第一篇：关于年休假的相关法律解释说明(重点内容整理版,供参考)
关于年休假的相关法律解释说明
一、法律依据
1、《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）
2、《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日起施行）
3、人力资源和社会保障厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009年4月15日）
二、享受条件
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
三、年休假天数
职工累计工作：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。“累计工作时间“可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
法律依据：人力资源和社会保障厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函“上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二○○九年四月十五日
四、年休假的取消
根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若当年已休的，则不享受下一年度的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
五、年休假的待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
六、单位的休假安排权
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
七、年休假天数的折算
1、入职折算 职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、离职折算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
八、未休年休假折算工资
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即折算2倍工资）。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
第二篇：关于员工年休假的相关法律规定解释说明
关于年休假的相关法律规定解释说明
一、法律依据
⑴ 《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）
⑵ 《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日起施行）
⑶ 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009年4月15日答复）
二、享受条件
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
三、年休假标准
职工累计工作：
已满1年不满10年的年休假5天
已满10年不满20年的年休假10天
已满20年的年休假15天
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
“累计工作时间“可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
四、年休假的取消
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若当年已休的，则不享受下一的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
五、年休假的待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
六、单位的休假安排权
⑴ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。⑵ 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。
⑶ 用人单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排，但应征得职工本人同意。
七、年休假天数的折算
⑴ 入职折算
职工新进用人单位的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
⑵ 离职折算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
八、未休年休假折算工资
⑴ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当
在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即折算2倍工资）。⑵ 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75
天）进行折算。
⑶ 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
第三篇：年休假法律风险
关于年休假的几点法律意见
2011.06.08
吴菲
一、关于制度的说明
1.关于【享有带薪年休假的职工范围】
