2015年宿州萧县幼儿园教师招聘120人公告

第一篇：2015年宿州萧县幼儿园教师招聘120人公告

中公教育·给人改变未来的力量

2015年宿州萧县幼儿园教师招聘120人公告

为进一步加强全县公办幼儿园教师队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）、《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》（皖教师[2011]9号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》（宿人社发[2011]16号）文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘公办幼儿园教师120名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

（三）坚持统一组织，分工负责。

二、招聘岗位及计划（详见最后一页）

三、应聘人员必须具备下列资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；

（三）具有幼儿教师资格证书（含已具备幼儿教师资格认定条件且参加2015年春季教师资格认定在2015年7月底前可取得幼儿教师资格证书的人员）；

（四）招聘岗位所需的国民教育系列学历条件；

（五）年龄在30周岁以下（1984年6月1日以后出生）；

（六）身心健康，能适应岗位要求；

（七）具备招聘岗位所需的其他条件。有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

查看全文http://fuyang.offcn.com/html/2015/06/22946.html 更多内容查看 安徽省事业单位招聘信息汇总

http://fuyang.offcn.com/html/2014/12/17678.html

中公教育·给人改变未来的力量

第二篇：2017广东市越秀区公开招聘教师120人公告

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2017广东市越秀区公开招聘教师120人公告

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年广州市越秀区公开招聘教职员120人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

为适应教育教学发展的需要，进一步吸引和凝聚优秀人才、优化教育资源配置，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府令〔2009〕139号)规定，特向全国公开招聘教职员120名(越秀区在编人员不参加本次公招)。具体参加招聘单位的简介请查阅越秀教育网。

一、招聘地点、范围、职位和人数本次招聘笔试、面试均设在广州市，面向全国招聘教职员120名，拟聘在专业技术十二级岗位。其中中小学教职员102名(其中4名小学教师兼任特殊教育资源室)，特殊教育学校教师11名，直属事业单位工作人员7名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德;3.身体健康，胜任应聘职位的工作;4.非广州市常住户籍人员和非广州市生源的应届毕业生须符合穗府〔2014〕10号文件的《广州市引进人才入户管理办法》中第六条规定的准入条件(附件2)。

5.符合《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定;6.具备招聘岗位所需要的其他条件。

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报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。工作年限时间计算截止至2017年4月30日。

(二)资格条件

1.社会人员应聘须具备以下条件：

(1)有广州市常住户口的人员：

特殊教育教师A岗位要求具有本科及以上学历，并具有与应聘职位相应的工作经历;其他职位要求全日制普通高等教育本科及以上学历且具有学士及以上学位，同时具有应聘职位对应的执业资格者。

(2)非广州市常住户口的人员：

全日制普通高等教育本科及以上学历且具有学士及以上学位，同时具有应聘职位对应的执业资格者。

2.2017年全日制普通高等院校应届毕业生应聘条件(需同时具备)：

(1)本科及以上学历且具有学士及以上学位，所学专业与报考职位一致。

(2)应聘教师岗位应通过普通话水平测试。应聘小学语文教师职位的必须达到二级甲等或以上，应聘其他教师职位的应达到二级乙等或以上。

(3)须具有相应的国家英语成绩报告单或专业英语等级证书。须提供由“全国大学英语四、六级考试委员会”组织的国家英语四级以上合格证书或者425分(含)以上的成绩报告单(报考体育、美术、音乐教师职位除外)。

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说明：“应届毕业生”指全日制普通高等院校毕业生(即2017年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书的应届毕业生及持有效暂缓就业协议书的往届毕业生)，“社会人员”指除应届生以外的符合招聘公告中所规定条件的其他人员。

3.所有应聘教师职位的人员(2017届毕业生除外)必须持有与报考职位相对应的教师资格证，所修学的专业必须与应聘的职位相对应。暂未取得教师资格证的2017届毕业生须承诺在转正前取得相应教师资格证书，否则用人单位将终止聘用。

4.报考中学英语教师职位的须提供国家专业英语八级合格证书，报考其他英语教师职位的须提供国家专业英语四级合格证书。

5.港澳学习、国外留学归来人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。港澳学习、国外留学归来人员报考者，报名时毕业不超过2年的视为应届毕业生，超过2年的视为社会人员。

