五星级工会实施意见[最终版]

第一篇：五星级工会实施意见[最终版]

为了进一步加强非公企业工会规范化建设，进一步激发基层工会活力，真正使非公有制企业工会建起来、转起来、活起来、强起来，全面提升全市工会工作水平，市总工会决定，在全市非公有制企业工会中开展星级化管理工作，现提出如下实施意见。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照《白银市总工会关于开展非公有制企业工会工作规范化建设的实施方案》的要求，以服务发展、服务基层、服务职工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，以增强基层工会活力为目标，通过开展星级化管理工作，把全市非公有制企业工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

星级化工会是对非公有制企业工会全面工作和整体水平进行考量的一个综合性评价，是衡量市、县（区）工会工作水平和成效的一个重要依据。市总决定，从2013年开始，力争用2年左右的时间，使全市80%以上的非公有制企业工会达到星级以上工会标准，力争有50%左右的非公有制企业工会达到四星级标准，其中，有20%的达到五星级工会标准。

二、考评内容及标准

按照总体设计、实效为先、量化考核、以分划档的原则，以“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动”为标准，进行创建和考评。

（一）市级三星级非公有制企业工会标准

1、工会组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期换届。基层分工会和工会小组网络健全，工会主席按规定享受党政副职待遇，参加企业领导办公会议。职工入会率达到95%以上，有会员名册、会员登记表，会员有会员证。

2、基础建设规范。工会办理社团法人登记证书。新任工会主席、副主席一年内完成上岗资格培训。工会委员会定期召开会议。认真开展“双亮”活动，工会工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件、台帐齐全。

3、坚持“两会”制度。每年至少召开一次职工、会员代表大会，职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度。实行会员代表党任制，会员代表大会职权落实。

4、坚持厂务公开。严格按照程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。厂务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容。

5、坚持民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会按照规定每年对企业领导干部进行一次民主评议。会员代表民主评议基层工会工作和评议工会主席、副主席。会员满意率达80%以上。扎实开展“双爱双评”活动。

6、劳动关系和谐。开展创建劳动关系和谐企业活动，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共赢。

7、平等协商规范。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并就工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护签订专项集体合同。

8、劳动法规落实。依法经营，建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常。建立劳动关系预警机制；劳动争议能够在单位得到依法妥善处理。

9、生活保障完美。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制，企业职工工资不低于当地最低工资标准并按时足额发放，为职工缴纳社会保险；开展困难职工生活扶助、医疗救助和职工互助保障等工作。建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动。每年坚持为会员职工办至少一件以上会员职工认可的实事好事。

10、安全监督到位。建立劳动保护监督检查组织，制度健全，活动正常。组织职工开展安全生产培训与教育，无重大伤亡事故。

11、促进改革发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十二五”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动。抓好重点工程、重点工程、重点项目劳动竞赛，做到有方案、有措施、有考核、有奖励、有效果。

12、提升职工素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，有“创争”活动领导小组、实施方案和保障措施。深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质。

13、关爱劳动模范。建立劳模管理档案，关爱劳模和先进人物，积极创建“劳模创新工作室”注意发挥劳模示范效应。

14、活动阵地落实。丰富职工业余文化生活，增强工会吸引力，每年举办喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操；职工之家建设有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度。

15、经费保障到位。工会经费按时缴纳；工会经费单独设帐，规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受监督。

四、考核验收及奖励办法

1、非公企业工会星级化管理对工会组织组建不久、工作制度初步建立、各项工作正在规范的一星级、二星级工会不列入考评范围；设五星级、四星级、三星级三个档次，五星级为最高等级。市总工会负责对五星级工会的考核与表彰。

2、实行百分制考核，根据《白银市非公有制企业工会星级化管理考评细则》（附后），总分70分以上的可申报参评三星级工会，80分以上的可申报参评四星级工会，90分以上的可申报参评五星级工会。

