2013年劳动模范评选标准

第一篇：2013年劳动模范评选标准

2013年度“优秀员工”、“劳动模范”等评选办法

为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展2013年度“评先”活动。评选办法如下：

一、荣誉称号设立

本次评选，将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、“销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及 “服务标兵”、“特别贡献”荣誉称号。

二、评选基本条件

1、“优秀员工”、“销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及 “服务标兵”为在公司工作满半年的在册员工（部门负责人除外）； “特别贡献”为部门负责人参评；

2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。

3、全年无旷工、迟到不超过5次，累计请假（不含公休和节假日）不超过10天。

4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作。

5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。

三、评选标准

1、优秀员工评选标准

1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

1.2忠于公司，品行端正。

1.3具备服从精神，能完全服从并能按时完成工作安排。

1.4具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

1.5工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用。

1.6整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。

2、销售冠军评选标准

2.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度；

2.2 为人正派，具有强烈的敬业精神和高度的责任感，忠于集团的营销事业； 2.3 全面完成所在部门下达的销售任务，销售总量名列前茅； 2.4 销售货款能按合同规定如期回笼，无呆滞应收账款发生； 2.5 热心为客户服务，无服务态度方面的客户投诉；

2.6积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训，并考核合格；

3、销售能手评选标准

3.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度；

3.2 为人正派，具有强烈的敬业精神和高度的责任感，忠于集团的营销事业； 3.3 全面完成所在部门下达的销售任务，销售总量增长幅度最大； 3.4 积极巩固并提升老市场，不断拓展新市场，成效显著； 3.5 销售货款能按合同规定如期回笼，无呆滞应收账款发生； 3.6 热心为客户服务，无服务态度方面的客户投诉；

3.7积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训，并考核合格；

4、服务标兵评选标准

4.1工作态度：敬业爱岗，服从安排，开拓创新，高标准高质量完成各项工作任务；工作业绩突出，在本部门内起到较好的带头示范作用。

4.2工作能力：精通业务知识，熟练处理本职工作，对受理的业务和工作，按规范的流程和服务承诺，高效率办理，不推诿扯皮，不刁难客户。

4.3服务形象：统一着装，形象整洁，面对客户做到服务态度热情，动作标准，语言文明，吐字清晰，解释耐心，办事细心，有较强的亲和力。

4.4合作能力：与公司员工关系融洽，团结友爱，互相帮助，为创造一个和谐、有凝聚力的团队尽心尽力。

5、劳动模范评选标准

5.1严格遵守国家法律法规，模范执行公司规章制度，在维护企业利益方面成绩显著。5.2敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。

5.3在本职工作岗位上忠于职守，勤奋工作，乐于奉献，并作出突出贡献。5.4在提高劳动生产率，搞好安全生产等方面贡献突出。5.5在其他方面作出重大贡献的。

6、特殊贡献奖

6.1为公司作出重大贡献或在业内有较大影响力的个人。

四、评选比例与名额

“优秀员工”名额为：总公司每部门1名，大连博鼎公司1名，凌源矿粉公司2名，金涵宇1名

“销售冠军” 名额为：总公司管材部1名建材部1名，每分公司各1名

“销售能手” 名额为：每公司各1名

“服务标兵” 名额为：每公司1名 “劳动模范” 名额为：每公司1名 “特别贡献”评选名额为：每公司1名

五、评选办法与程序

1、公司成立评选小组，成员由各部门负责人，公司领导组成。

2、各部门分公司评选小组由分管领导、管理人员组成。评选先由各部门分公司拟进行评选、推荐，再由评选小组根据评选情况讨论后将评选结果上报公司评选小组。

3、公司评选小组根据评选、推荐结果讨论决定。

六、表彰和奖励

被评选“优秀员工”、“销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及 “服务标兵”、“特别贡献”荣誉称号的同志，公司将给予：通报表彰和奖励；

七、评选要求

1、坚持评选标准，保证评选质量，切实选树先进典型。

2、各部门请与2013年11月30日前将评选结果上报公司行政人事部。

2013年11月27日

第二篇：大方劳动模范评选

大方县首届道德模范评选活动实施方案

为贯彻落实省委十届十二次全会通过的《中共贵州省委关于贯彻党的十七届六中全会精神推动多民族文化大发展大繁荣的意见》提出的要倡导“爱国、敬业、诚信、友爱”的价值取向，我县把公民道德、社会公德、职业道德、家庭美德的建设作为道德建设的着力点，切实发挥道德模范人物在公民道德建设中的示范引导作用，以促进我县群众性精神文明创建活动持续深入开展。经县委、政府决定，从2012年起，在全县开展道德模范评选活动，为确保活动有序推进、取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

为深入贯彻落实十七届六中全会和省委十届十二次全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，用社会主义荣辱观引领风尚，用以爱国主义为核心的民族精神鼓舞斗志，大力弘扬奢香夫人“顾全大局、爱国爱民、团结奋进、开拓创新”的思想精神，大力弘扬“真、善、美”良好的社会风尚，引导正确价值取向，充分依靠和动员群众，不断改进创新方式方法，增强公民道德建设的针对性、实效性、吸引力和感染力，为促进建设共同的精神家园提供坚强的思想道德保障。

二、评选标准

大方县道德模范分为“助人为乐模范”、“见义勇为模范”、“诚实守信模范”、“爱岗敬业模范”、“孝老爱亲模范”和“爱党爱国模范”六个方面。凡热爱祖国，拥护中国共产党领导，身体力行社会主义荣辱观，模范遵守公民道德规范，在日常工作、生活和人际交往中品德高尚、事迹突出、群众公认，特别是在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面表现突出，在大方县境内工作、生活三年以上，或在外地工作、学习、生活的大方籍公民，符合大方县道德模范参评标准，不分年龄、性别、民族、职业，均可被推荐为道德模范人选，每两年评选一次，其基本标准为：

1、助人为乐模范10名：以高度的社会责任感和无私奉献的精神，始终坚持帮助他人，特别是在帮助社会弱势群体方面做出突出贡献。始终坚持热心社会公益事业，积极捐资捐物，在奉献社会方面做出突出贡献。

2、见义勇为模范10名：为维护国家和群众利益临危不惧、挺身而出、捍卫正义、勇斗歹徒，不惜牺牲个人利益乃至生命。

3、诚实守信模范10名：生产经营恪守职业道德，遵纪守法，诚信经营，事迹突出，能想他人所想，帮他人排忧，不为金钱等利益所动，以诚实守信为重，事迹感人，影响面大。

4、爱岗敬业模范10名：刻苦学习、爱岗敬业、勤奋工作、任劳任怨、勇于创新、无私奉献，在本职工作中作出了突出成绩，群众公认。

5、孝老爱亲模范10名：坚持孝老爱亲数年如一日，模范恪守家庭美德，尤其在家庭困难情况下，孝敬老人，教育子女，为践行家庭美德树立了榜样，事迹生动感人。

6、爱党爱国模范10名：无私奉献、顾全大局、积极支持国家重点工程项目建设的典型。

三、评选步骤

1、宣传发动（2012年2月1日至2012年3月15日）。制定下发活动方案，通过新闻媒体发布消息，公布推举评选办法要求等，启动评选活动督查推进工作机制。各级各部门各单位层层召开动员会议，部署开展群众性道德模范推荐评选活动，充分运用广播电视、报纸、网络、黑板报、宣传栏等阵地和手段，广泛宣传这次评选活动的重要意义、目的要求、标准条件和方法步骤，发动广大干部群众积极参与，营造浓厚社会舆论氛围。

