把精力专注在“一件事”上

第一篇：把精力专注在“一件事”上

把精力专注在“一件事”上（德鲁克格言）

“成功靠不住，有效方长久”，在担任管理者的大多数人中，高度有效者，殊不多见。为何有才华的人往往最为无效？因为他们并没有领略到才华本身并不等于成就。他们甚至于不晓得，一个人的才华，唯有透过有目的、有条理、有系统的工作，才能所为有效。

就拿卓有成效的彼得·德鲁克，他也不认为自己真正有效！为什么？

他说：只有偏执狂才能真正成就大事，其他的人，就像我一样，或许生活多姿多彩，却白白浪费青春，像富勒（几何学家）和麦克鲁汉（电视先知）这样的人，才可能让他们的使命成真，而我们却兴趣太多，心有旁骛。我后来学到，要有成就，必得在使命感的驱使下“从一而终”，把精力专注在“一件事”上。富勒在荒野上待了40年，连一个追随者也没有，然而他还是坚定地为自己的愿景奉献一切。麦克鲁汉花了25年的光阴追逐他的愿景，从不曾退缩。因此，时机成熟时，他们都造成相当的影响。而其他像我们这样有着很多兴趣，而没有单一使命的人，一定会失败，而且对这个世界一点影响力都没有。（取材自《旁观者》一书）

《卓有成效的管理者》书中有两个结论，一是管理者的工作必须有效，二是有效性是可以学会的。“有效性”虽然人人可以学，但却无人可教，有效性不是一门课程，但却是可以“自我训练或自我修炼”的，有效性乃是一个人自我发展的关键，也是组织发展的关键。

然而卓有成效的管理者也有两大挑战，一是人的诚实与正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一个人在诚实与正直方面有缺失，则足以败事。其次，当今的知识工作者的生产力关系着组织的生产力，更关系着国家的生产力。

第二篇：“贯彻落实党代会精神” 把精力落实到具体项目上

“贯彻落实党代会精神” 把精力落实到具体项目上

把握主线 明确重点

日期： 2011-09-27 09:29 株洲网

株洲网讯（株洲日报 夏柯）9月26日晚，市委副书记、市长王群主持召开市政府党组（扩大）会议，学习贯彻市第十一次党代会精神。

王群指出，刚刚闭幕的市第十一次党代会，是一次与时俱进、继往开来、开拓创新、求真务实、凝聚人心、团结奋进的大会，市委书记陈君文代表十届市委所作的工作报告，求真务实、鼓舞人心，要实现株洲未来五年的发展目标，关键就是办实事、抓落实。

王群指出，贯彻落实党代会精神，就是要把握主题，明确目标，把全市政府系统的思想认识，统一到市委决策部署上来，办实事、抓落实。要抓好当前工作，加强形势研判，全力保增长、保民生、保稳定，千方百计确保完成今年各项经济社会发展的目标任务，实现“十二五”良好开局；同时，及早谋划明年工作，为更长时期的平稳健康发展作好衔接，打好基础。

王群强调，贯彻落实党代会精神，就是要把握主线，明确重点，把精力落实到具体项目上来，实施“四大战略”，建设“四个株洲”；要加强政府自身建设，以民生为导向，坚持依法行政，大力提高政府行政效能，不断提升领导科学发展的能力和水平，确保市第十一次党代会确定的目标任务及市委决策部署在政府工作中得到有效贯彻落实。

市领导王志刚、黄曙光、张国浩、李异建、张汉华、蔡溪、杨玉芳、陈立新、唐向阳、何剑波等与会。

第三篇：把精力集中到工作上

把精力集中到工作上来

同志们，我们大家穿上军装，来到军营，刚开始的时候，可以说都处在同一个起跑线上，但是经过一段时间之后，我们有的同志当上了班长，入了党，评上了优秀士兵，有的还把立功喜报寄回了家，而有的同志呢，却在短暂的军营生活中，无所作为，虚度了宝贵的时光，有的甚至还走上了岐途；那么，面对同样的生活环境、同样的工作任务，为什竟然会有这么大的差别呢？我想，排除了人与人自身素质的差异和一些客观因素外，一个重要的原因，就是，没有把自己的全部精力都用在干好本职工作上，有的甚至整天想歪门斜道。这与我们部队要求和革命军人身份不符。

