2015年黑水县中学工会财务自查自纠总结报告

第一篇：2015年黑水县中学工会财务自查自纠总结报告

2015年黑水县中学工会财务自查自纠总结报告

根据县总工会（2015）16号文件精神，我校工会积极开展财务自查自纠工作，现将财务自查自纠工作总结如下：

一、贯彻实施《工会法》和《实施办法》工作的基本情况

（一）认真做好政策宣传和学习组织工作

近几年来，我校工会以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》，在学校掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮，宣讲了《工会法》知识答题的相关内容，组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学校党政干部的法律意识，增强了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、守法氛围。

（二）加强组织领导，形成了良好的工会工作新格局

学校党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的校级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问题。坚持把贯彻落实《工会法》 重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。

（三）完善工会组织机构，加强组织建设

目前我校的工会委员会和工会经费审查委员会是2014年3月召开工会员代表大会选举产生的。校工会委员会设主席、副主席各1人，委员1人。经费审查委员会设主任1人，女工委主任1人。

（四）强化维权机制的建设，加大维权工作力度

几年来，学校工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学校改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学校人事分配制度改革方案、校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学校建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参与了教职工《聘用协议》、外聘员工管理办法等制定等工作。积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维护学校和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。

（五）职工民主管理情况

1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。

校工会坚持每年定期召开教代会例会报告学校行政工作及财务收支情况，重大问题及时召开教代会讨论通过。2014年3月21日，我校召开了第二届二次教代会，校长林凌代表学校行政作了《2013 —2014学校行政工作报告》。向大会提交了《关于学校2013年财务收支计划执行情况和2014年财务预算草案》的书面报告，副校长蒋鸿同志作了《黑水县中学第二届二次教代会提案征集与审查情况报告》。

2、坚持校务公开制度，推进民主管理进程

我校自2008年起建立了校务公开制度。成立了由党支部书记、校长任组长，校工会主席任副组长等相关部门领导为成员的校务公开领导小组，设立了由校工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组，制定下发了《关于推行校务公开，进一步加强学校民主监督和民主管理工作的实施意见》，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学校建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。

3、坚持民主评议干部制度

结合年度工作考核，每年年底校工会要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学校和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况，接受教职工代表的民主测评。

（六）工会经费及财产管理情况 我校自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会审查和监督。2012年工会总支出工作 元，总收入

元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2013年工会总支出工作 元，总收入

元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2014年工会总支出工作 元，总收入

元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。

（七）关心职工工作生活和学习，坚持实施送温暖工程 学校各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住校、婚丧嫁娶、女职工生育，学校和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学校还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。

（八）开展丰富多彩的校园文化活动，增强学校对职工的凝聚力 长期以来，学校各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动，活跃校园文化生活，激励和引领教职工为学校建设奉献力量。近年来，先后组织举办了教职工登山比赛、职工篮球赛、趣味运动会、教学技能竞赛、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热情，促进了《工会法》在我校的贯彻和落实。

二、存在的主要问题（1）是对《工会法》的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识，教职工对学校重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。

（2）是工会组织建设方面还存在一定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。

（3）是随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。

三、改进措施

（1）要采取多种形式，充分发挥好宣传媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣传教育工作，加强他们对贯彻实施《工会法》的重要性、工会的性质、地位和作用的认识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主的主人翁精神。

（2）充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工的合法权益。

单位：黑水县中学校 日期：2015年5月4日

第二篇：煤矿工会财务工作总结报告

各位代表、同志们：

我受矿工会七届委员会委托，向大会作矿工会财务工作总结报告，请审议。

一、2004年工会经费收支情况

工会全年收入情况：2004年矿工会收入总额为5378534元。其中：工会经费收入4200000元，会费收入342281.34元,事业收入2123元，其他收入56432.66元。

经费支出情况：支出总额3147423.49元，其中上解工会经费1568400元（按拨交工会经费的40％上解集团公司工会）；会员活动费支出392131元（各车间工会开展活动费用）；职工活动费支出453728.86元（职工宣传、教育及开展文体活动费）；工会业务费支出374983.83元（职工代表、工会干部培训、会议费、专项工会业务费）；事业支出1977.80元；其他支出585202元（拨职工大病互助金、特困职工救助金50万元，更换办公自动化及生产一线职工慰问等费用）。全年工会经费结余597725.51元。

