杨林沟镇121干部成长工程培养计划

第一篇：杨林沟镇121干部成长工程培养计划

杨林沟镇121干部成长工程培养计划

和具体措施

2011年开始，全市组织实施了“年轻干部成长工程”，以此作为推进全市年轻干部队伍建设的基础性、先导性、战略性工程。全省“年轻干部成长工程”的总体安排是：着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路，以市、镇领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市镇党政班子正职或重点岗位培养锻炼，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。

杨林沟镇党委组织认真落实市委决策部署，迅速启动“年轻干部成长工程”项目。截止今年5月，镇党委组织室首批选拔了20名年轻党员作为培养对象，进行了集中培训，培养和考察了解。

培养计划

一是系统谋划，统筹推进。我镇党委根据市委组织部精心制定全省“年轻干部成长工程”的总体方案，明确了目标任务、条件资格、选拔范围、工作程序和具体措施，成立了领导小组和工作专班，制定下发了相关文件，同步实施“年轻干部成长工程”。同时，适应各级领导班子长远建设对各类专业人才提出的要求，分专业、分部门制定“年轻干部成长工程”培养计划，涵盖党务工作、政法工作、经济管理、城乡规划建设、社会管理等多个类别。

二是坚持标准，严格遴选。主要采取竞争性选拔的方式，按照组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等工作步骤，选拔确定年轻干部重点培养对象。坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄（70后、80后）、考试成绩作为基本要素，把考察结果作为确定培养对象的主要依据，看本质、看主流、看发展、看潜力，真正把那些德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。

三是创新方式，强化培训。对全镇范围内选拔的20名年轻党员培养对象，由市镇两级组织部门按照分层分类的原则，分期分批组织在各级党校进行集中培训或选派到抗洪救灾、信访维稳、等岗位进行锻炼考察。我们坚持改革创新，实行“择优遴选+理论培训+测试考核+面对面考察”四位一体的模式，把学员在校期间综合表现情况作为考察识别干部的重要内容，形成培训与测试有机结合、互相促进的良性循环。

四是把握机遇，择优选用。集中换届是大力选拔使用优秀年轻干部、优化领导班子结构的重要契机。各级党委按照换届政策对选拔配备年轻干部提出的目标要求，积极运用“年轻干部成长工程”初步成果。

五是跟踪培养，动态管理。对确定的年轻干部培养对象，由各级党委按照“发现一批、使用一批、储备一批”的思路，进行长期跟踪、重点培养。具体措施

一．我们将按省市委的既定方针，适应科学发展、跨越式发展战略的需要，进一步解放思想，破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍，进一步拓宽视野、大胆选拔，开辟年轻干部健康成长的“快车道”，为年轻干部健康成长、发挥作用创造条件、提供位置、搭建平台，使各级领导班子始终成为充满生机活力的战斗集体。

二是进一步严格标准和程序，提高选拔任用质量。培养选拔年轻干部不能仅仅看年龄，必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作实绩和群众公认的原则。同时，要坚持年轻干部选拔任用程序，严格按《干部选拔任用条例》的规定办事。对特别优秀、符合破格提拔有关规定的，也要按程序报批；对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的，一经发现要及时纠正，严肃查处。

三是进一步统筹使用好各年龄段干部。一个好的领导班子，应该是经验与活力俱备，经历能力互补。应当看到，当前在各级领导班子中，年轻干部毕竟只占少数。在这次市镇领导班子集中换届中，包括在今后各级领导班子建设中，我们要继续保持领导班子科学合理的年龄结构，实行“老中青”结合的梯次配备，不搞“一刀切”，不搞任职年龄层层递减，使领导班子新老交替有序、稳定持续发展。

四是进一步将“年轻干部成长工程”向纵深推进。“年轻干部成长工程”是适应我市科学发展、跨越式发展战略需要而实施的一项战略举措，是一个系统工程，需要通盘考虑、长远谋划，持之以恒地抓下去。

