湖州煤山南方2010年度工作总结

第一篇：湖州煤山南方2010年度工作总结

湖州煤山南方水泥有限公司

2010年度安全环保科生产工作总结

2010年安环科在公司领导的正确引导下，依据相关的安全生产法律法规和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针、浙江省水泥企业安全生产基本要求以及集团公司的相关管理制度狠抓安全生产和环保工作，经过大家的共同努力，2010年我公司无一起安全环保事故发生，实现了安全生产无事故年，促进了企业安全环保和谐发展。

安环科在2010年度具体的安全环保生产管理做了以下工作：

一、加强领导，落实责任，安全生产网络全面覆盖。

年初公司成立安全生产管理领导小组，由总经理任组长，各部门（车间）负责人为组员，下设安全生产管理办公室，公司配备2名专职安全员和74名兼职安全员，全面覆盖了全厂安全管理网络。同时，严格执行南方水泥安全生产风险抵押金制度，逐级签订“安全责任风险抵押金考核”。同时，厂部与部门（车间）、车间与班组层层签订“安全生产目标管理责任状”，横向到边，纵向到底，使安全生产管理落实到班组、个人。

二、扎实推进安全生产宣传教育行动，强化安全意识，提高安全技能。通过安全生产宣传教育活动，树立安全理念，用安全理念推动安全生产管理活动的深化，并在日常生产中促进安全理念的渗透，从而强化安全意识。

1、内外部培训相结合，加强安全生产培训教育。内部实施三级培训制度，重点实施新工上岗安全培训、员工内部转岗培训；重点加强与先进企业交流和学习，对安全事故进行案例剖析，分析事故发生的原因，找出对策，从中吸取经验和教训，通过学习预知危险惊吓培训起到以点带面，以小看大，提高安全防范意识。同时，积极组织生产管理人员开展安全管理信息化培训、现场安全管理及应急预案编制等各种外部培训，提高安全管理水平。及时做好员工特种作业操作证复审和取证工作，做到持证上岗。截止12月底，各部门（车间）内部岗位安全宣贯、培训825次，累计宣贯人数8493人次，特种作业复审和取证64人，外部安全培训累计57人次和新工岗前培训11人次。

2、积极开展安全生产劳动竞赛活动。每月组织岗位标兵和标兵岗位评比活动，共评比出岗位设备巡检标兵136人次，涉及到18个生产岗位，从而调动了员工安全生产积极性和主动性。再充分利用厂部宣传栏、车间黑板报宣贯安全生产知识，先后更新8期宣传栏，各车间11期的黑板报，进行安全生产知识宣贯和安全月活动，强化了员工安全意识，营造良好的安全生产氛围。

三、推进现场管理力度，狠抓隐患排查治理。

公司成立现场综合检查组，每月不定期检查。隐患排查治理工作不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，今年发现安全隐患143处，口头和书面共下达整改隐患 143个。其中，书面“隐患整改通知书”27份，整改率99.22%，其中有一处正还在整改中，并跟踪隐患整改落实情况。今年还组织了2次安全隐患大排查活动和1次消防安全大检查、1次电气安全大检查活动。全厂配置灭火器181处，共372台。通过持续不断的隐患排查整治，以及对重点危险源的监控达60次，使现场安全隐患不断减少。此外，公司还组织了1次由35位员工参加的现场消防演练，提高应急能力。

四、加强检修安全组织，严格外来施单位的安全管理

与往年相比，今年检修时间长、次数多。对此，公司严格执行南方水泥安全检修管理规定，实施检修作业安全报批制度。公司在大修、中修及重点检修项目中严格执行检修作业工作票、许可证制度。今年在各项检修中开出工作票203份、许可证408份。严格落实检修安全审批人、作业责任人、安全负责人，实施安全生产三级监管的工作制，有效减少各种安全隐患。对外委、外包作业按南方水泥外委作业安全协议要求执行严格审查，加强监管，并做好安全宣贯和台账记录工作。

五、加大安全设施投入，提高事故防控水平。

完善和配齐生产区域内安全防护装置，保证作业场所的防护设施、消防器材配置齐全有效，事故防控水平明显提高。今年安全类投入共计179.18万元。其中安全设备技改投入21.8万元，主要用于板喂机技改 ；安全基础建设投入74.81万元，包括作业场所的平台、防护栏等防护设施进行定期防腐、维护或更换；员工劳动保护用品17.07万元，安全类培训教育费用3.64万元。

六、加大考核力度，实施安全生产一票否决制。

将安全生产管理直接与工资考核挂钩，实行“一票否决”制度。在公司安全隐患排查中，对发现的安全隐患或不安全行为通过严格考核、扣分及处罚，对表现突出的岗位和人员进行奖励，做到奖罚分明，从而规范员工不良的行为习惯。此外，对安全生产管理人员严格执行“安全生产风险抵押金考核办法”，强化安全生产责任意识。

通过以上措施，今年公司生产过程中未发生人员伤亡事故、工艺、设备停机事故、质量安全事故。

七、加大技改力度，做好节能减排工作。

公司今年在环境保护工作方面也下了大力气和决心，为了降低二氧化硫的排放投入了104万元对两台回转窑的喷煤管进行了技改，有效的减少了二氧化硫的排放量和标煤的使用量。每天对静电除尘器等除尘器设备进行检查维护保养并做好记录，使各除尘设备运转率达100%。本年公司共投入15万元用于环保设备的更新和维护保养，以确保所有收尘设施的正常运转。在环保核查遗留问题方面，原煤棚已经在11月开始施工，居民搬迁工作的进度也有了较大进步，除3家还没签订搬迁协议外其他居民都已经签订了搬迁协议。存在的不足：

