2014年宝健直销最新奖金制度

第一篇：2014年宝健直销最新奖金制度

宝健奖金制度30元开卡，成为宝健“长期消费家庭优惠计划”中的一员。1 即可以凭卡，以比零售价优惠20% 宝健之友消费实行终身积分累积制，无论你何时何地购买宝健产品，所有消费均列入您的消 费记录，并凭以下消费累积标准有优惠比例，以获得相应的兑领积分。累积消费记录 [PV] 优惠比例1——2000 0% 2001——6000 5% 6001——12000 12001——18000 15% 18000以上 20%2 在您享受优惠价购货的同时，还可获得兑领积分和循环兑领积分，用以兑领宝健系列产品及文宣形象用品。如您当月购买的产品积分是300PV，而您当月所享受的优惠比例是10%，那么当月购买产品的兑领积分就是300PVX10%=30PV。除以优于零售价的条件兑领产品外，还可重复累积兑领积分，所兑领的产品积分全额计入个人消费记录中，提升您的个人优惠比 例。举例说明：某宝健之友上月的累积消费记录8000PV，现有的兑领积分400PV：需要兑领一盒磷脂VE[300PV]，享受的优惠比例是10%。本次消费所获得的竞领积分：300PVX10%=30PV，本次消费后累积的兑领积分：[400—300]PV+30PV=130PV

本次消费后累积消费记录：[8000+300]PV=8300PV。二宝健鼓励您把好东西与好朋友分享，如果您把宝健产品分享给更多的新朋友，你还可获 得： 1累积更多的消费记录凡是您直接分享的宝健之友，他每月消费额的1/3将累积到您的消费记录中，用以提升您的 优惠比例。[注：次月生效]。比如说你上个月的累积消费记录是5100PV，而你这个月直接分享的一个宝健之友他消费了 3000PV，那么这个月你的累积消费记录就是： [5100+3000X1/3]PV=[5100+1000]PV=6100PV这样一来，下个月开始你的消费比例就提至10%了。2 获得更多分享优惠如果累积消费记录超过2000PV，且当月个人消费达到200PV，还可有分享优惠。如你上个月的累积消费记录是3000PV，当月个人消费达200PV，而当月你所直接分享的宝健之友的消费总额是1000PV，那么，当月你所得的分享优惠是1000X5%=50PV[累积到兑领积分里] 成为宝健之友除了以上的好处外，还可获得每月一期的健康咨讯[宝健讯息]，内容精彩实用，还可优先享受丰富多彩的优惠活动，参与健康讲座，三当您对宝健的理念和产品知识有一定的认识后，欲做事业型的宝健之友时，就得通过业务考核，如你累积消费记录达6000PV以上，可参加业务知识考试，通过考试后次月进入6个月的备用期。在6个月的备用期内，消费记录累积达12000PV以上，次月进入6个月特 约代理试用期。在试用期间，实习特约代理的销售记录累积方法分两种：1 直接累积1：1，即向一般消费者[非宝健之友]销售的业绩及所直接分享的宝健之友当月 加入，当月购货的产品基分100%累积到销售记录中。腾讯：852720895 2 间接累积1：3，即所分享的所有宝健之友购买产品[除直接分享的当月加入当月购买产品 的宝健之友]的基分以1/3的比例累积到销售记录中。实习特约代理的报酬：1 销售折让当月拓展新客户业绩超过400PV，可获得销售差价[5%——15%]。2 绩优奖励当月销售业绩超过6000PV[基中含拓展新客户业绩400PV]，可获得销售业绩[非 宝健之友消费业绩除外]5%业务拓展奖励。A 所服务的宝健之友当月业绩的5%。B 直接辅导的特约代理[包括实习特约代理]该月推广产品基分5%的报酬。比如所服务宝健之友的当月业绩是8000PV，其中有个代理的个人推广是1000PV，那么你的 绩优奖励就是8000PVX5%+1000PVX5%=400+50=450PV=450元。注：拓展新客户业绩：一般消费者[非宝健之友]当月购买产