2、推荐上报（2012年3月15日至4月15日）。各级各部门广泛组织开展“我推荐我评议身边好人”活动，通过层层召开各类民主推介会、点评会，采取书面推荐等形式，积极发动干部职工和广大群众发现推举身边好人好事、身边人身上感人的道德事迹。在此基础上，由各乡镇党委和县直单位党组织填报“大方县首届道德模范推荐表”（一式二份），并附1500字左右的事迹材料，附免冠彩色数码照片2张，同时上报电子文档，于2012年3月28日前上报组委会办公室（电子邮箱：dfwmw@126.com组委会办公室根据推荐情况和候选人事迹情况等，推荐每类模范候选人各30名，共180名。

3、公示（2012年4月15日至5月30日）。组委会办公室将确定的候选人及其主要事迹在电视台、信息港、大方报等媒体进行公示，接受社会监督。按照公众投票支持率占50%和组委会支持率占50%的比重，得出每位候选人的总支持率，提出全县道德模范获得者建议名单。公众投票可采取网络、电话、信函等方式进行。投票地址：组委会办公室，投票截止日期为5月20日。

4、综合评定(2012年6月上旬—6月中旬)。根据公示情况，结合候选人的道德事迹，进行综合评定，确定首届“大方县道德模范提名”初选名单，报请县委、政府批准。

5、表彰奖励（2012年6月中下旬）。举行大方县首届道德模范人物颁奖仪式。

6、后续宣传推广（2012年7月以后）。制作获奖道德模范专题宣传片，编辑道德模范事迹宣传书籍等；在电视台、报纸、信息港等媒体上或是通过报告会方式进行典型事迹推介，引导社会风气。各类媒体总结报道。

本文来自:大方论坛 http://bbs.cy44.com 详细出处请参考：http://bbs.cy44.com/forum.php?mod=viewthread&tid=90061

第三篇：劳动模范管理工作标准

劳模管理工作标准

为了规范和加强劳动模范管理工作，更好地发挥劳动模范在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的模范带头作用，根据国家宪法、法律和有关政策规定，结合集团实际，制定本工作标准。

一、本标准所称劳动模范，是指在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中做出突出贡献的，经企业评选推荐上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）审定的，以市委、市政府及其以上国家机关名义命名表彰的先进个人，包括重庆市劳模、全国五一劳动奖章、全国劳模等当期表彰后相关部门行文确定纳入省部级劳模管理的先进个人。

二、坚持党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合、分级负责的原则，加强劳动模范管理工作。集团和子分公司工会、组织、人事、劳资、宣传等部门切实做好劳动模范的评选、表彰、宣传和管理工作，在弘扬劳模精神、关心劳模成长、发挥劳模作用方面下功夫。把促进劳模转变作为劳模工作的努力方向和价值取向来抓，以培训提高、成长进步和宣传推介为重点，着力加强劳模管理服务，做到既大力表彰、培养和塑造劳模，又切实尊重、关心和爱护劳模，推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。真正实现劳模的根本价值，让劳模树得起、立得住、叫得响。

三、评选劳动模范，坚持先进性标准，突出时代精神。重庆市劳动模范一般从市政府及相关部门表彰的五一劳动奖章和市级其他先进人物中评选产生；全国劳动模范（全国先进工作者）一般从市（省部级）劳动模范中推荐。1

四、坚持公开、公平、公正和群众公认的原则推荐劳动模范人选，被推荐者，须经本人所在单位职工代表大会（或职工大会）讨论通过，党委会研究推荐。评选推荐单位主要负责人，应征得上级党委的同意。

五、建立健全劳模管理体制机制。坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，除命名表彰劳动模范时给予一次性奖励外，还应对劳动模范在政治和物质生活方面享受相应的待遇，切实做到在政治上关心、工作上鼓励、经济上倾斜、精神上抚慰的全方位关爱管理。

㈠建立劳模成长培养激励机制。坚持以人为本原则，积极引导和帮助劳动模范政治上进步、技能上提高、岗位上成才。在选拔任用干部、职称（技能）晋级、培训进修等方面予以优先考虑，为发挥劳动模范更大作用创造条件。

㈡坚持劳模节日慰问制度。子分公司在元旦或春节、五一或十一等重大节日对离退休劳动模范进行慰问；对困难劳模，根据困难的程度适时救济补助；同时上报市总工会审定发给每人每年一笔生活补助费。集团公司每年春节组织对劳动模范（含已退休）进行普遍的走访慰问。

㈢坚持劳模探望制度。子分公司及矿厂处单位对劳动模范重病住院进行探望，劳模由于医疗费开支过大，造成家庭生活困难的，由其所在单位给予适当补助；劳模亡故，子分公司派员前往吊唁并看望慰问劳模家属，发给适当慰问补助金。

㈣坚持劳模学习考察、疗休养制度。每两年至少安排劳动模范疗（休）养一次。在岗劳模疗（休）养期间工资福利待遇不变，疗（休）养费用在单位劳动竞赛经费中列支；离退休劳模的费用在子分公司劳动竞赛经费中列支。集团公司每年组织20%的省部级以上劳动模范分期分批外出学习考察或疗休养，为劳模增长才干、缓解工作压力创造条件。

㈤坚持劳模定期健康体检制度。各子分公司至少每两年组织安排劳动模范进行一次体检。在岗劳模的体检费用由所在单位支付；离退休劳模在居住地就近体检，按统一的体检项目和费用额度持发票和清单邮到所在子分公司工会（劳动竞赛经费列支）报销。

㈥坚持定期召开劳模座谈会制度。集团公司、各子分公司每年“五一”国际劳动节组织召开一次劳模代表座谈会，加强与劳模的沟通与联系，畅谈劳模在企业发展中的积极作用，广泛听取劳模的建议和要求。

㈦落实劳动模范退休后享受的其他待遇。劳模退休时，各单位要帮助其办理增加养老保险金的手续，确保劳模按国家有关规定享受相应的待遇。

六、加强对劳模的日常管理。⑴对劳模逐一建档，及时掌握劳模的生产、生活情况，建立健全劳模数据库，做到底数清、档案全、情况明、措施好。适时落实对劳模的各项关爱制度和各项待遇。⑵劳模工作变动、离退休、亡故，须逐级上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）备案。⑶认真做好劳动模范来信来访工作，帮助劳动模范解决工作和生活中遇