1、各应急预案演练不充分，要加强实施演练。

2、现场安全监督管理还需要与各部门车间的进一步配合工作。

3、对外来施工人员的安全管理需进一步加大监控力度。

4、还有少数员工对安全生产危险辩识、风险评价掌握的不熟练，有待进一步加强培训和指导。明年的工作计划：

1、对各应急预案组织员工进行演练以加强提高员工对突发事故的应急处理能力。

2、对公司的安全生产危险源进行辨识，并对员工进行风险评价告知、宣贯及员工上下班途中的安全告知，对各矿山、供货方、出入厂区车辆驾驶员进行签订安全责任书。

3、继续加强员工安全培训宣贯，组织全员安全培训考试。

4、继续加强对各检修工作的审批、监管工作，具体检修安全计划，落实安全保障措施，确保各检修工作的安全施工。

总之，安全环保生产工作存在动态性和不规律性，生产作业的不确定因素随时变化。因此安全环保生产管理工作只有起点，没有终点，安全环保生产管理要一如既往，一抓到底。今年的工作在总经理的亲自指导下使我对安全环保管理工作有了进一步的深入理解，特别是对软件管理工作理清了思路、流程，对安全环保工作的精细化管理有了初步概念，在来年我会以主动、积极、细致的工作态度做好安全环保管理工作，顺利完成公司布置的2011年的工作。

第二篇：非煤山标准化制度3

高县易鑫石厂

安全生产投入保障制度

安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分。根据《安全生产法》第十七、十八条与本厂实际情况，特制定以下制度：

一、本厂安全管理部门根据本厂生产指标及时编制资金计划，计划中应包括安全培训教育所需费用、符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费、安全设施费用、保证重大隐患治理所需费用、安全检查工作所需费用、建立应急救援队伍和开展应急救援演练所需的费用、为从业人员缴纳保险费用等。

二、制定计划时应切实考虑重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要的措施。

三、本厂财务人员应对安全生产资金使用进行统计、汇总，安全管理人员应督促相关人员、按计划实施，掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。

四、矿山和生产车间应参照本厂安全生产资金计划编制合理有效的安全生产资金使用计划，年底做出统计、汇总。

五、车间在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。

六、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

高县易鑫石厂 设备维护保养制度

一、加强设备的维护保养，做到正确使用、精心维护、使设备经常处于良好状态，保证设备的长周期，安全运转。

二、严格执行设备维护保养责任制，实行专机专责制或包机制，做到每台设备有人负责。

三、操作人员应通过岗位训练，对所使用的设备，做到“四懂”、“三会”，才能单独操作设备。

四、操作人员必须做好下列主要工作：

1、严格按照操作规程进行设备的启动、运行与停机。

2、必须坚守岗位，严格执行安全检查制度，做好自查工作。

3、认真做好设备润滑工作，该注油部位按规定注油，不能遗漏。

4、严格执行交接班制度。

5、保持设备整洁。

五、操作人员发现设备有不正常情况，应立即检查原因，及时报告。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停机，并及时上报。不弄清原因，不排除故障不得盲目开机，未处理的缺陷需记在运行记录上，并向下一班交待清楚。

六、维修工对所负责维修的设备负有保证维修质量的责任，做到：

1、定时定点检查，主动向操作工了解设备运行情况。

2、发现缺陷及时清除，不能立即清除的缺陷，要详细记录及时上报，并结合设备检修予以消除。

3、按质按量完成维修任务。

七、车间设备管理人员应对设备维护保养制度执行情况进行监督检查。

八、设备检修间隔期及设备检查时发现和存在的问题要及时做好设备的检修。

高县易鑫石厂 设备安全管理制度

一、操作人员坚持随时检查、保养机械、电器设备，发生故障及时请专业人员进行维护，保证机械、电器设备的正常运行。

二、机械（装载机、挖掘机）、电器设备应定期检修保养，保持安全生产。达不到安全生产的及时更换。

三、任何人员发现机械、电器设备出现故障，立即停机检查，杜绝机械、电器设备作业并及时报告管理人员。

四、机械、电器设备危险部位设立明显安全警示牌，传动部位设立防护栏。

五、树立人人爱护机械、电器设备的良好风尚，严肃查处故意损坏机械、电器设备的人和事。

高县易鑫石厂

重大危险源和重大隐患安全管理制度

一、企业自身重大危险源主要是矿山边坡坍塌和滑坡。

二、对重大危险源实行生产期间全天候监控。

三、监控人员为矿山负责人、安全员和矿山班班长。

四、监控人员作好监控情况记录。

五、定期请地质部门专家和工程师对边坡进行检测。

六、如发现边坡出现坍塌和滑坡危险，立即报告企业负责人，并采取有效措施消除危险。

七、企业任何人发现安全生产的重大隐患必须立即报告，同时立即停止生产。所有作业人员撤离到安全地带。同时设臵警示标志，禁止无关人员进入隐患区域。

八、企业负责人主持召开专题会议，研究制定对重大隐患的整改方案。

九、采取行之有效的整改措施，及时消除重大隐患。

十、重大隐患整改后，须经相关职能部门检查验收合格后，方能恢复生产。

高县易鑫石厂

职业卫生(危害)预防管理制度

一、严格按《劳动法》和《职业病防治法的》的规定，搞好企业生产过程的粉尘防治工作。

二、新工人参加本厂工作，必须经过身体健康检查，不适合从事矿山作业者不得录用。

三、对有粉尘产生的作业部位和作业点，安装防尘设备，并采用湿式作业方法，减轻粉尘污染和对人体的侵害。作业部位和作业点的粉尘浓度不得超过4mg/m。

四、接触粉尘作业的工人，每半年进行一次身体健康检查。

五、接触粉尘作业的工人，每季度轮换一次工种。

六、请县以上防疫部门每年对有粉尘产生的生产部位和生产点进行定期检测，每年至少检测一次。

七、接触粉尘作业的工人，必须按规定佩戴防尘口罩，防尘眼镜。凡发现一次作业人员不戴防护器具作业，处罚作业人员20元。

3高县易鑫石厂

劳动防护用品使用和管理制度

合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据本厂实际特制定本制度。

一、劳动保护用品发放

1.劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。2.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。3.员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，不故意损坏。

