荣格直销奖金制度

第一篇：荣格直销奖金制度

奖金制度

会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号

经营理念：消费创造财富

权利与义务：消费返利、福利保障待遇

一、奖金组成1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：

优惠顾客 500元以下15%

500元以上20%

员工 3000元以上 23%

1万元以上26%

业务主管 2.8万以上29%

高级业务主管2个2.8万以上32%

经 理3个2.8万以上34%

高级经理6个2.8万以上36%

2.极差奖:2%--21%

例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；

3.领导奖18%，具体如下：

（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;

（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;

（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;

（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;

（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;

4.福利制度

（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）

（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。

二、奖金制度的特点

秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。

2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。

3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。

4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。

*奖金制度详解*

荣格公司的奖金性质是累计+级差制

我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15％，即200×15％＝30元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20％返还300×20％＝60元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。

那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是

给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。

再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门A、B、C，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇：

1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。

2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34％，那您第一个部门奖金比例也应该是34％，咱们不是级差奖吗？34％-34％＝0，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3％的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万×3％＝3000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间。

如果您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇：

1、国外游。

2、公司在深圳社保局给上养老保险。3„6个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于10万的车房奖。

5、领导奖由3%提高为4％，连续拿五代。比如说，还是这个部门的月销售量仍是10万元，10万×4％＝4000元，月收入1万-2万元，一般需要一年的时间

第二篇：荣格2015年奖金制度

荣格2015年奖金制度

5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。级别 优惠顾客 积分（元）返利 ∠500 ≥500 10% 15% 18 %

领取奖金月消费 10元 10 10 员工（意外险 ≥3000 主管 高级主管 经理 高级经理 ≥10000 21 % 10 ≥2.8万 24% 100 2×2.8万 26% 200 3×2.8万 28% 300 6×2.8万 30% 500 二 ： 拓展津贴奖（15%）

经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3% 三 ：卓越管理奖（5%）

高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5% 四 ：公司养老福利（0.5%）

1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。2）商业保险补贴：经理级以上的员工考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。

五 ： 旅游奖（0.7%）

1）经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。

2）高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。

六 ：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。

制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】

七 ：全球分红奖（2.5%）

高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。

八: 店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。

奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。优势：

1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。

2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。

3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。

第三篇：荣格奖金制度详解

荣格奖金制度（级差+管理）(荣格天德系统)荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业，是央企，前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9月在深圳第一届高交会上由国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商

局长亲自颁发营业执照。当时在这个会议上有8家企业获得营业执

照，荣格是其中一家。2011年4月27号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团，由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。

说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美

等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司，中国的资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎么办呢？在这种情况下，中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外

流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命。

国家投资400亿，成功进入了医药保健，生物工程，生命科学，日化，电子商务，物流，教育培训，信息咨询，包装等多个领域，完

成了企业生态链的整合。为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基

础。

原材料来源自己（青海冬虫夏草，河南焦作淮山药基地，湖北神

农架养蜂基地，珠海和惠州1500亩芦荟基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。

荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度，在去年8 月12号拿到直销牌照以后，正式将自己的产品逐步推向了全国各地，荣格公司旗下拥有多家全资子公司及控股公司。公司现为国际芦荟协

会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会（工商联）理事单位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品

公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位。

荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的价格，来迅速的扩大自己的市场，荣格的产品包含日用品，化妆品，保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。荣格的产品:纯天然，超浓缩，环保，独特性，安全性。

荣格的产品秉承(健康养颜，幸福百年,荟萃精华，天然无瑕)的理念,公司以爱的力量，把产品传递到千家万户。

我们经常听到一句话，富不富看制度，一家公司的制度怎样，决

定我们经销商的收入多与少，做荣格的人都说荣格的制度越做越喜

欢，消费者越消费越省钱，经营者越做越赚钱，那么我们来看看荣格

制度究竟怎么样。

荣格的运作模式:专卖店+会员制

1.身份证名字+身份证号码(身份证复印件)2.农行卡号+手机号码

3.5元加盟成为荣格的会员

获得权利：

1)优惠权10%-30%返利； 2)招商权；

3）代理权7%-9%的店补，没有业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。个人累计3千买意外保险，唯一实行员工制的特许公司。