下一步，我们将结合贯彻实施中央和省委制定的后备干部培养规划纲要，明确年度目标，细化工作措施，加大工作力度，分期分批稳步推动“年轻干部成长工程”各项子工程的组织实施。同时，进一步延伸年轻干部的培养链，将我市选拔的选调生、大学生村官和参加“三支一扶”的优秀大学生纳入进来，作为“年轻干部成长工程”的源头工程，继续深入加以推进，为我省科学发展、跨越式发展提供源源不断的人才储备和干部支持。

第二篇：2011杨林沟镇慢病防治计划

2011年慢病管理工作计划

随着经济的发展，生活方式的改变和老年龄化的加速，高血压、糖尿病、冠心病、恶性肿瘤等慢性疾病的发病率和患病率呈快速上升趋势，致残率、致死率高，严重影响患者的身心健康并给个人、家庭和社会带来沉重的负担。因此，慢性疾病的防治显得有位重要，而慢性疾病的防治工作的好坏直接关系到慢性疾病防治的效果。因此我院将慢性疾病防治工作纳入全年的工作考核目标，创造支持性的环境，走“防治结合，预防为主”的道路。根据上级慢性防治的相关文件要求，特制定今年的慢性病管理工作计划。

一、工作目标

1、建立慢病基础信息系统，利用现有网络对35岁以上的高血压及糖尿病的新发首诊登记建档工作，制定蛮兵管理工作制度。

2、利用居民健康档案和组织居民进行健康体检等多种方式，早起发现高血压、糖尿病患者，提高高血压、糖尿病的早诊率和早治率。

3、加强对高血压、糖尿病患者的随访管理，提高高血压、糖尿病的规范管理率和控制率，提高高血压和糖尿病患者的自我管理和知识和技能，减少或延缓高血压、糖尿病并

发症的发生。

4、以我院为中心，村卫生室为基础，从群体防治为主，个体防治结合，建立健全是疾控中心的管理，评估我院协诊诊断，提供技术支持。建立随访体制，下村入户，入户到人。

5、加强健康教育和人健康促进，定期开展高血压、糖尿病专题知识讲座及大众宣传，普及乡村居民高血压、糖尿病的防治知识，控制各种危险因素，提高群众的意识。

6、建立规范化的高血压、糖尿病档案管理体系。

二、慢病建档工作目标

1、建立乡镇居民健康档案，在2011年工作实施期内高血压和2型病患者健康管理率分别达到 和，到 2011年今年的目标是高血压和2型糖尿病患者的管理率分别达到 %和 %。

2、建立高血压、糖尿病患者的随访记录。治疗记录及健康教育记录。

三、实施计划

建立慢病工作制度，对乡镇一般群众、高血压、糖尿病患者开展预防控制工作，在社区建立高血压糖尿病综合防治机制。

（一）乡村卫生服务站设兼职人员负责慢性病管理工作。有社区站一居委会防治网络。

3、发现并登记高危人群10名，每年至少测1次血糖的比例达40%；

4、高危人群防治知识知晓率达60%；

5、对高危人群和普通人群进行健康教育有记录和效果评价。

（四）按要求免费为居民建立健康档案，利用计算机对于慢性病人实行分类管理，定期入户访视，并有详细的记录，做好转诊工作。

1、高血压、糖尿病的检出

利用建立社区居民健康档案、健康体检、社区卫生服务中心的诊疗、社区免费测血压。

血糖、主动检测、首次测血压等方式发现高血压、糖尿病患者。

2、高血压、糖尿病患者的登记

将检出的高血压、糖尿病患者以及成都市慢病报告网络所报告的属于本社区的高血压、糖尿病患者，建立高血压、糖尿病患者管理卡并将所有信息录入相关的数据库，进行微机化管理。

