001年1：12：41转变为2004年1：8.6：48，并且得到稳定发海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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展；城乡人才分布结构不断改善，远郊区县人才总量不断增加，而且增加的是经济、会计、工程等系列专业技术人才，以卫生、教育人才占绝大多数的状态正在发生变化；人才专业结构日趋合理，通过培养和引进，传统产业人才比例减少，高新技术产业、现代制造业需要的计算机软件、移动通讯、集成电路、光机电一体化、汽车及配件零部件制造、智能仪表与自动控制等专业人才不断增加。

（三）高新技术产业人才成倍增长。以中关村科技园区为主的高新技术产业人才，到2004年发展到58多万人，是2001年的2.4倍。当前拥有博士0.75万人、硕士4.03万人、大学本科以上学历20.82万人；高中级专业技术人员达到13.14万人。人才的高速增长，不断满足了高新技术产业发展的需要。

（四）国家公务员队伍综合素质提高。十五期间成功完成了党政机关机构改革，人员普遍精简，年龄结构、学历结构发生很大变化。公务员判断决策能力、驾御市场经济能力，依法执政能力得到增强。到2004年区县机关公务员90%以上达到大学专科水平，市机关公务员80 %左右达到大学本科学历水平（不含政法系统）。

（五）高级专家队伍不断壮大，一批优秀青年人才脱颖而出。至2004年我市有突出贡献专家98人、享受政府特殊津贴人员3340人，入选国家百千万人才工程的人员11人。

（六）专业技术人员队伍学历提高、比例趋向合理。2004年我海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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市专业技术人员平均授教育时间超过15年，即全市专业技术人员总体学历水平为高等教育专科学历；高、中、初专业技术人员比例由2001年1:4.4:7.0转变到1：3.4：4.6。

（七）非公有制经济组织人才发展迅速。“十五”期间每年以超过15%的速度增长，专业技术人员已经达到74万人，成为首都经济建设的一支重要力量。

（八）海外留学人员大量落户北京创业就业，并且呈不断上升趋势。从2001年至2004年留学人员来京创业人员中办理工作居住证的2839人，落户的 1209 人，2004年落户人员是2001年的1.93倍，达到419人。

（九）外国专家、学者急剧增长。从2001年至2004年每年引进外国专家的人才超过1000人，已经远远超过十五计划的目标。

（十）三年百万职业技能培训计划成绩显著。本市城镇从业技能人才由十五初期的101.7万人，增加到147.4万人。技能人才所占比重由30%提高到33.3%，其中高级工技能人才比例由原来的10%提高到18.2%，技师和高级技师的比例从1.73提高到4%。

（十一）统一、开放、竞争、有序的人才市场体系已经初步形成。人才中介机构近200个，其中非公经济人才中介机构达到58%。国际知名的猎头公司，光辉国际、海德思哲等登陆北京。

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“十五”人才规划的顺利实施，使北京人才资源的优势继续保持，为今后首都经济建设和社会长期、稳定、协调与可持续发展提供了有力的人才支持。

二、主要做法与体会

（一）领导高度重视，人才管理部门认真落实

北京市“十五”时期人才事业发展规划是第一个纳入北京市国民经济和社会发展规划纲要的人才资源规划，得到全市各级领导的重视。市发展改革委员会要求对“十五”人才规划执行情况进行追踪。市人事局将规划按时间分解出目标，按任务分解到相关处室，局领导要求落实责任，每年做出专题报告。东城区成立人才建设领导小组，将人才的规划和开发，引进和培养，配置和调整统一起来，确保有专人负责。顺义区区委主要领导同志极为关注人才队伍建设目标，围绕强化引进紧缺人才，深层开发和提升区域内现有人才潜力与素质，加强人才市场建设，整体推进事业单位人事制度改革等给予许多支持。很多人才管理工作部门和同志，不断了解分析人才规划实施过程中取得的成绩，遇到的困难，产生的问题，经常向领导提出意见、建议。各单位普遍认为实施人才规划是一项长期系统工程，主要依靠领导重视、积极支持；各部门分工负责、相互配合；人才管理部门检查了解，抓好落实。

（二）调整人才结构，促进与经济、社会协调发展

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我市人才队伍结构调整主要抓住人才的产业结构、所有制结构和专业结构调整三个方面。

对产业结构调整的重点放在第二产业。在第二产业传统领域，许多老国有企业，针对冗员过多，人才积压和短缺并存的局面，不断优化人才队伍。如：建材集团将员工队伍调整与产权、产业、产品结构调整并列为企业四项调整战略，化工集团在企业调整、转移、精干、创新、发展的基本方针下，以企业搬迁改造为契机加强人才队伍的建设与调整。市政工程总公司坚决实施减员分流，加大人员置换的措施。全市第二产业单位的人才数量有不同程度减少。

对所有制结构调整重点放在支持鼓励非公经济的发展。我市把非公经济组织人才纳入首都人才战略和人才规划之中，制定了加强非公经济组织人才队伍建设的文件，增强与非公经济组织的联系与沟通，改进与完善非公经济人才引进政策，优化人才发展环境，消除各种政策、体制障碍，一视同仁地对待非公经济组织人才。

对专业结构调整重点放在北京发展紧缺专业的人才。“十五”以来，市人事局每年向社会公布北京市重点发展领域人才开发目录和毕业生供求信息的编制与发布，人才市场管理办公室每季度向社会公布人才供需情况，以此增强人才宏观调控。各单位根据自身发展需求的不同，在调整重点上也各有侧重。有的单位把加大人员置换作为突破口，积极吸纳引进高校毕业生，吸引急需高层次人才，充海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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实人才队伍。如：东城区在保持教育、卫生系列的优势外，将人才结构调整的重点放在建筑、商贸、旅游、信息和高新技术企业。西城区在旅游、饭店管理、市场营销等专业重点引进高层次人才。平谷区重点引进金融、贸易、税收、翻译、市场营销、机械制造、计算机管理等方面的人才。卫生系统的宣武医院坚持高起点、高标准，引进具有推动新兴学科和前沿学科发展能力的学科带头人，引进一个人，开发一个项目，振兴一个学科，带出一批骨干，使医院的学科建设不断提升。从全市情况看，人才结构性调整向良性趋势发展。

