劳动模范评选管理办法五篇范文

第一篇：劳动模范评选管理办法

劳动模范、先进生产（工作）者评选制度

为了规范劳动模范和先进生产（工作）者的推荐评选和管理工作，激励劳动模范和先进生产（工作）者更好地发挥模范带头作用，激励广大职工学先进、赶先进、争当先进，充分调动广大职工生产和工作的积极性、创造性，发扬工人阶级的主人翁精神，爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，促进生产经营和各项工作任务的完成，促进企业的改革发展和稳定。根据《中华人民共和国工会法》和上级有关规定，结合公司实际，制订本制度：

一、评选的条件

1、工作勤奋努力，艰苦奋斗、任劳任怨、尽职尽责，出色地完成生产和工作任务。在提高产品质量、降低生产成本、节约挖潜、节能减排、增产节约、增收节支等方面取得突出业绩。

2、刻苦学习，钻研技术业务，不断提高技术业务素质。勇于开拓创新，在技术创新、技术进步、技术改造和管理创新等方面取得突出业绩。

3、思想道德素质高。努力学习实践科学发展观和社会主义核心价值观，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，模范遵守国家法律法规。热爱企业、爱岗敬业，积极响应组织号召，模范遵守企业规章制度和职业道德。关心集体、团结同志、顾全大局、勇于奉献，各项工作走在前干在前，模范带头作用突出、职工群众拥护。

二、评选的原则

1、向生产一线和工程技术人员倾斜，严格控制中层及其以上领

导干部的数量。

2、两级评选、两级管理、两级表彰奖励。劳动模范为公司级荣誉，由公司统一评选、管理和表彰奖励；先进生产（工作）者为分厂级荣誉，由基层单位自行评选、管理和表彰奖励。

3、每年度评选一次，评选时间为本年度12月下旬至下年度1月上旬。

三、评选的比例

劳动模范一般不超过职工总数的5‰；先进生产（工作）者的评选比例由各基层单位根据本单位实际情况自行决定。

四、评选的程序

1、职工民主评选。劳动模范和先进生产（工作）者必须经职工群众民主评选；

2、公示。劳动模范和先进生产（工作）者的评选必须进行公示，充分听取职工意见。

3、基层单位推荐。劳动模范的推荐和先进生产（工作）者的确定，必须经领导班子集体研究。

4、公司工会初步审核。公司工会汇总劳动模范的推荐情况，审核事迹材料，根据事迹和名额、构成等情况，提出初步名单，提交公司党政联席会议讨论。

5、公司党政联席会议集体讨论、审核批准。

五、表彰奖励

1、命名表彰。

劳动模范在公司年度总结表彰大会上命名表彰，名单在公司报《***》上登载，光荣照上公司《光荣榜》和本单位《光荣榜》；先进生产（工作）者在本单位年度总结表彰大会上命名表彰，光荣照上本单位《光荣榜》。

充分利用标语板报、报纸电视等各种宣传阵地，广泛宣传劳动模范和先进生产（工作）者的先进事迹。

2、物质奖励。

对劳动模范和先进生产（工作）者，给予一定的物质奖励。

3、作为员工考核评定、晋职晋级和推荐市级及其以上劳动模范的重要依据。

第二篇：成都市劳动模范评选管理办法

成都市劳动模范评选管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强劳动模范的评选管理工作，保护和发挥劳动模范在改革开放和社会主义精神文明、物质文明建设中的积极性，在全社会形成学习、尊重、爱护劳动模范的风气，根据国家有关法律法规的规定，结合成都市实际，制定本办法。

第二条 本市劳动模范的评选管理工作，适用本办法。

第三条 市劳动模范的评选、表彰、管理工作，由成都市竞赛评比委员会负责。日常工作由市总工会承担。

第四条 劳动模范应当按照从基层逐级民主推荐的程序评选产生。

第五条 各级人民政府应当加强对劳动模范评选管理工作的领导。有关部门、劳动模范所在单位应当重视并认真做好对劳动模范的培养、爱护、宣传、教育、管理工作。

劳动模范应当发扬无私奉献精神，不断提高自身的政治素质和业务素质，在社会主义现代化建设中发挥先进模范作用。

第二章 评选

第六条 在本市劳动模范评选表彰活动，每五年举行一次。因特殊情况需要临时表彰的，可按规定程序申报。

第七条 本市行政区域内的机关、企事业单位、社会团体的职工，农村的农民，符合评选条件的，均可参加评选。

第八条 市竞赛评比委员会负责市劳动模范评选方案的制定和人选的审定等工作。各区（市）县人民政府、市级各部门根据全市评选工作安排意见负责本地区、本系统劳动模范人选的推荐和审查工作。