一、工作中分心走神的几种表现

说起我们一些同志身上存在着的不良现象，尽管各种各样，但是，相同的一点是，他们都是没有把工作放在适当的位臵上，精力都用到了以下几个方面：

1、用到乱拉关系，走后门上。受当前社会上不良风气的影响，我们有一些同志入伍后，为了达到自己的个人的目的，不是把心思用在如何干好本职工作上，而是用在怎样和领导拉关系，套近乎上。只要是对自己有用，能给自己办事，就挖门子捣洞搞关系，一听说那个领导是自己的同乡，就千方百计的套近乎。今天帮领导家干点活，明天给领导家小孩买点东西。认为只要是靠上了领导，自己的如意小算盘就一定能实现了，工作干不干无所谓，这是一种表现。

2、老乡聚会，侃大山上。在平时生活中，我们经常可以看到，一些同志，有事没事，总爱几个老乡聚在一起，东拉西扯侃大山，把时间都浪费在无用的闲聊上，更有甚者，借老乡过生日，偷偷上地方饭店，喝的五迷三道。这些同志，老乡聚一块，大多数不是互相鼓励，交流工作，而是发牢骚，讲怪话，甚至是对一些低级下流的东西津津津乐道。

3、吃喝玩乐，乱交友上。部队生活是紧张和艰苦的，但正是由于艰苦，才磨励出了我们军人特有的意志和品格，可是我们有些同志却认识不到这个问题，总觉得部队生活苦，再加上受社会上享乐思想的影响，就把心思全用了吃喝玩乐上，有的同志嫌连队伙食不好，就上小卖店买零食；有的和别人盲目攀比，你抽阿诗玛，我买红塔山，不但津贴费月月光，有的还编造各种理由伸手向家里要；还有的同志热衷于报刊，电台中的一些空中交友活动，整天满脑袋琢磨的都是今天给这个笔友写封信，明天给那个朋友打个电话，有的同志一年给父母也写不了两封信，给笔友写起信来，却左一封，右一封，还有的觉得写信不过瘾，干脆打电话，结果那点津贴全花在打长途电话的闲聊上，工作时马马虎虎，训练中无精打采。

二、精力不用在工作上的几点危害

首先，不利于部队建设。我们部队是执行政治任务的武装集团，担负着保卫祖国的神圣使命，当前，部队现代化建设的任务十分繁重，就拿咱们连队来说，为了实现年底争创先进连队的目标，需要我们在方方面面的工作中高标准，争第一，这就要求每个同志都要立足本职岗位，努力工作，发挥自己的聪明才智，为连队建设多做贡献。如果我们大家都不把精力用在工作上，整天想的是怎么和领导搞关系，怎么吃好点，玩好点，再不就是琢磨着会老乡，交笔友，那么连队的工作就不可能干好。这种危害是显而易见的。

其次，无益于自身成长。一个人有点自己的目的和想法，只要部队建设的大局相一致，都无可厚非。比如，我们有的同志想入党，想考军校，或者学技术，当优秀士兵等等，这些都是很正常的，那么，大家想一想，实现自己的理想靠什么？平时，我就听到我们有些同志这样说：“现在的社会，进步那得靠领导，办事那得靠关系。”这句话对不对呢？我和大家来分析一下：应该说，“搞关系”这个词本身并不是个贬义词，因为，社会本来就是各种关系的总和，我们生活在这个社会中，就不可避免的要同各种各样的人打交道，产生这样或者那样的联系，尤其是在现代社会中，能不能同他人保持和谐、良好的关系，的确对自己的成长进步影响很大，特别是能不能同自己的领导和上级处理好关系，更为重要，如果我们和自己的领导搞不好关系，得不到领导的信任，理解和支持，那么，我们在工作中是很难会有多大进步的，但是问题的关键是，这个关系怎么搞？我认为，我们和自己的领导之间是隶属关系，在工作中构成了上级和下 级的关系，那么，这种关系首先应该是在工作中建立起来的，大家想一想我们之所以能赢得领导的好感和信任，那是靠自己出色的工作成绩换来的。如果把自己的成长进步，寄托在给请客送礼上，乱搞关系上，非但行不通，即使个别领导照顾了你，那么，没有真才实学，最终你又能做出什么成绩呢？到头来，还是害了自己。