（三）转变人才增长方式，加大对高层次人才、紧缺人才引进

“十五”前四年全市人才引进的政策从数量型向质量型、从单一引人向引人引智并重方向转变，通过提速人才引进“直通车”，畅通留学人员“绿色通道”，全面实施“北京人才绿卡计划”，为我市经济社会发展引进了高层次人才11300多人，接受外地生源大学生6.6万人。仅中关村科技园一区五园，2003、2004年每年接收非北京生源大学毕业生5000人左右。与此同时为北京现代汽车、北汽福田企业招聘大学生给予了极大支持。近年来在人才柔性流动上，迈出了很大步伐。“人才绿卡计划”的实施，为33400多人办理了《北京市工作居住证》。很多单位借此招聘与留住了一大批优秀骨干人才。

（四）增强人才教育培训工作力度

教育培训是我市人才规划的重点工作。“十五”初期我市分别制海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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定了公务员和专业技术人员的“十五”继续教育规划。人才培养机制、人才能力建设不断加强。

对公务员培训，我市广泛开展了公务员行为规范教育、公务员信息技术及“电子政务”知识和能力的培训及公务员讲英语活动。在提高公共管理能力的方面，公安局提出“向科技要警力”，“向知识、向人才要警力”。确立了“教育训练工作优先发展战略”，建立了民警终身培训制度。组织500多高层次人才参加了国内外培训。

对专业技术人员继续教育，许多单位制定了一系列配套的规章制度和措施，全市专业技术人员的继续教育完成72学时的比例已经达到 84.9%的高普及率。从2001年到2005 年，人事局分别编辑《机遇与挑战—加入WTO基础知识》、《科学技术的新发展与现代化建设》《树立终生教育理念，创建学习型城市》、《首都发展与人才能力建设》、《落实科学发展观，构建和谐社会》教材，每年组织全市范围专题学习培训。为落实《我国加入世界贸易组织过渡期北京行动计划纲要》，还开展了WTO高级专业人才的培训，取得了明显成效。

对经营管理人员的培训。我市一轻总公司一是坚持组织企业党政正职定期脱产培训学习，每年举办正职读书班，并组织到外地参观先进企业，学习经验；二是坚持中心组学习制度；三是组织领导干部参加中高级工商管理培训班；四是与首都经贸大学联合办学，海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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输送55名企业领导进行研究生学力教育，其中有9名党政正职和19名后备干部参加；五是鼓励各级领导干部在职自学，提高学历层次和知识水平；六是加强对青年干部的培训，每年举办中青年干部培训班。公交总公司与清华大学共同协商，采取业余和脱产相结合形式，举办了为期两年的高级经营管理者研修班，学习企业经营战略、现代市场营销、人力资源开发等19门课程，有85名处级以上干部参加学习。

（五）不断创新人才激励机制,深化用人制度改革

建立完善体现岗位业绩的分配激励机制。首创集团实行风险抵押金制度，将所属公司经营者的收入与经营业绩和绩效考核结合起来，集团有7个公司实行了内部职工持股，阳光公司实行了高层期权激励的尝试。城建道桥公司为体现优绩优薪的先进理念，在分配机制上设计了向贡献突出人员倾斜的方案。还有的单位给引进的人才、大学生每月发放一定数额的住房补贴或购房补贴。昌平区在设立“人才奖励及科技骨干基金”的基础上，还增设了“重视人才奖”，表彰奖励在人才管理中成绩突出的用人单位及党政主要领导。

建立完善以经营业绩为重点的经营者考核评价机制。在探索建立社会主义市场经济体制下对企业经营管理者进行科学评价过程中，公共交通总公司与中国科学院心理研究所紧密配合，在全系统管理人员中开展了以德、能、勤、绩四个方面16项要素为主要内容海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

课程与服务。的绩效考核。考核以职务说明书中的工作目标和考核标准为依据，按照管理行为评价胜任特征的二十个方面100项要素进行评估，量化打分。侧重评价管理人员的工作表现和能力，其结果作为开展培训、岗位调整、职务晋升的参考。

建立完善公开选拔、择优上岗的激励竞争机制。近年来，各单位普遍积极推行面向社会公开招聘，单位内部竞争上岗。例如：市政总公司对空缺岗位，利用市场化配置机制，从社会吸引招聘急需紧缺人才，充实到经营管理和施工技术队伍中来。商业银行几年来，面向社会公开招聘支行副行长5名，通过猎头公司吸引香港高级人才2名。北京地税局在干部“能下”方面进行大胆的探索和改革，对科级以上干部实行任期制，为解决干部的“出口”进行了尝试。

在实施“十五”人才规划中，我们感到重要的收获和体会：

一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会以及全国人才工作会议精神。一切从首都经济建设和社会发展的实际出发，以人才结构调整为主线，以改革创新为动力，推动人才队伍建设沿着正确方向不断发展。

二是坚持人事人才工作始终服从和服务于首都改革开放和现代化建设大局，把促进经济社会发展作为人事人才工作的重要职责，奋发有为，积极主动开展工作，在经济建设主战场上发挥应有作用。

三是坚持以人为本，将能力建设作为人才资源开发重点，优化海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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人才发展环境，遵循人才成长规律，实现人才社会价值。充分调动各类人才的积极性、创造性和主动性，为不同类型、不同层次人才成长创造条件，提供服务，促进人才队伍思想道德、科学文化的全面发展。

四是坚持与时俱进，开拓创新，不断增强人才工作的生机与活力。在不断解放思想、积极探索、勇于创新、大胆实践中逐步发展；在不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新境界的实践中，积极推进理论创新、制度创新和机制创新。