到的困难和问题。⑷依法维护劳模的合法权益，对歧视、压制、打击报复劳动模范的，所在单位要给予批评和制止，情节严重的给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、教育引导劳动模范保持高尚的人生追求，永葆劳模政治本色。劳动模范有下列情况之一者，上报建议取消其荣誉称号：擅离职守，未办理解除劳动合同关系就到集团以外企业上班、经劝阻仍不回原单位工作而除名的；受到开除公职或开除党籍处分的；触犯刑律的。

取消荣誉称号，应按照劳动模范评选管理程序，逐级上报，由市总工会（劳动竞赛委员会）审核批准，同时收回其奖章、证书，停止享受其相应的待遇。

第四篇：2012五一劳动模范评选方案

湖北国新天汇能源有限公司

“五·一劳动模范”评选方案

一、评选目的：

为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。

二、评选条件：入职半年（2011年11月1日以前入职）以上且已转正的员工。

三、获奖名额及标准：

1、金奖：1名，奖励金额：500元

2、银奖：2名，奖励金额：300元

3、铜奖：8名，奖励金额：200元

四、名额分配：

运行管理部：5名

工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名

五、评优机构：

1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。

2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报；对候选人的业绩表现进行评分。

六、评选方法

1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。

2、评优资格审查条件

A、本（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）在98%以上，无迟到、早退、旷工记录；

B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；

C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力；

D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；

E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评；

F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作；

G、努力学习，提高自身专业技能水平；

H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法； I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。J、积极支持、热情参与公司的各项工作。

七、评选程序

1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。

2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。

3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。①先介绍优秀员工候选人名单；

②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；

③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问； ④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。

4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。

5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。

6、审查通过后由总经理签发并公布。

7、2012年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。

8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。

“五一”劳动奖章推荐/自荐表（个人）

第五篇：劳动模范评选事迹材料

【篇一】

有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；

有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。

xxx，男，现年50岁，中共党员，**文化，**从事保安工作，现为西南油气田重庆公共事务管理中心保安大队保安四班班长，该班主要负责重庆公管中心大门及办公楼守卫工作。在多年的保安工作中，该同志始终持续政治思想过硬，爱岗敬业、严于律己，具有强烈的事业心和职责心，带领保安四班全体队员认真履行职责，认真完成上级交给的各项任务，取得了不错的成绩，得到了领导的认可。他所带班组连续两年被中心评为“党员示范岗”、“礼貌示范岗”，荣获公管中心xx“先进班组”、xx中心优秀“五型”班组。他个人也在xx年被中心评为“优秀共产党员”、中心xx年“优秀班长”。

一、率先垂范，带头学习，提高班组工作水平

多年来，他始终牢记“我的岗位我负责，尽心尽责保安全”的宗旨，把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙，都会挤出时间来努力学习，储备新知识，以此增强个人的理论素质和政治敏锐性，增强工作潜力和决策水平，增强把握全局和认识问题、分析问题、解决问题的综合潜力，这样才能适应时代的发展需要，跟上时代发展的步伐。在要求自己进步的同时，还不忘带动身边的队员共同进步。今年以来，坚持每月开展一次思想政治、形势学习工作。全年四班共召开班务21次，政治形势学习22次。他在队员思想教育中作了超多工作，使队员们的思想政治觉悟都有了新的提升，对自身工作也有了新的认识。到目前为止，四班涌现出13起好人好事，共评选出月度先进个人20人次。

二、爱岗敬业、坚持原则，守护单位的忠诚卫士

该同志牢固树立大局意识，应对繁重的安保任务，能够勇挑重担、任劳任怨，带领队员时刻维护着单位的生命财产安全。他常常对队员说：“你来单位工作是挣钱，挣钱要有个挣钱的样貌。”他是这样说，也是这样做的。在工作中，他严于律己、恪尽职守、爱岗敬业，用自己朴实的行动感染着身边的同志。

（一）临危不惧、忍辱负重，维护停车秩序和安全

众所周知，到中心机关来办事、咨询、上访的人员较多，车辆也比较多。为了保障停车场内的停车秩序及安全，米班长带领队员们每一天在上下班期间都要在停车场来回往返跑，不停指挥，但还常常遇到不配合不理解的驾驶员。

记得，有一天午后，外面正下着大雨，一辆小车急速驶来，急忙迎上去，微笑着向司机说明原因，停车场已满，不能再停了。谁知，司机态度蛮横，嘴里骂骂咧咧，试图强行透过。义正言辞地说道：‘好吧，如果你真的想从这儿过，那就从我身上压过去吧“。并急步走到车前挺起胸膛。司机也恼羞成怒，加大油门，试图恐吓。但米班长始终面不改色，没有半点退缩。在僵持之下，司机最终气急败坏指着他骂道：“好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧…..。看着疾驰而去的车，舒了一口气，委屈的泪水正溢满眼眶。这种事常常都会发生，其中的辛酸、委屈，米班长有深深地体会，但这丝毫不影响他对工作的热爱，他依然无怨无悔地守卫在那儿。

中心机关办公楼突然闯进了一男一女，吵着要找中心领导要房子。值班员正按例询问：“请问你们是哪个单位的？”只见那男子提高嗓门，恶狠狠地说：“老子买断了没单位，哪个拦我，我打哪个”。这时，正在机关大门值班的听到了办公楼里的吵闹声，迅速赶来，挡在值班员的前面说：“有事请先到信访办联系”，话音未落，那男子一掌重重地打在的脸上。与此同时，站在男子后面的女子挤到前面，抬起她那穿着高跟鞋的脚，使劲地在脚背上一阵踩踢，还脱下高跟鞋对上舞下打，见势生怕伤到人上前拦住女子。此时，急了的男子见冲不上楼，便跳起一拳很很地打在的头顶……。就这样，二人忍着巨痛始终没让闹事者前进一步。

这样的事可谓日常工作中的家常便饭。始终持续一颗平常之心，淡然处之。他觉得既然选取了保安工作，就必须要摆正心态，少抱怨，多做事。

米班长共对2380辆外来车辆询问、检查、收费、登记。指挥疏导车辆15960余辆，未发生一齐，车场往返步行600余公里。

他用真诚而朴实的微笑，以及娴熟精湛的指挥车辆技巧，赢得了属地服务单位俊男美女们的好评和佩服。

（二）关心队员、甘于奉献，大家的好班长

在工作中，他既是大家的班长，又像一位老大哥一样，关心照顾大家。他始终牢记自己是一个带头的兵，不温不火，任劳任怨，耐心细致地做好管理工作。他坚信自己首先要做好表率工作，才能带好头，管理好班组。比如，一次，在接班检查时，发现值班室卫生不合格，他二话不说便擦桌扫地，交班的班员见状，不好意思地从他手中抢过扫把就扫。