品的消费基分+直接分享 的当月加入的宝健之友并当月购买产品的消费基分销售业绩：所服务的所有宝健之友的消费基分与拓展新客户业绩+所管理的实习特约代理销售业绩的1/3。试用期的业务销售考核标准： 累积销售记录 业务销售考核标准12000PV——17999PV 在6个月试用期内，连续2个月完成6000PV[含个人拓展业绩400以 上]，次月正式成为特约代理。18000PV——23999PV 在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以 上]，24000PV以上在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以上]，当月 正式成为特约代理。四 成为正式特约代理的好处。腾讯：852720895 特约代理当月最低销售业绩超过6000PV，享有以下报酬： 1零售收入 无任何业绩标准2销售折让 当月拓展新客户业绩超过400PV3绩优奖励当月销售业绩超过3000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 4业务推广补助当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 5旅游研习积分当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩代理商晋升条件：社区代理商——总业绩达到30000PV，直接辅导2个合格的特约代理 县级代理商——总业绩达到60000PV，直接辅导1个合格的社区代理商和 3个合格的特约代理。

市级代理商——总业绩达到150000PV，直接辅导2个合格的社区代理商和6个合格的特约代理 腾讯：852720895省级代理商——总业绩达到300000PV，直接辅导4个合格的社区代理商和6个合格的特约代理 省级代理商可得到的奖励： 1 零售利润 0%——20% 2 销售折让 5%——20% [ 差额折让 5%——20%]3 绩优奖励 4 业务推广补助 12%5 旅游奖1%6 管理奖 3% 7 年终奖1%。

第二篇：2015宝健奖金制度(最新)

2015宝健奖金制度（最新）

会员申请均为免费申请：

一为消费者：免费申请，享受６０天无因退货，１２０天无因换货！１－２０００元享受现场折让１５％以上；

２０００－６０００享受现场折让１５％，再优惠５％； ６０００－１２０００享受现场折让１５％，再优惠１０％； １２０００－１８０００享受现场折让１５％，再优惠１５％； １８０００以上享受现场折让１５％，再优惠２０％ 二为经营者：免费申请，享受公司一切优惠待遇．

（１）见习业务员：填写＜＜见习业务员＞＞；签订＜＜劳务合同＞＞；提供中国工商银行的＜＜个人结算帐户＞＞；个人身份证复印件

见习业务员的收入为销售产品的拓展收入．（提拨销售产品的２０％－３０％）当月销售１－１０００元，提拨２０％； 当月销售１００１－２０００元，提拨２５％； 当月销售２０００元以上，提拨３０％

例如：当月销售４０００元产品，刚收入：１０００＊２０％＝２００元；１０００＊２５＊＝２５０；２０００＊３０％＝６００元，总收入２００＋２５０＋６００＝１０５０元

（２）业务助理：见习业务员连续２个月销售１５００元以上，次月获得授权．（月收入５００－１０００元以上）业务助理的收入为拓展收入和服务收入． Ａ：拓展收入同见习业务员

Ｂ：服务收入５％－１０％（２０００元以内５％，２０００元以上１０％）（３）业务员：业务助理在６个月内任意２个月销售６０００元，当月获得授权．（月收入８００－２０００元以上）

业务员的收入分为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助． Ａ：拓展收入同业务助理 Ｂ：服务收入同业务助理

Ｃ：推广补助８％（总业绩的８％）Ｄ：旅游补助１％（总业绩的１％）

（４）社区经理：培养３个业务员（月收入２０００－５０００以上）社区经理的收入分为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助；批发利润 Ａ：拓展收入同业务员 Ｂ：服务收入同业务员 Ｃ：推广补助同业务员 Ｄ：旅游补助同业务员

Ｅ：批发利润为自营业绩５％，直营业绩１％

（５）区县代理商：培养３名业务员．１名社区（月收入７０００元以上）区县代理商的收入为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助；批发利润；分销差价；同级别补助． Ａ：拓展收入同社区经理 Ｂ：服务收入同社区经理 Ｃ：推广补助同社区经理 Ｄ：旅游补助同社区经理 Ｅ：批发利润同社区经理

Ｆ：分销差价为２％（总业绩的２％）Ｇ：同级别补助为１％（总业绩的１％）

（６）市级代理商：培养４个业务员，２个社区．（月收入１００００元以上）市级代理商的收入为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助；批发利润；分销差价；同级别补助． Ａ：拓展收入同社区经理 Ｂ：服务收入同社区经理 Ｃ：推广补助同社区经理 Ｄ：旅游补助同社区经理 Ｅ：批发利润同社区经理