4.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间使用好防护用品，是安全操作规程中首要规定，在上班时未使用防护用品，按违章作业进行处罚。

二、防护用品使用标准

1、领用防护用品按不同工种，配发不同防护用品，作业人员统一配发安全帽，按作业点的情况配发安全绳、安全带、钻孔人员配戴口罩、眼镜，发放标准不作统一，按需所领。

2.根据本厂生产情况，在使用期限安全帽、安全绳、安全带如有破损，安全绳有毛刺，对安全性能有影响的方可以旧换新，防尘口罩废旧时以旧换新，眼镜镜片模糊影响视力时以旧换新。

三、赔偿办法

凡配发的防护用品，故意损坏或遗失无旧换新时，一律按新购价赔偿。

高县易鑫石厂

安全生产检查及事故隐患排查整改制度

一、坚持“安全第一、预防为主”的方针，开展经常性的安全检查。

二、矿山采石场坚持每天上班前，由安全员和班长检查有无危岩松石，并做好记录，检查无安全隐患后方可上班作业。

三、机电工坚持每天上班前检查一次机电设备是否正常，并做好记录，检查无安全隐患方可开机生产。

四、矿山放炮前检查炮眼和装药是否符合操作规程，警戒人员是否到位，检查无安全隐患后方可放炮。放炮后及时清除松石危岩，并做好记录。

五、检查中发现存在安全隐患，及时报告厂长和业主，并采取有郊措施及时清除隐患，并做好记录。

六、发现重大安全隐患，立即停产整改，并及时报告相关职能部门。整改完善经相关职能部门验收后，方可恢复生产。

高县易鑫石厂

安全生产目标管理和责任追究制度

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

一、在编制各种计划和计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策、法规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情况，提出全厂的安全生产目标数值。内容包括本厂的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及尘毒作业点的合格率，安全技术措施费用等。

二、与下属单位和施工组签订承包合同或下达工作计划时，一并将厂的安全生产目标值分解到各组，作为厂对各单位考核的一项重要指标。

三、各小组或个人下达任务时也应将安全目标值一并列入，作为考核内容之一。

四、工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格，并追究其当事人经济和法律责任。

五、按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。

六、安全生产目标管理与经济责任制紧密挂勾。

高县易鑫石厂

安全生产教育培训管理考核制度

一、加强员工安全文明生产，强化安全管理，是提高职工安全意识的一项基础工作，对职工安全生产教育培训必须常抓不懈，扎实开展。

二、培训内容

１、对职工进行安全文明教育，国家有关安全生产、劳动保护法律、法规、政策的学习，安全生产技术的培训，使职工充分认识做好劳动保护的重要性，自觉遵守、执行安全生产法规和劳动纪律，提高安全生产和防范意识。

２、对职工进行安全生产培训，例举先进经验和典型案例进行教育，使其从正反两面的对比中，深刻认识安全生产的重要性，从中吸取经验，接受教训。

三、教育培训的具体安排

1、上班前由厂（安全员）组织安全知识、注意事项及相关制度的教育培训，进行班前教育。

2、新工人上岗前，要进行技术操作规程、作业规程培训。

3、每月组织一次安全技术知识的再培训，向工人讲明操作技能，安全知识，事故前的预兆、避险（灾）方法和路线等内容。

4、特殊工种的工人，要进行培训和年审，按职能部门要求积极参加，不断丰富安全技术知识和专业水平。

5、培训工作要做好记录，掌握培训效果，制定培训目标。

高县易鑫石厂 安全生产奖惩制度

为确保安全生产，杜绝安全事故的发生，经全厂职工大会讨论，制定如下奖惩制度：

一、全厂所有人员要做到人人事事讲安全，处处重安全，开成共识，齐抓共管，把安全生产贯彻到整个生产过程中。

二、如果厂里管理人员违章指挥，发现一次扣工资50—100元；若因违章指挥造成安全事故，责任人承担50％的经济责任；如职工违章作业，发现一次扣工资20—50元；若因违章作业造成安全事故，责任人承担50％的经济责任。

三、矿山职工如不戴安全帽作业，戴安全帽未拴安全带，钻孔工人未戴口罩，发现一次扣工资10元，粉尘作业点职工如不戴防尘口罩，发现一次扣工资20元。

四、高空作业（2米以上）者，安全绳未拴牢固和未拴好安全绳，发现一次处罚100元。

五、放炮后未清除危石，从事破碎装车的作业人员发现一次处罚100元。

六、采矿作业班（组）不听从指挥从上至下台阶式开采，打神仙洞、一面墙、伞檐等违章作业，立即开除，并扣除500元工资作为罚款。

七、任何人发现厂里有违章行为应及时举报，经查实奖励举报人20元。

八、职工提出安全生产合理化建议，经采用并达到效果的，奖励建议者50元。

九、特种作业人员在全年的安全工作中，无安全事故发生，年终奖励200元。

十、各生产班全年工作中，无安全事故发生，年终奖励生产班500元。

高县易鑫石厂

特种作业人员管理制度

第1条 为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。

第2条 企业现有特种作业人员的作业种类有：

1、电工作业(含运行和维修)；

2、危险物品作业(爆炸物品、储存保管、使用)；

3、装载机、挖掘机作业；

4、特种设备管理(装载机、挖掘机安全管理)第3条 安全生产负责人负责对特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织、联系及培训取证、教育等工作。