第九条 评选市劳动模范应当事先公布评选的范围、名额、标准、条件和程序。

第十条 市劳动模范人选，依照市劳动模范标准、条件和评选工作程序，经市竞赛评比委员会审定，报市人民政府批准后，由市人民政府授予市劳动模范荣誉称号，并颁发证书、奖章。

区（市）县人民政府，行业系统、企事业单位表彰先进人物，不得使用劳动模范称号。第十一条 全国劳动模范、先进工作者人选及四川省劳动模范、先进工作者人选，经市人民政府审定后上报。

第十二条 市劳动模范人选必须热爱祖国、坚持四项基本原则、拥护改革开放、遵守国家法律法规、具有良好的思想品质和职业道德，一贯勤奋工作，并具备下列条件之一：

（一）在企业发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益和社会效益方面做出突出贡献；

（二）在发明创造、技术革新、合理化建议、技术协作，推广运用新技术、新工艺、开发新产品，促进技术进步方面做出突出贡献；

（三）在提高劳动生产率，提高产品质量，优质服务，节能降耗，安全生产，增产节约，增收节支等方面做出突出贡献；

（四）在发展农业生产、多种经营和乡镇企业等方面做出突出贡献；

（五）在教育、科学研究、文化、卫生、计划生育、体育等工作中做出突出贡献；

（六）在保卫国家财产和人民群众生命安全，维护安定和增进民族团结等方面做出突出贡献；

（七）在其它方面做出突出贡献。

第十三条 职工劳动模范人选由其所在单位职工代表大会或者职工大会推荐，所在单位签署意见，经所属区（市）县人民政府或市级部门审查后报市竞赛评比委员会审定。

第十四条 农民劳动模范人选由所在村民委员会推荐，乡（镇）人民政府签署意见，经区（市）县人民政府审查，市农委复审后报市竞赛评比委员会审定。

第十五条 市劳动模范应填写成都市劳动模范登记表，分别由市总工会、市劳动模范所在单位和上级主管部门及市农委或市劳动局或市人民事局存档。

第十六条 市劳动模范的证书、奖章、登记表由市竞赛评比委员会统一制作。

第三章 奖励

第十七条 对市劳动模范实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。各级人民政府和有关部门、单位应当总结、推广、宣传市劳动模范的先进事迹和崇高精神，提高他们的社会地位，关心他们的工作、学习和生活。重视对市劳动模范的培养，选拔、任用市劳动模范到合适岗位上发挥先进、骨干作用。

第十八条 获得市劳动模范荣誉称号的，由市人民政府给予一次性奖励。

第十九条 有关部门和市劳动模范所在单位应当优先解决市职工劳动模范夫妻分居两地的困难。

第二十条 逐步改善市劳动模范的住房条件。有关部门和市劳动模范所在单位在分配、出售住房时，在同等条件下对市劳动模范应给予优先照顾；对居住困难的，可适当增加居住面积或优先购买国家安居工程房屋。

第二十一条 职工劳动模范每年由所在单位安排一次身体检查，体检费用由市劳动模范所在单位承担，查出疾病应当及时安排治疗。

第二十二条 农民劳动模范因患疾病治疗费用数额较大，本人承担确有困难的，经基层单位证明，由所在乡（镇）人民政府给予适当补助。

第二十三条 市劳动模范生活确有困难的，由所在单位给予适当补助。

第二十四条 市劳动模范看病住院，医疗单位应当优先照顾，提供方便条件。患病或非因公负伤在国家规定的医疗期的六个月以内的，本人工资照发；六个月以上的在国家规定发

给本人工资比例的基础上增加百分之十。劳动模范患病期满，未完全丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

第二十五条 市劳动模范所在单位应当优先安排市劳动模范疗养和休养，疗养和休养期间工资福利待遇不变，参加休养活动的费用按国家财政部、全国总工会有关文件规定执行。第二十六条 经指定医院鉴定，丧失劳动能力、生活确有困难的农民劳动模范，每人每月享受不低于由市政府公布的当地企业职工最低工资标准３５％的生活补助，由市劳动模范所在区（市）县人民政府每半年发给一次，其费用由同级财政列支。

第二十七条 市劳动模范报考模范成人教育的各类学校时，按有关规定给予照顾，优先录取。

第二十八条 市及市以上劳动模范（含已离、退休者）的所在单位，应为其办理劳动模范特别补充保险，具体办法由有关部门另行制定。

《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》实施前获劳动模范称号的企业职工，在本办法实施后退休的，可按其一九九五年十二月三十一日以前缴纳基本养老金费年限（含视为缴费年限的连续工龄），每满一年增发本人指数化月平均缴费工资０．２％（全国劳模）或０．１％（省劳模）或０．０８％（市劳模）的缴费养老金。