二、2004年工会财务工作回顾

一年来,矿工会七届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下，认真贯彻《工会法》及有关财经方面的方针政策，坚持把收好、管好、用好工会经费作为工会财务工作的关键环节来抓，严肃财经纪律，强化财务管理，工会财务工作取得了新的进展，为推动工会工作的发展提供了可靠的物质保证。

(一)采取措施，保证经费到位。面对新形势下工会经费拨交工作中出现的新情况、新问题, 矿工会经常研究,认真分析,采取多种行之有效的措施，及时、足额收好工会经费。一是加强政策宣传。通过下发文件、举办培训班等多种形式，加强《工会法》和《工会章程》的宣传教育,加深有关部门对收缴工会经费工作重要性的认识，增强了依法拨交工会经费的自觉性。二是加强与矿行政的协商和沟通。工会财务人员与矿行政做到了勤联系、勤督促，积极争取矿行政的支持和帮助，促使工会经费足额到位。三是建立制约机制。把会费收缴纳入到车间工会“职工小家”考核标准中，实行了“一票否决”约束机制。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格。这些措施的实施，有效地促进了工会会费的稳定增长。

(二)规范运作，严格管理经费。一年来，矿工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账簿登记、交接制度及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。工会预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工会经费的收支情况经过经费审查委员会通过后，向工会会员代表大会报告，接受职工监督，听取职工意见，做到了民主理财，公开透明。

（三）统筹兼顾，合理使用经费。矿工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护职工权益上，用到关心职工生活、开展各项活动上，切实为职工办好事、办实事。始终坚持“五项原则”：即有利于加强维护职能的原则；有利于服务基层的原则；有利于提高工会工作整体水平的原则；有利于保证重点工作顺利实施的原则；有利于节约开支的原则。做到有计划的使用经费，杜绝多头开支和浪费现象，保证了工会经费的正确流向。一是资金向基层倾斜。保证了会员活动费用的支出，支持各车间工会建好车间小家。二是保证工作重点。保证了在群众安全、合理化建议、建设职工之家、工会干部及职工代表培训等活动的费用。三是保证重大活动。职工运动会、重大文艺演出、“双代会”等重大事项都专门列出费用，保证了重大活动的正常开展。四是保证扶贫送温暖工程。矿工会对“特困职工救助”、“基本生活保障”、“教育助学”、“职工大病互助”等四个基金，分别设立了专门账户，制定了管理使用办法，实行专款专用。在实际操作中，严格程序，手续完备，使各项基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年来，矿工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺利开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是往年的部分经费还未拨交到位；二是个别车间工会会费使用仍有不规范现象。针对这些问题，有待于在今后的工作中采取措施，切实加以解决。

三、2005年工会财务工作意见

工会财务作为工会工作的物质基础，是工会组织履行职能和发挥作用的重要保证。当前，在新时期形势下的工会财务工作需要认真研究，积极探索，不断提高工会财务工作水平，更好地为工会工作和职工会员服务。2005年工会财务工作的总体要求是：以党的十六届四中全会和中国工会十四大精神为指导，认真贯彻落实《工会法》，提高思想认识，强化经费收缴，规范财务管理，为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保证。根据这个要求，矿工会2005年财务工作的重点是：

（一）深入贯彻《工会法》，抓好工会经费的收缴工作。进一步加大《工会法》的宣传贯彻力度，认真落实《工会法》中关于经费收缴方面的有关规定，积极协商，加强协调，经常督促，取得矿行政的大力支持和帮助，依法收缴工会经费，确保工会经费按时足额拨交，为开展好工会工作提供保证。

