信用卡知识竞赛风险防控知识

第一篇：信用卡知识竞赛风险防控知识

1、《商业银行信用卡业务监督管理办法》对发卡营销要求包括那些要求？（1）申请材料必须由申请人本人亲自签名，不得在客户不知情或违背客户意愿的情况下发卡。

（2）发卡银行受理的信用卡附属卡申请材料必须由主卡持卡人以亲自签名、客户服务电话录音、电子签名或持卡人和发卡银行双方均认可的方式确认。

（3）营销宣传材料真实准确，不得有虚假、误导性陈述或重大遗漏，不得有夸大或片面的宣传。

（4）不得对营销人员采用单一以发卡数量计件提成的考核方式。（5）营销人员不得向客户承诺发卡，不得以快速发卡、以卡办卡、以名片办卡等名义营销信用卡。

（6）营销人员应当严格遵守对客户资料保密的原则，不得泄露客户信息，不得将信用卡营销工作转包或分包。禁止营销人员从亊本行以外的信用卡营销活动，幵对营销人员收到申请人资料和送交审核的时间间隔和保密措施作出明确的制度规定。

（7）开展电话营销时，必须留存清晰的录音资料，录音资料应当至少保存2年备查。

（8）发卡银行在任何教育机构的校园内向学生开展信用卡营销活动，必须就开展营销活动的具体地点、日期、时间和活动内容提前告知相关教育机构幵取得该教育机构的同意。

2、五项不规范进件具体包括哪五大类？

涉嫌欺诈进件类、客户信息可疑类、客户群不符类、客户意愿类、推广不规范类

3、涉嫌欺诈进件类包括“三亲”政策涉嫌执行违规类和伪造资料或资料可疑类，具体包括哪九种表现？

①、身份被他人盗用②、通过中介办卡③、该公司是中介④、单位不存在⑤、非该单位员工⑥、伪造身份证明⑦、伪造非身份证明文件的附件（包括财力证明、工作证明等）⑧、单位资料其他可疑情况⑨、家庭资料可疑

4、客户群不符类具体包括哪八种表现？：

①、目前客户群内已明确推广职位、职称不符 ②、工作时间/收入不符 ③、附加条件/文件不符

④、主卡/附属卡人的办卡年龄不符 ⑤、非法职业 ⑥、常驻地无网点/特定地区非可推广行政区域 ⑦、境内户籍不符（外户限制，农户限制）⑧、境外户籍不符

5、《商业银行信用卡业务监督管理办法》对赠送客户礼品明确要求是什么？ 信用卡未经激活幵使用，不得发放任何礼品或礼券。

6、风险把控第二关中营销主管对员工日常风险管理注重哪几个方面？（1）严密跟踪员工出征情况。每天早上营销员外出前，须向主管汇报出征方向和营销渠道信息，并填写《营销日志》。营销主管每日必须严格对照员工交表单位与其《营销日志》所填列的单位是否相符，发现不符或异常表量的交件要重点核实，发现疑点立即上报中心，做到“防患于未然”。

（2）鼓励员工主动上报风险信息。与员工共同分析并及时报告初审岗和推广经理，做到风险单位共同防范，风险信息共同分享。并将一个月内的风险单位书写在组内展板上，使每个员工出征前对风险单位分布都了如指掌。（3）路演宣传只能收集客户信息。对于营销员的路演收表，主管必须要求员工到客户单位核实。营销主管要时刻提醒员工亲核亲签，推广纪要必须如实填写，要求员工准确使用核实技巧和话述。

（4）严格按照营销中心《关于申请表初审风险核查的操作指引》的要求对申请表中的公司电话100%核查装机类别，禁止小灵通进件，对于5张以上的集团发卡要全部电话核查，防范中介申请和虚假单位进件。

（5）除公司电话核查外，营销主管每天要对不少于20%的申请表进行其它内容的电话核实。要认真比对相关客户信息，对可疑来表要仔细质询员工营销情况，并标注为风险表上交初审岗。

（6）营销主管在新员工入职两周内要对新员工的基本情况进行了解，要家访到每个员工，撰写并上交员工情况介绍（不少于600字）。介绍中要包括员工家庭成员、爱好、特长、性格等详细情况。对于老员工要做到每年一次家访，时刻掌握员工的业绩进度、展业特点、技能水平等，密切关注员工的思想动态、消费习惯、支出与收入是否相符、家庭成员及关系密切朋友的职业，有无不良嗜好等。发现异常及时上报。

（7）增加主管的外调职能。主管对组内所有成员每月必须跟访营销一次，每周必须安排一次集团卡单位的外调工作，以了解营销员营销行为是否合规，并做好记录。

7、精细化管理要求主管审表的顺序：申请表填写的规范性检查；表单信息的完整性检查；客户群判断及附件有效性检查。

8、主管电核调查的重点应包括哪些方面？（1）了解推广纪要填写是否真实；（2）确认客户申请信用卡的真实意愿；（3）了解附件资料是否为客户提供；（4）疑似或残缺等存在风险的进件应特别关注并重点核查。

