黑龙江省劳动模范评选和管理规定

第一篇：黑龙江省劳动模范评选和管理规定

【发布单位】80802 【发布文号】

【发布日期】1998-10-23 【生效日期】1998-11-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

黑龙江省劳动模范评选和管理规定

（1998年10月23日）

第一条 第一条 为做好劳动模范的评选和管理工作，维护劳动模范的合法权益，充分发挥劳动模范骨干、带头和桥梁作用，推动社会主义物质文明和精神文明建设，根据国家和省的有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 第二条 本规定适用于本省行政区域内县（市）劳动模范、市劳动模范、省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者的评选和管理。

第三条 第三条 各级工会组织负责职工劳动模范的培养、推荐、评选及宣传教育等日常管理工作。

各级人民政府农业综合主管部门负责农民劳动模范的评选及日常管理工作。

各级人事部门负责审核以本级政府名义奖励表彰的劳动模范。

第四条 第四条 各级劳动、财政、卫生、教育等有关部门应按照各自的职责做好劳动模范评选和管理的有关工作。

第五条 第五条 劳动模范评选应按照民主程序，坚持自下而上推荐的原则，由所在单位民主推荐，经职工代表大会（村民委员会）或职工大会讨论通过。

第六条 第六条 劳动模范应具备下列基本条件：

（一）热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；

（二）遵守宪法和法律，坚定不移地拥护和执行中国共产党的方针、政策；

（三）为促进经济发展和社会进步做出突出贡献；

（四）为社会主义精神文明建设做出显著成绩。

第七条 第七条 县（市）、市劳动模范分别由县（市）、市人民政府批准命名。

第八条 第八条 省劳动模范由市人民政府、行政公署或省直主管部门向省劳动模范表彰大会筹备委员会申报，经讨论同意，报省人民政府批准命名。

全国劳动模范和全国先进工作者，经省人民政府审定后报国务院批准命名。

第九条 第九条 劳动模范由命名机关颁发劳动模范荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

第十条 第十条 省劳动模范表彰大会一般5年召开一次，因特殊情况需要表彰的，省人民政府可以随时决定评选、表彰。

县（市）、市劳动模范表彰大会届期由同级人民政府决定。

第十一条 第十一条 劳动模范表彰大会筹备期间，由同级人民政府组织工会、人事、农业等有关部门成立劳动模范评选的范围、名额、标准、条件和程序。筹备委员会办公室设在同级工会组织。

第十二条 第十二条 各级工会组织应定期安排劳动模范疗（休）养，所需费用由劳动模范所在单位支付。

50岁以上劳动模范每年进行一次身体检查，50岁以下劳动模范每两年进行一次身体检查，其费用由劳动模范所在单位支付。

劳动模范身体检查和疗（休）养期间工资、福利待遇不变。

省级以上农民劳动模范身体检查费用由所在乡（镇）财政支付。

第十三条 第十三条 劳动模范的医疗费，所在单位未实行医疗社会统筹的，按国家和省有关规定，在现行报销比例基础上提高20％，但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的，按医疗保险社会统筹规定办理。

已离退休劳动模范的医疗费，所在单位应及时给予报销。

省级以上农民劳动模范住院期间所需医疗费用，凭县级以上医疗机构证明，由其所在乡（镇）人民政府给予适当补贴。

第十四条 第十四条 省级以上劳动模范在岗期间，享受当届（5年内）在岗荣誉津贴，津贴可列入工资总额，其标准为：

（一）省劳动模范每月享受在岗荣誉津贴70元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴90元。

第十五条 第十五条 在职省级以上劳动模范所在单位，应当为劳动模范办理一次性补充养老保险，其标准为：

（一）省劳动模范50岁以下的不低于3000元，50岁以上的不低于4000元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元，50岁以上的不低于6000元。

第十六条 第十六条 本规定实施前已经离退休的省级以上劳动模范实行离退休荣誉津贴，其标准为：

（一）省劳动模范每月享受荣誉津贴80元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者，每月享受荣誉津贴90元。