第4条 特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。第5条 取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。第6条 “特种作业操作资格证”的原证由厂统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。

第7条 特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。

第8条 对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖惩制度》等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。

1、持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；

2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；

3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；

4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。

第9条 本制度从下发之日起执行。

高县易鑫石厂

现场安全管理和岗位安全生产标准化操作制度

一、强化班组安全活动，突出以人为本的劳动保护教育。班组是企业安全生产的前沿阵地，为促使班组职工安全素质提高，我们坚持以人为本的劳动保护教育，广泛组织开展“因人施教、因事施教”的班组安全活动。我们在五个方面进行了努力，一是组织开好每周一安全活动。为确保周一班组安全活动的定期开展，厂安全领导小组按照“四落实”要求，每月参加班组安全活动一次，确保了时间、人员、内容、记录四个到位，通过周一的班组安全活动，为广大干部和班组职工搭建了安全协商、对话的平台。二是有针对性地组织搞好每天的班前会和工前三分钟活动，利用班前五分钟时间，由班长或班组安全员组织召开班前会，针对当日当班工作任务，在班组成员分工时，强调每项工作应注意的安全事项，明确项目安全责任人，提出安全工作的具体要求，劳动保护防尘检查员检查落实班组职工“两穿一戴”和精神状态，将不安全因素消化在上岗前。“工前三分钟”活动就是利用开工前三分钟时间，由现场安全责任人针对即将进行的工作任务，讲解完成任务的方法和措施，明确相互间的确定信号，对工作现场进行确认，通过班前会和工前三分钟活动，为岗位职工“明白操作，清醒做事”提供了安全条件。三是广泛开展危险因素预知预防活动，每年年初我们针对岗位职工面临的工作任务和环境，认真组织制定“三不伤害”防护措施，对工作中可能出现的各种危险因素深挖细找，逐项逐条制定出防护对策，让职工熟悉和掌握。同时还根据季节的不同变化，每季度组织职工修订一次，建立了岗位职工“三不伤害”防护卡。对“三不伤害”活动开展情况，班组做到了定期检查。四是认真组织实施新工人、转岗工人三级安全和劳动保护教育，管理、车间、班组认真组织实施了三级安全培训教育。我厂严格规定未经脱产培训考试或考试不及格的转岗工，不能分配到单位上岗作业。在特殊工种岗位上未取得上岗安全操作资格证的不准单独作业，并建立了职工安全教育、培训档案。

二、强化劳动保护制度落实，突出依照办事规范管理。班组是安全工作的基础，是安全工作的起点和终点，任何一项工作离开了班组这块基石，都会出现失控和断档。

三、强化“班组达标”建设，创建责任岗、文明岗、平安岗。

高县易鑫石厂

安全生产会议管理制度

一、每天上班前，主持召开班前会，在布臵生产任务的同时，布臵安全工作。

二、每天由主要负责人主持召开管理人员碰头会，总结前一天的工作，布臵当天安全生产的工作任务。

三、根据实际需要，不定期的召开职工大会，贯彻落实安全法律法规、安全规程、安全管理制度和安全技术措施，传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件。

四、每月召开一次安全办公会议，研究解决安全生产中存在的问题。

五、每月组织一次职工安全教育培训会议。

六、半年或年终召开一次安全生产总结表彰会。

高县易鑫石厂

应急救援预案和应急体系管理制度

为了认真落实本厂制定的应急救援预案和应急体系，特制定如下管理制度：

一、成立应急救援领导小组，落实救援人员和救援器材，人员责任分工明确，确保应急救援及时。

二、应急救援人员手机必须二十四小时开机，随呼随到，不得有误。

三、应急救援设备施救车安全性能必须保持完好，救援器材处于待用能用状态。

四、每年至少组织从业人员进行一次救援实战演练，并请相关部门指导。五、一旦遇到紧急突发事件，立即启动应急救援预案进行应急处臵。

高县易鑫石厂

生产安全事故报告和调查处理制度

一、企业一旦发生伤亡事故，立即启动应急救援预案，组织应急救援分队投入抢险救援工作。

二、立即向相关部门报告，请求援助。

三、按照“四不放过”的原则，尽快进行调查处理。

四、事故调查处理程序：组织调查，明确任务，进行分工，尽快赶赴现场进行调查，在调查基础上，分析事故原因，提出防范措施，分清责任，对责任者提出处理意见，填写调查报告书，结案归档。

五、事故调查方法：全面细致查看现场，听取当事者、知情人、见证人和作业人员的陈述；要注意发现痕迹，广泛搜集物证；要做详细记录，进行拍照、画图和录像；要及时了解医疗部门对伤亡情况的报告；要组织物资、财会人员提出经济损失的分析报告；根据需要，向有关部门索取与事故有关的生产、技术、设备的材料，组织技术鉴定和模拟试验等。

