第一篇：2011年沙园路社区两委班子工作总结(1129)
2011年沙园路社区两委班子工作述职报告
2011年，沙园路社区两委班子以邓小平理论和三个代表为指导，以贯彻科学发展观为统领，以落实“四知四清四掌握”工作机制为抓手，解放思想，积极进取，开拓创新，充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把确保群众的根本利益作为出发点和落脚点，紧紧围绕创建管理有序、服务完善、环境优美的新型和谐社区为目的，通过全社区党员、干部的共同努力，实现了社区的安定和居民的满意。现将2011年沙园路社区两委班子工作述职如下：
一、基本情况
沙园路社区成立于2001年10月，位于鄯善县新城北路，区域由新城北路以西至西大桥，红光路以北至煤矿住宅小区。辖区内人口1206户3881人，其中常住人口1035户3538人，租住（借住）人口171户343人，商铺（门面）153户从业人员232人。行政企事业单位15家，重点场所（单位）10个，低保户81户，下岗失业人员38人，残疾人50人，“4050”人员19人。社区党支部党员54人，其中社区干部党员7人，居民党员47人（流出党员3人）；在职党员173人。社区基本上是常住户多，流动人口少；平房多、楼房少；弱势群体人员多、行政企事业单位少，面广、散，属于城乡混居区域。
二、工作开展情况
（一）发挥领导核心作用，强化组织领导
社区党支部在开展党建工作中，充分发挥领导核心作用，确立了“核心在组织、专心抓党员、热心办实事、真心换民心”的工作思路，把党的工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上。以党员活动室为主阵地，采用集中培训、党员电化和远程教育平台等多种形式，抓好党员的教育管理，不断提高支部领导班子成员和党员干部队伍的理论政策水平和整体工作能力。一是社区党支部坚持每月19日和26日 1 的定为党员干部集中学习日，把日常业务政策融入到支部学习中，做到学习有计划、有内容、有组织、有记录、有心得。通过抓学习，强化组织领导，使班子成员和党员干部不断解放思想，求真务实，拓宽工作思路，提高服务质量。二是健全完善各项规章制度。制定了《党员承诺制》、《流动党员管理制度》等制度，修订完善了《党内民主生活制度》、《党风廉政制度》、《发展党员责任追究制度》、《党员联系和服务群众工作制度》等，形成了一套比较完善的制度体系，以制度促建设。三是严格组织生活，认真落实“三会一课”。截至到目前支部召开支委会10次，党员大会4次，上党课15次，新发展党员2名，确定入党积极分子2人，共播放电教片15场次，受教育人数达446人次。既统一了党员干部的思想，又增强了班子的凝聚力和战斗力。四是以“支部争优，党员争星”为平台，积极开展创先争优活动。划分党员责任区，申请党员示范岗，在工作时间佩戴党徽上岗，组织开展“亮身份，树形象、做贡献”和“我为党旗添光彩”等党员主题实践活动，自觉接受居民群众监督。开展“四学、四高、四比”活动，即要求全体共产党员开展“学理论、学政策、学业务、学创新”的“四学”活动，使党员思想认识、道德修养、工作水平、工作业绩高于群众，提高党员政治思想业务综合素质。同时在社区六站一室开展“比能力、比贡献、比服务、比作风”的“四比”活动，引导党员干部做到岗位能力强于群众、岗位文明高于群众、岗位贡献大于群众，改进工作作风，不断提高服务人民群众的能力；在社区形成比学赶超、共同进步的团队氛围，充分发挥党员先锋模范作用，培养和造就一批社区积极骨干分子。五是贯彻执行民主集中制，充分发扬党内民主。支部定期就社区的计生、卫生、低保、社保、就业、综治维稳暨平安建设等工作进行研究，完全做到大小事由支部集体讨论决定，不搞一言堂。
（二）发挥队伍优势，强化组织建设