第四章 管理

第二十九条 职工劳动模范的日常管理，由劳动模范所在行业、地区、单位的各级工会承担。

农民劳动模范的日常管理，由劳动模范所在地的各级农业行政（农村工作）主管部门承担。

各级工会和农业行政（农村工作）主管部门要建立劳动模范档案，制定必要的管理制度。职工劳动模范工作调动、死亡等重大情况变更应上报市总工会备案。

第三十条 各有关部门应与工会和农业行政（农村工作）主管部门密切配合，定期了解劳动模范的思想、学习、工作、生活情况，反映他们的意见、建议和要求，及时解决劳动模范在工作、生活等方面的困难。

第三十一条 在劳动模范评选过程中，有关部门和单位的工作人员弄虚作假、徇私舞弊、索贿受贿的，由所在单位或上级主管部门视情节轻重对直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十二条 各级人民政府和有关部门、单位，应维护劳动模范的合法权益。对歧视、打击报复劳动模范者，其所在单位或上级主管部门应当给予批评和制止，并视情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十三条 劳动模范有下列行为之一的，取消其荣誉称号和相应的待遇：

（一）伪造模范先进事迹或主要模范事迹严重失实；

（二）受到记大过及以上行政处分；

（三）依法被劳动教养或者追究刑事责任；

（四）有其他违法违纪行为，造成恶劣影响。

取消劳动模范荣誉称号，须由所在单位提出撤销荣誉称号的处理意见，按照取得劳动模范荣誉称号的审批程序申报批准。

取消劳动模范荣誉称号，应及时收回劳动模范证书和奖章。

第五章 附则

第三十四条 本办法自发布之日起施行。

中国华能集团公司劳动模范先进集体评选办法

2010年11月12日

信息来源: 华能集团

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第一章 总 则

第一条 为规范中国华能集团公司（以下简称集团公司）劳动模范和先进集体的评选工作，更好地发挥集团公司劳动模范的骨干带头作用和先进集体的表率示范作用，推动集团公司又好又快发展，建设实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的综合能源集团，根据国家有关政策法规和《中国华能集团公司表彰奖励工作管理办法（试行）》，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 集团公司劳动模范和先进集体的评选、表彰和管理工作在集团公司党组的领导下进行，日常工作由华能工委负责。

第三条 集团公司劳动模范和先进集体，是在集团公司生产建设和经营管理等各项工作中取得突出成绩，做出重大贡献的模范个人和先进集体的代表，是集团公司授予的荣誉称号。

第四条 集团公司劳动模范每两年评选一次，先进集体每年评选一次。

第五条 对于在重、特大突发事件中做出特殊贡献的先进人物和集体，经集团公司党组批准可按程序适时命名表彰。

第六条 各产业公司（区域公司）可根据需要开展本企业劳动模范和先进集体的评选、表彰和管理活动；所属基层企业可根据需要评选先进生产（工作）者和先进集体。

第七条 由集团公司向上级推荐劳动模范和先进集体，一般应在集团公司劳动模范和先进集体的基础上产生，并经集团公司党组审定。由华能企业所在地方向上级推荐劳动模范和先进集体，需报集团公司同意并将评选结果报集团公司备案。

第二章 评选条件

第八条 集团公司劳动模范在华能系统工作两年以上的各级企业职工中产生，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”

重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针和政策，立足岗位，勇于奉献，廉洁奉公，遵纪守法，品德高尚，有广泛的群众基础，在集团公司改革发展中贡献卓著，并具备下列条件之一：

（一）在企业深化改革，推进发展，改善经营管理，提高企业经济效益、社会效益方面作出显著贡献的；

（二）在发明创造，技术革新，技术协作，研究高新技术，组织科研成果转化，应用、推广新技术、新材料、新工艺，推进技术改造和进步方面有重大成果，作出突出贡献的；

（三）在苦、脏、累、险等平凡而艰苦岗位勤奋工作成绩突出，在安全生产管理、环境保护等方面作出重大贡献的；

（四）在提高劳动生产率、节能减排以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的；

（五）积极组织和实施管理创新活动，其成果获得行业和国家级奖项的；

（六）在防止和排除重大事故和突发事件，抢险救灾、保护国家财产或在工作岗位上同违法违纪现象作斗争方面有重大贡献的；

（七）在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、维护职工利益、维护企业稳定等方面成绩突出的；

（八）在其他方面有突出贡献的。

第九条 集团公司先进集体在成立两年以上的各级企业部门、处（科）室、车间（分场）、段（队）中产生，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规及企业的规章制度，单位内部管理严格、规范，制度完善，凝聚力、战斗力和创造力强；职工有良好的职业道德和行为规范,有过硬的技术本领和创新能力，为集团公司的发展作出了突出贡献，并具备下列条件之一：