9、总行关于废表（D类申请表）即未完成营销流程的作废申请表的具体仅限于哪两种类型？

无任何附件且无有效签名的申请表；资料严重缺失的申请表：申请表中无客户姓名或身份证号码中的任一项，且无法补充的申请表。

10、国家外汇管理局关于规范银行外币卡管理的通知中对境内卡在境外提现的具体限制是什么？

一日内累计不得超过等值１０００美元，一个月内累计不得超过等值５０００美元，六个月内累计不得超过等值１００００美元。

11、广发银行重大客户投诉应急预案中对重大客户投诉处理原则是什么？（1）坚持总分行主管信用卡业务的行领导亲自负责的原则。（2）坚持处理投诉合法、合规、合理的原则。

（3）坚持全面细致的原则，处理人员要认真对待，细致查核事情原委。（4）坚持预防为主，各环节严格执行并不断完善各项规章和流程，保障客户满意的原则。

（5）坚持实事求是，正面引导，把客户稳定在基层，把矛盾化解在源头的原则。

（6）坚持及时上报、及时处理，及时回访的原则。

（7）坚持灵活应变，将可能产生的负面影响降到最低的原则。（8）当出现可能对我行产生较大负面影响的重大投诉事件，相关处理人员未经授权不得向无关单位和人员提供信息的原则。

12、申请表进件不符需加盖“A”章 包括哪些情况？ 1）身份证或其他附件可疑或虚假； 2）怀疑申请人无还款能力或有套现意图； 3）通过非法中介办卡或来源不明的申请表； 4）单位资料可疑或虚假； 5）家庭资料可疑或虚假；

注：以上未列出，但判断存在其他风险的情况需在推广纪要栏勾选“KY”,同时备注具体可疑情况，但无需加盖A章。

13、收件风险防范的基本要求包括哪些？

交件人签名和身份的确认、提交文件的核实、推广人员填写推广方式与核实情况、其他要求

14、三亲的具体要求是什么？

亲签：不允许他人代办（包括单位代办）或代交件，申请人必须本人亲自办理和交件（包括集体办卡），并当面亲自签名。

亲核：客户交件时，收件人员必须要求客户出示身份证明原件，有条件的渠道（如分行柜台）需要通过二代身份证识别仪验证客户身份证原件，严格核实是否本人办理。

亲访：对于营销人员发卡（包括直辖营销中心营销员和卡部营销人员）的，营销人员必须亲访申请人工作单位；分行网点发卡，也建议对申请人工作单位进行亲访。亲访单位以确认到“该单位是否存在，地址是否与申请表填写一致，申请人是否为该单位员工”为准

15、提交文件核实的具体要求什么？

核对所有文件原件和复印件是否相符，若无误，需在所有复印件上标注“原件相符”和“仅供办理广发卡使用”，并在旁签名确认。

复印件上的内容和印章均要求清晰、完整。

16、集团办卡项目的推广要求是什么？ 要求营销员到单位亲访亲签；

集体办卡的宣传推广必须规范、有效，保证让该项目的每位申请人清楚产品特点及使用知识；对于单位统一为员工办卡的情况，必须保证员工个人了解办卡事项；

对同一单位申请人数在10人或以上的，要求填写《集体办卡项目情况介绍》

17、收件风险防范的其他要求包括那些？

营销人员是风险防范的第一线，因此需根据所了解到的情况如实提交申请资料，不得出现误导客户随意修改申请表填写项的情况；同时对于营销人员未能严格核实客户身份或未如实填写推广纪要造成银行损失的，营销人员将依法承担相关责任。

如客户提供资料不真实，将会记录在案，直接影响客户再次申请，因此推广人员

必须指引客户如实提供所需资料；

各营销推广人员及分行网点应妥善保管申请表，不得随意将申请表向外发放，申请人

应现场填表并交表，不得将申请表带走。

18、广发卡基本身请文件中对国内居民有效身份证明文件的定义是什么？ 身份证复印件，一代证可只提供正面，二代证要求同时提供正、反两面

19、营销人员在代电营亲访亲签时必须做到的基本要求是什么？

营销人员在代电营亲访亲签时应按照《直销中心代电营亲访亲签工作流程》要求，核对客户的卡片原件及身份证明原件，指引客户正确填写“客户领卡确认函”，并收取客户填写后的“客户领卡确认函”及客户身份证明复印件。营销人员在代电营亲访亲签过程中发现的可疑情况，应在“客户领卡确认函”及工单上反馈，如客户的身份证原件为伪造、客户办理信用卡有非法用途、客户冒用他人名义申请等。

20、营销人员展业过程中应做好信息安全保密工作，不得以任何形式泄漏保密信息，保密信息的内容包括那些？

（1）信用卡中心现有的信用卡用户数据；（2）信用卡申请人资料；（3）信用卡业务数据；（4）信用卡业务流程；（5）信用卡信审政策；（6）信用卡管理及销售流程、经验公式、计算机软件及其算法、设计等方面的信息；（7）其他涉及商业机密的信息。

