广东省粤电集团成员名单

第一篇：广东省粤电集团成员名单

 广东省粤电集团成员名单

广东广合电力有限公司

沙角C电厂 沙角A电厂

珠海电厂 粤电投资有限公司

博贺电厂筹建组 溢德有限公司

大埔发电厂筹建组 广东省连州粤连电厂有限公司

环保工程管理公司 湛江电力有限公司

北京办 广东粤嘉电力有限公司

广东省珠海发电厂有限公司

珠海市旅游大酒店有限公司

广州市黄埔广电石油储运有限公司

广东韶关粤江发电有限责任公司

珠海恒大能源发展有限公司

茂名瑞能热电有限公司

广东粤电物业管理有限公司

贵州粤黔电力有限责任公司

茂名臻能热电有限公司

广东阳江港港务有限公司

广东金湾发电有限公司

广东粤电靖海发电有限公司

广东粤电油页岩矿电联营有限责任公司广东粤电湛江风力发电有限公司

广东粤电安信电力检修安装有限公司

广东粤电信息科技有限公司

广州市方能餐饮管理有限公司

广东海运国际船舶代理有限公司

广东海运国际货运代理有限公司

广东海运股份（香港）有限公司

湛江宇恒电力检修安装有限公司

广东粤电虎门发电有限公司

云浮市锦辉电力服务有限责任公司

广东粤电徐闻风力发电有限公司

广东粤电云浮发电厂有限公司

广东海运股份有限公司

广东电力发展股份有限公司

珠海经济特区广珠发电有限责任公司

广东省粤泷发电有限责任公司

深圳市广前电力有限公司

天生桥一级水电开发有限责任公司

云南办

核电办

超康投资（澳洲）有限公司

广东粤电湛江生物质发电有限公司

广东粤电环保有限公司 1

广东粤华发电有限责任公司

博贺电厂筹建组

大埔发电厂筹建组

环保工程管理公司 广东粤电置业投资有限公司

广东粤阳发电有限公司

广东粤电控股西部投资有限公司

广东粤电水电检修安装有限公司

广东红海湾发电有限公司

广东粤电石碑山风能开发有限公司

广东粤电新会发电有限公司

广东粤电航运有限公司

山西粤电能源有限公司

广东惠州平海发电厂有限公司

广东粤电财务有限公司

广东省电力工业燃料有限公司

广东粤电中山热电有限公司

湛江中粤能源有限公司

广东粤电云河发电有限公司

广东惠州天然气发电有限公司

韶关发电厂

茂名热电厂

广东省电力开发公司

广东省沙角（C厂）发电公司

超康投资有限公司

广东粤电发能投资有限公司

广东粤电枫树坝发电有限责任公司

广东粤电青溪发电有限责任公司

广东粤电南水发电有限责任公司

广东粤电长潭发电有限责任公司

广东粤电新丰江发电有限责任公司

广东粤电流溪河发电有限责任公司 广东粤电长湖发电有限责任公司

东莞市明苑渡假村有限公司

大埔县梅江蓬辣滩水电有限公司

超康远洋运输有限公司

超康能源运输有限公司

超康大洋运输有限公司

超康明珠能源运输有限公司（无船)超康东方能源运输有限公司

第二篇：广东省粤电集团有限公司下属单位（本站推荐）

广东省粤电集团有限公司下属单位

广东省粤电集团有限公司成立于2001年8月8日，是广东省政府在全国率先实行“厂网分家”电力体制改革之时，从广东省电力集团公司分立组建而成，是广东省实力最强、规模最大的发电企业。公司注册资本金200亿元人民币，由广东省政府和中国华能集团分别持有公司76％和24％的股权。

粤电集团现有全资、控股、参股单位80余家，控股并拥有上市公司——广东电力发展股份有限公司。在粤电成立发展八年多的时间里，粤电始终坚定不移地实施以电为主，相关多元化产业协调发展的战略，积极应对当前及未来一次资源日益紧缺的态势，实施产业相关多元化政策，推进产业链向主业上下游延伸，实现了核心产业价值链有效提升，较快、较好地提高了集团抗风险和可持续发展的能力，市场抗风险能力和整体盈利水平不断提高，其核心产业涉及火电、水电、风电、核电、LNG等多种能源，多元化产业涉及煤矿、航运、天然气接收站、热电联产、装备制造业、金融业、港口等领域。所属电厂28家，其中百万千瓦级电厂11家，是支撑广东电网、保障广东电力供应的骨干电力生产企业。