他常常利用交接班或休息时间，和班上的队员交心、谈心，拉家常，了解他们心里所想及家中的困难。把了解到的状况及时反馈到大队，为领导带给了第一手员工的实际状况。

今年2月，一向性格开朗，爱说爱笑的邓国安一转常态，终日闷闷不乐，不说话。察觉后，主动找其交谈，了解到他脚上长了几个鸡眼，想治疗，但苦于不好调班。清楚后，立刻为他调整班次，并耐心说服其他同志配合，再向领导汇报，使其能愉快地去治病。

还有一次，下午18：55分他刚下白班，回到家中正端起碗筷吃饭。忽然，手机又响了。原先是正在值班的宋晓辉来向班长诉苦：“值班室里的取暖器坏了，冷得很。”得知状况后，立马放下吃到一半的饭碗，一路小跑到值班室，经简单地检查，发现线路烧坏了。于是，他立刻提起坏了的取暖器急匆匆地来到电器维修点，恳求师傅道：“师傅，麻烦您，请快点，行吗？我在上班急着用，请赶一下，谢谢。”修电器的师傅答应得爽快，修得也快。不一会取暖器就修好了。“多少钱？”，“15元”。付了钱，米班长三步并作两步走，赶回值班室，立即将修好的取暖器插上电，调试好后交给值班人。“明早要上班，我先走了。”这时已经是晚上21：45分

日常工作中，这样的事例还有很多很多。米班长总是用自己的实际行动来诠释着一个共产党员的含义。他甘于奉献，无怨无悔，执着地守护在自己的岗位上。这两年多来，为了班组工作，为了照顾班员宋晓辉探亲，班长每月需多上40个小时的班。

（三）恪尽职守，用心进取，认真履行职责

对待工作，一向本着“老老实实做事，勤勤恳恳做人”的态度，尽职尽责地完成上级交付的任务。记得，xx年4月底据上级要求，中心大门岗增设对外来车辆停放实施《占道清洁收费》。这样以来，班里的同志们你一言我一语就唠叨起来了：“本来工作就多，还要收费，矛盾会更多。”作为班长的看到大家的不满，也明白他们的怨言。他思索着决不能让大家把情绪带到工作中去，如何才能搞好这项工作。于是，他一边耐心细致地开导大家，抚平大家的情绪，动员大家一齐做好收费准备工作。然后，开始用心部署收费工作。一是他主动找到领导，做先前的收费宣传工作，把收费事宜提前告知每位在车场停车的司机，以减少今后收费矛盾与压力。二是主动找到大队财务解决了票据面额大小等问题；

三是票据到班组怎样分配；

四是要解决好先期收费矛盾与麻烦。从4月26日到5月2日每一天早上8：30至晚上20：30，一有空，他就和值班的同志们一齐摸索收费机制，及时将收费中发现的问题与矛盾及时反馈给大队或中队领导。如今，车辆占道清洁收费工作开展得井然有序。

三、强化班组安全、深化hse体系内涵

根据大队领导的指示剂安全生产办的安排，保安四班从７月开始实施《班组员工素质培训需求》培训及制作ＰＰＴ汇报。7月5日、9日、13日、16日、19日，以属地岗位服务为基点，岗位安全为重点。展开了保安四班的初次“员工素质培训需求”。为了带好头，米班长但是煞费苦心，由于他年龄较大，文化水平偏低，根本不知ＰＰＴ是什么。但就是在这样的状况下，他还是硬着头皮，认真学习着。在他的影响下，每个队员都认真学习相关的培训资料。这样，保安四班的安全工作水平整体上有了极大的提升。xx年以来，四班做到了工作安全无伤害，工作质量无事故的好成绩。

就是这样，xx同志执着的从事着他所热爱的事业，多年来，他用无私奉献、用坦荡的行为为自己的人生作出了最好的诠释，展此刻大家面前的永久是宽广、博大的胸怀。以一名共产党人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对安保事业的无限忠诚，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。

【篇二】

x，男，xx年1月出生，xx年xx月参加工作。参加工作以来，xx同志恪守“堂堂正正做人、扎扎实实做事”的人生格言，爱岗敬业、忠于职守、勤政廉洁、无私奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。二十年来，他连续十九年被市局、县局评为先进工作者，连续三次xx市委授予“优秀共产党员”荣誉称号。同时，他热心公益事业，连续十二年坚持义务献血活动，被xx市文明委、xx经信委、xx晚报评选xx市“好人之星”。

一、堂堂正正做人，赢得正直口碑

xx出生于xx市一个普通农民家庭，农民淳朴善良、助人为乐的本性自小就成为他性格的一部分，也伴随着他走过一步又一步人生道路。

一参加工作，xx就来到了xx公路局。刚开始他分在机务科炼油厂当工人。机务科炼油厂工作劳动量非常大，每天他总是第一个到达单位，最后一个离开，每天比别人多干两个小时的工作。由于他的工作踏踏实实，很快就被调到征稽办公室。在征稽办公室，他负责的所有票据、现金全部清清楚楚，五年中没出现一次差错和失误，每年都被评为先进工作者。而且为人正直、待人热情的性格在这里得到了更好的体现。1xx4年5月的一天一位正在养路费征稽大厅办理业务的车主突发低血糖晕倒在大厅里，他见状一面招呼同事把车主抬到椅子上，又马上到外边买来几个蛋糕让那位车主吃上，一直等车主身体逐渐恢复正常才离开。

都说a型血的人刚正，这一点在xx担任路政大队队长的期间不仅体现为严格执法，而且把热情服务、甘于奉献完全融入到他的工作中。2004年冬天一位外地司机驾驶大货车行至xx境内，柴油油箱发生漏油，无法行驶。xx带领路政人员巡逻发现后立即停下车帮忙排除故障，并联系加油站为事故车辆加上油，等事故车辆及时上路了，他才发现新买的棉衣都被柴油湿透了。

**年10月28日司机杨某驾驶解放车从xx赶往xx，14时许该车在s315线xx发生故障，油箱内柴油不断冒出，造成路面污染，如不及时处理，极易发生安全事故。xx带领路政队员巡查经过此处，面对突发情况，路政人员迅速联系养护人员，一起用黄沙等对路面进行覆盖，并反复清扫。经过大家近二个小时的共同努力，该路段的交通又恢复正常。待一切安排妥当，路政人员依法对杨某提出了污染路面赔偿处理意见。杨某被路政队员热情周到的服务所感动，如数缴纳了路产赔偿金。

20多年来，xx无论在什么岗位上，都像雷锋那样忠于职守，爱岗敬业，做一颗永不生锈的螺丝钉。他先后担任机务科工人、征稽办公室科员、办公室副主任、路政大队长、办公室主任等职务，走到哪里都兢兢业业，干一行、爱一行、钻一行，把工作当事业，把职责当使命，在社会上赢得了正直好人的口碑。

