遵义市总工会关于贯彻落实劳动模范管理办法的通知（优秀范文5篇）

第一篇：遵义市总工会关于贯彻落实劳动模范管理办法的通知

遵义市总工会（通知）

遵市工通字„2012‟29号

遵义市总工会关于贯彻落实

《遵义市劳动模范管理办法》（暂行）的通知

各区、县（市）总工会，新蒲新区工会，市教育工会，有关机关、企事业单位工会：

《遵义市劳动模范管理办法》（暂行）（以下简称 《办法》），已于2012年4月20日由市政府正式行文下发。《办法》充分体现了市委市政府对劳动模范的关心。为了将党和政府的关心落到实处，落实《办法》规定的待遇，解决劳动模范的实际困难，使我市劳动模范管理服务工作规范化、制度化，现就贯彻落实《办法》有关要求通知如下。

一、认真开展普查，全面掌握劳动模范生产生活等基本状况

（一）普查范围：按照《办法》第二条规定：办法中所指劳模是本市范围内，由中共中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府（含原遵义地委、行署）命名的劳动模范（先进工作者、先进生产者）或者在表彰决定中明文规定享受劳动模范待遇的人员，以及全国“五一”劳动奖章获得者（享受省级劳模待遇）、省“五一”劳动奖章获得者（享受市级劳模待遇）和国家部办委在表彰决定中按有关规定明确享受省（部）级劳模待遇的人员。

（二）普查要求：各地各单位工会要按照附表所列选项，积极做好劳模普查，充分掌握劳模的生活、工作及所在工作单位现状，并将汇总表报至市总工会经保部，以便管理。对不能确定是否享受劳模待遇的人员，则将其所获得的荣誉证书原件、奖章、表彰决定、身份证复印件等，一并送至市总工会，由市总工会进行认定。

（三）普查重点：建国以来的全国、省、市级劳模以及国家各部（委）表彰的享受劳模待遇的人员。

二、加大协调力度，落实好劳模相关待遇

（一）协调好财政资金。

按照《办法》规定：改制、破产企业的劳动模范、无固定工资收入的劳动模范和无支付能力的特困企业的劳动模范、农民劳动模范的荣誉津贴，市级劳动模范春节慰问金，劳模困难帮扶资金均由劳模所在地财政纳入预算安排，工会负责发放。因此，各县、区（市）总工会要在做好劳模调查统计的基础上，积极向党委政府汇报，协调相关单位，争取财政资金支持，落实劳模相关待遇。

（二）为劳模办理互助保险。

按照《办法》规定：工会要为劳模办理互助保险。各级工会要积极筹措经费，尽快为劳模办理互助保险。

（三）各级工会要积极协助督促劳模所在单位和相关部门落实好《办法》中规定的有关待遇。

三、具体要求

（一）进一步提高认识。各地各单位工会要进一步提高认识，加强领导，明确责任，切实为劳模服务，确保此项工作顺利开展。

（二）实行动态管理。各地各单位工会在摸底调查的基础上，要建立劳动模范电子档案，实行动态管理。当劳动模范出现工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、去世等情况时，所在单位工会应及时逐级上报市总工会备案。每年10月份，各地各单位工会将本年度本地本单位劳模情况汇总与市总工会核对。

（三）办理劳模证。各地各单位在此次摸底调查结束后，对经市总工会审核确认的劳模，由各县、区（市）总工会到市总工会统一办理劳模证；市直机关、事业单位和市属以上企业的劳模证，由劳模所在单位工会直接到市总工会办理。办证时，需劳模本人身份证复印件一份、1寸免冠红底照片1张、劳模所获得荣誉证书复印件一份。

（四）《遵义市劳动模范调查汇总表》请于2012年8月1日前报市总工会。联系电话8636545 8645221，邮箱：zyssgb@163.com

附：遵义市劳模调查汇总表

遵义市总工会

2012年6月5日

遵义市总工会 2012年6月5日印发

共印60份

第二篇：劳动模范管理办法

劳动模范管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，发扬工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动职工，规范劳动模范的培养、选树、表彰和管理程序，制订本办法。

第二条

劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模，是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者，是各项工作的骨干力量。