3、各县区总工会、各工会联合会要结合实际，制定非公企业工会星级化管理实施细则，认真做好三星级以上工会的考核认定工作；市总组织部负责市属三星级以上非公企业工会的考核认定工作。创建的五星级工会由县区总工会、工会联合会和市属非公企业工会向市总申报（每年10月底）；市总将由组织部牵头，吸收相关部门组成专门机构，负责检查、验收；对经考核验收后确定的五星级工会，市总每年进行一次表彰奖励，颁发“白银市五星级非公有制企业工会”奖牌，同时给予一定的物质奖励。

4、获得五星级称号的非公企业工会可优先推荐为全国、省、市模范职工之家，工会主席表彰为优秀工会工作者。

5、市总每年进行一次五星级非公有制企业工会工作状况考（复）核，并定期不定期地进行抽查考查，如发现有弄虚作假、不符合标准、违反本意规定者，将取消星级称号。

五、组织领导

开展非公有制企业工会星级化管理工作，目的是最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把基层工会的活力激发出来。各县区、工会联合会、市总直属非公有制企业工会要加强对星级化管理工作的领导，周密安排部署，从严操作，把星级化管理作为规范非公有制工会工作、激发非公有制企业工会活力、提升非公有制企业工会工作水平的一个重要抓手，下大力气抓好。要坚持分类指导，以点带面推动工作；针对不同企业、不同工作基础和不同组织形式的基层工会，分别提出不同的升级创建目标。要转变工作作风，加强调查研究，深入基层，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题。通过开展星级管理工作，引导基层工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益上有所作为，使基层工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。

附件：

第二篇：五星级服务机关创建活动实施意见

为深入开展发展提升年活动，进一步巩固机关效能年和创业服务年活动成果，创建最优发展环境，努力建设 “五星级服务”机关，根据县政府《XX县发展提升年活动实施方案》的要求，结合我局发展提升年活动的科学部署和审计工作实际，制定审计机关开创“五星级服务机关”活动实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻县委十二届十一次全会精神，以建立健全重大产业项目招商引资和建设管理协调机制、投资创业服务体系、进一步优化发展环境、深化机关作风建设、社会各项事业协调发展以及营造服务创业的浓厚氛围等六项重点工作的落实为主线，以创建最优发展环境为目标，努力创建 “五星级”服务机关和文明审计机关。

二、组织领导

为加强对创建活动的领导和保证活动的顺利开展，成立创建“五星级服务机关”活动领导小组，黄金臣同志为组长，吴事颖同志为副组长，崔正光、戴红风、乔成亮、马金平为领导小组成员。领导小组下设办公室，由曹忠华同志任办公室主任，负责创建活动的组织协调和日常具体工作。

三、目标任务

（一）办公环境：一是净化，审计大楼门窗明亮，整洁卫生，无垃圾纸屑，办公室内物品摆放整齐，无杂物堆放，庭院车辆停放有序；二是美化，大楼设有霓虹灯，大厅及过道有照明灯和警示灯，保持墙壁和地面的洁净，无污染痕迹；三是绿化，审计大楼及庭院的花草树木要经常维护修整，建设美好绿色家园，办公场所内少吸烟，电脑做到即用即开，不用即关，空调尽量少用或维持26℃，减少电源辐射，保证身体健康。

（二）服务礼仪：审计人员着装整洁，仪表端庄，微笑待人，服务热情，言行得体。模范遵守文明审计规范。办公语言运用准确简明，轻重得当，尊重他人。自觉遵守公共秩序，爱护公用设施。

（三）工作纪律：认真履行工作职责，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，不影响他人工作。严禁在工作时间上网聊天、游戏、炒股及到娱乐场所活动等。实行亮牌办公，自觉接受监督。参加会议严格守时，不无故缺席，自觉保持会场安静，将手机等通讯工具调成振动或关机状态，不做与会议内容无关的事情。