沙园路社区党员队伍庞大，居民党员中无业、退伍、个体党员较多，光在职党员就有173人，且综合素养高，为推进社区党建“规范化”建设提供了强有力的人才支撑。为此，社区党支部根据党员分布情况和工作需要，以“岗位创佳绩，社区播新风”为主题，引导在职党员关爱社区，服务群众；以“有所学、有所为、有所乐”为切入点，构筑离退休党员“退而不休，奉献不止”的社区平台；以“带头再就业、共同奔小康”活动为载体，切实加强下岗失业职工党员的管理。科学设置党小组36个，选取硬件基础好、党员素质高、活动开展扎实的楼院、楼门、巷道建立楼院、楼门、巷道党小组；在个体、复转军人等建立了行业党小组，形成了镇党委—社区党支部—楼院（门、巷道、行业）党小组社区党建“三级网络”，形成严密的组织体系。在解决热难点问题、环境卫生、综合治理及其安保巡逻维稳责任中，挖掘辖区党员的资源优势，充分发挥他们先锋模范带头作用，实现党组织、党的工作、党的维稳责任全覆盖。同时为进一步规范在职党员进社区活动的开展，营造“党员在社区、服务在社区、奉献在社区”的良好氛围。根据县委《关于进一步规范辖区在职党员进社区工作的实施方案》、《关于上报开展在职党员进社区有关情况的通知》等文件精神，深化“四卡一表”报到建档机制，实行党员一人一档，建立了在职党员QQ群、在职党员互助金及公示制。为了搭建在职党员进社区活动平台，社区党支部紧紧围绕社区特点和群众关心的热点及实际困难，落实服务载体，认领服务项目，记录活动内容，切实把立党为公、执政为民的理念贯彻落实到解决人民群众生产生活中去。
（三）发挥维稳职能，强化组织作用
沙园社区党支部以落实“四知四清四掌握”工作机制为着力点，坚持从健全完善制度入手，强化自身建设，加大督查力度，严格考核评比，打牢维护辖区和谐稳定的基础。一是认真落实社区干部维护稳定和本职工作“一岗双责”制，将辖区1206户居民划分为3个大片 3 区11个小片区，实行社区干部每人承包一片，统一制作入户登记表和片区平面示意图，并与每名社区干部签订“四知四清四掌握”工作机制落实目标责任书，切实形成合力。在落实分片包户过程中，支部书记、居委会主任除掌握3个大片区11个小片区的基本情况外，还主抓下岗职工多、居民收入低、社情比较复杂的居民片区，调动了其他干部落实包联责任的积极性。二是健全社区干部走访入户制，按照“四类管理法”，要求社区干部将片区常驻居民及流动人员进行详细登记，按放心户、基本户、重点工作户和重点管控户“四类”进行了分类管理，明确重点户和重点监控户每日必访制，坚持做到重点人口、管控人员重点管，流动人口经常管，常住人口定期管，并以户为单位建立居民信息台帐，做到社区有一本、干部人手一册、居民家中有一页，实行动态管理，及时更新居民信息，确保了居民信息一查就实，一核就准。为了突出走访实效，还配套建立了要事日志、民情日记、重点人员走访情况登记表等，保证了走访制度的有效落实。进一步延伸制作了辖区出租房屋台帐、个体工商户台帐、居民热难点问题台帐，对辖区出租房屋、个体工商户建档立库，并做到及时更新信息，及时收集、整理居民热难点问题，全面掌控社区社情动态，做到户户清、人人熟、事事晓。截至目前，先后走访排查重点人员180余人（次），走访重点管控人员120余人（次），排查出租房屋171间，流动人口285余人（次）。已登记、核实辖区放心户1049户3500人，基本户91户179人，工作重点户62户198人，重点管控户4户4人，其中“两劳”释放人员2人，吸毒1人，贩毒1人。为安定他们的思想情绪，社区采取定点帮扶和“一帮一”帮扶政策，到目前为止无一人再次走上犯罪道路。三是建立社区信息研判处置机制。充分利用晨例会和周研判会议，对每个片区收集到的各类信息和居民关注的热难点问题进行分析研判，准确掌握信息来源，及时核实信息真伪，查找问题原因，制定处置方案，对立即解决的问题当场解决，对自身 4 无法解决的及时提交上级党委协调解决，做到矛盾问题不积压，安全隐患及时化解在萌芽状态。2011年，社区共召开信息研判会议5次。四是建立了群防群治工作网络。按照要求我们及时组建了一支由社区干部、党员、楼栋（巷道）长、居民代表等组成的社会治安信息员队伍，不断拓宽信息收集渠道，延伸信息反映触角，形成社区、楼栋（巷道）、户联防，专兼职齐抓，社区全体居民积极参与，覆盖广泛、反映灵敏、处置果断的群防群治工作网络。同时，积极探索给信息员补助、奖励有价值信息的办法，每条有价值信息给予50-1000元的奖励不等。同时在年终对所有的优秀信息员及楼栋长、居民代表、优秀志愿者进行了5000元的表彰奖励，充分调动了信息员队伍发挥作用的积极性。并按要求健全联防网络。党支部根据社区区域分布情况，组织社区选拔政治素质好、热心服务群众的社区干部、志愿者、楼栋（巷道）长、物业公司保安，组建了50人的常备联防小组和由居民群众、商铺店面雇主雇员组成的100人的预备联防队伍。着眼于关键时候能够拉得出、稳得住、打得赢，制定了“一通三”工作预案（1人通知3人），将两支应急队伍进行合理划分，定期进行维稳应急预案演练，经过多次实战演练，社区处突能力进一步提升。