最后，容易诱发违法违纪。有句古话说的好：“久旷之室，必生鬼魅”同志们，一个人如果整天考虑的不是工作，那么时间长了，一些腐朽错误的思想就会虚趁而入，慢慢地侵蚀我们的头脑。我们大家回顾一下，近年，我们周围一些战友违法违纪，受处分，甚至被判刑、劳教的事例，可以看出，尽管他们违法违纪的事实各有不同，但有一点是相同的，就是他们都没有把自己的精力和心思用在工作上，结果在军旅人生的道路上栽了跟头。原五六九团战士高志路，原来是一个很不错的战士，后来在调到团卫生队以后，放松了对自己的要求，他主动给团卫生队长套老乡，成了卫生队长家的常客，经常帮助卫生队长家属的小卖店进货，做生意，慢慢地和地方上一些不三不四人接触多了，享乐主义的思想开始恶性膨胀，追求吃喝玩乐，一天到晚，没心思在卫生队好好干工作，想是全是怎么弄钱，终于在私欲的驱使下，持刀入室抢劫，行凶杀人被判处死刑，一声枪响，结束了自己十九岁的年轻生命；大家还记得去年，我们一位已经复员的老战士赵术海吧，他本来军事素质很好，很有前途，可是迷上了所谓的空中交友，总觉得外面的世界很精采，连队生活太无奈，平时不好好工作，总想着交笔友，在通过一本杂志和吉林一位女青年联系之后，天天净想着怎么给人家写信，工作训练一落千丈，他本身只有初中文化，却硬吹嘘自己是大学漏子，在连队是班长，还是党员。后来，他利用在丹东230医院住院的机会，私自离队去和他的这位女友“约会”，令他万万没有想到的是，他的这位所谓的女友竟是一个地地道道的骗子，专门利用空中交友，骗取我们一些战士的好感后，诈取钱财，赵术海带去的1000多块钱被骗了个精光，身无分文，留落街头，后被当地驻军纠察，团队才派人从吉林把他找回了连队，他自己受到严重警告处分，在部队的三年，非但没有立功受奖，反而带着遗憾和不尽的悔恨离开了部队。

分析一下我们一些同志之所以不把精力用在工作上的原因，我想第一是没有树立正确的人生观，缺乏远大的理想，第二经不起享乐主义思想的诱惑，自己约束力不强，第三受社会不良风气的影响，追求庸俗关系学。那么我们如何自觉地把精于集中到工作上来呢？下面我重点和同志讲一下这个问题。

三、如何把精力集中到工作上来。

同志们，我们都是十八九岁的青年人，正象毛主席说的那样是早上八九点的太阳，充满了朝气，充满了希望，正是思想活跃，精力充沛的好时候；我们军营历来是培养人的大学校、大熔炉，为我们的成人成才提供了广阔的天地，正是我们施展自己才华和报负的好地方，我们决不能把心思用在别处，虚度了人生这段难得的宝贵时光。把精力集中到工作上来，我认为具体应做好以下几点；