六、做好事故的善后处理工作，根据国家的政策，对伤亡人员及其亲属在精神上给予安慰，在经济上给予帮助和补偿。

七、在分清事故责任的基础上处罚事故责任者，根据事故和事故后果的严重程度，进行教育或给予纪律处分、经济惩罚，直至追究法律责任。

八、事故责任追究原则：

（一）凡因下述原因造成事故，应当追究企业负责人的责任：

1、安全工作无人负责，安全管理混乱；安全生产规章制度不健全，职工无章可循。

2、没按规定对职工进行安全教育和技术培训，工人未经工种考核合格就上岗操作。

3、不按规定提取、使用安全技术措施经费。

4、新建、改建工程和技术改造项目没有执行“三同时”规定。

5、在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和相应措施。

6、设备超过检修、检验、使用期，超负荷一级带病运转。

7、不积极采取措施消除事故隐患。

8、对现场工作缺乏检查和指导。

（二）因下述原因造成事故，应追究直接责任人和主要责任人的责任：、违章指挥，违章作业，冒险作业，强令冒险作业。

2、玩忽职守，违反安全生产责任制，违反劳动纪律。

3、发现有发生事故危险的紧急情况，既不报告又不采取措施。

4、擅自使用机械设备、擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装臵和设备。

5、不按规定穿戴、使用防护服装和用具。

6、设计、施工错误。

（三）发生下列情况时，应对企业负责人和直接责任人给予行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

1、事故发生后，故意破坏事故现场，或对事故隐瞒不报，虚报或故意拖延报告。

2、无正当理由，拒绝接受调查或拒绝提供有关情况和资料。

3、事故发生后，不积极组织抢救和抢救不力，以至增加了人员伤亡和财产损失。

4、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人。

5、事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生。

6、非法制造、安装、检修特种设备而造成人员伤亡和财产损失。

九、在查明事故原因，分清事故责任，处理程序完善后，认真吸取教训，增添整改措施，开展安全教育，防止同类事故发生。

十、建立事故档案，并书面向相关上级部门报告处理结果。

高县易鑫石厂 消防安全制度

为了加强消防工作，保护公共财产和职工生命财产的安全，特订本制度。

（一）在严禁火种区域设臵“严禁火种入内”、“严禁吸烟”等明显标志。

（二）仓库管理人员应熟悉储贮物资的性能。对易燃、易爆和危险物品应严格分类存放，并健全领发登记手续，严格执行保管发放制度。

（三）仓库人员要切记“仓库重地、闲人莫入”和“仓库重地，严禁烟火”的规定。对于不听劝阻、未经同意，擅自进入库房和违反库房消防规定的人员，仓库管理人员有权制止，对于严重违反库房规定者，有权给肇事者以警告和罚款处理。

（四）易燃易爆、剧毒物品到货进仓时，仓库管理人员必须亲临现场处理。凡不同性能或灭火方法不同的化学物品必须严格分类、分库存放。严禁易燃、易爆、剧毒物品混装、混放。库房内要保持道路畅通。

（五）仓库内部班后和节假日应严格防盗、防火措施落实，班后非加班人员不得进入库房。节假日仓库应有人值班。

（六）各车间部门使用易燃、易爆危险物品，在下班前要送仓库保管。

（七）有易燃、易爆危险物品的部门，都要制订相应的消防安全防范措施。

（八）电焊工、电工要严格按照操作规程作业，对易引起火灾和爆炸事故的不安全因素，必须采取可行的防范措施后才能操作。

（九）消防装备器材是扑救火灾的重要工具，任何人不得擅自动用。消防设备附近禁止堆放物品，消防器材要做到布局合理。灭火器内药剂应按有效期有专人调换，确保灭火时能正常使用。

高县易鑫石厂

安全生产档案管理制度

为了真实反映本单位的工作情况，记载本单位的历史，制定本厂档案管理制度：

一、本厂配备兼职档案人员负责档案工作。

二、档案准备完整，应满足连续，动态的反映本单位安全生产管理情况，其内容如下：

１、安全生产基本情况。

２、从业人员基本情况。

３、安全管理人员、特种作业员、从业人员接受安全教育、考核情况。

４、档案柜应防湿、防虫、防火、防盗等。

５、职业病防治健康情况。

６、设备安全运行情况。

７、安全评估报告、安全评价报告、开采设计报告，工伤保险清单。

三、档案管理按单位档案管理的规定，统一归档、专项保管、接受上级主管部门和档案管理机关督促、指导。

四、对档案管理成绩突出的人员予以奖励，对档案管理不善、丢失、泄密、造成后果要严肃处理。

高县易鑫石厂 爆炸物品储存制度

根据《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》的规定，结合我厂实际，制定本制度：

一、爆炸物品必须修建储存的专用仓库、储存室，安排经公安机关培训合格并取得证件的库管员管理，并报公安机关验收合格。

二、爆炸物品的储存，必须经所在地公安机关发放的《爆炸物品储存许可证》方可储存。

三、储存爆炸物品的仓库、储存室，必须建立库管员专人手持机入库、发放、检查、上报、登记制度。当日未用完的药必须回库存放。

四、严禁无关人员进入库区，严禁火种、易燃易爆物品进入仓库。

五、严防丢失爆炸物品，必须喂养狗犬，如发现爆炸物品丢失、被盗，必须及时报告所在地公安机关。

六、储存爆炸物品，必须随时接受公安机关的安全管理和监督检查。

高县易鑫石厂 爆炸物品使用制度

根据《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》的规定，结合我厂实际，制定本制度：

一、使用爆炸物品的单位，必须持有公安机关核发的《爆炸物品使用许可证》及购买卡，方可购买使用。

二、爆破作业必须经过考试合格，并持有《爆破作业证》、爆破员卡及公安机关培训考试合格的安全员证的人员担任。

三、爆炸物品从仓库领取后，雷管必须用雷管专用箱存放并上锁，炸药必须用炸药专用箱存放并上锁，分开运输或人工搬运至矿山，到矿山后分离存放，使用时定量取用。

四、进行爆破作业时，必须遵守爆破安全操作规程。

五、使用爆炸物品，必须建立严格的领取和未用完的民爆物品清退及台帐制度。

六、严禁在雷雨、大雾等不良天气从事爆破作业。

七、严禁任何单位和个人私拿、私用、私藏爆炸物品。

八、使用爆炸物品，必须随时接受公安机关的安全管理和监督检查。

第三篇：张志强山煤集团工作会议学习心得

山煤集团2012年工作会议学习心得

山煤集团洪洞陆成煤业有限公司

张志强2012年3月

一年一度的工作会议在阳光明媚的二月如期举行，这次会议是在“十二五”承上启下的关键之年召开的特别重要的会议，是回顾总结的大会、展望部署的大会，也是我们山煤集团在山西“转型跨跃”大发展的大好形势下召开的特别重要的会议。会议开得圆满成功，真正开成了与时俱进、民主团结、求实鼓劲的大会。会议的成功召开，对进一步动员和激励公司各级单位、部门全体员工全面贯彻落实“十二五”规划会议精神，持续深化“开疆拓土、强基固本”的发展方略，完成省国资委、集团董事会下达的经营指标，具有特别重要的意义。作为一名矿级领导，更要认真学习杜董、郭总、李工的讲话内容，会议精神。不断把握新知识，积累经验，增加本领，以饱满的热情、积极的态度、准确的观念投身到煤矿基本建设的浪潮中去。