至2009年底，公司资产总额达1500亿元，可控装机容量1978.72万千瓦；现有员工14000多名。公司连续六年获得全省电力迎峰度夏工作先进单位表彰，连续八年在省属国有资产经营责任制考核中成绩为优，在2009中国企业500强中位列第124位，在2009年广东省企业100强中位列第8位。

围绕“以能源为核心，相关产业协同发展，立足广东、面向全国、开拓国际市场，打造国内一流并具有国际竞争力的能源集团”的发展战略，粤电集团秉承“厚德善能 益邦惠民”的企业使命，为实现跨越式发展而奋勇前行。

广东省粤电集团有限公司下属单位： 韶关发电厂 茂名热电厂 广东省电力开发公司 广东省沙角（C厂）发电公司 广东粤电发能投资有限公司 广东粤电枫树坝发电有限责任公司 广东粤电青溪发电有限责任公司 广东粤电南水发电有限责任公司 广东粤电长潭发电有限责任公司 广东粤电新丰江发电有限责任公司 广东粤电流溪河发电有限责任公司 广东粤电长湖发电有限责任公司 大埔县梅江蓬辣滩水电有限公司 广东粤电湛江生物质发电有限公司 广东粤电环保有限公司 广东粤电云浮发电厂有限公司 广东电力发展股份有限公司 珠海经济特区广珠发电有限责任公司 广东省粤泷发电有限责任公司 深圳市广前电力有限公司 天生桥一级水电开发有限责任公司 广东粤华发电有限责任公司 广东粤阳发电有限公司 广东粤电控股西部投资有限公司 广东粤电水电检修安装有限公司 广东红海湾发电有限公司 广东粤电石碑山风能开发有限公司 广东粤电新会发电有限公司 山西粤电能源有限公司 广东惠州平海发电厂有限公司 广东粤电财务有限公司 广东省电力工业燃料有限公司 广东粤电中山热电有限公司 湛江中粤能源有限公司 广东粤电云河发电有限公司 广东惠州天然气发电有限公司 广东广合电力有限公司 粤电投资有限公司

广东省连州粤连电厂有限公司 湛江电力有限公司 广东粤嘉电力有限公司 广东省珠海发电厂有限公司 广东韶关粤江发电有限责任公司 茂名瑞能热电有限公司 贵州粤黔电力有限责任公司 茂名臻能热电有限公司 广东金湾发电有限公司 广东粤电湛江风力发电有限公司 广东粤电虎门发电有限公司 广东粤电徐闻风力发电有限公司 广东粤电靖海发电有限公司

第三篇：广东省粤电集团有限公司技能人才培养经验

广东省粤电集团有限公司(以下简称“粤电集团公司”)是全国第一家因“厂网分开”而诞生的独立发电公司,也是目前广东省属最大的国有企业集团，下辖48个企业，全资以及控股装机容量合计1171.7万千瓦，资产总额974.04亿元，职工总数12486人。自2001年成立以来，在广东省委、省政府的亲切关怀下，粤电集团公司以火电、水电、风电、天然气发电（LNG）为主营发电业务，逐步向煤矿、港口、航运、码头等上下游产业发展。2001-2004年连续四年资产经营责任制考核结果为“优秀”。2004年、2005分别位列中国企业500强的第74位和第88位。粤电集团公司以诚信、稳健发展为广东省提供安全优质的电力供应，对于推动广东省国民经济建设，加速现代化和提高人民生活水平起到了极其重要的作用。

粤电集团公司取得如此成绩，重要的原因之一是把培养高技能人才作为企业发展战略的重要组成部分,大力培养造就一支作风过硬、技能精湛、结构合理、勇于攀登发电事业高峰的技能人才队伍。

一、高技能人才培养取得阶段性成果

粤电集团公司成立以来，致力于建立绿色、和谐企业。按照“打造国内一流并具有国际竞争力的能源集团”的战略思路，把人才培养作为其中心工作之一，制定了人才培养规划,加大了高技能人才的培养力度,建立健全培训—奖惩—使用机制,按照多类别、多层次、前瞻性、针对性、实用性的人才培养要求,建立培训网络，采取多种形式，促进了技能人员队伍素质的普遍提高。现有高技能人才共2951人，其中高级技师37人,技师414,高级工2500人。高技能人才数量与2001年厂网分开时对比，增加了3倍，高技能人才占职工总数的26%，从人才数量、质量到人才结构等方面都有明显改善，较好地满足了粤电集团公司发展的要求。