第三条 劳动模范的培养、评比、表彰、管理，坚持基层推荐、民主评选的原则；坚持综合考核、突出实绩的原则；坚持精神激励和物质鼓励相结合的原则。

第四条

工会作为劳动竞赛委员会办公室，应当做好劳模培养、管理和劳模事迹的宣传工作，组织好劳模的评比、表彰工作。

第五条 推荐工办、省部级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模时，原则上在公司劳模中产生。

第二章 劳模条件

第六条 模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度，自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为，成为遵章守纪的模范。

第七条

积极参与企业各项生产经营管理活动，全面履行了承担的工作职责，创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务，在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。

第八条

立足本职、勤奋敬业、乐于奉献、勇于创新、敢挑重担，以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神，在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩，质量、产量、成本、消耗等重要考核指标在企业处于领先地位；在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面，有突破性进展和重大成果。

第九条 在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。

第十条 考核期内无质量、安全、机损事故，无违规违纪现象。

第三章 评选程序

第十一条

依照劳模条件，各单位原则上在采用公开竞争的基础上，按照民主程序，由职工充分讨论，反复酝酿，推荐劳模候选人。严禁包办代替或弄虚作假。

第十二条 劳模候选人确定后，要统一填写劳动模范推荐表，向公司劳动竞赛办公室推荐，由竞赛办进行汇总、审核。

第十三条 竞赛办提出劳模表彰名额，根据各单位推荐意见和劳模候选人的事迹材料，在充分听取职工意见、核实上报材料的基础上，依照凭实绩、重贡献的要求，提出劳模人选。

第十四条 公司劳动竞赛委员会听取竞赛办的评比推荐情况工作汇报，各位委员在充分发表意见和讨论的基础上审定，最后报请公司总经理办公会批准。

第四章 表彰奖励

第十五条

对被评选为劳模的职工，由公司劳动竞赛委员会授予劳动模范称号，并给予一定的物质奖励。第十六条 获得公司级劳模给予2000元、地市级劳模给予3000元、省部级劳模给予4000元、国家级劳模给予5000元的一次性奖励。

第十七条 公司每年隆重召开一次总结表彰大会，对获得劳模称号的职工进行表彰奖励。

第五章 关心劳模

第十八条 每年组织一次劳模旅游活动，开拓劳模的视野，丰富劳模的阅历，给劳模创造更多放松心身的机会。

第十九条 确实关心劳模的身体健康状况，特别要关心在急、难、重、险岗位和长期从事有毒有害岗位劳模的心身健康，每年组织一次劳模健康体验。

第二十条 在选举职工代表、会员代表时，要重视将劳模推荐为代表候选人，充分尊重劳模的政治地位。

第二十一条 在认购住房时，按照公司级、工办级、省部级等不同层次，分别给予不同的加分，在同等条件下优先考虑安排劳模。

第二十二条 重视劳模的培养工作，凡公司和上级组织的各种政治、文化、技术学习，要优先考虑劳模，为劳模创造更多的学习和交流机会，不断提高劳模水平。

第二十三条 采取召开劳模座谈会等多种形式，广泛听取劳模的意见和建议，为劳模参与企业管理提供建言献策的必要渠道。

第二十四条

认真做好劳模的来信来访工作，及时帮助他们解决工作、生活、学习中遇到的各种困难，对劳模的伤、残、病、亡要进行妥善处理。

第六章 劳模的宣传和管理 第二十五条 充分利用公司广播站、电视台、报纸等多种宣传媒体，弘扬劳模精神，赞美劳模品质，放大劳模效应，发挥劳模作用，营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的环境。

第二十六条 发挥“劳模街”的作用。将每劳动模范的光辉形象和主要事迹简介以灯牌、宣传专栏等形式在主要街道或相关部位广为宣传，营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的环境。

第二十七条 原则上每年编订出版《劳模专刊》，传播劳模事迹，扩大劳模影响，用劳模精神鼓舞职工士气和斗志。

第二十八条 凡授予公司级以上劳模称号者，公司劳动竞赛办公室建立劳动模范管理档案，内容包括个人情况、主要事迹、受奖情况、家庭状况等。

第二十九条

劳模管理坚持能下能上的原则，对因犯严重错误，需取消荣誉称号时，本着严肃慎重的态度，经原命名程序予以取消。

第七章 附 则

第三十条

本办法由公司工会负责解释。第三十一条

本办法自发布之日起实施。

二〇一三年九月

第三篇：遵义市殡葬管理办法

遵义市人民政府令

第61号

《遵义市殡葬管理办法》已经2014年8月25日市人民政府第55次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。