只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。如食堂阿姨、保安均属于这个范畴。
如果是民事关系（如劳务协议、承揽合同等），则不享有带薪年休假。
2.关于【不安排年休假的后果】
如果企业没有依法为员工安排年休假或强制取消年休假，或没有依法支付年休假工资的，特别是在受到相关部门责令通知后仍不执行的，承担600 ％的年休假工资和赔偿金。
3.关于【年休假的制度】
建议和其他休假类型放在一起，统称为《休假制度》。4.关于【制度的颁布与补偿】
即使企业还没有带薪年休假的制度，不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿是不可以。
带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。
二、相关定义的说明
第 1 页
共 5 页 5.关于【事假与休年假】
职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的不得休年假（这个是法律的规定，可以加到条款里面去）
6.关于【连续工作12个月的定义】
不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有。员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。
7.关于【判断职工的累计工作时间的标准】 社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。8.关于【职工无法证明之前的累计工作时间的处理】 没有明确规定，可书面约定。
9.关于【折算后职工的年休假不满一整天】 折算后不足一整天的部分不享受年休假。
为提高员工福利，可以将折算后不满一整天的职工年休假计为一天。
10.关于【婚假与年休假】
不冲突。探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工期间，不计入带薪年休假天数。
11.关于【300%未休年休假工资报酬】
包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。
12.关于【未休年休假日工资报酬的月工资】
第 2 页
共 5 页 前12个月剔除加班费后的月平均工资。13.关于【员工离职时的年休假】
离职时已经休完的年休假多于折算应休年休假的天数不可以扣回。但是企业可以通过制定带薪事假的规定来进行操作。
14.关于【派遣人员的年休假】 指的是劳务派遣公司这种性质的。
需要安排带薪年休假，但是如果派遣人员在无工作期间（当年没有进入你们公司之前），派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年休假天数，不享受带薪年休假。
三、企业操作范畴
15.关于【跨安排休假】
如果确因企业工作特点有必要的，年休假可以跨安排；即便跨安排，也只能跨 1 个安排。
16.关于【年休假的强制执行】
对于车间倒班人员，最好实行强制年休假制度，因为年休假工资的成本更高（300%的工资）。
对于部门人员，如果确实不能安排年休假，则应在员工同意的基础上补发年休假工资。
17.关于【年休假的灵活调整】
对于员工法定年假的掌握，是否考虑渐进性设置。
比如，对 1 年以上工龄员工，每连续工作 1 年年休假增加 1
第 3 页
共 5 页 天，等等；这些设置都是在国家法定下限之上的，属于企业自主考量的范畴。
18.关于【把年休假留在下一年的春节一起休】 需要双方协商。双方同意即可。19.关于【员工不想休年休假】
可以。员工提出书面申请，公司不需支付3倍的带薪年休假工资。
20.关于【年休假的计算安排】
按照公历，阴历，还是按照员工加入的时间计算，比较而言按照公历计算即自然年计算（1月1日到12月31日）是最简单的，也是最合理的，也最容易单位统筹安排。
21.关于【事假与年休假】
请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，是合法的，企业有权利统筹安排。
22.关于【职工申请不休年休假】
如果员工书面提出不休，就无法获得3倍工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
23.关于【企业高管的年休假】
不可以。企业高管工作时间很灵活，休假自由度很高，也不可以不安排带薪年休假。
24.关于【不安排年休假】
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共 5 页 不可以。
除非员工本人书面申请放弃，否则不可以不安排年休假。
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第四篇：动迁房法律解释
释义：动迁房即是拆迁安置房。所谓拆迁安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。因为其安置对象是特定的动迁安置户，该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外，还受到当地政府相关的地方政策约束。所以和一般的商品房交易有很大的不同。
分类
根据相关法规及政策的规定，拆迁安置房屋一般分为两大类：一类是因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。如黄浦江两岸进行的世博动拆迁，按照有关方面的规定，被安置人获得这种配套商品房的，房屋产权属于个人所有，但在取得所有权的5年之内不能上市交易。