当你加入到公司后，你的业绩就从零开始团队累积了，累积到大于或者等于500时，你的零售提成就提升到15%，累积到大于或者等于3000时，你的级别就叫员工，这时你的零售提成就提升到了18%,以此类推，没有时间限制，没有业绩考核，没有任何要求和陷阱，每个人都可以最终累积到最高级别-高级经理，业绩累积包含个人零售业绩+团队业绩，哪怕你自己消费得很少，只要你努力运作市场，总有一天也会累计到高级经理，因为荣格的产品价廉物美，大家都愿意自然消费，比如你推荐了两个会员，一个消费了200元，另一个消费了300元，你的总业绩就是500了，然后你推荐的会员再推荐，不断发展下去的人消费的总业绩都是你的业绩。

举例说明: 例1:你上月消费了200元的产品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，那如果你在下月又消费了300元的产品，这时你的总业绩就有了500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%来给你算奖金了，这时你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不会是500以后才以15%算奖金。

例2:当你下面有三个部门，每个部门都有了1000的业绩时，你就成为员工的级别了，返利就提升到18%了，这时如果你自己消费了1000元的产品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你还能拿到下面三个1000的极差奖，他们分别是1000元的业绩，就是15%的返利，你是3000的业绩，是18%的返利，那么你和他们的极差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的极差奖金，你一共拿到180元+90元=270元，篇二：荣格奖金制度详解

花语老师详解荣格奖金制度

一、会员资格：

1、提供本人身份证复印件1张，农行卡号、手机号 2、5元钱办理成为vip会员以后，世代享受5个权利：

①优惠权；②代理权；③招商权；④保险权；⑤世袭权。

1、消费返利： 30%

2、拓展津贴： 20% ①经理可得下级紧缩五代经理以上级别业绩的各3%(即15%)。

②高级经理可获得下级紧缩十代高级经理业绩的各0.5%（即5%）。

3、养老保险： 0.5% ①年龄要求：男45岁以下，女35岁以下。

②收入要求：连续六个月，月收入3000元，公司给办深圳地区社会保险(男60，女50退休享受)；商业保险(考核)；意外险(每年一次)。

4、旅 游 奖： 0.7% ①经理级别国内旅游。

②高级经理国际旅游。

5、车房津贴： 0.3%）

高级经理培育出六个部门各出现一个高级经理，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴。

6、全球分红： 2.5%）

①高级经理可得公司全年总销售额的2.5%，算术平均法参与分红。

②四个部门每个部门年累计额不低于20万，40万，60万，80万，100万各按0.5%（即 2.5%），可兼得。

7、开 店： ①条件：首次配货1万元,二次不低3000元,公司免费送货；

②店补：按每次订货额不低于3000元给7%，5000元给8%，1.5万元给9%。

二、八大特色：

1、消费致富模式

5、员工制上保险

2、业绩永远累计

6、可继承可转让

3、级别只升不降

7、单区可赚大钱

4、被超越有收入

8、易运作易成功

荣格公司奖金计划（文字版细剖析）

一、会员级别：消费返利（10%—15%）

1、你成为荣格公司的vip会员，你个人当月消费10元钱产品时，你最低享受的是10%的现金返利。

2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到500元业绩时，你享受你个人当月消费额的是15%，你还享受以你发展的所有横排部门往下不到500元业绩的差额奖是5%的现金返利。

二、员工级别：消费返利（18%—21%）

1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到3000元业绩时，你享受你个人当月消费额的是18%，你还享受以你发展的所有横排部门往下不到3000元业绩的差额奖的现金返利；

（1）你将享受3000元以内（500元以上）业绩的差额奖是3%；

（2）你将享受500元以内（500元以下）业绩的差额奖是8%的现金返利。（注：个人累计消费3000元时，公司赠送意外险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元）

2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到一万元业绩时，你享受你个人当月消费额的是21%，你还享受以你发展的所有横排部门往下不到一万元业绩的差额奖的现金返利；

（1）你将享受一万元以内（3000元以上）业绩的差额奖是3%；

（2）你将享受3000元以内（500元以上）业绩的差额奖是6%；

（3）你应享受500元以下业绩的差额奖是11%的现金返利。

（注：以上会员、员工级别所得收入，要求当月个人消费不低于10元，方可得到）

三、主管级别：消费返利（24%）

1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到2.8万晋升主管时，你享受你个人当月消费额的是24%的现金返利；