市长：王秉清 2014年10月10日

遵义市殡葬管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强我市殡葬管理，深化殡葬改革，规范殡葬活动，促进社会主义精神文明建设和生态文明建设，根据国务院《殡葬管理条例》和《贵州省殡葬管理条例》有关法规规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内的殡葬活动、殡葬管理和殡葬服务。

第三条 各级人民政府要大力推进本行政区内的殡葬改革，建立健全政府负责、部门协作、社会参与的工作机制，将殡葬改革纳入当地社会发展规划和工作绩效管理。

第四条 各级人民政府应按“坚定不移、积极稳妥”的原则，科学合理、分步推行。

第五条 市级民政部门负责全市殡葬行政管理工作。各县（市、区）民政部门负责本行政区域内的殡葬管理工作。各级殡葬管理机构负责殡葬管理的日常工作。

各级国土、林业、工商、城管、交通、物价、公安、司法、规划、卫计、环保、住建、民族宗教、财政、文广等部门应当按照各自的职责，做好殡葬改革和管理的相关工作。

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第六条 各机关、团体、企事业单位和城乡社区、村居自治组织，应当积极做好殡葬改革宣传教育工作。

第七条 各级人民政府对在殡葬工作中作出突出贡献的单位和个人，应当给予表彰和奖励。

第二章 殡葬设施

第八条 各级人民政府应将殡葬服务设施建设列入同级城乡建设总体规划，依法办理相关手续。把遗体接运、存放、火化和骨灰寄存“四项”基本服务设施，作为政府殡葬公共服务基本保障，建立财政保障和享受民生优惠政策机制。

殡仪馆：提供遗体处置、火化、悼念、守灵以及骨灰存放等殡仪服务活动的综合性场所。

殡仪服务站：提供悼念、治丧活动的服务场所。火化场：开展遗体火化的服务场所。

公墓（骨灰堂）：提供安葬、安放骨灰或者安葬遗体的公共设施，分为经营性公墓和农村公益性公墓。经营性公墓为城镇居民或其他公民提供服务；农村公益性公墓为农村村民提供服务。

第九条 殡葬服务设施建设，按下列规定依法办理有关手续：

（一）建设殡仪馆、火化场，由县（市、区）民政部门提出申请，经本级人民政府审批，报省级民政部门备案；

（二）建设殡仪服务站，由县（市、区）民政部门审批；

（三）建设经营性公墓，由县（市、区）政府民政部门审核同意后，报市级民政部门审批；

（四）农村为村民设置公益性公墓，由乡（镇）人民政府审核同意后，报所在地县（市）民政部门审批。

因建设需要搬迁殡仪馆、殡仪服务站、公墓、火化场的，按上述规定办理。

第十条 禁止在下列区域设置公墓:

