关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知

第一篇：关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知

江人社发〔2012〕24号

江油市人力资源和社会保障局 江油市财政局

关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知

各乡镇（办事处）、社区及有关单位：

为了进一步加强就业资金的管理，规范公益性岗位的开发认定及日常监督管理工作，确保就业援助政策和资金真正得以落实，根据《江油市人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（江府发〔2009〕41号）、江油市人民政府办公室关于印发《江油市公益性岗位认定及管理办法》通知（江府办发〔2009〕115号）、《四川省财政厅 四川省人力资源和社会保障厅关于进一步加强 1 就业专项资金管理有关问题的通知》（川财社〔2011〕283号）和《四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知》（川人社发〔2012〕18号）文件精神，经研究决定，近期将对全市各乡镇（办事处）、社区2010-2012年公益性岗位日常管理使用及岗位补贴、社保补贴申报发放情况进行专项检查。现将有关事项通知如下：

一、检查范围

1、各乡镇（办事处）、社区及相关单位申请认定的长期性公益性岗位人员的管理使用情况。

2、各乡镇（办事处）、社区按照有关文件开发的各类临时公益岗位人员管理使用情况。

二、检查资料

1、长期公益性岗位：劳动合同、工资表、考勤表、专项资金财务报表及岗位设置使用情况等资料。

2、临时公益岗位人员：花名册、工资表、考勤表、专项资金财务报表及岗位设置使用情况等资料。

三、检查时间及方法

本次检查采取各用人单位自查与检查组实地检查相结合的方式进行。5月28日到6月3日为自查阶段，5日前各用人单位必须需将《江油市公益性岗位上岗使用情况自查表》及自查书面材料上报市人力资源和社会保障局就业服务管理局就业失业股。6月5日至6月20日为全面检查阶段，各检查组进行现场实地检查。检查采取查阅资料、察看现场、走访群众等方式进行。

四、组织领导

为切实搞好此次检查工作，将成立公益岗位使用情况专项检查工作领导小组，市人社局党组书记、局长唐明君任组长。下分三个检查小组，具体小组成员如下：

第一组：

组 长：陈义杰

成 员：王秀萍 李 蓉 联 络 员：李蓉（***）第二组：

组 长：蒋忠勇

成 员：严金华 蒋 俊

联 络 员：严金华（***）第三组：

组 长：李 娟

成 员：苏新 吴冬梅 联 络 员：苏新（***）第四组：

组 长：王 涌

成 员：谭华 廖小卫、联 络 员：廖小卫（***）

五、工作要求

各乡镇（办事处）就业服务和社会保障中心及各用人单位领导要高度重视本次专项检查工作，组织专人对本辖区内的公益性岗位管理使用情况认真开展自查自纠，并如实填写自查表和自查汇报，按时上报，严禁弄虚作假。

对本次检查中发现的违规违纪行为要及时纠正和严肃查处，进行通报批评并在当年内暂停其新增公益岗位的申报，情节严重的将对相关责任人要依法依纪追究其法律或行政责任。

附：江油市公益性岗位上岗使用情况自查表

江油市人力资源和社会保障局

江油市财政局

二〇一二年五月二十五日

主题词：公益性岗位 使用情况 专项检查

江油市人力资源和社会保障局办公室 2012年5月25日印

第二篇：2012公益性岗位调研通知

河北省人力资源和社会保障厅就业促进处

河北省财政厅社 保 处

关于开展公益性岗位情况调研的通知

各设区市人力资源和社会保障局、财政局：

近年来，各地坚持实施积极就业政策，通过开发公益性岗位，落实岗位补贴和社会保险补贴政策，帮扶了一大批就业困难人员实现再就业，为当地经济发展和社会稳定作出了积极贡献。为全面准确了解各地公益性岗位开发和管理情况，进一步完善相关政策，推动工作深入有效开展，根据《人力资源社会保障部、财政部 关于开展公益性岗位情况调研的通知》（人社部函〔2011〕359号）要求，现将有关事项通知如下：

一、调研内容

（一）当地公益性岗位开发和管理的基本现状，存在的主要问题及原因分析。

（二）当地制定的开发和管理公益性岗位的政策文件及采取的相关措施。

（三）对进一步做好公益性岗位开发和管理的有关意见和建议。

具体调研提纲及附表见附件。

二、工作要求

各地人力资源社会保障部门和财政部门要高度重视公益性 1

岗位调研工作，按照通知要求，认真准备，制定调研方案，采取实地调研、问卷调查、专题座谈等方式，切实摸清辖区内（包括直管县）公益性岗位的基本情况，认真总结公益性岗位政策实施效果，深入分析政策实施中存在的问题，提出有针对性的意见和建议，形成书面调研报告。报告内容要翔实，数据要准确。调研报告请于2012年2月22日前以两局名义同时报送省人力资源社会保障厅就业促进处和省财政厅社保处。

三、联系方式

省人力资源社会保障厅就业促进处

联系人：彭素敏

联系电话：0311—88616862，88616864（传真）

电子邮箱：jyc@he.lss.gov.cn

省财政厅社保处

联系人：赵景林

联系电话：0311—66651129，66651110（传真）

电子邮箱：hbzjl@qq.com

附件：1.公益性岗位调研提纲

2.公益性岗位基本情况

二〇一二年一月三十一日

附件1

公益性岗位调研提纲

一、公益性岗位基本情况

（一）2003-2011年期间，累计开发的公益性岗位数量、行业分布及其比例；截止2011年底的现有公益性岗位数量、行业分布及其比例。

（二）2003-2011年期间，享受公益岗位补贴及公益性岗位社保补贴的人员数量、类型（大龄就业困难人员、长期失业者、残疾人、高校毕业生等）及所占比例、协议期限、工资收入水平、岗位补贴标准、社保补贴项目等情况。

