河北省职工劳动模范管理规定

第一篇：河北省职工劳动模范管理规定

河北省人民政府令[2005]第 11 号

《河北省职工劳动模范管理规定》已经2005年12月28日省政府第58次常务会议通过，现予公布，自2006年2月1日起施行。

省 长

季允石

二〇〇五年十二月三十一日

河北省职工劳动模范管理规定

第一条 为规范职工劳动模范的管理工作，充分发挥职工劳动模范在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的骨干带头作用，制定本规定。

第二条 本规定所称职工劳动模范，是指省人民政府命名的企业、事业单位、机关、团体等单位的职工身份的河北省特等劳动模范、河北省劳动模范和河北省先进工作者。

第三条 省人民政府每3年至5年召开一次表彰大会，对评选出的职工劳动模范集中进行命名表彰。

对做出特殊贡献的先进人物，省人民政府可以在表彰大会间隔期间适时予以命名表彰。

第四条 职工劳动模范的评选名额，由省人民政府确定的劳动模范评选表彰工作机构根据各设区的市经济、社会发展的总体水平和有关部门、单位的具体情况以及职工人数提出，报省人民政府审定，并在表彰大会召开之日3个月前下达设区的市和有关省直部门、中央驻冀单位。

第五条 职工劳动模范应当具备下列基本条件：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务；

（二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范；

（三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出或者工作成果在省内处于领先水平，并被群众公认。

职工劳动模范评选的具体条件，由劳动模范评选表彰工作机构依照国家和本省有关规定以及前款规定的基本条件拟订，报省人民政府审定后执行。

第六条 评选职工劳动模范应当遵循下列原则：

（一）面向基层、工作生产第一线、经济建设和社会发展的各个行业以及社会各阶层；

（二）公开、公平、公正，接受社会监督；

（三）推荐人选一般从设区的市劳动模范或者享受设区的市劳动模范待遇的先进个人中产生，工作业绩特别突出的先进个人可以直接列为推荐人选；

（四）妇女和少数民族职工占有适当比例。

第七条 评选职工劳动模范应当按下列程序进行：

（一）推荐人选由企业、事业单位、机关、团体等单位按分配的名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后逐级上报，被推荐人选是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，在上报前应当征求其上级主管部门和有关部门的意见；

（二）设区的市和有关部门、单位以及劳动模范评选表彰工作机构接到被推荐人选的材料后，按规定的条件进行审查核实；

（三）劳动模范评选表彰工作机构通过媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间不少于7日；

（四）劳动模范评选表彰工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟命名表彰的职工劳动模范名单，报省人民政府审定；

（五）省人民政府经审定后对企业推荐的人选授予河北省劳动模范称号，对事业单位、机关、团体推荐的人选授予河北省先进工作者称号，对河北省劳动模范和河北省先进工作者人选中事迹特别突出的个人，授予河北省特等劳动模范称号。

第八条 省人民政府对职工劳动模范颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

第九条 县级以上人民政府及其有关部门应当支持工会组织做好职工劳动模范的日常管理和服务工作，及时解决职工劳动模范在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，宣传职工劳动模范事迹，弘扬劳动模范精神。

职工劳动模范所在单位应当发挥职工劳动模范的作用，并加强对职工劳动模范的培养教育工作，不断提高其思想道德和科学文化素质。

第十条 县级以上人民政府及其有关部门和职工劳动模范所在单位应当确保职工劳动模范就业。因事业单位、机关、团体在机构改革中被撤销、合并或者裁减人员以及企业停产、破产、解散、改制等原因致使职工劳动模范面临失业的，其所在单位应当采取措施，安排职工劳动模范就业；不能安排的，当地人民政府应当责成有关部门、单位解决。

第十一条 职工劳动模范退休后，获得河北省特等劳动模范称号的，其退休费在规定标准的基础上提高百分之十五，获得河北省劳动模范和河北省先进工作者称号的，每获得一次，其退休费在规定标准基础上提高百分之五，最高不超过百分之十五。提高后的退休费不得超过本人原工资总额。

职工劳动模范所在单位是事业单位、机关、团体的，提高退休费所需的费用由原开支渠道解决；所在单位是企业的，所在单位应当在其获得劳动模范称号的当年度，按前款规定的标准为其一次性缴纳企业年金，退休后按规定发放。