21、营销人员防欺诈风险行为规范中，营销人员不应有哪些恶意欺诈行为？（1）不得以任何形式向银行提供虚假资料，如虚假职业状况、住址情况、联系方式、收入证明等；

（2）从中介公司或他人手中收取或购买申请表；（3）勾结不法分子，为持卡人提供刷卡套现便利；

（4）擅自更改客户个人资料，并利用他人申请资料附件，如财力证明等，篡改后进行虚假申请或提供他人进行虚假申请；

（5）获知客户的个人资料后，伪造、骗取客户证件冒领卡片或通过客户服务热线篡改客户资料，图谋接管持卡人账户；

（6）假冒银行名义，诱骗客户激活信用卡；（7）私自激活客户卡片；

（8）骗取或截获客户信用卡，或盗用持卡人卡片资料，通过任何方式使用或图谋盗取客户资金；

（9）其他违反国家法律法规的欺诈行为。

22、营销人员操作行为规范中，营销人员应亲自推广收集申请表。如采用新的推销方式须经总行信用卡中心批准方可开展。营销人员不应擅自哪些推广方式？：

（1）互联网，包括电子邮件、QQ、ICQ、MSN等聊天工具、在线聊天室、网络论坛、虚拟社区、网站广告及自建的推销网站等；

（2）手机短信；

（3）未经主管部门许可随意张贴推销广告、在公共场所喷写联系电话及推销信息；

（4）私自交换申请表；

（4）私自通过发展下线营销人员的方式进行推卡；

（5）私自与其他银行的营销人员串通共享客户资料或合作推卡；（6）不得从中介公司、他人手中收取申请表，或购买申请表。（7）其他违反国家法律法规的推卡方式。

23、二代身份证的简易真伪识别方法是什么？

在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的；适当上下倾斜“二代身份证”，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色；用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色；将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。

在相片下有光变光存储的“中国ＣＨＩＮＡ”字样；用放大镜人们可以看到，在彩虹印刷的底纹中有缩微字符串“ＪＭＳＦＺ”；如果将证件正面放在紫外灯光下，可以发现荧光印刷的“长城”图案。

真实证件的数字中，“1”的上钩头明显，底端无横笔画；“4”的上部笔画不闭合；“5”与“9”的下部末端笔画略为向外延伸，而不是向上和向内收；“7”的斜笔画为弯折，非直线。