（一）林地、基本农田保护区范围内的耕地；

（二）城市公园、自然保护区、风景名胜区和文物保护区；

（三）水库及河流堤坝附近和饮用水源保护区；

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（四）铁路、公路主干线两侧。

前款规定区域内现有的坟墓，除受国家保护的具有历史、艺术、科学价值的墓地予以保留外，其他的应限期迁移或者深埋不留坟头。

第十一条 不得有下列行为：

（一）擅自兴建殡葬设施；

（二）恢复或建立宗族墓；

（三）农村公益性公墓为农村居民以外的人员提供墓穴用地和骨灰存放；

（四）转让、买卖墓地和骨灰存放格位；

（五）为尚未死亡的人员出售、租用墓穴（格位）。但夫妻健在一方、高龄老人、危重病人确保自用的除外。

第十二条 埋葬骨灰的单人墓和双人合葬墓墓穴占地面积不得超过1平方米；埋葬遗体的单人墓墓穴占地面积不得超过4平方米，双人合葬墓墓穴占地面积不得超过6平方米。

第十三条 公墓租用人对墓地穴位、骨灰安放格位享有限期租用权，但没有处分权。每期租用最长不得超过20年，到期后，要求继续使用的，按有关规定办理续用手续。

第三章 丧事活动

第十四条 丧事活动应当遵守环境卫生、交通管理和城市市容的规定，不得污染环境，不得妨害公共秩序、危害公共安全、侵害他人合法权益。

第十五条 办理丧事不得有下列行为：

（一）丧事活动大操大办；

（二）设有集中治丧场所的地方，在其它场所搭设灵堂开展治丧活动；

（三）在集中治丧场所内燃放烟花爆竹；

（四）送葬时在城镇区域燃放烟花炮竹和抛撒纸钱；

（五）在医疗机构太平间设置灵堂、开展吊唁活动。

第十六条 宗教教职人员和信教公民在丧葬活动中举行正常的宗教仪式，应在宗教活动场所进行。

第十七条 提倡灵堂布置简易化、人性化、电子化，积极推广可重复使用的花圈、挽幛、绢花等低碳环保产品。

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第四章 遗体处理

第十八条 死亡证明按下列规定办理。

（一）正常死亡人员，由医疗卫生机构或所在地公安派出所出具死亡证明；

（二）非正常死亡人员，由公安机关或法院出具死亡证明。第十九条 遗体接运按下列规定办理。

（一）遗体接运应当由专用运输车辆进行，严禁其它车辆从事遗体接运；

（二）正常死亡人员遗体，由其亲属或所在单位（村、居委会）及时通知殡仪馆、火化场或殡仪服务站接运；

（三）非正常死亡人员遗体，由公安机关、法院通知殡仪馆、火化场或殡仪服务站接运；

（四）需将遗体在省内跨地区运输的，由死者死亡地市级民政部门依法审查批准。

第二十条 遗体存放及捐献按下列规定办理。

（一）非正常死亡人员的遗体需要暂时保存的，需经司法机关或者县级以上民政部门批准；

（二）医疗教学、科研等单位需要利用遗体进行教学、科研以及自愿捐献遗体供教学、科研的，使用遗体的单位和死者亲属应先到公证机关进行公证，然后到民政部门办理手续。

第二十一条 遗体火化按下列规定办理。

（一）在已实行的火化区域内，死亡人员的遗体除法律法规另有规定的外，遗体应当就地就近火化；

（二）遗体火化须凭死亡证明、身份证或户口簿，以及殡葬管理部门出具《遗体火化通知单》，火化场查验后进行火化；

（三）非正常死亡人员遗体、无名尸体，由公安、法院出具火化通知，以及殡葬管理部门出具《遗体火化通知单》，火化场所查验后进行火化。

第二十二条 凡患传染病死亡的遗体，按《中华人民共和国传染病防治法》规定处理。

第二十三条 严禁将应当火化的遗体土葬。

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第二十四条 尊重少数民族的丧葬习俗。回、维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、乌孜别克、塔吉克、塔塔尔、撒拉、东乡和保安等有土葬习俗的10个少数民族实行遗体土葬深埋的，应在当地政府指定的地点埋葬。自愿实行火葬的，他人不得干涉。

第五章 骨灰处理

第二十五条 骨灰领取按下列规定办理。

（一）骨灰的领取实行实名登记制度；

（二）本地户籍死亡人员的骨灰，由所在地殡葬管理部门对死者身份证或户口薄、墓位证、购墓合同、购墓（格）发票、骨灰领取人身份证等材料进行核实，出具《骨灰领取通知书》，由火化场登记发放；

（三）非本市户籍死亡人员的骨灰，由火化地殡葬管理部门对死者身份证明、火化证明、经办人的身份证明进行核实，出具《骨灰领取通知书》，由火化场登记发放；

第二十六条 骨灰处理按下列规定办理。

（一）骨灰安葬（放）：城镇居民应当到经营性公墓安葬（放），农村居民应当到农村公益性公墓安葬（放）；

（二）推行骨灰处理生态化、多样化，自愿申请深埋、树葬、花葬、草坪葬、抛撒等不占或少占地方式处理的，由所在地殡葬管理部门统一组织实施；

（三）骨灰由殡仪馆免费保存30日，逾期需按规定交纳保管费；满6个月无人认领的骨灰，经公告30日后仍无人认领的，视为无主骨灰。无主骨灰，由当地殡葬管理部门进行无污染处理。