特别是联防队伍组建以来，社区居民群众反映的自行车、摩托车偷盗、入室盗窃等侵财案件发案率同期相比下降了11%。五是积极推行“以房管人、以人管人”工作机制。认真开展出租房屋和承租人员摸排登记工作，对辖区出租房屋房东和承租人员进行详细登记，建帐立册。按照“谁出租、谁负责”原则，与出租房屋房东签订了卫生、计生、综治责任书，明确出租房房东责任，要求出租房房东在出租前务必到社区登记，在退租后务必到社区进行注销。对于有单位违反规定的房东，由单位进行处罚教育；对于居住地相对固定，又无单位的房东和房东不在本地委托他人管理违反规定者，按照合同条款，进行警告和公示处理，切实加强对出租房和流动人口的管理，改变以往出租房屋管理杂乱局面，严把 5 外来人口“流入”关，做到来路明、底子清、信息灵、管得住，确保管理到位，信息畅通，防控有力。一年来，社区共摸排出租房屋171户343人都登记在册。同时，积极做好流动人口服务，根据流动人口的不同特点和实际需要，积极开展面向流动人口的就业技能培训、就业交流、扶贫帮困、法律援助、计生服务等活动，切实帮助他们解决生产生活中的实际困难，受到了外来人口的欢迎和好评。六是不断完善社区工作定期汇报制，坚持定期向县包点领导、县委组织部和镇党委汇报“四知四清四掌握”工作机制落实情况，定期协调县包点领导及辖区单位负责人召开党建联席会议，通报社区党建工作开展情况和工作中存在的困难和问题，通过党建联席会议协调解决“四知四清四掌握”工作机制落实中存在的人力、物力、资金等相关问题。七是严格落实社区干部绩效考核制，坚持从社区党组织自身建设入手，在加强社区干部教育培训和定期开展岗位练兵、入户技能大赛的基础上，实施每天一抽考、每周一小考，每月在镇包点领导的主持下，采取抽查、暗访、查看工作记录、现场提问等形式，对社区干部进行绩效考核，对“四知四清四掌握”工作机制落实较差的进行罚款，对落实较好、表现优秀的评为本月“社区之星”，每月兑现300元的绩效奖励，并将月绩效考核结果作为年终评优、评先的主要依据。同时，我们在社区干部管理上始终坚持“以人为本”理念，在社区干部生病、过生日或家人出现病故时，及时送去慰问、祝福和关爱支持，让每一名社区干部体会社区这个 “大家”的温暖，真正实现从严管理与关心爱护干部有机融合，确保社区干部贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制有压力、有动力、有能力。
（四）发挥服务优势，强化功能完善
一是全心全意开展“零距离”全程代办服务。坚持把社区服务与错时服务和全程代办紧密结合，全方位公布社区全程代办事项和办事流程，大力推行为民服务全程代办制度，公开办事程序，方便居民群 6 众，保证社区24小时有人服务。进一步健全和完善了社区“五室八站一校一栏”（办公室、警务室、图书阅览室、活动室、会议室；党员服务站、现代远程教育站、社会保障服务站、卫生服务、文化教育服务站、环境卫生服务站、社会服务站、计生服务站；市民学校；室外宣传栏），成立了党员为民服务队、义务治安巡逻队、文化活动宣传队、消防法规宣传队、青年志愿者服务队等“五支队伍”，全面推行党员活动卡、救助暖心卡、社区就业卡、志愿者服务卡、便民服务卡等“五卡”工程，为社区居民提供优质便民服务，居民对社区的归属感和认同感日益增强。今年以来，共为居民提供各类代办服务事项960余件，其中社区干部上门代办162件，大厅代办800余件，提供各类咨询850余次。
二是尽心尽力解决弱势群体的生产、生活难题。充分依托共驻共建载体活动，整合扶贫帮困的资源，广泛吸纳社会力量向弱势群众持续开展“送政策、送温暖、送岗位、送服务”活动，及时帮助困难群众解决生产生活难题，切实凝聚社区党组织构建和谐社区的服务合力。如：解决雷达团底商楼一居民地下室下水管道漏水问题；协调供电局出资2万元解决辖区工行十八户电表改造问题；协调县林业局提供树苗200棵，并组织共驻单位县雷达营官兵、结对村克其克村干部与社区干部放弃周末休息日栽植树苗，解决了煤矿小区绿化问题。我们还建立健全下岗失业人员的档案和用工网络，积极协调有关部门为下岗失业人员提供空岗信息227条，举办就业指南培训8场次，岗前培训326人次，为4户下岗失业家庭办理小额贷款8万元，为特困户、困难学生协调解决助学金1万余元，确保下岗失业人员就业率达95％以上。此外，我们还从服务居民、增加创收的角度出发，由民政局在县殡仪馆旁协调一间房屋开展殡葬服务，吸引没有就业的下岗失业人员做花圈、绢花等物品，保证下岗失业人员在重新就业前有创收。