（四）政务公开：在审计大厅设置宣传栏，并在醒目位置设办事服务指南和审计工作示意图。编制审计服务指南小册，介绍审计局的职能和业务股室的职责，公开办事依据、办事程序、办事时限、监督渠道及责任追究等。设置举报意见箱，向社会公开承诺，公开举报及咨询意见电话，自觉接受社会的监督。

（五）办事效率：深化行政审批制度改革，简化办事程序，减少审批环节，提高审计效率。主动热情服务，办事不拖拉、不推诿、不扯皮、不刁难，在规定允许的前提下急事急办，特事特办，优化服务。落实首问负责制，一次性告知制，限时办结制，服务承诺制及责任追究制等制度。

（六）工作质量：认真贯彻落实上级各项重大决策及工作部署，加强对审计人员的培训和教育，不断创新工作方式，大力推行计算机审计，做到作风严谨，业务熟练，工作细致，程序规范，文明审计，依法行政。严格审计项目三级复核制，牢牢把握整改环节，努力提高审计效果和扩大审计成果的应用，高标准、高质量完成审计工作计划和目标任务。

（七）行政执法：认真贯彻执行《中华人民共和国审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》及其他国家有关的法律法规，坚持依法审计，客观公正，严谨细致，无行政“不作为、乱作为”的现象。严格执行江西省《审计处罚自由裁量权适用规则（试行）》和《审计处罚自由裁量权执行标准（试行）》的有关规定，坚持教育与处罚相结合和综合裁量的原则，努力做到定性准确，处理适当。

（八）廉洁从政：贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，完善反腐败工作措施，落实党风廉政建设责任制，要求审计人员忠于职守，廉洁从审。严格执行审计“八不准”，加强对审计组和审计现场的廉政监督，严禁以审谋私，做到公正审计，严格审计，依法审计。

（九）机制建设：进一步完善机关学习制度和激励机制，采取组织培训、外派学习、跟班锻炼、交流审计等形式，加强审计队伍建设；进一步完善机关管理制度，落实

目标管理考核办法，加强内部管理和作风建设，努力打造文明和谐审计机关；进一步完善党风廉政建设责任制，落实反腐败工作的各项规定，强化服务意识和监督职责，加强审计机关效能建设。

四、工作要求

（一）高度重视，强化责任

把创建“五星级服务机关”活动作为改善我局发展环境的一项重要工作来抓，结合今年发展提升年活动的总体部署，各业务股室及审计服务中心要在思想上高度重视，全体审计人员要统一行动起来，明确目标，强化责任，要积极了解和掌握活动情况，针对存在或发现的问题要及时予以整改提高，确保活动扎实有效开展。

（二）加强宣传，营造氛围

充分利用报纸、电台、网络、条幅及宣传栏等新闻媒体，深入宣传审计创建活动的进展情况，宣传好的做法好经验。要抓住正反两个方面的典型，对先进典型大力宣传，对反面典型公开批评曝光，弘扬新风正气，抨击歪风邪气，为“创建活动”营造良好的舆论氛围。

（三）联系实际，突出重点

紧贴发展提升年活动工作的重点，以重点带动整体推进，以特色带动全面提升。积极把创建五星级服务机关活动与开展发展提升年活动结合起来、与创建精神文明建设、开展文明审计活动结合起来、与综合治理结合起来、与日常审计工作结合起来，真正做到“两不误，两促进”。

（四）创新方法，注重实效

切实加强队伍建设，提高审计人员的理论和业务素质，增强为人群众服务的能力和水平。突出抓好监督检查工作，坚持把监督检查作为创建活动的主要手段，围绕中心，服务大局，求真务实，依法审计，努力做到政务提速，服务提质，工作提效，能力提升。

（五）积极参与，创先争优

以创建“五星级服务机关”为切入点，建立有效的奖励机制，深入推进审计精品建设。积极促进审计干部争当省、市审计能手和打造省、市优秀审计项目的主动性，并将取得的成绩与年终考评挂钩，有效激励审计干部的工作动力和工作责任心。

