第一篇：液化气入站须知新
液化气站站内须知
1、一切人员进入液化气站，都需自觉遵守该站有关安全规定
2、站内生产区严禁一切烟火，任何人不得携带火种进入生产区。
3、本站职工和外单位人员一律不得穿带钉鞋进站。
6、入站后装卸钢瓶时严禁摔、砸、滚、撞。
7、外来车辆禁止进入生产区，内部车辆禁止在生产区内修车、擦车。
8、外单位来参观人员必须持有该有关规定批准的介绍信方准入站，参观时必须由本站有关人员陪同。
11、外单位来站人员不许乱走，未经允许，不许进入罐瓶车间、烃泵房、变电房、压缩机间等，更不得在此区域抛、摔、扔易产生静电、火花的东西。
12、严禁穿戴尼龙、腈纶服及钉鞋进如生产区。
13，非本站工作人员，未经许可，严禁进入生产区。14，严禁在站内从事可能产生火花性质的作业。
15，非站内工作人员不得擅自操作站内任何生产设施。
第二篇：新入职须知
员工手册补充规定
-----新入职人员须知
1)、入职手续办理
被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：
01、身份证；
02、最高学历证书原件；
03、资历、资格证书；
04、一寸免冠相片两张；
2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”
3)、培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。
4）、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。
5）、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。
6）、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。
辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。
7）、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资； 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。
我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。
入职员工本人（签字）
滁州华鼎汽车悬架系统有限公司
第三篇：入校须知新[模版]
入校须知
一、入校适应的问题：
幼儿初次来校，因环境、人员的变化，会产生恐怕心理或种种不适应。因此，初入校时家长应将孩子的健康状况、生活习惯、性格特点等情况如实介绍给老师，入校后，应经常利用接送孩子的机会和电话等各种方式了解孩子在校生活、游戏、交往等方面的进步和不足，及时表扬孩子的进步，配合教师有针对性地进行教育。
家长不要因为孩子哭闹就责备老师或不让孩子入校。尽量安抚他，不责怪孩子，离开时和孩子道别，并温柔而坚定地告诉他，您会准时接他回家。只有恰当对待孩子入校后的不适应,信任老师能照顾好孩子，才能尽快解决分离焦虑的问题。
二、在日常生活中希望您协助的事项：
*为培养孩子良好的学习态度及专注的精神，请养成幼儿起居规则及良好的生活习惯，晚间不宜超过十时入睡。
*请限制幼儿观赏电视的时间，若选择具有教育性或益智性的节目观赏时，请在一旁解说，引发幼儿以启发其心智。
*养成幼儿的卫生习惯，注意幼儿仪容整洁。
*让孩子在家也能自理生活，如刷牙、洗脸、进食、入厕、收拾玩具等。*让幼儿做简单的家务事。
*周六日请不要溺爱孩子，不要让他暴饮暴食，避免胃肠功能紊乱和疾病。*幼儿如要带心爱物来校与同伴分享，必须和老师取得联络。
*幼儿若将本校的教具、玩具等公物带回家，请辅导他归还。请不要责备孩子，那只是表示孩子在物权观念上缺乏了解，千万不要当小偷来办。
*当班里要求孩子从家里带一些废旧材料的时候，请家长给予支持和协助，这是为了开展各种教育活动而必需的资源。
*幼儿带回家的任何作品，请给予珍惜并鼓励，不要取笑或漠视。*请勿在孩子面前批评教师，有问题直接与老师沟通。
三、如何反馈意见和建议：
*您还可以利用接送孩子的间隙，直接和各班的老师直接交流。
*一般情况下，请不要在孩子活动期间给教师去电话，要想了解孩子的情况，请在中午或晚上休息时间打电话咨询。
*为方便与家长联络，如您的联系方式有变更，请及时通知校方及本班教师。幼儿基本资料如有变更，请立刻通知本校。
小精灵识字大王学前班
2014年9月3日
第四篇：新入员工须知（推荐）
广东消防工程有限公司
新员工入职须知
--JY规函[2012]002号
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职员工必须完整填写入职表，出示所有有效证件原件交验，并带毕业证、身份证、顺德农商银行存折或银行卡复印件各一份及一寸照片两张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件以及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。
2、凡入职前的新员工，必须到医院参加体检，体检合格后凭体检清单，公司方可聘用。
3、公司上班时间为：
1）工程部上班时间为：7:30-12:00,13:30-18：00,7:30之前必须打卡上班；
2）行政部、财务部、经营部、设计部上班时间为：8:00-12:00,13:30-18:00，值班人员必须在7:25到公司。
4、新员工试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含三次）以上，随时解聘。
5、新员工根据公司管理规定，有3天考核期，考核期3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
6、新员工未满30天而提出辞职的，公司不作任何的经济补偿（包括试用期间的工资及奖金）。
7、试用期未满30天的工资按上班天数计算，试用期内的员工无任何形式的福利补贴。
8、转正后的个人薪资有70%的基本工资和30%其他部分（绩效工资、相应的加班补助等）以及其他福利与奖金组成。
9、被辞退员工的各项薪酬在办理完交接手续后谨遵发放工资制度执行。
10、公司于次月25号（遇上节假日顺延）发放上月工资，也即每月25号为工资结算日；若在20号 后办理离职手续的，则在次月工资结算日发放工资。
11、凡新入职的员工，在3天考核期过后，试用期内辞职的须提前3天提交书面辞职申请报告；正式员工辞职需提前30日提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续，未提前通知的，公司将扣除员工未结算部分工作20%作为代通知金。
12、离职前未交接完工作的，公司有权暂不予结算工资，直至工作交接完成为止。
13、新员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询职级上首或行政人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您，公司的明天会更加辉煌！
-----行政部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解，本人一定严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意按相关制度进行处分。
新员工签名确认：
日期：年月日
第五篇：新入职员工须知
新员工入职须知
新同事，您好，欢迎加入****大家庭！
为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：
1、公司每天上下班的时间暂定为：
上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）
职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于 周六、周日任选一天单休。
2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。
指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。
3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。
4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。
5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********； 传真号码：********
企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；
飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。
6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。
7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。
有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。
有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。
注：《新入职员工报到通知单》（一式二份）由项目经理签字并确认其辅导员，一份由项目经理保管，另一份于3天内报到人力资源部备案。人力资源部
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