带薪休假调研报告（最终五篇）

第一篇：带薪休假调研报告

关于带薪年休假的社会调研报告

《职工带薪年假条例》规定每位员工都有享受年假的权利，然而具体到实施阶段，我们每个员工都能享受到这样的福利吗？我们就从赚零用报告上来看现行的年假制度实行地到底怎样。

调查时间：2014年03月04日-2014 年03月04日

样本设计：全国随机抽样，18岁以上，在职人群。投放样本1000份，实际回收合格样本956人。

报告要点：

执行“带薪年休假”真的有那么难？“带薪年休假”真的落实了吗？在本次赚零用的社会调研中发现：

1、86%的单位会主动实行带薪年休假制度；

2、36%的单位企业不会补偿员工年假；

3、有7成人对带薪年假制度了解不够；

4、单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是在职员工不敢申请假期的主要原因。

报告摘要：

一、86%单位都会主动实行带薪年假制度

数据显示，86%的单位仍会主动实行带薪年休假的制度。无论私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，随着国家规定制度不断的完善，大多公司都已照章行事。而另有14%的单位在这点上并未完善，这点还需尽快改进。

二、36%单位不会补偿员工年假

因为各种原因没有享受到带薪年休假，有36%的受访者表示所在单位不会给予任何补偿；有三成的受访者单位会给予一定的经济补偿，但并未按照日工资收入300%支付；只有11%的受访者单位会按照规定日工资收入的300%执行。

三、七成人对带薪年假制度了解不深

带薪年休假的相关法规制度和知识，绝大多数的受访者只知其一不知其二，只有不到一成的人十分清楚这一法规制度。很有可能员工对《职工带薪年假条例》并没有完全吃透，日后还需加强自身权益意识，企业也需要和员工普及相关知识。

四、30%因担心工作受影响而放弃年假

单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是上述人群没有享受过带薪年休假的两大主要原因。这里公司企业应该从员工角度考虑，给员工适当的休息和福利，稳定员工情绪也是为公司能够长期发展的重要因素之一。篇二：带薪休假调研报告 ***乡带薪年休假调研报告

国务院颁布《职工带薪年休假条例》后，***乡今年正式实施带薪年休假制度，为了了解带薪年休假实施过程中干部的反映和情况，以便更好的维护公务员的权益，我们近期对干部享受带薪年休假的情况进行一次调查。现将此次调查情况汇报如下：

一、实施带薪年休假的基本情况

截止到2014年11月末，***乡在岗干部人数为**人，应享受带薪年休假的干部为**人，目前没有人享受带薪休假。

二、各办公室组织年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假时间，个人预报当年年休假时间、次数，各办公室依据干部工作实际，制定年度干部带薪年休假计划并下发各办公室，干部休年假时，需提前一周时间填写“职工带薪年休假申请表”由党建办审批，最终通知干部进行年休假，保证了带薪年休假工作的顺利开展。

三、实施带薪休假存在的问题

由于南疆工作的特殊性，长期一级响应，对于安排干部年休假确实存在一定的困难。

四、对执行带薪年休假的意见和建议

意见：

新疆工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点，落实带薪休假能更好的缓解新疆公务人员的紧张疲劳的身心，能让公务人员更好的、充满热情的投入到工作岗位上。从这点出发，坚持贯彻执行带薪年休假制度是受到大家支持和拥护的。

但是由于新疆的特殊情况很多干部身兼数职，很少请假，更无法年休，而且至今为止没有一个明确的文件指出不能年休的干部如何发放年休假工资报酬。

几点建议：

1、将年休假执行情况列入年度考核标准；

2、无法休假人员的年休工资报酬由县上统一发放；

《带薪年休假实施条例》自公布以来，引起了社会各界的广泛关注。带薪年休假制度是现在文明的一项具体内容，体现了我国尊重人权，保护劳动者的精神，是社会文明进步的一种表现。我们拥护将带薪年休假制度贯彻执行到底。***乡人民政府

2014年12月1日篇三：企业职工带薪年休假制度实施情况调查

企业职工带薪年休假制度实施情况的工 作 汇 报 2012年4月6日，接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函，我局领导高度重视，迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查，现将调查情况汇报如下： 一、二0一一年度我县人社劳动关系工作基本情况