（三）2003年以来公益性岗位人员享受政策期满退出情况。

（四）2003年以来，每年用于公益性岗位补贴及公益性岗位社保补贴的资金规模、分别占就业专项资金比例。

二、公益性岗位的有关政策规定

（一）是否出台文件。

（二）重点规范的内容。

（三）公益性岗位开发管理的措施与经验。

（四）产生的主要效果。

三、公益性岗位开发管理及补贴资金安排使用方面存在的主要问题

四、有关意见和建议

主要包括以下方面：

（一）公益性岗位的定义和类别。

（二）开发公益性岗位遵循的基本原则和指导思想。

（三）公益性岗位的适用对象范围。

（四）开发公益性岗位的程序和标准。

（五）公益性岗位的管理。包括管理主体、责任、招聘、资格审核、用人单位和劳动者的权利义务、劳动合同期限、工资标准、退出机制等。

（六）公益性岗位的岗位补贴期限、补贴水平，社会保险补贴范围，岗位补贴及社保补贴的申请和发放程序。

（七）公益性岗位补贴及公益性岗位社保补贴的资金管理。

（八）公益性岗位的考核与监督机制。

（九）其他意见和建议。

第三篇：公益性岗位管理使用承诺书

**县公益性岗位使用管理

承

诺

书

**县就业局：

为加强公益性岗位使用和管理工作，根据《大理州就业局关于进一步加强公益性岗位管理工作的通知》（大就局〔2016〕19号）精神，我单位就公益性岗位使用和管理相关工作慎重承诺如下：

一、在公益性岗位申报、使用和管理过程中，严格遵守国家相关法律法规，按照相关要求进行申报。

二、为保证所申报、签约使用公益性岗位人员信息、条件的真实有效，按规定实名使用公益性岗位，不冒名顶替、顶岗。保证所使用公益性岗位人员的补贴申报材料真实有效，绝不弄虚作假。经查实，如有冒名顶替、顶岗、虚假申领公益性岗位补贴的，我单位主动退还已拔资金；涉嫌违纪违法的，我单位愿意承担相关责任。

三、认真履行《**县公益性岗位使用协议书》相关条款，按照“谁用人、谁管理”的原则，我单位愿意承担所使用公益性岗位使用管理的主体责任。

四、按照《**县公益性岗位使用协议书》规定，为我单位使用的公益性岗位购买相关保险。按月足额发放人员工资,并且不使用现金发放。若使用公益性岗位人员合同到期或者人员变更，及时到你局办理有关手续，以上因我单位及经办人员的责任造成不良后果的，由我单位自行承担全部责任。

特此承诺!

单位法人（签字）：

单位经办人（签字）:

申报单位（盖章）：

****年**月**日

第四篇：娱乐业使用发票情况开展专项检查

**地税对娱乐业使用发票情况开展专项检查

**地税局在对洗浴业、娱乐业开展税收征管情况调研过程中，发现娱乐行业中的歌舞厅、KTV有不正常使用发票的疑点，于**年**月，由分局领导带队，组织人员分组深入县城**户歌舞厅、KTV进行发票突击检查，对违规行为进行了严肃处理。

此次检查，发现**户娱乐业户违规使用发票、定额核定不到位和**户餐饮业户有非法转借发票行为。对此，采取了相关处罚措施，违规使用发票**户，违规发票份数**份，票面金额**万元，补税金额**万元，补缴税款**万元；发票违章处罚**户，处于罚款**万元；调整定额**户，基数由原来的**万元调整为**万元,调整幅度**%，最高的一户由**万元调整为**万元。（**地税局）

—1—

第五篇：日照市专项公益性岗位协议书

日照市专项公益性岗位用工服务协议

一、协议双方

甲方：

乙方：日照陆桥人力资源有限责任公司

二、订立原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定，现就专项公益性岗位用工管理与服务事宜，经甲乙双方协商一致，特制定本协议。

三、权利和义务

（一）甲方：

1、凭经职能部门出具的专项公益性岗位人员名单联系相关手续；

2、与被聘用人员签订劳动合同，合同期限为三年；

3、负责聘用人员的日常工作管理；

4、负责岗位补贴和社会保险补贴的申报；

5、负责聘用人员的工资福利待遇发放；

6、每月15日前按实际用工数量，将社会保险金等有关费用拔付至乙方指定的帐户。若因甲方原因乙方无法为聘用人员缴纳社会保险，由此产生的社保滞纳金以及给聘用人员造成的利益损害由甲方承担。

7、合同期满和中途退出岗位的，甲方应在7个工作日内通知乙方。

8、符合劳动法律法规规定，需支付给予聘用人员的其它相关费用，由甲方承担。

（二）乙方：

1、办理聘用人员的就业手续；

2、建立聘用人员的用工档案；

3、代办聘用人员的社会保险开户及缴纳；

4、协助甲方做好日常管理工作；

5、为用工期限内提前离职的人员办理停保手续；

6、对于合同期满后不再聘用的人员，负责为其办理失业登记手续。

四、其他事宜

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定执行。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日