第十二条 职工劳动模范所在单位应当依照本省有关规定，自职工劳动模范退休（离休）的次月起，向其按月足额发放荣誉津贴。职工劳动模范退休（离休）时的所在单位被合并或者改制的，由合并或者改制后的单位负责发放，退休（离休）时的所在单位被撤销或者破产、解散的，由同级人民政府确定的机构负责发放。

第十三条 职工劳动模范因病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，医疗时间不足6个月的，按本人原工资标准或者医疗前3个月的月平均工资全额发给工资；医疗时间在6个月以上的，按本人原工资或者医疗前3个月的月平均工资百分之七十五的标准发给病伤救济费。

第十四条 职工劳动模范所在单位整体参加基本医疗保险的，应当参照公务员医疗补助费的标准，为职工劳动模范缴纳医疗补助费；未整体参加基本医疗保险的，应当在当地医疗保险经办机构为职工劳动模范个人办理基本医疗保险并按公务员医疗补助费标准缴纳医疗补助费，或者参照当地公务员的医疗费报销标准为职工劳动模范报销医疗费。

第十五条 对职工劳动模范每年组织一次健康体检。所需费用，由职工劳动模范所在单位的同级人民政府财政部门负责解决。职工劳动模范没有工作单位的，由其所在的设区的市人民政府财政部门负责解决。

第十六条 在职职工劳动模范每1年至2年参加一次休养活动。所需费用由组织休养活动的工会组织和职工劳动模范所在单位共同负担。休养期间的工资、福利待遇不变。

第十七条 职工劳动模范报考本省成人高等院校的，省成人高校招生机构可以在其考试成绩基础上增加分数投档。

第十八条 职工劳动模范的家庭符合当地城镇最低收入家庭住房保障条件的，当地人民政府房产行政主管部门应当优先为其提供住房保障。符合购买经济适用住房条件的，应当优先批准其购买经济适用住房。

第十九条 对生活困难的职工劳动模范，依照本省有关规定给予生活困难补助和特殊困难救济。

第二十条 职工劳动模范有下列情形之一的，由省人民政府撤销其劳动模范称号：

（一）伪造先进事迹骗取劳动模范称号的；

（二）被推荐时隐瞒严重错误的；

（三）受到开除公职处分的；

（四）被劳动教养或者受到刑事处罚的；

（五）非法离境的。

第二十一条 职工劳动模范称号被撤销后，应当收回其荣誉证书和奖章，并停止享受有关待遇。

第二十二条 由国家有关部门命名并按规定应当享受河北省劳动模范、河北省先进工作者待遇的本省企业、事业单位、机关、团体等单位的职工身份的先进个人，参照本规定享受相关待遇。

第二十三条 本规定自2006年2月1日起施行。1988年12月26日省人民政府公布的《河北省省级职工劳动模范管理暂行规定》同时废止。

第二篇：河北省职工劳动模范管理规定(河北省人民政府令[2005]第11号)

【发布单位】河北省

【发布文号】河北省人民政府令[2005]第11号 【发布日期】2005-12-31 【生效日期】2006-02-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】河北省

河北省职工劳动模范管理规定

(河北省人民政府令[2005]第11号)

《河北省职工劳动模范管理规定》已经2005年12月28日省政府第58次常务会议通过，现予公布，自2006年2月1日起施行。

省长 季允石

二OO五年十二月三十一日

河北省职工劳动模范管理规定

第一条第一条 为规范职工劳动模范的管理工作，充分发挥职工劳动模范在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的骨干带头作用，制定本规定。

第二条第二条 本规定所称职工劳动模范，是指省人民政府命名的企业、事业单位、机关、团体等单位的职工身份的河北省特等劳动模范、河北省劳动模范和河北省先进工作者。

第三条第三条 省人民政府每3年至5年召开一次表彰大会，对评选出的职工劳动模范集中进行命名表彰。

对做出特殊贡献的先进人物，省人民政府可以在表彰大会间隔期间适时予以命名表彰。

第四条第四条 职工劳动模范的评选名额，由省人民政府确定的劳动模范评选表彰工作机构根据各设区的市经济、社会发展的总体水平和有关部门、单位的具体情况以及职工人数提出，报省人民政府审定，并在表彰大会召开之日3个月前下达设区的市和有关省直部门、中央驻冀单位。