3、高血压患者的随访管理和转诊

对检出的高血压患者收集详细的病史，进行必要的体格检查和实验室检查，根据《高血压防治基层实用规范》的要

求进行临床评估，实行分级管理和随访，并填写《社区高和因压患者管理卡》。对高血压患者采用药物治疗方案和非药物治疗方案。当患者出现《高血压防治基层实用规范》中规定的情形时及时转诊到上级综合性医院，待病情稳定后再转回社区卫生服务中心（站）继续治疗、随访。帮助患者制定自我管理计划，对高血压患者进行自我管理的技术支持。

4、糖尿病患者的随访管理和转诊

对检出的糖尿病患者，根据患者的临床情况和综合治疗方案，判断患者需要的管理类别进行随访和管理，并填写《社区糖尿病患者管理卡》。对糖尿病患者实行药物和非药物治疗。当患者出现符合转诊情况的病情时，及时转诊到上级综合医院，待病情稳定后再转回。

（五）有进行防治慢性病的宣传场所，应有黑板、桌椅、录音机、电视等必备的宣教设备。

（六）针对不同人群定期举办慢病防治知识讲座；针对不素干预活动；要有详细的记录；定期发放慢性病宣传材料。四、一般群众的健康促进

根据群众的健康需要，在社区广泛开展高血压。糖尿病的防治知识宣传，提倡健康的生活方式，鼓励群众改变不良的生活方式，减少危险因素，预防和减少高血压、糖尿病的发生。

1、我院及村卫生室建立高血压、糖尿病防治宣传橱窗

并定期更换内容，制定高血压、糖尿病防治知识宣传单，通过居委会，卫生室发给各村群众。

2、在我院和卫生室定期举行一次健康知识和生活方式的讲座，义诊等活动。

五、培训

2011孝感市慢性病继续教育培训班

2011年汉川市慢病非传染病防治工作培训班

六、评估

1、过程评估

高血压、糖尿病建档动态管理情况，高血压、糖尿病随访管理开展情况35岁患者首诊测血压开展情况，就诊满意度等。

2、效果评估

高血压、糖尿病防治知识知晓率，高血压糖尿病相关危险行为的改变率，高血压、糖尿病的血压、血糖控制情况和药物规范治疗情况。

七、督导和考核

1、我院负责对各村村卫生室的督导和考核，并把考核意见反馈到我院，已便及时改进工作。

2、各村卫生室要制定内部的工作制度，工作流程和质控制度等规章制度，加强自我检查。

八、附考核指标

1、各村高血压、糖尿病患者的建档率和档案合格率。

2、各村高血压、糖尿病患者的随访人数和规范管理率。

3、各村高血压、糖尿病防治知识知晓率；

4、各村高血压、糖尿病患者生活方式改变率；

5、各村高血压、糖尿病控制率；

6、村卫生室工作制度制定和实施情况。

7、村卫生室各种工作活动的记录和归档情况。

杨林沟镇卫生院 2011年 1月

2010年上半年高血压糖尿病工作总结

我镇在2010积极响应国家对重大慢性病非传染性疾病控制的号召，在市卫生局、疾控中心的领导下，对高血压、糖尿病的普查工作，从2010年4月份开始对我镇范围内的二十四个乡村居民进行登记标本采样、建立、健全个人健康档案为国家对重大慢性疾病（高血压、糖尿病）的下一步防控措施的实行打下了坚定的基础，并提供了有效的数据。

高血压健康管理率= 高血压规范管理率= 糖尿病健康管理率= 糖尿病规范管理率= 通过监测高血压病人3762人，糖尿病病人1782人，对所监测的人员定期随访，建立健康档案，并定期进行糖尿病、高血压的健康培训，针对不同情况的高血压及糖尿病患者进行指导，包括非药物治疗及药物治疗，使患者对自己的病情有了大致的了解并积极配合乡医指导，对病情较重有危险因素的病人建议并协助双向专诊，通过认真细致的工作，对我镇范围内的糖尿病及高血压患者的防疫取得了一定的成绩。