另一类是因房产开发等因素而动拆迁，动拆迁公司通过其他途径安置或代为安置人购买的中低价位商品房（与市场价比较而言）。该类商品房和一般的商品房相比没有什么区别，属于被安置人的私有财产，没有转让期限的限制，可以自由上市交易。
交易风险
因此购置拆迁安置房首先要查明安置房的性质，一般来说对已经竣工的安置房可以查询其“五证”，或到房地产交易中心查询房屋的产权资料等。不同类型的拆迁安置房，交易双方承担的交易风险有所不同。
第一类动拆迁安置房，由于交易时间长，受市场因素的影响，往往买家需要承担极大的法律风险。主要体现在房价上涨后上家有
意反悔，找合同的漏洞逃避法律责任追求己方利益，或为合同的履行设置障碍。如果是购买还没定位的安置房，其风险就更大。买卖双方虽然可以知道房屋大致的坐落位置，但无法确定建好后安置房的具体结构、朝向、小区环境等，办理过户等手续时间也会更长。因此在购买此类房产时，签订一份有效的具有可操作性的买卖合同就显得至关重要。买卖合同除了要具备一般买卖合同的主要条款外，还需要对房屋的增购等费用的支付方式、迟延交房等都作出明确的约定。
一般来说，购置该类房屋，可以根据《民法通则》及《合同法》的相关规定，签订附条件的合同来保证买卖合同的有效性，并对具体细节作出明确约定，以防合同的对方反悔，最好由专业房产律师进行指导。
相对于第一类安置房而言，第二类的拆迁安置房则和一般的商品房交易一样，风险相对较小。
动迁房办理产证须提交下列材料：(1)《上海市房地产登记申请书》(原件);(2)身份证明(复印件);(3)动迁单位原《房地产权证》(原件);(4)《动迁协议》(原件);(5)地籍图(原件两份);(6)房屋平面图(原件两份);(7)契税完税证明(原件)。具体可到房屋所在地的房地产交易中心申请办理。
第五篇：司考法理学法律解释重点资料（写写帮整理）
司考法理学法律解释重点资料
司考法理学法律解释复习资料
1.法律解释是指一定的人或组织对法律规定的说明（以下四点可以出多选题）。
1）法律解释的对象是法律的规定和它的附随情况。
2）法律解释与具体案件密切相关。
3）法律解释具有一定的价值取向性。
4）法律解释受解释学循环的制约。
2.法律解释的种类：正式解释和非正式解释（即学理解释）；字面解释、限制解释与扩充解释。
一是正式解释和非正式解释。正式解释一般称为法定解释，是指由特定的国家机关或有解释权的人对法律作出有约束力的解释；非正式解释也叫学理解释，没有法律上的效力。
二是字面解释、扩充解释、限制解释。这是根据解释尺度而进行的分类，法律 教育网字面解释比较好理解，限制解释就是比原意要窄，扩充解释就是比原意更宽，比如，《婚姻法》里父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务，这个“父母”、“子女”都要作一限制解释，前一个子女应该是未成年子女，后面的父母应该是无劳动能力、失去自己生活来源的父母。
3.法律解释的方法包括：文义解释、历史解释、体系解释、目的解释。
第一，文义解释，也称文法解释、文理解释，即依照文法规则分析法律的语法结构、文字排列和标点符号等，以便准确理解法律条文的基本含义。一文义解释集中在语言上。
第二，历史解释。历史解释是对某一法律规范产生、修改或废止的经济、政治、文化、社会的历史条件的研究作出的说明，同时将新的法律规范同以往同类法律进行对照、比较，以阐明法律的意义。法律教 育网强调依据立法史料，探求立法者在制定法律时所依据的事实、情势、目的等来探知立法者意思。
第三，体系解释。这也称系统解释，是指从某一法律规范与其他法律规范的联系，以及它在整个法律体系或某一法律部门中的地位与作用，同时联系其他规范来说明规范的内容和含义。这主要考虑到这个条文、整部法律在整个法律体系的位置，比如这条文是在《刑法》的总则部分还是在《刑法》的分则部分，法律教 育网在《刑法》的分则部分它又是在哪个章里面。
第四，目的解释。目的解释是指从法律的目的角度对法律所做的说明，根据立法意图，解答法律条款。
有的公园规定：“禁止攀枝摘花。”此规定从法学的角度看，也可以解释为：不允许无故毁损整株花木。这一解释属于目的解释。
4.当代中国的法律解释体制
第一个立法解释，当代中国的法律解释体制，我们的《立法法》稍微作了一些规定，一般认为现在立法解释是全国人大常委会的解释，包括对宪法的解释和对法律的解释两部分。
第二个司法解释，包括最高人民法院的审判解释、最高人民检察院的检察解释。
第三个行政解释，它是指国务院及其所属部门在依法处理其职权范围内的事务时，法律 教育网对有关法律和法规所作的解释。它包括下列几种情况：一是对不属于审判和检察工作中的其他法律和法规如何具体应用所作的解释。这种解释往往包括在它们制定的实施细则中。另一种情况是指国务院及其所属部门在行使职权时对自己制定的行政法规进行解释。
地方国家机关对它自己制定的一些东西也可以解释。这种解释包括两种情况：一是由地方国家权力机关的常设机关进行解释。凡属地方性法规条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的，法 律教育网由制定的省、直辖市、自治区人大常委会进行解释或作出规定。另一种情况是，凡属地方性法规如何应用的问题，由省、直辖市、自治区人民政府主管部门进行解释。
5.法律解释的原则。法律解释一般要坚持合法性原则、合理性原则、客观性原则。
例题：按照我国《宪法》和1981年全国人大常委会《关于加强法律解释工作的决议》，下列选项哪些不属于有权解释？
A.司法机关对宪法和法律的解释
B.国务院对宪法和法律的解释
C.全国人大常委会对宪法和法律的解释
D.法律专家对宪法和法律的解释
【答案及解析】ABD。这题比较简单，除C项以外，别的均为无权解释。
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