第五条第五条 职工劳动模范应当具备下列基本条件：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务；

（二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范；

（三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出或者工作成果在省内处于领先水平，并被群众公认。

职工劳动模范评选的具体条件，由劳动模范评选表彰工作机构依照国家和本省有关规定以及前款规定的基本条件拟订，报省人民政府审定后执行。

第六条第六条 评选职工劳动模范应当遵循下列原则：

（一）面向基层、工作生产第一线、经济建设和社会发展的各个行业以及社会各阶层；

（二）公开、公平、公正，接受社会监督；

（三）推荐人选一般从设区的市劳动模范或者享受设区的市劳动模范待遇的先进个人中产生，工作业绩特别突出的先进个人可以直接列为推荐人选；

（四）妇女和少数民族职工占有适当比例。

第七条第七条 评选职工劳动模范应当按下列程序进行：

（一）推荐人选由企业、事业单位、机关、团体等单位按分配的名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后逐级上报，被推荐人选是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，在上报前应当征求其上级主管部门和有关部门的意见；

（二）设区的市和有关部门、单位以及劳动模范评选表彰工作机构接到被推荐人选的材料后，按规定的条件进行审查核实；

（三）劳动模范评选表彰工作机构通过媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间不少于7日；

（四）劳动模范评选表彰工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟命名表彰的职工劳动模范名单，报省人民政府审定；

（五）省人民政府经审定后对企业推荐的人选授予河北省劳动模范称号，对事业单位、机关、团体推荐的人选授予河北省先进工作者称号，对河北省劳动模范和河北省先进工作者人选中事迹特别突出的个人，授予河北省特等劳动模范称号。

第八条第八条 省人民政府对职工劳动模范颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

第九条第九条 县级以上人民政府及其有关部门应当支持工会组织做好职工劳动模范的日常管理和服务工作，及时解决职工劳动模范在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，宣传职工劳动模范事迹，弘扬劳动模范精神。

职工劳动模范所在单位应当发挥职工劳动模范的作用，并加强对职工劳动模范的培养教育工作，不断提高其思想道德和科学文化素质。

第十条第十条 县级以上人民政府及其有关部门和职工劳动模范所在单位应当确保职工劳动模范就业。因事业单位、机关、团体在机构改革中被撤销、合并或者裁减人员以及企业停产、破产、解散、改制等原因致使职工劳动模范面临失业的，其所在单位应当采取措施，安排职工劳动模范就业；不能安排的，当地人民政府应当责成有关部门、单位解决。

第十一条第十一条 职工劳动模范退休后，获得河北省特等劳动模范称号的，其退休费在规定标准的基础上提高百分之十五，获得河北省劳动模范和河北省先进工作者称号的，每获得一次，其退休费在规定标准基础上提高百分之五，最高不超过百分之十五。提高后的退休费不得超过本人原工资总额。

职工劳动模范所在单位是事业单位、机关、团体的，提高退休费所需的费用由原开支渠道解决；所在单位是企业的，所在单位应当在其获得劳动模范称号的当，按前款规定的标准为其一次性缴纳企业年金，退休后按规定发放。

第十二条第十二条 职工劳动模范所在单位应当依照本省有关规定，自职工劳动模范退休（离休）的次月起，向其按月足额发放荣誉津贴。职工劳动模范退休（离休）时的所在单位被合并或者改制的，由合并或者改制后的单位负责发放，退休（离休）时的所在单位被撤销或者破产、解散的，由同级人民政府确定的机构负责发放。

第十三条第十三条 职工劳动模范因病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，医疗时间不足6个月的，按本人原工资标准或者医疗前3个月的月平均工资全额发给工资；医疗时间在6个月以上的，按本人原工资或者医疗前3个月的月平均工资百分之七十五的标准发给病伤救济费。

第十四条第十四条 职工劳动模范所在单位整体参加基本医疗保险的，应当参照公务员医疗补助费的标准，为职工劳动模范缴纳医疗补助费；未整体参加基本医疗保险的，应当在当地医疗保险经办机构为职工劳动模范个人办理基本医疗保险并按公务员医疗补助费标准缴纳医疗补助费，或者参照当地公务员的医疗费报销标准为职工劳动模范报销医疗费。