通过我镇范围内的高血压、糖尿病实施防疫适宜技术后使我社区糖尿病、高血压的控制率有了明显的提高，并大大降低了患者的经济负担，为我社区居民的健康做出了一定的贡献取得了居民对我社区服务中心的一致好评，也证实了我国实施慢性非慢性传染病疾病社区防治适宜技术的正确性。

我镇人群主要慢性非传染性疾病现患情况：本次共调查35岁的成人5384人，发现慢性非传染性疾病患者3985人，患病率为74%，其中高血压病3762人，糖尿病1782人，在90名慢性非传染性疾病患者中男性48人，女性42人，分别占患病总数的55.22%和47.78%，病种分布以高血压病较多，占调查总数的4.97%。

行为危险因素分布情况：14823名调查对象中在饮食习惯方面有12015人平时烹调用油主要是植物油，完全食用植物油2808人，生活习惯于惯方面，有5602人吸烟，这些吸烟人群中有3253人患慢性非传染性疾病；有3012人饮酒，这些饮酒人群中则有1865人患慢性非传染性疾病。

健康意识情况：14823名被调查者中，有1163人知道被动吸烟对人体有害，有1172人知道过量饮酒对人体有害，696人知道高血压病人应长期甚至终生服用降压药，215人知道吃得过咸可使血压升高，有148人知道糖尿病的常见症状，123人知道胖人易患糖尿病。有91人能够积极参加体育锻炼。

4、结果分析：

上述调查结果表明乡镇人群慢性非传染性疾病患病率较高，患病率达7.36%，其中高血压病患病率达4.97%。可见慢性非传染性疾病已成为社区主要卫生问题。

不良生活行为方式广泛存在。1223名调查对象中有356人吸烟，吸烟率达29.11%，这些吸烟人群中有14人患慢性非传染性疾病；有250人饮酒，这些饮酒人群中有28人患慢

性非传染性疾病。

乡镇人群自我保健意识和保健行为薄弱、心脑血管病、肿瘤、COPD等多种疾病的共同危险因素，另外，还有饮酒、动物性油脂摄入过多等也是上述疾病的主要危险因素。

社区优先干预的疾病：心脑血管疾病是造成社区居民潜在寿命损失得主要疾病，同时高血压又是冠心病、脑血管病等心脑血管疾病的重要危险因素。因此，心脑血管疾病得干预特别是高血压防治是社区首要干预内容。

社区优先干预的健康危险因素排序：根据该健康危险因素是否是明确的致病因素，能否定量评价，可否预防控制及可操作性干预费用等确定优先干预的危险因素排序依次为：控烟、限酒、降体重、改变不良卫生行为方式、心理因素等。

5、根据本次调查结果制定了干预计划。

6、积极参加慢病技术培训，加强慢病有关知识学习。

7、工作经验和存在的问题。

我镇2010年在地方病和慢病防治方面主要做了以上几项工作，取得了一定的成绩，在工作实施期间，开展积极督导，保证工作质量；积极开发领导层，扩大发展工作覆盖面；正积极与“大众健康传播中心”合作，推动我镇慢病防治工作的深入；积极开展地方病、慢病防治知识宣传，提高人群防病意识和参一民行动，进一步提高业务素质，加强自身业务知识学习，作好各级专业人员培训，使本项工作全面提高。尽管如此，由于各地工作不平衡，水平不一致，报酬问题没

根本解决，使工作质量得不到保证，报表迟报、错报现象时有发生。

第三篇：西大沟镇选调生培养计划（推荐）

西大沟镇（场）选调生培养计划

科学发展观是发展中国特色社会主义必须长期坚持的重大战略思想，当前国际政治环境日益复杂，培养一批用科学发展观武装头脑，经过基层实践锻炼，对人民群众怀有深厚感情，在实践中能担负起领导科学发展重任的选调生，是造就社会主义事业的可靠接班人的一项基础工作，是深入贯彻落实科学发展观的一项事关长远的战略举措。因此，必须努力做到“三个创新”，抓好选调生的培养，为科学发展提供强有力的人才支撑。

一、创新培养理念，实现“三个转变”

