丰台区人事局关于2005年接收应届毕业生有关问题的说明

第一篇：丰台区人事局关于2005年接收应届毕业生有关问题的说明

丰台区人事局关于2005年接收应届毕业生有关问题的说明

一、接收北京生源毕业生

1、区属机关、事业单位持申报所需材料，并填写《接收毕业生审批表》到区编委办公室核定编制。待区编委办公室审核后，到区人事局流动调配科办理接收手续；

2、区属企业和人事关系由丰台区人才交流服务中心委托管理的单位接收毕业生，可持本人《就业协议书》直接到区人事局流动调配科办理接收手续。

二、接收非北京生源毕业生

1、根据扶植重点、兼顾公平的原则，接收非北京生源毕业生的重点为区属单位、对我区区域经济发展贡献大、纳税额高及人事制度健全的且人事关系由区人才服务中心托管的各类企业；

2、用人单位应采取公开的方式，按照学用一致的原则，在申报计划的基础上择优接收。企业接收非北京生源毕业研究生的专业应与其生产、经营范围一致。

3、各用人单位须在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范围内，引进培养方式为统分或并轨的本科以上学历毕业生，且其所学专业须在《2005年北京市引进非北京生源毕业生紧缺专业目录》之内。

4、申报所需材料：

A．申报单位需先从www.xiexiebang.com－“相关下载”项下载安装“北京市毕业生就业管理系统”（用人单位版）和“使用说明”。在注册本单位信息后，填报拟申报进京的毕业生信息，在打印《非北京生源毕业生进京审批表》（一式两份）后，将单位信息、毕业生信息存入软盘后，与审批表一并上报区人事局；

B．申报接收非北京生源毕业研究生（含双学士）需附校级毕业生就业主管部门盖章的推荐信和由学校教务部门盖章的已修全部课程的成绩单；

C．申报接收非北京生源本科毕业生需附校级毕业生就业工作主管部门盖章的推荐信和由学校教务部门盖章的已修完全部课程的成绩单（30门课程以上）原件，国家英语水平考试四级以上（含）证书原件及复印件；申报接收省部级荣誉称号的毕业生需附有关证书及复印件；

D.院校主管部门出具的2005年应届毕业生证明

5、申报时间：

春季毕业生：2005年3月15日――2005年6月25； 暑期毕业生：2005年4月1日――2005年6月25日；

6、申报程序：

A． 区属机关、事业单位持申报所需材料，并填写《接收毕业生审批表》到区编委办公室核定编制。待区编委办公室审核后，到区人事局调配科办理接收手续；

B． 区属企业可凭申报材料直接到区人事局调配科办理接收手续；

C． 人事关系由丰台区人才交流中心委托管理的单位，除持申报所需材料外，应提供其在区人才交流服务中心注册存档的证明，到区人事局调配科办理接收手续。首次申报接收毕业生的单位，还需提供《企业法人执照》副本及复印件（一份）、《高新技术企业证书》原件及复印件（一份），到区人事局调配科备案。

7、接收程序

A．接收非北京生源毕业生需上报市人事局审批。待市人事局审批同意后，向毕业生所在院校出具《接收函》；

B．用人单位凭《接收函》与毕业生本人签定《毕业生就业协议书》，毕业生凭《接收函》到所在院校办理接收手续。毕业生报到后应立即与用人单位签定《劳动合同》；

C．《接收函》应由毕业生本人到区人事局领取，并根据京价（收）字 [1993]第145号文件要求，交纳非北京生源毕业生审批费一百元（此费用由区人事局代收）。

三、报到程序

1、毕业生报到一律由本人持报到证、户口迁移单（京内院校还需持市内户口卡），办理报到及落户手续。落户时间另行通知；

2、京外院校毕业的北京生源毕业生、北京院校待就业的北京生源毕业生，持上述材料到北京市人事局大中专毕业生就业处办理落户。非北京生源毕业生落户，由区人事局统一办理。京内院校毕业的北京生源毕业生由用人单位出具介绍信，本人到户口所在地派出所直接办理落户手续；