（二）进一步完善财务制度，规范财务管理。要认真总结财务工作经验，健全完

第三篇：煤矿工会财务工作总结报告

煤矿工会财务工作总结报告

各位代表、同志们：

我受矿工会七届委员会委托，向大会作矿工会财务工作总结报告，请审议。

一、2004年工会经费收支情况

工会全年收入情况：2004年矿工会收入总额为5378534元。其中：工会经费收入4200000元，会费收入元,事业收入2123元，其他收入元。

经费支出情况：支出总额元，其中上解工会经费1568400元（按拨交工会经费的40％上解集团公司工会）；会员活动费支出392131元（各车间工会开展活动费用）；职工活动费支出元（职工宣传、教育及开展文体活动费）；工会业务费支

出元（职工代表、工会干部培训、会议费、专项工会业务费）；事业支出元；其他支出585202元（拨职工大病互助金、特困职工救助金50万元，更换办公自动化及生产一线职工慰问等费用）。全年工会经费结余元。

二、2004年工会财务工作回顾

一年来,矿工会七届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下，认真贯彻《工会法》及有关财经方面的方针政策，坚持把收好、管好、用好工会经费作为工会财务工作的关键环节来抓，严肃财经纪律，强化财务管理，工会财务工作取得了新的进展，为推动工会工作的发展提供了可靠的物质保证。

(一)采取措施，保证经费到位。面对新形势下工会经费拨交工作中出现的新情况、新问题, 矿工会经常研究,认真分析,采取多种行之有效的措施，及时、足额收好工会经费。一是加强政策宣传。通过下发文件、举办培训班等多种形式，加强《工会法》和《工会章程》的宣传

教育,加深有关部门对收缴工会经费工作重要性的认识，增强了依法拨交工会经费的自觉性。二是加强与矿行政的协商和沟通。工会财务人员与矿行政做到了勤联系、勤督促，积极争取矿行政的支持和帮助，促使工会经费足额到位。三是建立制约机制。把会费收缴纳入到车间工会“职工小家”考核标准中，实行了“一票否决”约束机制。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格。这些措施的实施，有效地促进了工会会费的稳定增长。

(二)规范运作，严格管理经费。一年来，矿工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账簿登记、交接制度及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。工会

预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工会经费的收支情况经过经费审查委员会通过后，向工会会员代表大会报告，接受职工监督，听取职工意见，做到了民主理财，公开透明。

（三）统筹兼顾，合理使用经费。矿工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护职工权益上，用到关心职工生活、开展各项活动上，切实为职工办好事、办实事。始终坚持“五项原则”：即有利于加强维护职能的原则；有利于服务基层的原则；有利于提高工会工作整体水平的原则；有利于保证重点工作顺利实施的原则；有利于节约开支的原则。做到有计划的使用经费，杜绝多头开支和浪费现象，保证了工会经费的正确流向。一是资金向基层倾斜。保证了会员活动费用的支出，支持各车间工会建好车间小家。二是保证工作重点。保证了在群众安全、合理化建议、建设职工之家、工会干部及职工代表培训等活动的费用。三是保证重大活动。职工运动会、重大文艺演出、“双代会”等重大事项都专门列出费用，保证了重大活动的正常开展。四是保证扶贫送温暖工程。矿工会对“特困职工救助”、“基本生活保障”、“教育助学”、“职工大病互助”等四个基金，分别设立了专门账户，制定了管理使用办法，实行专款专用。在实际操作中，严格程序，手续完备，使各项基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年来，矿工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺利开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是往年的部分经费还未拨交到位；二是个别车间工会会费使用仍有不规范现象。针对这些问题，有待于在今后的工作中采取措施，切实加以解决。

三、2005年工会财务工作意见

工会财务作为工会工作的物质基础，是工会组织履行职能和发挥作用的

重要保证。当前，在新时期形势下的工会财务工作需要认真研究，积极探索，不断提高工会财务工作水平，更好地为工会工作和职工会员服务。2005年工会财务工作的总体要求是：以党的十六届四中全会和中国工会十四大精神为指导，认真贯彻落实《工会法》，提高思想认识，强化经费收缴，规范财务管理，为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保证。根据这个要求，矿工会2005年财务工作的重点是：