第十五条第十五条 对职工劳动模范每年组织一次健康体检。所需费用，由职工劳动模范所在单位的同级人民政府财政部门负责解决。职工劳动模范没有工作单位的，由其所在的设区的市人民政府财政部门负责解决。

第十六条第十六条 在职职工劳动模范每1年至2年参加一次休养活动。所需费用由组织休养活动的工会组织和职工劳动模范所在单位共同负担。休养期间的工资、福利待遇不变。

第十七条第十七条 职工劳动模范报考本省成人高等院校的，省成人高校招生机构可以在其考试成绩基础上增加分数投档。

第十八条第十八条 职工劳动模范的家庭符合当地城镇最低收入家庭住房保障条件的，当地人民政府房产行政主管部门应当优先为其提供住房保障。符合购买经济适用住房条件的，应当优先批准其购买经济适用住房。

第十九条第十九条 对生活困难的职工劳动模范，依照本省有关规定给予生活困难补助和特殊困难救济。

第二十条第二十条 职工劳动模范有下列情形之一的，由省人民政府撤销其劳动模范称号：

（一）伪造先进事迹骗取劳动模范称号的；

（二）被推荐时隐瞒严重错误的；

（三）受到开除公职处分的；

（四）被劳动教养或者受到刑事处罚的；

（五）非法离境的。

第二十一条第二十一条 职工劳动模范称号被撤销后，应当收回其荣誉证书和奖章，并停止享受有关待遇。

第二十二条第二十二条 由国家有关部门命名并按规定应当享受河北省劳动模范、河北省先进工作者待遇的本省企业、事业单位、机关、团体等单位的职工身份的先进个人，参照本规定享受相关待遇。

第二十三条第二十三条 本规定自2006年2月1日起施行。1988年12月26日省人民政府公布的《 河北省省级职工劳动模范管理暂行规定》同时废止。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：衡水市职工劳动模范管理规定

衡水市职工劳动模范管理规定

（征求意见稿）

第一条 为规范职工劳动模范的管理工作，充分发挥职工劳动模范在推动科学发展、建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明、文化文明和社会文明中的骨干带头作用，参照《河北省职工劳动模范管理规定》，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定所称职工劳动模范是指经衡水市人民政府常务会议研究确定、由衡水市人民政府命名的企业、事业、机关、团体等单位的职工身份的劳动模范。

由河北省委、政府各系统按程序评选命名并明确享受市级劳模待遇的劳动模范和先进工作者，以及由衡水市委、政府在特殊时期、特定工作中，表彰并明确享受市级劳动模范待遇的模范先进个人，在按规定办理换发《衡水市级职工劳动模范荣誉纪念证书》后，按市级职工劳动模范管理。

第三条 市直部门、系统自行或联合表彰，及市政府以其它名义表彰的先进工作者等荣誉称号，不在本规定管理范围内，不享受市级职工劳动模范待遇。

第三条 市级职工劳动模范由市总工会和县市区总工会共同管理，日常管理以县市区总工会管理为主。

第五条 市政府每三到五年召开一次表彰大会，对评选出的职工劳动模范集中进行命名表彰。

对在特殊环境、重大活动和突发事件中做出突出成绩的，可随时命名表彰。第六条 职工劳动模范的评选名额，根据各县市区（含市工业新区和滨湖新区管委会）的经济、社会发展总体水平和有关部门、单位的具体情况以及职工总人数提出，报市政府审定。