第二十七条 禁止下列行为：

（一）在公墓以外建墓立碑；

（二）在公墓内建立大墓、豪华墓；

（三）实行火葬的区域，骨灰装棺土葬。

第六章 殡葬用品

第二十八条 生产殡葬设备，必须符合国家规定的技术标准。禁止制造、—5—

销售不符合国家技术标准的殡葬设备。

第二十九条 生产、销售殡葬用品，须经工商、税务部门登记注册。第三十条 禁止生产、销售封建迷信殡葬用品和违规墓材。禁止在火葬区生产、销售棺木等土葬用品。

第七章 殡葬服务单位

第三十一条 殡葬服务单位是指依法为殡葬活动提供服务的相关组织。未经民政部门批准，其他单位和个人不得承办遗体的运送、防腐、整容、冷藏、火化及骨灰存放等殡葬服务。

第三十二条 殡葬服务单位应当加强对殡葬服务设施、设备的管理，保持殡葬服务场所和设施、设备的整洁和完好，加强环境绿化、美化，防止环境污染。

第三十三条 殡葬服务单位应当建立健全各项规章制度，加强从业人员的培训，遵守职业道德，以制度化、规范化的管理，提供优质高效、快捷便民的服务。

第三十四条 殡葬服务单位应当加强档案管理，建立健全信息数据库，提高信息登记管理水平。

第三十五条 殡葬服务单位收费应经物价部门依法批准，并应公示收费项目及标准，自觉接受监督检查。

第八章 惠民殡葬

第三十六条 各级人民政府应将殡葬事业经费纳入财政预算，建立投入增长机制，不断提高政府殡葬公共服务能力。

第三十七条 遗体接运、遗体停放、遗体火化、骨灰寄存为“四项”基本殡葬服务，所产生费用纳入当地财政保障，鼓励增项服务纳入保障范围。

第三十八条 下列人员免除“四项”基本殡葬服务费：

（一）具有遵义市户籍的城乡居民；

（二）在遵大中专院校全日制非本市户籍的学生，驻遵部队现役军人；

（三）与在遵企事业单位签订劳动合同并按规定缴纳养老保险金1年以上，同时在遵义市及各县（市、区）公安机关登记居住的外来务工人员；

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（四）自然灾害中死亡的人员；

（五）无名尸体。

凡享受国家、企业、有关机构丧葬补助费用的人员不属免除范围。第三十九条 殡葬服务单位应积极主动推出低价、减免惠民服务项目，为低收入人群殡葬活动提供服务。

第九章 罚 则

第四十条 擅自兴建殡葬设施的，由民政会同建设、国土部门依法予以处理。

第四十一条 墓穴占地面积超过规定标准的，由民政部门按照《殡葬管理条例》的有关规定予以处理。

第四十二条 违反本办法其他规定的，由民政部门或会同其他有关部门依法予以处理。

第四十三条 阻碍、干扰殡葬管理工作人员执行公务的，由公安机关依法给予治安管理处罚；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十四条 对违反本办法规定的党员干部，除按本办法规定处理外，另由纪检、监察部门根据相关规定另行处理。

第四十五条 当事人对具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十章 附 则

第四十六条 华侨、港、澳、台同胞以及外国人死亡，要求在本市安葬的，按照国家有关规定执行。第四十七条 本办法自发布之日起执行。2000年12月25日发布的《遵义市殡葬管理办法》（市政府令第22号）同时废止。

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第四篇：总工会向劳动模范春节慰问信

总工会向劳动模范春节慰问信

总工会向劳动模范春节慰问信怎么写下面就是小编整理推荐的总工会向劳动模范春节慰问信范文，欢迎大家阅读!

总工会向劳动模范春节慰问信【1】

全县各级劳动模范：

值此新春佳节到来之际，镇坪县总工会向全县各行各业的劳动模范致以崇高的敬意，并通过你们向全县广大劳动者致以诚挚的问候!