3、非北京生源毕业生落户时，需交纳相关的落户费用。

四、其他事项

1、凡进入党政机关的毕业生，还须附《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》原件及复印件。接收单位在办理接收手续前，应对拟接收的毕业生进行体检，对体检不合格者一律不予报批，否则后果自负；

2、用人单位与毕业生签定《就业协议书》时，应注明双方的权利义务关系，包括服务年限、工资待遇、违约责任等条款，毕业生报到后，应将以上条款列入劳动合同，以保持协议的有效性。《就业协议书》需加盖区人事局毕业生主管部门印章，否则视为无效。为保证毕业生档案的顺利转接，2005年度毕业生的档案转递地址统一为：丰台区文体路2号，丰台区人事局（邮编：100071）；

3、用人单位不得利用接收非北京生源毕业生的有关政策，弄虚作假，非法谋利。不得私自扣留毕业生接收或报到的有关材料，不得向毕业生收取任何形式的保证金。一经查出，除取消该单位接收非北京生源毕业生资格外，还将上报市人事局。

4、此说明由丰台区人事局负责解释。

5、联系电话：83656325，83656326 联系人： 李振 刘京

第二篇：丰台区人事局人才市场管理办公室

丰台区人事局人才市场管理办公室

关于加强人才招聘洽谈会管理的通知

区域内各人才市场中介服务机构：

为贯彻落实《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》，确保我区人才招聘洽谈会规范、有序、安全的实施，现就有关规定和要求通知如下：

一、有关规定

第一条举办人才招聘洽谈会应遵守国家和本市法律、法规及政策规定，坚持公开、公正、公平和诚信原则，实行单位自主择人，个人自主择业。第二条区人事局是本区人才招聘洽谈会的主管部门，依法管理、监督和检查本行政区域内人才招聘洽谈会的组织实施活动。

第三条本区人才招聘洽谈会包括定期和不定期两类。

定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，在固定场所定期举办的经常性小型人才交流洽谈活动。

不定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介服务机构，临时租用场所独立或联合举办的人才交流洽谈活动。

不定期人才招聘洽谈会分为大型（400个以上展位）、中型（200--400个展位）和小型（200个以下展位）。各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方米。

鼓励引导主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式发展。

第四条凡符合下列资质条件的人才市场中介服务机构，均可申办人才招聘洽谈会。

（一）持有《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》），1

社会信誉良好；

（二）固定资产在100万元以上（或注册资金50万元以上）；

（三）专职工作人员不少于10人，并具有人才市场中介服务从业资格。

第五条举办人才招聘洽谈会，实行“谁主办、谁负责”的原则。两家以上具备资质的单位联合举办的，必须明确负主要责任的牵头单位。

第六条主办单位在丰台行政区域内申办定期人才招聘洽谈会，应向区人事局申请（初次举办应提前一个月书面申请，次年一月份例行申请批准），区人事局依照市人事局授权负责核准，并报市人事局备案。

第七条申办定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：

（一）《举办定期人才招聘洽谈会申请表》；

（二）招聘洽谈会的计划、场地产权证明或租赁协议及会场平面图；

（三）《北京市固定人才市场登记证》。

第八条在丰台区域内申办不定期大、中型人才招聘洽谈会须经区人事局审核并报市人事局核准；申办小型人才招聘洽谈会，由举办单位提前一个月书面向区人事局申请核准，并报市人事局备案。