大力提高生产人员技能水平，为保障安全生产和提高经济效益起到了促进作用。粤电集团公司安全生产形势逐年向好，发电量连年创新高。2005年，完成上网电量643.95亿千瓦时，同比增长2.93％,C类及以上障碍比上年同期减少43.41％。通过在集团公司内部大力推行ISO9000、ISO14000、OHSAS18000的三标一体化管理体系和引入南非NOSA五星安健环管理体系,从而使粤电集团公司没有发生电力生产重伤及以上人身事故,没有发生电力生产重大设备损坏事故，没有发生重大火灾，没有发生垮坝、水淹厂房等事故，没有发生环境污染事故；水电机组水能利用率提高。

近年，粤电集团公司有27人分别获全国和广东省劳动模范称号，有15人分别获得全国和广东省五一劳动奖章。有9人获“广东省技术能手”称号，2人获广东省优秀鉴定专家，1人获“全国电力行业技术能手”称号,4人获全国电力行业鉴定先进工作者。集团公司所属的7个技能鉴定站先后有6个技能鉴定站获全国电力行业先进鉴定站，2005年—2006年,粤电集团公司被评为“广东省职业技能竞赛优秀组织奖”单位。

公司所取得的成果,来源于以下的作法:

二、大胆探索高技能人才培养工作

粤电集团公司高技能人才培养，主要有几方面的创新：

（一）更新观念，突出一个“变”字。

坚持科学的人才观，激活员工的主体意识。员工由“要我学”变为“我要学”，参与学习和培训的积极性有较大提高。仅2005年有3万多人次参加各类培训班和技术讲座，全员培训率由2001年的83%上升到2005年的91%。

（二）从安全生产出发，突出一个“严”字。

广东省粤电集团有限公司技能人才培养经验从企业安全生产大局出发，制定并执行的技能人才标准高于行业和省有关部门所制定的标准。同时要求严格报名审批手续、严格审查报名材料、严格执行相关技能等级的考核评价标准。因此，每年技师及以上技能等级的考核、鉴定、评审合格人数均控制在30%左右。“严”字当头的做法，既发现了高技能人才，更为高技能人才的培养树立了标杆，起到了示范作用。

（三）从实际出发，突出一个“细”字。

发电企业是资金、技术密集型企业。生产必要环节所涉及的专业面广，要保持发电机组的正常运行，需要操作人员既有较为扎实的理论功底，又有丰富的实践经验，知其然，也知其所以然。因此，在高技能人才的培养与鉴定考评过程中，继承和吸收了过去的好做法，不仅考察与生产过程紧密相关的“工作票”与“操作票”、识绘图、看图讲解、设备讲解、事故分析与处理、潜在水平考试等项目，还利用现有仿真设备及仿真技术，增加了实际操作项目，通过模拟操作，事故预想，考察技能水平。在检修工种技能人才的培养中,充分发挥老师傅的传、帮、带作用，相互切磋技艺，共同提高检修工艺水平。

（四）大胆探索，突出一个“新”字。

电力技术的发展及粤电集团公司的不断壮大，对生产人员的知识及技能水平形成了强有力的挑战，粤电集团公司在人才培养上实现了自主创新。

一是改进人才培养方式，开展“以赛促学、以赛促培、以赛促练”的系列竞赛活动，在全公司掀起技能比武的热潮。近年所属单位自行举办各类技能竞赛208次，粤电集团公司举办电力行业特有工种技能竞赛活动共8次，参加决赛人数共198人。今年在现役机组上开展的汽轮机本体检修竞赛,既检验了技能人员的综合能力，也检验了多工种人员的协调配合能力，更为重要的是利用集团内部局域网同步转播比赛实况，为构建全集团公司生产人员交流技艺的平台进行了有益的尝试。

二是增加新内容。适应在近年来技术改造和技术进步的要求，注重提高技能人员对新技术、新设备的适应能力，在日常技能培训中，增加了外语及“新技术、新材料、新设备、新工艺”等“四新”知识，不断提高技能人员的适应能力。

三是拓宽培训渠道。为适应新建项目投产的要求，积极选派相关人员赴国外学习操作技能。仅2005年共外送88名生产人员赴新加坡、日本等国学习LNG燃气轮机的操作技能和相关知识。人才培养方式与方法的转变，增添人才培养工作的活力。