Ｆ：分销差价为３％（总业绩的３％）Ｇ：同级别补助为１％（总业绩的１％）

（７）省级代理商：５名业务员，２名社区．（月收入２００００－１０００００元）

省级代理商的收入为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助；批发利润；分销差价；同级别补助． Ａ：拓展收入同社区经理 Ｂ：服务收入同社区经理 Ｃ：推广补助同社区经理 Ｄ：旅游补助同社区经理 Ｅ：批发利润同社区经理

Ｆ：分销差价为５％（总业绩的５％）Ｇ：同级别补助为１％（总业绩的１％）

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第三篇：宝健奖金制度

宝健奖金制度

宝健奖励制度简要

一 30元开卡，成为宝健“长期消费家庭优惠计划”中的一员。即可以凭卡，以比零售价优惠20%左右的价格购买产品。

宝健之友消费实行终身积分累积制，无论你何时何地购买宝健产品，所有消费均列入您的消费记录，并凭以下消费累积标准有优惠比例，以获得相应的兑领积分。

累积消费记录 [PV] 优惠比例

1——2000 0%

2001——6000 5%

6001——12000 10%

12001——18000 15%

18000以上 20%在您享受优惠价购货的同时，还可获得兑领积分和循环兑领积分，用以兑领宝健系列产品及文宣形象用品。如您当月购买的产品积分是300PV，而您当月所享受的优惠比例是10%，那么当月购买产品的兑领积分就是300PVX10%=30PV。除以优于零售价的条件兑领产品外，还可重复累积兑领积分，所兑领的产品积分全额计入个人消费记录中，提升您的个人优惠比例。

举例说明：

某宝健之友上月的累积消费记录8000PV，现有的兑领积分400PV：

需要兑领一盒磷脂VE[300PV]，享受的优惠比例是10%。

本次消费所获得的竞领积分：300PVX10%=30PV，本次消费后累积的兑领积分：[400—300]PV+30PV=130PV。

本次消费后累积消费记录：[8000+300]PV=8300PV。

二 宝健鼓励您把好东西与好朋友分享，如果您把宝健产品分享给更多的新朋友，你还可获得： 1累积更多的消费记录

凡是您直接分享的宝健之友，他每月消费额的1/3将累积到您的消费记录中，用以提升您的优惠比例。[注：次月生效]。

比如说你上个月的累积消费记录是5100PV，而你这个月直接分享的一个宝健之友他消费了3000PV，那么这个月你的累积消费记录就是：

[5100+3000X1/3]PV=[5100+1000]PV=6100PV，这样一来，下个月开始你的消费比例就提至10%了。获得更多分享优惠

如果累积消费记录超过2000PV，且当月个人消费达到200PV，还可有分享优惠。如你上个月的累积消费记录是3000PV，当月个人消费达200PV，而当月你所直接分享的宝健之友的消费总额是1000PV，那么，当月你所得的分享优惠是1000X5%=50PV[累积到兑领积分里]

成为宝健之友除了以上的好处外，还可获得每月一期的健康咨讯[宝健讯息]，内容精彩实用，令你在茶余饭后，获得更多健康新知，健商水平日益提高。

还可优先享受丰富多彩的优惠活动，参与健康讲座，健康检查等。

三 当您对宝健的理念和产品知识有一定的认识后，欲做事业型的宝健之友时，就得通过业务考核，如你累积消费记录达6000PV以上，可参加业务知识考试，通过考试后次月进入6个月的备用期。在6个月的备用期内，消费记录累积达12000PV以上，次月进入6个月特约代理试用期。

在试用期间，实习特约代理的销售记录累积方法分两种：直接累积1：1，即向一般消费者[非宝健之友]销售的业绩及所直接分享的宝健之友当月加入，当月购货的产品基分100%累积到销售记录中。间接累积1：3，即所分享的所有宝健之友购买产品[除直接分享的当月加入当月购买产品的宝健之友]的基分以1/3的比例累积到销售记录中。

实习特约代理的报酬：销售折让 当月拓展新客户业绩超过400PV，可获得销售差价[5%——15%]。绩优奖励 当月销售业绩超过6000PV[基中含拓展新客户业绩400PV]，可获得销售业绩[非宝健之友消费业绩除外]5%业务拓展奖励。

A 所服务的宝健之友当月业绩的5%。

B 直接辅导的特约代理[包括实习特约代理]该月推广产品基分5%的报酬。

比如所服务宝健之友的当月业绩是8000PV，其中有个代理的个人推广是1000PV，那么你的绩优奖励就是8000PVX5%+1000PVX5%=400+50=450PV=450元。