第九条申办不定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：

（一）《举办人才招聘洽谈会申请表》；

（二）招聘洽谈会的组织方案和安保工作应急预案；

（三）与场地出租单位草签的租赁协议及会场平面图；

（四）主办单位《许可证》副本复印件。

（五）如联合举办还须提交联合办会单位的合作协议书。

第十条区人事局在接到办会申请10个工作日内作出审核结果。对符合举办条件的单位开具《人才招聘洽谈会批准书》。

第十一条申办网上人才招聘会或平面媒体人才招聘会应将有关材料

报市人事局备案。备案程序参照第九条的相关规定办理。

第十二条在国家和本市举行重要会议或大型社会活动期间原则上不举办人才招聘洽谈会。一般不得在同一时间、同一场地与其他规模较大的洽谈展览活动重叠举办人才招聘洽谈会。

第十三条人才招聘洽谈会一经批准后，不得随意变更办会时间、地点、规模，如确需变更的，主办单位须办理变更手续。

人才招聘洽谈会项目变更或因故不能如期举办的，主办单位必须提前刊播启事声明，并妥善处理有关事项。

第十四条举办人才招聘洽谈会，工作人员的数量与参展展位的比例原则上不低于1：6。

第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位必须严格审查参会单位的资质、招聘内容和相关宣传资料。负责对招聘单位的诚信进行监督，督促招聘单位向应聘个人及时反馈信息。必须严格按照有关规定布展，明确大会安全保卫、消防等工作方案，落实突发事件应急措施，并接受有关执法人员的检查。

第十六条办会单位应尊重参会单位和个人的自主权，有责任向参会单位及个人提供相关的服务，确保足够的招聘信息，宣传人才市场管理法规政策，维护人才市场供求主体的合法权益。参会单位和个人在人才招聘应聘活动中合法利益受到损害的，主办单位应承担连带责任。

第十七条参加人才招聘活动的用人单位应是具有独立法人资格的直接用人单位。代招代聘及法人单位在京设立的分支机构或办事机构等不具备法人资格的用人单位参会招聘，须出具法人单位同意公开招聘的有效证明文件。

第十八条招聘单位不得招聘国家和本市法规规定不能流动的人员。招

聘单位的招聘内容必须真实合法，不得有民族、宗教、性别等歧视性条件；不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露应聘人员的资料和信息，擅自使用应聘人员的技术、智力成果。

第十九条应聘个人具有向主办单位索取洽谈会相关资料、对招聘会组织者或招聘单位提出意见、向招聘单位提出应聘结果反馈要求的权利；同时履行提供真实的个人资料、遵守招聘会场秩序的义务。

第二十条主办单位在人才招聘洽谈会结束后应向主管部门反馈招聘会情况。

二、具体要求

第一条凡申请举办人才招聘洽谈会的人才市场中介服务机构，要严格按照规定和程序进行申报，申报材料要真实齐全，组织方案要周密全面，安保措施和应急预案要切实可行，凡材料不全或不符合安全要求的，一律不准举办；凡未经批准擅自举办人才招聘洽谈会的，已经查实，一律责令停办，并按《北京市人才市场管理条例》实施处罚。

第二条已核准的各类人才招聘洽谈会和固定人才市场定期会，要进一步完善招聘洽谈会的组织、安全保卫工作方案，制定周密详细的突发事件处理应急预案，做到人员分工明确，定人、定岗、定职责，针对可能发生的问题，提出切实可行的措施，堵塞漏洞。办会单位的负责人要切实负起责任，及时向丰台区人事局人才市场管理办公室汇报招聘会活动的实施情况，并自觉接受丰台区人事局人才市场管理办公室的监督检查，对存在的问题认真加以整改。

第三条要加强对举办人才招聘活动场所的设施、设备、活动展架等进行安全检查，做到“四防”：防火、防爆、防盗、防拥挤，发现问题及时解

决，确保消除所有安全隐患。

第四条要增强责任意识、法律意识和大局意识，及时妥善地处理招聘会实施过程中出现的民事争议、聚众扰乱、拥挤哄抢等事件，在举办招聘会中因安全工作不落实、分工责任不明确而导致发生意外事故的，主办单位及负责人须承担相应的法律责任。