第三篇：“五星级党支部”创建活动的实施意见

中共东邵渠镇委员会 关于开展“五星级村党支部”

创建活动的实施意见

为充分发挥村级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步增强村级党组织创造力、凝聚力、战斗力，推进社会主义新农村建设，镇党委在总结“五好”支部创建活动经验基础上，按照党的十七届三中全会推进农村改革发展的要求，决定在村级党组织中开展“五星级村党支部”创建活动，现提出如下实施意见：

一、立足新形势、新任务，充分认识开展“五星级村党支部”创建活动的重大意义

近年来，我镇各村以实施“五项工程”为载体，深入开展“五好”党支部创建活动，农村基层党组织建设整体水平进一步提高。但是，与社会主义新农村建设的要求以及广大群众的期望相比还有一定差距。在全镇开展以争创“发展富民星、文明和谐星、生态环境星、民主法制星、1组织建设星”为主要内容的“五星级村党支部”创建活动，是深化“五好”村党支部创建活动，加强党的执政能力建设和先进性建设的有效载体，是深入贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设的重要举措。各基层党组织要高度重视，精心组织，切实通过“五星级村党支部”创建活动，把基层党组织的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，立足好、突出快、集中精力抓发展，推动基层党组织战斗力与社会生产力相互促进、共同提升，为实现保增长、保民生、保稳定目标提供坚强的组织保障。

二、“五星级村党支部”创建活动的指导思想和原则 “五星级村党支部”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以巩固党在农村的执政地位，推动农村科学发展为目标，紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针，通过争星达标，升级进位，进一步加强农村基层组织建设，使党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，广大党员的先锋模范作用充分发挥，为加快社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

开展“五星级村党支部”创建活动的原则:

1、坚持围绕中心，促进发展。“五星级村党支部”创建活动必须围绕党在农村的中心任务来开展，紧扣新农村建设这个主题来深化。通过开展创建活动，促进农村经济发展和社会进步。

2、坚持上下联动，齐抓共管。要切实加强领导和指导，机关各部门要密切配合，加大工作力度。各村党支部

2要统筹安排，认真抓好落实，积极争星进位，努力形成工作合力。

3、坚持从实际出发，务求实效。要因地制宜，紧密联系农村实际开展“五星级村党支部”创建活动。要以扎实的作风，深入细致的工作，切实解决农村存在的突出问题，坚决防止和克服形式主义，用促进农村经济社会发展的实际效果来检验“五星级村党支部”创建活动的具体成效。

4、坚持典型引路，广泛参与。注意总结和挖掘在“五星级村党支部”创建活动中涌现出来的各类先进典型，加大宣传力度，充分发挥典型的示范、引导、带动和辐射作用，用身边的人和事教育身边的人，动员各村党支部和广大党员都要积极参与到“五星级村党支部”创建活动中来。

5、坚持与时俱进，不断创新。适应新形势新任务的需要，不断丰富“五星级村党支部”创建活动的内涵，努力使农村基层党建工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。对“五星级村党支部”创建活动实行动态管理，确保“五星级村党支部”创建活动始终充满生机和活力。

三、“五星级村党支部”创建活动的内容及标准

1、发展富民星。积极引导群众进行农业产业结构调整，加快农业产业化进程，逐步实现农民增收、农业增效、集体经济实力增强。立足实际，结合村情，制订较为科学的经济发展规划，明确发展目标，使本地资源和产业优势得到较好开发、利用，形成具有村域特色，经济效益可持续增长的主导产业。全面完成经济指标和重点工作。

3发挥党组织在推进农村集体经济产权制度改革中的引领作用，促进农民增收的作用，有推进农村经济组织、经济制度创新的工作计划，目标明确，重点突出，措施具体，领导和工作机制健全；有领办创办、服务扶持、管理两新组织的制度。发展壮大农民专业合作经济组织，在扩大合作组织的数量、规模和效益方面取得新进展，有专业合作组织人员和经营台帐，帮助农民专业合作组织解决好生产性基础设施建设、技术引进、人员培训、农产品销售等方面的问题。