五是坚持正确处理改革、发展和稳定的关系，在解决各种复杂深层次矛盾和问题过程中，始终确保稳定是前提，发展是要务，改革是动力，把改革的力度、发展的速度和社会可承受程度统一起来，积极稳妥地推进各项改革。

三、人才队伍存在的问题与不足

虽然实施“十五”人才规划取得了一定的成绩，但是与北京现代化建设的要求还有一定差距与不足。主要表现为：

（一）首都地区人才资源优势没有得到充分发挥。北京的中央部委、高校、科研院所众多、人才资源丰富，实力雄厚，但是分散在不同的条条块块内，不同体制之中。条条块块缺乏内在的联系，体制之间缺乏有效协调与沟通。人才优势没有形成产业优势，与科技、教育、文化等其他优势资源整合程度不高,与其应发挥的作用很海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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不相称。

（二）人才分布结构、产业结构、行业结构、知识结构仍不能完全适应首都城市功能和现代化建设需要。人才分布不合理，主要表现为大量人才集中在城市中心区域，边远地区仍然比较缺乏。尤其是按照新的城市功能定位，人才区域分布需要进一步调整和优化。产业和行业结构问题主要表现为内部分布不合理，第一产业的现代高效农业中，设施农业、籽种农业、精品农业、观光农业、创汇农业、加工农业，节水农业的普及推广型人才十分缺乏。第二产业的电子与信息技术产业规模较大，人才相对较多，新材料、新医药、新能源、生物工程、光机电一体化等行业人才不足。具有一定规模企业数量稀少，中关村科技园大量弱小的企业，生死变化较快，人才流动变化较快，发展不平衡。知识结构不合理主要表现为科学技术日新月异发展带来的飞速变化，使社会和用人单位需要更多掌握现代科学技术知识和管理知识，具有实践经验的复合型知识人才。

（三）首都经济和社会发展急需的高层次科技人才、高级经营管理人才和高技能人才依然短缺。北京市高层次人才大量分布在教育、卫生等领域，经济建设领域缺乏名牌企业、名牌产品和参与国际竞争的高层次人才。尤其在现代制造产业、高新技术产业更缺乏领军式的人物。整个“十一五”期间，北京市技能人才需求总量预计为248万人，而现有技能人才仅为147.4万人，技师高级技师人才需求量为14.9万人，目前仅有5.9万人。

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（四）人才队伍创新能力亟待加强。在高新技术领域我市人才队伍虽然增长很快，但是高新技术跟踪模仿多，集成创新能力不强，自主创新更少，很多关键技术仍是瓶颈。还很难跨越跨国公司的技术专利壁垒。高新技术改造、带动传统产业能力不足。

四、今后的努力方向

“十一五”期间我市为加强人才队伍建设人才事业的发展，在战略思想上要认真贯彻、落实科学发展观和人才观，大力实施首都人才发展战略，坚持党管人才原则，创新人才资源开发与管理机制，优化人才发展环境，充分激发与调动各类人才的积极性和创造性，把各类优秀人才集聚到首都各项事业建设上来，为实现“新北京、新奥运”战略构想和建设经济繁荣、文化发达、社会和谐、生态良好现代化国际城市提供坚强可靠的人才保证与智力支持。

要进一步做好以下六个方面的工作：

（一）继续完善和优化人才发展环境

继续转变观念，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人才的全面和谐发展。真正树立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的理念，更加注重社会公平和不同群体利益协调，冲破一切不利于人才发展的体制、机制的障碍，努力营造“四个尊重”的氛围，探索建立鼓励创新、宽容失败的人文环境。

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（二）继续以能力建设为核心，加强人才培养工作

围绕创新能力建设，根据各类人才特点研究制定人才资源能力建设标准。重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入。坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，促进人才在实践中不断增长知识，提升能力。不断创新人才培养模式，建立多层次、多渠道、分类管理的、网络化、开放式、自主性的教育培养与人才需求结构相适应的有效机制。充分利用首都教育、科技、师资等优势，整合教育培训资源，建立优势互补的教育培训网，构建终身教育体系。加快创建“学习型社会”，让更多的人有终身接受教育的意识和自觉性。不断提升人才创新能力带动经济和社会发展的影响与作用。

（三）继续改革创新人才工作机制

以制度建设为根本，探索建立适合各单位自身特点、有利于发展的干部人事制度改革的路子。逐步建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。完善人才评价标准，克服人才评价中重学历、资力，轻能力、业绩的倾向。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。完善以法制为主导的人才资源管理机制，充分发挥机制对改善和优化人才发展环境的保障作用。进一步完善人才引进、培养、考核、激励机制，不断提高人才资源管理者和人才队伍的综合素质。海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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探索建立公平、合理、多种有效的薪酬分配形式，进一步激活人才的潜能，切实体现一流人才、一流业绩、一流报酬。建立人才柔性流动机制，多渠道、全方位吸引国内外各类优秀人才来京发展、兼职、讲学、技术入股、投资兴办企业。鼓励有真才实学的高层次留学人员或国外专家、学者短期来京进行合作研究。

（四）继续提高人才配置市场化程度，促进人才合理流动

积极稳妥地推进首都人才市场体制、机制改革，逐步建立政府宏观调控、市场公平竞争、行业充分自律的新型管理格局。加强调查研究，规范市场行为，维护市场秩序，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。遵循市场规律，发挥用人单位和人才的市场主体作用，促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。继续完善人才市场职能，逐步健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护，依法维护用人单位和各类人才的合法权益，保证人才流动的开放性和有序性。

（五）继续加强高层次人才队伍建设

以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加快培养造就一批具有世界前沿水平的高级专家。依托“新世纪百千万人才工程”等国家重大人才培养计划、重大科研和建设项目、重点学科和科研基地以海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训

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第三篇：《三国演义》战争的描写特点

《三国演义》战争描写的特点

摘要：本文从《三国演义》描写战争各具特色，将政治、外交与战争相交织，重视战略决策，在战争中写人物，在战争中穿插轻松、富有诗意的场面五个方面来论述《三国演义》战争描写的特点。