1、强化责任意识，明确奋斗目标。军人这个职业是一个特殊的职业，我们所从事的工作，也是其它工作所不能比拟的。他常和奉献牺牲相伴，与鲜血汗水为伍，他关系的是祖国的安危，为的是千家万户的安宁与幸福。因此说，我们的工作是无比光荣和神圣的，做为一名当代军人，我们肩上的责任是很重的。我们要把精力集中到工作上来，首先就是要强化这种责任意识，把干好自己的本职工作同军队的现代化建设和国家和安危联系起来，特别是在当前，台湾李登辉散布“两国论”其分裂祖国的野心已经充分暴露，维护祖国统一的历史使命，已经现实地摆在我们每一共和国军人的面前，在这种时候，就更需要我们，兢兢业业地做好本职工作，练好杀敌本领，随时准备听从党和人民的召唤。在强化责任意识的同时，我们还要明确奋斗的目标。完成好本职工作，这是我们应该做到的基本要求，但是仅做到这些还不够，因为部队现代化建设需要我们每个人不断地拼搏和奋斗，克服困难，迎接挑战。这就要求我们要给自己树立一个明确的奋斗目标。用目标来激励自己不断前进。我想，对我们大家来说，这个奋斗目标要同自己的工作结合起来，立足本职研究创新，争先创优。比如，我们有的同志给自己制定学习高技 术知识，当“外军通”的目标，就很有实际意义。有了明确的目标做指引，我们就能自觉的把精力放在工作上，就能在自己的军旅生涯中有所作为，为部队做为应有的贡献。

2、筑牢思想防线，抵制不良诱惑。当前，在社会生活中，享乐主义，拜金主义，极端个人主义等腐朽没落思想还相当盛行，并且通过各种渠道，渗透到我们部队中来，时刻在腐蚀着我们一些同志的思想。如果我们大家不树立起坚固的思想防线，那么就很容易成为腐朽思想的俘虏，也就谈不上把精力集中到工作上来。我们许多同志都比较年轻，社会经验不多，辨别是非的能力不是很高，好奇心又很强；而这些腐朽没落的东西，往往都是带着多姿多彩的面目出现，直接对人进行各种的感官刺激，没有牢不可破的思想防线做保障，就很难抵御它的诱惑。如果陷入享乐主义的泥潭，那么就根本不可能干好本职工作。我团五连战士朱克江就是一个典型的例子，他1997年从辽宁省抚顺入伍，刚开始也是个相当不错的战士，当兵第二年就评上了优秀士兵，可是在他第三年回家探家后，思想上就起了变化，开始羡慕自己一些同学朋友上舞厅、下饭店的潇洒气派，回到连队后，他再也无心工作训练，整天想的就是吃喝玩乐，他成了地方小买店的常客，不到半年，他就欠下三千多元。为了还债，他借口母亲有病，请假回家，这一去就再也不回来了，在家期间，他伙同几个狐朋狗友，从刚开始小偷小摸，发展到后来，公开抢劫出租车，先后作案七起，后被地方公安机关抓获。经沈阳军区军事法院审理，判处有期徒刑八年。在法庭上，他忏悔地说：“是享乐主义害了我啊！”同志们，从我们身边这个案例中，大家难道不应该从中汲取教训吗？

3、树立成才思想，不断激励自己。我们一些同志在日常生活中之所以表现的对工作不上心，马马虎虎，得过且过，心思用在别处，很重要的一个原因就是没有树立成才的思想。胸无大志，必然导致碌碌无为，无所适事。同志们，我们生活的时代，是一个日新月异，充满竞争的时代，无论在商海里的角逐，还是在未来高科技战争中搏杀，归根结底，都是人才的竞争，所以人才显得尤为重要。而一个人要想成为人才，就必须有成才的强烈愿望。有了这种成才的愿望，就能够排除外界的各种干扰，一门心思把精力用在工作上。被誉为“一代精兵”的集团军116师346团战士王宪，当兵入伍后，就立下了掌握现代化战争武器的雄心壮志，他刻苦钻研现代科学知识，立足本职岗位，苦练过硬的军事技术，并且大胆进行了技术革新，使某新型自行火炮的有效射击距离提高近两千米，并且大大提高的射击精度。他本人被破格提拔为连长，当连长后，他更加努力地钻研军事技术，最近又在军区组织的高科技教练员比武竞赛中一举夺魁，王宪的成长经历，给我们这样一种启示，立足本职，勤奋工作，把全部身心扑在工作上，就能创造辉煌的业绩，就能成为部队现代化建设的的有用人才。同志们，雷锋同志曾讲过：对待工作要像夏天一样火热。这表达了雷锋同志对待工作的态度。那么，今天对于我们大家来说，也同样有意义。只要把工作当成事业干，把工作中的问题当学问钻，即使再平凡的工作，也会做出不平凡的成绩，成为部队建设的有用这才。

