2016年度星桥中心小学党支部党员先锋指数考核情况说明

第一篇：2016年度星桥中心小学党支部党员先锋指数考核情况说明

2016年度星桥中心小学党支部党员先锋指数考核情况说明

各位党员教师：

在进行党员先锋指数考核情况说明前，我先说明有关党员的党费事宜。前几年我们的党费标准区教育局好像是大致定个数，所以党费上缴的比例及数额是不大的，区教育局也没有过多询问此事。近一二年来，上级组织部门非常关注党费上缴的事宜，还专门下发了两个文件（第一个文件之前我们已学习过，文件要求是必须按照工资的比例来交纳党费），所以我们支部是严格按照上级文件要求来办事，我们操作的流程：先让财物室陈琴把党员的工资项目及数额列出，然后根据文件要求的公式进行计算，得出每位党员半年共需上缴的党费数额，之后“党员群”上进行公示，没有异议后党员自主上交至财物室陆敏处，收齐后由陆敏上缴区教育局，最后党费的凭证进行公示。这一次的最新文件精神：可能要补缴党费，由于党费上缴标准的文件是2009年下发，按规定的话是当年就要这样实施，当时区委组织部、区教育局都没有这样重视此项工作，我们党支部也是与周边学校统一后汇总上缴的，现在上级组织部门关注此事了，那可能要补缴之前我们少缴的党费，到底补缴多少，现在我们只能等区教育局的通知，此事希望大家能够理解！

第二项说明：党员教师比较关心的党员先锋指数考核事宜（说明四小点）：

一、党员先锋指数考核标准。按照文件要求，我们党员教师一年先锋指数考核分数有以下要求：1.基本分必须达到60分以上。2.总分（包括基本分与先锋分）不少于90分。3.党员教师“双报道”工作（到工作地社区——星桥社区；居住地社区——各自居住的社区）不少于4次报道，各2次。上述三项要求必须达到，缺一不可，如达到至少当年可评为合格党员，如其中有一个要求没达到，没有特殊情况下该党员当年将被评为警示党员，连续两年评为警示党员，将直接评定不合格党员。“先锋党员”是从各单位中先锋指数考核分排名前列人员中选择，“优秀党员”将在“先锋党员”中产生。（一年一度党员考核将分为“优秀党员——先锋党员——合格党员——警示党员——不合格党员”五个层次）

二、特殊情况党员考核处理。有些党员由于特殊情况可能是达不到这样的分数，比如：1.当年产假或病假党员教师；2.新考入我校的党员教师或预备党员进入网上平台考核的时间比较迟（如你8月份进入网上平台，8—12月想拿这么多分是不太可能）„„上述特殊情况，作为你本人需进行书面说明后上报区教育局，作为我们党支部也只有如实上报情况的权力，至于有没有影响考核只能由区教育局领导来定了。但是有一点是明确，有这样的情况当年一般是评上不“先锋党员或优秀党员”了，因为你的考核分肯定是偏少的。

三、党员教师“双报道”事宜。党员教师“双报道”情况我已从网上平台拷贝出公示在“党员教师群”中，总体情况不容乐观，有很多党员的次数4次还没到。有一点说明一下：其中有两次我们党支部会出面帮助大家完成的，就是工作地社区——星桥社区活动（注：之前我会上也说过的社区帮我们操作过两次，他们是完成了“先锋分”考核，没有完成“双报道”内容所以没显示，之后我会再去社区把此内容完成），但有一点要注意，这一年中星桥社区也是帮了不少忙的，前前后后至少要帮助大家完成四次活动，如果他们平时有需要打电话或邀请你们去帮助做一些志愿者活动，希望大家能够积极参与，不要找理由不想去参加，要不然今后是很难再找别人帮助搞这事了。至于居住地社区每年两次只有你自己去想办法完成了，最迟到今年12月份（网上平台统计一年考核分数截至时间12月底），这事要引起重视。“双报道”次数已到的党员教师就不用再去了。

四、党员教师先锋指数考核分如何能达到合格党员要求？之前会议上我也说过，作为我们党支部尽量能够保证每位党员老师考核分数能够合格，至少评上合格党员，这是我们党支部一年重要工作目标之一，至于想评“先锋党员或优秀党员”主要靠自己多参加学校及社区组织的义务志愿活动。但这有个前提：党支部创设或开展的活动你要积极参加，至少大部分能参加，如果你活动嘛不想参加的，不想为学校、为老师等义务服务的，再想达到“合格党员”要求的分数那是很困难的。接下来我把截至10月24日党员教师先锋指数考核平台上的分数情况大致说一下„„（表扬100分以上的党员教师），还有部分党员教师分数不理想，在最后两个月中，要自己仔细算一算，进行弥补！至少达到合格分数（基本分60分，总分90分以上），我们党支部在接下去两个多月时间将进行如下工作进行考核加分：