三、招聘办法

(一)报名(点击进入报名入口)每个职位与报名人数的比例须达到1：3以上才能开考。对于专业岗位，在首次公开招聘中未达到开考比例的，按有关规定执行。

应聘者登录广州市人力资源和社会保障局网(http://www.xiexiebang.com)进行网上报名。报名时间为2017年5月15日(星期一)上午9：00时至5月17日(星期三)下午17：00时。网上报名时，暂不填写具体应聘单位，只填应聘职位。请各位应聘人员务必认真对照本招聘公告附件1职位表中各职位规定的报考条件和专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件，不符合或低于规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。每位应聘者限报1个职位。

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考生于5月26日(星期五)上午9：00开始通过广州市人力资源和社会保障局网自行打印准考证。

(二)考试

招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。考试由笔试、面试两个环节组成，分别按30%、70%的比例计入总成绩。

1.笔试

笔试采取闭卷方式，考试时间为120分钟，满分为100分，成绩按30%折算计入总成绩。笔试时间初定为2017年5月27日(星期六)、28日(星期日)，具体时间及考场安排以准考证为准。教师职位的笔试内容包括教育学、心理学、教育法规等;其他职位的笔试内容包括专业知识，公共基础知识、教育法规等。

笔试成绩于6月8日(星期四)在广州市人力资源和社会保障局网、越秀区信息网、越秀教育网公布。

2.资格审查

资格审查通知将与笔试成绩一同公布。通过资格审查者方可参加面试。参加资格审查者凭身份证和准考证按时前往指定地点办理资格审查，同时提供《2017年越秀区公开招聘教职员资格审查材料一览表》(附件3)所列的资料原件和复印件(A4规格)，作为资格审查的依据。不按规定时间参加资格审查者视为放弃面试资格。资格审查须提交的材料详见《资格审查目录表》。

确定资格审查名单的方式：

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笔试达到60分以上者才能进入资格审查，按笔试成绩高低顺序，以职位招聘人数与笔试人数1：5的比例确定从笔试进入资格审查的人员名单。招聘人数与笔试人数未达到上述比例的，参加笔试人员达到60分以上者全部进入资格审查。通过资格审查人员现场填报具体报考单位。

3.面试

通过资格审查的人员参加面试，面试时间初定为2017年6月24日(星期六)、25日(星期日)。具体时间及考场安排以面试通知书为准。面试主要考察报考职位所需要的专业知识、业务能力和工作技能，教师岗位主要采取说课的形式进行，其他岗位采取结构化面试或专业技能测试的形式进行。面试满分为100分，按70%折算计入总成绩。

(三)体检和考核

按笔试、面试分数所占比例计算总成绩，总分为100分。面试成绩达60分及以上者方可进入体检和考核，并以总成绩的高低顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单，若出现总成绩同分的，先按《招聘职位表》规定的优先条件排名先后;如条件相同，则再按面试成绩、笔试(主观题)成绩的先后顺序排名先后;若仍不能区分排名先后顺序，则进行专业能力测试，高分者进入体检环节。总成绩及进入体检人员名单在越秀区教育信息网公布。

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施。应聘教师岗位人员参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)(附件4)执行，其他岗位人员参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(附件5)执行。体检合格者进行考核。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。

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考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面，并核实其是否具备报考资格。考核不合格者，取消聘用资格。体检或考核不合格的，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低顺序递补。

(四)公示和聘用

拟聘用名单在广州市人社网、越秀区信息网、越秀教育网公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。应聘者本人放弃的或在一个月内(2017年应届毕业生应在毕业后一个月内)未能配合单位办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低顺序递补。

成功聘用的人员实行人员聘用制，聘用期间按聘用单位公布职位情况享受政府规定的工资福利待遇。同时实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为一年，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

四、注意事项

(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件和《职位表》中的专业(专业参考目录，附件6)、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合或低于招聘公告规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。

(二)应聘人员已具有的专业技术资格高于应聘职位等级的，如被聘用，均按招聘职位中标明的岗位等级聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。未取得专业技术资格的应聘专业技术岗位人员暂按专业技术岗位十三级享受待遇，并需在一年内取得专业技术资格后根据招聘岗位情况办理聘用手续,否则取消聘用资格。