第七条 职工劳动模范应当具备下列基本条件：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务。

（二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范。

（三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出或者工作成果在全市处于领先水平，并被群众公认。

职工劳动模范评选的具体条件，由劳动模范评选表彰工作机构依照国家、省和市有关规定以及前款规定的基本条件拟订，报市政府审定后执行。

第八条 评选职工劳动模范应当遵循下列原则：

（一）面向基层、工作生产第一线、经济建设和社会发展的各个行业以及社会各阶层，一线职工和专业技术人员所占比例不低于65%。

（二）公开、公平、公正，接受社会监督。

（三）推荐人选一般应从县级劳模、本单位、本系统做出突出成绩的先进个人中产生。

（四）妇女和少数民族职工占有适当比例。企业经营者、党政群机关和事业单位的领导干部所占比例不高于35%。

第九条 评选职工劳动模范应当按下列程序进行：

（一）推荐人选由企业、事业单位、机关、团体等单位按分配的名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或职工大会讨论通过后逐级上报。被推荐人选是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，在上报前应征求上级主管部门及组织、监察、人力资源和社会保障、工商、税务、安监、审计、环保、计生等部门意见。

（二）市劳动模范评选表彰工作机构接到被推荐人选的材料后，按规定的条件进行审查核实。

（三）职工劳动模范评选表彰工作机构通过主要媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间不少于7日；

（四）职工劳动模范评选表彰工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟命名表彰的职工劳动模范名单，报市政府常务会议审定；

（五）经市政府审定后，召开命名表彰大会，对企业推荐的人选授予衡水市劳动模范称号，对国家机关、社会团体、事业单位推荐的人选授予衡水市先进工作者称号颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

第十条 工会组织应当做好职工劳动模范的日常管理和服务工作，及时解决职工劳动模范在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，宣传职工劳动模范事迹，弘扬劳动模范精神。

职工劳动模范所在单位要继续加强对职工劳动模范的培养教育工作，不断

提高其思想道德和科学文化素质，充分发挥其模范带头作用。

第十一条

县级以上人民政府及其有关部门和职工劳动模范所在单位应当确保职工劳动模范就业。因事业单位、机关、团体在机构改革中被撤销、合并或者裁减人员以及企业停产、破产、解散、改制等原因致使职工劳动模范面临失业的，由劳动模范所在县（市区）政府或企业主管部门负责安排再就业。

第十二条

凡获得市级职工劳动模范称号，在退休时仍保持其荣誉称号的，退休后实行荣誉津贴。自职工劳动模范办理退休的次月起，由其单位按月足额为其发放荣誉津贴。发放标准如下：

（一）获得一次市级职工劳动模范称号的，每月荣誉津贴50元；

（二）获得两次的每月荣誉津贴70元；

（三）获得三次的每月荣誉津贴100元，最高为100元；

（四）既获得市级劳动模范荣誉称号又获得省、全国劳动模范荣誉称号人员，其荣誉津贴按最高标准执行。

自本《规定》公布执行的次月起，凡荣誉津贴发放低于本《规定》标准的，按本《规定》执行。

第十三条 荣誉津贴发放所需资金，由劳模所在单位按开支渠道列支。劳动模范所在单位属于机关、事业的由同级财政支付；属于自收自支事业单位的，由本单位在自有资金中列支；属于企业的由企业发放。职工劳动模范退休时所在单位被合并或者改制的，由合并或者改制后的单位负责发放，退休时所在单位被撤销或者破产、解散的，由同级人民政府确定的机构负责发放。

第十四条 职工劳动模范因病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，医疗时间不足6个月的，按本人原工资标准或者医疗前3个月的月平均工资全额发给工资；医疗时间在6个月以上的，按本人原工资或者医疗前3个月的月平均工资百分之七十五的标准发给病伤救济费。

第十五条 职工劳动模范所在单位整体参加城镇职工基本医疗保险或参照执行城镇居民基本医疗保险的，应当参照公务员医疗补助费的标准，为职工劳动模范缴纳医疗补助费；未整体参加的，应当在当地医疗保险经办机构为职工劳动模范个人办理基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险，并按公务员医疗补助费缴纳医疗补助费，或者参照当地公务员的医疗费报销标准为职工劳动模范

报销医疗费。

第十六条 各相关单位对职工劳动模范应每年组织一次健康体检，所需费用由职工劳动模范所在单位负担，职工劳模没有工作单位的，由其所在县（市区）人民政府财政部门负责解决。

第十七条 各相关单位对在职职工劳动模范可每两年组织一次疗休养活动。所需费用由职工劳动模范所在单位负担。职工劳动模范休养期间的工资、福利待遇不变。

第十八条 职工劳动模范的家庭符合当地城镇最低收入家庭住房保障条件的，当地人民政府房产行政主管部门应当优先为其提供住房保障。符合购买经济适用住房条件的，应当优先批准其购买经济适用住房。