1）上个月固定日活动布置的党员教师“三问三查”记录表上交党建负责人郑李老师处，你上交完成了（电子稿）。——加先锋分3分（本周五前上交，这是一份资料要存档，每位党员都要完成的）

2）上学期布置的党员教师与个别学生、青年教师“双结对”活动记录手册（展示）每月记录一次（除二、七、八月份外），其中上学期还有一个简要小结，你上交并完成任务——加先锋分6分（这是部分党员的任务，这也是我们党建工作的特色项目，所以平时我们相关党员要在每个月花些时间与你结对的教师（或学生）聊一聊、开导开导或听听结对教师的课，帮助他们有所进步）（11月15日前上交）

3）“两学一做”笔记本下周五前上交检查——加先锋分3分（这是每位党员老师都要完成，要迎接区教育局来检查验收的，如没完成去补一补）

4）学校党支部出面完成的两次工作地“双报道”分数——基本分6分（如已超过4次，那是加在先锋分4分）。还有居住地社区“双报道”的两次分数自行解决，如已去了，不用再去了。

5）党员教师固定日活动三次（10、11、12月），——基本分9分，还有一次党支部换届选举会议一次，参加的党员教师——加基本分3分。

6）双休日组织党员教师外出学习活动一天，具体时间地点等另行通知，你参加活动——加基本分3分。

7）

11、12月份学校党支部将再一次推出校门口党员教师义务值勤活动，时间：7：30——8：00，地点：学校大门口东门，工作内容：协助保安管理学生及教师车辆走出，下次我们将进行上岗前到保安室签到，以签到情况进行考核加分——每参加一次加先锋分3分。（此项活动主要针对考核分不够的党员教师自主报名，我会在党员群发公告的，每周一般参与一次，太多也累了）

最后几点注意事项说明：1）刚才我讲了很多活动，如果认真对待，积极参与，合格党员的考核分肯定是没问题的，但如果你不参加或不交资料，我们党支部是不会给你加考核分的，最终万一考核分数不够评为年度“警示党员”你只有自己向区教育局书面说明情况，后果只有你自己承担了；对于分数已很高的党员教师有些材料也还是要上交的（如：“两学一做”笔记本、“三问三查”表格、“党员教师结对活动”材料等都是常规材料，这些材料都是要迎接上级教育部门检查的，没有考核分加也要上交的），不交的话，我们有记录的要影响你评比“先锋党员或优秀党员”的，希望这一点能理解。

2）每月固定日活动有些党员有特殊情况不能参加，按照规定是不能刷卡加考核分的，但是考虑到固定日的刷卡记录不仅关系到你个人还关系到学校及教育局整体考核，所以真有特殊情况不能来参加固定日活动，写好书面请假条，同时必须把市民卡带来25日当天进行刷卡的，这一点希望大家能够理解！

3）我们在查阅党员教师考核分详细清单（„„）时发现了一些问题，有些党员教师存在活动没有参加，刷卡领积分的现象，在校内我们严格控制此类情况，你参加就是参加，不参加的一般是不能刷卡领积分的。但在社区有些社区管党建人员没有严格把关或跟你关系好，没有参加活动也给你刷卡了。我讲这些主要是对事不对人，你本人要注意不要过多到社区去刷卡领积分，偶尔多刷一次二次也正常的，说真的我也看不出的，但你把卡放在社区，让他们一有活动就给你刷就不好了，还有一些是自己活动没参加，叫别人带去刷卡的（像：我在查阅过程中发现，明明学校是没有派你去公交卡点执勤的，但在你的考核分明细中有卡点执勤的先锋分还有好几次，我想这就不是很正常了）同时你也要注意，区委组织部对此类情况是严查的，万一你多刷了给查到了，那他们是要通报到学校，进行教育系统内通报批评的，同时还会给你经办的社区人员带来麻烦，他也要批评的，所以说此类事情希望今后不能再做了，分数够了就行了，之前就不再追究了，学校党支部也有责任可能没有跟你说明，今后一定要杜绝此类事情的发生。

4）学校党支部对于考核分是严格审核再加的，但总有一些教师需要照顾的，像临近退休或退休的党员教师，年龄比较大，可能会少参加一些活动，总要找些机会给他们，让他们尽量能够评上“合格党员”。还有产假或病假教师也有一些照顾，其他党员教师就基本是一视同仁，我想大家都有年纪大的或病假等特殊时期的，这一点希望在座党员教师能够理解！