第一，从“片面”到“全面”的转变。近几年，选调生的招录人数大幅度增长，这是我国加强年轻干部培养力度，增加后备干部库存的必然结果。但一些领导认为这种增长与在金融风暴袭击下大学生就业率低下有绝对的单一的因果关系，片面地认为选调生只是国家增加就业岗位，缓和大学生就业压力的一项临时政策，导致培养工作中出现重视不够，工作无力的问题。实现转变要各级组织部门和接收单位全面思考，认识到选调生扩招是加快培养年轻干部步伐、提高基层干部文化水平、加强农村基层组织建设的必然要求。要建立以接收单位主要负责人为第一责任人，具体负责传帮带领导干部为第二责任人选调生培养工作责任制度，落实责任，强化管理。

第二，从“短期”到“长期”的转变。一些领导认为这是上级组织部门安排下来的一项短期的临时性任务，前期工作积极主动，后期就直接把选调生作为一名普通的村干部来管理。实现转变要树立长抓不懈的意识，制定长期的培养工作计划，把培养工作列为接收单位绩效考核目标，扎实有序地持续地推进工作。

第三，从“急功近利”到“实事求是”的转变。一些领导干部对大学本科以上毕业生选调生有着过高的期望，期望选调生在短时间内解决存在的棘手问题，大力提高经济水平。实现转变要认识到选调生作为大学毕业生，短时间内会有政治思想意识薄弱、基层工作经验不足、人民群众感情淡薄的问题，但品德良好、知识丰富，综合素质高。接收单位要定时定期向组织部门汇报选调生培养工作进展情况，循序渐进地做好选调生培养工作。

二、创新培养条件，实现“三个创造”

第一，创造基本的工作生活环境。通过建立村委会现代信息教育与交流中心等方式，完善基层“信息兴农”工程建设，确保选调生可充分利用现代化信息硬件和软件资源进行学习和开展工作。从实际出发，提供基本的吃住条件，解决后顾之忧，确保选调生在健康的环境中茁壮成长。

第二，创造多种的交流渠道。建立选调生网站、论坛，为不同届，不同选调地的所有选调生提供一个广阔的交流平台。公开组织部门的网站信箱、邮箱和意见箱，为选调生联系组织部门提供多种方式。制作选调生通讯录，为同一届的选调生的沟通提供一个信息渠道。建立心理辅导制度，从往届的优秀选调生中挑选一名心理辅导员，开通心理辅导热线，为选调生提供专业的心理指导。

第三，创造良好的学习锻炼条件。密切结合基层的实际情况，科学地制定选调生工作目标，适当地分任务、压担子，确保选调生在工作实践中增长见识、丰富阅历、增强本领。举办“争当优秀选调生”征文比赛，创造良好的竞争氛围，为优胜者颁发荣誉证书。

三、创新培养计划，实现“三个注重”

第一，注重多渠道培养。一是组织重视。组织部门要加强管理，建立严格的个人档案、考勤考绩、工作例会、情况汇报、考核奖惩等一系列管理制度。组织部门要加强指导，建立领导谈心，往届选调生谈心制度，引导选调生树立正确的人生观、世界观和价值观，坚定在艰苦环境中奋斗成长的信心。二是同志帮带。要建立帮传带责任制度，明确主要培养人责任，将培养人工作列入绩效考核，确保培养人帮传带工作落到实处。要通过组织培养人参加帮传带培训班，召开培养人经验交流会，评选优秀培养人等方式，营造良好的培养氛围。要帮助解决工作和生活问题，传授业务知识和工作经验，带着选调生深入基层锻炼，真心爱、细心教、狠心磨，确保培养工作取得实效。三是群众参与。要建立群众意见征收制度，通过座谈会、意见箱、网络留言、论坛网站等方式，征求群众对选调生培养计划的建议，对选调生工作表现评价等，以群众参与群众监督强化培养。