二、扎扎实实做事，树立公正形象

在xx公路局，xx的勤奋务实是出了名的。办公室作为综合办事性办事和服务机构，是公路局对外的形象和窗口，突发性、紧急性事务多，担负的任务重、责任大，同时，日常运转既琐碎复杂，又环环相扣，工作中哪一个环节、哪一个方面做不到位，可能就会影响全局的工作。除了早上班、晚下班以外，他更加勤于和同志们进行沟通，及时掌握领导思路、群众思想动态，积极探索日常服务工作的基本规律和特点，在日常工作中养成细之又细、慎之又慎的习惯，对任何疑问都认真分析、深入思考，直到把问题彻底搞清楚、弄明白为止。在后勤服务方面，他本着方便使用，厉行节俭的原则，制订了空调、电梯的管理办法，冬夏两季实行“定温制”，电梯实行定时开关，定期保养维护，在做好集约化管理的同时，确保了整个办公系统的正常运转。在办公用品管理方面，办公用品全部采用申请、采购、领取的方式，提倡办公用纸双面化、杜绝浪费，大力提倡无纸化办公，大大节约了办公经费的开支。在车辆管理方面，他把车辆燃油，维修全部纳入办公室管理，每部车辆都建有燃油、维修档案，为减少浪费、节约开支，他实行了外出用车联络制度，既保证了工作的正常运转又杜绝了空跑、乱跑现象的发生，降低了出行成本，提高了车辆使用率，他的这一做法被xx市公路局采纳，在全系统得到推广。

担任办公室主任以后，xx更加利用“职务之便”来助人为乐了。他给自己和其他工作人员定了条不成文的规定：办公室不仅要当好同志们工作上的后勤处，而且要当好生活中的后勤处。在他的办公桌里常年放着一套维修工具，不论是单位的事还是同志们个人的事，只要他知道了，立即拿上工具去帮忙。当办公室主任的三年来，仅帮助同志们更换洁具上下水软管等小事他就干了近百次，节约费用3000多元，得到了同志们一致的好评。

不管是从事路政大队工作还是从事办公室工作，xx都以他那勤奋务实的工作作风，树立了xx公路良好的社会形象。

【篇三】

xx，男，中共党员，xx年9月出生，1981年7月参加工作，xx省惠民县人，教授职称，现任xx学院建筑工程学院院长。

1、立场坚定，品行端正。该同志思想路线端正，深入学习党的xx届以来文件精神，深入学习习近平系列讲话，在政治上、思想上同党中央保持一致。努力践行社会主义核心价值观，积极发挥党员先进模范作用，努力工作，服从组织安排，遵纪守法，品质优良，在师生中享有较高威信，在社会上也有良好信誉，xx年5月，被xx市人大常委会聘为立法咨询专家。xx年、xx年连续两年考核优秀。

2、锐意进取，转型发展。适应经济社会发展需要，积极探讨高校专业建设转型发展新路径，发挥个人专业优势，促使学校在省内同类院校中率先开办旅游管理、建筑学、土木工程、城乡规划、机场建设、航空测绘等专业社会发展急需人才，实现了向应用型人才培养模式的转变。同时，积极与企事业单位深度合作，共建专业、共建实验室，先后达成20余项战略合作协议。在省内高校首先成立bim研究室，成立城乡规划研究院，与xx市城市与城乡建设局合作建设“xx市建筑业关键岗位培训基地”和“xx市建筑职业技能岗位鉴定站”，有力地促进了专业建设和学科发展。

3、教书育人，成效突出。教书育人是高校教师的天职，坚持正面引导、严格要求、以身示范，关心学生的成才成长。先后承担大学生研讨课、旅游经济学、旅游规划、旅游法规、航空运输地理等核心课程的教学，积极进行教学研究与改革，注重学生创新、创业能力的培养，教学质量稳步提高，年年学生评教为优秀。指导学生考研成绩突出，年年毕业生考研率居全省同类专业前列；

指导大学生参加周培源全国大学生力学竞赛、全国大学生三维数字化创新设计大赛、全国建筑新概念设计大赛、xx省建筑设计大赛和测量技能大赛等省级以上学科竞赛，取得国家级奖项6项，省级奖项10项。指导专升本、四六级考试成绩居学校前列。

4、科研工作，成绩优良。先后承担省、市、校科研项目10余项，在《中国教育学刊》等核心期刊发表学术论文20余篇，出版《黄河三角洲旅游文化》、《游百川研究》等专著4部，先后获xx省高教育科学优秀成果一等奖、xx省社会科学优秀成果三等奖、xx市社会科学优秀成果二等奖等奖若干项。

5、服务地方，成果丰硕。充分发挥专业优势，积极为xx市科学发展做贡献，仅xx年以来，主持完成了《xx经济技术开发区国民经济与社会发展第十三个五年规划》《狮子刘村乡村旅游规划》《xx经济技术开发区乡村旅游规划》《xx市职工发展规划》《xx市文化产业第十三个五年规划》《xx市文化事业第十三个五年规划》，滨城区文化旅游局的《滨城区文化产业、文化事业第十三个五年规划》《xx旅游交通系统规划》《打渔张森林公园项目优化规划》《惠民县魏集镇全域旅游规划》《惠民县魏集镇城镇建设规划》《惠民县袁家庙旅游扶贫规划》《栖霞市奇石峰风景区规划》等系列规划。主持《xx4a级旅游景区经营管理体制改革研究》《xx美丽乡村建设与旅游协同发展研究》《黄河三角洲旅游城镇化研究》《xx市城区集中供暖小区入住率与企业成本关系研究》《游百川系列研究》《xx市三河湖风景区规划调研》等专题研究等工作。承担xx黄河风情带微地形测量、部分建筑物设计和旅游资源调查分析等工作。承取得良好的经济效益和社会效益。

xx年以来，获得xx省高教育科学优秀成果一等奖、xx省高等学校教学管理先进个人、xx省社会科学优秀成果三等奖、xx市社会科学优秀成果三等奖、xx学院服务xx科学发展优秀项目二等奖等多种荣誉称号。

【篇四】

人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣；

人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下生产第一线。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬃斑白；

他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神。28年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在煤矿战线上一干就是28年，他就是固隆煤矿安全部部长xx。

现年47岁的他是一名普通煤矿管理人员，黑黑的脸膛可以映衬出他憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着矿山的传奇。1984年，22岁的他带着对矿山的好奇与憧憬，由阳城一中学校毕业来到矿山，成为矿山一名普通工人，当时，由于地质条件复杂和生产工艺落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差、劳动强度大。在这样的条件下，他感受到了工作条件的艰苦，一个班下来，身子骨累得象散了架一样，回到家里，他总是闷闷不乐，对父亲说不想干了，这个工作太累了，父亲对他说：孩子一定要支持住，可不能怕吃苦。我当年工作的时候，哪有什么机械化啊，采煤全凭手啊！再说你看你的那些工人师傅们，他们不也是和你一样干活吗？他心里默默的下了决心，他理解父亲话语里的含义。凭着他不服输的性格，从此他下定决心，一定要干出个样来，他以那些工人师傅为榜样，用他们吃苦耐劳敬业奉献的精神默默地激励鞭策着自己。时时刻刻在工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没有一句怨言。日复一日、年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为煤矿的技术骨干。

xx年，他狠抓隐患排查治理工作，全年自查隐患2600条，整改率达到100%；

完善管理制度，夯实安全生产管理基础。全年修订完善安全生产责任制78项，安全生产管理制度33项，为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础；