2、文明和谐星。落实计划生育责任制，计划生育率达到100%；新型合作医疗参保率、城乡居民养老保险新增和续保人员达到责任制指标；落实森林防火责任制，不发生森林火灾及人员伤亡事故；落实防汛工作责任制，不发生人员伤亡等事故；按要求完成优抚对象工作和城乡社会救助工作，完成镇政府下达的火化率；落实安全生产工作责任制，不发生生产、食品、消防、交通、农机等安全事故；加大社会治安综合治理工作力度，达到“五无”目标；认真实施公民道德建设工程，积极推进群众性精神文明创建活动，深入开展“十星级和谐家庭户”创建活动，在农村形成文明向上的社会风貌。加强群众性文化体育建设，经常性开展群众性文体活动。大力宣传科普知识，积极开展以实用技术为主要内容的农民素质培训，营造文明、科学、健康的生活风尚；深化实施畅通民意工程，解决好群众所需、所想、所盼。

3、生态环境星。建立健全新农村建设长效保障机制，巩固和提升文明生态村建设成果和环境综合整治成果；完

成新农村推进村建设工作；完成清水河治理、山区综合开发、封山育林、绿化造林、设施农业项目、生态搬迁和森林植被恢复任务；依法依规合理使用土地，按要求完成土地流转，集约利用和耕地保护；加强畜禽防疫工作，防疫率达到100%；做好林木危害性病虫防治工作，做到及时发现、及时上报、及时处理；做好辖区内公路养护工作。

4、民主法制星。严格民主选举，对村委会人员的任免严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《北京市村民委员会选举办法》规定的程序操作；规范民主决策，认真落实《密云县村级重大事项民主决策程序》，严格执行“村级重大事项民主决策八步程序”和“村级重大事项票决制”，充分发挥村民代表会议的决策功能。坚持村级重大事项决策前在党内通报、征求党员意见制度。落实好“一事一议”制度。坚持每季度至少召开1次村民代表会议，做到会议程序规范，决策功能充分发挥。坚持村党支部在村民代表例会上通报创建“五好”支部情况制度。实行决策责任追究制度，增强村级民主决策的严肃性；加强民主监督，认真落实《关于开展“村务公开民主管理示范单位”创建活动意见》和《关于全面推进党务公开工作的意见》，规范党务、政务公开的形式、内容、时间和基本程序。坚持村务“十公开”坚持财务规范、彻底公开，全面实行村务点题公开。实行镇村政务公开相衔接；健全民主管理，健全村党组织与村民自治组织的工作规则和工作程序。坚持村级资金账务“双托管”，充分发挥理财监督小组和村务公开监督小组的作用。根据实际需要，及时按规定修订完善村民自治章程的补充规定，入户率和签订协议

5率均达到100%。深化开展村民代表设岗定责活动和争创“五好”村民代表活动，积极开展民主法制示范村创建活动。建立村民代表会议决策执行情况反馈、村委会定期向村民报告工作、民主评议村干部等制度。

5、组织建设星。村“两委”班子团结，作风扎实，有凝聚力、战斗力；村“两委”班子成员分工明确，结构合理；村党支部书记威信高、政治坚定，有带头致富和带领农民群众共同致富的能力。认真组织开展好学习实践科学发展活动，坚持标准、注重实效，确保学习实践活动不走过场、不出偏差；村级工作运行机制和管理制度健全，村两委联席会议、村级班子民主生活会、村干部职责管理等制度落实到位；认真开展创建“学习型党组织”活动，坚持村两委干部每周集中学习一次，全年村“两委”主要干部累计参加培训不少于30天，其他干部不少于10天；加强党员的经常性教育，55岁以下有能力的农村党员掌握一门以上实用技术的人数不低于90%，其中取得绿色证书的占30%以上。认真执行“三会一课”和民主生活会制度，坚持每月一次的党员活动日制度，党员到会率在有活动能力党员总数80%以上。建立党内情况向党员通报和重大事项征求党员意见以及党员评议支部等制度，无“三不”党员和违法违纪党员；认真落实《东邵渠镇2006-2010年发展党员工作规划》，做好党员发展工作，规范党员发展程序。对入党积极分子实行台帐式管理，落实入党积极分子培养、考察、评议等制度；扎实党组织党员双承诺活动，与本村产业特点和农民需求相结合，组建了党员服务队，进一步提高农村党员科技致富示范基地建设标准；深入开展“弘扬奥运精神、争做时代