三是想方设法解决群众的热、难点问题。在服务居民我们始终把群众满意不满意作为衡量工作的分水岭，在落实“四知四清四掌握”工作机制中深入了解民意，坚持做到群众反映热点难点问题、各类突发事件、群众准备上访、居民家有丧事难事、家庭邻里纠纷、重大节日慰问贫困户“六必到”。能解决的及时解决，暂时无法解决的进行积极协调，力争快速解决，努力让居民困难在第一时间解决。截至目前先后接待来访居民群众290人次，解决居民实际困难162件，解决群众反应的重大热难点问题2件，调解民事纠纷23起，调解成功率在86%以上。
四是竭尽全力满足居民的文化生活需要。在上级党组织的大力支持下，我们坚持体现区域特色和时代主旋律，制定出符合沙园路实际的社区文化活动场所建设标准，重点推进社区文化设施“八个一”工程：即一块居民活动场地、一个图书阅览室、一套播放设备、一套投影仪、一套音响话筒、一套棋牌桌椅、一套乒乓球桌、一套锣鼓乐器，为群众办事、休闲、娱乐提供了极大方便。
五是开展平安社区创建宣传服务工作，发放平安创建宣传单2000余份，张贴宣传标语35条，悬挂宣传横幅8条，制作宣传展板3块，营造浓厚的平安创建氛围。对辖区2010年申请复验的1136户和今年新增的19户平安家庭，按照平安家庭验收标准逐一进行审核把关，召开居民小组会议对符合平安的家庭进行了讨论，并把讨论结果予以公示，对公示期后无异议的申报家庭统一进行平安家庭命名挂牌。充分调动辖区居民参与平安创建的积极性，为共建美好家园，共创平安社区添砖加瓦。
六是深入开展脊灰强化免疫活动。按照鄯善县和鄯善镇开展脊灰强化免疫活动的通知精神，社区十分重视，认真做好三轮服苗对象摸底登记和入户宣传工作，社区干部共计入户发放通知单430余份，宣传单650余份，三轮共计登记0-5岁服苗对象665名，除因生病等 8 特殊原因外全部按期服苗，同时，在开展第三轮脊灰强化免疫活动对辖区183名8个月-5岁的儿童接种麻疹疫苗。
（五）发挥资源优势，强化共驻共建
社区党支部充分发挥社区单位党组织人才、阵地及其他资源丰富的比较优势，通过结对共建形式，组织开展一系列以“社区共建，利为民谋”为主题的服务活动，最大限度地实现社区资源共享。与雷达营签订“三互”协议书，15家辖区单位共同出资举办迎新春联谊会；协调建筑公司解决家属院治安状况，增设警卫一名，进一步规范家属院物业管理；协调供电局出资2万余元，解决辖区工行十八户居民供电线路老化需要改造的热难点问题。积极开展统筹城乡党建新格局活动，通过签订共建协议、开展“三〃八”妇女节知识竞赛、煤矿小区绿化植树、共同慰问雷达营官兵等活动，实现党员教育共管机制；通过帮助结对村招商引资，引资100万元建成迪博砖厂；协调供电局为柯其克村新建及改造住房的十余户村民进行线路改造、电表安装，为困难村民减免费用1000余元；协调县农业银行为克其克村100户农民发放低息农业贷款300多万元。同时社区收集辖区单位、企业的用工信息及结对村的富余劳动力信息，做到及时互通信息，实现城、乡、企劳动力资源有效整合。例如：针对克其克村闲散富余劳动力多数为维吾尔族青年，但因汉语水平较差，实现就业困难的实际，选派社区精通“双语”的民族干部担任“双语”教师，组织村上100余名富余劳动力开展“双语”培训4次。今年夏天就有12名富余劳动力在石材工业园区石材厂实现就业。
（六）以六站一室为平台，扎实开展形式多样便民利民服务 社区以六站一室为平台，积极与县委政府下放的“五委职能”对接，提高社区协调各方的能力和水平，不断拓展服务领域，扎实开展形式多样的便民利民服务。
社会保障工作方面：办理城镇居民合作医疗保险368个；办理 9 “4050”人员社会保险补贴18人；办理就业失业登记证272人；推荐就业23人；为辖区居民提供空岗信息18条；上报“五七”工材料47人。
计划生育工作方面：社区与辖区每名育龄妇女签定计划生育居民自治协议书；与流动人口签定流动人口计划生育管理责任协议书；办理生育服务证34个，独生子女光荣证12个；对辖区育龄妇女开展4次生殖健康、政策法规知识培训，共计培训280人次；发放计划生育宣传手册800余份，宣传单1000余份，计划生育宣传资料袋100个，围裙100个，计生药具80盒。
