《绛县党建工作专项考核办法》

第一篇：《绛县党建工作专项考核办法》

绛县党建工作专项考核办法

根据《绛县党建工作领导小组2017年工作要点及任务分解意见》（绛办发„2017‟50号）、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育的实施方案》（绛发„2017‟11号）和《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》（绛发„2017‟17号），制定考核办法如下：

一、考核对象

1、各乡镇党委，县直工委，县非公和社会组织工委、县教育工委；

2、县直各单位。

二、考核内容

重点依据《绛县党建工作领导小组2017年工作要点及任务分解意见》《绛县推进“两学一做”学习教育常态化制度化维护核心见诸行动主题教育重点工作提示卡（1—41）》《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》和“10+2”专项行动中2017年需要完成的53项重点任务。具体考核项目见附件。

三、考核时间

从3月8日开始，4天左右时间完成。

四、考核步骤

1、开展自查。被考核单位对照《绛县党建工作考核指标及赋分办法》，认真进行自查，并提前准备相关资料。在此基础上，从重点任务完成情况、存在问题和不足、下一步打算三个方面，形成自查报告。

2、实地查验。对照考核内容及《绛县党建工作专项考核指标体系及赋分办法》，认真查验各项工作任务完成情况，并逐项进行打分。

3、核验抽查。每个乡镇党委要至少抽查1—2个农村（古绛镇抽查1个农村和1个社区）；县非公和社会组织工委抽查5个所属党组织；县教育工委分抽查10个所属党组织；各县直单位党支部。

4、赋分计分。被考核单位党建工作最终得分由3部分组成，其中：专项考核占80分，抓基层党建工作专项述职工作占10分，综合加分10分。专项考核得分，由考核组对照考核内容及《绛县党建工作专项考核指标及赋分办法》，对各项工作（满分均为100分）逐项进行打分，并按权重进行赋分汇总。抓基层党建工作专项述职测评得分，由县委组织部根据各党组织书记抓基层党建工作专项述职测评得分情况，按照权重进行赋分。综合加分，由被考核单位提供加分印证材料，考核组进行初审后报县委组织部并征求相关部门意见后审定。加分项目为：

1、召开县级以上— 2 — 党的建设方面的现场会或观摩会（2分）；

2、在市级以上主流新闻媒体发表关于党的建设方面的通讯报道（2分）；

3、获得县级以上党的建设方面的表彰奖励（2分）；

4、党的建设整体或单项工作受到县级以上有关领导批示肯定的（2分）。以上4方面得分总共不超过10分，由各考核组进行统计汇总，提交县委组织部审核后，将考核结果反馈各考核单位。

五、考核结果运用

全县党建工作专项考核排名后三位，年度目标责任考核不得评为“优秀”等次，领导班子不得评为“好”等次，党政正职领导干部和分管负责人不得评为“优秀”等次。

各考核组要严格遵守“中央八项规定”和相关要求，对照考核指标，认真进行考核。被考核单位在考核过程中不得弄虚作假、说情打招呼，不得超标准、超规格接待。对违反规定的，要严肃进行处理。

附件：

1、绛县党建工作专项考核指标及赋分办法

2、绛县各党（工）委党建工作专项考核得分汇总表

3、绛县各县直单位党建工作专项考核得分汇总表

第二篇：党建工作考核办法

2011年基层党建工作考核办法

为切实加强基层党建工作，为全镇经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障，特制定本办法。

一、考核原则

1、实事求是，公开公平。

2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。

3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。

二、考核内容及评分标准

根据上级党委往年考核内容，结合我镇实际，2010年全镇基层党建工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部，考核内容分常规工作、创新工作和附加工作三部分，总分1000分，按在村、部门、企业总体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分标准如下：

(一)村党(总)支部

1、常规工作(600分)：

（1）有党组织任期目标和工作计划及总结得 1

15分；

（2）无计划生育、社会治安、安全生产等“一票否决”项目得40分；

（3）有村级组织活动场所得30分；

（4）党员、村民代表两个议事会健全，发挥作用良好得40分；

（5）认真落实“三会一课”制度并记录规范得40分；

（6）开展民主评议党员活动得20分；

（7）实行党员设岗定责、公开承诺制度得20分；

（8）有入党积极分子得8分；

（9）全面实行发展党员“两推一公示”制度得35分；

（10）无连续四年未发展党员现象得30分；

（11）老党员和生活困难党员补助发放及时到位、凭证存档得15分；

（12）有流动党员的，建立登记联系制度得18分；

（13）党费收缴足额及时15分；

（14）民主理财小组健全，作用发挥良好得20分；

（15）村务、财务、党务全面公开及时得15分；

（16）契约化管理规范、档案齐全得15分；

（17）村干部补贴及时足额发放得28分；

（18）每半年召开一次“两委”班子述职会议，党委政府领导班子成员和驻片干部参加会议，并组织党员、群众代表进行评议得56分；

（19）每半年组织一次对党员队伍发挥作用情况的评议得28分；

（20）扎实搞好村干部作风建设和廉洁自律得18分；

（21）远教有场所、有防盗措施、有制度得15分；

（22）远教设备运转正常得15分；

（23）远教节目下载量10G以上17分；

（24）远教集中学习全年不少于36次，记录规范、齐全得22分；

（25）远教管理员每月补助50元以上落实得15分;