6先锋”主体实践活动、“三争一帮”活动和争当“五好”党员活动，落实评议党员制度；加强党员阵地建设，党员活动室达到“五上墙、四具备、三存档”标准，党员电教室达到“六有”标准；加强党小组建设，合理设臵党小组，建立党小组活动站，定期开展活动，定期向支部汇报工作；加强村级后备干部队伍建设，做好教育、培养和管理工作。

四、推进“五星级村党支部”创建活动的保障措施

1、加强领导，明确责任。“五星级村党支部”创建活动在镇党委的统一领导下进行，由组织部门统一协调，成立以镇党委书记为组长，镇长、党委副书记为副组长，其他班子成员及科站长为成员的创建工作领导小组，下设五个考评领导小组。建立定期听取“五星级村党支部”创建工作情况汇报制度，实行副职以上领导干部联系点制度和联络员制度，加强对基层工作的指导；各村党支部也要成立相应机构，村党支部书记要认真履行第一责任人的责任，要切实抓好活动的组织实施和目标任务的分解落实。镇机关各相关部门要结合部门工作，密切配合，各司其职，深入基层，加强指导，确保“五星级村党支部”创建活动扎实有序的开展。

2、搞好发动，形成共识。运用多种形式，认真做好宣传发动，使广大党员干部充分认识开展“五星级村党支部”创建活动的重要性和必要性，了解创建活动的指导思想和工作要求，自觉投身到活动中来。要充分发挥舆论导向作用，营造浓厚的争创氛围，及时宣传报道活动的动态，大力弘扬先进典型，调动各个方面积极性，形成上下联动、互相配合、齐抓共管的工作格局。

73、掌握情况，搞好督查。建立“五星级村党支部”创建活动督查制度，由组织部门牵头组成“五星级村党支部”创建活动督查组，对开展“五星级村党支部”创建活动情况实行季度督导，半年检查，年底验收。在督促检查验收过程中，要注总结推广好的经验和做法，认真查找存在的问题，剖析原因，帮助整改，并将督查情况及时进行通报。

4、严格考评，鼓励创新。镇党委将制定“五星级村党支部”创建活动考评体系，按照考评体系的要求，每年年终由各考评领导小组对各村党支部争“星”情况进行全面考核，按照实际得“星”，逐一授予“XX”“XXXX”明星村荣誉称号。对“五星级村党支部”创建活动实行动态管理，按考核。各村党支部要充分发挥能动性和创造性，结合本村实际，积极探索和实践开展 “五星级村党支部”创建活动的有效载体，为创建活动注入活力，增添动力。

第四篇：五星级工会申报材料

五星级工会申报材料

我校工会于2013年8月,在新学年即将到来之前，开始筹备第九届职代会，成立了筹备领导小组，由刘校长任组长，工会主席谢庆华同志任副组长，组员由工会干事龚伟同志及四名教师代表组成。领导小组还下设了秘书组、资格考核组、会务组和提案组。

全校教职工分成四个组，高一组、高二组、高三组和教辅后勤组，根据人数分配名额，由各组民主选举正式代表。我们参照《湖北省中小学校教职工代表大会暂行条例》第三章第七条“教职工代表与教职工比例视教代会规模而定，一般为一比三左右”的规定，我校现有教职工189人，确定了63个代表名额，63名代表是各年级组根据分配原则民主选举产生的，其中工会专职干部1人，占1.6%，行政干部19人，点30.2%，教师代表41人，点65.1%，职工代表2人，点3.1%；其中妇女代表9人，占14.3%。另外还安排了四名聘用人员为列席代表。