此通知

附：

1、举办人才招聘洽谈会申请表

2、举办定期人才招聘洽谈会申请表

联系人：邵洪林葛冬旭联系电话：83656329

北京市丰台区人事局人才市场管理办公室

二OO六年四月六日

第三篇：应届毕业生接收函

毕业生接收函

Xxxx学院：

我单位同意接受你院专业2013届毕业生同学到本单位工作。

特此函告！

单位名称（盖章）

联系人：

联系电话：

年月日

第四篇：丰台区人事局2005年机关效能建设自查报告

丰台区人事局2005年机关效能建设自查报告

2005年，丰台区人事局按照市、区的统一部署和要求，认真开展机关效能建设、深化政务公开和全程办事代理制工作。同时，结合区委保持党员先进性教育活动的总体安排与本单位的工作要点，一手抓先进性教育，一手抓人事人才工作，各项工作收到明显成效，真正做到了“两不误，两促进”。

一、坚持边学边整边改，先进性教育初见成效

二、强化管理，全面加强机关效能建设

我局认真贯彻落实区政府《关于加强行政机关效能建设的意见》，制定并严格执行《丰台区人事局关于加强机关效能建设的实施意见》，进一步加强自身建设，完善监督制约机制，规范考核评估工作，促进机关作风转变，推动各项工作迈上新台阶。

1、深化政务公开。通过设立政务公开栏、便民服务卡等措施，将群众关心的115项有关机构设置、人事政策和服务事项等以网络形式向社会公开；坚持公示制度、群众评议制度、考核奖励制度、责任追究制度等，广开监督渠道，接受群众监督。定期召开社会监督员联系会，充分听取他们对人事人才工作的意见与建议；通过局机关和人才服务中心网上“互动留言板”，主动征求服务对象和社会各界的意见和建议，接受群众的监督。

2、推进全程办事代理制。加大网上服务力度，将人才引进、高校毕业生求职、办理北京市工作居住证、专业技术人员职称考试与评审、机关事业单位工作人员工资核定、面向应届毕业生公开招录公务员、面向社会公开招聘事业单位工作人员、人才服务中心和人才市场存档求职等政策、信息及操作注意事项向基层和服务对象公开，努力为办事群众提供优质、便捷服务。全年局机关共受理486项，目前已办结462项，满意率为100%。

3、坚持廉洁勤政。认真落实区党风廉政建设责任制承担的10项任务，结合各科室职能，将任务分解到具体分管领导和科室，逐级签订责任书，自觉接受基层和群众监督的工作机制。在完成分担工作任务的同时，加强内部管理教育，严格自律，做到廉洁奉公，勤政为民，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，自觉接受社会各界监督

4、加强制度建设。建立健全首问负责制、限时办结制、服务承诺制、接待群众礼仪规范、机关效能考核办法等，形成规范化的机关效能建设制度体系，促进工作效率和服务水平提高。规范服务标准，提倡文明办公，落实仪表着装、出勤打卡、挂牌上岗规定，坚持全日对外办公，做到热情周到服务。规范信访工作流程，落实信访工作责任制，每周四上午领导信访接待时间，局领导亲自接待上访群众，牵头协调处理信访事项。

三、提高效率，推动人事人才工作全面开展

今后，我们要进一步认真落实区委、区政府作风建设会议精神，牢固树立以人为本的理念，不断优化人事人才环境，进一步提高标准，加大工作力度，把考评争创、机关效能建设、政务公开和全程办事代理工作作为一项经常性的工作，坚持不懈、扎扎实实地开展下去，让基层、企业和人民群众更加满意。

丰台区人事局

二○○五年十一月七日

第五篇：关于丰台区做好2014非北京生源应届毕业生接收工作的通知

关于丰台区做好2014非北京生源应届毕业生接

收工作的通知

各用人单位：

根据北京市2014毕业生接收工作有关要求，为优化我区人才结构，促进我区各项事业的发展，按照总量控制、择优引进的原则做好丰台区非北京生源应届毕业生接收工作，现就有关事宜通知如下：

一、接收范围和条件

1、列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高校非北京生源硕士以上学历2014年应届毕业生（独立学院毕业生除外），且能正常参加2014年就业派遣；