第二，注重多内容培养。一是思想作风培养。要建立党的理论基础学习考核制度，通过举办党的理论基础知识培训班，召开党的理论基础知识专题讲座，考试和知识竞赛等方式加强选调生的理想信念、思想道德和党纪党风教育。二是社科知识培养。要制定社科知识教育计划，结合单位实际和选调生的意见，从金融、经济、公共管理、新农村建设、农业生产、公文写作到人际交往等各方面挑选课题，确保为选调生的成长提供强大的社会科学知识基础。三是工作能力培养。要结合实际，建立重要工作会议参与制度，确保选调生能够出席重要的工作会议，能够参与重要工作提升工作能力水平。要建立突发事件参与制度，以提高突出事件处理能力为目标，把选调生放在重大突发事件的最前线进行锻炼。

第三，注重多领域培养。一是村级培养。要安排选调生挂职到村委会具体分管一个村，负责计生工作、群众纠纷工作、集体土地管理工作、党组织工作、医疗卫生工作和义务教育工作等，在村书记的领导下，村干部的协助下，逐步增强独立完成工作任务的能力。二是乡镇培养。要建立乡镇四套班子领导干部轮着带的多岗制度，通过各班子领导秘书岗位锻炼逐渐增强选调生管理乡镇的党群、农业、教育、信访、国土等各种业务的能力。要建立选调生轮岗制度，从党政办、计生办、信访办、经济办到农业办等办公室人员岗位进行全面实践。三是机关培养。要建立选调生挂职到机关学习锻炼制度，根据选调生的专业和特长，通过借调、抽调和跟班学习等方式，安排选调生到专业对口或能力特长的机关学习锻炼，促进特长的充分发挥，帮助选调生脱颖而出。

西大沟镇（场）委员会

2011年9月4日

第四篇：2011年杨林沟镇肠道传染病防治工作计划

2011年杨林沟镇肠道传染病防治

工作实施计划

肠道传染病(霍乱、伤寒副伤寒、痢疾、肠出血性大肠杆菌O157：H7等)是我区历年来的重点防治疾病，严重威胁人民的身体健康。为做好我镇肠道传染病防治工作，根据《传染防治法》和上级部门有关规定，结合我镇肠道传染病防治情况，特制定本实施计划。

一、工作目标和原则

坚持“标本兼治、治本为主”原则，大力开展以“三管一灭”（管粪、管水、加强饮食卫生管理和消灭苍蝇）为主的综合防治措施，加强各乡村卫生室人员培训，规范工作程序，加强信息收集、疫情监测、开展防治效果评价，提高应急处置能力，做到“早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”，防止疫情扩散和二代病例发生，降低我镇肠道传染病发病水平。

二、工作内容

（一）流行期前

流行期前结合我镇实际，认真做好防控预案、培训、药械、监测等各方面的准备工作。

1、加强业务培训，提高认识，加强领导

杨林沟镇卫生院开展肠道传染病防治培训班，就辖区肠道传染病疫情形势、防制对策以及有关业务工作要求等，对各村乡医

和我院临床医护人员等进行专项培训，以统一思想认识，提高业务水平

2、健全组织

成立霍乱、伤寒副伤寒等肠道传染病防治小组、病人抢救治疗小组、疫点疫区处理小组等，其组成人员必须业务熟悉、有较强的责任心，以适应迅速抢救病人和扑灭疫情的需要。

3、药械准备

根据疫情预测和防制工作的实际需要，购置足量的消杀药品，配备必要的抢救治疗药械，包括饮水消毒药物、污物排泄物消毒药物、快速灭蝇灭蛆药物、输液器材和皮条、必要的抢救治疗药品、器械和病床等。

4、疫情信息监测

杨林卫生院公共卫生科负责疫情信息监控，每天定期对网络直报疫情进行监控。并做好信息监测，定期收集全镇霍乱、伤寒副伤寒等肠道传染病疫情信息，发现问题及时上报市CDC和市卫生局。