（五）实现资源共享，突出一个“惠”字。

重视培训资源的合理利用。一是利用社会资源。与对口大专院校合作，对生产人员进行理论培训，利用外部技能培训机构，对通用工种进行技能培训与考核；二是对内部师资力量、设备、场地的调剂使用。在内部培训考核机构的建设中，组织全公司的力量建立了发电行业特有工种的专家库和师资库，实行场地、技术设施、技术资料的共享，节省了开支，降低了企业成本，提高了现有资源的使用效率。

三、努力建立高技能人才培养的良好机制

（一）重视高技能人才培养的基础建设。

为加强并规范技能人才的培养，粤电集团公司成立了职业技能鉴定指导中心，下辖7个职业技能鉴定站（所），建立了以发电专业为核心的专家库，并拥有200MW、300MW、600MW、LNG等7个仿真机培训中心和多个检修培训鉴定基地，涉及到火力发电厂汽轮机、锅炉、电气、化学、热工、燃料、运行控制、金属以及水力发电厂等50多个相关工种，覆盖面广。这些机构在高技能人才培养方面发挥了重要作用。

（二）制定高技能人才标准以及相关的管理制度。

为规范和加强对高技能人才培养的管理，培养合格人才，粤电集团公司制定了加强人才工作的意见、职业技能鉴定管理、高技能人才培养等管理制度及高级技师、技师、高级工三个等级的技能人才评价（鉴定）标准，明确定了高技能人才的培养方向、目标、标准、措施，对技能人才培养工作起到了指导作用。

（三）发挥内部三级培训网络作用，大力培养技能型人才。

为适应电力新技术的发展，培养视野开阔、知识丰富、技术全面的技能人才，以举办各类专业培训班、技术讲座、技能竞赛、国外培训、视频观摩、远程教学、自助学习、学历教育等多种形式，传授知识及技能。发挥内部培训网络的作用，做到每周有技术问答，每月有技术考试，每年有安全规程考试和技能鉴定，努力把技能人才培养工作落到实处。

（四）完善培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制,为技能人才成长开辟新途径。

1�引进双师型人才培养模式,针对粤电集团公司新进人员多为高学历人员的特点,提出走工程系列和技能系列并举的成才道路,鼓励在生产一线的人员提高实际操作技能，同时报考工程师和技师,成为“双师型人才”，提倡“双师型人才”优先使用、优先提拔，形成育才新机制。

2�对在一系列竞赛活动中涌现出的技能尖子,大张旗鼓给予精神和物质奖励:内部文件、新闻宣传、大会等不同形式通报表彰,并积极推荐报广东省劳动和社会保障厅批准,授予“广东省技术能手”荣誉称号。并按有关规定破格晋级(技能等级)提岗(提拔到高岗位任职)享受相应工资待遇:技师与工程师、高级技师与高级工程师同等津贴。实行激励新机制。

3�根据企业实际,下达高技能人员聘任指标,实行评聘分开、择优选用、奖罚分明的动态管理新机制。

在破格晋级提岗享受相应工资待遇的同时,规定技师及高级技师受聘任期间,必须与所在单位签订师带徒培养合同,培养本专业高技能人才1-2名,期满考核合格方能续聘,否则予以解聘。对考核合格的高技能人才，将其调整到更高工作岗位上“压担子”，为技能人才的培养提供更好的环境。现已有20多人被调整到更高岗位任职。

完善培训、考核、使用、待遇相结合的牵引机制、激励机制和约束机制,全方位的激发广大技能人员争做一流技能人才的热情。

四、未来高技能人才培养工作思路

粤电集团公司正积极推进“高技能人才工程”，力争在未来几年培养1800名高技能人才，包括高级技师约480名，技师约1200名。使技能人员的技能等级结构进一步趋于合理。同时培养选拔10名粤电集团公司特级技术能手，100名粤电集团公司级技术能手，300名二级单位技术能手，使高技能人才的数量、质量和结构不断趋于合理，充分满足粤电集团公司的高速发展对高技能人才的需求。

粤电集团公司秉承“团结、创新、诚信、高效”的企业精神，把“人才强企”列入企业发展战略之一，以不断提高企业的核心竞争力，为将粤电集团公司打造成广东国企航母而努力，为广东的经济发展提供源源不断的动力。