（一）出色完成生产经营任务和各项经济技术指标，并在同类集体中劳动生产率、节能降耗等指标属领先地位的；

（二）在安全生产管理、防止重大事故，抢救、保护国家和企业财产等方面有突出成绩的；

（三）在技术革新、设备改造、新技术推广应用方面有突出成绩，并明显提高劳动生产率和经济效益的；

（四）在物质文明、政治文明、精神文明建设方面全面发展，积极履行社会责任，各类群众性创建活动中有显著成效的；

（五）具有良好的团队精神，集体各项工作取得突出成绩，整体管理水平在系统和行业中处于领先地位的；

（六）在其它方面作出突出成绩的。

第三章 评选原则、名额、程序及时间

第十条 评选集团公司劳动模范和先进集体应遵循公平、公正、公开原则，坚持面向基层和一线；劳动模范和先进集体一般应在荣获各单位先进奖项的基础上推荐产生。劳动模范一般从集团公司先进个人、“双争双优”活动优秀职工中产生。

第十一条 劳动模范和先进集体每次评选各15个。

第十二条 评选的程序：

（一）被推荐人（集体）应由所在单位工会组织按有关程序民主推荐，由企业党委(党组)或党政联席会议集体讨论审（议）定，并公示五个工作日。公示无异议后，逐级上报；

（二）各产业公司（区域公司）进行认真审查和现场考评后，报所在公司党委(党组)审核同意，签署意见上报华能工委；

（三）华能工委组织有关部门对推荐上报的劳动模范人选和先进集体单位初审，经表彰奖励工作领导小组评审后，报集团公司党组审定批准。

第十三条 集团公司各产业公司（区域公司）的申报工作在评选的年底前完成。

第四章 表彰和奖励

第十四条 集团公司在工作会议期间对劳动模范和先进集体进行命名表彰。

第十五条 对集团公司劳动模范颁发奖章、证书，对先进集体颁发奖牌、证书。由集团公司给予一次性奖励，劳动模范一次性奖励每人10000元，先进集体一次性奖励20000元。

第十六条 集团公司劳动模范享受一次由集团公司组织的疗休养活动。

第五章 附 则

第十七条 本办法自发布之日起执行，原管理办法同时废止。

第十八条 集团公司各单位可参照本办法，制定相应管理办法。

第十九条 本办法由集团公司负责解释。

第三篇：攀枝花市劳动模范评选管理办法

攀枝花市人民政府令

第104号

《攀枝花市劳动模范评选管理办法》已经2009年2月5日攀枝花市人民政府第51次常务会议审议通过，现予发布施行。

市长：刘晓华

二○○九年二月十九日

第一条 为了规范和加强全市劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范在建设繁荣、富裕、文明、和谐攀枝花中的先锋带头作用,根据《中华人民共和国工会法》、《四川省劳动模范先进工作者评选管理办法》等法律、法规和规章的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于攀枝花市行政区域内市级劳动模范的管理。

第三条 攀枝花市劳动模范，是指在本市经济建设和社会事业发展进程中做出突出贡献的，经市政府命名表彰，并享受劳模待遇的相关人员。

第四条 攀枝花市劳动模范评选表彰管理委员会（以下简称“市劳模管理委员会”）负责我市劳动模范管理工作的组织和实施。

第五条 劳动模范命名、表彰、管理所需经费按照市政府的决定由市财政局给予安排。

第六条 “攀枝花市劳动模范”荣誉称号由市政府命名授予。命名表彰大会每5年举行一次，如遇特殊情况，经市政府研究决定，也可提前或推迟举行。

第七条 每次命名表彰劳动模范的名额，由市劳模管理委员会在坚持先进性、兼顾代表性的前提下，按照一定比例确定。

第八条 劳动模范命名表彰大会间隔期间，经济社会发展中，尤其在重点工程建设、抢险救灾、保护国家、集体财产和人民生命财产安全中做出重大贡献，事迹特别突出的，经市政府研究批准可随时命名表彰。

第九条 劳动模范评选范围:

（一）各类企业、事业单位、机关、社会团体的职工;

（二）农民；

（三）个体劳动者。

第十条 劳动模范评选的基本条件：

（一）热爱祖国，热爱攀枝花，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，遵守法纪，廉洁奉公，以高度的主人翁精神和良好的职业道德投身于我市经济建设和社会事业发展；