5）之前有一些党员教师可能参加了学校党支部组织的活动但由于工作忙或外出培训、病假等特殊情况没来刷卡的，下周我们将再设计一些活动让大家来补刷卡的机会，具体等群上或短信通知，及时来刷。

6）我们学校党支部（一小二小合在一起）目前有在职党员 名，退休党员 名，其中书面党组织关系还没有转过来的党员有 名，分别：，希望这几位党员教师抓紧时间去办好书面手续；纳入考核的党员教师58名，其余几位没有纳入的可能是市民卡没办好，根据教育局领导意见是统一到明年1月初录入网上平台纳入考核，所以市民卡没办的党员老师抓紧时间去办理好！

第二篇：中心小学总支部党员先锋指数考核方案 （试行稿）

中心小学总支部党员先锋指数考核方案（试行稿）

为深入贯彻“党要管党、从严治党”方针，切实加强和改进党员教育管理，激励党员作用发挥，根据中共**中心小学总支部委员会党员“先锋指数”评价管理实施办法要求，结合“三心”党建品牌创建活动党员先锋岗承诺实施情况，现就党员推行先锋指数考评提出如下实施办法：

一、党员先锋指数季度考核办法：

（1）考评内容及分值标准：

党员先锋指数考评，主要包括政治意识、工作作风、正向加分和负向扣分五块内容。在每项考评内容之下，分别包含具体的参考指标及分值，其中政治意识、工作作风60分，正向加分与负向扣分分值分别为40分。

（2）考评程序及考评组织：

每季度考核1次，时间段分别为1月-3月；4月-6月，7月-9月，10月-12月，以党小组为单位，于每季度末月（一般在当月20日左右）组织考核，要求每位党员根据新修订的《中共**中心小学总支部委员会党员先锋指数考核积分项目表（2020）》，填写《党员先锋指数考核积分项目表》，进行自评、再由各党小组进行考核评分。由各党小组填写《2020年**小教党员先锋指数考核登记汇总表》，于每季度末月底（28日）前报总支部办公室。

先锋指数考评领导小组，由中心小学总支部书记***同志担任组长，***、***同志担任副组长，下设五个考核小组。具体如下：

**校区第一党小组：***同志任组长。

**校区第二党小组：***同志任组长。

**校区党小组：***同志任组长，***同志任副组长。

**小学党小组：***同志任组长。

**小学党小组：***同志任组长。

（3）《党员先锋指数考核积分项目表》填写说明：

（a）政治意识、工作作风、教学管理得分情况在“具体事实”栏中说明，其中“教学管理”中的教育教学成果，应该是当季度的，并提供依据；

（b）正向分加分情况在“具体事实”栏中说明；

（c）反向分扣分情况在“具体事实”栏中说明，如没有，请党员:“具体事实”栏填无，自评分填0；

（d）一票否决部分：如没有，请党员:“具体事实”栏填无，但自评分不填，考核分由组织填。

（e）季度考核总分由党小组组织填写。季度考评只评分，不评等级，总评再评等级。

二、党员先锋指数考核办法：

（1）考核得分及考核等级，是从季度考核平均分与民主评议分得分中产生，其中季度考核平均分占60%，党员民主评议占40%。

85分以上人数原则上不超过党员数的30%，90分以上人数原则上不超过党员数的10%（在85分以上人中产生）

（2）先锋指数考核分数作为优秀党员、先锋党员评比的重要组成部分，相关方案另行拟定。局级及以上优秀党员推荐原则上在街道优秀党员、先锋党员中产生。

（3）根据考评结果选出优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员等五个考核等次。

（一）优秀党员在当年先锋党员中产生，结合评优工作确定；

（二）先锋党员为先锋指数综合考评得分居所在党组织前20%且积分在85分及以上；

（三）合格党员为先锋指数综合考评得分在70分及以上；

（四）警示党员为先锋指数综合考评得分在70分以下或正向分低于10分或考评反向分达到10分及以上。

（五）出现以下情况之一者应确定为不合格党员：

a.当先锋指数综合考评得分在60分以下；

b.当考评反向扣分达到15分及以上；

c.连续两年被确定为警示党员；

d.出现“一票否决”情况的。

第三篇：对党员先锋指数考核的看法

首先，我觉的这次集团公司能把党员先锋指数考核的试点工作放在候管党支部是对我们支部信任与支持，同时也是对我们在座的各位党员有信心。（因为你我既成不了表哥也不可能是房叔）