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(三)根据广州市人力资源和社会保障局下发的《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函〔2011〕335号)规定，持省外专业技术职称资格证的社会人员，不符合确认条件或符合确认条件后一年内不能按要求办理换证确认手续的，取消聘用资格。

(四)考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。

(五)本次招聘工作的相关时间，越秀区教育局可根据工作进度作出适当的调整，并将调整时间及时在越秀教育网上公布，请参加应聘的考生自行关注相关信息。

本公告由越秀区教育局负责解释。

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第三篇：2014年贵州江口县事业单位招聘120人公告

2014年贵州江口县事业单位招聘120人公告

为实施人才强县战略，优化干部队伍结构，进一步加强乡镇人才队伍建设，促进农村公益事业繁荣发展，根据黔人社厅通〔2014〕170号和铜人社通〔2014〕53号文件精神，经县委、县政府研究，并报市人力资源和社会保障局批准，决定2014年事业单位公开招聘新增人员120名。为认真做好2014年事业单位工作人员招聘工作，确保招聘工作公平、公正、公开、规范有序的进行，特制定本方案。

一、组织领导

本次公开招聘工作由县事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，负责事业单位公开招聘具体工作。

二、招聘原则和工作程序

本次公开招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用的程序进行。

三、招聘人数

全县事业单位计划招聘工作人员120名，其中：县直事业人员11名，街道办事处及乡（镇）事业人员109名。具体招聘单位、职位详见《2014年江口县事业单位公开招聘新增人员职位一览表》（以下简称“职位一览表”）。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1、报考县直事业单位职位、双江办事处及凯德办事处事业单位的须为国家承认学历的大专及以上毕业生，户籍不限；报考其他乡（镇）事业单位职位的须为江口县户籍或生源。

2、在江口县服务两年及以上的 “一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”人员（以下简称“四项目”人员），以上人员服务期间考核均须合格等次及以上。

3、在江口县乡村医生岗位服务三年以上的少数民族乡土医生。

4、在江口县村（社区）任职的村党支部书记、副书记和村委会主任、副主任。

5、江口县户籍的退伍军人及所在地军人随军家属。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正。

3、考生年龄须在18周岁以上（1996年8月18日以后出生），35周岁以下（1979年8月18日以后出生）。

4、定向招聘少数民族乡土医师的职位，年龄放宽到40周岁以下（1974年8月18日以后出生），学历放宽到初中及以上。

5、定向招聘村（社区）党支部书记、党支部副书记、村委会主任、村委会副主任的职位，年龄放宽到40周岁以下（1974年8月18日以后出生），学历放宽到中专（技校、职高、高中）及以上。

6、报考乡（镇）幼儿园教师职位、乡（镇）卫生院部分职位的学历放宽到中专及以上。

7、具有报考职位所要求的其他条件（详见《职位一览表》）。

8、具有正常履行岗位职责的身体条件、身体健康。

（三）以下人员不得报考

1、除退伍安置外的机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；

2、截止2014年8月18日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4、曾被开除公职或被辞退未满五年期限的人员；

5、在各级招录、招聘考试中被认定有弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员；

6、经县事业单位公开招聘领导小组办公室研究确定不能报考的人员。

五、发布招聘公告

由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室在《江口门户网》和《江口县人力资源和社会保障局网》发布招聘江口县2014年事业单位公开招聘新增人员公告。

《江口综合门户网》和《江口县人力资源和社会保障局网》网址分别为：www.xiexiebang.com，www.xiexiebang.com。

六、报名及资格审查

（一）报名要求

考生应严格依据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照招聘职位及职位资格条件选择报名，每位考生限报考一个职位。招聘职位计划数与报名人数的比例不得低于1：3。报名人数达不到规定比例的，该职位招聘计划予以调减或取消。调减取消职位的考生可改报符合资格条件的职位，不改报的视为放弃。改报工作定于2014年8月22日。