第十九条 对劳动模范本人或配偶、未成年子女因大病或突遭意外等特殊情况造成的家庭生活困难，依照本市有关规定给予生活困难救助。

第二十条 设立市级职工劳动模范特殊困难专项帮扶金，每年按我市市级劳模总数的一定比例确定帮扶人数，发放帮扶救助金，由市总工会组织实施。所需费用应列入财政预算。

第二十一条 职工劳动模范有下列情形之一的，由劳动模范称号授予机关，或报请劳动模范授予机关撤销其劳动模范称号：

（一）伪造先进事迹骗取劳动模范称号的；

（二）被推荐时隐瞒严重错误的；

（三）受到开除公职处分的；

（四）被劳动教养或者受到刑事处罚的；

（五）非法离境的。

第二十二条 职工劳动模范称号被撤销后，应当收回其荣誉证书、荣誉纪念证书和奖章，并停止享受有关待遇。取消荣誉称号，按授予荣誉称号的程序和权限逐级报批。

第二十三条 本规定有效期自**年**月**日起到**年**月**日止。

第四篇：市劳动模范管理规定

第一条 为了加强对劳动模范的管理，鼓励全市各条战线

广大干部职工和各族群众争先创优，充分发挥劳动模范在改革、发展、稳定中的骨干带头作用，结合实际，制定本规定。

第二条 本规定所称的劳动模范，是指有授予权的机关按照劳动模范评选的程序、方式、标准、时间间隔等规定，经严格评选产生，并被授予的荣誉称号。

前款所称的劳动模范，包括特等劳动模范、劳动模范和“五一劳动奖章”获得者，以及享受劳模待遇的先进生产（工作）者。

第三条 市本级劳动模范的评选、授予和日常管理工作，适用本规定。

第四条 劳动模范的日常管理工作，由各级工会组织具体负责。

市本级范围内劳动模范的日常管理工作，由市总工会具体负责。市人力资源和社会保障等相关部门依据各自的职责，做好劳动模范管理的相关工作。

第五条 市人民政府可以授予市级特等劳动模范和劳动模范；县级人民政府可以授予本级劳动模范。其他部门、单位和行业协会、中介组织等，均无权授予劳动模范。

第六条 劳动模范、特等劳动模范荣誉称号的授予，一般采取集中命名表彰的方式进行，市政府原则上每5年召开一次劳动模范命名表彰大会。对特殊贡献者，可随时给予表彰。

第七条 给予劳动模范一次性奖金或奖品，不再享受其他待遇的，应当在表彰文件中注明。

第八条 各级工会组织应当加强对评选活动的管理，严格按照评选范围、条件和工作程序规范评选工作。

第九条 市本级管理的获得市级以上劳动模范称号的，凭颁发的劳动模范荣誉证书和表彰决定，由相关部门确认后，享受国家、省、市规定的待遇：

（一）市级以上劳动模范每2年进行一次健康检查，体检费用由劳动模范所在单位支付。

（二）荣获全国劳动模范称号并保持荣誉的在职人员，每月享受荣誉补贴100元；荣获省级劳动模范称号并保持荣誉的在职人员，每月享受荣誉补贴80元；荣获市级劳动模范称号并保持荣誉的在职人员，每月享受荣誉补贴60元。

（三）荣获市级劳动模范称号且在离、退休时仍保持荣誉的，享受特殊贡献待遇补贴，该补贴按离、退休时基本工资乘以3％的标准计发；获得省级以上劳动模范称号且在离、退休时仍保持荣誉的，特殊贡献待遇补贴按国家有关规定执行。

第十条 国家机关、人民团体、事业单位（含差额拨款、自收自支事业单位）的荣誉补贴和特殊贡献待遇补贴，列入本级财政预算。

第十一条 在市属企业或其他单位应当由本级管理的市级以上劳动模范的荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴的落实，由市总工会比照相关标准，协调企业及有关方面落实。

所在企业已经破产、关闭和已经纳入社保领取社会养老金的本级管理的市级以上劳动模范，由市总工会调查核实，按提出荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴的数额，由市本级财政予以解决。

