党建考核办法

第一篇：党建考核办法

医学检验系党建工作年终考核办法及实施细则

（初稿）

考核是对每位党员一年来的工作进行认可和量化的重要环节，且与党员同志年终绩效工资、评优挂钩。为了公平、公正、客观地对每位党员一年来的工作进行评价，医学检验系在执行学院考核规定的差础上，特补充制定检验系党建工作考核细则。

一、思想政治表现

凡圆满完成学校和党总支任务且无出现重大政治错误、无教学事故者按学院考核办法计满分（15分）。

二、党建工作平时表现

（一）常规必须完成的工作

1.集体活动：参加理论学习组织生活会、民主生活会、组织生活会、庆三八妇女节、读书会、民主评议党员活动、校运会开幕式闭幕式（0.5分/次），无故缺席一次扣1分；

2.写心得体会0.5分/次，缺一次扣1分；

3.学习笔记本评选一个月3页6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、党的知识竞赛（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分项工作

1.参加媒体发表思想政治、党建征文文章（校级1篇2分，省级4分）

2.参与培养、发展党员（1次0.5分）3.获奖（优秀教师、优秀党员、优秀党务工作者每项加2分）、省级以上加4分

4.党员联系班级、讲党课次数（1次2分）5.各党支部支部书记加2分、支委加1分 6.校运会得一分加0.5分，报名并参加者加0.5分

三、补充说明

1、此考核办法随学院考核的变化再做调整。

2、此考核办法自2017年1月起开始执行。

第二篇：机关党建考核办法

紫阳县住房和城乡建设局

关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的

通

知

机关各股室、下属各单位、县城投公司;经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

紫阳县住房和城乡建设局

2017年2月10日

2017年住建局机关党建考核办法

第一章 总则

第一条 为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。

第二条 党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。

第三条 本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。

第二章 考评组织

第四条 局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。

第五条 局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。

第三章 考评内容

第六条 考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。

第七条 纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。

第四章 考评实施

第八条 考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占考评总分的90%，党建述职评议占考评总分的10%。

第九条 党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。

（一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据绩效考评总分确定），分值分别占考评总分的70%、20%。

其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100

（二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。

第十条 党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。

第十一条 局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。

第五章 考评等次及结果运用

第十二条 考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。

被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。

第十三条 结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。

第六章 附则

第十四条 本办法由住建局党组负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：党建工作考核办法

2011年基层党建工作考核办法

为切实加强基层党建工作，为全镇经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障，特制定本办法。

一、考核原则

1、实事求是，公开公平。

2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。

3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。

二、考核内容及评分标准

根据上级党委往年考核内容，结合我镇实际，2010年全镇基层党建工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部，考核内容分常规工作、创新工作和附加工作三部分，总分1000分，按在村、部门、企业总体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分标准如下：

(一)村党(总)支部

1、常规工作(600分)：

（1）有党组织任期目标和工作计划及总结得 1

15分；

（2）无计划生育、社会治安、安全生产等“一票否决”项目得40分；

（3）有村级组织活动场所得30分；

（4）党员、村民代表两个议事会健全，发挥作用良好得40分；

（5）认真落实“三会一课”制度并记录规范得40分；

（6）开展民主评议党员活动得20分；

（7）实行党员设岗定责、公开承诺制度得20分；

（8）有入党积极分子得8分；

（9）全面实行发展党员“两推一公示”制度得35分；

（10）无连续四年未发展党员现象得30分；

（11）老党员和生活困难党员补助发放及时到位、凭证存档得15分；

（12）有流动党员的，建立登记联系制度得18分；

（13）党费收缴足额及时15分；

（14）民主理财小组健全，作用发挥良好得20分；

（15）村务、财务、党务全面公开及时得15分；

（16）契约化管理规范、档案齐全得15分；

（17）村干部补贴及时足额发放得28分；

（18）每半年召开一次“两委”班子述职会议，党委政府领导班子成员和驻片干部参加会议，并组织党员、群众代表进行评议得56分；

（19）每半年组织一次对党员队伍发挥作用情况的评议得28分；

（20）扎实搞好村干部作风建设和廉洁自律得18分；

（21）远教有场所、有防盗措施、有制度得15分；

（22）远教设备运转正常得15分；

（23）远教节目下载量10G以上17分；

（24）远教集中学习全年不少于36次，记录规范、齐全得22分；

（25）远教管理员每月补助50元以上落实得15分;

（26）党建档案整理规范，得10分。

2、创新工作(100分)：

各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。

(二)部门党(总)支部

1、常规工作(600分)：

（1）领导班子年内专题研究党建工作不少于2次得60分；

（2）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得90分；

（3）全面实行发展党员“两推一公示”制度得60分；

（4）认真落实“三会一课”制度得90分；

（5）落实领导班子民主生活会制度得60分；

（6）建立落实党员学习教育制度得40分；

（7）党组织负责人带头上党课得30分；

（8）党费及时足额收缴、管理规范得30分；

（9）党务、政务公开及时有效得60分；

（10）开展结对帮扶困难党员群众活动60分;

（11）党建档案整理规范，得20分。

2、创新工作(100分)：

各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。

(三)企业党支部

1、常规工作(600分)：

（1）建立党组织，年内研究党建工作不少于2次得40分；

（2）健全落实“三会一课”制度得100分；

（3）认真落实组织生活会制度得60分；

（4）党建工作经费有保障得60分；

（5）悬挂党组织标牌60分；

（6）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得70分；

（7）有党员登记表得60分；

（8）年内组织党员学习不少于4次得75分；

（9）党费收缴足额及时得45分;