第四篇：粤电集团电厂实习报告1

粤电集团电厂实习报告

（一）实习说明和摘要

单位：

实习时间：2010年12月29日

学号：

实习单位：粤电集团沙角A电厂，东莞市虎门镇 姓名：

实习性质：大气污染控制工程课程实习

大三第一学期修读了“大气污染控制工程”（以下简称“大气”）。“大气”以控制“煤烟型”污染为主要内容，不仅包括除尘技术和气态污染控制，而且涉及了燃烧过程中污染物的产生及控制。这次实习安排在毕业设计之前，具有相当重要的意义。毕业设计贯通整个本科四年所有专业知识，将平时所学的零散知识点第一次完完整整的串联起来，第一次让我们最真实的体会结构设计的方法和过程，对本专业学生今后的工作、生活和继续深造具有深远的影响。而这次实习过程中，在烟气控制第一线的的工程师还有现场技术负责人在全程中给予指导，带领我们从实际工程中去认识书本知识的现实存在。通过比较，我们可以在自己的设计当中取长补短，借鉴他人的先进设计思想和经验。

为此，在学院领导和老师的悉心安排下，选定粤电集团电厂-沙角A厂作为我们这门“大气污染控制工程”的课程学习单位。粤电集团是广东省实力最强、规模最大的发电企业，而属下的沙角A厂创建较早、实力较强、离我们学校也较近。我们在沙角A厂参观了燃料煤码头、脱硫控制室、水厂以及电厂模型，还听取了电厂领导的交流介绍会。在参观过程中，通过回忆课堂知识和切身感受，对大气污染甚至环境工程专业有了更深的体会。

（二）单位简介与实习过程

粤广东省电集团有限公司简称粤电集团，是广东省实力最强、规模最大的国有发电企业，核心产业涉及煤电、水电、天然气发电、风电、核电等多种形式，多元化产业涉及LNG接收站、煤矿、港口、航运、装备制造业、金融业等领域。所属电厂28家，其中百万千瓦级电厂11家，是支撑广东电网、保障广东电力供应的骨干电力生产企业。我们这次实习的单位——粤电集团沙角A电厂便是其中一座电厂。沙角A电厂坐落于东莞市虎门镇的西南角，临着珠江口、伶仃洋壮阔的水道，是为珠江三角洲的核心地带。

据该厂党委黄又根副书记介绍，1978年正是中国改革开放之初，沙角A电厂作为国家第七和第八个五年计划兴建的重点项目之一选址筹建。全厂共有五台发电机组，总装机容量1230MW，总投资31.90亿元，分两期建成。其中，Ⅰ期三台200MW国产机组（增容改造后达210MW）；于1984年10月动工兴建，分别于1987年4月、1988年7月和1989年8月建成投产；II期两台国产引进型300WM机组，分别于1993年5月和7月建成投产。2006年11月，电厂五台机组加装脱硫装置工程全部竣工投产。电厂精心管理环保设施确保其高效稳定运行，实现了脱硫效率达94%以上，年减少二氧化硫排放近4万吨，除尘率达99.9%以上、工业废水零排放、粉煤灰综合利用率100%。

当日上午约十点，我们就到达粤电沙角A厂厂门口，稍作停留并有工作人员发送安全帽，口罩等防护用品之后，我们随即参观了电厂的水处理厂。由于本厂只针对本厂的工业废水，所以污水处理厂是小型的，由于是工业用水，所以本厂的水水质为劣五类。水由管道系统注入位置较高的沉淀池，经加入絮凝剂沉淀、净化，过滤、消毒后，虽然只降低了浊度（NTU）、虽然只用物理方法和简单的化学方法，但已经满足循环工业利用，如锅炉用水、凝结器用水、设备冷却水等。在厂区内，我们可以看到存放大量明矾、次氯酸钠消毒剂等的仓库。

参观污水处理厂之后，我们随即参观了烟气脱硫等设备，据工程师介绍，五台脱硫装置耗资5.8亿元，每日运行费用达500000元，高耸的烟囱高度达210米。随后，我们来到了烟气脱硫控制室。一整排屏幕显示着数据、工程结构图等的电脑映入眼帘。我们看到，LED屏幕上最大字体的数据便是脱硫率实况，高达93%~99%，而在我国能做到92%以上脱硫率的企业都算是高水平企业了。在这里，烟气在线监测联网工程与脱硫工程同步投运，接受环保部门和社会的监督。