劳动模范离退休荣誉津贴由劳动模范所在单位支付，不纳入基本养老保险社会统筹。

已经享受一次性补充养老保险的，不再享受离退休荣誉津贴待遇。

农民劳动模范生活上确有困难或丧失劳动能力的，每月给予60元－－80元生活补贴，由所在县、乡（镇）财政各承担50％。

第十七条 第十七条 劳动模范所在单位和有关部门，应保证离退休劳动模范的离退休费按月足额发放，以及在职劳动模范一次性补充养老保险金的及时缴纳。

第十八条 第十八条 劳动模范报考高等院校、中等专业学校和成人教育学校时，按国家和省有关规定照顾录取。

第十九条 第十九条 各级工会组织应掌握劳动模范的工作、生活等情况，建立健全劳动模范档案，及时向政府及有关部门反映劳动模范的意见和要求。

第二十条 第二十条 劳动模范工作变动、录用晋升、离退休、死亡，所在单位应逐级上报工会组织备案。

第二十一条 第二十一条 各级人民政府及其有关部门和劳动模范所在单位，应加强对劳动模范的培养、教育，关心其工作、学习和生活，听取他们的意见、建议和要求，帮助他们解决实际困难。

第二十二条 第二十二条 新闻、文化等单位应经常宣传劳动模范的先进思想和先进事迹。

第二十三条 第二十三条 歧视、压制、打击劳动模范的，由其所在单位或上级行政主管部门给予行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

第二十四条 第二十四条 劳动模范有下列情形之一的，应撤销其劳动模范荣誉称号：

（一）用虚假事迹，骗取劳动模范荣誉称号的；

（二）因犯严重错误，受到开除公职或留党察看处分的；

（三）有严重违法行为或构成犯罪的；

（四）丧失中华人民共和国国籍的。

第二十五条 第二十五条 撤销劳动模范荣誉称号，应按照劳动模范评选程序逐级申报，经命名机关批准撤销；同时收回奖章、证书，取消其相应待遇。

第二十六条 第二十六条 各县（市）、市人民政府可参照本规定，制定本级劳动模范待遇的管理规定。

第二十七条 第二十七条 本规定由省总工会会同有关部门负责解释。

第二十八条 第二十八条 本规定自1998年11月1日起施行，省人民政府1986年5月14日发布的《黑龙江省劳动模范管理暂行办法》同时废止。

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第二篇：黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定

黑龙江省人民政府令

第4号

《黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定》业经二零零七年二月八日省政府第四十六次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

省长张左己二00七年四月十八日

黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定

第一章总则

第一条为了规范劳动模范的推荐评选和管理工作，维护劳动模范的合法权益，鼓励劳动模范发挥模范带头作用，依据 《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施<中华人民共和国工会法>条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。

第三章劳动模范待遇

第十六条省以上劳动模范所在单位应当自劳动模范被授予荣誉称号之月起，连续满五年止，向劳动模范支付并发放在职荣誉津贴。

省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者月在职荣誉津贴，分别按本届上年全省职工社会月平均工资的百分之

十五、百分之二十计发。

经省人民政府批准，死亡后追认为省劳动模范的，一次性发放五年的荣誉津贴。

第十七条一九九八年十一月一日以前离退休（含此前评选的农民劳动模范生活上确有困难或者丧失劳动能力)并保持荣誉的省以上劳动模范，享受离退休荣誉津贴(生活补贴)。其标准为:

（一）省劳动模范每月一百五十元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者每月二百元。原所在单位破产、关闭、停产、停业的，离退休荣誉津贴按照本规定第二十一条的规定发放。

第二十一条本规定施行前表彰的在职省以上劳动模范，原所在单位破产、关闭、停产、停业的，在职荣誉津贴、一次性补充养老保险由原所在单位的集团公司支付；无集团公司的，由当地同级财政部门支付。

第三篇：黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定(黑龙江省人民政府令第4号)

【发布单位】黑龙江省

【发布文号】黑龙江省人民政府令第4号 【发布日期】2007-04-18 【生效日期】2007-04-18 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】新华网

黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定

(黑龙江省人民政府令第4号)

《黑龙 江省劳动模范推荐评选和管理规定》业经二○○七年二月八日省政府第四十六次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