其次，我觉的通过“党员先锋指数”评价机制对共产党员先进性进行定量分析，初步实现了考核模式由主观评价向科学评价的根本性转换。使评价更能客观的建立在实事求是和定性定量的基础上，创新了党员教育管理模式。当然，既然是试点那么肯定是有一个不断对“党员先锋指数”评价机制进行完善的过程，需要我们大家一起努力实践。更重要的是通过我们今天的一小步，使我们对党员的评价结果更接近于科学合理、客观公正的目标。

然后，我觉的我们更应该思考的是上级为什么要推出“党员先锋指数”评价机制，难道我们每个党员都是合格的都是优秀的，还需要考核吗？但是我相信只要我们认真履行了党章规定的党员8条义务，行使了党员的8项权利，就是一名合格并且优秀的党员。

第四篇：党员“先锋指数”考核自评总结

尊敬的各位领导和支部同志们：

时间如白驹过隙，回顾自己一年以来的工作，现对照党员标准和“先锋指数”评议标准要求作如下党员自我评价：

一、在思想上，认真学习理论知识，提高政治觉悟，利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治文件、书籍，自觉主动学习党的基本理论、基本知识，学习领会报告精神，重视党的建设，特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，不断提高自身素质。与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，并将报告精神融入思想，化为实践，贯穿于工作的各个方面。

二、在工作上，围绕本职工作，努力做好手中的每一件事，认真对待和完成领导交办的每一件事，不管事务再繁杂，工作量再大，总是尽最大努力完成各项任务。

三、在生活中，我坚持艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于帮助他人，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，尊老爱幼，不欺骗领导和同志，不说假话，不办假事，真诚待人，时刻以党员标准要求自己。

反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：一是尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;二是把握全局整体工作的能力仍有待于进一步提高。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自己平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

在今后的工作中，我将更加努力提高自己，争取与公司共同进步。请领导与同志们进行批评与指正！

汇报人：

汇报日期：

第五篇：党员先锋指数测评实施方案

新建街社区党员先锋指数测评活动

实施方案

为提升党员教育管理科学化水平，进一步加强党员队伍的先进性和纯洁性建设，根据《中国共产党章程》的相关要求，结合我区实际，以强化激励约束、综合考评、先锋引领为主旨，制定基层党员“先锋指数”评价管理办法，并提出如下实施意见。

一、任务要求

1、量化评价党员。采取党员先锋指数积分的办法，从学习提高、服务群众、争创佳绩、遵纪守法、弘扬正气等方面设置评价标准，赋予量化分值，常态化地对党员的思想行为表现进行考核评价。

2、激励创先争优。定期分析评价党员的思想行为表现，进行量化计分，形成党员先锋指数积分，采取定期公示、综合点评、树立典型等形式，激励党员不断创先争优，在基层党组织中形成比学赶超的良好氛围。

3、纯洁党员队伍。结合党员先锋指数量化考评工作，进一步加强对党员队伍的教育、管理和监督，将党员先锋指数积分作为确定和处置不合格党员的重要依据，形成加强党员队伍纯洁性建设的长效机制。

二、评价对象

新建街社区党总支全体共产党员。其中，年老体弱、长期病休或者卧床不起等无行为能力、生活不能自理的党员不列入考评范围。

三、评价内容

党员先锋指数包括基本素质指数、正向加分指数、反向扣分指数三项内容，总体评价量化分值为100分。

1、基本素质指数（80分）。主要包括党员政治素质评价和岗位素质评价两方面内容。

（1）政治素质评价（30分）。包括四个方面10项内容。学习提高方面：按要求参加组织学习和培训，有效完成学习任务；积极参加组织生活，认真进行党员党性分析评议活动。服务群众方面：立足岗位，积极为群众做好事、办实事、解难事；积极参加送温暖、献爱心、结对帮扶和认岗创星、志愿服务等公益活动。遵纪守法方面：严格要求自己，遵章守纪、依法办事，不得参与非正常上访活动，不得参与法轮功等邪教组织；积极履行党员义务，按时足额交纳党费；服从领导听指挥，严格执行上级决定决议和部署。弘扬正气方面：坚定理想信念，积极宣传党的主张和政策法规，不讲不传诋毁党和国家的言论；积极参与社会矛盾纠纷调处工作，主动维护社会稳定；孝敬父母、尊老爱幼，家庭和睦、邻里和谐。

（2）岗位素质及发挥作用情况评价（50分）。主要从争创佳绩方面来设置评价内容，包括工作态度、岗位技能、服务质量、工作绩效及发挥作用情况等。社区直管党员侧重发挥作用情况。具体评价标准由街道党工委委根据本部门、本单位、本地区实际情况来设置，报区委组织部审核备案。