全年，我县切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。狠抓执法、维权和服务，重点做到“三个强化”。

一是强化劳动关系协调。以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规为重点，组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划，积极推进劳动合同用工备案制度的落实。大力推进农业“小三场 ”、城镇集体企业、“五七工、家属工”参保工作，全面推行实施工伤、生育保险工作，共办理“小三场 ” 职工参保1000余人，城镇集体企业职工参保1500余人，“五七工、家属工”参保近3000人。并做到及时发布劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，落实执行最低工资标准和企业工资支付保障制度，较好地维护了劳动者权益。

二是强化人事劳动争议调解仲裁。认真贯彻劳动人事争议仲裁办案规则，加强调解工作指导，加大办案力度，及时受理处理劳动人事争议案件，做到快立、快审、快结。全年劳动合同签订率为98%，劳动人事争议案件结案率达到98%。

三是强化执法监察。先后组织开展了“农民工工资清欠”和劳动用工等专项检查活动。共审查各类用人单位352户次，涉及职工1.3 万人，督促补签劳动合同3600份，清欠劳动者工资6万元，其中农民工工资4.8万元，督促102户用人单位缴纳社会保险费600多万元，纠正违反劳动法律法规的行为90余件，劳动保障投诉案件结案率达到98%。

二、我县企业职工带薪年休假制度实施的基本情况

对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查，在国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中执行得比较好，比如：红安卷烟厂、烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百。红安卷烟厂2008年元月1日实施以来，每年都有30—40人享受了带薪年休假，约占6%，其他因岗位等原因没能享受到带薪年休假的600多名职工，均按该实施办法的规定支付其日工资收的300% 未休年休假工资报酬。烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百都鼓励员工带薪休假，休假天数都是按实施办法的规定严格执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10为；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日均没计入年休假假期。

三、存在的主要问题

（一）员工在劳动关系中处在劣势地位

带薪年休假的实施存在着落实不到全，造成制度的缺失，主要原因是员工劳动关系中处在劣势地位。由于我国剩余劳动力富足，大量失业人口作为劳动力“后备军”，造成我国劳动力市场长期供过于求的状况。除了少数掌握职业核心竞争力的劳动者外，大部分劳动者在劳动力市场是弱势一方。普通劳动者珍惜来之不易的就业机会，忧于

管理方权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。

（二）双方的利益关系不平衡

在我国现有经济发展水平的制约下，带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性选择。“薪水打折”是阻碍年休假的一大理由。据了解，目前中国大多数公司的薪酬体系都与员工绩效水平的高低有直接关系，这样，休假情况或多或少会影响到个人的薪资水平。绩效高，相应的薪水也高；绩效低，相应的薪水也低。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少；远的来看，本季度或本年的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。还有一些劳动者担心休假影响了自己的升迁：劳动者基于自身的短期利益（如工资、奖金等）和长远利益（如在公司企业中的地位、业绩等方面）的考虑，势必会对带薪年休假制度的实施持消极抵制的态度。而企业也有相应的顾虑：职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，对于企业来说的一笔不小的支出，尤其对于工种专

一、技术要求高的特殊岗位而言更是如此。

（三）公司内部管理中的冲突

带薪年休假的实施，是的公司内部管理产生一定的影响。如：上级的休假情况直接影响着下属的休假情况。在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的人几乎放弃了带薪年休假的权利。随着企业中工作职责的划分越来越明确，组织内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以上司通常不会轻易答应员工的休假请求。此种现象也是制约着带薪年休假的有效实施。使得这一人性化的政策难以落实。

五、进一步落实带薪年休假制度的建议

（一）规范带薪年休假的制度与规则

在我国现在阶段、社会经济发展水平非常不均衡、人均经济实力不强的大背景下，不要实行一刀切的强制带薪休假制度，而是要通过细化相关的法律法规，规范假期管理，明确规定哪些假日需要强制执行（比如一些传统节日），明确规定企业实施带薪休假或不实施带薪休假应该遵循的具体细则，而且，还必须提供明确的司法解释，避免出现法律纠纷时却无法可依的窘境。