5、腹泻病人监测

卫生院从5月1日起至10月底开设肠道门诊。切实做好有泻必采，有样必检。腹泻病人统一归口肠道门诊就诊，杜绝其他科室门诊分流现象，落实非上班时间腹泻病人就医和采样送检的衔接制度。要做好腹泻病人的就诊登记和筛检，包括姓名、性别、年龄、职业、住址、发病时间、就医时间和初复诊主要症状，住址要详细写到乡镇村和自然村，最好写上电话或手机号码，15岁以下儿童须写明父母姓名。

6、重点人群监测

针对性地开展重点人群（如往年确诊的霍乱患者及带菌者、病人的密切接触者、监测点的腹泻病人、渔民及流动人口等）的监测工作，各村卫生室要积极做好配合工作。

（二）流行早期对策措施

1、广泛开展健康教育

在肠道传染病流行季节到来之际，卫生院与各村卫生室密切配合，通过多种渠道，广泛宣传肠道传染病防治知识，做到“高密度、大容量、广覆盖、多反复”，并要突出不喝生水、不吃不洁食物、不生食海产品、饭前便后洗手和有泻早治、无病早防等内容，以提高群众自我保健意识和能力。

2、强化疫情监测，力争早期发现病人，积极救治病人，将疫情扑灭在萌芽状态

在规定的时限内进行网络直报，任何单位和个人不得以任何理由瞒报、谎报、缓报疫情。

发现并诊断为疑似、临床诊断或确诊的霍乱、伤寒副伤寒以及肠道传染病暴发疫情，应立即电话报告市疾控中心和市卫生局。

3、加强流动人口卫生管理

流动人口是霍乱、伤寒副伤寒等肠道传染病的高发人群，同时也是造成霍乱、伤寒副伤寒等肠道传染病疫情扩散的主要因素。应坚持“谁用工、谁负责，谁出租（房屋）、谁负责”的原则，加强流动人口卫生服务和管理。

（三）流行高峰期对策措施

1、强化控制措施，全力扑灭疫情

流行高峰期要集中力量，抓好病人及疑似病人的抢救治疗，确保霍乱、伤寒副伤寒等肠道传染病病人就诊后不死亡；强化疫点疫区处理的各项措施，以及时扑灭疫情，减少续发病例的发生。

2、进一步宣传饮水饮食卫生，控制爆发疫情的发生。

杨林沟镇卫生院

2011年1月2日

第五篇：2011年杨林沟镇卫生院传染病自查总结

2011年杨林沟镇卫生院传染病自查总结

为了预防、控制和消除传染病在我镇的发生与流行，保障我镇人民群众员工的健康，对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理。使我镇的传染病管理纳入正规，按照上级精神，我们对我院传染病管理进行了自查，现报告如下：

一、管理机构

院领导对我辖区的传染病管理非常重视，成立了杨铁成院长为组长，胡会平副院长为副组长，各相关科室负责人为主要成员的“预防突发公共卫生事件领导小组”，从组织机构上保证了传染病的规范化管理。

二、规章制度

在组织机构成立以后，以《传染病防治法》为依据，建立了一系列的规章制度，包括：“疫情报告制度”、“疫情登记制度”、“门诊病历日志制度”、“传染病管理制度”、“传染病疫情报告制度”、“传染病疫情管理检查制度”、“传染病疫情资料建档制度”、“传染病疫情管理奖惩制度”、“消毒隔离与个人防护制度”、“发热门诊工作制度”、“隔离留观室工作制度”、“肠道门诊工作制度”、“传染病管理科工作制度”等，作到了对传染病的管理有法可依、有据可查。

三、人员职责

从院领导到传染病管理的相关人员，进行了具体的分工，作到了分工明确，相互配合，职责分明。对疫情报告、疫情登记、传染病管理、传染病疫情管理检查、传染病疫情资料建档、传染病疫情管理奖惩均有专人负责，传染病管理科还对传染病计划免疫、传染病管理、疫情报告检查、访视、督察、死亡病例调查等工作进行了具体分工，作到了各司其职，各尽其责，工作有条不紊。