（26）党建档案整理规范，得10分。

2、创新工作(100分)：

各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。

(二)部门党(总)支部

1、常规工作(600分)：

（1）领导班子年内专题研究党建工作不少于2次得60分；

（2）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得90分；

（3）全面实行发展党员“两推一公示”制度得60分；

（4）认真落实“三会一课”制度得90分；

（5）落实领导班子民主生活会制度得60分；

（6）建立落实党员学习教育制度得40分；

（7）党组织负责人带头上党课得30分；

（8）党费及时足额收缴、管理规范得30分；

（9）党务、政务公开及时有效得60分；

（10）开展结对帮扶困难党员群众活动60分;

（11）党建档案整理规范，得20分。

2、创新工作(100分)：

各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。

(三)企业党支部

1、常规工作(600分)：

（1）建立党组织，年内研究党建工作不少于2次得40分；

（2）健全落实“三会一课”制度得100分；

（3）认真落实组织生活会制度得60分；

（4）党建工作经费有保障得60分；

（5）悬挂党组织标牌60分；

（6）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得70分；

（7）有党员登记表得60分；

（8）年内组织党员学习不少于4次得75分；

（9）党费收缴足额及时得45分;

（10）党建档案整理规范，得30分。

2、创新工作(100分)：

各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。

三、考核方式及结果运用

各支部2010年基层党建工作考核由镇党委统一组织，采取仔细听、认真看、全面查、深入谈、综合议的方式进行。考核结果纳入各单位全年综合考核，与

评先树优和干部工资直接挂钩，考核位次靠后的实行一票否决，取消一切评先树优资格。

2011年12月24日

第三篇：服务工作专项考核办法

第一章 总 则

第一条 为进一步提升全分行规范化服务水平，最大限度地为客户提供方便、快捷、准确、安全的服务，显著提升客户满意度和社会信誉度，树立××银行崭新的市场形象，特制定本考核办法。

第二条 本考核办法依据《中国银行业文明服务公约实施细则（试行）》、《中国××银行服务工作规则》、《中国××银行营

业网点规范化服务标准》和《中国××银行二线为一线服务标准》制定,实行 “统一组织、科学规范、客观公正、奖罚分明”的考核原则。

第三条 本办法考核对象为各支行（营业部）。

第二章考核指标与计分方式

第四条 本考核办法实行百分制，考核指标由现场考核、、非现场考核二大类11项指标组成。

（一）现场考核（70分）。包括服务用语和服务态度、服务仪容仪表、服务效率、服务纪律、服务环境、二线为一线服务、服务推荐标准、社会（客户）综合评价8项指标。

（二）非现场考核（30分）。包括组织推动、制度建设、投诉等3项指标。

二大类11项指标和计分标准详见《200*年服务工作专项考核评分表》（见附件）。

第五条 本考核办法中二大类的计分方式采取现场考核计分和非现场考核计分相结合。其中现场考核类的具体项目指标，由市分行组织的考评组通过对各行部所辖营业网点明查暗访、实地查看、现场监控录像回放、电话查访等方式所了解和掌握的实际情况进行计分；其中社会（客户）综合评价类指标，由市分行服务办通过现场随机发放客户满意度调查表、其他方式所获得客户对我分行服务工作的满意率和基本满意率计分。非现场考核类的具体项目指标，由市分行组织的考评组通过听取各行部对服务工作，包括二线为一线服务工作情况的汇报，召开座谈会，查阅本有关服务工作方面的文件、会议记录、原始记载的台帐等方式及结合现场检查落实情况进行计分；投诉指标按××××园地投诉率、电话投诉率进行计分。

第六条 市分行检查考评组，每次现场考核和非现场考核结束后将进行综合评议，并将综合评议结果反馈被考核行部。被考核行部对考评组反馈的问题要认真研究与限期整改，整改不到位的加倍扣分。

第三章 考评组织与实施

第七条 本考核工作由市分行服务工作领导小组统一组织和实施，市分行服务工作领导小组办公室具体承办，服务工作领导小组各成员部门协调配合，确保服务工作专项考核顺利实施。