（二）给予企业从文化意识的引导 加强对“以人为本”意识的舆论宣传，倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性，并通过一些评选活动，树立“以人为本”企业文化的标杆企业，引导企业树立以人为本的企业文化。

（三）使企业切实意识到带薪休假的直接收益 加强对带薪休假的舆论宣传，一方面，加强对企业管理者的宣传，使他们意识到带薪休假能够给企业带来的收益，另一方面，加强对员工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，使他们获得是否选择此项权利的机会。

（四）保证带薪休假制度的切实落实

将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容，一方面监察企业是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度，另一方面监察、了解企

业带薪休假制度落实的情况，为国家带薪休假制度的进一步完善提供依据。

（五）保证员工在取消“黄金周”后休息时间不减少

将传统的节日作为强制假日，企业必须按照相关规定落实，劳动监察大队要加大监察的力度，保证员工不会因为“黄金周”的取消而减少休息时间。

实行职工带薪年休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。要真正实施落实首先要把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面，将其和企业整体利益、长远利益挂起钩，让企业变不想执行为主动执行、积极执行，使带薪年休假真正成为一项惠民政策。篇四：旬邑职工带薪休假落实情况调查报告

旬邑职工带薪休假落实情况调查报告--部门性差异大、自费旅游影响原因多 2014年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》，文件要求切实落实职工带薪休假制度，同时建议中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。为了深入了解旬邑县职工带薪休假落实情况，我公司近期组织开展了职工带薪休假专项调查。调查组通过发放调查问卷、实地走访等形式，在全县范围内针对政府机关、国有企事业单位、私营企业职工进行抽样调查。调查结果显示目前旬邑职工带薪休假落实情况存在巨大的部门性差异，职工自费旅游受到假期和费用等多方面原因影响。

一、调查基本情况

1、样本的具体分布：本次共调查含政府机关、国有企事业单位、私营企业职工共60人，其中政府机关20人，国有企事业单位20人，私营企业20人。

2、对带薪休假相关法规制度的了解状况：60个调查对象中对带薪休假的相关法规制度基本都有了解，但具体的了解程度有所不同：十分了解的职工占35%、了解一些的职工占45%、听说过但不了解的职工占20%。

二、调查结果

（一）带薪休假落实情况不容乐观且存在巨大的单位性差异。通过对调查问卷中享受带薪年休假情况进行统计，得到下表：

从表中可以看出

1、带薪休假落实情况不容乐观。接受调查的60人中，目前完全享受到带薪休假的只有22人，仅占调查人数的36.7%，其中20人是国有机关企事业单位人员，占90.9%；在私营企业工作的只有2人完全享受到带薪休假。部分享受到带薪休假的有19人，占调查人数的32.0%；14人来自国有机关企事业单位，占73.7%；其中仅5人来自私营企业。在40名接受调查的国有机关企事业单位职工中，完全享受到带薪休假的占50%，部分享受到带薪休假的占35%,仍有17.5%的人员从未享受到带薪休假。

2、单位性差异巨大。从工作单位看，机关事业单位比企业执行好；国有企业比私营企业执行好；经济效益好的企业比经济效益差的企业执行好。2013年1月23日旬邑县人民政府向全县各机关事业单位下发了《关于转发〈市政府转发〈省政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知〉的通知》（旬政发〔2013〕5号）文件，要求全县各级各部门严格执行职工带薪年休假制度，建立健全年休假执行情况报告、备案和考核制度，适时安排职工轮流休假。在这一文件的要求下，旬邑县各机关事业单位的年休假制度普遍执行较好。

3、未能享受年休假情况调查。无法享受或未能全额享受带薪休假的38人中，由于受单位限制的有21人，占55%；个人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。对于未能享受或未能全额享受带薪休假，单位是否给予经济补偿问题的回答，38人中有仅有10人表示能够得到补偿,占26%；28人表示单位没有给予补偿，占74%。而在享受到补偿的人群中仅有3人对补偿表示满意，占30%。