省长 张左己

二○○七年四月十八日

第一章 总则

第一条第一条 为了规范劳动模范的推荐评选和管理工作，维护劳动模范的合法权益，鼓励劳动模范发挥模范带头作用，依据《 中华人民共和国工会法》和《 黑龙江省实施＜中华人民共和国工会法＞条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条第二条 本规定适用于本省行政区域内县（市）、市（行署）、省劳动模范，全国劳动模范和全国先进工作者的推荐评选和管理。

第三条第三条 县以上人民政府应当成立劳动模范评选管理委员会（以下简称管委会）。管委会是本级人民政府领导下的劳动模范管理机构，由同级工会、人事、劳动和社会保障、农业、财政等有关组织和部门组成。主要职责是：

（一）制定劳动模范推荐评选和表彰大会总体工作方案；

（二）审核劳动模范推荐人选；

（三）确定当届劳动模范的奖励标准；

（四）审议劳动模范日常管理中需要明确的重大事项。

管委会办公室设在同级总工会，主要职责是：

（一）负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作；

（二）指导、协调和处理劳动模范日常管理工作；

（三）检查有关劳动模范政策的落实情况，提出调整劳动模范政策的建议方案；

（四）管委会交办的其他工作事项。

第四条第四条 县以上管委会负责组织实施本规定。

第五条第五条 省劳动模范表彰大会每五年召开一次，表彰人数由管委会拟定，省人民政府确定。

因特殊情况需要表彰的，由省人民政府决定。

第六条第六条 劳动模范推荐评选应当面向基层，坚持重业绩、重贡献、重先进性和公开、公平、公正的原则。

第二章 劳动模范评选表彰与撤销

第七条第七条 热爱祖国，坚持党的基本路线，模范遵守法律、法规、规章和职业道德，坚持科学发展观，奋发进取，开拓创新，在政治、经济、文化和社会建设方面做出突出贡献，并具备下列条件之一的，可以推荐评选为劳动模范：