紧接着我们参观了电厂的码头，码头泊位靠泊能力达3.5万吨，二期工程可升级到5万吨，卸船机的抓煤能力达25吨；每天该厂耗煤上万吨，所燃煤的热值为5200大卡，约合32000千焦。

参观完这些工艺之后，这天的实习基本结束。

（三）火力发电厂的生产过程

火力发电厂的原料就是原煤。原煤一般用火车运送到发电厂的储煤场，再用输煤皮带输送到煤斗。原煤从煤都落下由给煤机送入磨煤机磨成煤粉，并同时送入热空气来干燥和输送煤粉。形成的煤粉空气混合物经分离器分离后，合格的煤粉经过排粉机送入输粉管，通过燃烧器喷入锅炉的炉膛中燃烧。

燃料燃烧所需要的热空气由送风机送入锅炉的空气预热器中加热，预热后的热空气，经过风道一部分送入磨煤机作干燥以及送粉之外，另一部分直接引至燃烧器进入炉膛。燃烧生成的高温烟气，在引风机的作用下先沿着锅炉的倒“U”形烟道依次流过炉膛，水冷壁管，过热器，省煤器，空气预热器，同时逐步将烟气的热能传给工质以及空气，自身变成低温烟气，经除尘器净化后的烟气由引风机抽出，经烟囱排入大气。如电厂燃用高硫煤，则烟气经脱硫装置的净化后在排入大气。

煤燃烧后生成的灰渣，其中大的灰子会因自重从气流中分离出来，沉降到炉膛底部的冷灰斗中形成固态渣，最后由排渣装置排入灰渣沟，再由灰渣泵送到灰渣场。大量的细小的灰粒（飞灰）则随烟气带走，经除尘器分离后也送到灰渣沟。

锅炉给水先进入省煤器预热到接近饱和温度，后经蒸发器受热面加热为饱和蒸汽，再经过热器被加热为过热蒸汽，此蒸汽又称为主蒸汽。

经过以上流程，就完了燃料的输送和燃烧、蒸汽的生成燃物（灰、渣、烟气）的处理及排出。由锅炉过热气出来的主蒸汽经过主蒸汽管道进入汽轮机膨胀作功，冲转汽轮机，从而带动发电机发电。从汽轮机排出的乏汽排入凝汽器，在此被凝结冷却成水，此凝结水称为主凝结水。主凝结水通过凝结水泵送入低压加热器，有汽轮机抽出部分蒸汽后再进入除氧器，在其中通过继续加热除去溶于水中的各种气体（主要是氧气）。经化学车间处理后的补给水（软水）与主凝结水汇于除氧器的水箱，成为锅炉的给水，再经过给水泵升压后送往高压加热器，偶汽轮机高压部分抽出一定的蒸汽加热，然后送入锅炉，从而使工质完成一个热力循环。循环水泵将冷却水（又称循环水）送往凝结器，吸收乏气热量后返回江河，这就形成开式循环冷却水系统。在缺水的地区或离河道较远的电厂。则需要高性能冷却水塔或喷水池等循环水冷设备，从而实现闭式循环冷却水系统。

经过以上流程，就完成了蒸汽的热能转换为机械能，电能，以及锅炉给水供应的过程。因此火力发电厂是由炉，机，电三大部分和各自相应的辅助设备及系统组成的复杂的能源转换的动力厂。

(四）总结

这次实习认识到了许许多多的实践知识，第一次直接面对电厂极其相关行业的制造厂，了解了火电厂的大致情况。在当今的这个经济迅猛发展中的中国，电力有着起不可动摇的地位。而随着知识经济的到来，科学技术日新月异，给各个方面都带来了巨大的变化与发展，当然也包括热力发电厂。

发展大容量的机组正成为一种趋势，这样才能更好的利用资源，并且满足人们日益增长的用电需要。

第五篇：粤电集团电力行业技师申报条件

技 师 申 报 条 件

一、申报技师考评须具备下列条件之一

（一）初中毕业，从事本专业(工种)工作，连续工龄20年(含20年)以上或累计工龄25年(含25年)以上，并取得《高级工技术等级证》8年(含8年)以上者。

（二）高中毕业，从事本专业(工种)工作，连续工龄12年(含12年)以上或累计工龄15年(含15年)以上，并取得《高级工技术等级证》3年(含3年)以上者。

（三）技工学校或其他中等技术学校毕业或经自学、职业培训获得同等学历，从事本专业(工种)工作，连续工龄10年(含10年)以上或累计工龄15年(含15年)以上，并取得《高级工技术等级证》3年(含3年)以上者。