（二）、报名

1、报名方式：现场报名。

2、报名时间：2014年8月18日至8月20日（每天8：30—17：30）。

3、报名地点：江口县人力资源和社会保障局一楼就业大厅。

4、报名所需材料

（1）毕业证、户籍证明、有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）及所报考职位要求的其他证件原件及复印件各一份，近期同底免冠一寸彩色照片4张。

（2）报考县广播电视台01职位的须在县级及以上广播电视台播发作品50件以上，在县级及以上广播电视台有一年及以上工作经历（须出具同级人社部门鉴证的劳动合同）；报考县广播电视台02职位的须在县级及以上广播电视台制作作品30件以上，在县级及以上广播电视台有一年及以上工作经历（须出具同级人社部门鉴证的劳动合同）。

（3）报考乡镇幼儿园01职位的，须持幼儿教师资格证；报考乡镇幼儿园02职位的，须持幼儿教师资格证且为男性。

（4）报考少数民族乡土医师职位的，须出具少数民族证明，《乡村医生资格证书》或医师执业资格证书，营业执照，服务时间证明，县卫生和食品药品监督管理局同意报考证明。

（5）报考 “四项目”人员职位的，在江口县服务两年以上的已离岗人员须出具服务时间证明、考核材料；在岗人员须出具服务时间证明、考核材料、单位和引导办（项目办）同意报考证明。

（6）报考村（社区）党支部书记、党支部副书记、村委会主任、村委会副主任职位的，须持当选证明、任职文件、任职时间证明、在岗证明及所在乡（镇）党委出具的同意报考证明。

（7）报考退伍军人及所在地随军家属职位的，江口县户籍的退伍军人须出具退伍证明，在江口县服务的军人随军家属须出具婚姻证明、配偶服务证明、配偶工作文件。

5、报名交费。报考人员资格审查合格后须到中国建设银行江口县支行交费，缴费户名：江口县人力资源和社会保障局，账号：***00918，并将缴费收据交到报名处报

名。根据省财政、物价部门批准的收费标准，每人按100元缴纳报名、考试费。只有报名交费完成，才视为报名成功。报名成功人员及时录入报考人员信息库中，报名费收入实行专款专用，不足部分由财政据实核拨，未按期缴费的视为自动放弃。

6、报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。所需相关证明需由证明出具人（单位）亲笔签名（盖章），未签名（盖章）的证明一律无效。委托他人报名的，视同考生本人填写。报考信息填写错、漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

（三）资格审查

由县招聘办明确专人负责，严格根据招聘职位及条件要求，对报考人员的基本信息、所提供的材料、资格条件等进行审查，经审查符合报考条件的考生。由资格审查人员在考生填写的《报名表》（附件2）上签署审查意见并签名。

资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，取消相应资格。

（四）领取准考证时间。

报名成功的考生于2014年8月28日—8月29日（每天9：00—17：00）期间到报名地点领取准考证。

七、考试内容、时间和地点

此次所招聘职位的笔试、面试工作由县事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施。考试地点详见准考证。

（一）笔试

笔试为闭卷考试，由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一命题、统一制卷。笔试实行百分制。

岗位类别为教师职位的笔试科目为《幼儿教育基础知识》；岗位类别为医务人员职位的笔试科目为《医学基础知识》；岗位类别为其他人员职位的笔试科目为《公共基础知识》。

笔试时间为2014年8月30日上午9：00——11：30（具体地点安排详见准考证）。

考生应按照准考证确定的时间和地点参加考试。考生必须同时持有效《居民身份证》（含有效临时居民身份证）和准考证参加笔试。

笔试成绩（保留小数点后两位）在江口县综合门户网、江口县人力资源和社会保障局网上进行公布。同一职位报考人员笔试成绩末位并列的同时确定为进入面试人员。

（二）面试

面试实行百分制。面试人员原则上按各招聘职位人数与进入面试人员1：3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。达不到1：3比例的，按实际进入面试人数确定面试人员，但面试成绩必须达到60分，达不到60分的，不得进入下一环节。面试成绩在江口县综合门户网、江口县人力资源和社会保障局网上公布。

（三）综合成绩的计算

考生综合成绩＝（笔试科目成绩）×60%＋面试成绩×40%。综合成绩在江口县综合门户网、江口县人力资源和社会保障局网上公布。

八、体检

体检由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织。体检人员按各招聘职位人员的综合成绩从高分到低分1：1的比例确定（同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检）。