第十二条 市本级享受劳动模范待遇人员的资格审定工作，分别由市工会、人力资源和社会保障等相关部门根据各自的职责严格认定。

已经享受一次性奖金或奖品的，不再享受荣誉补贴和特殊贡献待遇补贴。

第十三条 各级工会组织和劳动模范所在单位应当加强对劳动模范的培养和教育，为他们的工作、学习和生活提供必要的便利条件。

第十四条 各级工会组织应当加强对劳动模范的业绩考核，建立健全劳动模范档案和考核制度，及时掌握劳动模范的工作生活情况。对已经失去劳动模范带头作用的，应及时报请授予机关处理。

第十五条 对伪造、篡改事迹骗取劳动模范荣誉称号的，应及时报请原授予机关撤销其荣誉称号，收缴证书，并追究相关责任人的责任。

第十六条 对受到记过、开除等行政处分或者刑事处罚的，其所在单位或者其所在的社区、街道和有关机关，应当及时向工会组织报告情况，由原命名机关撤销其荣誉称号，收缴证书。

第十七条 对歧视、打击、迫害劳动模范的，其所在单位、上级工会组织和公安机关及时处理，依法维护劳动模范的合法权益；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条 工会组织应当加强对荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴发放工作的协调管理，保证相关待遇的落实。

第十九条 审计、监察等部门应当加强对劳动模范荣誉补贴、特殊贡献待遇补贴发放工作的监督。对贪污、挪用、挥霍专项资金的，依法追究有关责任人的责任；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条 各县（市）区的劳动模范管理规定，由各县（市）区政府根据上级有关规定和具体情况自行制定。

第二十一条 法律、法规、规章和上级文件规定的劳动模范待遇本办法未作表述的，或者与法律、法规、规章和上级文件规定不一致的，按照法律、法规、规章或上级文件执行。

第二十二条 本规定由市政府法制办公室负责解释，由市总工会、人力资源和社会保障等相关部门负责协调有关方面组织实施。

第二十三条 本规定自发布之日起施行。

第五篇：黑龙江省劳动模范评选和管理规定

【发布单位】80802 【发布文号】

【发布日期】1998-10-23 【生效日期】1998-11-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

黑龙江省劳动模范评选和管理规定

（1998年10月23日）

第一条 第一条 为做好劳动模范的评选和管理工作，维护劳动模范的合法权益，充分发挥劳动模范骨干、带头和桥梁作用，推动社会主义物质文明和精神文明建设，根据国家和省的有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 第二条 本规定适用于本省行政区域内县（市）劳动模范、市劳动模范、省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者的评选和管理。

第三条 第三条 各级工会组织负责职工劳动模范的培养、推荐、评选及宣传教育等日常管理工作。

各级人民政府农业综合主管部门负责农民劳动模范的评选及日常管理工作。

各级人事部门负责审核以本级政府名义奖励表彰的劳动模范。

第四条 第四条 各级劳动、财政、卫生、教育等有关部门应按照各自的职责做好劳动模范评选和管理的有关工作。

第五条 第五条 劳动模范评选应按照民主程序，坚持自下而上推荐的原则，由所在单位民主推荐，经职工代表大会（村民委员会）或职工大会讨论通过。

第六条 第六条 劳动模范应具备下列基本条件：

（一）热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；

（二）遵守宪法和法律，坚定不移地拥护和执行中国共产党的方针、政策；

（三）为促进经济发展和社会进步做出突出贡献；

（四）为社会主义精神文明建设做出显著成绩。

第七条 第七条 县（市）、市劳动模范分别由县（市）、市人民政府批准命名。

第八条 第八条 省劳动模范由市人民政府、行政公署或省直主管部门向省劳动模范表彰大会筹备委员会申报，经讨论同意，报省人民政府批准命名。

全国劳动模范和全国先进工作者，经省人民政府审定后报国务院批准命名。

第九条 第九条 劳动模范由命名机关颁发劳动模范荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

第十条 第十条 省劳动模范表彰大会一般5年召开一次，因特殊情况需要表彰的，省人民政府可以随时决定评选、表彰。

县（市）、市劳动模范表彰大会届期由同级人民政府决定。

第十一条 第十一条 劳动模范表彰大会筹备期间，由同级人民政府组织工会、人事、农业等有关部门成立劳动模范评选的范围、名额、标准、条件和程序。筹备委员会办公室设在同级工会组织。