2、正向加分指数（10分）。主要从创先争优成果方面设置10项标准。具体内容包括：年内受到各级表彰奖励的；工作创新创优成果显著的；好人好事、见义勇为的；抗击重大灾害事故、突发事件等表现突出的；勇于承担科技攻关项目或急难险重任务并取得成效的；处理重大社会矛盾问题或群体性事件表现突出的；投身社会公益事业贡献突出、群众评价好的；创业致富有一定产业、有一定影响力的；善于调处矛盾纠纷确保一方社会稳定的；合理化建议被采用并产生良好效果的。此外，其他方面表现突出的，经过讨论也可以作为加分情形。

3、反向扣分指数（10分）。主要包括8项内容：有令不行、有禁不止，拒不执行上级决策部署和组织任务的；理想信念动摇，参与封建迷信活动和非法组织的；拉帮结伙搞宗派斗争，造成社会矛盾纠纷的；参与非正常上访、越级上访或群体性事件，不听劝阻的；面对重大灾害事故、突发事件，袖手旁观、退缩不前的；参与黄、赌、毒等活动的；无正当理由不参加组织生活、流动党员外出三个月以上不向党组织报告的；受到党纪政纪处分或行政处罚的。此外，其他方面表现较差，经过讨论也可以作为扣分情形。

四、评价方法

党员先锋指数量化考核，主要采取六个步骤进行。

1、开展定期评价。基层党组织每半年采取测评表打分的形式，组织进行党员自评、党员互评、组织评价三个环节分别赋分，按3:3:4的比例加权计算出党员的“半年先锋指数值”。

2、开展满意度测评。年末召开党员和群众代表大会，进行满意度测评。

3、认定评价结果。在满意度测评后，召开党支部委员会，对每名党员进行综合认定。党员上半年和下半年两次测评平均分、满意度测评分，按6:4的比例加权计算，得出党员“先锋指数值”(百分制)。

4、报上级党委审核。基层党支部要将党员先锋指数评价情况报上级党委，由上级党委对党员先锋指数评价过程和结果进行监督和审查。

5、公示先锋指数。基层党组织通过公开栏、展示板、远教网等媒介，对党员半年先锋指数、先锋指数进行公示，接受监督。

6、建立记实档案。先锋指数认定结束后，要建立党员先锋指数记实档案。由各党委具体实施，各党支部按照档案内容要求逐个建立，记录实行一人一档。档案包括党员自评、党员互评、组织评价、群众满意度测评、先锋表现和反向扣分等内容。

五、先锋指数评价结果运用

将先锋指数评价结果作为党员和党务工作者评先评优、提拔使用、晋级晋职、处置不合格党员的重要依据。先锋指数在90分以上的党员，属于“优秀”档次，优先推荐各类评先评优，在推荐区级以上表彰评优时，要调阅党员先锋指数记实档案；先锋指数在70-89分的党员，属于“良好”档次，通过加强教育培训，开展谈心谈话等方式给予鼓励引导，强化主体意识，提升素质能力，促进比学赶超、晋位升级；先锋指数在60-69分的党员，属于“一般”档次，要及时进行诫勉谈话；评价结果在60分以下的党员，属于“不合格”档次，直接进入不合格党员认定程序，按有关规定进行组织处理。

六、工作要求

1、统一思想认识。支部要充分认识“先锋指数”评价管理工作的重要性和必要性，严格按照相关工作要求，认真抓好落实。要召开专题部署会，讲清此项工作考评对象、考评标准、考评办法和结果运用等。要召开党员大会，组织学习文件精神，使每位党员明白分值设置、操作要求和结果运用等。部署发动要做到“两个100%”，即做到100%部署到每个党支部；通过支部学习、发放宣传卡、短信等形式，使党员知晓率达到100%。

2、加强组织领导。成立党员“先锋指数”评价管理领导小组，由党总支书记任组长，负责党员“先锋指数”评价管理工作的指挥、协调、组织，抓好工作落实。党支部具体负责组织开展党员“先锋指数”评价管理工作，要按时开展个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示等有关活动,并同步抓好文件、图片等台账收集整理工作。

3、营造舆论氛围。党总支要加大对党员“先锋指数”评价管理工作的宣传，努力激发党员参与先锋指数评价管理工作的热情，积极营造基层党建的良好氛围，切实 发挥党员的先锋示范引领作用。

明仁街道新建街社区

党总支 2013年12月13日