体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检在县事业单位公开招聘工作领导小组指定的医院进行，体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察政审

体检合格人员列入考察政审对象。考察政审工作由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责组织安排。

在职（岗）考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3、没有考核依据，或报名时提供虚假证明和材料；

4、不符合招聘范围、对象及条件；

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的。

6、未在规定时间提交政审材料的，视为自动放弃聘用资格，放弃考察政审或考察政审不合格者，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

7、其它经县事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

（一）经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位公开招聘工作领导小组进行公示。

（二）公示结束无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式三份）、并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格后，报市人力资源和社会保障局批复后由用人单位办理聘用手续。有放弃聘用资格出现空缺职位的不予递补。

十一、招聘纪律

公开招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察政审的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

本《实施方案》由江口县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

未尽事宜由江口县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

招聘咨询电话：江口县人力资源和社会保障局0856-6628367

招聘监督电话：江口县监察局0856-6621082

原标题：江口县2014年事业单位公开招聘新增人员实施方案

点击下载>>>

1.江口县2014年事业单位公开招聘新增人员职位一览表.xls

2.江口县2014年事业单位公开招聘新增人员报名表.xls

江口县事业单位公开招聘工作

领导小组办公室

2014年8月8日

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第四篇：2015浙江音乐学院(筹)招聘专任教师120人公告

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2015浙江音乐学院（筹）招聘专任教师120人公告

2015浙江音乐学院（筹）招聘专任教师120人公告

浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、单位简介

浙江音乐学院已经教育部批准筹建，计划到2015年下半年前争取教育部正式批准成立，建成后将是一所省属公办全日制本科艺术院校，办学地点位于杭州市区。

二、招聘岗位

本次公开招聘68个岗位120人，均为专任教师岗位。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的岗位将纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录(预计于8月更新)，在本内继续招聘。

(一)招聘条件

符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求【详见附件《浙江音乐学院(筹)2015专任教师招聘岗位表》】。

(二)有关说明

1.学历学位。应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2015年10月30日前)。

2015年浙江教师资格面试培训/辅导：

http://zj.zgjsks.com/zg/2015_jszgms/?wt.mc_id=lq11904

2.专业。参考高校专业设置目录，并根据专业研究方向基本一致的原则进行把握。3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1980年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。取得中级专业技术资格的硕士研究生、具有副高以上专业技术资格的博士研究生和一些符合条件报名人数较少的岗位，年龄可适当放宽。具体以单位审核意见为准。

三、招聘程序与办法

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(一)报名、资格审核

1.报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2015年4月20日24：00前登录浙江音乐学院(筹)公开招聘网上报名系统(http://118.25.5.6:96)，选择应聘岗位进行报名，网上报名系统到期将自动关闭，不接受报名。凡参加过我院2014年专任教师招聘的报名人员，如符合本次招聘公布的岗位条件，仍可报名重新确认。每位应聘人员限报一个岗位。本次报名截止后，高层次人才岗位应聘人员仍可联系招聘单位，通过其他形式报名。

2.资格初审。报名结束后，学院根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。鉴于专任教师招聘工作的特殊性，各岗位组织考试工作原则上不以合格报名人数为前提。

3.资格复审。通过资格初审的应聘者，需按指定时间地点参加资格复审。资格复审时需提供个人简历(包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况)、身份证、户籍证明(或户口本)、从本科起的学历学位证书(2015年应届毕业生可提供学校核发的毕业生就业推荐表，国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或我国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》)、职称证书以及近期代表性论文著作、科研经历、获奖证书等材料的原件和复印件(A4纸张)，以及其他可供参考的材料。

(二)考试

1.考试方式。一般分初试、复试两轮进行。初试主要形式包括笔试或专业能力测试，复试主要形式包括专业能力测试、理论水平测试、专业展示、试讲、面试等。招聘要求为副高及以上专业技术职务的岗位，通过资格初审的人员可直接进入复试环节。学院将根据不同岗位组织考试，具体考试内容和时间安排另行通知。