2、你还享受以你发展的所有横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你将享受不足主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是3%；

（2）你将享受一万元以内（3000元以上）业绩的差额奖是6%；

（3）你将享受3000元以内（500元以上）业绩的差额奖是9%；

（4）你将享受500元以下业绩的差额奖是14%的现金返利。（注：以上主管级别所得收入，要求当月个人消费不低于100元，方可得到）

四、高级主管：消费返利（26%）

1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到2个2.8万晋升高级主管时，你享受你个人当月消费额的是26%，你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是2%的现金返利。

2、同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你将享受不足主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是5%；

（2）你将享受一万元以内（3000元以上）业绩的差额奖是8%；

（3）你将享受3000元以内（500元以上）业绩的差额奖是11%；

（4）你将享受500元以下业绩的差额奖是16%的现金返利。

（注：以上高级主管所得收入，要求当月个人消费不低于200元，方可得到）

五、经理级别：消费返利（28%）

1、消费返利：（28%）；你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到3个2.8万晋升经理时，你享受你个人当月消费额的是28%，你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是4%，高级主管业绩的差额奖是2%，同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你将享受不足主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是7%；

（2）你将享受一万元以内（3000元以上）业绩的差额奖是10%；

（3）你将享受3000元以内（500元以上）业绩的差额奖是13%；

（4）你将享受500元以下业绩的差额奖是18%的现金返利。

（注：以上经理级别所得收入，要求当月个人消费不低于300元，方可得到）

2、拓展津贴：（15%）

（1）经理以上享受；

（2）经理为一代，可享受下级五代经理以上级别业绩的各3%（即15%）的现金返利。例一：以你发展的三个横排部门经理及以上级别往下各产生10万元业绩时，合计是30万元×3%，你应得税前个人所得收入是9，000元；

例二：以你发展的四个横排部门经理及以上级别往下各产生20万元业绩时，合计是80万元×3%，你应得税前个人所得收入是24，000元；

例三：以你发展的五个横排部门经理及以上级别往下各产生30万元业绩时，合计是150万元×3%，你应得税前个人所得收入是45，000元；

格局不同，收入不同：

（1）三三复制：五代经理（不含超值部分）理论数据，合计税前个人所得收入是918，027元；

（2）四四复制：五代经理（不含超值部分）理论数据，合计税前个人所得收入是4，595，316元；

（3）五五复制：五代经理（不含超值部分）理论数据，合计税前个人所得收入是16，436，145元；

3、养老保险：（0.5%）

（1）社保条件：经理级以上，男性45周岁以下，女性35周岁以下，连续六个月，月收入不低于3000元，公司给办深圳地区社会保险（男60，女50退休享受），可继承可转让。

（2）商业保险：经理级以上人员，未享受社保的经理，按考核月收入不低于3000元，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

4、旅游津贴：（0.7%含高级经理）

（1）经理级别享受；

（2）从办vip会员卡开始，累计收入达到2万元，可免费参加公司国内游一次。

六、高级经理：消费返利（30%）

1、消费返利：（30%）；你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到6个2.8万晋升高级经理时，你享受你个人当月消费额的是30%，你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是6%，高级主管业绩的差额奖是4%，经理业绩的差额奖是5%（这项奖金含五代经理的各3%和高级经理30%与经理28%之间的差额奖是2%，合计是5%），同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；

（1）你将享受不足主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是9%；

（2）你将享受一万元以内（3000元以上）业绩的差额奖是12%；

（3）你将享受3000元以内（500元以上）业绩的差额奖是15%；

（4）你将享受500元以下业绩的差额奖是20%的现金返利。（注：以上高级经理所得收入，要求当月个人消费不低于500元，方可得到）

2、拓展津贴：（5%）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理为一代，可享受下级十代高级经理业绩的各0.5%（即5%）的现金返利； 例一：以你发展的六个横排部门的高级经理往下各产生100万元业绩时，合计是600万元×0.5%（不含超值部分），你应得税前个人所得收入是3万元；

例二：以你发展的六个横排部门的高级经理往下各产生1000万元业绩时，合计是6000万元×0.5%（不含超值部分），你应得税前个人所得收入是30万元；

例三：以你发展的六个横排部门的高级经理往下各产生2000万元业绩时，合计是1.2亿元×0.5%（不含超值部分），你应得税前个人所得收入是60万元；

（3）高级经理与十代高级经理之间的n个经理都不算代（不含超值部分），理论数据：合计税前个人所得收入是61，131，302，925元。

3、旅游津贴：（0.7%含经理级别）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理从次月开始，累计收入达到5万元，可参加第一次国际游，第一次国际游后重新累计，每累计达到20万元，可参加国际游一次，累计40万元可夫妻同时游。