低保工作方面：为低保户发放爱心购物卡合计320余张；在春节、古尔邦节期间为低保户发放肉食补助20000余元，协调县直相关单位慰问低保户27户，发放白菜、煤、米、面、油等慰问折合人民币8500余元。
环境卫生工作方面：为了使居民有一个干净舒适的生活环境，社区加强环境卫生管理，增强居民卫生意识，实行分片分区责任到人，每周五定期开展环境卫生整治活动和卫生检查督促，努力创造了洁净优美的生活环境。在国家卫生城市复验活动中，社区入户宣传 1339 户，发放宣传单1300余份清理垃圾堆、土堆、柴草堆25余堆，清理卫生死角20余处，清理垃圾45吨，今年还为居民发阿克泰、蟑螂药和老鼠药3200余包，有效地改善了人居环境。
三、2012年工作计划
1、活跃社区文化，广泛宣传社区精神文明公约，提高文明新风、文明行为，利用社区资源，开展科普宣传、法制宣传，青少年校外思想道德教育，管理好文化活动室和图书阅览室。
2、搞好社区综合治理，认真做好户籍管理及外来人员私房出租户的管理，完善综合治理组织网络，形成群防群治，杜绝黄、赌、毒 10 现象，及时做好民事纠纷的调解，做到公平公正，确保社区内无重大刑事案件，让社区内的居民安居乐业、秩序良好。
3、做好充分就业社区的各项工作,让更多的下岗失业人员在政府劳动部门、社区的关心下，实现稳定就业，树立自主创业、建全就业援助等，为构建和谐社区扎扎实实做好充分就业社区的各项工作。
4、加强组织建设，完善全体党员生活和管理制度，坚持“三会一课”制度，增强党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥领导核心作用。
5、发挥社区自治功能，认真执行社区自治章程和各行自治制度，办事公正公平、监督措施落实，群众满意。
6、搞好社区环境卫生，坚持环境卫生自查制度，每月自查4次，发挥社区内卫生监督员的作用，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境整洁干净。
7、坚持以人为本，推进和谐社区建设，加强自身学习，加强党员队伍建设，不断提高做居民工作，为居民谋利的本领，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不断完善社区服务功能，努力为群众办实事，办好事。
8、加强社区服务，提高社区服务质量，发挥社区志愿者队伍的骨干作用。服务项目多样化，积极开展社会养老、敬老爱幼服务活动，开展健康咨询量血压等服务活动，热心做好弱势群体、困难家庭的生活保障工作，积极为下岗失业人员服务。大力宣传计划生育工作计划，热心为育龄妇女服务，计划生育率达100%。
鄯善镇沙园路社区 二〇一一年十一月三十日
第二篇：雁宁路社区“两委”换届选举工作总结
雁南街道雁宁路社区换届选举工作总结
按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和区委办公室、区政府办公室《关于认真做好全社区“两委”换届选举工作的意见》的规定精神，雁宁路社区对换届选举工作高度重视、精心部署、严密组织、依法实施，整个换届工作于2010年11月26日至2011年1月20日结束，成功选举产生了新一届社区党组织和社区居民委员会。现将换届选举工作总结如下：
一、社区换届工作基本情况
我社区雁南街道雁宁路社区成立于2005年1月28日，位于雁宁路199号2号楼一楼（荣达花园小区内），辖区总占地面积0.114平方公里，东至天水北路北段，西至省自学考试办公室，南以河洪道以北为界，北以雁宁路以南为界。总人口为4474人，1486户。辖区单位70个，其中：省级5个，市级5个，科级3个；按其性质分类：行政事业单位12个，民营企业3个，私营企业5个，股份制公司2个，个体经营户40个。辖区共有楼院6个，楼房26栋，88个单元。选举产生的新一届社区党总支和社区居民委员会成员整体结构较为合理，党总支成员年龄比上届平均下降了5岁左右，文化程度有较大提高，高中以上9人；党支部成员女3人，男2人；社区居委会成员女7人，男2人，既有50岁左右从事多年社区工作的老党员，也有30多岁的中年党员，还有20多岁思想活跃，素质较强的年轻党员，做到老、中、青三结合，更趋年轻化。社区党组织和居民委员会的成功选举产生，为巩固社区基层政权打下了坚实的组织和政治基础。
二、换届选举的基本做法
雁宁路社区换届选举工作的主要做法是实行“两个到位”做到“五个坚持”。