（10）党建档案整理规范，得30分。

2、创新工作(100分)：

各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。

三、考核方式及结果运用

各支部2010年基层党建工作考核由镇党委统一组织，采取仔细听、认真看、全面查、深入谈、综合议的方式进行。考核结果纳入各单位全年综合考核，与

评先树优和干部工资直接挂钩，考核位次靠后的实行一票否决，取消一切评先树优资格。

2011年12月24日

第四篇：党建目标考核办法

为进一步落实党建工作责任制，不断提高全街道党建工作的整体水平，圆满完成2009年党建工作各项目标任务；为实现“三年全面达小康、五年全市进前十，打造繁荣和谐的东部城区新城区”的宏伟目标提供坚强的思想、组织和纪律保证。结合街道实际，制定2009年党建目标考核办法。

一、考核对象

街道各支部（总

支）。

二、考核内容

考核以街道党工委和各支部（总支）签定的《2009年党的建设工作目标责任书》为主要依据，分为基础工作、重点工作和创新工作三个部分。

三、考核办法

1、考核指标总分为100分，基础工作占50分，重点工作占40分，创新工作占10分。

2、基础工作和重点工作均采取量化项目、单项计分、随时考核的办法，即分别以基础工作和重点工作的总分值除以《2009年党的建设工作目标责任书》中所列项目，平均计算每一项目所占分值，根据项目完成情况计分。创新工作采取评估打分的方法，年初由各支部（总支）结合本村、本单位实际确立党建创新项目，年底根据各支部（总支）创新课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广价值，在自行申报的基础上进行综合评估打分。

3、考核采取平时考核与年终考核相结合、查阅档案资料与注重工作实效相结合的形式进行，以平时考核和注重工作实效为主。具体为：

平时考核与年终考核相结合：对党建目标实行每季度考核一次，第四季度考核与年终考核合并进行，根据平时考核记录和年终考核计算年终考核总成绩。

查阅档案资料与注重工作实效相结合：党建目标以考核工作成效为主的同时，兼顾检查各项目标工作开展情况、工作效率及相关资料归档情况，在每个项目所占分值中，工作完成情况、完成进度、完成质量及档案资料所占分值权重为2：2：4：2。

四、加分和减分

1、加分：工作经验做法在中央、省、市刊物上或省、市、区相关会议上交流的，按级别分别加3分、2分、1分；各项工作被中央、省、市、区级表彰的，按级别分别加5分、3分、2分、1分。

2、减分：如因工作不力给全街工作造成不良影响的，酌情扣1-5分。

五、奖项设置及奖励标准

（一）设立党建目标管理奖

各村与机关、企事业单位分开考核评定，分设一、二等奖各1个。

1、村党支部（总支）：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励1万元和0.8万元。

2、机关企事业单位支部：根据党建考核得分，设一、二等奖各1个，分别奖励0.5万元和0.4万元。

（二）设立党建基础工作规范奖和党建创新奖若干，每项奖励0.3万元。

六、组织领导

考核工作在街道目标考核工作领导小组领导下进行，由街道纪工委、组织、宣传等部门分别负责各自的目标考核。奖励方案由街道目标考核工作领导小组根据党建目标考核情况提出，报党工委研究确定。

第五篇：2012党建目标考核办法

****医院2012

党建工作目标考核办法

为了顺利完成上级党委和我院党委的各项工作任务，客观、合理、科学地考核评价各党支部工作目标完成情况，特制定本办法。

一、考核内容

（一）主要考核党建工作目标完成情况。

（二）党委交办工作任务完成情况。

（三）目标管理基础工作完成情况。

二、考核办法

（一）党建工作目标考评实行百分制。总分100分，其中，党支部班子建设20分；党建基础工作20分；文明建设工作18分；思想宣传工作17分；党风廉政工作10分；组织工作15分。

（二）目标项目实际完成得分（年终考核总分）＝总分－各项扣分之和。

（三）被考核党支部的工作总结、自检和预打分材料、活动信息、基础资料、奖励人员（集体）证书作为考核的依据。

（四）日常考核由政工科随时进行考核。

（五）年终由党委书记与考核办公室对各党支部总结和 1

预打分情况进行审核，组织召开党支部书记会议进行联评，将考核联评意见上报院党委会，确定支部考核档次。

三、加分

1、支部工作在院里推广经验（指在会上发言）的加0.5分；支部工作在市局会议上进行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。党员个人受到党组织表彰的，以证书、文件为准。院级加１分；局级加2分；市级加3分；省级加4分。支部党员或积极分子在党支部组织的大型活动中受到表彰的，院级加０．５分；局级加1分；市级的加2分；省级加3分。党支部结合工作独立组织党员积极分子开展丰富多彩活动的（必须有活动照片、活动信息、活动记录），属在院区开展活动的加０．５分；到院区外（市区）开展有意义活动的加１分。党员或积极分子在党组织举办的各项知识竞赛中获得名次的，属集体名次的，院级加０．５分；局级加1分；市级加2分；省级加3分。属个人获名次的，院级加０．５分；局级加1分；市级加2分；省级加3分。各党支部荣誉、奖励只限于当年有效。

2、减分内容：工作中出现重大失误、重大事故、非正常死亡、违反计划生育政策的均一票否决。

四、奖惩办法：

1、按考核情况分值列前两名支部被评为先进党支部，给予以资鼓励。凡在党建工作目标考核中总分不达95分

为较差支部，连续两年为较差支部的支部书记给予免职。

2、实施时间：

２０12年１月１日至２０12年１２月３1日

3、目标管理考核机构：

（１）考核小组组长：刘国东

成员：张凤、李艳华

（２）联评小组成员：各党支部书记

附件：２０12年党建工作目标考核细则

中共哈尔滨市****医院委员会

二○一二年二月三日