第一篇：关于公司部分岗位实行特殊工时制的会议纪要
关于公司部分岗位施行特殊工时制的会议纪要
会议时间：2016年8月1日11:30—13:30 会议地点：二楼会议室 主持人：总经理 与会人员：
公司代表：总经理、行政总监
工会代表：工会主席、经审主任、女职工主任 职工代表：安装工
会议主要议题：确定执行综合工时制的具体岗位 纪要内容：
总经理： 公司过去的一年内，根据公司实际情况部分岗位申请了综合工时制。在这实施的一年中，确保了员工的休息休假权利和销售任务的完成，取得了很好的效果，全体员工对这种工时制度的实施感到满意。2016年公司将根据实际情况继续申报特殊工时制。
安装工岗位有淡、旺和平季之分，销售旺季安装作业密集，销售淡季则反之，因此不能全部岗位实行标准工时制，根据公司实际情况申请了综合工时制。
行政总监： 综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
总经理： 实行综合工时制得岗位因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休；在无特殊工作任务时，日常休息与实行标准工时制的人员一致；对确实无法休息以及安排调休的，公司将
按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
安装工： 安装工根据派工单去顾客家里安装商品，工作时间难以界定在8小时之内，无法实行标准工时制，同意执行不定时工时制。
工会主席： 实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制。根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。
总经理：
公司原则上不提倡员工加班，提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。会议结束！
***公司
*年* 月 * 日
第二篇：特殊工时制常用岗位
附件: 关于特殊工时制度相关行业的岗位审批
（仅供参考）
一、批发零售业
综合计算工时制：
营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待（内勤）保安 系统管理员 网络推广专员 技术顾问 技术人员 急救员 内训师 信息员 质量管理员 物流部工作人员 资产保护人员 部门主管 后区辅助人员 操作工 普工 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制：
高级管理人员 销售/售后外勤人员 保险理赔外勤人员 送货司机 店长 部门外勤经理 营销岗位 装卸工 采购员(其他适合不定时工作的外勤人员)
二、住宿和餐饮业
综合计算工时制: 保安 内保员 迎宾 水疗服务员 吧员 救护 布草员 收发员 美容师 美发师 美发助理 客房服务员 绿化工 保洁员 机械操作工 大堂副理 前台接待 行李生 话务员 商务中心文员 影城服务员 美工 机械维修人员 厨师 厨工 洗碗工 餐厅服务员 预订员 系统维护人员 客衣收发员 干洗工 水洗工 刷洗工 熨烫工 缝纫工 烘干工 大烫工 工服房员工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 销售员(外勤)采购员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
三、金融业
综合计算工时制: 职员 管理人员 内勤人员 保洁人员 保安人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制: 高级管理人员 理财经理(外勤)运营主任(外勤)个人理财业务人员(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
四、建筑业
综合计算工时制: 钢模维修工 护卫 机械工 电工 焊工 修理工 材料工 井架工 项目部管理人员 项目部工作人员 部分驾驶员 部分门卫岗位 保安 基层单位人员 质量管理人员 生产工人 工程技术人员 安全管理人员 部分机动作业人员 监理部总监 监理代表 监理工程师 监理员 试验员 装载机驾驶员 收料员 调度(内勤)发料员 搅拌楼操作员 混凝土车驾驶员 保安 劳务工
泵工 设计师 设计助理 工程主管 业务主管 部分司机人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 项目经理 部分司机人员 经营营销(外勤)人员 采购人员 装卸工 部分门卫岗位 外勤人员 部分机动作业人员 调度(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
五、居民服务和其他服务业
综合计算工时制: 工程维修人员 客户服务人员 秩序维护人员 监控中心值班员 管理人员 服务代表 服务支持人员 调派员 行政人员 财务人员 售票员 送票员 部分门卫 保洁员 访问员 质量控制员 录入员 编码员 IT技术员 部门经理 品控人员 质检人员 生产人员 理货员 制单员 物流调度 业务员 万能工 客户代表 管道工 电工 焊工 通风工 设备工 混凝土工 钢模工 材料工 矿井工 勤杂工 计调人员 环境维护员 守车员 厨师 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 城市代表（外勤）部分门卫 物流配送人员（外勤）营销人员 长途运输人员 外联人员（外勤）装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
六、文化、体育和娱乐业
综合计算工时制：
管理人员 维修工 保管员 服务员 洗碗工 厨师 厨工 护卫 多煤体值班员 消防值班员 图书馆监控值班员 电梯值班员 保洁员 部分门卫 保安 宿管员 锅炉工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：
高级管理人员 部分门卫 装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
七、制造业
综合计算工时制：
生产系统岗位 质量岗位 内勤岗位 管理人员 印刷工序人员 复合工序人员 吹塑工序人员 制袋工序人员 分切工序人员 生产操作工 机修工 锅炉工 保安 部分门卫 辅助生产人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：
高级管理人员 销售人员 营销人员 货运司机 采购业务员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
第三篇：关于实行特殊工时制的职工大会
关于实行特殊工时制的职工大会
(职工代表大会)决议
单位名称：__________________________________ 会议时间：__________________________________ 会议地点：__________________________________ 参加人员：涉及实施特殊工时制全体职工（或职工代表）会议内容：讨论单位提交实施特殊工时工作制度实施方案； 表决情况：经过讨论和民主表决，共_____人出席本次大会，_____票同意，_____票反对，_____票弃权； 表决结果：同意实行特殊工时工作制。
职工代表签名：
单位盖章
2015年1月20日
第四篇：特殊工时实行总结
关于我公司实行特殊工时制的小结
我公司特殊工时制是2009年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。现总结如下：
一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人民共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。