对传染病管理科及其相关人员、发热门诊、肠道门诊医师制订了岗位职责和规章制度。

四、人员培训

我们为了规范传染病的管理，对我院医务人员进行了培训，组织我体职工反复学习了《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规以及上级卫生行政主管部门的有关文件精神，并组织学习了“传染性非典型性肺炎”、“传染性高致病性人禽流感”、“肺结核”、“脊髓灰质炎”、“麻疹”、“爱滋病”、“流脑”、“乙脑”等传染病相关的理论知识，反复学习了我院有关

传染病管理的各项规章制度，提高了医务人员对传染病的认识和专业水平。

五、应急措施

我院成立了由院长为组长的传染病防治领导小组、应对突发公共卫生事件医疗急救小组和急诊抢救领导小组，一旦发生突发公共卫生事件或传染病在我镇流行，由相关人员立即报告我院，传染病防治领导小组和辖区预防突发公共卫生事件领导小组，采取相应的措施，同时医疗急救人员长期处于备用状态，随时听从指挥，随时出动，必要时，辖区可以随时启动突发公共卫生事件应急予案，对传染病的流行或突发公共卫生事件进行紧急处理。

六、疫情管理

根据我院传染病疫情报告制度，报告疫情有专人负责，按照传染病防治法要求及时向上级CDC报出传染病疫情报告卡；

门诊各科均填写了门诊日志，若发现传染病人或可疑传染病人，填写在传染病登记本上，并填写疫情报告卡，送本院保健科，各登记本均已逐项详细填写，便于查询。

各门诊日志，每月统计一次，于26号前将统计数目送保健科，保健科由专人负责统计，并报上级卫生行政主管部门。

保健科负责疫情的医师，随时进行了督促、检查、指导本院各科室医师做好疫情报告。每月对肠道门诊及有关科室进行检查，核对疫情一次，将查对情况做好详细记录存档备查。分管公共卫生院长对本院的疫情报告管理进行了不定期检查。

医院规定符合下列条件者给予表扬、奖励：

1、疫情管理做到四有：①有领导分管；②有专人负责；③有健我的管理制度（包括报告、检查、奖惩等）；④有传染病及疫情访视等的登记制度。

2、疫情报告做到三不：不漏报；不迟报；不错报。

3、传染病报告卡填写完整，字迹清楚，合格率达100%。

4、疫情月、年报表上报及时，数据准确、我面、报告率达100%。

5、处理疫情及时，疫访登记记录详细、完整、个案调查填写真实、归档及时，访视率达100%。

对于违反“中华人民共和国传染病防治法”、疫情报告制度，根据其性质、情节和对辖区危害的程度给予惩罚：

1、违法行为情节轻者，给予批评教育，限期改正。

2、改进不力，继续违犯者，除批评教育、限期改正外，给予罚款，罚款数额根据违法性质，危害程度扣除当月奖金的20~50%。

3、行政处分：工作不认真，责任心不强，造成传染病流行，给予当事人直至开除公职的处分。

4、追究法律责任，对玩忽职守造成传染病的暴发流行者，交与司法机关追究法律责任。

七、重大传染病管理

医院对于突发公共卫生事件和季节性传染病制订了处置予案，成立了医疗急救小组并随时处于戒备状态，必要时可立即启动予案。

八、消毒管理

医院成立了专人消毒管理，与各科室部门密切配合，使消毒隔离措施落实到位。

九、传染病管理措施

医院将传染病防治工作到管理与发展计划。传染病流行趋势，确定传染病预防、控制、救治、监测、预测、预警等项目。定期对辖区卫生室进行督导与检查，严格责任制度。

十、科普宣传

我院公共卫生科主办传染病宣传板报，每年3~4期，宣传传染病的防治知识。

十一、不足之处

1、人员学习不够；

2、制度还需进一步落实

3、有关传染病管理的硬件条件还需进一步改善。

杨林沟镇卫生院2011年6月3日