关键词：三国演义

战争描写

各具特色

矛盾交织

重视战略

《三国演义》全书运用现实主义笔法，采用“七实三虚〞的方法，共写了四十余次战役，上百个战斗场面，包容了这一历史时期所有重大的战役，再现了当时那纷争动荡的社会现实。在战争描写中作者善于抓住每场战争的特点，将战争写得各具特色，有声有色，绝少雷同。作者写这些战争或从大处着眼写全局，或从小处着手些片段；或以寡敌众弱胜强，或以强制弱众对寡；或旷日持久的对垒，或短兵相接的速决；既有上百万人参加的大战，也有千百人出场的小打；既有先胜后败转胜为败，也有先败后胜转危为安；既有刀枪相向沙场搏杀，也有运筹帷幄出奇制胜。作者描写的这些大大小小、各具特色的战争，充分展示了战争的特殊性、多样性和复杂性。《三国演义》描写战争将错综复杂的政治斗争、外交斗争等交织在一起,突出交战各方的各类矛盾冲突，为战争的结局埋下伏笔、做好铺垫；《三国演义》描写战争重视写统帅部的运筹帷幄，战略决策及战术的运用，多以计谋、兵法定胜负，为战争的结果设悬念、定格局；《三国演义》描写战争把着眼点放在最富有戏剧冲突的事件和最能展示人物思想、性格的情节上，不使复杂的情节掩盖人物的思想、性格，使人物性格、思想在复杂的情节中更加鲜明突出；《三国演义》描写的战争，多数并不表现的惨烈可怕，而如一首首英雄的史诗，常在剑拔弩张的紧张气氛中穿插一些轻松的场面，将战争写得张弛有度，富有诗情画意，富有强烈的节奏感。《三国演义》人众亊繁，矛盾复杂，描写战争的时间之长、次数之多、形式之多样、规模之宏大，在世界文学史上是罕见的。全书以官渡之战、赤壁之战、彝陵之战这三大战役为主要线索，中间夹杂了一些较次要的辅助性的战役，形成了一个战争体系，给人们展现了一幅壮阔的历史画卷。

现谨从《三国演义》将大小四十余次战役，上百个战斗场面写得多姿多彩、各不相同、千变万化；将政治斗争、外交斗争与战争交织在一起；重视统帅部的战略决策、战术的运用；在复杂的情节中反映人物性格、展示人物的思想；在紧张的气氛中穿插轻松的场面，将战争写得张弛有度，极富节奏感；这五个方面来分析《三国演义》战争描写的特点：

一、各具特色写战争，战斗场面不雷同。

《三国演义》的战争描写中，作者善于抓住每次战争的特点，把战争写的各具特点、有声有色、绝不雷同。有时从大处着眼写全局，有时从小处着手写细节；或者以少胜多弱克强，或以多胜少强凌弱；既有旷日持久的对垒，也有短兵相交的速决；不但有上百万人参加的大战，而且有千百人出场小打；有先胜后败，也有转败为胜；有刀枪相向的疆场搏杀，更有幕后运筹出奇制胜；这样写充分展示出了各场战争的特殊性，复杂性和多样性。如其中的三个大的战役；官渡之战，赤壁之战，彝陵之战，这三大战役有其共同的特点，即：均为以多胜少、以弱胜强、均都运用了火攻，但作者却将其写得各不相同。先以交战双方而言：官渡之战是曹操对袁绍，赤壁之战则是孙刘联军对曹操，彝陵之战则是陆逊对刘备；从战场环境而言也不尽相同，官渡之战主战场在黄河边的平原地带，赤壁之战的主战场则在长江上，彝陵之战的主战场则在深山密林中；再从用火的目标来看也各不一样，官渡之战烧的是袁绍的粮草，赤壁之战烧的是曹操的战船，彝陵之战烧的是刘备的军营；最后从决定战一胜负的因素来看，也各不一般，官渡之战曹操胜在能虚心听取谋士的建议、采用了正确的战略战术；而袁绍则听不进去别人的忠言和劝告，一意孤行、错失良机导致战场惨败；赤壁之战孙、刘联军胜在东吴军队善于水上作战和诸葛亮、周瑜等的神机妙算、运筹帷幄以及巧借东风等方面，而曹操则输在兵士不习水战、连船练兵及对黄盖诈降的轻信等因素；彝陵之战东吴则胜在陆逊的沉着冷静、对战局的准确洞察及其超凡卓越的军事才能、良好的军事素养；刘备则败在盲目自大、骄傲轻敌、对自己的对手认识不足、了解不够，以及其在率兵打仗方面的才能平庸。作者能将有很大的共同之处的三场大战役写得各具特色、各不相同、千变万化、且都有声有色，精彩绝伦，可见作者在这方面费了相当的心思，花了不少的气力，更可看出做作者写这些大场面方面的非凡造诣。