（二）工作成绩突出，在本区域、本行业（系统）有重大贡献。

第十一条 劳动模范是时代精神的体现者,具有时代特色,每次命名表彰可根据不同时期的要求，制定具体的评选条件。

第十二条 劳动模范的评选按照评选条件自下而上进行民主推荐，面向基层，面向生产建设第一线，兼顾各行各业，并得到群众公认。

第十三条 评选劳动模范的程序：

（一）推荐。被推荐对象是企（事）业、机关职工的，应经被推荐人所在单位职工代表大会或职工大会讨论同意。被推荐对象是企（事）业、机关领导的,在履行上述程序的基础上，还应经单位所属市、县（区）组织、纪检（监察）、审计、工商、税务、环保、劳动保障、安全生产、计生等部门进行审核并签署意见。

被推荐对象是村民的，应经被推荐人所在村民委员会讨论同意。

其他被推荐对象，应经被推荐人所在居民委员会讨论同意。

（二）评选。市劳模管理委员会办公室对基层推荐人选进行审核，提出初审意见，经市劳模管理委员会全体成员会议讨论同意后，报市政府批准。

（三）公示。劳模候选人在本单位和本市主要媒体分别公示7天。

第十四条 劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。除命名时市政府颁发奖章、荣誉证书，给予一次性奖励外，在政治和物质生活方面享受相应的优惠政策和待遇。

第十五条 有下列情况之一者，应取消劳动模范称号：

（一）主要先进事迹是伪造的。

（二）因触犯刑律受到刑事处分的。

（三）党员劳模受到党内记过处分以上的。

（四）国有企业、事业单位、机关、社会团体的劳模因犯严重错误，受到行政降级以上处分的。

（五）有其他违法违纪行为，情节严重或造成恶劣影响的。

第十六条 取消“攀枝花市劳动模范”荣誉称号应由劳模所在单位、村民委员会、居民委员会提出书面报告，按评选审批程序逐级上报。

取消劳动模范荣誉称号，应同时收回劳动模范荣誉证书和奖章，并终止其享有的相关待遇。

第十七条 攀枝花市成立市劳模管理委员会，其主要职责是：

（一）负责筹备和召开攀枝花市劳动模范代表大会；

（二）审批攀枝花市劳动模范；

（三）审议市劳动模范奖励相关政策以及在劳动模范日常管理中需要明确的重大事项。

市劳模管理委员会办公室设在市总工会，负责劳动模范的评选、表彰、管理、培训等具体工作以及市劳模评选管理委员会交办的其他事项。

第十八条 各县（区）政府、大企业、产业工会负责本区域、产业、单位的劳模评选管理工作。主要职责是：

（一）组织劳动模范的推荐评选工作；

（二）总结宣传劳动模范的先进事迹；

（三）协助落实有关劳动模范的待遇，反映劳动模范的意见，帮助解决其工作、生活中的困难；

（四）上报劳动模范在提干、嘉奖、调动、退休、死亡、处分等方面的情况；

（五）做好劳动模范管理有关材料的归档工作。

第十九条 各级政府、部门和群众团体应关心劳动模范的培养教育，建立与劳动模范的联系制度，听取劳动模范的意见和建议。

第二十条 新闻、出版、文艺等单位应加强对劳动模范先进思想、先进事迹、高尚情操和他们所创造的先进技术、先进工作方法的宣传。

第二十一条 在劳动模范评选过程中，有关部门和单位的工作人员弄虚作假、徇私舞弊、索贿受贿的，由所在单位或上级主管部门对责任人员视情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条 各级企（事）业、机关单位应依法维护劳动模范的各项合法权益。对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，由所在单位或上级主管部门给予批评制止，可视其情节轻重予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十三条 本办法自发布之日起施行。《攀枝花市先进生产（工作）者、劳动模范评审管理暂行办法》（攀府发〔1988〕67号）同时废止。

第四篇：宿迁市劳动模范评选管理办法

宿迁市劳动模范评选管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强和改进劳动模范评选管理工作，在全社会营造学习、尊重、爱护劳动模范的风气，充分发挥劳动模范在全面建设小康社会中的示范引领作用，依据国家有关法律法规，结合宿迁实际，制定本办法。

第二条 宿迁市劳动模范评选和管理工作在市委、市政府的领导下，由市劳动模范评选委员会负责。各地、各部门要在党委、政府领导下，重视并认真做好劳动模范的培养、宣传、管理和服务工作。

第三条 宿迁市劳动模范评选每三年进行一次，如遇特殊情况，经市委、市政府同意，可提前或推迟评选。

第二章 评选组织机构

第四条 宿迁市劳动模范评选委员会（以下简称市劳模评委会）由市政府分管副市长担任主任，成员由市委、市政府分管副秘书长和市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委农工办、市发改委、市经贸委、市建设局、市教育局、市科技局（科协）、市公安局、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市人口和计生委、市审计局、市环保局、市安监局、市工商局、市总工会、团市委、市妇联等单位负责人组成。市劳模评委会下设办公室（以下简称市劳模办），办公室设在市总工会。