（一）在生产、经营、改革、管理等方面做出突出贡献的；

（二）在增加农民收入、推进农村经济和社会发展等方面做出突出贡献的；

（三）在节约能源和资源、保护和改善环境等方面做出突出贡献的；

（四）在加强安全生产管理、维护从业人员安全生产权益、减少生产安全事故方面做出突出贡献的；

（五）在自主创新、促进科技成果转化等方面做出突出贡献的；

（六）在社会保障、扩大就业等方面做出突出贡献的；

（七）在苦、脏、累、险等岗位上做出突出贡献的；

（八）在维护社会稳定，保护国家、集体和人民生命财产安全以及在增进民族团结等方面做出突出贡献的；

（九）在深化改革、对外开放工作中做出突出贡献的；

（十）在促进科技、教育、文化、体育、卫生、人口和计划生育事业发展等方面做出突出贡献的；

（十一）在其他方面做出突出贡献的。

第八条第八条 直接从事生产、经营、教学、科研活动以及其他工作的非领导职务劳动模范比例不得少于劳动模范总数的百分之八十五，进城务工人员应当具有一定比例。

第九条第九条 具有下列情形之一的，不得评选为劳动模范：

（一）发生一般生产安全事故一年内、发生较大生产安全事故二年内或者发生重大以上生产安全事故三年内的直接责任者和企业负责人或者法定代表人；

（二）违反环境保护法律、法规，受到行政处罚的；

（三）未按规定办理用工备案或者未依法签订劳动合同的；

（四）拖欠劳动者工资未改正的；

（五）欠缴职工养老、工伤、医疗、失业保险费未改正的；

（六）违反计划生育政策的；

（七）侵犯农民权益的；

（八）受到党纪、政纪处分的；

（九）因犯罪受到刑事处罚的；

（十）有其他造成恶劣影响的违法行为的。

第十条第十条 省以上劳动模范的推荐应当按照下列程序进行：

（一）劳动模范推荐人选应当由基层单位民主推荐，经本单位职工（代表）大会或者居民、村民（代表）大会讨论通过后，报县管委会；

（二）县管委会对劳动模范推荐人选审查合格后，经县人民政府批准，报市管委会；

（三）市管委会（省产业工会）对劳动模范推荐人选按照评选条件和规定的比例、名额审核合格后，经市人民政府（厅局长办公会）批准后报省管委会。

推荐人选是企业负责人的，还应当经工商、审计、税务、安全生产监督、环保、监察等有关部门同意。

第十一条第十一条 省劳动模范推荐人选经省管委会审核同意后，由省人民政府批准命名。全国劳动模范和全国先进工作者推荐人选由省人民政府审核同意后，报国务院批准命名。

第十二条第十二条 省以上劳动模范推荐人选应当在本单位（村、街道）予以公示。

市管委会和省管委会在审核省以上劳动模范推荐人选期间，应当分别在本级新闻媒体对推荐人选予以公示，并负责受理公示期间的举报、投诉和调查核实。

省产业工会在审核省以上劳动模范推荐人选期间，应当在本系统内对推荐人选予以公示，并依照前款规定受理举报和投诉。

第十三条第十三条 劳动模范由授予机关颁发荣誉证书、奖章和奖金。

第十四条第十四条 有下列情形之一的，应当撤销劳动模范荣誉称号：

（一）伪造、编造虚假事迹骗取荣誉的；

（二）受到党纪、政纪处分的；

（三）受到刑事处罚的；

（四）非法离境的；

（五）其他应当撤销荣誉称号的行为。

第十五条第十五条 撤销劳动模范荣誉称号，应当按照推荐程序逐级上报命名机关审核批准。

撤销劳动模范荣誉称号的，由同级管委会办公室收回奖章和证书。自撤销荣誉称号下月起终止相应待遇。

全国劳动模范和全国先进工作者荣誉称号的撤销按照国家有关规定执行。

第三章 劳动模范待遇

第十六条第十六条 省以上劳动模范所在单位应当自劳动模范被授予荣誉称号之月起，连续满五年止，向劳动模范支付并发放在职荣誉津贴。

省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者月在职荣誉津贴，分别按本届上年全省职工社会月平均工资的百分之

十五、百分之二十计发。

经省人民政府批准，死亡后被追认为省劳动模范的，一次性发放五年的荣誉津贴。

第十七条第十七条 一九九八年十一月一日以前离退休（含此前评选的农民劳动模范生活上确有困难或者丧失劳动能力）并保持荣誉的省以上劳动模范，享受离退休荣誉津贴（生活补贴）。其标准为：

（一）省劳动模范每月一百五十元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者每月二百元。

原所在单位破产、关闭、停产、停业的，离退休荣誉津贴按照本规定第二十一条的规定发放。

第十八条第十八条 本届内获得同层次荣誉称号的，不重复享受在职荣誉津贴；获得多种层次荣誉称号的，按照最高层次荣誉称号津贴标准享受在职荣誉津贴。

离退休荣誉津贴比照前款规定享受。

第十九条第十九条 在职荣誉津贴、离退休荣誉津贴由劳动模范所在单位支付、发放，并列入工资总额。其中，在职荣誉津贴可以一次性发放。

农民劳动模范的生活补贴由当地同级财政部门支付，当地管委会办公室负责发放。

第二十条第二十条 劳动模范所在单位应当为劳动模范办理一次性补充养老保险，其费用列入工资总额。

一次性补充养老保险的缴费标准为：省劳动模范按全省上职工社会平均工资的十二分之五缴费，全国劳动模范和全国先进工作者按全省上职工社会平均工资的十二分之六缴费。

第二十一条第二十一条 本规定施行前表彰的在职省以上劳动模范，原所在单位破产、关闭、停产、停业的，在职荣誉津贴、一次性补充养老保险由原所在单位的集团公司支付；无集团公司的，由当地同级财政部门支付。

第二十二条第二十二条 劳动模范所在单位实行医疗保险费社会统筹的，基本医疗保险划入个人账户的数额，省以上劳动模范增加百分之二十。符合基本医疗保险支付范围的医疗费，按规定报销后个人自负部分，省以上劳动模范给予百分之二十的补助。