二、政治外交相交织，刀兵唇舌俱惊心。

《三国演义》描写战争，将政治斗争和外交斗争与战争交织在一起来写，这样既利于表现与战争相关的复杂形势，有利于突出诸方面的矛盾冲突，使战争局面更加复杂，使战争场面更加宏大，使战争气氛更加风起云涌，使读者觉得扑朔迷离、紧扣心弦，觉得刀兵未动，却已是杀机四伏、争斗激烈。如第四十四回：“诸葛亮舌战群儒，鲁子敬力排众议”中:曹操统雄兵百万，上将千员，下江南欲吞并东吴。此时此刻，东吴内部政治争斗已是非常激烈，以张昭为代表的文官多想投降，以鲁肃为代表的武将主张抵抗，两派之争相当激烈，他们在孙权面前陈述观点，据理力争，各不相让，使孙权不知如何是好，难以决断，进退两难，这就是内部的政治争斗。而在东吴内部争执不断、孙权左右为难，形势极不明朗的情况下，诸葛亮只身过江，来到东吴，与江南的文臣刚一照面，张昭等人便相继发难、唇枪舌剑、轮番攻击；诸葛亮则不慌不忙、沉着应战、针锋相对、据理力辩、言辞犀利、势孤而理不孤，尽挫江南一班文臣锋芒，或使其无言以对，或使其满面羞愧，还有后面的智激周瑜，这即为外交争斗，唇枪舌战，精彩绝伦。作者将这些内部政治争斗、外在外交之争，与后面的赤壁大战交织在一起写，既充分表现了当时的复杂形势，烘托出了战前的紧张气氛，以及相关集团的矛盾冲突，又生动的反映了结盟、共同拒曹的全过程，还为曹操兵败，孙权、刘备取胜埋了伏笔，下了注脚，这没有硝烟的战场，斗争却激烈异常，更扣人心弦。又如四十五回：“三江口曹操折兵，群英会蒋干中计一回”，周瑜请刘备会面，设宴相待，并埋伏刀斧手五十人于衣壁中，抛杯为号，欲除刘备欲为国除去后患。饮宴

之时，周瑜起身把盏，待发现刘备身后一人按剑而立，到弄清此人为斩颜良、诛文丑的关羽时，吓得汗流浃背，因而不敢轻举妄动，刘备安然返回，这在三江口之战前，此后，蒋干向曹操自荐: “愿凭三寸不烂之舌，往江东说此人来降。”周瑜于群英会上设下圈套，使用反间计，让蒋干盗书，借曹操之手除了蔡瑁和张允。这一着妙棋，无异于斩掉了曹操的左右手，既除去了心腹大患，又达到了不战而屈人之兵的目的。这也是将各怀心事、暗藏杀机的外交斗争与短兵相接、战场争锋交织在一起来写，使的各方的矛盾冲突更加突出，既反映了孙吴联盟的不坚固，又为曹操连船练兵的原因作了解释。这足见作者的苦心经营，一番匠心，把战场明争与战场外暗斗结合起来写，使读者的心随之起伏，情随之波动。

三、运筹帷幄重决策，奇谋妙计定成败

《三国演义》写战争着重于写统帅部的运筹帷幄，决胜千里，着重于战略决策及战术的应用，往往以奇谋妙计定成败，多出奇制胜，突出了统帅部、谋士团在战争的重要作用。如在官渡之战中，曹操听取许攸的建议，劫乌巢、烧粮草，以七万军胜袁绍七十余万众；在赤壁之战中，周瑜与诸葛亮不谋而合，决定用火攻，施苦肉计让黄盖诈降，接着又派庞统过江授曹操连环计，最后火烧赤壁，所以孙刘联军以数万之众胜曹操八十余万；在彝陵之战中，陆逊以十万兵敌刘备七十余万精兵，先坚壁不出，后火烧连营，转守为攻，迫使刘备败走白帝城。这三次重大战役，均以少胜多，以弱克强，都是用了火攻，都体现了统帅部或谋士团的正确决策、运筹帷幄、妙施巧计、连环用计、计中有计、重视战略、战术的应用，才取得了辉煌的战果，才得以决胜千里。就穿插于这几场大战之中的小仗也是如此，不用说诸葛亮火烧博望、白河水淹、火烧新野、草船借箭、火烧葫芦峪，这些战例无不闪着智慧的光芒。更有苟攸献计劫粮车、许攸定计诀漳河、郭嘉遗计定辽东、徐庶用计袭樊城、庞统计取涪水关，等多谋善断、长于神机妙算的谋士；还有张辽将计就计战合淝、巧设伏兵逍遥津；黄忠巧计夺取黄天荡、以逸待劳占对山；赵云据汉水以寡胜众；关云长计拔襄阳郡、放水淹七军；姜伯约背水破大敌、弃粮胜魏兵；这些有勇有谋、长于领兵作战的武将；就连勇猛过人、脾气暴躁的张飞也能智取瓦口隘、义释严颜，竟然也粗中有细、偶然用计。这么多的战例，或设伏、或劫营、或水淹、或火攻；或江上水战、或陆地车攻、或马上对阵；或声东击西、或围城打援、或调虎离山；形式多样、规模不

一、见仁见智、各显其能、兵法战策、多在其中，难怪人们认为《三国演义》是一部通俗兵略。

四、情节事件显性格，战争之中写人物。

《三国演义》将人物置身于事件冲突之中、战争纷争之内,让人物去表现，以此来反映人物的思想性格，使人物形象在复杂的情节中更加鲜明。且不说于火烧博望、火烧新野、舌战群儒、草船借箭、三气周瑜、七擒孟获、六出祁山等事件来突显诸葛亮足智多谋、神机妙算、鞠躬尽瘁的特点；且不说于温酒斩华雄、斩颜良、诛文丑、过五关斩六将、义释曹操、单刀赴会、刮骨疗毒、战长沙等事件来表现关羽的神勇无敌、忠肝义胆；且不说于长坂坡单骑救主、截江夺阿斗、据汉水以寡胜众、凤鸣山力斩五将等事件来塑造赵云英勇盖世、一身是胆；且不说于立马长板桥、义释老严颜、葭萌关下战马超、智取瓦口隘来表现张飞的勇猛过人、粗中有细。单说以造箭欲除诸葛亮、遣丁奉、徐盛追杀诸葛亮、被三次气死等事件来反映周瑜的妒贤嫉能、心胸狭窄；单说以不听诸葛亮的叮嘱、不听王平的劝谏，在山顶扎营，失掉街亭等来表现马谡的刚愎自用，一意孤行的特点；单说以甘被杖责，书信诈降，放火烧船，冒火冲杀诸事件来表现黄盖的忠勇果敢、不计个人得失。《三国演义》于诸多战争中塑造了许许多多人物形象，他们或足