第四篇：把一件事做透

把一件事情做透

一个习惯把事情做透的HR一方面可以通过优化流程安排的细节提升效率；另一方面可以通过深入研究现象背后的逻辑拓展专业深度。

有个工作了5年的HR问我，她最近参加了几个公司HR岗位的面试都没有下文，是什么原因？根据她介绍的过往工作，我说，从你对工作的描述看，感觉你没有把事情做透，只是浅尝即止，给人的印象是不够专业，并且缺乏做事的思路和方法。

给人这样的印象可能有两种原因，一种原因自己以前做过的事情不错，但不会总结不会很好地表达出来；另一种原因是以前事情确实没有做过或者没有做透，自然讲不出来。

现实中很多员工的工作就是这样，只能笼统地说一下做过什么，从年限上初看似乎很有经验，但深究一下就发现一方面表述不够深入没有实际体会；另一方面稍微追问一下具体的事情就说不上来。

如做过招聘，当问一个常见的业务部门要求招人该怎么做时，发现回答中工作的流程是紊乱的；如做过员工关系，当问一个关于劳动合同法中常见的协商解除劳动关系的补偿金如何计算时，根本答不上来；如做过主管，当问一个与业务部门协调的具体问题时，回答完全缺乏全局考虑……

面试前临时抱佛脚运用面试技巧估计很难过关，在经验丰富的面试官那里很快就会现原形，反而弄巧成拙。HR的功力不可能一蹴而就，在平时就要养成把一件事情做透的习惯，可以从以下三个方面着手逐步积累：

1、完善工作的流程，并理解流程背后的原因。

如HR最常见的招聘工作，很多招聘专员只是在重复做发布招聘信息、筛选简历、通知面试、初步面谈筛选、发录用通知、签劳动合同等工作。只是在按照公司既有的流程把工作当任务去完成。”把事情做了“和”把事情做透做好“中间的差异非常大。

从把事情做好做透做好的角度，招聘专员有很多书面流程外的工作需要考虑，比方说如何安排招聘的效率更高？做哪些事情让候选人在整个招聘过程中的体验更好？人员的需求如何确定？筛选简历除了职位说明书的硬性规定外如何结合业务找到更合适的人选提高招聘准确率？录用中哪些文件是具有法律效力尤其要注意？……

在日常的招聘中，一个习惯把事情做透的HR一方面可以通过优化流程安排的细节提升效率；另一方面可以通过深入研究现象背后的逻辑拓展专业深度。按照这样的工作习惯，做1年招聘专员，就已经可以把日常招聘工作研究得比较透彻了。

2、总结每项重点工作的方法和思路，并运用到其他工作中。

如每年春节前HR组织公司的年会，一般的HR只是把自己当做一个参与者，参与其中的一些行政工作准备。如会场预定，礼品采购，或晚会主持等……只是把工作当任务的HR每年

做这项工作都当繁重的行政工作去做，只是凭借经验在重复应付，没有提高和改善，也没有从这项工作中获得处理问题的思路和方法。

从把事情做透的角度，参与年会准备工作的HR可以把这项工作当一个典型的项目管理来做，把自己当做一个项目经理来管理这个项目。如初期的预算、进度安排和分工；场地、餐饮、主持、表演、领导讲话等多项准备工作的协调；预案准备、现场的控制和突发事情的灵活处理；项目效果的评估和检讨提升……

