权健三个单奖金制度

权健三个单奖金制度

权健三个单奖金制度1

权健自然医学最新奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1） 长期享受未病工程产品买一赠一（5.25折）优惠，（赠送部分另外付5%的营运费）。

（2） 长期享受末病工程产品3折优惠。

（3） 长期享受销售和分享产品的奖励。

（4） 免费培训火疗技术（市场价

5000---- 8000元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7） 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：（周结周发）

1、一个VIP顾客资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）

1、享受直接上属推广奖的；

2、享受下属第二、五、八层推广奖的 ；

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV：1920PV。

四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达：

业绩PV： 1千~6千 →6千~1.2万 →1.2 ~2万 →2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓↓ ↓

级别： 一星二星三星 四星五星 ↓ ↓ ↓↓

回馈额:9% 12% 15%18% 21%

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到 全球零售业绩分红。

六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年 初级经理 1T16% （6% 5% 5%）3~~5万 中级经理 2T20% （6% 5% 5% 4%）5~~10万 高级经理

3T23% （6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万 钻石经理 4T25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万 皇冠经理 5T27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万

皇冠大使 6T29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上

（1 23 4 5 6 78）代

条件：当月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

T——合格的五星部门；

GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

G——个人业绩；

七、福利奖：（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名

车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。

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权健奖金制度

资格确认（注册）：

A:身份证号码＋农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可

申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发） 会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖：（周结周发）

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖：260x100=2600元

培育奖：3000元

共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖：10%（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作奖：

A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 （64人 ）B6 146.5万x10%=14.65万/周

A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000PV的零售，

个人当月完成300PV的零售，

个人当周完成1920：1920。

四、销售奖：21%（月结月发）

个人或团队零售业绩累积达到：

级 别 一星 二星 三星 四星 五星

销售额 1000 6000 1 20000 28000

回馈额 9% 12% 15%18%21%

?

相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……

例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了

2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：

（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，

（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下：您20xx，A6000，B4000，

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖：1.5%（月结月发）

个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。 例如：个人销售2万总收入

2万X 21%+2万+1.5%（一般在20xx—1.5万之间）的全球分红=26200元以上。

六、管理奖：29%（月结月发）

级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)

中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

T(累积完成28000，当月≥8000)——合格五星部门

GX（当月≥ 4000PV）——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G（当月≥ 300PV）——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。 您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。 您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。 您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。 您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。 您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。 您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按20xx定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖：(7%)（月结月发）

级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1％

高级经理 1％ 1％

钻石经理 1％ 1％＋1％

皇冠经理 1％ 1％＋1%+1% 1%

皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入

初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000

中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000

高级经理 3T 23% 10，0000---30，0000

钻石经理 4T 25% 30，0000---50，0000

皇冠经理 5T 27% 50，0000—100，0000

皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

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权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式：传统+网络、两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 下属推广奖10%

复合制度：双轨+级差+矩阵

双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】

级差【优点：较稳定；缺点：收益慢】

矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的.伟大愿景】

综合起来，我们制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1） 享受代理权（无区域限制）

（2） 享受拓展权（市场加网络）

（3） 享受产品优惠权（五折优惠，最低2.9折优惠）

（4） 免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元）

（5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7） 奖金世袭

一、品牌推广奖：(体现双轨制度)（周结周发）

一个经销商资格(7500元=6720PV)只需要建立A、B两个业务区

1、公式：A:B = n×n→910元×n（ n代表点位个数），周封顶5万元

一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=7500:7500时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。

2、团队构成（奖金主要来源）：

（1)、自己推广的会员；(2)、老师推广的会员；(3)、会员推广的会员。

二、培育奖：（周结周发）

当A、B业务区首次各累积达到7500X3：7500X3时，可一次性获得3000元的培育奖。

三、合作奖：(体现矩阵制度)（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）

1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；

条件：

(1)、个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）。

(2)、个人当月完成300PV零售。

(3)、当周一次完成6720PV ：6720PV； 优势：业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

例如，按每人每周收入1000元（910～5000元）算总共最少每周分红：

（1+4+32+256）人× 10% × 1万=2.93万

2.93万×52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较：

一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴，每人每周推广回馈收益的10% 三份单收益（1+4+32+256）×3 = 293个×3 = 879个共可获得879个合作伙伴， 每人每周推广奖收益的10%

三单优点：1、1.2.4.5.7.8层通吃；2、大区资源重复利用；3、收回投资更快；4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

业绩PV：1千~6千→ 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓↓ ↓↓

级别： 一星 二星 三星 四星五星

↓ ↓↓ ↓↓

奖励：9% 12%15% 18%21%

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/月

初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 1~~3万

中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 3~~5万

高级经理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 5~~8万

钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 8~~12万

皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 12~~24万

皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）24万以上

（ 1 2 3 45 6 7 8）代

条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ——合格的五星部门；

GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

G ——个人业绩；

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。

（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）免费培训火疗技术（市场价5000----8000元）

（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7）可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：（周结周发）

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10% ；

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV：1920PV。

四、销售奖：

（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

业绩PV： 1千~6千→6千~1.2万→1.2 ~2万→2 ~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓

级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回馈额:9%12%15%18%21%

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：

（零售业绩的1.5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：

（零售业绩的29%，月结月发）

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1T16%（6% 5% 5%）3~~5万中级经理2T20%（6% 5% 5% 4%）5~~10万高级经理3T23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30万钻石经理4T25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50万皇冠经理5T27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100万皇冠大使6T29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100万以上（12345678）代

条件：当月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

T——合格的五星部门；

GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

G——个人业绩；

七、福利奖：（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。

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