智多谋，或昏庸无能；或英雄盖世，或软弱无能；或是忠肝义胆的大丈夫，或为阴险奸诈的伪君子。那么多的人物在上演着一场场历史大剧，你方唱罢我登场，在战争中把人物表现的各具特色、活灵活现、形神兼备、生动鲜活。

五、轻松场面巧穿插，张弛有度写战争。

《三国演义》所描写的战争，即便是官渡之战、赤壁之战、彝陵之战这样大的战争场面、少有血流成河、尸骨如山那样惨烈的场面描写往往却在大战在即、战云密布、刀出鞘、弓上弦的紧张气氛中插入一些轻松的场面、将战争写得张弛有度，极富诗情画意，富有强烈的节奏感。如赤壁之战前：周瑜不管曹操大兵压境，敌众我寡之势，在蒋干来做说客时，大摆筵席、群英会上舞剑作歌，这即为大将风度、英雄襟怀；诸葛亮草船借箭时，靠近曹军水寨，传令擂鼓呐喊，鲁肃大惊失色，诸葛亮却劝其只顾饮酒取乐，置身如此凶险之地，诸葛亮泰然自若、谈笑风生且明知周瑜要以此来加害自己，仍是沉着冷静、淡然置之；更有曹操大船设宴、横槊赋诗、“对酒当歌”、“慨当以慷”，拥兵百万、心雄万夫、踌躇满志、志在一统江山、平定天下，真乃一时之雄也。更有马谡失街亭之后，司马懿兵临城下，西城危如累卵，诸葛亮却令二十军士扮作百姓，洒扫街道，自己披鹤氅、戴纶巾，引两小童携琴一张，于城楼之前，凭栏而坐，焚香操琴；司马懿看毕，教前军作后军，后军作前军，往北山路而退。这一着险棋，既使西城化险为夷，又为大军后撤赢得了时间，这轻松自如、从容不迫的妙招真叫人拍案叫绝！这诸多富有诗情画意的场面穿插，将战争写得一波三折、有张有弛、如一首首英雄史诗，一曲曲疆场壮歌，曲折回环、跌宕起伏、极富节奏感。

总之，《三国演义》一书，人物众多、形势复杂、作者却组织得有条有理、主次分明、充分显示了作者的高超的叙事才能，全书结构宏伟严整，看似头绪纷繁，却又脉络分明。全书以描写战争为主，可以说是一部全景式军事文学作品。作者以现实主义手法描写写战争，采用“七分实、三分虚”的方法，把大小四十余次战役，上百个战斗场面写得各不相同、有声有色、多姿多彩；将政治纷争、外交争斗与疆场搏杀互相交织；将统帅部的运筹帷幄、战略决策及战术的运用与实战效果相结合；将人物放在战争之中，让人物一个个登台亮相，于复杂的情节之中突显人物性格；把富有诗情画意的场面穿插于战争之中，把战争写的有张有弛、极富节奏感，这都是《三国演义》写战争的特色。全书描写战争时间之长、次数之多、形式之多样、规模之宏大，在文学史上是罕见的，不光给人们生动的表现了一幅幅波澜壮阔的历史画卷，而且将战争写得气势恢宏又极具情趣，难怪当时的读者“争相誊录，以便观览”，对我国的历史小说的繁荣和发展起到巨大的作用，直至当今，人们还不断地从中得到人才学、领导科学、商战技术等领域的启示，不仅在中国文学史上占有重要地位，而且在世界文学史上占有崇高的地位。

参考文献：

袁行霈主编《中国文学史》第四卷·高等教育出版社·2005年7月.第25页—第33页。

于非主编《中国古代文学》下册·高等教育出版社·1988年6月.第259页—第260页。

第四篇：论左氏春秋对战争描写的特点

论左氏春秋对战争描写的特点

天下大势，分久必合，合久必分。中国5000年的历史充分印证了这一点。经历了夏商周三代短暂的统一时代，春秋战国时期诸侯并立的现象也随之出现。春秋时期是一个动荡混乱的时代。在这个时代，兄弟相残、母子反目、诸侯相争，它是一个天下失去秩序的时期，但也是中华文化在形成，在定性的时期。在这一时期，旧有的传统被颠覆，历史的中心在转移，新生的事物在萌芽。两百多年的春秋史，大事迭起，英雄辈出，激荡着血与火，交织着新与旧。回顾春秋这段历史，它在中华文明的坐标中，究竟有怎样的位置？我们又从何得知春秋这个乱世里所发生的一切？而左丘明所著的《左氏春秋》，给了我们部分的答案。

从社会生活的整体来说，战争是政治的集中体现，是阶级矛盾和阶级冲突呈现为白热化的特殊形态，它是社会生活的重要内容。在以军事争夺、武力兼并为主的春秋时代，战争就有着更为特殊的意义。它们是历史的血的涂染。《左传》以大量篇幅描写战争，冯李骅曾赞誉道：“左氏极工于叙战，长短各极其妙，„„篇篇换局，各各争新。•”（《左绣·读左卮言》）左丘明所著的《左氏春秋》并不是简单地记叙了春秋时期所发生的战争，而是为战争描写确定了一种基本的叙述模式：战争结果的预先告知，以预言的方式先期透露结局，然后展开对战争胜负原因的追究，包括着重分析战争的起因、集中叙述战争双方胜负的缘由以及礼义道德、政通人和等综合因素对战争的牵掣。如此，战争过程就变得省略简洁，作者将重点落在交代与战争有关的政治、外交等活动，具体揭示战争的背景及胜负原因，或以战前的谋划、或以战后的说明替代战争过程，给予读者思考和反思。