4、车房津贴：（0.3%）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理培养出六个部门各出现一个高级经理时，按业绩排序，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴。

5、全球分红：（2.5%）

（1）高级经理享受；

（2）高级经理四个部门每个部门年累计额不低于20万，40万，60万，80万，100万各按0.5%（即5%），算术平均法参与分红，可兼得。全球分红：2.5%

1、高级经理年累计额完成20万的，可得公司全年总销售额×0.5%，所得金额再除以应得的人数，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

2、高级经理年累计额完成40万的，可得第一档的0.5％，第二档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

3、高级经理年累计额完成60万的，可得第一档的0.5％，第二档的0.5％，第三档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

4、高级经理年累计额完成80万的，可得第一档的0.5％，第二档的0.5％，第三档的0.5％、第四档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

5、高级经理年累计额完成100万的，可得第一档的0.5％、第二档的0.5％、第三档的0.5％、第四档的0.5％、第五档的0.5％，合计就是你的全年分红税前个人所得收入。

七、开店补贴：（7％、8％、9％）

1、首次订货一万元，二次订货不低于3000元，公司免费送货。

2、店补按每次订货比例享受，不低于3000元按7％,、5000元按8％、1.5万元按9％。篇三：荣格最新奖金制度

荣格最新奖金制度

会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号

经营理念：消费创造财富

权利与义务：消费返利、福利保障待遇

一、奖金组成

1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下： 优惠顾客 500元以下 15% 500元以上 20% 员工 3000元以上 23% 1万元以上 26% 业务主管 2.8万以上 29% 高级业务主管2个2.8万以上 32% 经 理 3个2.8万以上 34% 高级经理 6个2.8万以上 36% 2.极差奖:2%--21% 例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖； 3.领导奖18%，具体如下：

（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;（3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;（4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;（5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;4.福利制度

（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）

（2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。

二、奖金制度的特点

秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。

2.制度透明：无ｐｖ值，制度计算方便、透明、无陷阱。

3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。

4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。* 奖金制度详解* 荣格公司的奖金性质是累计+级差制

我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15％，即200×15％＝30元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20％返还300×20％＝60元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。

那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友a、b、c介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是

给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。

再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门a、b、c，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇：

1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。

2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34％，那您第一个部门奖金比例也应该是34％，咱们不是级差奖吗？34％-34％＝0，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3％的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万×3％＝3000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间。

如果您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇：

1、国外游。

2、公司在深圳社保局给上养老保险。3?6个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于10万的车房奖。

5、领导奖由3%提高为4％，连续拿五代。

第四篇：直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

第五篇：荣格事业奖金制度表

荣格公司奖金分配方案

加入条件：

1、提供本人身份证复印件奖金返还比例表

2、提供一个本人的农行帐号＞0.5元15％

3、五元钱办理一个优惠顾客卡≥500元20％

从此你就成为这家公司的代理商，作为用户公司会给≥3000元23％

你返利，从15％到36％不等，让您越用越便宜，那么如果 ≥10000元26％

您把它当成事业做，它会有几种奖金返还给您，下面我就给 ≥2.8万元29％

大家解释一下这几种奖金分别是怎样领取的。≥2个2.8万 32％

≥3个2.8万 34％

荣格公司的奖金性质是累计+级差制≥6个2.8万 36％

我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15％，即200×15％＝30元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20％返还300×20％＝60元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。

那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。

再给大家解释一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门A、B、C，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇：

1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。

2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34％，那您第一个部门奖金比例也应该是34％，咱们不是级差奖吗？34％-34％＝0，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3％的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万×3％＝3000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般需要半年时间，从此不怕超越。

如果您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇：

1、国外游。

2、公司在深圳社保局给上养老保险。3‘6个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于10万的车房奖。

5、领导奖由3%提高为4％，连续拿五代。比如说，还是这个部门的月销售量仍是10万元，10万×4％＝4000元，月收入1万-2万元，一般需要一年的时间，从此不怕超越。