第五条 市劳模评委会负责审定劳动模范评选方案、市劳动模范候选人名单和全国劳动模范、江苏省劳动模范推荐人选，研究提出全市劳动模范评选表彰管理工作的有关意见和建议，指导和协调有关工作。

市劳模办负责劳动模范评选表彰的具体工作，指导、协调和处理全市劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的落实情况，提出调整劳动模范政策的建议方案，完成市劳模评委会交办的其他工作。

第三章 评选范围和条件

第六条 劳动模范评选范围：具有中华人民共和国国籍，为宿迁的改革开放、经济建设和各项社会事业发展作出突出贡献的工人、农民、科教人员、企业负责人、机关和事业单位工作人员及其他社会各阶层人员。

第七条 劳动模范评选条件：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，模范执行党的路线方针政策和市委、市政府决策部署，模范遵守国家法律法规和职业道德，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在经济建设、改革开放和各项社会事业中取得显著成绩，在群众中享有良好声誉，并具备下列条件之一：

（一）在实施招商引资、项目推进、工业突破战略中作出突出贡献的；

（二）在推进全民创业、加快经济发展中作出突出贡献的；

（三）在国家、省、市重点工程建设或者完成重大科研项目中作出突出贡献的；

（四）在全市职工职业技能大赛中名列前茅或在技术创新中作出突出贡献的；

（五）在发展农业生产和农村经济，建设社会主义新农村中作出突出贡献的；

（六）在发展科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业以及社会公益事业改革发展中作出突出贡献的；

（七）在促进社会主义民主法制建设，维护社会稳定，保卫国家安全和保护人民利益，增强民族团结，构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的；

（八）在控制人口，改善环境，保护资源，推动社会全面协调可持续发展中作出突出贡献的；

（九）在其它方面作出突出贡献的。

第八条 有下列情形之一的企业法定代表人和主要经营管理者不能参加评选：

（一）单位资源节约和环境保护未达到标准要求的；

（二）单位发生重大安全生产事故和严重职业危害的，对政府挂牌整治的重、特大安全事故隐患未按期整治销案的，瞒报、谎报、漏报生产事故的；

（三）工业企业科技研发经费投入未达到标准要求的；

（四）单位社会保险参保率未达100%的，长期拖欠职工工资和各项社会保险费用的，存在挤占、骗用、套用社保资金行为的；

（五）单位发生群体性事件对社会稳定造成严重影响的；

（六）单位在人口和计划生育工作中有严重弄虚作假行为的；

（七）单位纳税、信贷等有不诚信行为的，个人未依法纳税、偷逃国家税收并受到查处的；

（八）不依法组建工会、不支持工会工作的。

第九条 每次命名表彰劳动模范的名额及构成，由市劳模评委会根据全市经济和各项社会事业发展情况，按照上级要求，参照以往惯例确定。其中农业劳动模范占20%左右，企事业单位负责人不超过15%。

第四章 评选原则和程序

第十条 劳动模范的评选推荐，要遵循“公平、公开、公正”原则，采取“自下而上、逐级审查”的办法进行, 坚持标准，严格程序，民主推荐，接受群众监督；要坚持面向基层、面向工作和生产一线,并兼顾各行各业,充分体现广泛性、先进性和代表性。

第十一条 评选推荐劳动模范的程序：

（一）基层单位推荐。所在单位在广泛征求群众意见的基础上由党、政、工集体研究确定推荐人选，经职代会（职工大会）或村（居）民代表大会讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。

（二）主管部门初审。县（区）、市产业（系统）、有关单位党、政、工对推荐人选初审同意后，报市劳模办汇总，上报市劳模评委会审核。被推荐对象是党政机关、企（事）业单位领导的，应经所属市、县（区）组织、纪检、审计、工商、税务、环保、劳动保障、安全生产、计生等部门审核，并签署意见。

（三）市劳模评委会审核。市劳模评委会对推荐人选审核同意，报市政府审批，并在市级新闻媒体上公示后，由市政府命名表彰。

（四）省劳动模范一般从市劳动模范或具备相当荣誉人员中推荐；全国劳动模范一般从省劳动模范或具备相当荣誉人员中推荐。

第五章 奖励和待遇

第十二条 劳动模范享受以下待遇：

（一）被评为宿迁市劳动模范的，由市政府颁发证书、奖章，并发给一次性奖金。

（二）劳动模范离退休时仍保有荣誉称号的，机关事业单位人员离退休费可在原比例的基础上提高5%—15%，最高不超过本人原标准工资，具体标准为：市劳动模范提高5%，省劳动模范提高10%，全国劳动模范提高15%；企业人员享受荣誉津贴，具体标准为：全国劳动模范每月100元，省级劳动模范每月80元，市级劳动模范每月50元。获得不同级别称号的劳动模范只享受最高级别的劳动模范津贴，所需资金原则上由劳动模范所在单位解决，所在单位破产、关停或特别困难的，由其单位提出人员名单，报所在地总工会及财政部门认定后，由同级财政解决，同级工会发放。