第九届教代会针对老师们比较关心的问题，确立了三个主题：学校五年发展规划，干部任用选拔考核工作条例，结构工资改革方案。其中，关于学校五年发展规划和结构工资改革方案，老师们尤为关注，在分组讨论会上就展开了激烈的讨论，写出了大量的提案，提案组工作人员对提案进行了整理，反映到校行政。校行政会对提案进行反复研究讨论，草拟并逐步完善了相关议案，提交职代会正式会议进行审议表决。对未予采纳的提案均由大会执行主席在正式大会上作了答复。

正式会议时，代表们几乎都是全员参与。表决时，第一个方案《学校五年发展规划》和第三个方案《干部任用选拔考核条例》很顺利地高票通过，但结构工资改革方案第一次表决未通过，经讨论修改后，二次表决获得通过。

会后，我们向县教育工会上报了《新沟中学第九届教代会报表》，由工会组织成立了提案督办小组，到目前为止，《学校五年发展规划》中的一些内容如校园文化建设已经实施，另一些内容如女生公寓楼搬迁，尚待实施，《结构工资改革方案》和《干部选拔任用考核条例》得到了强有力的实施。

随后，我们又组织召开了第九届职代会第二次会议和第三次，依据职代会审议通过的《中层干部选拔任用考核条例》对学校中层干部进行了调整。

今年10月份，我们又组织召开了第九届职代会第四次会议，对校行政会提出的《关于统一教职工校服的报告》进行了审议并获得通过。会后，工会组织组成监督组全程参与校服的采购过程。

监利县新沟中学 2014年12月

第五篇：五星级工会自查报告

***申报五星级工会自检自查报告

*****于2001年7月10日由****矿综掘三队改编而成，**工会成立于2002年4月，现有会员168人，工会入会率达100％。***工会共有1名工会主席、2名委员组成，下设4个工会小组。***作为掘进队组的主力军，井下作业机械化生产率达100%，主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练，我队已熟练掌握了连采掘进工艺，单班最高进尺达27米，最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。

我队继承了老队的优良传统，坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则凝聚共识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循“科学、合理、正规、有序”的生产原则，着力把我队打造成一支高素质的精品化职工队伍。

面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势，作为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵，围绕矿井安全生产、自主管理、队伍建设等中心工作，责任重大，使命光荣，安全工作任重道远。

自创建星级基层工会活动开展以来，我队工会积极响应矿工会关于开展创建星级基层工会活动的号召，按照矿工会的总体部署，全面开展了星级基层工会创建活动，并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准，进行了严格认真的自检自查和整改工作，对发现的问题和存在的不足，及时进行了纠正，达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下：

一、创建“星级基层工会”自检自查情况：

（一）组织建设

1、我队工会组织健全、人员配备完善，并严格按照规定落实工会主席待遇；职工入会率达到了100%；会员管理规范，建立了建立实名制电子档案数据库，工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全，形式规范，内容完善，电子档案入库率达100%。

2、每年按照规定要求，召开本队职工代表大会和会员代表大会，研究、部署、交流工作，大会任务、程序日趋规范，严格执行会前请示和会后报告制度，并将职代会、会代会合订本及时上报矿工会组宣部。

3、建立工会干部培训制度，积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度，利用每周一上午2个小时，由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部进行授课，努力打造“一专多能”型工会干部，提高了工会干部“能说、善写、会做”的综合素质。

（二）经费使用和管理

****工会依照《工会法》的相关规定，认真做好经费的收缴、管理和使用工作，收费率达100%，按时向上级工会上缴工会会员会费，严格按照程序规定审批会员经费用途符合规定。并每年向会员（代表）大会报告会费使用情况。

（三）民主管理工作

完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。

1、我队严格落实《***企业民主管理条例》，大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度，并按要求组织开展各项