第十二条 第十二条 各级工会组织应定期安排劳动模范疗（休）养，所需费用由劳动模范所在单位支付。

50岁以上劳动模范每年进行一次身体检查，50岁以下劳动模范每两年进行一次身体检查，其费用由劳动模范所在单位支付。

劳动模范身体检查和疗（休）养期间工资、福利待遇不变。

省级以上农民劳动模范身体检查费用由所在乡（镇）财政支付。

第十三条 第十三条 劳动模范的医疗费，所在单位未实行医疗社会统筹的，按国家和省有关规定，在现行报销比例基础上提高20％，但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的，按医疗保险社会统筹规定办理。

已离退休劳动模范的医疗费，所在单位应及时给予报销。

省级以上农民劳动模范住院期间所需医疗费用，凭县级以上医疗机构证明，由其所在乡（镇）人民政府给予适当补贴。

第十四条 第十四条 省级以上劳动模范在岗期间，享受当届（5年内）在岗荣誉津贴，津贴可列入工资总额，其标准为：

（一）省劳动模范每月享受在岗荣誉津贴70元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴90元。

第十五条 第十五条 在职省级以上劳动模范所在单位，应当为劳动模范办理一次性补充养老保险，其标准为：

（一）省劳动模范50岁以下的不低于3000元，50岁以上的不低于4000元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元，50岁以上的不低于6000元。

第十六条 第十六条 本规定实施前已经离退休的省级以上劳动模范实行离退休荣誉津贴，其标准为：

（一）省劳动模范每月享受荣誉津贴80元；

（二）全国劳动模范和全国先进工作者，每月享受荣誉津贴90元。

劳动模范离退休荣誉津贴由劳动模范所在单位支付，不纳入基本养老保险社会统筹。

已经享受一次性补充养老保险的，不再享受离退休荣誉津贴待遇。

农民劳动模范生活上确有困难或丧失劳动能力的，每月给予60元－－80元生活补贴，由所在县、乡（镇）财政各承担50％。

第十七条 第十七条 劳动模范所在单位和有关部门，应保证离退休劳动模范的离退休费按月足额发放，以及在职劳动模范一次性补充养老保险金的及时缴纳。

第十八条 第十八条 劳动模范报考高等院校、中等专业学校和成人教育学校时，按国家和省有关规定照顾录取。

第十九条 第十九条 各级工会组织应掌握劳动模范的工作、生活等情况，建立健全劳动模范档案，及时向政府及有关部门反映劳动模范的意见和要求。

第二十条 第二十条 劳动模范工作变动、录用晋升、离退休、死亡，所在单位应逐级上报工会组织备案。

第二十一条 第二十一条 各级人民政府及其有关部门和劳动模范所在单位，应加强对劳动模范的培养、教育，关心其工作、学习和生活，听取他们的意见、建议和要求，帮助他们解决实际困难。

第二十二条 第二十二条 新闻、文化等单位应经常宣传劳动模范的先进思想和先进事迹。

第二十三条 第二十三条 歧视、压制、打击劳动模范的，由其所在单位或上级行政主管部门给予行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

第二十四条 第二十四条 劳动模范有下列情形之一的，应撤销其劳动模范荣誉称号：

（一）用虚假事迹，骗取劳动模范荣誉称号的；

（二）因犯严重错误，受到开除公职或留党察看处分的；

（三）有严重违法行为或构成犯罪的；

（四）丧失中华人民共和国国籍的。

第二十五条 第二十五条 撤销劳动模范荣誉称号，应按照劳动模范评选程序逐级申报，经命名机关批准撤销；同时收回奖章、证书，取消其相应待遇。

第二十六条 第二十六条 各县（市）、市人民政府可参照本规定，制定本级劳动模范待遇的管理规定。

第二十七条 第二十七条 本规定由省总工会会同有关部门负责解释。

第二十八条 第二十八条 本规定自1998年11月1日起施行，省人民政府1986年5月14日发布的《黑龙江省劳动模范管理暂行办法》同时废止。

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