2011年山煤集团思想体系纲要已基本形成，四大核心理念、四大核心思维对公司未来发展的作用不可估量。并完成了四项影响企业长远发展的重点工作，做出了“十二五”规划，确立了基本规则，形成了资本运作格局，搭建了煤炭大物流体系。此外在软硬实力上实现了五个突破，三个超越，综合实力得到了明显的提升。在集团公司大踏步前进的热潮中，鑫顺煤业的建设和发展更要遵循集团公司的整体规划和建设目标，围绕“规划、建设、改革、提升”的工作方针，科学分析、统筹兼顾、调结构、促转型，发展力求速度加快、效益提升、活力增强，拥有一个良好的发展态势，完成集团公司下达的经营指标，为集团公司稳中求进，进中求好，开创山煤集团更好更快发展新局面贡献力量。

此次大会给我感触最深的是科技大会。科技引领未来，人才推动创新。山煤集团首界科技大会的召开，为山煤集团转型跨越发展增添了一道亮丽的风景。其中科技创新体系的建成，科技创新成果的突破，科技创新效益的显现，产学研合作的开展，为集团公司以建设创新型企业，提升集团公司核心竞争力，打造国内一流、国际化企业集团提供有力的科技支撑奠定了基础。煤矿基本建设更应此为出发点，加强科技导引，鼓励技术创新。树立“崇尚科学、尊重人才”的理念，在“大德智善”核心价值观指导下，逐步形成具有山煤科技创新文化特色的新型煤矿。

为全面做好2012年煤矿安全生产各项工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，根据集团公司2012年安全工作安排，我们煤矿建设要好以下几点：

首先要做好的就是安全生产，安全生产仍是我们转型

发展，跨越发展的重要保障，认清形势，提高认识，进一步把安全工作提到重要位置来抓，使安全生产常态化、正常化、基本化。把工作落到实处，安全工作不能或冷或热，要持之以恒。要有高度的责任感，强基固本，全力做好当前的事，做好本职工作，要防治结合，强化监督检查，排查隐患，保证安全生产无事故，构建“大安全”新格局。

其次，就是要争先发展、转型发展、跨越发展。全省煤矿都在整合重组，争先发展是关键，谁发展的快、发展的早，谁就有优先优势，谁就能体会到优先的支持。我们必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，切实把思想和行动统一到集团发展战略目标上来，变压力为动力，变目标为举措，变要求为落实，变精神为行动。发展的环境不容你按部就班，不容你循规蹈矩，我们要敢于创新，我们要敢于“无中生有”，抢占有利地势，抢占制高点，才能有发展的潜力，才能有发展的空间，才能有生存的环境。如何争先发展、跨越发展是摆在我们面前的课题，要解决思想问题，思想的大门打不开，发展的大门也打不开。在转型发展、跨越发展的关键时期，我必须再次吹响解放思想的冲锋号，冲破一切影响和制约我们发展的思想心结和体制障碍，在转型和跨越的大道上劲跑。解放思想要克服等、靠、要的传统，要发扬赶、创、争得作风。解放思想还要有

学习的自觉，通过不断地学习才能开阔视野，开阔心胸，解开心结。思想的问题解决了，发展的问题就会迎刃而解。

此外还要坚持企业文化建设，促进安全，促进和谐，促进转型发展，促进跨越发展。以杜董郭总的讲话为指针，求转型，谋跨越，在全矿上下掀起学习会议讲话的高潮，彻底解放思想，转变作风，认认真真做事，踏踏实实做事，争做转型的先锋队，跨越的排头兵。强化责任落实，加强基础建设，做到人人有事干，事事有人管，在全员形成“千斤重担众人挑，人人头上有指标”的良好氛围。谋求大跨越，实现大发展；弘扬企业文化，促进转型跨越发展，促进安全和谐发展，为早日把我矿建成新型现代化矿井而努力奋斗，为山煤集团公司建设大发展增光添彩，为山西转型发展、跨越发展增砖添瓦。

第四篇：湖州师范学院2010年志愿者工作总结

2010年志愿者总站工作总结

一、机构概述

在学校党委和市青年志愿者协会的正确领导下，我校形成了积极开展志愿服务的优良传统，活动内容丰富，形式多样。2002年5月成立了湖州师范学院青年志愿服务总站，下设12个分站，拥有注册成员10000多人。总站高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校党政中心工作，本着“组织青年志愿者活动，推动校园精神文明建设，服务湖州地方建设，促进社会全面进步”的宗旨，在服务中进一步发扬“奉献、友爱、互助、进步“的志愿者精神，充分发挥了我校大学生“自我管理、自我教育、自我服务”的功能，从而带动全校青年学生，加入到“关心社会公益事业，服务社会弱势群体”的队伍中去，在建设和谐校园、服务地方建设和促进社会进步中实现自身新发展。

二、志愿者服务概述

青年志愿者活动是倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会风气，是当代中国社会主义一向十分高尚的事业。体现了中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德，是大有希望的事业。努力做好这项事业，有利于全社会树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风范。这是当代大学生的行动指南，是当代青年志愿者肩负的使命，也是我们学习“三个代表”的具体体现。我校的青年志愿者活动已开展多年，自活动开展以来，在团委的正确领导下，在老师、学生干部精心组织下，取得了辉煌的成绩。