（二）休假以自费旅游为主。

过去三年内有33人曾自费出游，占调查人数的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%；出游3-5次的有8人，占24.2%。在33名曾出游人员中，14人平均每次出游时间为3天以内，占42.4%；18人平均每次出游时间为4-7天，占54.5%；平均每次出游时间在7天以上的只有1人。从出游时间段来看，18人选择在法定节假日，占54.5%；而利用年休假出游的只有12人，占出游人数的36.4%。在近三年未曾出游的27人中，有9人因为出游费用较高无力支付，占未出游人数的33.3%；有9人因为缺少假期而放弃，占33.3%。

（三）超八成家长支持春假制度。在60名参与调查的人员中有37人子女正在中小学就读，其中30人表示支持春假制度，占81.1%；反对的原因主要在家长还要上班，担心无法照顾孩子而出现安全问题。有28人支持学校组织学生开展研学旅行活动，占75.7%；反对的原因主要在担心安全、挤占学习时间或增加学习负担。调查中有25人认为给中小学生放春假会增加职工家庭外出旅游度假机会，占67.6%，原因主要在寒暑假、五

一、国庆小长假因天气、个人工作特点以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能给中小学生放春假则多一个全家外出的机会。反对的原因主要在春假假期短或家长还要上班，外出旅游成行率不高。

三、带薪休假执行不到位的原因

（一）国有机关企事业单位监督制约机制不到位。虽然旬邑县人民政府以文件的形式要求各单位安排职工休年假，但这一文件在执行过程中仍然大打折扣，工会组织在维护职工合法权益方面作用不够明显；相关职能部门监管不力，行政处罚措施难以执行。加之2008年施行的《职工带薪年休假条例》和相关配套制度中对用人单位不落实带薪年休假的法律责任规定模糊，申请法院强制执行等政策在实际中操作难度较大，对用人单位缺乏威慑力，导致监管缺位。

（二）私营企业制度缺陷。

从调查情况看，私营企业的年假执行情况普遍较差。究其原因，大量中小企业生产经营压力大，特别是受国际国内宏观经济下行压力的影响，企业生产经营面临市场受阻、成本增大等诸多压力，更不愿承受带薪休假带来的人工成本。据对在旬邑某大型火锅店工作的基层管理人员王某的调查，他平时每月只有6天休息时间，国庆放三天，没有年休假，也没有经济补偿。一些企业虽然也允许年休，但“一个萝卜一个坑”，由于工作量和人手的矛盾无法解决而没有办法休假。再加上就业压力巨大，面对老板的强势地位，职工往往也无可奈何。

（三）职工依法维权意识不足。

在本次被调查的60人中，十分了解国家年休假相关规定的只有21人，仅占35%。大部分人对年休假制度不了解，在年休假争取上缺少制度依据。再加上职工的弱势地位，使得职工在没有享受到年休假时往往无可奈何。在对旬邑县人力资源和社会保障局劳动监察大队的走访中，工作人员表示近两年并没有接到职工关于年休假的投诉。希望获得提升加分项、担心业绩落后、害怕丢掉“饭碗”及被领导穿小鞋等原因，导致很多人无法休假，不敢维权。如38名没有享受及没有全额享受到年休假的职工在问卷“如果您没有（全额）享受到年休假，您怎么办？”的回答中，仅有5.3%的人选择了“向劳动服务部门投诉”，26.3%的人选择了“积极向领导争取”，而选择“默默忍受”与“消极怠工”的共占42.1%。

第二篇：带薪休假调研报告

***乡带薪年休假调研报告

国务院颁布《职工带薪年休假条例》后，***乡今年正式实施带薪年休假制度，为了了解带薪年休假实施过程中干部的反映和情况，以便更好的维护公务员的权益，我们近期对干部享受带薪年休假的情况进行一次调查。现将此次调查情况汇报如下：

一、实施带薪年休假的基本情况

截止到2014年11月末，***乡在岗干部人数为**人，应享受带薪年休假的干部为**人，目前没有人享受带薪休假。

二、各办公室组织年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假时间，个人预报当年年休假时间、次数，各办公室依据干部工作实际，制定干部带薪年休假计划并下发各办公室，干部休年假时，需提前一周时间填写“职工带薪年休假申请表”由党建办审批，最终通知干部进行年休假，保证了带薪年休假工作的顺利开展。