《左氏春秋》对战争的描写有以下几个特点：第一，《左传》对战争的描写有极高的故事性和完整性。其对战争的结果在文中会做详尽的铺垫，使得战争双方的成功或失败都有理有据，毫不突兀，像一篇故事完整地向读者娓娓道来。《左传》会对战争双方状况进行表现，如《城濮之战》中开篇充分说明了两国君臣之间的关系以及各国人才储备状况，显然晋文公与臣子齐心协力，意见一致。文公虚心听从意见，先轸才华横溢。而楚国君主与臣子意见不合，子玉更是为私利而失大义，心胸狭隘，没有远见。以及两国的军队状况，楚国军队人数极少，子玉对战争的态度又稍显轻浮。如“请与君之士戏。”而晋车七百乘，士兵少长有礼，且晋国对战争极其重视毫不轻狂。这些都为战争的结果做了铺垫。同时最后还描写了战争的余波。如《城濮之战》中子玉羞愤自杀，晋文公称霸中原且大喜，使得这场战争如故事般被完整讲诉。第二，《左传》对战争的描写有一定的戏剧性和神秘性。晋范宁评“春秋三传”的特色说：“《左氏》艳而富，其失也巫。《谷梁》清而婉，其失也短。《公羊》辩而裁，其失也俗。”其叙述中常常伴有神秘因素，通过一些神谕或卜示来预测事件的结局，如《城濮之战》中子玉不肯献出美丽的饰冠给神而战败。又如《殽之战》中借柩有声如牛而发动战争以及蹇叔对战争结果的预测：“吾见师之出而不见其入也”。《左传》记叙每战胜负必有预言或征兆，这些预兆有时是智者的言论，如蹇叔对战争结果的预测：“吾见师之出而不见其入也” 和王孙满对秦军“轻而无礼，必败。轻则寡谋，无礼则脱”的评价；有时则是占卜、梦境、天象等的神秘暗示。如“僖公十五年”秦晋韩之战，在“僖公十年”就有已故晋太子“敝于韩”的预言；“僖公十四年”又有晋卜偃“期年将有大咎，几亡国”的预言，战前又有秦卜徒父释卦之兆，晋惠公不从占卜之失。在这些看似神秘的预兆之后，是晋惠公违礼、失义、背信之举。作者面对既成的历史事实，根据历史人物的言行得失，在叙述历史事件时，加入种种神秘化的传说故事，来预示事件的结局，解释事件的因果关系。这种预言和神秘色彩让读者更加反思其中的缘由。文中故事发展极具戏剧性，往往似在意料之外，但又在情理之中。如《殽之战》中出师时的蹇叔大哭，以及因释秦囚先轸发怒时的“不顾而唾”。第三，《左传》对战争的描写具有道德和礼的色彩。以《左传》中常出现的预兆为例，这些预兆大都有道德化倾向：符合礼义要求之事，常有吉兆，而悖于礼义之事，则常有凶兆。战争的胜负不仅取决于力量的强弱，更与政治的好坏、民心的向背与策略的得失有关，作者在叙写战事时往往以此为着眼点去取舍材料，谋篇布局。即使写一些较小的战事，也能体现出这种深切用心。如庄公十年叙齐鲁长勺之战，竟用几乎一半的篇幅详述战前准备，表现鲁国采纳曹刿的建议，取信于民；至于战斗过程，则着墨不多，只是交代鲁国一方的正确战术；最后又让曹刿对胜利原因作了总结。这足以显示作者的用心，他希望统治者不可逞一己之私欲，而要从整个统治集团和国家及臣民的长远利益考虑问题。总之，《左传》在战争描写上有很大的艺术成就。一能写出战争的始末，给人完整的印象。二着眼与政治，能写出战争性质和人心向背，作者能把每一战役放在大国争霸的背景下展开﹐写战场交锋多用略笔﹐战争之起因﹑战前的策划及战后的影响则详写﹐把战争的胜负与参战国的政局﹑民心的向背﹑将帅的品格等因素有机地联系起来﹐写出了某种历史的必然性。

桐城派古文家方苞说:“夫记事之文﹐成体者莫如《左传》。” 而《左传》的叙事成就更突出体现在战争描写方面。书中出现了波澜壮阔的战争画卷，很多著名战争都写得曲折完整，叙事富有故事性、戏剧性,有紧张动人的情节,而非平铺直叙,更加精彩生动。《经学通论·春秋》评论说：左氏叙事之工，文采之富，即以史论，亦当在司马迁、班固之上，不必依傍经书，可以独有千古。走进《左传》，走进春秋时期，走进一个大倾斜、大动荡、大变革的时代，去领悟当时动荡混乱的社会环境下各国的政治风云。

第五篇：网络信息时代

摘要：阐述了网络时代用户信息需求的变化及由此产生的图书馆的新的信息服务模式的变化。

关键词：图书馆；信息需求；信息服务

中图分类号：G251.2 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0017(C)-0339-0

2图书馆作为文献信息中心，在科学技术发展的今天，无论是用户的信息需求，还是图书馆信息服务的内容、方式、技术手段等，都将面临新的调整与变化。

一、网络环境下图书馆的信息需求特点

加强用户信息需求的研究是图书馆信息服务的基石。网络时代，图书馆用户的信息需求有了很大的变化，图书馆只有充分研究和了解用户的信息需求特点，才能积极迎合、引导、开发用户的信息需求，提供多种方式的信息服务。

（一）信息需求用户的多元化

随着信息化的发展，人们的信息意识日益增强，用户对信息的需求与使用己成为日常行为的必需，社会上每一位成员都将是信息和知识的需求者，对信息与知识的需求已成为人们自觉努力的方向和习惯，这使得用户对图书馆的信息需求呈现出多元化的特点。

图书馆信息服务的对象也有了全新的变化，从有条件限制地为本地区用户服务，转变成无条件地向全社会用户服务，因此用户群迅速庞大起来。

（二）信息需求的多样化

在网络环境下，信息概念己渗透到社会的各个领域，广泛应用于经济建设以及人们生活的各个方面。用户除了需要学术研究方面的文献外，还需要其他一些全方位的综合性信息，内容涉及众多的学科领域，而且，图书馆信息用户的多元化也加剧了信息需求的多样化。