有针对性地组织开展各项安全生产活动。先后组织开展了“三节”及“两会”特殊时期的安全管理活动、“安全生产月”活动、“雨季三防”活动、“冬季三防”活动；

深入开展辅助运输专项整治活动、安全大检查、煤矿打非治违专项行动、瓦斯超限事故案例学习及大讨论活动等；

大力开展事故教育，狠反“三违”、严查隐患，提高全员安全意识。组织项目部、监理部、建设单位对近几年晋城集团典型事故为案例认真进行了学习、讨论，深刻吸取教训，进一步提高了职工的安全意识。通过努力杜绝了重伤以上人身事故和重大非伤亡事故，实现了矿井全年安全奋斗目标。

担任xx煤业安全部部长的五年中，他工作勤恳、兢兢业业、晚睡早起，月月坚持入井20多天以上，认真组织职工进行班前会学习，严查各种“三违”，积极完成上级领导布置的任务，为确保固隆煤业安全生产做出了贡献。

平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的阳光，一颗小草也能为大地装点绿装，成绩只能说明过去，他要从现在做起，从本职岗位做起，从身边小事做起，努力工作、无私奉献，为煤矿建设奉献自己的微薄力量。

【篇五】

xx，男，50岁，xx四矿钻机队组长，担任组长多年来，在钻机队平凡的工作岗位上他始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；

作为一名兵头将尾的干部，他时时处处以队，矿制定的各种劳动组织纪律和标准严格要求自己，以工作责任感为动力，以“自觉性强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。他平时刻苦钻研井下钻探理论知识，学习煤矿地质知识，注重通过实践和理论相结合提高自身素质。他严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了本职工作。在队，矿组织的安全学习培训中、xx同志是第一个来学习，也是最后一个离开的。在工作中自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。主要表现在以下几方面：

一、严格班组管理不松手，质量标准不走样是xx长期坚持的工作原则。他常对组员们说：“要上岗要上标准岗，干活要干标准活”。在xx组的施工钻孔中，xx都把质量标准化管理放在首位，无论从钻机的稳设，丝杠的紧固、角度的调整，还是钻孔的施工，煤泥的清理，设备的摆设等方面，他都严格要求组员们按质量标准进行。并对每位组员进行分工，叫每位组员都能动起来，保证各自负责的范围和工作流程都符合标准化管理制度、组员们的标准作业同本班的个人公分超额挂起钩来，以调动组员们的积极性。xx二盘区8212工作面2212，5212巷以及一盘区8ｘｘ7工作面，2ｘｘ7巷，5ｘｘ7巷路煤层注水孔在xx班施工过程中的质量标准化和进尺任务保质保量的完成队里下达的任务，处理钻机突发隐患百余起。xx同志也被队长称为工作最放心的组长。

二、时刻起先锋模范带头作用。井下两顺槽巷煤层钻孔的施工属于高危行业，操作钻机又是整个施工钻孔的核心，要求操钻人员必须有足够的实践理论经验，并对煤层的构造，钻机的结构，原理都有充足的了解，尤其是xx矿，煤层中含有大量炭泥岩，煌斑岩等物质。炭泥岩为酥软煤质，在施工钻孔时及容易塌孔压钻以及难成孔，煌斑岩是及硬岩石，钻进过程又容易搬钻头钻不进去，给钻孔施工带来了极大不便。在实际施工中，由于钻进过程中碰到炭泥岩时，要不断地冲孔，洗孔，把煤渣冲出来，在这一过程中xx总是在钻机旁自己一人操作钻机，施钻过程中的返水不断地冲在他身上，把他的工作服全部都淋透了，但他仍然是在钻机旁一边操作钻机，一边注意着返水情况，也从没说过一个怨字。直到施钻穿过去，他的脸色上才漏出一丝欣慰的笑容。而在每次出班时，他总是把钻机用水冲洗一边，并检查钻机是否有异常，工作场地是否干净等而最后穿着被返水淋湿的衣服最后一个出井。对此，他无怨无悔、乐此不疲，不计个人名利，表现出较强的工作责任心和热衷于钻探工作事业的坚忍不拔精神。

三、是坚持学习，不断提高自身素质。xx深知具备过硬的业务素质和班组领导能力，是新时期班组建设工作提出了更高的要求。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证本职工作高效有序进行，他充分利用单位的施工措施，操作规程，安全规程等来充实自己在平时的工作中，能刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。

【篇六】

ｘｘ，男，汉族，38岁，林业工程师，19ｘｘ年毕业于ｘｘ农学院林学系，先后在县中心苗圃场、林业局营林站、林政资源管理站就职，现任ｘｘ县林业局营林站站长。曾从事林业种苗生产管理、林政资源管理、国家天保工程管理、营造林技术指导、集体林权制度改革等县林业局关键岗位工作。自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡献。其先进事迹如下。

一、开拓进取、刻苦专研。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实和深入实践科学发展观，有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到的困难和问题。在业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导林业生产。在林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识。由于他的勤奋和钻研，他的业务知识得到很大提高，他用所学知识，和他所在股室的同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术，从2000年来，他先后组织或参与了《化学除草剂在林木育苗中的应用研究》、《意杨截秆造林技术》课题研究、《岩溶石质山人工造林及植被自然恢复技术推广》等林业技术研究，并有多篇林业论文发表，《意杨截秆造林技术》课题研究20ｘｘ年获地区科技进步三等奖。这些林业技术的应用推广，大大提高全县林业工程建设和生态环境治理成效。

二、甘于奉献，忘我工作。该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。在十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。20ｘｘ年初，我县遭遇了特大雪凝灾害天气，20ｘｘ年，又遇长期旱情。灾情发生时，他总是心系林区群众，并坚守第一线和林区群众一起，抗凝冻，查灾情，进行灾后重建；

由于林业受灾面广，受灾程度深，林农经济损失大，灾后损失评估急不可待。他接受牵头任务后，带领6个小组15名林业技术人员，顶风冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通过近两个月的时间日日夜夜的奋战，顺利完成了灾情评估工作，评估成果对指导我县林业灾后重建有着极重要的意义。在林业“二类”调查、连清复查以及集体林权制度改革等林业重大调查中，他更是单位的中坚力量。他和他的团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。婚假没结束，他背上背包下乡了；