男满60周岁、女满55周岁的农民劳动模范，参照企业离退休劳动模范标准享受荣誉津贴，所需资金由所在县(区)财政解决，同级工会发放。

（三）遵循“谁表彰、谁保障”的原则，各级财政及有关单位要设立专项资金，向市级及以上劳动模范发放春节慰问金、低收入补助金和特殊困难帮扶金，具体按省、市有关文件规定执行。

（四）劳动模范所在单位每年为其体检一次，费用由所在单位解决；农民劳动模范体检费用，由所在县（区）财政解决。

（五）劳动模范应定期参加由市劳模办(或所在地区)组织的疗(休)养活动，经费由所在单位据实报销。

（六）在评定各类职称时，市级以上劳动模范作为破格申报中级职称的条件之一。

（七）符合享受经济适用房或廉租房条件的劳动模范，建设部门要优先提供。

（八）劳动模范可凭劳模证在本市内免费乘坐城市公交车辆，免费在图书馆借阅图书；游览市内公园景点凭劳模证享受半票优惠；医院设立劳动模范挂号专门窗口并免收挂号费。公交车辆、图书馆、公园景点、医院要在显著位置设立劳动模范服务政策告知牌。

第十三条 劳动模范待遇调整变更，由市劳模评委会提出，报市政府批准后执行。

第六章 日常管理和服务

第十四条 列入管理范围的各级劳动模范有：

（一）全国劳动模范；

（二）省劳动模范（含省委、省政府和国家各部、委、办表彰的比照享受省劳动模范待遇的人员）；

（三）市劳动模范（含市委、市政府和省各厅、局表彰的比照享受市劳动模范待遇的人员）；

（四）军队转业干部在服役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范享受相应待遇；被大军区单位授予荣誉称号或者荣立一等功以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省级劳动模范享受相应待遇。

第十五条 各县（区）总工会、市产业（系统）及单位工会负责本地区、本行业、本单位劳动模范的日常管理工作。各级工会要指定专人，在市劳模办指导下具体负责劳动模范管理工作。

第十六条 劳动模范退休后关系转入街道（乡镇）的，转出单位工会应做好与转入单位的衔接工作，做到关系不断、服务不断。街道（乡镇）工会要切实履行对进入社会化管理退休劳动模范的管理服务职能，积极引导劳动模范在社区建设中继续发挥先进模范作用。

第十七条 建立劳动模范述职和考核制度，每三年组织市级以上在职劳动模范书面述职一次，并对其进行考评。在考核中，对能保持劳动模范荣誉、发挥模范带头作用的给予通报表扬和宣传，对不能保持劳动模范荣誉、群众意见较大的给予通报批评，并限期改正。

第十八条 建立劳动模范电子信息档案，实行动态管理。当劳动模范出现工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、去世等情况时，所在单位工会应及时逐级上报至市劳模办。从外地调入我市工作的劳动模范，按规定程序办理接转手续后，纳入统一管理和服务。

第十九条 建立劳动模范学习培训制度，所在单位应保证劳动模范每三年内至少接受一次轮训学习。

第二十条 建立联系、走访劳动模范制度。市、县（区）劳动模范管理机构每年应组织一次以上活动，及时听取劳动模范的意见和建议；认真做好劳动模范来信来访接待和办理工作，检查督促劳动模范各项待遇的落实，依法维护劳动模范权益。

第二十一条 各级党政、工会、有关部门及各新闻媒体要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳动模范爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神，形成崇尚劳模、关心劳模、爱护劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会风尚。

第二十二条 劳动模范评选、奖励、管理、活动费用列入财政预算。

第七章 取消荣誉称号和终止享受待遇

第二十三条 劳动模范凡有下列情况之一者，应取消其荣誉称号并终止享受待遇：

（一）以弄虚作假手段获得荣誉称号的；

（二）受到刑事处罚的；

（三）犯严重错误受到开除党籍、开除公职、留党察看、开除留用处分的；

（四）非法离境的。

撤销劳动模范荣誉称号，须由所在单位或其上一级劳动模范管理机构出具书面报告，按照取得劳动模范荣誉称号的审批程序逐级上报，经命名机关复核批准。

第八章 附 则

第二十四条 本市市级及以上劳动模范的评选推荐和管理工作，适用本办法。

第二十五条 本办法由市总工会负责解释。

第二十六条 本办法自2010年1月1日起施行，1997年11月12日宿迁市人民政府发布的《宿迁市劳动模范评选和管理工作实施细则》同时废止。

第五篇：劳动模范管理办法

劳动模范管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，发扬工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动职工，规范劳动模范的培养、选树、表彰和管理程序，制订本办法。