所在单位未参加基本医疗保险费社会统筹的，劳动模范符合基本医疗保险有关规定的医疗费，先由用人单位按照当地基本医疗保险有关规定报销后，再按照前款规定给予补助。

提高标准后的经费由劳动模范所在单位或者原资金渠道解决。

离退休劳动模范在医疗政策规定范围内的医疗费，所在单位或者医疗保险机构应当及时给予报销。

第二十三条第二十三条 各级工会组织应当定期组织劳动模范疗（休）养和身体检查。所需经费由劳动模范所在单位支付。

劳动模范疗（休）养和身体检查期间的工资、福利待遇应当正常发放。

第二十四条第二十四条 省以上劳动模范，家庭人均居住面积低于当地平均住房面积、家庭人均收入低于当地最低工资标准的，可以优先购买政府提供的经济适用房、租赁廉租住房。有条件的企业、事业单位也可以以奖励的方式为有特殊贡献的劳动模范解决住房。

第二十五条第二十五条 各级人民政府、工会组织和企业、事业单位应当逐步建立劳动模范生活困难补助金制度，对生活困难的劳动模范及时给予帮扶和补助。

第二十六条第二十六条 市（行署）以上劳动模范报考省内成人高校，可以降低二十分优先录取，全国劳动模范和全国先进工作者可以免试入学。劳动模范可以带薪参加学习，学杂费由所在单位支付。

第四章 劳动模范管理

第二十七条第二十七条 各级管委会办公室应当加强对劳动模范的服务和管理，建立劳动模范档案，负责劳动模范资格的确认。

第二十八条第二十八条 基层工会应当向当地管委会办公室及时报告劳动模范的工作单位变更、职务晋升、纪律处分、离退休、死亡等情况。管委会办公室应当自收到报告之日起十五日内，按照劳动模范的表彰级别逐级上报备案。

第二十九条第二十九条 劳动模范省内异地调动工作的，应当由调出地的市（行署）管委会办公室出具“劳动模范证明”，到劳动模范工作调入地的市（行署）管委会办公室备案，与调入地劳动模范享受同等待遇。

省以上劳动模范省际间工作调动的，由省管委会办公室出具“劳动模范证明”，到调入地省、自治区、直辖市劳动模范管理机构备案。

外省、自治区、直辖市劳动模范调入我省工作的，按前款规定程序办理，并享受本省同层次劳动模范待遇。

第三十条第三十条 各级管委会办公室应当做好接待和办理劳动模范的来信来访工作，检查督促劳动模范各项待遇的落实，依法维护劳动模范的合法权益。

第三十一条第三十一条 劳动模范所在单位和有关部门，应当保证离退休劳动模范离退休费、荣誉津贴按月足额发放，及时为在职劳动模范办理一次性补充养老保险。

各级劳动和社会保障部门应当将劳动模范离退休费、荣誉津贴发放纳入劳动保障监察管理。

第三十二条第三十二条 新闻、文化等单位应当经常组织宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，各级管委会办公室应当做好有关配合工作。

第三十三条第三十三条 各级管委会办公室应当通过多种形式，加强同劳动模范的联系，及时向人民政府及其有关部门反映劳动模范的意见和要求。

第三十四条第三十四条 各级人民政府及其有关部门和劳动模范所在单位，应当加强对劳动模范的培养、教育，关心其工作、学习和生活，帮助他们解决工作和生活等方面的实际困难。

第五章 法律责任

第三十五条第三十五条 县以上管委会办公室工作人员在劳动模范推荐评选和管理工作中，徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，依法给予行政处分。

第三十六条第三十六条 劳动模范所在单位、其他责任单位未按本规定落实劳动模范待遇的，由县以上管委会办公室责令限期改正；逾期不改正的，对劳动模范所在单位、其他责任单位法定代表人给予行政处分，取消该单位或者本级人民政府推荐下一届劳动模范的资格。

第三十七条第三十七条 省以上劳动模范推荐单位未按比例、条件、程序等规定推荐劳动模范人选的，由省管委会办公室给予通报批评。

第三十八条第三十八条 基层工会、县（市）、市（行署）管委会办公室未按本规定报告劳动模范有关情况的，由上级管委会办公室责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评，并对责任人员予以行政处分。

