直销双轨制奖金制度
直销双轨制奖金制度1
一、系统简介
本系统功能强大,操作简单,扩展性实用性更强。高效能的 BS 架构,透过 IE 浏览器就可以进行操作,没有任何更新的问题;
系统包括会员办公平台、公司办公平台两部分。按照公司的业务规划,对会员、产品等庞大的业务数据进行管理;软件功奖金分配方式实现后台可以设定调节,每一个模块可针对不同部门的管理员来设置权限,分部分分人员管理。
二、可扩展性和易升级性
系统应用平台模块间完全独立,接口清晰,内部的业务流程升级和改造与其它模块无关,所有模块基于J2EE 架构组件,并同时支持XML、Web Services 开发,并为二次开发提供开发灵活的扩展性能和接口等,因而,应用极具扩展性和升级性。
三、易用性和高性能
网站开发用户界面友好,并尽量保留原有系统的用户界面;充对用户常见的误操作有提示和屏蔽功能,用户操作错误或软件发生错误时,能有准确清晰的提示,避免无效数据的生成;系统在大压力和大数据量情况下,IE页面访问速度快;保证软件的优化,在测试中进行压力测试,保证减低服务器开销。
四、安全性和保密性
充分考虑信息资源的共享,更注意信息资源的保护和隔离,分别针对不同的.应用需求,采取不同强度的安全保密措施,包括数据加密存储传输数据存取控制、防毒防黑、审计和安全管理制度等。
双轨直销奖金制度(仅供参考,非具体数据)
会员分有:普通会员 银卡会员 金卡会员等。
奖金类型:
一、推荐奖:6% 8% 10%
二、层奖:50%(无限层,三点取小值)
三、对碰奖奖:1:1,4%,6%,8%
对碰+层碰日封顶3000元,6000元 ,18000元
管理奖:3000元,一代5%
6000元,一代5%,二代4%,3代3%
18000元,一代5%,二代4%,三代3%,4代2%,5代1%
四、福利奖:看小区业绩分层次计算福利奖金。
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直销双轨制奖金制度2
计划内容--消费会员资格认定(奖金日结)
A、消费1800元产品-----1800积分日封顶1800元(铜卡)
B、消费3600元产品----3600积分日封顶4000元(银卡)
C、消费9000元产品----9000积分日封顶10000元(金卡)
D、消费18000元产品----18000积分日封顶20000元(钻卡)
一、直推奖
获得你直接销售额的10%(奖金日结)
二、平衡奖(奖金日结)
1:1300元
三、拓展奖(奖金日结)
直接销售1-2份产品获得一代积分奖励的10%(即:直推奖+平衡奖)
直接销售3-4份产品,获得一代积分奖励的10%二代积分奖励的10%
直接销售5份产品以上,获得一代积分奖励的10%二代积分奖励的10%三代积分奖励的5%
四:重复消费奖:(奖金月结)
每日结算奖金时自动扣10%的重复消费,系统自动扣满1800元,用于重复消费(公司发放1800的产品),同时你就可以享受15层内所有达到重复消费1800元资格的会员点点50元。
五、商务中心补贴(奖金日结)
D会员可申请成为公司的商务中心,享受:
报单费5%
六、股东分红奖:(奖金月结)
1、C会员做到小区市场1000单以上可享受公司总业绩(实际是每月新增业绩)每个月2%分红,限制名额前(300名)
2、D会员做到小区市场1000单可享受公司总业绩(实际是每月新增业绩)每个月5%分红,限制名额前(300名)
直销奖金制度
1.合法收入要多提
直销公司要利用各种机会,传播自己的事业是合法的,职业是合法的,当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲,还要对媒体讲,要唤起千百万人来支持这个行业,认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在:一是条例承认;二是优化了分销体系,实现了商品的流通价值,因此,收入是合法的。
2.合规收入要多提
直销公司要加强内部收入的规范性教育,使体系内部充分认识到,只有合规的收入机制和基础,才可能长久,才能做长。大家来做直销业,既要注意当前,更要兼顾长远,使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。
3.混合奖金制度要多提
在现行的背景下,直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构,包括分公司、办事处等机构,其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度;直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块:一块走分销折扣的收入模式;另一块走总部支付服务费的模式;而直销员走的是佣金制度,核心是在销售收入实现后,从回款中拿到不超过规定比例的提成。
4.奖金制度透明度要多提
传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此,在未来,直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高,这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高,别人认为你越规范,你获得的支持越多。
5.依法纳税要多提
守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多,因此,要利用各种机会,要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中,代扣代缴税款的必要性,这是公司争取合法、合规经营的社会基础。