三、志愿者服务工作成效与取得经验

我校青年志愿者服务总站自2002年建立以来，以全校范围内公开招募志愿者的形式，本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念，带动全校青年学生，关

心社会公益事业，服务湖州地方发展，推动校园文化建设。在各种大型节庆活动、环境保护、法律援助、为老助残、社区服务、扶贫帮困等方面作出了积极贡献。

总结了自2002年以来的工作经验与不足，进一步健全了工作机制，提出了新的工作要求和设想。总站在全校范围内以公开的形式招募志愿者，截止目前，我校在册青年志愿者已有10000多名，青年志愿者服务队14支，如：求真学院的滴水公益服务团（1400人），体育学院的全民健身志愿者服务团（200人），以及校级的市公安局行风监督志愿服务队和校图书馆服务质量监督志愿服务队（32人）

1.促进校园文明，建设节约〃整洁型校园

为了建设一个节约型、整洁型校园，合理利用水资源和电能资源，倡导大学生树立节约意识和环保意识，杜绝铺张浪费和乱张贴行为，构建和谐校园，促进我校各项事业的可持续发展。自09年下半年学校通过建立“节约〃整洁型”校园志愿服务队，开展节水节电检查、校园牛皮癣清理、自行车乱停放和节能环保宣传等志愿工作。2011年我志愿者总站依然将此项工作作为服务校内的重点。通过志愿者的持续不断的工作及检查，为学校的清洁和能源的节约带来了巨大的效果和收益。

2.三月志愿活动，服务地方建设

总站以“三〃五”中国青年志愿者服务日，志愿服务献真情、爱心传递促和谐”系列活动，主要举办了多次广场服务活动和组织带动学校青14支年志愿者服务队深入社区，大力开展法律咨询、红十字阳光医疗服务、免费修理家电，切实为社区居民、孤寡老人、残疾人、生活困难的离退休人员和下岗职工、聋哑学生和盲童等需要帮助的困难群众排忧解难，为社会普遍关心的公益事业提供爱心服务。

3．我校全面开展青年志愿者工作

利用“3•5”学雷锋、青年志愿者服务周等活动契机，围绕扶贫帮困、法律援助、社区建设、公益宣传、民工子弟小学帮扶等主题开展志愿服务活动累计达400多次，参与学生4万余人次；2010年全校青年志愿者注册人数达10000余人，目前我校志愿者服务基地已达30余个；近6000名志愿者参与无偿献血，献血量达25万毫升；4名优秀青年毕业生奔赴西部地区和我省欠发达地区开展志愿服务工作。积极响应团市

委、环保局的倡导，我校生命科学学院分团委“绿色之翼——环保协会保护母亲河号”工作项目顺利进行；医学院阳光医疗服务团、体育学院全民健身服务团、信工学院“电脑医院”志愿者站分别被评为“浙江省青年志愿服务杰出集体”和“湖州市级青年文明号”，大学生艺术团被评为湖州市“志愿者服务工作先进集体”，我校的志愿者工作取得了累累硕果。

4．“两项计划”带动我校青年志愿者工作

根据团中央、教育部、财政部、人事部等四部委《关于实施大学生志愿服务西部计划》的要求和团省委、省委组织部、教育厅、财政厅、人事厅等《关于实施浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划》的意见精神，在团省委和省两项计划项目管理办公室的统一部署下，湖州师范学院结合自身实际，坚持从实践”三个代表"重要思想要求的高度，切实贯彻落实科学发展观，认真组织大学生志愿服务西部和欠发达地区两项计划的宣传和报名工作，号召广大学生积极响应西部计划，取得了显著成效。

志愿者总站，我们理应站在志愿者前沿。带动各个学院志愿者纷纷贡献自己的力量，积极组织各学院学生投入到“两项计划”的宣传中去。并且制作做了横幅，宣传画册，宣传单，与校畅想广播合作宣传，为宣传两项计划的精神作出最大努力。最终选定5位即将毕业的优秀学生成为了2010年两项计划志愿者。

完成了09“两项计划”优秀志愿者的评比。

校内的优秀志愿者，优秀志愿者集体也在组织评比当中。

5.丰富多彩的“志愿者活动周”

2010年11月29日至12月5日的“志愿者活动周”是下半年最为重要的志愿者活动，全校的志愿者借此契机奉献自己的力量。29日晚在艺术学院音乐厅举办的志愿者启动仪式让所有到场的志愿者记忆犹新，他们体会到了作为一名志愿者的真谛。在“世界艾滋病日“和”全国法制宣传日“中，以大一新生为主力的志愿者队伍秉承志愿者的优秀传统，全方位做好服务和宣传工作，并取得了巨大的成绩。2010年12月5日是第25届“国际志愿者日”。全校的志愿者开展了一系列的活动。这一系列的活动带动我校志愿者走出校门，体会服务他人的乐趣，提高志愿者的服务意识，让所有