2.成绩计算。初试、复试满分均为100分，60分为合格线，各轮成绩低于60分者不进入下一环节。初试复试成绩在综合成绩中的权重比例因岗位而异，其中理论类教师岗位按初试成绩50%和复试成绩50%计综合成绩，戏剧(越剧表演)、数字媒体艺术、体育教师岗位按初试成绩30%和复试成绩70%计综合成绩，其他表演、创作类教师岗位按复试成绩计综合成绩(初试成绩仅作参考)。直接进入复试环节人员，其复试成绩即为综合成绩。

3.复试比例确定。岗位招聘计划数在1人、2人和3人(含)以上分别按1:

5、1:4和1:3比例确定入围复试人员名单;不足比例人数按初试合格实际人数确定。

4.高层次人才岗位将根据报名情况适时分期分批组织考试考核，并依据招聘落实到岗情况，适时在本单位网站更新计划。

(三)体检、考核

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考试完毕，根据各岗位总成绩从高到低按1：1比例确定各岗位入围体检、考核对象。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》，并按有关操作规程执行。考核工作主要针对应聘人员遵纪守法、思想品德和能力素质等方面情况进行。(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学院将视需要研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

2.批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督： 1.浙江音乐学院(筹)网(“通知公告”);2.浙江省文化厅网(“招聘信息”);3.浙江省人力资源社会保障网(专题专栏/事业单位公开招聘)。招聘过程相关信息在浙江音乐学院(筹)网公布，请应聘者自行留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起3日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

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浙江音乐学院(筹)2015专任教师招聘岗位表.zip

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浙江音乐学院(筹)2015年4月10日

第五篇：河南教师考试信息：2013年河南商丘睢阳区教师招聘120人考试公告

河南教师考试信息：2013年河南商丘睢阳区教师招聘120人

考试公告

为进一步加强全区教师队伍建设，优化教师队伍结构，切实解决我区教师队伍缺编问题，经区政府研究，决定在全区面向具有教师资格的师范类毕业生公开考试，招聘一批中小学教师。为规范招聘工作，科学公正地选拔人才，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以深化我区事业单位人事制度改革为目的，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(中发〔2010〕12号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)等文件为依据，在省编办下达的教师编制限额内，根据编制、财政、教育部门审核的教师缺编空岗情况和实际工作需要，采取公开招聘考试的办法，选拔一批符合条件的优秀师范类毕业生充实到教师队伍中去，进一步提高全区教师整体素质，更好地满足教育事业发展的需要。

二、招聘原则

(一)缺编进人原则。招聘教师严格控制在教师编制限额以内。

(二)空岗补员原则。严格按照教育系统人员结构比例和岗位需要补充人员，充分发挥人才的个体效能和整体优势。

(三)竞争择优原则。坚持“凡进必考”和公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准择优聘用。

(四)素质达标原则。聘用的教师必须符合拟任岗位所需的资格并能胜任本岗位工作及其他要求。

三、招聘名额

根据全区当前教职工实际情况，本次拟招聘教师120人。其中，小学教师40人，初中教师80人(语文教师20人、数学教师20人、英语教师40人)，招聘教师名额按实际缺编人数分配到我区有关中小学校，招聘结果向社会公布。

四、招聘对象

2012年及以前普通院校师范类毕业、户籍属于睢阳区的未就业人员。区属公办学校招聘、就业协议在区教体局备案、现在教学岗位上的代课教师。

五、考试内容

(一)招聘小学教师分值及考试内容。总分值200分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，语文、数学分值各60分，英语分值30分。

(二)招聘初中教师分值及考试内容。总分值150分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，各专业课分值为100分。

本次考试不指定教师辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法违纪问题。2.忠诚党的教育事业，热爱教师职业，自愿到基层学校任教。3.身体健康，无法定不能胜任教师职业的传染病、精神病。

4.具有《教师法》规定的岗位要求的合格学历和具有相应及以上的教师资格证。5.具有从事报考职位应具备的专业知识、教育理论和能力素质。

七、招聘程序和时间安排

参照国家公务员招聘办法，本次中小学教师招聘工作采取报名、笔试、资格审查、面试、体检和政审、录用等程序严格进行。

(一)报名。

1.报名时间：2013年4月24日至30日。

2.报名方法：报名者须持本人有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证等相关材料原件和复印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2张。