（一）深入贯彻《工会法》，抓好工会经费的收缴工作。进一步加大《工会法》的宣传贯彻力度，认真落实《工会法》中关于经费收缴方面的有关规定，积极协商，加强协调，经常督促，取得矿行政的大力支持和帮助，依法收缴工会经费，确保工会经费按时足额拨交，为开展好工会工作提供保证。

（二）进一步完善财务制度，规范财务管理。要认真总结财务工作经验，健全完

第四篇：黑水中学骨干教师评选细则

黑水中学骨干教师评选细则（试行）

为加强我校师资队伍建设，促进教师专业成长，在全校教师中树立学习意识，研究意识和发展意识，促进我校服务型、学习型、研究型、创新型教师群体的形成，努力构建充满生机活力的竟争机制，大力创建学习型学校，搭设教师专业发展平台，鼓励广大教师奋发向上，积极进取，更好地发挥骨干教师作用，进一步提高教育教学质量和办学水平，学校决定实施评选骨干教师制度。具体做法如下：

一、评选条件

1、忠诚人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育。具有良好的道德修养和师德。坚持依法执教，敬业爱生。

2、努力学习教育教学理论，认真研究教学规律和方法，熟练掌握现代信息技术手段，站在教研、科研前列，积极承担教科研任务。

3、工作中能够团结协作，具有良好的合作精神，能够主动帮助青年教师，承担教师培训授课任务。

4、积极承担示范课、观摩课、研究课任务。每学期至少有一节以上的校级公开课或研讨课且效果良好。

5、积极参加教研教改，近五年参加校级以上课题研究，效果较好。

6、每年至少有一篇教育教学论文获县级及以上奖励或发表。

7、教育教学效果好，学校考试成绩应达到全县前五名（一、二中除外），学生评价认可率达到80%以上。

8、担任班主任3年以上或担任教研组长、学校中层管理人员两年以上优先。

9、校级学科带头人、优质课县级一等奖，县级及以上优秀教师（本人提供相关证明材料），首次可直接认定为校级骨干教师。

10、已获骨干教师称号的教师，不参加同级骨干教师的申报，可参加上一级骨干教师的申报。

二、评选对象

凡符合以上评选条件的本校在职教师均可参评。

三、评选程序和评选办法

（一）评选程序：

1、先由教师提出书面申请，教研组推荐，交教科室备案。

2、学校领导小组量化考核审查。

3、公示被评人员名单。

4、学校行政批准或报上级主管部门审批。

（二）评选办法

为力求做到对事业负责，对参评对象负责，体现公平、公正，故对各评选条款进行量化管理，按得分高低进行评选。具体评分如下：

1、教师任职资格：中学高级教师4分，一级教师3分，二级教师1分。

2、文凭：本科3分，大专2分。

3、参赛（赛课、说课、优秀教师评选等）可累计加分。校一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。县一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。市级以上一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。

4、论文评选或交流（同一篇论文按最高奖给分。两篇可累计加分。）县一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分。市一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分。县级刊物上发表文章5分。市级刊物上发表文章10分，国家级刊物上发表文章15分。

5、课题研究：

主持者：市级以上20分，市级10分，县级8分，校级6分。参与者：市级以上6分，市级4分，县级3分，校级2分。结题者且材料齐全，主持者和参与者按课题级别分别加分：主持者：市级以上20分，市级10分，县级8分，校级6分。参与者：市级以上6分，市级4分，县级3分，校级2分。

6、指导学生：县一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。市一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。国家级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。

说明：同一次（或同一项、同一年龄组、同一性别）比赛取一个最高奖给分，每增加一位学生按：县一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。市一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1.5分。国家级一等奖加5分二等奖加4分，三等奖加3分。不同次的比赛可累计加分。