活动。大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决，保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次

2、严格执行队务公开，凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布，并设立了意见箱，积极收集职工提出的各项意见和建议，并做到每项有反馈。

（四）宣传教育、素质工程

队工会着眼增强凝聚力，创建学习型组织，深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，落实《公民道德建设实施纲要》，开展文明区队、文明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿

（五）生产保护

1、开展“安康杯”竞赛，确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的“安康杯”竞赛活动文件总体要求，结合我队生产实际，完善劳动竞赛组织机构，制定了具体的班组竞赛方案、计划，明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规定，将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打分排队，激发了广大职工的工作积极性和主动性，有效促进了我队安全生产。

2、经济技术创新活动：队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际，适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动，成立活动领导组，制定工作计划、工作目标，确保了各项安全生产任务的完成；定期组织小型岗位技能竞赛活动，并给予一定的奖励；制定下发了职工“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小改进、小窍门）奖励标准。

3、弘扬劳模精神，每月定期组织职工学习劳模先进事迹；落实劳模各项待遇，关心劳模的生产生活，并按要求组织劳模参加矿相关活动。

4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征集。活动主要是以找差距，提建议，抓落实为主，每个月都将涉及安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患，以合理化建议的形式发送给上级工会，整理汇总后责成安监科处理。年初至今，共提各类合理化建议68条。

（六）集体合同、帮扶解困工作

1、积极组织全队职工认真学习《＜集体合同＞实施方案》，并认真落实平等协商、集体合同制度，截止目前，全队所有职工全部签订了劳动合同，签订率达到100%，劳动合同备案率达到100%；在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件，合同履约率达100%。

2、帮扶解困：积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，并实现网络化动态管理，制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》；在走访形式上，队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组，在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金秋助学”、“新苗”奖等，努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活动参保率达100%。

（七）职工疗养工作、矿嫂参观日，生日礼品发放。今年来我队按照矿工会分配的疗休养指标，安排我队8名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗养；安排3名一线职工参加矿嫂参观日；对全队职工按时发放生日礼品。

（八）“数字工会”建设

做到了及时更新本单位工会网站，其中科队务每月至少公开一次，工会数据库各类数据真实完整，调入调出人员在3日内更新会员及相关档案，每月按时上交两篇反映本单位工会工作的信息报道。

二、创新、亮点工作：

1、安全氛围营造：使我队全体职工形成鞭策自己，赶帮追超的良好安全氛围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高

2、队务公开工作：依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜，使职工劳有所得，干有所挣，充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最短的时间内清楚自己的工分和奖金情况，我队要求验收员当天工分，当天必须上墙公布，让职工能及时看到自己的劳动所得，充分地调动了全队职工的工作积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开，进行公示，也让职工对此进行监督；从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开”的情况下进行。

3、针对新工人多，职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样，不便将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际，积极采纳职工的建议，采取化整为零、互教互学形式，积极构建井下培训“小课堂”，以班组为单位对新职工进行“短、平、快” 培训，取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技术比武和劳动竞赛，在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。

4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动，力求实现安全管理上的“五个转变”：员工变他律为自律、变自学为互学，班前会变单向部署为和谐互动、变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。

5、建立了图文、影像工作档案，利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、会议以及活动等进行记录、存档。

三、存在不足：

1、未经常开展职工小家建设活动

2、民主管理会议记录不全

3、职工技术协作组织机构活动效果不好

4、数字工会新闻不能做到每周更新 自评分：95分

四、今后努力方向：

在创建星级工会活动过程中，我们虽然做了一些工作，但也存在着一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将进一步按照上级工会的要求，认真做好工会各项工作，进一步加强新时期工会组织自身建设，提升基层工会工作科学化水平，努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和谐的工会组织，建设学习型、和谐型工会。

****8工会 二0一一年十二月