爱人临产，他还在山上划界勾图；

老人病危，他还在为群众讲解经济林栽培技术。他的所作所为，深深感动了当地的群众，也带动了他周边的同事，奋力拼博，爱岗敬业，致使各项工作顺利完成。

该同志“学于林，则用于林”，他和同事们一道经常进村入户，搞森林防火、病虫害知识宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复林业生产的技术措施和技术咨询。对才百姓不予理解的政策，他总是耐心地讲解；

对林业防灾减灾的技术知识，他总是手把手地教，直到教会、教懂为此。在他负责的乡镇，集体林权制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区未有一起重特大破坏森林资源案件和重特大森林火灾发生。

三、创新思路、业绩突出。该同志在十几年的林业工作中，能根据上级领导交办的工作，创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。由于工作出色，20ｘｘ年被县委政府评为“抗凝冻保民生”先进个人，20ｘｘ、20ｘｘ、20ｘｘ年连续三年被县委政府评为“农业农村工作先进工作者”，20ｘｘ年获省人民政府评为“ｘｘ省绿化先进个人记一等功”称号，20ｘｘ年荣获全县集体林权制度改革先进个人，并多次被县林业局评为先进个人。

四、作风严谨，清正廉洁。该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。关心职工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。在连续20ｘｘ至20ｘｘ年ｘｘ年的考核中，有7次被评为“优秀”等次。

【篇七】

ｘｘ，xx年9月出生，现任ｘｘ区余新镇中学党总支书记、校长。他踏上校长岗位的10年多来，凭借着先进的办学理念、丰厚的文化涵养、豁达的处世胸襟、科学的人文情怀、卓越的教育品质，赢得了学校师生、家长和社会的褒奖与爱戴。30余年的教育教学路上，他始终能精辟地反思，及时地调整，极力追求办学的民主性和科学性；

他一直都深爱着学校和教师，致力于提升教师的幸福感，精心谋划教师的专业成长和生活品质的提高；

他一直都倾心于提升学生的成就感，细心浇铸学生持续发展的成长之路。

一、学习不止，提高不断

（一）全面学习，把准办学航向

陆校长能认真地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大和xx届三中全会的重要精神，在实践中深刻理解建设有中国特色社会主义理论的重大历史意义和现实意义。从而能牢牢把握正确的办学方向，实践着“教育就是服务”的理念，教育就是要实现让全体学生在德、智、体、美、劳等诸方面都得到发展的理想，最终达成教师和学生共同成长的目标。

（二）持续学习，日臻管理智慧

长期的一线教学和十多年的管理，已使陆校长拥有了丰富的管理知识和精湛的管理艺术，但他始终不忘自觉地持续性的学习，不断提高自己的管理水平。本篇文章来自资料管理下载。就是在成为市首批名校长培养人选后，他依旧能虔诚地学习与交流，认真撰写学习心得，博采他校管理之长，日臻成熟管理智慧。在现实管理中，他既强调人文精神和科学精神，又注重人文精神的唤醒，使人的价值受到尊重，显现人文的关怀。在日常的管理中，陆校长一直都讲究科学、求实、求真，他总能以最小的代价化解矛盾以达到学校管理的至高境界——科学化的人文管理。

二、合作共事，愉悦连连

（一）求同存异，知人善任

在学校管理中，陆校长认为必须弘扬人的主体价值和主观能动性及团队精神。立于管理的高度，他强调学习和自律，知人善任，善于听取不同的声音，以打破思维的局限性，达到优势互补的效果。站在教师的角度，他认为教师群体在人格尊严、情感等方面要求较高、自我发展的要求更强烈。因此，作为校长，在过程管理中，他倾注了更多的人文情愫，站在对方的立场上，用学习借鉴的观点对待他人。

（二）统整全局，精诚合作

多年来，陆校长都精心搭建成长平台，根据培养计划，有层次地成就教师的专业发展；

引导教师共享学习成果，强化团队合作意识，使学校目标、制度充分融入了团队成员的意志和愿望中，促成认同感的产生，以保证有较强的执行力，共同去实现教育理想。这也印证了：群策为人则无不成，群力举之则无不胜。

三、轻重缓急，纲举目张

（一）夯实基础，确保稳定

学校的日常事务千头万绪，如何抓住重点，突破难点，促进学校更好更快的发展，这是陆校长经常考虑的问题。所以他能经常性地引导学校政教处、团委、学生会等科室，围绕珍爱生命、承担责任、敬重文明等基础道德，广泛开展富有时代意义的教育活动，再加上富有成效的外部和谐环境建设，校园安定和谐。

（二）讲究策略，优化质量

为了狠抓教学质量，他激励教师广博学习和交流，抓反思，促提高，优化教师群体组合，充分发挥团队效能。通过分管校长和职能科室督查教学常规的落实，主动发现有碍提高教育质量的因素，及时矫正和提出改进策略，在着力遵循教育规律和学生成长规律的前提下，促进教育质量的全面提升。

（三）尊重个性，发扬特长

陆校长一直主张尊重师生的个性张扬和特长发展，倡导教师的教学方法追求合适，因为教无定法，适合最行；

陆校长还时常倡导日常工作要张驰有度，因为科学的调适利于心情愉悦，更是为了明天能健康地工作。本篇文章来自资料管理下载。同时，他也竭力组织引导学生开展多彩多姿的兴趣活动，除文体活动外，还有科技活动、美术活动等，让每一个学生去寻找一个或几个喜好的项目，享受其天真的童年和无忧的少年。

四、严于律己，真诚待人

（一）严于律己，率先垂范

他能以一个新时期共产党员的标准严格要求自己，谦虚谨慎，艰苦朴素，苦在前乐于后；

决策讲民主，办事要原则，廉洁之心常惦记，敢于开展批评和自我批评，勇于承担责任，干净干事。

（二）真诚待人，心洁如镜

对待教师陆校长常怀一颗感恩的心，十分珍惜聚合的缘份。他尊重年长教师，激励青年教师，宽容新、弱老师，开挖潜能，寻找差距，把握今朝，期盼明日，同品和美之神韵。

五、守望教育，方显幸福

（一）坚守一线，尽享快乐

尽管他踏上校领导岗位已有13个年头了，但始终能站在教学第一线。积极参加教科研活动，参与各级课题的研究，与同事们一起沐浴在新课程的阳光下，致力于学生的个性发展和全面提高，享受着人生的快乐和幸福。

（二）频摘硕果，品味幸福

过去的日子，他能集群体智慧，在学校发展的道路上一步一个脚印地前进。因此，学校也获得了诸多的荣誉：全国图书馆先进集体、中国青少年平安行动示范学校、全国语文教改示范校、省示范初中、省绿色学校、省标准化Ⅰ类学校、省田径女足特色学校、省中小学一级心理辅导站、省健康促进学校（金奖）、省中小学示范实验室、市文明单位、区办学水平考核连续十二年优胜等。