第六章 附则

第三十九条第三十九条 本规定所称非领导职务劳动模范是指机关、企业、事业、社会团体的领导班子以外的人员。

第四十条第四十条 各县（市）、市（行署）人民政府可以参照本规定，制定本级劳动模范推荐评选和管理实施细则。

第四十一条第四十一条 本规定自发布之日起施行。一九九八年十月九日黑龙江省人民政府发布的《 黑龙江省劳动模范评选和管理规定》同时废止。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：黑龙江省劳动模范管理暂行办法

【发布单位】80802

【发布文号】黑政发[1986]54号 【发布日期】1986-05-14 【生效日期】1986-05-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

黑龙江省劳动模范管理暂行办法

（黑政发〔1986〕54号1986年5月14日）

为加强劳动模范管理，充分发挥劳动模范作用，推动全省“两个文明”建设，特制定本暂行办法。

一、一、劳动者荣誉称号

省内劳动模范荣誉称号分为以下几种：

（一）省特等劳动模范；

（二）省劳动模范；

（三）市（县）劳动模范；

（四）省级战线劳动模范。

二、二、授予办法

对劳动模范荣誉称号实行分级授予的原则。

（一）省特等劳动模范荣誉称号，根据《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于授予荣誉称号的决定》，由省政府、省法院、省人民检察院，提请省人民代表大会常务委员会授予。

（二）省劳动模范荣誉称号，由省人民政府授予。

（三）市、县劳动模范荣誉称号，分别由市、县人民政府授予。

（四）省级战线劳动模范荣誉称号，由省直各部门授予。按省辖市级劳动模范管。

（五）各市、县直属局和基层企业单位，可对先进人物授予先进生产（工作）者或先进生产（工作）者标兵荣誉称号。

三、三、命名表彰

劳动模范命名和授予先进生产者或先进生产者标兵称号，采取分届定期和随时召开命名表彰会相结合的办法。

（一）各基层企、事业单位每年召开一次表彰会。

（二）县、市和省直各厅、局一般二至三年召开一届命名表彰会。

（三）全省一般五年召开一届劳模大会。在此期间，可根据需要，随时召开小型劳模命名表彰会或单独命名表彰。

四、四、评选标准

劳动模范评选基本标准是，本人在社会主义精神文明建设和物质文明建设中有显著贡献。

（一）被评选对象必须是坚持四项基本原则，为四化建设而进行创造性的劳动和改革创新，对促进经济和社会发展贡献大的先进人物。

（二）他们必须是坚决执行党的路线、方针和政策的模范；具有高尚职业道德和精神文明风貌的模范；勤奋学习政治理论、科学文化、业务技术、经营管理知识，努力掌握现代化建设本领的模范；实事求是，联系群众，勇于批评与自我批评，同各种不良倾向作斗争的模范。省特等劳动模范是省内最高的荣誉称号，能够获得这种称号的只是少数有特殊贡献的人，其具体条件省人大常委会将另行公布。

五、五、评比方法

劳动模范的评比选树要严格按评选标准、评选程序进行。

（一）在评选工作中，要实行领导和群众相结合的方法，充分发扬民主，走群众路线，自下而上层层选拔，优中选优，对领导干部的推荐必须经企业职工代表大会或职工群众讨论通过。名额要少，质量要高，不能勉强凑数，不许领导者个别圈定。

（二）保证劳动模范队伍的先进性，改变在评选中按职工人数的比例，平均分配名额的作法，坚持按标准讲贡献的评选原则，使当选的劳动模范真正为广大职工所公认和拥护。

（三）要重视在青年职工中选树劳动模范。重视知识、尊重人才，使先进模范人物由体力型向智力型、“老黄牛”型与开拓型相结合方面转变。

六、六、劳动模范事迹的宣传

对劳动模范的先进事迹要大力进行宣传。各级报刊、广播、电视、戏剧、出版等单位，工会、妇联、共青团等群众团体要采取多种形式，大张旗鼓地宣传劳动模范的先进思想、先进事迹和高尚情操，使之成为激励广大群众奋发进取的强大动力。