7、指导教师：校级2分（互相听课四节1分，举办一次讲座1分）,县级3分。

8、教学成绩：学年教学成绩得分（按优生率、及格率分数段人数的多少综合评比，平均分只参考）居全县从第一名到第五名依次得30分、25分、20分、15分、10分。

9、指导学生发表作品（包括：音像作品、作文、电脑作品、美术作品、科技小制作等）县级3分，市级4分，国家级5分。不同次的比赛可累计加分。

10、课堂评价得分记入总分。

备注：所有的奖项按近几年的统计，以证书上日期为准。

四、荣誉与待遇

1、凡荣获“骨干教师”称号的教师，与教师职务评聘工作挂钩，享有优先评优、评先、晋级的机会。

2、按相关文件规定进行考核，根据考核结果，享受骨干教师绩效工资奖励。

五、骨干教师职责

1、制定本人两年成长计划和个人教研科研计划，与一名青年教师结对子，并签订师徒协议，按计划开展指导、培训工作。

2、自觉坚持业务进修、岗位练兵、继续教育；每学期开一节与个人研究课题相结合的研讨课，对所任学科的教研科研发挥积极的推动作用。

3、撰写一篇课题研究报告；认真撰写教育教学心得或论文，其中有一篇在县级及以上的专业刊物上发表。

4、认真落实成长计划，虚心好学，勇挑重担，积极参加各种教研活动。

5、教学质量好，学生学习成绩保持在年级所有班级的中等以上。

6、不履行各级骨干教师职责或考核不合格的教师取消其骨干教师称号。

六、本方案从2010年元月开始试行。本方案解释权属于校长室。

七、附：黑水中学骨干教师评选领导小组名单 组长：黄国胜

成员： 杨益

姚杰

何刚

张泽渊

第五篇：财务自查自纠情况

财务自查自纠情况：

1、会计科目运用以及会计（辅助）核算：严格按公司规定的会计科目和会计核算方法入账；严格按照各经济合同有关需暂扣保证金等约定进行辅助会计核算。

2、岗位分离和内部稽核：严格执行岗位分离和内部稽核制度，会计出纳岗位相分离。

3、原始凭证的取得与审核：原始凭证的取得与审核按照《会计基础工作规范》要求取得合法外部凭证（包括不限于发票）同时使用符合公司内控要求的自制原始凭证。

4、会计档案：定期将记账凭证和会计账簿装订成册，目前已装订至2017年6月份；按规定登记日记账，做到日清日结；每周与当月末定期盘点核对货币资金余额并留存盘点记录。

5、银行账户：未出租银行账户。因业主要求，我部帐户纳入“三方监管协议”，未使用集团的资金监管账户，未实行资金集中制度。

6、资金管理：遵守公司资金及备用金管理制度，每季度底将备用金清零。目前现有备用金主要为食堂备用金。

7、资金支付：严格规范劳务款、材料款、机械租赁费等费用的支付，对外资金的支付时无结算不支付，超合同约定付款比例不支付，不开票不支付；将款项直接转账支付到合同当事人对方账户（三流合一），但存在一笔公对公委托支付，并有委托支付协议；所有资金支付均履行党政联签审批程序。

8、公司审批：项目所有资金支付均通过成本信息系统2.0上报资金使用审批单且通过公司批复。

9、税务筹划：因项目地处广州市，个人所得税由项目上报，公司统一汇总申报。项目为一般计税项目，近期将开展税务筹划工作，以合理控制项目税负。

10、发票管理：严格按照《中华人民共和国发票管理办法》的规定，取得合法票据；所有发票无论金额大小均查验，并由查验人（当事人）在发票背后签字。所有增值税专用发票均办理专票移交单，由当事人移交给财务人员，并附打印的查验结果；每一张专票无论金额大小均登记增值税专用发票台账。从2017年10月开始，单张发票超过500元的均由当事人在发票背后写明查验结果。

11、薪酬发放：严格执行公司有关工资奖金发放审批制度，不存在以任何名义自主发奖金。其他任何形式奖励以0A的形式报公司审批，公司同意后发放。

12、机票报销：按公司要求审批的机票在项目上报销（高于五折的机票均按五折或者高铁二等座给予报销，高出部分由个人承担）。

13、业务费用报销：严格执行中央八项规定、六项禁令的费用报销、严控报销程序，不存在花都餐票在项目上报销，不存在高档烟酒茶报销。

14、小金库：未私自设立小金库。

15、拖欠工资：存在拖欠工资情况，拖欠职工9月份工资，拖欠金额200万左右。不存在拖欠公司社保费用及工会经费情况。