证件反面的“居民身份证”中的“居民”两字的中间“—”的右边笔锋正对着“口”的右边竖线。“身”字的中间两横线与右边的竖线中间有空隙，而不是闭合的。

第二篇：廉政风险防控知识测试题

廉政风险防控知识测试卷

单位：姓名：分数：

一、填空题（每空1分，共25分）

1、党的十七大报告指出：在坚决惩治腐败的同时，更加注

重，更加注重，更加注重，拓展从源头上防治腐败的工作领域。

2、开展廉政风险防控，是将理论和现代质量管理方法

引入反腐倡廉建设。

3、2006年，北京市提出了“廉政风险防控管理”的概

念。

类型。

5、公共权力按照类别分为和两大类。

6、清理和明确各类职权，必须坚持的原则。

7、对依法确定的职权进行分项梳理，摸清职权底数，编制职权目录，绘制。

8、查找廉政风险主要是查找岗位职责、制度机制和等

权力运行中的廉政风险。

9、排查廉政风险点要从、科室和单位三个层面，分别对照制度机制、岗位职责、业务流程三类风险逐一排查。

10、廉政风险等级一般分为三个等级。

11、要制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施，特别要突出对风险的防控。

12、对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行预警处置，及时化解。

13、强化重点监控。着力加强对腐败现象易发多发重点领域和关键环节权力运行的监控。在范围上，突出领导班子和领导干部尤其是。

14、党政领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行。

15、《廉政准则》规定了个“禁止”个“不准”，规范党员干部行为。、《农村基层干部廉洁履职若干规定》规定了干部个禁止，个不准。

二、判断题（正确的打√，错误的×）（每题2分，共30分））

1、廉政风险是可描述的，可防控的。（）

2、廉政风险具有客观性和普遍性。（）

3、廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的现实性。（）

4、编制职权目录要做到“五个准确”：权力项目准确，名称表述准确，类别划定准确，实施依据准确，公开的形式、范围和时间准确。（）

5、查找风险点其实就是公开“腐败点”，大范围查找和公开风险点会给本地本部门的社会形象带来负面影响。（）

6、“三重一大”事项是指重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用。（）

7、开展廉政风险防控的实施范围仅是党政机关的领导干部和工作人员，不包括国有和国有控股企业。（）

8、性质相近的岗位，廉政风险点都差不多，可以相互代替，不需要再一一查找，以提高工作效率。（）

9、要将廉政风险防控检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据。（）

10、廉政风险点实行动态管理。（）

11、要逐步形成“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉政风险防控机制。（）

12、单位主要负责人“四不分管”的制度，即不直接分管财务、干部人事、工程建设、物资采购工作。（）

13、经集体研究确定的“职权目录”、“权力运行流程图”，报经当地法制办、编办和公开办审核备案。（）

14、根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定，并经单位一把手审定。（）

15、保持党的纯洁性的基本内容是：大力保持党员干部思想纯洁、大力保持党员干部队伍纯洁、大力保持党员干部作风纯洁、大力保持党员干部清正廉洁。（）

三、简答题（每题6分，共30分）

1、什么是廉政风险？

2、什么是廉政风险点？

3、廉政风险防控工作的三个机制是什么？

4、反腐倡廉建设的工作方针是什么？

5、什么是廉政风险防控？

四、论述题（15分）

1、结合实际，谈谈如何开展廉政风险防控工作？

答案

一、填空

1、治本、预防、制度建设

2、风险管理

3、崇文区

4、思想道德风险、业务流程风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险

5、内部职权、外部职权

6、（职权法定）

7、权力运行流程图

8、业务流程

9、岗位10高中低

11、高等级

12、廉政风险

13、单位主要负责同志

14、一岗双责15、8，52，16、8、41二、判断题

1、√

2、√

3、×

4、√

5、×

6、√

7、×

8、× 9√10√11√12√13√14× 15√

三、简答题

1、是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉政行为的风险。

2、廉政风险点是指公共权力运行流程中可能产生廉政风险的具体环节或岗位。廉政风险点及与其相对应的廉政风险是动态的、变化的，随着权力运行的变化或岗位职能职权的调整，而相应发生变化。

3、前期预防、其中监控、后期处置

4、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针 5、以积极预防为目标，以强化管理为手段，在公共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，健全内控机制，加强风险预警的防控机制

四、论述题（自行发挥）

第三篇：廉政风险防控管理工作相关知识

廉政风险防控管理工作相关知识 廉政风险防控管理基本知识

一、廉政风险防控的相关概念

1、什么是廉政风险廉政风险就是实施公共权力的主体产生或发生滥用公共权力谋取私利的可能性。是指领导干部和有业务处置权的人员在执行公务和日常生活中发生腐败的可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险每个权力岗位都存在廉政风险。只要有权力就存在着滥用权力的可能性只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。廉政风险具有客观性、损失性以及不确定性。风险的客观性任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。风险的损失性一旦风险发生就会对本人有效履行职责对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。作为国家公职人员有责任、有必要主动防范把风险发生的可能性减到最低。风险的不确定性风险只是有可能发生的并不是必然会发生的可以通过建立一套有效的预防措施去防止风险的发生或通过努力把风险降到最低程度。

2、什么是廉政风险防范管理廉政风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题采取前期预防、中期控制、后期处置等措施对预防 2 腐败工作实施科学管理的过程。通俗地讲就是查找出党员干部日常工作生活中的廉政风险有针对性地制定防范措施建立起反腐倡廉建设与行政业务之间的关联机制在权力运行的各个环节对廉政风险实施控制从而最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

3、廉政风险产生的原因。教育学习不到位可能产生思想道德风险产生想腐败的动机制度不健全、执行不到位可能产生制度机制风险创造产生腐败的机会权力的监督和制约不到位可能产生岗位职责风险制造腐败产生的条件。工作程序不规范、不严谨自由裁量权大可能产生业务流程风险留下腐败产生的空间业务往来中利益诱惑或其他非正常影响可能产生外部环境风险滋生腐败产生的温床。

4、正确认识廉政风险防范管理。首先要弄清 “三个问题”一是领导干部要弄清开展廉政风险防范是当好领导、做好管理、带好队伍的有效方法也是履行“一岗双责”的有力抓手二是纪检监察干部要弄清推行这项工作是反腐倡廉建设事半功倍的工作是既不伤害干部又保护干部的有效措施更是抓好预防腐败的有效载体。三是作为一名一般干部职工要弄清开展这项廉政风险防范管理是保证自己政治坚定、工作稳定和一生平安的基础性工作。开展廉政风险防范工作是为了预防和控制腐败现象是为了降低腐败发生的几率是为了避免苗头性、倾向性问题演变为腐败行为是 3 为了让干部少犯或不犯错误是对干部最大的爱护和保护。其次要分清“三个误区”首先风险不等于问题。风险是一种可能性只是可能发生的危险而问题是客观存在的弊端和不足。因此查找风险是找可能性不是找现实问题。其次腐败风险不等于腐败。腐败是已经发生的为谋取私利而滥用公共权力或公共职位的行为而腐败风险是指党员干部在工作和日常生活中发生腐败行为的可能性是不确定的如果防控得好就不会发生如果防控得不好可能就会发生。第三查风险不是找问题。查风险是查找发生危险的可能性不是某个干部已经存在的问题不是干部的自我画像不是针对个人的而是针对岗位的、部门的、静态的不管谁在这个岗位上、在这个单位里风险都是存在的。