20**年，在党中央的坚强领导下，县委、县政府团结带领全县人民，抢抓机遇，应对挑战，经济社会保持了进位超越的良好态势，公共设施改善、居住环境优良、社会治安稳定、文化生活质量提高，平镇二级路建成通车，平镇高速路开工建设，开创了县域经济社会赶超的新局面，奏响了镇坪发展史上的最强音。

过去的一年,对全县广大劳动者来说，更是收获希望的一年。

县总工会坚持“抓基础、抓提升、抓示范”，加强基层工会组织规范化建设，大力开展系列职工活动，极大地激发全县广大职工干事创业的积极性。

全县劳模在各个行业、各条战线带头示范，积极投身全面深化改革时代洪流，当好促进经济社会发展的主力军，为推动全县经济追赶跨越发展贡献才智，在报效祖国、服务社会中书写人生精彩。

以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。

20**年是全面实施“十三五”规划、深入推进脱贫攻坚的关键之年，时代赋予了我们难得的机遇和崭新的起点，更为我们提供了大有作为的广阔天地。

希望劳动模范带头贯彻落实党的十八大精神，进一步增强政治意识、大局意识，做解放思想、与时俱进的模范;勇于实践、锐意创新的模范;艰苦奋斗、无私奉献的模范;勤奋学习、勇攀高峰的模范。

坚定地站在时代潮头，走在改革发展前列，更好地团结和带领广大职工群众，继续发扬工人阶级的光荣传统，坚持“生态立县、产业富民、工业强县、旅游兴县”发展战略不动摇，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加充足的干劲，打好 “四大硬仗”，实现跨越发展，奋力在建设美丽富裕新镇坪的征程中作出新的更大贡献。

在这辞旧迎新、合家团圆的美好时节，衷心祝愿我县各条战线上的劳动模范和劳动者新春快乐、工作顺利、阖家幸福!

镇坪县总工会

20**年1月

总工会向劳动模范春节慰问信【2】

尊敬的全市广大职工和劳动模范：

吉羊辞旧岁，金猴迎新春。

值此新春佳节到来之际，长春市总工会谨向全市各行各业的广大职工和劳动模范致以亲切的问候和崇高的敬意!

XX年，是长春振兴发展中极不平凡的一年，面对经济下行压力不断加大的困难局面，在市委、市政府的坚强领导下，全市广大职工以高度的主人翁责任感和使命感，发扬工人阶级伟大品格，积极投身经济社会发展的生动实践，攻坚克难，奋力拼搏，推动幸福长春建设取得重大进展。

“十二五”规划胜利收官，为“十三五”发展打下了坚实基础。

XX年对我市广大职工、劳动模范和工会组织来说，是具有非凡意义的一年。

4月28日，党中央、国务院隆重召开了庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会。

总书记在大会上发表了重要讲话，深刻阐述了劳模精神、劳动精神的伟大意义，充分肯定了广大劳动群众的重要地位作用，高度评价了劳动模范作出的突出贡献。

我市推选的全国劳动模范、北车长春轨道客车股份有限公司转向架制造中心的一线焊工李万君，代表近3000名受到表彰的全国劳模和先进工作者，向全国广大劳动群众宣读了倡议书，总书记亲自为他颁奖，这是全市广大职工的光荣和骄傲。

7月份，总书记亲临吉林视察，并专程到长客股份有限公司和东北工业集团，与企业职工和劳模代表座谈，给工人阶级点赞，极大地鼓舞了全市广大职工的士气。

9月份，我们喜迎市总工会建会70周年，鞭策我们铭记长春工会的光荣传统，不断续写长春工人运动新篇章。

10月份，我市首次召开了长春市劳动模范工作会议，研究部署劳模工作，全面启动为离退休劳动模范发放荣誉津贴工作。

在总书记视察吉林重要讲话和全国劳模表彰大会精神的激励下，全市广大职工和劳动模范努力践行社会主义核心价值观，踊跃投身大众创业、万众创新的时代洪流，为长春经济社会发展贡献力量。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

20**年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是“十三五”规划的起始之年。

历史赋予工人阶级和广大劳动群众伟大而艰巨的使命，我们坚信，站在新的历史起点上，全市广大职工和劳动模范一定会更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话特别是视察吉林重要讲话精神，牢固树立并贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，“打先锋”、“站排头”、“做表率”，践行新理念，建功“十三五”，在全面推进长春老工业基地新一轮振兴发展、实现“两个一百年”奋斗目标的伟大征程上再创新的业绩，以劳动托起梦!

在这辞旧迎新、万家团圆的美好时刻，衷心祝愿全市广大职工和劳动模范新春快乐、工作顺利、身体健康、阖家幸福!

总工会向劳动模范春节慰问信【3】

尊敬的全市各级劳动模范：

吉羊辞旧岁，金猴迎新春。

值此新春佳节来临之际，市总工会谨向现在和曾经为浏阳经济社会发展作出重要贡献的劳动模范致以节日的问候和崇高的敬意!