三、实施带薪休假存在的问题

由于南疆工作的特殊性，长期一级响应，对于安排干部年休假确实存在一定的困难。

四、对执行带薪年休假的意见和建议 意见：

新疆工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点，落实带薪休假能更好的缓解新疆公务人员的紧张疲劳的身心，能让公务人员更好的、充满热情的投入到工作岗位上。从这点出发，坚持贯彻执行带薪年休假制度是受到大家支持和拥护的。

但是由于新疆的特殊情况很多干部身兼数职，很少请假，更无法年休，而且至今为止没有一个明确的文件指出不能年休的干部如何发放年休假工资报酬。

几点建议：

1、将年休假执行情况列入考核标准；

2、无法休假人员的年休工资报酬由县上统一发放； 《带薪年休假实施条例》自公布以来，引起了社会各界的广泛关注。带薪年休假制度是现在文明的一项具体内容，体现了我国尊重人权，保护劳动者的精神，是社会文明进步的一种表现。我们拥护将带薪年休假制度贯彻执行到底。

***乡人民政府 2014年12月1日

第三篇：职工带薪休假执行情况调研问卷

职工带薪休假执行情况调查

您好：

我们正在进行职工带薪休假执行情况调研，您的回答将为党和国家制定有关政策提供参考依据。本问卷不记姓名，对卷中所列问题，您可完全依据自己的真实想法回答。您填报的资料受《统计法》保护，我们将严格保密。感谢您的合作！

国家统计局扬州调查队 2014年9月

一、您的性别 ：（1）

1、男

2、女

二、您的单位性质 ：（1）

1、政府机关

2、事业单位

3、国有企业

4、内资私营企业

5、外（合）资企业

6、其他

三、您家庭目前月收入约为：（1）1、2000元及以下 2、2001～4000元 3、4001～6000元 4、6001～10000元 5、10001元及以上

四、您在过去三年里是否享受过带薪休假：（3）

1、能够全部享受

2、能够部分享受

3、从未享受过 如选2或3，原因是：（4）

1、单位未落实该制度

2、工作太忙，没时间休

3、加班费丰厚，主动放弃休假

4、很少有同事休假，自己想休却不好意思请假

5、和家人休假时间不一致，休了也没事做

对于未享受到的假期，单位是否给予了经济补偿（2）

1、是

2、否

如选“是”，则您对经济补偿是否满意（）

1、满意

2、一般

3、不满意

五、您在过去三年里是否曾经自费旅游外出度假：（1）

1、是

2、否 如选“是”，则每年出游次数为（1）1、1-2次 2、3-5次 3、5次以上平均每次旅游度假时间（2）1、3天以内 2、5-7天 3、7天以上 外出旅游度假，利用的时间是（1）

1、法定节假日

2、带薪休假（含教师寒暑假）

3、其他假期 如选“否”，则不能外出旅游度假的主要原因是（）

1、无力支付费用

2、对旅游景点的设施和服务不够满意

3、本人缺少假期

4、家庭成员缺少假期

5、没有旅行愿望

6、有家庭成员需要照顾没有时间

7、其他

六、您家有正在上学的子女吗？（2）

1、有

2、没有 如选“有”，则您是否赞成给中小学生放春假（1）

1、赞成

2、不赞成，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 如果孩子放春假，您是否打算带其外出旅游（1）

1、是

2、否，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 您是否支持由学校组织学生开展研学旅行活动？（1）

1、支持

2、不支持，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

七、您对今后进一步完善职工带薪休假制度有何意见建议？

制度完善没有用，有制度不执行等于零，加强落实带薪休假的执行力度，未执行要按制度落实奖励。

第四篇：带薪休假规定

*********公司带薪年休假规定

第一条 为了维护员工休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，根据国家颁布的《员工带薪年休假条例》规定并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 与公司签订正式劳动合同的员工，从入职报到之日起，在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条 员工工作时间以公司加入**（2007年9月）起连续工龄累积计算。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