学校是一块精神的高地，教育是一项幸福的事业，陆校长用虔诚、真挚和睿智书写了精彩的教育诗篇。

【篇八】

xx年41岁，中共党员，现xx电务段中宁信号车间任主任助理，曾先后三次被评为优秀共产党员，xx年相继被评为铁路局劳模和铁路局优秀技能人才、关工委授予技术带头人，xx年全路火车头奖章获得者，xx年xx电务段先进工作者和最美干部。出生在银北地区，曾一直坚守在包兰线兰局北大门惠农车站整整17年头，几十年如一日，工作始终兢兢业业，带领工友苦战严寒雪灾，最高达到连续奋战48小时确保设备的畅通使用，工区实现零故障。xx年工作里程中由一个信号工长到一位车间干部，虽然在生活和工作上经历了风风雨雨，遇到了许多挫折，但自己没有被困难吓倒，且始终坚信：用干一行爱一行的敬业精神，坚持不懈，默默无闻坚守平凡的工作岗位，只有自己辛勤的付出，就会有成功的收获。

1.积极学习、以身作则、言传身教

作为一名管理人员，他深知“打铁还需自身硬”，只有在业务上努力钻研，掌握过硬的业务技能，才能更好的服务于安全生产。xx年正值惠农至xx复线改造，面对全新设备，巨大压力下，白天室外忙于设备的安装调试，晚上钻到机械室一钻就是深夜，最终功夫不负有心人，在业务上掌握了移频发码、ctc、计算机联锁、zpw-2000a等业务技能，3月内完成了惠农站、燕子墩站及惠燕区间、燕平区间的所有设备的开通任务，给职工做了个很好的榜样，工作中始终以一名劳模的良好形象和姿态走在最前面。

xx年先后被组织选拨到平罗信号车间和中宁信号车间协助主任、书记做好信号设备施工、维护等工作，他深感自己肩上的担子十分沉重，首要任务是做好段、车间、工区各个环节的协调工作，并起到承上启下的作用。针对各个班组职工文化业务素质参差不齐，在车间集合多工区人力集中平推整治设备，大大提高了设备质量。面对太中银线、包兰线、中宝线上四个养路车间近十个小作业队繁重的配合工作，通过小集中修、工区职工之间进行一帮一、手把手的教，把自己学到的业务技能传授给每一位职工。

2.一丝不苟、严于律己、精检细修

针对每日工作，做到提前预想、预防、预控，对一些联劳单位提前联系，对次日的工作做到心中有数，严格要求工长将工区生产任务提前安排好上报车间，然后自己对每个环节、根据每个参与工作的人员特点一丝不苟认真审核，仔细分工，有时会因为一项工作修改很多遍，有时会做的很晚，但他从来不会草草了事、马马虎虎对待维修工作。

自己主管的大中修和施工工作上，他始终提出“一点都不能差，差一点也不行”的工作理念。做为施工监管部门，积极与相关单位取得联系，主动沟通，每一项需要他们配合的施工作业他都盯紧现场，亲力亲为，严把工程安全和质量关。同时，根据工区人员情况，层层明确岗位责任，制定考核办法，责任到人。在施工监管过程中，把安全作为主导，不断加强安全监控力度，保证了上道作业必有防护，增强了员工的安全防护意识，充分做到了不留人情，不留死角，确保了施工生产的安全稳定。

中修施工中严把联锁质量关，他始终坚持“设备动了必须试验到最后一个环节”的原则。为了改半自动阻容的配线，他认认真真画图，天窗中反复安装试验，一丝不苟不放过任何一个环节，不丢掉一处试验，最后成功完成了所有中修站老式阻容、变压器、硅整流等器材的更换工作。

3.善于管理、力求实效、凝心聚力

作为一名管理者，从班组到车间管理总有一套，坚信如果没有一套好的办法，只会干活、傻干活，那么不但干不好活，反而会适得其反。在追求集中检修的工作模式上，更加注重科学管理，不走老路、不留死角，大要顾全段维修大局、小不能放过任何一个安全隐患，针对车间点多、线长、人少，车间明确详细的关键点，不再全盘一致对待。对关键点一刻也不放松，结合段的安全绩效考评文件，制定了安全绩效考核细则，使各项工作都有据可查，切实做到“说实话、办实事、求实效”。车间管理取得了事半功倍的效果，提高了整个团队的凝聚力和执行。

平时注重听取职工的意见和建议，并正确积极的对待每位职工的心声，借鉴好的管理经验，勤动脑，勤观察，勤总结，从中汲取好的东西运用到的管理中。管理不光是靠“说”去管理员工，要身体力行，有勇有谋，面对困难要勇于战胜它，毫不退缩，还要要讲方法和策略，不能蛮干，要讲究科学和技巧，严格遵守各项规章制度，用行为去引领他们，起到模范表率作用，让工友们心悦诚服的服从指挥。

4.坚持不懈、吃苦耐劳、顾全大局

他是大家眼中的“孩子王”，在任惠农工长期间带领刚毕业的高职生、研究生和转岗人员等7人，顺利完成了惠农近200组道岔21个自闭区间的施工监管及设备开通，连续两个多月没有回家。面对刚毕业的娃娃头们，他总是疲惫的在笑、在工作，任劳任怨、无怨无悔，段党办曾专刊他为“孩子王”，从此，他也多了个“孩子王”的外号。他生活中把工友们当成自己的弟弟妹妹，吃饱了没?穿暖和了没?他总是不厌其烦“叨叨叨”的嘱咐着，工友们年纪轻、家也比较远，作为工长经常合理安排工作和休息时间让他们采取拼假等方式，能有时间回家探亲，这样既提高了工作效率，又愉悦了职工心情。这就是惠农信号工区“娃娃们”心中的“大哥哥”!

当他离开了坚守17年的北大门时家人哭了，面对家人他哽咽了，他亏欠家人的太多，为了工作他放弃了很多陪她们的节假日、周末，夜间他经常工区加班、处理故障，2013年春节他为了设备的一个难查隐患，大年初二到初五一直在班上，妻子却对家里人圆场说：“没事他总这样”，妻子在第一次怀孕期间由于他值班处理故障没有及时回去照顾她，结果由于妻子因劳累无人照顾导致流产，这件事总在他心中隐隐作痛。

车间管内宝中线、中太线、包兰线三条线17站的设备维修、设备复杂，所管辖的车站偏远，任务繁重，为了集中整治设备，一个月回不了家对他来说已是家常便饭，无法照顾家中年迈的母亲和上小学的儿子，但这一切丝毫没有影响他对工作的执着追求，别人问他你是不是“太傻“?他总是回执一笑，他十年如一日就这样默默无闻地做着一切。

总之，在多年工作岗位上尽职尽责，恪尽职守，以身作则，他总是用自己的行动去感召大家;用自己的爱心去引领大家;用说一不二的工作态度对待每一件事，力争做得最好，自己分管的工作始终走在前面，成为一名合格的部劳模、一名最敬业、守业的干部。