过去的一年，在党的十八届五中全会精神指引下，全市各级劳动模范积极响应市委、市政府号召，主动适应经济发展新常态，始终站在时代前列，以强烈的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，示范和引领广大职工群众立足本职，争创一流，为浏阳经济社会发展作出了突出贡献。

人民推动历史前进，劳动孕育历史创造。

新成立以来，我市不同时期涌现出来的众多劳动模范，为浏阳的发展作出了卓越贡献。

不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了巨大的精神财富。

一代又一代劳动模范以自己的实际行动，铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，用自己的辛勤劳动谱写了如歌如泣的动人赞歌，充分展示了“自强不息、敢为人先”的浏阳精神。

新的一年，是“十三五”开局之年，是浏阳全面建成小康社会的重要之年。

历史目标赋予工人阶级和广大劳动群众伟大而艰巨的历史使命，时代召唤工人阶级和广大劳动群众谱写壮丽而崭新的篇章。

我们各级劳动模范，要按照市委政府“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，围绕“交通融城、产业兴城、人才活城、生态美城”发展战略，为将浏阳建成省会副中心和湘赣边区域性中心城市而再立新功、再创佳绩。

衷心祝愿各位劳动模范：新春快乐，万事如意，吉祥平安，阖家幸福!

第五篇：宜昌市劳动模范管理办法

宜昌市人民政府令

第162号

《宜昌市劳动模范管理办法》已经2014年3月10日市人民政府第28次常务会议修订通过，现将修订后的《宜昌市劳动模范管理办法》予以发布，自发布之日起施行。

市长 马旭明 2014年4月1日

宜昌市劳动模范管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强市劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范的先进模范作用，激发全市人民全面建设小康社会的积极性和创造性，根据《湖北省劳动模范管理暂行办法》及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称市劳动模范，是指由市政府批准命名表彰的劳动模范。

第三条 各级人民政府、各有关部门和单位应当加强对市劳动模范的培养、宣传和管理工作，维护市劳动模范的合法权益，充分发挥市劳动模范在推进全市经济建设和社会事业进步中的模范作用。

第二章 市劳动模范的评选表彰

第四条 市劳动模范在下列人员中评选：

（一）企业职工（含港、澳、台同胞和华侨在本市境内投资企业中的内地职工；本市境内外商投资企业、中外合资企业中的中方职工)；

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（二）农民（含进城务工人员）；

（三）事业单位职工；

（四）县处级及以下公务员；

（五）其他社会各阶层人员。

第五条 市劳动模范应具备的条件包括：热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，立足岗位，开拓创新，勇于奉献，在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中取得显著成绩，在群众中享有较高声誉，并具备下列条件之一者：

（一）在深化企业改革、推进管理创新、推动技术进步、促进安全生产等方面作出突出贡献的；

（二）在国家、省、市重点工程建设或完成重大科研项目中作出突出贡献的；

（三）在发展农业生产和农村经济、增加农民收入、推进农业现代化建设方面作出突出贡献的；

（四）在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中作出突出贡献的；

（五）在促进社会主义民主和法制建设、维护社会稳定、应对突发事件、保卫国家安全和人民利益、增进民族团结、构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的；

（六）在控制人口、改善环境、保护资源、推动经济社会全面协调可持续发展中作出突出贡献的；

（七）在其他方面作出突出贡献的。

第六条 市劳动模范一般从市五一劳动奖章获得者、县级（或相当级别）劳动模范和先进生产（工作）者中评选产生。

第七条 市人民政府每三年评选表彰一次市劳动模范。

对作出重大贡献、事迹特别突出的优秀人员，可按照本办法规定的推荐申报程序，即时报请市人民政府批准授予市劳动模范称号。

对为保卫国家和人民生命财产安全、维护社会稳定、应对突发事件而牺牲的人员，可按照本办法规定的程序申报追授市劳动模范称号。

第八条 市劳动模范的评选工作，坚持公开、公平、公正和群众公认的

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原则，坚持先进性标准，突出时代精神。

第九条 被推荐的市劳动模范人选，必须经本人所在单位职工（代表）大会、居民（代表）大会或本人所在村村民（代表）大会讨论通过，取得群众公认，并经所在单位及单位党组织审核同意后，方可推荐上报。