第二条

劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模，是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者，是各项工作的骨干力量。

第三条 劳动模范的培养、评比、表彰、管理，坚持基层推荐、民主评选的原则；坚持综合考核、突出实绩的原则；坚持精神激励和物质鼓励相结合的原则。

第四条

工会作为劳动竞赛委员会办公室，应当做好劳模培养、管理和劳模事迹的宣传工作，组织好劳模的评比、表彰工作。

第五条 推荐工办、省部级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模时，原则上在公司劳模中产生。

第二章 劳模条件

第六条 模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章制度，自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为，成为遵章守纪的模范。

第七条

积极参与企业各项生产经营管理活动，全面履行了承担的工作职责，创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务，在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。

第八条

立足本职、勤奋敬业、乐于奉献、勇于创新、敢挑重担，以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神，在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩，质量、产量、成本、消耗等重要考核指标在企业处于领先地位；在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面，有突破性进展和重大成果。

第九条 在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。

第十条 考核期内无质量、安全、机损事故，无违规违纪现象。

第三章 评选程序

第十一条

依照劳模条件，各单位原则上在采用公开竞争的基础上，按照民主程序，由职工充分讨论，反复酝酿，推荐劳模候选人。严禁包办代替或弄虚作假。

第十二条 劳模候选人确定后，要统一填写劳动模范推荐表，向公司劳动竞赛办公室推荐，由竞赛办进行汇总、审核。

第十三条 竞赛办提出劳模表彰名额，根据各单位推荐意见和劳模候选人的事迹材料，在充分听取职工意见、核实上报材料的基础上，依照凭实绩、重贡献的要求，提出劳模人选。

第十四条 公司劳动竞赛委员会听取竞赛办的评比推荐情况工作汇报，各位委员在充分发表意见和讨论的基础上审定，最后报请公司总经理办公会批准。

第四章 表彰奖励

第十五条

对被评选为劳模的职工，由公司劳动竞赛委员会授予劳动模范称号，并给予一定的物质奖励。第十六条 获得公司级劳模给予2000元、地市级劳模给予3000元、省部级劳模给予4000元、国家级劳模给予5000元的一次性奖励。

第十七条 公司每年隆重召开一次总结表彰大会，对获得劳模称号的职工进行表彰奖励。

第五章 关心劳模

第十八条 每年组织一次劳模旅游活动，开拓劳模的视野，丰富劳模的阅历，给劳模创造更多放松心身的机会。

第十九条 确实关心劳模的身体健康状况，特别要关心在急、难、重、险岗位和长期从事有毒有害岗位劳模的心身健康，每年组织一次劳模健康体验。

第二十条 在选举职工代表、会员代表时，要重视将劳模推荐为代表候选人，充分尊重劳模的政治地位。

第二十一条 在认购住房时，按照公司级、工办级、省部级等不同层次，分别给予不同的加分，在同等条件下优先考虑安排劳模。

第二十二条 重视劳模的培养工作，凡公司和上级组织的各种政治、文化、技术学习，要优先考虑劳模，为劳模创造更多的学习和交流机会，不断提高劳模水平。

第二十三条 采取召开劳模座谈会等多种形式，广泛听取劳模的意见和建议，为劳模参与企业管理提供建言献策的必要渠道。

第二十四条

认真做好劳模的来信来访工作，及时帮助他们解决工作、生活、学习中遇到的各种困难，对劳模的伤、残、病、亡要进行妥善处理。

第六章 劳模的宣传和管理 第二十五条 充分利用公司广播站、电视台、报纸等多种宣传媒体，弘扬劳模精神，赞美劳模品质，放大劳模效应，发挥劳模作用，营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的环境。

第二十六条 发挥“劳模街”的作用。将每劳动模范的光辉形象和主要事迹简介以灯牌、宣传专栏等形式在主要街道或相关部位广为宣传，营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的环境。

第二十七条 原则上每年编订出版《劳模专刊》，传播劳模事迹，扩大劳模影响，用劳模精神鼓舞职工士气和斗志。

第二十八条 凡授予公司级以上劳模称号者，公司劳动竞赛办公室建立劳动模范管理档案，内容包括个人情况、主要事迹、受奖情况、家庭状况等。

第二十九条

劳模管理坚持能下能上的原则，对因犯严重错误，需取消荣誉称号时，本着严肃慎重的态度，经原命名程序予以取消。

第七章 附 则

第三十条

本办法由公司工会负责解释。第三十一条

本办法自发布之日起实施。

二〇一三年九月