第四条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、双休日、国家法定休假日等国家规定的假期不计入年休假假期。

第五条 公司将根据工作安排，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。要避免集中安排到一个时段内休假，影响到正常的工作。年休假不得与其他假期连在一起休假（除双休日外）。

第六条 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七条 员工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；

（四）当年待岗天数超过当年应休假天数的；

（五）当年旷工累计达三天以上的；

（六）当年事假累计超过20个工作日以上的；

（七）当年已休产假的；

（八）当年因工伤停工留薪累积2个月以上的；

第八条 员工已享受当年的年休假，年内又出现第七条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司安排员工休年休假，员工无特殊情况必须休假，对公司已安排休假的员工因个人原因不休假的，公司不支付任何费用。

第十条 员工带薪年休假实行审批制度，为防止集中休假影响工作，各部门应在每年12月25日前制定下员工带薪年休假计划，报公司领导审批。各部门在办理员工年休假时，要填写《员工带薪年休假审批表》，在每月25日前将次月的员工年休假情况统一报公司审批，由人力资源部备案。

第十一条 公司人力资源部建立日常出勤、请销假及员工带薪年休假记录。

第十二条 本规定最终解释权在人力资源部，自2015年1月1日起执行。

2014年12月9日

*********公司带薪年休假规定

公司所属各部门、子公司：

根据国家相关规定，结合公司实际情况，并经征求意见，特制定《带薪年休假》规定，现予以印发，望各部门遵照执行。

2014年12月9日

第五篇：带薪休假建议

建议执行带薪休假，取消带薪年假加班费。

公司带薪年假计算基数是按照岗位工资(实际工资的50%)，不符合相关法规，存在一定风险。据调查周边企业如万华、正海电子集团下属所有子公司、氯碱、东方电子等等均执行带薪休假，同行业中江西铜业集团及贵溪冶炼厂也执行带薪休假。

建议：在目前工资总额比较紧张的情况下，所有员工全部执行带薪休假（中层以上除外），有五点好处：

（1）有利于化解政策风险，避免劳资纠纷，维护公司守法经营、“劳动信用A级企业”的良好形象；

（2）有利于控制工资总额，节省费用。每年节省支出240万元，可作为备用金，一旦有需要，可以补充节日、双休加班费；

（3）有利于对一些关键要害岗位进行监控和审核。一人休假，其他人顶岗，容易发现问题，利于监督，防患于未然；

（4）有利于人才培养，促进员工岗位流动，员工会适应多个岗位的工作，避免专业“垄断”，利于培养一专多能的人才；

（5）有利于提高工作效率和员工满意度。休息是为了更好的工作，据调查，机关员工尤其是年轻员工普遍反映希望有假期，这也是民心所向。

人员紧张问题不止咱们企业存在，但周边企业普遍都采用了休假制度，说明这一方法还是有利于企业、可行的。对于个别车间阶段性人员紧张问题，参照《带薪休假管理制度》讨论稿中的相关规定执行。基本要点如下：

①各车间部门根据生产和工作的具体情况，在确保安全生产和工作任务完成的前提下，统筹安排员工年休假。

②年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，确因生产工作需要无法在本安排的，可以由员工所在车间进行跨安排，但只能跨一个安排。

③各车间部门要尽量安排员工休假，确因生产任务紧张，跨仍无法安排休假的，由各部门提出书面报告，报分管领导审核，并经总经理办公会批准后，按国家相关规定支付年法定加班费。不允许各车间部门以安排员工年休假的原因增加人员编制。

12月31号，劳动监察到公司调查取证，有人在政府信箱举报公司不让休班、不给加班费。昨天我们到“平和”、“鲁信”这两家烟台规模较大的律师事务所，与负责劳动纠纷方面的两位专业律师分别咨询加班费的相关问题，据他们说近期烟台集中爆发了一批加班费劳动争议案件，对企业危害最大的是集体争议事件，一补就得补几年十几年的加班费，其中一起40~50人的加班费争议，每个人的补发加班费达到4~5万元，对企业造成极大的被动。