二、如何核定权力清单 这是廉政风险防控工作的基础。去年10月县政府各部门、各直属机构编制职权目录推动行政权力公开透明运行工作。这为我们今年开展廉政风险防控管理奠定了基础。但这只是行政机关一块可以利用这个成果。行政机关是根据法律法规规章赋予的权力、结合编委批准的“三定”方案设置的职能进行清理的。其他单位如党委部门、事业单位、群团组织就要根据编委批准的单位“三定”方案设置的职能、结合法规赋予的职责进行清理。有些群团组织和国有企业要根据章程组织章程和董事会章程来清理。进行职权梳理、流程再造。核定权力清单要把握“四个环节” 4 一是清理确认权力。方案要求在8月份各单位对照法律法规和机构“三定”方案按照“权职法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则对本单位本部门和岗位权力事项进行全面清理。重点是围绕行政许可、处罚、征收、强制、监管、审批、裁决、给付和单位内人财物管理权等进行梳理和规范逐步建立起“权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效”的权力运行机制。权力清理的方法单位内设机构按照职权法定原则和“谁行使、谁清理”的要求对本机构行使的职权进行全面清理形成本机构的职权清单各单位领导小组办公室建议由纪检监察机构、法制机构、干部人事机构等负责人组成汇总各机构的职权清单初审后报领导小组审定。经领导小组审定的职权清单即为本单位职权清单。二是编制职权目录。对清理并确认的权力进行分项梳理编制“职权目录”。法定职权目录内容有职权名称、内容、办理主体责任岗位和人员、法律依据。三是绘制流程图。要力运行流程图分内外两种。“权力运行外部流程图”按照“程序法定、流程简便”的要求对每一项职权明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需要提交的全部材料。“权力运行内部流程图”职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范。流程图绘制原则上采用分类编制的办法绘制即相同或程序相近的职权归类编制一个流程图。法律法规有明确 5 规定程序的要按法定程序制定流程图法律法规没有明确规定的要按照便民的原则逐项绘制职权运行过程中的具体承办岗位、办理制度、职责要求、监督制约环节、相对人权利、投诉举报途径和方式等程序环节。同类职权行使流程基本相同的可以制作一个普遍适用的流程图。四是公开公示。“权力运行外部流程图”对外进行公开“权力运行内部流程图”在单位内部公开以方便群众办事接受群众监督。职权目录和流程图送同级政府法制机构和编制管理机构审核后报市领导小组办公室备案。

三、如何排查廉政风险 查找风险点是廉政风险防控管理前提。风险点查找不出来或者找不准、找不全廉政风险防控就没有针对性既“防不住”也“防不好”。方案要求围绕权力运行采取自上而下、自下而上和内外结合的方式通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式从个人岗位、科室职责、单位职能三个层面岗位职责、业务流程、制度机制等三个方面逐一排查存在和潜在的廉政风险并认真填写《岗位廉政风险排查、防控一览表》、《单位廉政风险排查、防控一览表》。科室排查表适用于单位的排查表。把握四点

1、排查廉政风险点的主体。两类三个主体一类是个人包括所有公职人员财政供养人员以及受委托行使国家权力的非国家公职人员一类是集体包括单位和科室。

2、廉政风险点的种类。方案中表述为廉政风险具体可 6 分为岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险等三种类型。有的地方还有思想道德风险、外部环境风险共五种。1岗位职责风险。主要表现为不履行“一岗双责”或履行不到位权力分配不清自由裁量空间过大权力运行不透明暗箱操作现象频繁违反民主集中制独断专行或软弱涣散利用职务上的便利谋取私利失职渎职、不作为或滥用职权等。2业务流程风险。主要表现为因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责不作为、慢作为、乱作为导致失职渎职、以权谋私等。3制度机制风险。主要表现为不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要及时完善和认真执行各项制度造成部分制度可操作性不强贯彻落实不到位部分机制缺乏相互支撑、相互制约约束力和监督力的作用不明显不能形成有效的监督和制约措施。4思想道德风险。思想道德风险与人的不正当社会行为和个人的品德修养、性格特点有关。主要表现为放松世界观改造理想信念动摇政治素质低背离社会主义荣辱观不思进取、得过且过漠视群众、脱离实际形式主义、官僚主义弄虚作假、虚报浮夸铺张浪费、贪图享受阳奉阴为、我行我素独断专行、软弱涣散以权谋私、骄奢淫逸等。7 5外部环境风险。主要表现为因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响可能造成权力失控、行为失范导致失职渎职、权钱交易等。对后两种各单位可根据需要增加。