七、七、劳动模范的奖励

对先进模范人物的奖励，实行荣誉鼓励和物质奖励相结合的原则。

（一）被评为省特等劳动模范的，除授予荣誉称号和一定的物质奖励外，均晋升一级工资。

（二）对评为劳动模范的，除分别授予荣誉称号外，给予一次性物质奖励。奖励标准，按省财政部门有关规定结合本地实际情况执行，但要防止重复奖励。

（三）凡被评为劳动模范的，在工资晋级、住房分配和享受集体福利待遇等方面，在同等条件下应优先于其他人员。

八、八、发挥劳动模范作用

（一）各地、各部门、各单位、各群团组织要加强对劳动模范的培养教育工作，支持他们大胆改革，发挥聪明才智。

（二）经常向劳动模范讲形势，交任务，提要求，指方向，使他们有明确的奋斗目标。

（三）定期召开劳动模范座谈会，听取他们对本单位、本地区经济和社会发展的意见。对涉及全局性的重大建议，要及时报送上级有关部门。

（四）对歧视、压制、打击劳动模范的现象，要坚决斗争，严肃处理。

九、九、劳动模范待遇

（一）对市县以上劳动模范，每年进行一次身体检查。身体检查、日常看病和劳动模范到外地疗养所需的各项费用，按规定报销。

（二）对省级以上劳动模范可根据本人家庭人口，按照本企业（单位）领导分房标准分配住房。一般不少于本人十五平方米、同住家属每人五平方米的标准。省级以下先进人物可根据本单位住房条件优先给予解决。

（三）对省级以上劳动模范优先安排一名子女就业。

（四）对不实行休假制度的省级劳动模范，可在当届内（从全省第六届职工劳模大会后开始执行），每年享受半个月的休假待遇，工资照发。

（五）省以上劳动模范退休后，可按国家规定，经过批准享受特殊贡献待遇。获全国劳动模范荣誉称号者，退休时仍保持其荣誉的，其退休费可提高百分之十至十五；获省或国务院各部授予的劳动模范称号者，退休时仍保持其荣誉的，其退休费可提高百分之五至十。但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。其中获得省特等劳动模范称号，如其退休费按提高百分之五至十计算，仍低于本人原标准工资的，可发给原标准工资。

十、十、劳动模范的分级管理

劳动模范管理工作要坚持分级管理的原则。

（一）省级以上劳动模范由省总工会负责；市级劳动模范由各市总工会负责；省战线一级劳动模范由省直各产业工会或行政有关部门负责；县级劳动模范由各县总工会负责。

（二）各级工会组织要掌握本单位、本地区劳动模范的基本情况，定期进行考核，对劳动模范的重大情况变化，要及时向当地人民政府和上级工会报告。

（三）凡是伪造劳动模范事迹或因犯罪受刑事处分及因犯严重错误受到开除、留用察看处分者，应撤销其劳动模范荣誉称号。撤销劳动模范荣誉称号的权限，按评选劳动模范的审批程序，那一级命名的由那一级撤销。

（四）各级工会组织要负责劳动模范的评选表彰和日常管理工作。要建立健全劳动模范档案，并设专人负责或指定人员兼管劳动模范工作，不断提高管理水平。十一、十一、本办法自一九八六年五月一日起执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：劳动模范评选和管理暂行办法

劳动模范评选和管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办„„2004‟3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。第二条

本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。

第三条

集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。

第二章 推

荐

第四条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则：

（一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人；

（二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献；

（三）公平、公正、公开和群众公认。第五条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序：

（一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过；‟12号和平政

199

5（二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督；

（三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。

第六条

市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交集团研究确定上报人选。

第三章

评

选

第七条

集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。

第八条

集团劳动模范的评选条件：

（一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者；

（二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者；

（三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者；

（四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者；

（五）在其他方面做出突出贡献者。

第九条

除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必须具有一定的基础荣誉。市劳动模范的推荐人选，原则上应获得过集团劳动模范等相应荣誉称号。