2、必修课程成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位；

3、毕业生所学专业必须与接收单位主营业务一致；

二、申报时间

本通知发布之日至2014年5月31日完成网上信息申报工作，2014年6月30日前完成纸质材料申报工作。

除国家法定节假日外，每周一、二上午9:00—12:00、下午14:00—18:00受理纸质申报材料。

三、申报程序

1、各用人单位按照下达的引进控制数，与拟引进接收的毕业生达成接收意向后，签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》，登陆“高校毕业生就业管理系统”（网址：http:///bys）注册单位信息，然后提交营业执照、组织机构代码证原件及复印件至区人力社保局流动调配科审批。

企业注册审批通过后，填写并保存拟接收的2014届非北京生源毕业生信息。各单位对已填写的毕业生信息复核无误后，点击“毕业生数据上报”，将毕业生信息报送区人力社保局，并等待数据初审结果。

2、毕业生数据初审通过后，可以组织毕业生纸质申报材料，于6月30日前（每周一、二上午9:00—12:00、下午14:00—18:00受理）报送区人力社保局进行审核，审核合格的纸质材料由区人力社保局报送北京市人力社保局进行复核。纸质申报材料包括：

（1）《非北京生源毕业生进京审批表》一式三份，用人单位人事部门盖章、经办人人签字，署明用章日期；

（2）毕业生《就业推荐表》一份，毕业院校校级就业主管部门盖章；

（3）毕业生已修全部课程成绩单一份，毕业院校校级教务主管部门盖章；

（4）《非北京生源高校毕业生引进协议书》复印件一份，用人单位人事部门盖章、负责人（企业法人或总经理）签字、毕业生本人签字，署明用章日期。签字不得用签名章代替；

（5）毕业生培养方式证明（如毕业生就业推荐表中已明确培养方式，则不需再提供此材料）；

（6）毕业生身份证复印件一份；

（7）毕业生英语四六级或相关考试成绩的原件及复印件；

（8）毕业生品行鉴定一份（由毕业生所在院系以上主管思想、组织建设部门出具，材料应如实反映毕业生在校期间的思想品行表现）。

（9）其他材料。如有需要特殊说明的事项，根据有关要求和实际情况提供相关材料。

排序方式为：审批表一份、就业推荐表、成绩单、引进协议书、培养方式证明、身份证复印件、四六级证书复印件、毕业生品行鉴定，以上材料请按顺序装订；另以曲别针将另两份审批表夹别在后。

3、用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”查询材料复核的结果。复核合格的，须在领取毕业生《接收函》（一式两份）和《非北京生源进京审批表》（一份）后，方可与毕业生签署毕业生就业协议（即“三方协议”）。

四、工作要求

1、各用人单位严格按照毕业生真实信息填报网上数据，申报材料应真实、齐全，填写规范，填写信息应确保准确，专业名称应与学校学籍部门正式登记注册的专业名称一致。凡报送的纸质材料与电子材料不符的，均视为不合格材料，不予上报审批。如出现网上数据与纸质材料严重不符现象，将取消该单位申报非京生源毕业生接收资格；

2、各用人单位应在5月31日前在系统中申报毕业生信息并使用完毕本单位非京生源毕业生进京控制数，如逾期尚未全部使用控制数，区人力社保局将统一收回；

3、各用人单位的申报渠道应单一规范，不得多头申报。按照“谁申报，谁接收”的原则，要求毕业生实际接收单位应与申报单位完全一致，不得以单位上、下级部门或同系统内其他单位的名义申报。批准引进的非北京生源毕业生，户口均应落在用人单位集体户口中。没有集体户口的单位不具有接收非北京生源毕业生的资质；

4、各用人单位应严格按照规定的时间和要求，在下达的控制数内，申报办理接收非北京生源毕业生。

联系电话：63258392；联系人：赵彭；

办公地址：丰台区北京西站南路168号6层614房间

丰台区人力资源和社会保障局

2014年4月9日