3、查找廉政风险的内容和方法。要从个人岗位、科室职责、单位职能三个层面逐一排查存在和潜在的廉政风险并进行公示。1单位领导班子及其成员查找风险的内容和方法。内容要围绕“三重一大” 即重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作事项查找在决策程序、权力监督制衡等制度机制方面的廉政风险查找管理不到位、制度不落实的工作环节的廉政风险单位班子成员查找廉政风险的内容要在围绕“三重一大”事项进行查找的同时还要结合岗位职责着重查找个人在思想道德、履行岗位职责和外部环境方面的风险。查找方法主要采取领导干部自己找、征求群众意见、召开领导班子专题民主生活会等方式进行查找。通过廉政风险排查使每一名领导干部都能慎重对待党和人民赋予的权力自觉接受风险教育主动提高识别、化解风险的意识和能力。领导干部查找的主要程序领导干部根据工作分工自己找——送分管科室讨论领导修改后——由办公室印发给单 8 位党员干部征求意见并汇总领导根据汇总反馈情况第二次修改后——报领导班子集体审核领导班子成员的廉政风险点必须报上级廉政风险防范管理办公室备案——交单位公示。单位查找风险点的主要程序由领导班子集体查找——交单位集体讨论同时发下属单位和上级主管部门征求意见修改后——领导班子讨论定稿后通过单位公示栏和新闻媒体向社会公示并报上级来着风险管理办公室备案。2机关科室查找风险的内容和方法。机关科室围绕业务工作主要查找在业务流程中存在或潜在的制度机制方面的廉政风险。也就是说科室重在查找在制度机制方面存在的风险。制度机制风险是指由于缺乏制度机制的明确限定、工作程序的明确规定、工作时限、标准和质量的明确约定、个人自由裁量权空间较大缺乏有效制衡和监督制约可能造成行使权力失控从政行为失范构成滥用职权、权钱交易、以权谋私等严重后果的廉政风险。查找科室风险的基础是要编制科室主要业务的工作流程图看是否每个环节的权力行使都受到监督制约。科室权力越大科室廉政风险相对也越大。如果某一环节监督制约缺失或缺位那就是科室风险所在。查找科室风险点。针对科室职责定位和各个重要岗位认真查找业务流程、制度机制和外部环境等方 9 面存在或可能存在的廉政风险点及表现形式。科室查找风险点的主要程序科室集体找——形成文稿交分管领导提——以文字形式反馈给科室集体修改后——报单位廉政风险防范管理办公室审——以文字形式将意见反馈给科室科室召开第三次会议修改后——报党委党组审定第四次会议修改后——交单位公示。3查找个人岗位风险的内容和方法。个人岗位风险主要结合每个人的岗位职责进行查找。主要查找个人在思想道德、个人岗位职责和外部环境影响方面的风险。个人思想道德风险是指个人因世界观、价值观、权力观、地位观和利益观的认识偏误可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移行政管理行为失控导致个人从政行为结果不公正、不公平从政行为对象利益受损或不当得益构成以权谋私等严重后果的廉政风险。思想道德风险外在体现就是在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面出现了问题。思想道德风险的查找是有具体内容的绝不是形式上的东西。如“学习不够”不是风险点“对于岗位相应的工作要求和工作纪律缺乏经常性、有针对性的学习”才是风险点。个人岗位职责风险是指由于个人岗位职责的特殊性及在思想道德和制度机制等方面的实际风险可能造成在岗人员不正确履行职责构成失职渎职、权钱交易、以权谋私等严重后果的廉政风险。查找岗位职责风险的基础是明确界定每个岗位的权责清楚自己有什么权力有什么责任。行使 10 岗位职责过程中的自由裁量权、现场表决权及参与度的高低行政审批、许可等外部管理权行使和内部管理权行使时有可能产生廉政风险。要重点关注审批、执法、收费和管理人、财、物等关键岗位。岗位权力越大地位越重要相应的风险越大。外部环境影响主要指公务人员在工作期间或8小时工作以外由于所接触的工作对象、社会人员以及其它社会因素等方面影响导致公务人员可能发生失职渎职、权钱交易、以权谋私等问题的风险。工作人员查找的主要程序自己找——交分管领导提文字反馈给个人第一次修改后——交科室集中评最好要有会议记录第二次修改后——报单位廉政风险防范管理办公室审——再以文字形式反馈给个人第三次修改后——报党委党组审核第四次修改后——交单位公示。

4、确定廉政风险等级评估风险等级 将排查出来的廉政风险点根据社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度、与社会和人民群众生产生活关系密切程度以及产生腐败可能性的大小等划分出不同的风险级别一般分为高、中、低三个等级实行分级管理、公级负责。高级风险是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的腐败风险。由单位主要领导管理 11 和负责主级党委党组和纪检监察机关予以监督。中级风险是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的腐败风险。由单位分管领导管理和负责单位纪检监察机构和机关党组织监督。低级风险是指基本没有行政许可、行政处罚等权力较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的腐败风险。由单位内设部门领导直接管理和负责单位纪检监察机构和机关党组织监督。

四、如何制定防控措施 这个环节的主要任务是对可能发生腐败行为的重要岗位、重点环节有针对性地制定严密的监控措施。

1、属于岗位职责方面的通过建立健全要力运行程序和分权、示权、控权的权力制衡机制等方式加强监督和制约规范权力运行对重要部门负责人、重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。

2、属于业务流程方面的按照廉洁、效能、便民的原则制定业务流程图确定程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。

3、属于制度机制缺失或不完善方面的建立健全相关制度机制并抓好落实。总之主要就是围绕“三五类风险”查出的风险点制定相应的防控措施清理单位部门不符合风险防控的相关 12 制度修改、完善和规范以“三重一大”为主要内容的各项规章制度并汇编成册监督执行。

五、如何构建长效机制。清理权力清单查找风险点制定防控措施都是基础性、阶段性工作开展廉政风险防控管理则要在此基础上建立长效机制。方案要求建立教育长效机制、风险监测机制、预警纠错机制。

1、教育长效机制。通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育引导党员干部牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识增强拒腐防变的主动性和坚定性。有的地方也叫前期预防通过查找风险点制定预防措施将预防腐败工作融入单位实际工作按照干部管理权限在界定风险的基础上针对党员干部日常工作生活中可能出现的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险采取廉政教育、谈心活动、人文关怀、听证质询、办事公开、权力制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等工作措施加强前期预防形成第一道防线。