第四章

命名表彰

第十条集团劳动模范由集团党委、集团和集团工会命名表彰。

第十一条

集团劳动模范命名表彰每年进行一次。特殊情况需要表彰时，由集团劳动竞赛委员会、集团工会提出意见，报集团党委、集团审定。

第十二条

劳动模范表彰奖励费用在集团劳动竞赛经费中列支。

第五章 奖励和待遇第十三条

奖励标准：

（一）荣获全国劳动模范、全国先进生产（工作）者称号的，当年一次性奖励现金5000元；

（二）荣获省、部级劳动模范或全国“五一劳动奖章”称号的，当年一次性奖励现金4000元；

（三）荣获省“五一劳动奖章”、省行业系统劳动模范和劳动模范称号的，当年一次性奖励现金

（四）荣获市“五一劳动奖章”、集团劳动模范的，当年一次性奖励现金2000元。

以上一次性奖励所需费用在集团劳动竞赛经费中列支。3000元；

第十四条 关心劳动模范身体健康，定期组织体检，并建立健康档案：

（一）省、部级以上劳动模范每两年进行一次健康检查；

（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每三年进行一次健康检查。

体检费用由劳模所在单位支付。第十五条 定期组织劳动模范进行疗（休）养：

（一）省、部级以上劳动模范和全国“五一劳动奖章”获得者，每年安排1

5（二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每两年安排一次为期

（三）市“五一劳动奖章”获得者、集团劳动模范当年安排一次为期12天的荣誉疗（休）养。第十六条 荣获集团及其以上劳动模范称号的劳务工，按集团有关规定，可转招为劳动合同制工人。第十七条 同一荣获两个以上劳动模范荣誉称号时，奖励和所享受待遇不重复，以其最高荣誉称号为准。第十八条

本办法规定的奖励和待遇标准低于国家和省规定时，执行上一级规定。第六章第十九条 劳动模范资格的认定，由中平能化集团工会

天的疗（休）养；

天荣誉疗（休）养；15

资格认定根据劳动模范有效证件（文件、证书）逐一核实，造册登记并建立劳动模范登记档案，记入个人档案。劳动模范认定的范围：

（一）国务院命名表彰的全国劳动模范、全国先进生产（工作）者；

（二）中华全国总工会命名表彰的全国“五一劳动奖章”获得者；

（三）省人民政府命名表彰的劳动模范和先进生产（工作）者；

（四）国家各部委命名表彰的劳动模范；

（五）省总工会命名表彰的省“五一劳动奖章”获得者；

（六）河南省行业系统命名表彰的劳动模范；

（七）市人民政府命名表彰的劳动模范；

（八）市总工会命名表彰的市“五一劳动奖章”获得者；

（九）集团命名表彰的劳动模范。

第七章 管

理

第二十条 集团工会负责劳动模范的日常管理工作。主要职责是：在集团党委、集团的领导下，研究制定有关政策并检查落实情况，指导和协调处理有关事项。

第二十一条 劳动模范实行分级管理原则。日常工作以基层为主，如遇到重大情况变化要及时报告上级工会。第二十二条 集团各级党政、群众团体及有关部门要注重劳动模范的培养和教育，建立与劳动模范联系制度，尊重和听取他们的意见和建议。

第二十三条 集团各级党政部门和群众团体及新闻单位要认真总结，广泛宣传劳动模范的先进事迹。

第二十四条集团级及以上劳动模范原则上不能下岗；劳动模范在患大病、子女入学等方面有较大困难的，集团和基层单位要从帮扶资金中予以重点救助。

第二十五条 各级组织要依法维护劳动模范的合法权益，坚决反对刁难、打击劳动模范的行为，情节严重的按照有关法律法规追究责任。

第八章 待遇终结

第二十六条 劳动模范有下列情况之一者，取消其荣誉称号：

（一）主要事迹是伪造或剽窃他人劳动成果者；

（二）因触犯刑律受到刑事处罚者；

（三）因犯严重错误受到开除、留用察看处分者；

（四）非法离境或自行定居国外者；

（五）劳动模范系法人代表或法定代表人的，连续欠缴职工社会保险费三个月以上，或欠缴工会经费者。凡涉及上述五种情况之一者，基层单位应及时书面报告集团工会，集团工会向集团党委和集团汇报，经集团党政研究后，上报命名表彰机关，按程序撤销其荣获的荣誉称号，并在有关媒体进行公布。

第九章 附

则

第二十七条 本办法如与上级政策、规定有抵触时，按上级有关政策、规定执行。

第二十八条 本办法解释权属集团公司。