注：拓展新客户业绩：一般消费者[非宝健之友]当月购买产品的消费基分+直接分享的当月加入的宝健之友并当月购买产品的消费基分销售业绩：所服务的所有宝健之友的消费基分与拓展新客户业绩+所管理的实习特约代理销售业绩的1/3。

试用期的业务销售考核标准：

累积销售记录 业务销售考核标准

12000PV——17999PV 在6个月试用期内，连续2个月完成6000PV[含个人拓展业绩400以上]，次月正式成为特约代理。

18000PV——23999PV 在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以上]，次月正式成为特约代理。

24000PV以上 在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以上]，当月正式成为特约代理。

四 成为正式特约代理的好处。

特约代理当月最低销售业绩超过6000PV，享有以下报酬：

1零售收入 无任何业绩标准

2销售折让 当月拓展新客户业绩超过400PV

3绩优奖励 当月销售业绩超过3000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩

4业务推广补助 当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩

5旅游研习积分 当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩

代理商晋升条件：

社区代理商——总业绩达到30000PV，直接辅导2个合格的特约代理

县级代理商——总业绩达到60000PV，直接辅导1个合格的社区代理商和

3个合格的特约代理。

市级代理商——总业绩达到150000PV，直接辅导2个合格的社区代理商和

6个合格的特约代理

省级代理商——总业绩达到300000PV，直接辅导4个合格的社区代理商和

6个合格的特约代理

省级代理商可得到的奖励：零售利润 0%——20%销售折让 5%——20%

[ 差额折让 5%——20%]绩优奖励 5%业务推广补助 12%旅游奖1%管理奖 3%年终奖 1%。

总回报率大约是62%。

业务所得管理办法

㈠ 业务推广部分

以下业务所得在每月统计后向全国统一发放，适用于所有代理商及特约代理。

1销售折让——由宝健统筹从每月全国营业基分总额提拔其中的20%，作为代理

商及特约代理[包括实习特约代理]销售过程中的销售差价。获得基本条件：完成个人拓展最

低业绩标准400PV绩优奖励——由宝健统筹从每月全国营业基分总额提拔其中的5%，作为代理商及特约代理[包括实习特约代理]销售过程中的特别奖励。获得基本条件：完成个人拓展最低业绩标准400PV，所服务消费群最低业绩标准3000PV。业务推广补助——由宝健统筹从每月全国营业基分总额提拔其中的

第四篇：直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

第五篇：宝丽直销公司奖金制度

宝丽直销公司奖金制度

2014年6月4日，商务部发布宝丽（中国）美容有限公司获得直销牌照的声明。这是第44家在华获得直销牌照的直销企业，同时也是首家家获得直销牌照的日资企业。下面宝丽直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供2018年最新的宝丽奖金制度，希望可以帮助各位直销老师和直销伙伴们直销事业更上一层楼。

宝丽集团奖金制度：首先取得公司的一个VIP资格（1680，3360，10080，16800，33600）以上VIP公司会配备同等价格的货物。

下面用16800的举例：

当你取得资格后，分享给两位朋友这份事业；他们也加入我们公司，取得和你同等VIP资格，再以两两复制下去，到达第三层时，你的团队就倍增到了14人，这个时候你就可以拿到直接销售奖金10000元和见点奖金17000元；公司再额外奖励1000元。这时你就是一个合格VIP的资格，公司会和你签订一份保障合同，每月有保底工资2000元，连拿三年。你成为合格VIP后，你的见点奖金提升到1000元每个人，到达第六层的时候，你的团队又倍增了112人；在这个过程当中，你总共可以拿到见点奖金11万2千元（112000）；公司再一次性补贴你38万8千元（388000），到这个时候，你就是我们公司的一个合格经理；公司会再和你签订一份新的保障合同，每月保底工资提升到4000元，连拿三年。还有一些福利，这里不作介绍。

宝丽（中国）美容有限公司直销员计酬制度

一、宝丽（中国）美容有限公司支付直销员的报酬，只能按直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过美容顾问本人直接向消费者销售产品收入的 30%。

二、按月支付直销员报酬 互助奖：

1、拿上一代的5%加权。

2、拿1～4代的10%、5～8代的5%。

会员二次购物五折。九代1%。注：动态奖金的15%重复消费、15%复投累积3600一个单继续分红。提现手续费5%。