2、风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。13 有的地方也叫中期监控中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上通过建立廉政风险信息资料库和工作台帐、设立举报箱、公开监督电话和开展政风行风评议等信息监测、通过定期自查、垂直抽查等手段对党员干部行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控及时发现苗头性、倾向性问题强化监督实效有效开展风险监控形成第二道防线。

3、预警纠错机制。通过廉政风险监测机制对已发现的廉政风险及时向有关单位或岗位个人发出预警信号采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处团置措施及时纠正工作中的失误和偏差化解廉政风险。有的地方叫后期处置。按照干部管理权限由相应的廉政风险防范管理工作领导小组实施形成第三道防线。2010年3月市委印发了《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》六发201010号、《六安市领导干部廉洁自律预警机制实施办法试行》六办发201010号两个规范性文件对预警纠错机制作出了明确规定各单位要对照执行。

4、评估修正机制。通过定期自查、上级检查、社会评议等方式对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核纳入政府绩效考核之中纳入述职述廉的重要内容并根据考核结果纠正存在的问题完善工作程序修正风险内容。

六、实施廉政风险防范管理的工作重点 14 一是抓制度逐步健全风险防范配套制度体系。坚持以建立健全预防腐败各项制度为重点以制约和监督权力为核心以提高制度执行力为抓手逐步形成一套“以制度规定流程、以流程规范行为、以规范优化管理、以管理完善制度”的动态化风险防范制度体系和运行机制。二是抓改革建立权力分解和制衡机制。对权力进行科学分解和配置建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。这就需要适时推进改革。方案中提出了八个方面的分权、制权措施也就是改革措施。同时根据权力清理对业务流程进行再造也是改革。三是抓覆盖着力构建纵横结合的风险防范链条。以系统为单位抓纵向以全县为单位抓横向构建风险防范链条形成点线面结合的防范格局。四是抓技防推动风险预警工作。坚持提升预防腐败工作的科技含量这是廉政风险防范管理工作的高级化。要运用现代信息技术提高科技防控水平。五是抓考核探索完善风险防范考评机制。通过业务周期风险防范考核评估、专题工作阶段性汇报、年终检查考核评估不断推动本系统、本单位廉政风险防范管理工作的整体进程。

第四篇：疾病防控知识竞赛策划书

疾病防控知识竞赛活动方案

--关王中小

一、活动背景

我省多校陆续发生多起学校结核病散发疫情，学校疾病防控工作面临新的挑战。据省疾控中心统计，全省各地发生的结核病病例中学生所占比例较高。结核病是一种传染性强、治疗时间长、易发高发的呼吸道传染病，冬春季是流呼吸道传染病的易发期，为保证师生健康安全，预防控制学校传染病流行，通过知识竞赛让广大学生对疾病预防知识进一步了解，从而遏制传染病的发生。

结核病已不是一个单一疾病的问题，而是一个严重的公共卫生问题，全社会都要充分认识结核病的严峻形式，提高参与结核病防治的自觉性，共同关注结核病，积极参与到结核病的宣传与控制工作中去，为子孙后代、为全人类造福。彻底治愈肺结核病人，控制结核病传染！

二、组织机构 组长:李丰梅 副组长：何珠英

成员：校行政人员，总务处，政务处，各班主任

三、活动目的：

1、疾病预防是每个人都需要了解的，在学期伊始，我 们政务处对学生进行疾病预防等方面的宣传，并要求各班对该方面的了解做一个调查，以此来确定在本学期中对学生疾病预防宣传的力度。

2、学校是人员密集的场所，呼吸道传染病容易引起传播，为了引导广大同学健康成长，学会心理调试，完善人格，关怀他人，营造一个和谐、健康的校园氛围，有必要也有需要开展此活动。

a防措施的认识和理解，促使学生自觉主动去防控与预防传染病。

b高度重视传染病预防工作，从我做起，为了自己和他人的健康严格要求自己，做一个文明健康的学生，积极营造和谐的校园。

四、活动主题

“你我共同参与，依法防治传染病”