如果按这个循环来做，每年年会都会不断改进提高，并且负责这个工作的HR也锻炼了独当一面的管理能力。如果提炼出做年会项目管理的思路和方法，运用到其他工作中也是很见效的。如预算、规划和分工的方法在很多工作中是一致的；跨部门多任务同时进行的协调技巧在很多工作中是一致的……管理能力不是搁到管理职位上才形成的，而是在平时的工作中就可以培养形成，有了这些实际项目工作的经验、思路和方法，走上管理岗位在时机来临时就是自然而然的事情。

3、“见树又见林“，专注眼前的树木，同时熟悉森林的概貌。

平时HR遇到一件件具体的事情，就像森林里一颗颗具体的树，要专注把眼前的事情做好；但同时要了解眼前的这颗树在森林的什么位置，要了解这个森林的地图、地形、气候和环境，这样才能更好地处理眼前的事情，同时又不迷失方向。

如做招聘面试，在专注研究面试的方法和技巧时，要了解人力资源专业的森林，有哪几个模块，这些模块之间的关系，在招聘模块中，面试处于一个什么样的位置。如人员需求分析、职位分析有利于确定面试的重点和问题；了解薪酬福利、绩效考核有利于面试时与候选人的有效沟通。

另外，也要了解公司业务的森林。公司产品、客户、市场、内部业务流程、行业现状趋势……等都需要了解。HR在这个公司里起到什么作用，HR所沟通的业务部门在公司整个业务循环中处于什么样的位置……了解整个森林有利于从全局的角度去处理具体的问题。

总之，在工作中要抓住重点，下狠心把一件重点事情做透，通过一件重点事情研究透此类工作的流程以及流程背后的原因，总结出工作的思路和方法并运用到其他工作中，在专注具体工作的同时要了解全局具有大局观。这样，专业的功力和修炼自然日益深厚。

第五篇：把精力和心思放在狠抓落实上(学习十六大报告 贯彻十六大精神)

把精力和心思放在狠抓落实上(学习十六大报告 贯彻十六大精神)贾治邦

党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标。要把这一宏伟蓝图变成现实，就必须把全部精力和心思放在狠抓落实上，一步一个脚印地把既定的方针政策和各项部署落到实处。认真学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，努力建设求真务实、高效廉洁的落实型政府，狠抓落实，推动落实，确保落实，是我们坚持执政为民、实现宏伟目标的必然要求和重要保证。

抓落实是一切正确决策的生命线

江泽民同志曾经指出：“作出决策和制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是努力贯彻实施”，“如果不能落实，再好的决议政策，也是一纸空文”。胡锦涛同志在西柏坡考察时也强调：“要把党的事业不断推向前进，需要有正确的理论、路线和方针政策的指引，还要有良好的精神状态和扎实的作风，经过艰苦奋斗，把各项工作落到实处。”实践证明，落实是决策的归宿，落实出效益，落实出生产力，落实是一切正确决策的生命线。

联系陕西的实际，可以看出，我们所取得的每一项成绩，都与狠抓落实密切相关。今年年初，结合学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，围绕建设落实型的政府，我们把抓落实作为首要大事，制定了《关于切实抓好重要工作和重大项目落实的决定》，初步形成了政府系统抓落实的机制和制度。经过真抓实干，上半年全省经济出现了快速增长的好势头。面对突如其来的非典疫情，由于我们坚决贯彻落实了党中央、国务院的一系列重大决策和部署，所以才取得了抗击非典和经济建设的双胜利。