——组织领导到位。社区成立换届选举工作指导协调小组，加强对换届工作的协调、指导。采取定期不定期地听取工作进展汇报和进入社区检查指导。
——宣传到位。做好宣传，是搞好换届选举的基础。社区加大对宣传认识深刻，采取多种措施强化宣传，大造社区换届声势，尽力做到人人皆知、不留死角。召开会议5次，举办学习培训2期，宣传落实换届政策。社区在辖区内悬挂大横幅标语5幅，张贴标语43条，发放选举材料90份，出黑板报3期。
——坚持党的核心领导。社区换届选举是居民自治的一部分，在街道党工委的正确领导下，社区党支部充分发挥党的核心领导作用，强化对相关政策、法律的学习理解，强化对广大党员、干部、群众对选举的认识学习，在公开、公平、公正、依法、民主中把热爱社区工作、有能力、能办事的人选入社区干部。整个过程，按照政策要求，做到指导与监督 并重，依法与民主并重，把党组织的意愿和选民的心愿有机结合，选举产生了党组织放心居民满意的社区干部。
——坚持吃透政策为首要条件。社区换届选举政策是我们开展工作的指路灯，是一项政策性、法律性非常强的工作，如果没有按照政策实施，而是想当然，就会造成大乱子，影响社会稳定。所以在实施前，社区共召开专门会议5次，30人参加，对区委、街道的政策、法律、法规的要求认真学习，深入领会，仔细推敲，把换届的指导思想、目的任务、意义、原则、方法、步骤、注意事项等理解透彻，遇到难题及时请教及时解决，做到胸有成竹，然后按规定要求结合实际实施操作。
——坚持依法民主按程序办事。社区的选举，严格依照《中华人民共和国居民委员会组织法》、区委办公室、区政府办公室《关于认真做好全社区“两委”换届选举工作的意见》精神的规定。这次选举，大到从选举委员会的成立，到进行选民登记、推选居民小组长和居民代表，再到产生正式候选人和选举产生居民委员会，小到保障选民意志独立发挥的秘密写票处的设立、选票的设计、会场的布臵，都严格依照“一法一规定”实施，街道指导组深入现场督促指导保障“一法一规定”的顺利实施，杜绝违法现象的产生，保证了居民民主权利的发挥运用，使得选举一次性圆满获得成功。
——坚持居民是选举的主体。换届选举的主体是居民群众。没有居民的积极参与，换届选举就无从谈起，也就不可 能有社区干部的产生。“一法一规定”明确规定，选举大会的召开，必须有应参会人数的半数以上参加方能召开会议，当选者必须获得参加会议投票人数的一半以上才能当选，差任何一个条件都是选举无效。根据有关法律政策规定，居民委员会选举可采用居民代表大会形式。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在工作过程中做到了有选举权和被选举权的党员人人平等，一视同仁，一切需要公开的事项，都向党员和群众公开，增加透明度，通过平等竞争，择优选拔人才。经14社区党员选举产生了1名社区党支部书记、1名副书记、3名委员；经42社区居民代表选举产生了1名居民委员会主任、3名副主任、5名委员，居民的积极参与，为顺利选举产生居民委员会起到关键作用。
——坚持做好准备为选举成功打基础。搞好选举除了依法按程序把握好原则进行而外，还要考虑各种细节问题。从参加会议人员的通知、会议主持词等各种会议材料的起草、选票的设计印刷、票箱的准备、唱票计票用的黑板粉笔、写票用的笔、到选举委员会人员的安排使用、会场的布臵、秘密写票间的安排、选票的讲解填写等诸多问题，都必须周全细致考虑，缺一不可，差了那一项都会对选举产生严重影响，甚至无法进行。
总之，在这次社区换届中，虽然取得了一定成绩，受到了干部群众的好评，但是，离各级的要求还存在一些差距，在以后的工作中，我们将一如既往的坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在区委、区政府和街道党工委 的领导下，严格按照区关于加强社区建设的精神，进一步牢固树立“以人为本、服务居民、扩大民主、维护稳定”的理念，提升社区建设水平，完善居民自治，结合区情，着力建设文明祥和、有序和谐的新型社区。
雁南街道雁宁路社区党支部 雁南街道雁宁路社区居委会
2011年1月20日
第三篇：社区两委班子群众路线教育对照检查材料
对 照 检 查 材 料
XX市XXX街道XXX社区党支部