3.收费标准：现场报名审核通过后，每人交报名费100元。4.报名地点：睢阳区青少年活动中心(市四高西侧)。5.领取准考证：2013年5月8日到报名地点领取笔试准考证。(二)笔试。

1.笔试时间为5月11日。

2.笔试成绩分学科从高到低排序，按聘用人数的1.2倍确定进入资格审查程序的人选。比例内末位成绩相同者，均进入资格审查。

(三)资格审查。

1.资格审查时间为5月19日。

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2.资格审查采取现场审查并提交材料的方式进行，考生需提交有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证、准考证。

3.区招聘领导组成立资格审查办公室。该办公室由人社、编制、教育、监察等部门组成，负责本次资格审查全面工作。

4.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，考生提供的信息必须真实准确，凡提供虚假材料的，取消考试和聘用资格。

(四)面试。

1.面试时间为2013年5月25日。

2.参加面试的人员进行现场说课、答辩和体音美特长展示，由评委(评委由招聘领导组从外地聘请专家)打分，总分为150分，其中说课占90分、答辩占50分、体音美特长占10分。

3.面试分组进行，每组面试前临时抽签确定考生的面试顺序，考生面试时不显示姓名和考号，只显示组号和顺序号。

4.报考初中教师的每组结束后，笔试成绩的60%加上面试成绩的40%为综合分数，该综合分数面试结束后当场公布;报考小学教师的待全部结束后，对面试分数进行加权平衡，笔试成绩的60%加上面试成绩的40%为综合分数，该综合分数当场公布。总成绩并列时，按笔试成绩高低予以确定。

(五)体检和政审。

1.体检和政审时间为2013年5月28日至31日。

2.对拟聘用人员进行体检和政审，体检或政审不合格者不能聘用，按分数高低依次递补;体检和政审合格者按综合分数从高到低聘用。

3.对通过体检和政审的拟聘用人员进行为期一周的公示。公示时间为2013年6月9日至15日。

(六)聘用。

聘用时间为2013年6月30日前。区公开招聘中小学教师工作领导组根据考试成绩、体检和政审、公示等情况，对拟聘用人员进行研究，并组织拟聘用人员填报志愿。填报志愿按综合分数从高分到低分填报，综合分数并列者，按笔试成绩的高低区别先后顺序，如笔试成绩再并列者，按专业课成绩的高低区别先后顺序。拟聘用人员对可填报的单位不愿填报者视为自动放弃，由区公开招聘中小学教师工作领导组办公室，按综合分数顺延补充聘用人员，然后报区招聘工作领导组研究聘用，最后报经区长审批后，由有关部门统一办理聘用就业安置手续。

(七)待遇。

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被聘用人员受聘后，纳入教师编制，享受财政全额供给，试用期一年。自聘用之日五年内不得调动。

八、有关要求

(一)建立组织，加强领导。招聘中小学教师工作政策性强、涉及面广、社会影响大。区委、区政府对此项工作高度重视，成立了招聘中小学教师领导组，区政府办、区委组织部、区委宣传部、区人力资源和社会保障局、区编办、区教体局、区监察局、区信访局、睢阳公安分局等部门为成员单位。领导组下设办公室，区教体局主要负责人兼任办公室主任，区人力资源和社会保障局、区编办主要负责人兼任办公室副主任。

(二)认真执行有关政策，严格工作程序。招聘工作要坚持高标准、高质量，实行阳光操作，确保公平、公正，切实做到“六公开”，即招聘政策公开、程序公开、报考范围条件公开、聘用计划公开、报考人员情况公开、聘用结果公开。同时，要公布招聘工作监督举报电话(区监察局：3278790，区教体局：2577911)，积极接受广大群众监督，对群众反映的问题及时调查核实。

(三)严肃工作纪律，杜绝不正之风。在招聘工作中，对违反考试聘用纪律的工作人员，按高、中招有关规定给予党政纪处理;对违反考试聘用纪律的报考人员给予取消考试资格或聘用资格处理，三年内不准参加各种招聘考试。

(四)未尽事宜由区公开招聘中小学教师领导组研究商定。本方案由区公开招聘中小学教师领导组办公室负责解释。

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