志愿者体会到服务他人的快乐。

四、加强志愿者服务工作的实施办法

通过进一步加强青年志愿者服务工作机制建设，逐步使青年志愿者服务阵地化、方案科学化、运作项目化，开辟一系列具有示范性的品牌服务项目，推动学校建设，服务地方发展。

1、稳定青年志愿者队伍

有一支管理正规、人员集中的志愿者队伍。队伍成员、服务项目、活动基地等相对稳定；志愿者登记、注册、培训、考评等环节已逐步完善。

2、规范青年志愿者服务

坚持“统一有序、统筹兼顾”的原则，精心组织、合理安排，认真总结，及时交流，做到“青年志愿者受益，服务对象满意”。

3、增强青年志愿者服务特色

服务项目要因地制宜、基于服务对象特点定期开展，活动内容丰富，操作性较强，把社会需求和服务能力结合起来。

4、完善青年志愿者服务管理

青年志愿者组织有健全的规章管理制度，有服务对象单位签定相对长期的服务协议，保证队伍的阵地化运作。

五、志愿者服务综述

湖州师范学院青年志愿者服务总站曾于2003年和2007年两次被评为浙江省青年志愿者服务杰出集体，2007年被湖州市委、市政府授予“四城联创”工作先进单位，截至2008年连续7年被评为省级社会实践活动优秀组织工作奖。2008年，湖州师范学院大学生义工站也正被也被授予浙江省志愿服务优秀集体光荣称号。

大学阶段,是我们人生的重要里程碑，我们不仅应该努习书本知识,更应投身社会实践，组织青年志愿者,积极参加社会服务，是提高自我，锻炼自我的有效途径。从

社会需要上来讲，社会需要我们的奉献，需要友爱，这是当代大学生肩负的历史使命，也是应具备的起码素质。

为人民服务是每一个公民应尽的义务，更应该是当代大学生应有的道德观念，作为一名青年志愿者，尤其要有清醒的认识，本着为人民服务，为社会服务的宗旨，增强责任感和使命感。坚定信念，开拓进取，发奋成才，建功立业，为实现中华民族的伟大复兴作出的更大贡献。

青年志愿者活动的开展增强了大学生的实践能力和创造能力, 实质上反映了当代青年助人为乐、甘愿奉献的时代风貌和精神风貌，全校的志愿者在老师的指导下、总站的带领下，发扬助人为乐的优良品质，使我校的志愿者活动走向新的辉煌。

志愿者们就是这样一直以其饱满的热情和无私奉献的精神，在为湖州这座江南魅力城市诠释着人间的真善美。

第五篇：2011南方体育期末工作总结

2011年体育教师个人工作总结

转眼间来到南方也快半年了，刚来南方之初感觉压力很大，后来在校领导的不断鼓励和支持下，我很快就适应了南方工作的节奏，让我找到了激情，在这也能充分展示自己的才能，一个学期快要结束了，圆满的完成了体育教学工作，认真学习新的教学理论，同时也深刻体会到做体育老师的艰辛和快乐，现对我半年来的工作情况总结如下：

一、教学工作

这一学期我执教预科年级5个班的体育课，工作量是每周20节课，并担任预科一班的班主任。在平时的教学工作过程工作中，能全面贯彻教育方针和新的教学理念，按大纲课程要求，结合学生身心发展的要求，认真备课上课，在学校体育器材不足的情况下，有效得开展广播体操教学，队列队形，游戏，身体素质，弹跳力及篮球训练。平时工作除了认真开展课堂教学外还积极参加各项体育工作，认真完成各项任务,本学期在学生科的配合下成功的举办了和完成了预科年级组篮球赛以及全校篮球赛并负责期间的篮球裁判工作。

1、学生能在老师的要求下积极锻炼，对学生本身增强体质，矫正和补偿身心缺陷起了很大的作用。使他们养成的良好的行为习惯和正确的课堂常规。

2、通过体育课的锻炼，使那些有心理障碍的学生消除了自卑心理，促进德、智、体等方面的全面发展。特别是预科三班一名女生偏肥胖从小不喜欢体育锻炼，一锻炼就给别人嘲笑，在体育上每节课我都鼓励她关注她，经过一学期她已经能跟上大家的运动节奏，甚至比班上某些同学还坚持体育活动。

3、教学过程、教学进度和教学内容的安排，按照由易到难，由简到繁的原则，实行多次重复的练习，是学习的内容在学生头脑中留下较深刻的印象，有利于学生对技术动作的掌握和运动表现的形成。运动负荷由小到大，满足了不同类型学生的要求。

二、课间操工作

在开学初我重点抓了广播体操，因为我担任预科5个班的体育教学工作，学生都是新生，对于新的广播体操有些陌生，所以一切都从头教起。因此，我主要是通过以下几点对广播操进行教学的。

1、加强对学生的思想教育，使学生真正认识到做操的重要性和必要性。

2、正确运用示范，示范是体育教学的主要教学方法之一，通过示范能使学生建立正确的动作表象。因此，要求教师的示范要清楚，准确，规范。

3、讲解少而精，我在广播操教学时的讲解，主要是结合我的示范动作，让学生加深对动作的理解。

4、及时的纠正错误动作。

此外，在广播操的教学过程中，还得到了学校领导和班主任的大力支持和表扬。所以，广播操在很短的时间内有了效果。使学生真正认识到做操的重要性和必要性，培养学生的重视做操、自觉做操、坚持做操、认真做操。

本学期，在校领导和同事的帮助和指导下及自身的不断努力，不断克服自己的弱点，摆正自己的位置，在教学上有所进步。对待上级指定的任务积极不折不扣的完成，并能虚心听取他人的批评和意见，对自己的不足加以改进。但自己还在很多方面存在不足，我以后还会继续努力，我今后的目标是：

1、在工作中严格的要求自己，而不是停歇不前，自以为是。

2、谦虚谨慎，戒骄戒躁。在工作中，虚心学习同事的先进教学经验，主动与同事搞好关系。

3、在其他方面，要更加积极主动的完成上级交给的各项任务，有缺点就改，有不足就纠正，争取把工作做得尽善尽美。

当然，我还有许多的不足，主要表现在一是工作能力有待进一步提高，二是工作经验不够，三是课堂组织以及管理能力有待进一步提高，在今后工作中，我将扬长避短，努力学习，不断提高，努力工作，再创佳绩，有条理的开展工作，不负教师这个光荣称号。