（四）中专毕业，获得助工后在本专业岗位工作7年及以上者，或获得《高级工技术等级证》3年(含3年)以上者。

（五）大专毕业，获得助工后在本专业岗位工作3年及以上者，或未获得助工在本岗位工作7年及以上者，或获得《高级工技术等级证》3年(含3年)以上者。

（六）本科毕业，获得助工后在本专业岗位工作2年及以上者，或在本专业(工种)连续工作5年(含5年)以上者。

（七）获得工程师专业技术职称，并在本专业岗位工作者可申报技师。

以上提及的学历和职称必须与申报专业(工种)相同或相近。

（八）转岗取证：从运行岗位转至检修岗位的人员降低一级申报新工种，原来取得的运行技师资格不能直接转为检修技师资格。

（九）集控等级鉴定：已取得单工种技师资格证的运行人员，同时达到其他两个专业的技师水平（经鉴定站交叉鉴定，其他两专业合并考试）后可换发集控技师证；三个专业都达到高级工水平的可申报集控技师鉴定。

（十）从事非发电行业特有工种的工作,符合申报技师的基本条件的人员,经粤电集团公司职业技能鉴定指导中心同意后，由所在单位送劳动部门指定的单位培训考核，取得国家统一印制的“技师合格证书”者，免考专业技术理论和实际操作技能，但要参加工作业绩和潜在水平的考核。

二、具备以下条件之一者，不受第三条所列条件限制，可破格申报。

（一）参加国际级技能竞赛前15名获奖者，国家级技能竞赛前8名,省级技能竞赛前5名，粤电集团公司组织的技能竞赛前3名获奖者。

（二）获国家级或省级劳动奖章者。

（三）从事本专业或本专业接近的发明、创造并获得国家专利者。

三、技师鉴定考评专业(工种)范围

参照中华人民共和国《工种目录》所规定的最高技术等级的技术工种，中华人民共和国《工人技术等级标准》(原电力工业部)，以及《国家职业技能鉴定规范》执行。

四、技师技能鉴定的程序和内容

（一）申报者到本单位职教部门报名。

（二）各单位职教部门对申报者进行资格审查。并在学历证书、技能等级证书及获奖证书的复印件上签名、盖公章。

（三）对资格审查合格者进行培训。培训内容按《国家职业技能鉴定规范》的要求，结合生产实际，由单位自行安排，培训方式由各单位自行决定。必要时由粤电集团公司职业技能鉴定指导中心组织强化培训。

（四）技师的鉴定内容包括：专业技术理论、实际操作技能、工作业绩、潜在水平的考核。有关的评分标准另行制定。

1.专业技术理论：在技师必备理论知识的基础上，重点考核专业技术理论和新技术、新材料、新设备、新工艺等“四新”知识。具体按国家职业技能鉴定规范要求，采取笔试的形式进行考核。由粤电集团公司职业技能鉴定指导中心授权的考核鉴定机构具体实施考核。

2.实际操作技能：按国家职业技能鉴定规范要求，重点考核现场分析、判断、解决、处理问题的实际技能。由粤电集团公司职业技能鉴定指导中心授权的考核鉴定机构具体实施考核。

3.潜在水平：撰写个人技术总结或论文，主要包括：专业技术知识，生产管理知识，解决或处理的技术难题，技术革新或合理化建议及复杂设备安装、调试、检修、运行等取得的经验。采用答辩的方式进行(答辩时，粤电集团公司职业技能鉴定指导中心组织生产人员技能等级资格考评小组主持)，并对撰写的工作总结或论文作出综合评价。

4.工作业绩：主要考核劳动态度、生产经验、专业成果及知名度和工作成果，由班组、车间、单位三级考核评定。80分及以上为合格（见附表2: 申报技师职业资格人员工作业绩考核评审表）。

5.在技师考评中，应重点评审本人的实绩和贡献，在技术上，除应具有一技之长外，重点要看是否具有一专多能的综合技艺，开展技术攻关，技术革新等方面所取得的成绩。

6.考核均采取百分制，定量考核为主，定性考核为辅。专业理论知识成绩、实际操作技能成绩、潜在水平、工作业绩4项考核均合格为合格。该4项成绩之和为总成绩。