面对今后的艰巨任务，在抓落实问题上一刻也不能放松。尽管我们在抓落实上下了很大功夫，但实际工作中落实不力或不抓落实的现象仍然存在，严重影响着我们加快建设西部经济强省的步伐。概括起来，当前不抓落实的现象有四：一是只图形式，不问实效。靠会议落实会议，靠文件落实文件，习惯于当“收发室”、“二传手”，以为会开了、文件发了，工作任务就完成了。二是责任不清，奖罚不明。布置工作责任不明确、不细化，不能到岗到人；干工作推诿扯皮，敷衍塞责；检查工作走马观花甚至是只部署不检查，干好干坏一个样。三是抓而不实，抓而不力。工作不扎实、不深入、不持久，部署之时雷声大，落实起来雨点小，摆不脱文山会海，热衷于“政绩工程”和“达标活动”，看似热热闹闹，实则劳民伤财。四是不得要领，忙而无功。不注意学习钻研，不善于把握规律，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，思路不多，方法不对，措施不力，力气没少下，效果不明显，落实不到位。

造成不落实的原因是多方面的，既有体制、机制方面的原因，也有思想作风和工作作风方面的问题，但主要的还是在主观方面，在世界观、人生观和价值观上。一些同志革命意志衰退，精神萎靡，贪图享受，得过且过，这是享乐主义思想在作怪；忘记党的宗旨，私心杂念严重，追名逐利，虚报浮夸，保官、跑官、要官，这是“官本位”思想在作怪；心浮气躁，作风漂浮，只有唱功，没有做功，认为“嘴皮子”比“脚板子”管用，喜欢做表面文章，不愿干实在之事，敷衍应付，哗众取宠，这是形式主义在作怪。享乐主义、“官本位”思想和形式主义，是抓落实的大敌，必然导致党的路线方针政策不能得到有效落实，引起群众不满，甚至造成损失，带来乱子。凡此种种，都是与我们党的宗旨背道而驰、与“三个代表”重要思想格格不入的，必须坚决克服。这不仅是完成今年目标任务的需要，也是推动长远发展，实现全面建设小康社会目标和建设西部经济强省的重要保证。

抓落实需要突出重点和关键环节

毛泽东同志曾说过，没有重点，就没有政策。事物的发展，并不都是均衡的。抓主要矛盾、抓重点工作，以之带动全局工作实现突破，这是马克思主义领导科学的要求。抓落实必须突出重点，抓重要工作和关乎全局的关键环节。

自觉抓好党和国家各项方针政策的贯彻落实。能不能认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，不单是抓不抓落实的问题，而是政治立场和政治方向问题。只有贯彻落实好党的各项方针政策，才能把握大局，抢抓机遇，加快发展；才能找准在全国的定位，增强机遇意识、忧患意识和竞争意识，知耻近乎勇，奋起而直追。实践告诉我们，贯彻落实好党和国家的路线方针政策，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在“上情”与“下情”的结合上下功夫，善于把中央精神与本地区本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，努力在结合中出思路、在创新中出特色、在落实中出实绩。

切实抓好事关全局、事关未来发展的重大决策和部署的落实。发展是党执政兴国的第一要务。要在激烈的国际竞争中站稳脚跟、在未来的发展中赢得主动，就必须紧紧扭住发展这一主题。加快发展是解决所有问题的关键。改革开放特别是近些年来，经过广大干部群众的不懈探索和实践，陕西已初步走出了一条符合省情的发展路子。省委、省政府先后就加强基础设施建设，发展旅游、科技、果业、畜牧业、民营科技企业，改善投资环境以及推进国有企业改革等作出了一系列决策和部署。十六大以后，按照全面建设小康社会的总体要求，又结合实际制定了全面建设小康社会、加快建设西部经济强省的“三步走”规划等重大决策和部署。对于这些重大决策和部署，必须持之以恒地抓好落实。

努力抓好关系群众切身利益的焦点、热点和难点问题的落实。抓落实最重要的是坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。我们所做的一切工作，说到底都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。落实的目的是为了人民，落实的结果也是为了人民。能不能实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，既是实践“三个代表”重要思想的重要标志，也是关系事业兴衰、人心向背的重大政治问题。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，我们都应带着深厚的感情抓落实，带着强烈的责任抓落实，带着切实解决问题的决心抓落实，真正解决关系群众利益的当务之急、切实之需和突出问题。