被推荐人选是企业负责人的，必须经当地相关部门签署意见。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工各项社会保险费的企业，其负责人不能参加评选。

被推荐人选是党政机关（含人民团体）领导干部的，按照干部管理权限，应征得有关部门同意。

第十条 被推荐的市劳动模范人选，要在所在单位和县级、市级宣传媒体上进行公示。

第三章 市劳动模范的奖励和待遇

第十一条 对命名表彰的市劳动模范，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，由市人民政府授予“宜昌市劳动模范”荣誉称号，颁发奖章和证书，并一次性发给一定数额的奖金。

第十二条 各级人民政府、各有关部门和单位应当充分发挥市劳动模范的先进模范作用，邀请市劳动模范参加有关经济建设和推进社会进步、加强社会事务管理的会议和活动，听取其意见。

第十三条 各级人民政府、各有关部门和单位应当加强对市劳动模范的培养，推荐、选送其参加各种形式的教育培训；并创造条件，选送在生产一线、技术岗位工作并具备有关条件的市劳动模范，参加党校培训或接受高等教育。

第十四条 对因工资收入偏低或患重大疾病、遭遇意外灾害及子女上学造成生活困难的市劳动模范，由市财政每年专项列支给予补助。具体办法由市财政部门会同市总工会制定，报市人民政府批准后实施。

对符合住房保障条件的市劳动模范，同等条件下优先落实保障性住房待遇。

第十五条 完善市劳动模范养老和医疗保障制度。在依法参加基本养老保险和基本医疗保险的基础上，鼓励有条件的企业为市劳动模范建立企业年金和补充医疗保险。

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第十六条 有计划地组织市劳动模范疗（休）养、考察和培训，参加活动期间的工资福利待遇不变，所需经费由所在单位承担。其中市劳动模范疗（休）养费用，由市财政给予部分补贴。

第十七条 定期组织市劳动模范开展健康检查。在职劳动模范体检费用由所在单位承担。离退休职工劳动模范及男年满60周岁、女年满55周岁的农民劳动模范体检费用，由市财政列入预算安排解决。

第十八条 各级公共就业服务机构，对因企业破产、停产而失业的市劳动模范，优先提供免费职业指导、职业介绍、就业培训等服务，优先落实就业扶持政策，优先为他们提供由政府出资的公益性工作岗位。

第十九条 企业要积极为市劳动模范提供工作岗位。改制后的企业在同等条件下，应当优先录用原企业的市劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系。

第二十条 各级人民政府、各有关部门和单位应当适时走访慰问市劳动模范尤其是离退休、有特殊困难的市劳动模范，及时帮助其解决生产（工作）生活上的实际困难。

第四章 市劳动模范的日常管理

第二十一条 市总工会负责市劳动模范管理工作，履行下列主要职责：

（一）负责市劳动模范评选表彰的组织工作；

（二）负责市劳动模范即时性的表彰和取消荣誉称号的申报及承办工作；

（三）参与市劳动模范管理工作政策的制定和落实情况的监督检查；

（四）负责市劳动模范的信访接待、日常管理工作；

（五）协调市劳动模范先进事迹的宣传工作；

（六）依法维护市劳动模范的合法权益。

第二十二条 市劳动模范有下列情况之一的，取消其荣誉称号：

（一）伪造先进事迹骗取荣誉的；

（二）受到刑事处罚的；

（三）受到开除党籍、开除公职或留用察看处分的；

（四）道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的；

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（五）非法离境的。

取消市劳动模范荣誉称号，依照评选审批程序进行，由原申报单位逐级上报，市总工会审核并报请市人民政府批准后，收回其奖章、证书，取消其相应待遇。

第二十三条 建立健全市劳动模范重要情况报告制度。凡涉及市级以上劳动模范工作变动、录用晋升、辞职、失业、离退休、死亡和严重违法、违纪等重要情况，原申报单位应当书面向市总工会报告。

第二十四条 市劳动模范评选表彰工作经费、市劳动模范奖金由市财政列支。

第五章 附 则

第二十五条 在我市范围内工作曾获省内外其他市（州）政府表彰的劳动模范，比照市劳动模范，纳入市劳动模范管理范围。

第二十六条 本办法自发布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行过程中上级国家机关有新的规定的，从其规定。

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