根据XXX街道关于党的群众路线教育实践活动的安排和要求，XXX社区班子通过系统学习教育、听取意见，深刻认识教育实践活动的重大意义，班子以“为民、务实、清廉”为主要内容，以“两委”班子和党员为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及居民群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。社区党支部在深入学习的基础上，认真对照党章、街道党工委有关规定，广泛征求群众意见和建议。
一、政治上不够坚强的具体表现
一是政治敏锐性不够强。宣传政治思想不够深入。平常工作中班子成员学习的自觉性、主动性不强，对集体学习和自我教育有浮于表面，不够深入的现象。
二是政治鉴别力不够强。维稳工作的特点认识不足。认为XX的维稳形势不严峻，存在麻痹思想和懈怠心理。
三是政治执行力不够强。对上级的重大决策部署把握不全面、理解不深刻，执行力不够、落实不到位。班子和党员干部之间、班子与居民群众间缺乏沟通和交流，互帮补台少，没有形成齐心聚力的良好工作氛围。四是学习制度坚持的不好。如：在6月创卫工作中，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，没有按时开展学习活动，使学习制度成为摆设，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。五是对党的民族宗教政策理解不深不透，在民族团结方面以身作则、率先垂范作用不强。如对马克思“五观”和新疆“三史”宣传教育形式单一，对总书记关于“新疆最大的问题，最难、最长远的还是民族团结问题”的重要论述理解不深不透。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面。
一是有以文件贯彻文件、以会议贯彻会议现象。如上级下发的开展各类征文活动等。
二是学习不认真、主动学习少。虽然社区党支部制定了学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，社区班子成员常忙于各类具体工作，集中学习有流于形式现象，对所学内容理解不透彻、不深入，学习内容单一，导致有时在协调处理各类问题时思考不够。
三是工作的前瞻意识不强。多年来，班子成员养成了经常到居民中了解、掌握具体情况、协调工作、解决具体问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，解决一项放下一项，班子成员没有定期开展有研判。
（二）官僚主义方面。
一是工作方式简单，专断。如在解答居民疑问时，有不耐烦情绪，或安排专干代为解释、推脱的现象。
二是走访入户不扎实。如社区掌握和了解居民的思想动态不全面;有时班子成员忙于事务性具体工作，没有养成定期到居民
中了解民意、掌握民情的习惯，出现在居民中只是为了工作。
三是与居民交心交友不够。如在日常工作中视居民为父母、视居民为亲人的理念或多或少存在一定距离。
（三）享乐主义方面。
一是安于现状，有凭经验管理的现象。社区班子成员在“服务 稳定 管理 凝聚”基础工作中一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意识不够。
二是存在不想多管也不想多干的心态。想着只要把上级和领导交办的事情完成好就行了，有多一事不如少一事的心态。
三是无组织无纪律。个人主义严重，有自由主义现象，不服从组织安排，有时有上下班迟到早退、管理松软的现象。
（四）奢靡之风方面
一是廉洁自律意识不够强。使用办公纸张时缺少节约意识，单面打印浪费现象，有下班不及时关闭电脑的现象。
二是艰苦奋斗精神不够。焦裕禄精神的教育学习不够深入，传承、发扬不够，还没有完全深入到心中。
三、产生问题的原因分析
一是理想信念不坚定。在理论学习方面，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。
二是宗旨意识淡薄。宗旨意识不扎实，不牢固。一是服务群众做得不够深入，解决问题有浮于表面现象；二是广泛听取群众意见建议的力度不够强，没有真正做到“从群众中来，到群众中
去，一切为了群众，一切依靠群众”。
三是党性修养弱化。目标要求不高，工作繁重压力大时，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度，不讲质量；自满情绪，畏难情绪，工作责任感弱化，使命感不够强，共坚克难的举措不多，制度执行力不够强，在工作中有检查和监督不到位的现象。