（三）信息需求的多层次性

随着科技的发展、知识量的激增，学科的交叉渗透、综合化、整体化越来越强，用户对信息的需求也是多方面的，既有动态的，也有回溯的；既有国内的，也有社会娱乐方面的；既有科学研究、生产应用方面的，又有社会娱乐方面的。在网络环境下，这种需求更加突出，呈现出明显的多层次性。而且由于信息用户的职业、专业不同，受教育的程度不同，用户个体的知识特征和知识储备不同，也决定了他们对信息需求的层次不同。随着社会分工的不断细化，这种多元化和多层次的信息需求将越来越突出。

（四）信息需求的知识性

信息时代，人类社会生活进一步个性化、多样化，从事的工作更具专业化和创新性，人们再也不满足直接提供文献信息的初级信息提供方式，而是更需求以解决问题、形成方案为目标的、注重知识内容的针对性极强的深层次服务。这使得图书馆不再满足于为信息用户提供一般性服务，而要通过知识信息分析、综合、整序，以新的序列化的知识单元提供给用户。

（五）信息需求的经济性

在信息时代，人们获取信息的渠道是多方面的。除图书馆外，互联网、新闻媒体、其他信息机构等也是读者获取信息的主要渠道。因此读者在获取信息时，其方便程度、信息成本等成为读者的一个重要考虑因素。

（六）信息需求的系统性

过去，用户的信息需求只能在一个图书馆或一定范围内得到满足，所以用户需求的全面性与系统性是相当有限的。随着科学技术的飞跃发展，交叉学科和边缘学科的不断涌现，读者需求已由单一学科向多学科综合信息发展，希望能一次性地获取有关某一主题的目录、论文和著作的全文、照片、图像、声音等全面系统的信息。

（七）用户信息需求的精确性

信息资源的网络化在给人们创造了无限的信息能力的同时，也带来了巨大的信息污染，大量信息垃圾造成了信息缺乏。重复的低水平的网上资源占用了大量的上网时间却找不到所需要的、有价值的信息。因此，在信息爆炸的今天，用户在要求获取全面系统的信息时，不再认为信息愈多愈好，而更注重信息获取的精确性。

（八）信息需求的新颖及时性

社会在不断向前发展，知识在不断更新，及时新颖的信息是抓住机遇，正确决策的生命；同时它又是启迪创新思维，激发创造智慧的火花。因此，用户对信息的新颖性和时效性显得越来越注重。

二、网络环境下图书馆信息服务的模式

网络环境下，随着图书馆信息资源的虚拟化，用户的信息需求发生了巨大的变化，促使图书馆信息服务也将要朝着电子化、虚拟化方向发展，图书馆将为用户提供主动的、全天候的交互式的信息服务。

（一）服务方式虚拟化

因特网的普及使越来越多的图书馆设立自己的网站，建立自己的网络信息导航系统，以求在网络上收集资源与相关网址链接形成虚拟馆藏。目前许多高校图书馆在自己的主页上设立了“网海导航”栏目，链接全国的大学、学院、在线图书馆、搜索引擎、大众媒体等，对网络信息进行收集、组织、整理和有序化的重组，建立为特定用户群所需的信息资源指南系统，为用户充分利用网络信息资源提供导航服务。图书馆从单纯的以馆藏为基础的文献服务方式，转向文献服务和信息服务相结合的方式，全球范围内的资源共享将成为现实。

（二）服务系统网络化

网络所具备的点对点、点对面的实时和双向的多媒体信息传递与分布功能，在电子信息服务系统中得到了充分的发挥。一方面，图书馆可在网上发布信息、提供信息服务，把其服务半径从本地扩展到整个网络空间，而成为网上虚拟图书馆。另一方面，读者利用电子邮件、文件传输、远程登录等网络技术向图书馆提出服务需求，并反馈自己的意见和建议，而不必考虑时间、空间的因素，由此成为图书馆的“虚拟读者”。

（三）服务模式动态化

图书馆电子信息服务系统将是一个随时间而变化的动态系统，可实现1对N、N对1和N对N的信息传递方式。它改变了传统信息服务的静态式、被动式、直接式、实物交互式的服务模式，以一种更为主动的姿态和超前意识向读者提供多维的、动态的信息服务，这包括对网络信息在内的各类信息进行系统化、逻辑化的分析和深加工，不断激活静态信息并挖掘其潜在价值，为信息主动寻找最合适的读者，以提供增值信息服务等。

（四）服务内容多元化

尽管网络上的虚拟图书馆有着信息量大、便于查阅的优点，但也不可能完全取代传统图书馆，因为如果没有传统图书馆的选择、收集、加工文献信息，虚拟图书馆中的信息资源就会匮乏。相反，如果没有虚拟图书馆提供新的信息环境，传统图书馆也不可能突破原有工作的局限，有限的馆藏和服务就难以充分满足用户的需求。因此，传统图书馆与网络图书馆之间不存在替代关系，而是互相依赖、互相促进、相辅相成的关系。因此，图书馆要继续做好传统的信息服务。

电子信息服务系统将一改传统信息服务系统中收集、处理、存贮和流通物质形态的文献信息产品的单一局面，为读者提供更为多元化、纵深化的服务，如二、三次文献的开发利用、数据库服务、系统集成服务、专题咨询、定题服务、用户能力培训等，以此满足网络环境下社会日益增长的多方位信息需求。因此，高校图书馆应根据用户的专业、研究领域和信息需求等情况，以文献跟踪服务的方式，主动、持续、系统地向用户提供满足其需要的文献信息服务，并不断调整检索策略，把经过筛选、分析后的检索结果定期、及时地传递给用户。

结语：网络，为图书馆的发展带来了巨大冲击，使用户对图书馆的信息需求产生了巨大的变化，但它带给我们更多的是工作的便利，以及信息服务的周到。网络也离不开图书馆，网络的发展拓展了图书馆事业，为图书馆发展注入了新的活力。网络，将为图书馆信息服务开创更美好的前景。

作者单位：黑龙江省双鸭山市集贤县图书馆

参考文献：

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