第八条 市分行对各行部服务工作采取定期和不定期专项考核。每季度进行服务工作定期检查考核。同时，围绕我分行各阶段的中心工作，不定期、有针对性开展服务工作专项抽查，并将抽查结果，以及客户投诉事件处理落实和整改情况一并计入服务工作专项考核最后总得分。

第九条 对服务工作专项考核排名前三名的行部给予表彰，对考核中弄虚作假的行部，加倍扣分并予以通报批评。

第四章 附 则

第十条 各行部可结合本行部的实际情况制定具体考评办法，并报市分行备案。

第十一条 本考核办法由市分行负责解释、修改。

第十二条 本考核办法自200*年1月1日起执行。原市分行相关的服务工作专项考核办法同时废止。

第四篇：党建工作考核办法

机电党支部自评考核方案

为进一步夯实基层党建工作基础，强化各党支部特别是党支部书记抓基层党建意识，为推动机电党支部均衡发展、特色发展提供组织保障，特制定本办法。

本考核方案目标考核对象为机电党支部，实行百分制考核，在年底前进行集中考核。最后划分为A、B、C三个档次。作为基层党建查缺补漏的重要依据。（A：无扣分 B：扣1-10分 C：扣10分级以上）

一、党支部领导班子建设

1.党支部书记履行抓基层党建“第一责任人”职责。领导班子成员抓党建工作分工明确（1分，为分工不得分）；党支部书记亲自抓党建，年初主持研究本支部全年党建工作的总体思路、任务目标和推进措施，组织班子成员每年专题研究本支部党建工作不少于4次（4分，每少1次扣1分，扣完为止）。

2.党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力和战斗力（2分，班子成员不团结，致使决策失误，导致不良影响的不得分）。

3．贯彻执行民主集中制原则。有规范的议事规则、议事程序，每年召开两次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施（4分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。

4.党风廉政建设。合理分工，落实主体责任，积极开展作风整顿，大力开展“一问责八清理”专项行动。（4分，班子成员违反党纪国法，出现违纪案件隐瞒不报，“一问责八清理”落实不力等情况，查实任意一项不得分）。

二、党的基层组织建设

1.“三会一课”制度。每月召开1次支委会、1次党小组会，每季度召开1次党员大会，党支部书记每季度为全体党员上一次党课。（4分，每少召开一次会议扣1分，会议记录简单，每次扣0.5分，扣完为止）

2.组织生活会制度。领导班子成员要参加双重组织生活（2分，未落实不得分）；组织全体党员，每年召开2次组织生活会，每名党员都要有会前发言提纲、会上发言记录和会后整改措施（3分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。

3.民主评议党员制度。每年开展2次民主评议党员活动（2分，少开展1次扣1分，扣完为止），评议结果向全体党员公开（1分，不公开不得分），对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案（1分，无谈话记录不得分）。

4.群团组织建设，机构健全（1分，组织不健全不得分），党支部专题研究群团组织建设工作（1分，未研究不得分），群团组织能够正常开展活动（3分，活动开展有计划、有记录、有总结，不开战活动不得分，不能经常开展活动的扣2分）。

5规范党费收缴。严格执行党费收缴标准，按时足额收缴党费。（2分，未落实不得分）；党费由专人负责管理，支部有党费收缴台账（1分，管理不规不得分）。

第五篇：公司党建工作考核办法

公司党建工作考核办法

为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。

一、组织领导

（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。

（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。

（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。

二、考核范围及内容

（一）考核范围

公司党委各支部及全体党员均参加考核。

（二）考核内容

1、思想政治工作；

2、政治理论学习；

3、机关党建；

4、工会、共青团、妇女工作；

5、廉政建设。

三、考核办法

（一）对党支部的考核

1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。

2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。

3、支部的考核情况，每年公布一次。

（二）对党员的考核

1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。

2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。

3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。

四、奖惩

（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据考核情况，按支部数的３０％研究确定。

（二）对党员的考核结果，作为评选优秀党员的重要依据，考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。

五、其他

（一）加分

1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。

2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。

（二）罚分

1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。

（1）内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。

（2）内发生严重违纪违法行为的。（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。

2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。

（1）有违纪违法行为的。

（2）发生严重政治责任事故的。（3）失职渎职造成不良影响的。（4）行政考核基本称职以下档次的。

六、考核实施细则

（一）考核实行百分制。

（二）考核采取加减分累计制。

1、思想政治工作（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。

（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。

（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。

（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参

加的，每次扣支部1分。２、机关党建

（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。

（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。

（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。

（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。

（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。

（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。

（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。

3、政治理论学习

（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。