四是政治纪律松懈。工作上有放松现象，只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规，不求做表率，政治纪律有松懈迹象。
五是对照“三严三实”。工作中主动意识不强，在工作和生活中放松对自己的要求，对自己要求不严，标准不高，影响“三严三实”的贯彻和践行。
四、改进的方法和措施。
（一）要进一步加强理论学习，增强理论功底。社区支部班子要结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来”，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去”，以服务群众为工作的宗旨。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、白警、白省、自励，做到在享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
（三）要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守执行党规党纪、法纪政纪，健全规章制度，完善“三公开”机制，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
（四）要进一步改进工作方法，提高服务水平。工作中坚持科学的态度和求实的精神，树立服务观念，提高工作效率。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。
第四篇：社区两委 班子建设调研报告
洛阳路街道办事处
社区两委班子建设调研报告
按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，
近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用；对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对洛阳路街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
三、加强社区班子建设的对策与建议
1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替, 不断优化社区班子的年龄和知识结构。
3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励；对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。
2010年1月8日
第五篇：社区两委班子存在问题及建议
社区两委班子存在问题及建议
一、社区两委班子年龄结构不合理应严格按区委办201085号文第二十二条执行男到60岁女到55岁就不在列为候选人。
二、由于历史的原因社区幅员面积和人口大小不均匀居委会之间有的甚至相差一到两倍建议一市区进行调整建议二幅员面积和人口多的应多设社区干部职位
三、居民小组的划分应进行规定单位及其宿舍区可以设置一到两个小组居民区可以按户数划分小组300到500户设组为宜。
四、社区工作日益繁重社区书记主任均应分设一万人以下的设四职书记1名、主任1名、副主任2名保障员2一万人以上的含1万人设五职书记1名、主任1名、副书记1名、副主任2名保障员3名。
五、应采取得力措施防止人为的人员安排或者强制性的组织意图。
六、对于经过几届工作仍不能胜任社区工作的或心思不在社区的社区党总支和上级组织不要再强行推荐参加选举或者采取异地交流参选也可以直接不再列为
候选人。
七、对于退下来的社区干部应明确相应的补助政策曾在 几个社区工作过的如何领取补助亦应明确建议分阶段领取以减轻最好离职社区的财务压力。
八、居民代表和居民小组长的产生应作为重点环节一定要召开居民会议或居民户代表会议推举。
九、居民小组长的年龄应限制男60岁以下女55岁以下身体健康初中以上文化其余严格按85号文第二十条。居委会的委员、党支部书记委员均可以兼任居民小组长。
十、社区党组织和居委会的选举委员会主任应由街道党工委派遣以保证上级党组织对选举工作的绝对领导。因为以前发生过类似不听招呼的情况。二0一0年五月
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