1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作
我公司于2009年初开始推行特殊工时制。根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定，按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路，结合我公司实际情况制定了《考勤管理暂行规定》，申请并通过了SA8000质量体系认证，建立与现行法律法规相适应的人事管理、质量认证和监控机制。
2、加强特殊工时制的宣传工作
推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产操作一线员工，使大家明确不定时工作制和综合计算工作制的涵义以及公司
对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司由综合管理部牵头负责，工会以及各部门积极配合从2008年底开始对特殊工时制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时制。
3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时管理工作全面开展在开展特殊工时制的宣传工作中，公司员工对现行制度进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《加班管理暂行规定》及《员工带薪年休假管理办法》，这使得特殊工时制实施工作中得以积极稳步的推进
二、加强管理、完善制度，提高管理服务的意识
我公司在行政工作中加强内部管理，根据相应的制度，在运行中进行调整改进。公司要求各部门高度重视，统筹协调，加强对工时制度的管理。
1、加强公司考勤管理管理
综合计算工时制与不定时工作制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为特殊工时制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，更换了新的考勤机管理软件，增加了部分行政管理费用。
2、统筹协调，提高管理服务的意识
由综合办公室对特殊工时制实施进行统筹，由公司工会针对实践中的问题的进行调查与反馈，并且在经理例会上进行了反复的研究讨论，建立健全了与特殊工时制相适应的各项公司内部考勤制度。先后制定一系列公司内部考勤管理执行办法。在公司领导的指导下，规范了考勤管理，特别是不定时工作制和综合计算工作制管理，提高了管理服务意识。
三、建立与特殊工时制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求目前我公司推行的特殊工时制包括综合计算工时制与不定时工作制。实行方法在听取广大员工的意见后与去年相比有了一定的变化。综合计算工时制主要是适用于生产测试一线工人及值班员，周期以月为单位，采取每工作四天休息两天，每天工作9小时；不定时工作制则在司机岗位上实行，适应了该岗位的特殊要求。这一制度的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的”。这种从员工实际出发的工时计算方式，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。
总之，特殊工时制的实施工作，我们仅仅是才开始，许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关怀下，我们不怕挑战，我们迎难而上，能够解决前进道路上遇到的所有困难；任重而道远，我们将共同为中国的通信行业开创辉煌灿烂的明天。
第五篇：特殊工时实行总结
四川梓州实业集团有限公司
关于实行特殊工时制的前期执行情况
我公司特殊工时制是2014年1月开始实行，在三台县人力资源和社会保障局及公司领导的关心指导下，至今已走过了两年的历程。现将前期执行情况总结如下：
一、推进特殊工时工作制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。
首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的特殊工时工作制度，我们在实践中不断加深对《劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时工作制的情况进行了认真总结。
1、学习相关文件
积极稳妥的推行特殊工时工作制相关准备工作。我公司从推行特殊工时工作制开始，一直不定期组织员工学习《劳动法》等有关规定。
2、加强特殊工时工作制的宣传工作
推行特殊工时工作制的实施，必须要加强全员对特殊工时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产经营一线员工，使大家明确特殊工时工作制的涵义以及公司对特殊工时工作制管理工作的要求。为此我公司由各综合部牵头负责，工会以及各部门积极配合对特殊工时工作制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关 文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时工作制。
3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时工作制的管理工作全面开展。
在开展特殊工时工作制的宣传工作中，公司员工进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《员工带薪年休假管理办法》，这使得特殊工时工作制实施工作中得以积极稳步的推进。
二、加强管理、完善制度，提高管理服务的意识 我公司在行政工作中加强内部管理，根据相应的制度，在运行中进行调整改进。公司要求各部门高度重视，统筹协调，加强对特殊工时工作制的管理。
1、加强公司考勤管理管理
特殊工时工作制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为保障特殊工时工作制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，实行全员指纹考勤。
2、统筹协调，提高管理服务的意识
由各综合部办公室对特殊工时工作制实施进行统筹，由公司工会针对实践中的问题的进行调查与反馈，并且在公司例会上进行了反复的研究讨论，建立健全了与特殊工时工作制相适应的各项公司内部考勤制度。先后制定一系列公司内部考勤管 理执行办法。在公司领导的指导下，规范了考勤管理，提高了管理服务意识。
三、建立与特殊工时工作制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求
目前我公司推行的特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制则主要在行政管理工作及主管级别岗位上实行，适应了该岗位的特殊要求；综合计算工时制主要是适用于生产经营一线员工及轮班制员工，周期以年为单位，采取每周至少休息1天，每天工作8小时。特殊工时工作制的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的”的公司理念，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。
总之，特殊工时工作制的实施工作，还有许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在三台县人力资源和社会保障局及公司领导的关怀下，我们能够解决前进道路上遇到的所有困难。
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2016年1月1日
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