抓落实贵在创新机制和制度

陕西正处于经济快速增长的新阶段。努力保持经济社会发展的良好势头，是实现全面建设小康社会目标、加快建设西部经济强省的必由之路，也是我们现阶段抓落实的着力点。为此，必须不断创新抓落实的机制和制度，切实转变工作方式和工作作风，形成浓厚的抓落实的环境和氛围，增强抓落实的力度，确保兴陕富民各项目标任务的全面完成。

落实责任。抓落实是一种组织行为和领导过程，强化领导责任和目标管理是抓好落实的内在要求。陕西提出建设落实型政府，就是要以抓落实为第一“抓手”，建立一整套抓落实的机制。目前，我们初步建立了任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报、考评奖惩等五项制度，还需要在此基础上不断完善，最终建立起一套科学规范的行政问责制度。这包括：层层建立各级政府和领导干部抓落实的责任制，实行一把手为第一责任人的抓落实制度；坚持责任到岗、到人，形成多层次抓落实的目标体系和岗位责任制，使每一项工作任务都有明确指标、完成时限和基本要求；进一步加大行政管理体制改革力度，科学划定部门职责，从源头上防止扯皮现象；加快实行政企分开、政事分开、事企分开，从体制上、机制上切实解决抓落实的梗阻问题。

加强督查。督促检查是抓落实的重要一环，不抓督促检查，抓落实只能是一句空话。要不断探索督查工作的新思路、新办法。必须不折不扣地执行抓落实的制度，坚持定期检查、不定期抽查和明察暗访等多种形式的督查办法，及时反馈落实工作中存在的问题；严格对政府部门的工作进行督查考评，建立企业、群众对政府工作尤其是行政执法、经济综合部门工作情况的公开评议制度；一些面向社会服务的窗口单位，应请基层、企业、群众打分，评议的结果在一定范围内公开或向社会公布；健全并强化抓落实的激励和监督机制，把抓落实的情况作为考核干部工作能力、作风的一项重要内容，把各级政府建设成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的落实型政府。

讲求方法。不抓落实干不好工作，不懂得抓落实的方法和艺术同样干不好工作。一些同志成天忙忙碌碌，看起来很辛苦，但工作成绩却不显著，原因就在于他们抓工作、抓落实的方法不对头。面对千头万绪的工作任务，胡子眉毛一把抓，是抓不出成效的。抓落实必须正确处理“抓大事”与“抓小事”的关系、“有所为”与“有所不为”的关系，通过突出重点，抓主要矛盾和关键环节，带动各项工作的全面展开。抓落实还要学会“弹钢琴”，统筹兼顾，协调各方，不能顾此失彼。此外，还要深入实际，抓好典型，以典型推动工作。

改进作风。作风既关系形象，又关系工作的开展。必须高度重视和切实解决当前落实工作中存在的重部署、轻检查，重形式、轻效果，“说起来惊天动地，做起来毛毛细雨”的现象。坚持抓好落实与转变作风同步进行，以作风的转变促进工作的落实。坚持理论联系实际的学风，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为契机，在各级政府机关形成重实绩、办实事、说实话、求实效的良好风气。坚持一切从实际出发，创造性地落实各项方针政策，在落实中创新，在落实中发展。各级领导干部要经常深入基层开展调查研究，特别是要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，找出问题症结，拿出落实措施，打开工作局面。坚持干部联系点工作制度，蹲点调查，分类指导，自己动手，解剖麻雀，在抓落实上创造更多更好的新鲜经验。进一步深化干部人事制度改革，加强对干部的教育、管理，完善选拔任用、考核评价、激励监督机制，努力培养和造就一支敢抓落实、善抓落实的干部队伍。

（作者为中共陕西省委副书记、陕西省省长）