五、活动具体安排

12月4-6日：班级宣传、班级知识竞赛 12月7日：校内知识竞赛（每班5人）

（二）宣传准备

各班做好班级知识竞赛并选好参加校赛的人员

（三）工作准备

校赛由政务处准备

关王中小政务处

浙江大学宁波理工学院红丝带协会

浙江大学宁波理工学院生化学院

2014年10 月

附件1

结核病防治知识试题

1.目前，结核病控制面临的三大挑战，下面表述不正确的是（D）。

A.耐药结核病

B.流动人口中的结核病

C.结核病合并艾滋病双重感染

D.高负担国家的结核病

2.严重耐药结核病是指（A）。

A.至少对异烟肼和利福平耐药

B.在耐异烟肼和利福平的基础上，对三种二线抗结核注射药物中的至少一种以及对任何氟喹诺酮类药物也耐药

C.在耐异烟肼和利福平的基础上，对三种二线抗结核注射药物中的至少一种也耐药

D.在耐异烟肼和利福平的基础上，对任何氟喹诺酮类药物也耐药

3.美国2007年5月12日报道，一名男子乘坐法航班机，从美国亚特兰大飞到法国巴黎，该男子回美国后，因是（B）患者，立即被医学隔离。

A.艾滋病

B.结核病

C.耐药结核病

D.严重耐药结核病

4.根据世界卫生组织的报道，全球结核病发病率每年以（D）的速度递增。

A.4% B.3%

C.2% D.1% 6.过去的“十痨九死”，“痨”指的是（D）。

A.艾滋病

B.麻风病

C.血吸虫病

D.结核病

7．我国最早是（D）年，积极响应世界卫生组织的建议，积极开展“世界防治结核病日”的宣传活动。

A.1999 B.1998

C.1997 D.1996

8．“世界防治结核病日”是（C）。

A.每年的4月7日 B.每年的4月25日

C.每年的3月24日 D.每年的12月1日 9.结核病成功治疗的关键是（B）。

A.间断治疗 B.规律治疗

C.随意治疗

D.以上都不正确

10．1993年4月23日，在伦敦召开的第46届世界卫生大会上，世界卫生组织史无前例地宣布了（A）。

A.全球结核病处于紧急状态

B.遏制结核病行动刻不容缓

C.信守承诺控制结核病

D.建立遏制结核病伙伴关系

11.国家规划要求，到2010年全民结核病防治知识的知晓率达到80%，而2006年山东省进行公众结核病防治知识信念行为调查，其公众结核病核心信息的知晓率为（A）%。

A.85 B.80.1 C.49 D.50.1

12.据2000年全国结核病流行病学调查估算，我国约有活动性肺结核病（B）人。

A.150万 B.450万 C.600万 D.13万

13.我国目前的结核病病人数量居世界第（B）。

A.第一位 B.第二位 C.第三位 D.第四位

14.肺结核病人最常见的症状是（A）。

A.咳嗽、咳痰

B.恶心、呕吐

C.午后低热

D.疲乏无力

15.当您或家人咳嗽、咳痰超过2周时，应该（C）。

A.自己购买止咳药缓解咳嗽症状

B.认为是慢性咳嗽，不予理睬

C.建议到结核病防治机构就诊，并按医生的要求留痰检查

D.以上都正确

16.结核病是国家重点防治的传染病，防治结核病需要（D）的参与。

A.医务人员

B.政府领导

C.行政干部

D.全社会

17.诊断传染性肺结核病人的依据是（A）。

A.痰结核菌检查 B.结核菌素试验 C.胸部透视 D.X线检查

18.政府对肺结核可疑症状者提供免费检查，主要包括（A）。

A.痰涂片检查和X线胸片检查 B.CT检查

C.B型超声波检查（B超）

D.痰普通培养检查

19.全程督导化疗是指（D）。A.全程化学疗法 B.短程化学疗法

C.监测下短程化学疗法 D.医务人员监督下短程化学疗法 20.抗结核治疗必须遵循的原则是（D）。A.早期、联合 B.早期、联合、适量、规律

C.早期、联合、规律、全程 D.早期、联合、适量、规律、全程 21.传染性肺结核病人如果坚持规则治疗，（D）以上的病人可被治愈。

A.20% B.40% C.60% D.85% 22.（B）病人具有传染性。

A.骨结核 B.痰涂片阳性肺结核 C.结核性脑膜炎

D.肠结核

23.（D）会传染肺结核病。

A.输血 B.共用碗筷 C.握手 D.咳嗽

24.治疗肺结核病失败的主要原因是（C）。

A.症状消失，停药 B.症状出现，用药 C.疗程不够 D.以上都是

25.结核病在许多国家和地区失控的主要原因是（D）。

①HIV和艾滋病的流行

②多耐药结核菌感染的增多

③发展中国家人口的迅速增长并加速流动和移民等客观因素

④缺乏对结核病控制重要性的认识，控制结核病的投入减少

A.① B.①② C.①②③ D.①②③④

第五篇：廉政风险防控知识测试简报(×××)

廉政风险防控知识测试简报：

漳州北所认真组织

廉政风险防控知识测试活动

为进一步促进《×××省高速公路廉政风险防控手册》在收费管理工作中的实施和应用，我所根据《××××分公司关于印发创争有我——党员奉献日活动及廉政教育巡讲实施方案的通知》（××党〔2013〕26号）的文件要求，认真组织了廉政风险防控知识测试活动。

一是延续廉政建设工作，继续开展常规廉政教育，严于开展员工廉政思想建设；

二是编发《安全与廉政》宣传教育电子内刊，结合实际工作，突出《防控手册》的宣传教育；

三是吸收群众监督，公开廉政信息投诉、反馈渠道，确保全方位廉政风险防控工作；

四是积极组织员工学习应用《防控手册》，开展全员知识测试活动。

通过学习《防控手册》和测试活动，所部员工对征管所廉政风险防控的重点环节、关键岗位防控、各风险点防控要点认知度进一步提高，有利于我所提升员工廉洁意识、规范落实业务工作和增强廉政风险防控措施的实施应用。（×××所 2013年10月）