东坪学校教师办公制度及考勤方案（5篇）

第一篇：东坪学校教师办公制度及考勤方案

东坪学校教师办公制度及考勤方案

一、具体要求：

1.教师应自觉遵守办公纪律：按时上下班，中途不离开工作岗位，有事或有病要办理请假手续，半天以内向分管教学的副校长请假，一天（含一天）以上三天以内向校长请假，三天以上乡教育局请假。

2.应保持办公室的安静，不谈论小道消息，不谈论不利于学校工作的话，不准高声喧哗，不准在办公室会客，工作时间不准随意窜办公室。

3.在工作时间内，不准操乐器、打球、放录音机，看与教学无关的书籍、打毛衣或做其他与工作无关的事。

4.在办公室处理学生问题或与学生家长谈话，要尽量做到不影响其他人的正常办公。

5.工作时间不准在办公室内打瞌睡。

6.办公室内严禁打牌，下期、喝酒等行为。

7.办公室内应轮流值日，按时开关门、窗、扇、灯。保持墙壁、桌面、地面、门窗整洁卫生，值日不得让学生代劳。8.上班时间内不准带小孩进办公室。

9.未经部门负责人或办公室负责人许可，不准拿用办公室的物品。10.办公室负责人要做好督查工作并带头遵守本办公室制度。

二、集体办公时间：

1、集体办公时间为每天上午的二、三节课和下午的第二节课。

2、每逢赶集日，上午的集体办公不做要求（特殊情况除外）。

3、学校安排的其他工作除外。

三、考核办法：

1、请事假按每节课扣5元计算：说明①含早晚自习、上课、集体办公、升旗、开会、听课、评课等，校内大型活动则按课时折算；②第一、二天为30元，第三天为40元、三天以后为50元，小学部按每天7节课，初中部按每天10节课计算。

2、请病假按每节课扣3元计算：说明①含早晚自习、上课、集体办公、升旗、开会、听课、评课等，校内大型活动则按课时折算；②一天的总金额为20元，小学部按每天7节课，初中部按每天10节课计算；③到期末统计时，男教师一天以内，女教师两天以内吧计假。

3、婚、丧、产假按国家的相关规定执行，超过部分按事假计算。

4、矿工每天扣100元。

5、旷课每天扣10元：说明①含早晚自习、上课、集体办公、升旗、开会、听课、评课等，校内大型活动则按课时这算；②一天的总金额为30元，小学部按每天7节课，初中部每天10节课计算。

6、迟到、早退每次扣3元：说明①含早晚自习、上课、集体办公、升旗、开会、听课、评课等，校内大型活动则按每天10节课计算。②一天的总金额为30元，小学部按每天7节课，初中部按每天10节课计算。

7、教师在课堂、会议期间接、打电话者 每次扣10元。

8、周五放学（第四节课下课后10分钟内）盒周日返校（第一节课晚自习二次铃 前10分钟），每位教师必须亲自到校长室签到。不签到者，每次扣10元。

9、集体办公、下班辅导、上课的时间界定为第二次铃响至下课铃响。

10、坚持住校，特殊情况下未能及时到位者，每次扣30元、四、督查办法：

1、学校每周安排一名行政人员进行值日，对当天教师每一节课、集体办公等出勤情况进行严格考核，并做到详细记载。

2、每天进行考核的人员一定做到公平、公正、公开，若玩忽职守、殉情玩法则每次处罚10元。

3、学校每周公布一次教师出勤情况。

五、奖励办法：

1、学校按每月每人40元为基数进行奖励。

2、每月出勤蛮勤者学校另奖励20元。

3、违反考勤制度者，按本制度进行处罚，所扣金额超过基数的从其它渠道继续扣除。

4、学期结束时，学校对全体教师的出勤情况进行奖励。

5、本方案的考核结果作为教师评先评优的重要依据之一。

东坪学校

2011．9．1 2

第二篇：考勤及办公制度

考勤及办公制度

1、严格按照统一规定的作息时间上下班，不迟到、早退或缺勤。

2、严格执行请销假制度。因病因事须事先请假。一般职工请假1天以内由股室负责人审批，超过1天的由分管领导审批；股室负责人请假2天以内由分管所长审批，超过2天的由所长审批，副所长请假3天以上报分管局长审批。未经批准擅自离岗或超假部分视为缺勤处理。

3、严格考勤管理。加班需经分管领导安排，并在考勤登记表上详细记录加班事由和情况，要求上班时间提高工作效率，严控加班时间，每月加班不得超得5天，夜班加班不记。

4、所机关集中学习和召开会议，实行签到制。

5、严格遵守工作纪律。上班时间不准办私事、干私活，不准离岗串岗、聊天、高声喧哗，不准在电脑上玩游戏、看电影、听歌曲等。要注重仪表，不准穿背心、短裤、拖鞋。

6、对不遵守本制度的，给予行政和经济处罚：早退达10次或旷工达2天以上的，扣工作奖100元；全年累计迟到、早退达50次或缺勤达10天的，扣全年工作奖，并予以通报批评。

财务管理制度

一、差旅费管理

1、出差人员须经所长批准借支相应的差旅费，回机关后必须在3天以内与财务室办理完毕出差费用结算手续，因资金原因而无法兑现的差旅费，由财务室出具相关凭证滞后结算。

2、出差人员报销费用时，应按规定的标准和内容认真填写差旅费报销凭证。一般干部填写的差旅费报销凭证需经股室负责人签字予以证实，股室负责人填写的该凭证需经分管领导签字予以证实后方可签批报销。

3、出差过程中经分管所长批准发生的其他费用，需由同行人员签字证明后经所长签字批准予以报销。

4、出差期间的住宿费实行限额管理，超标自理。县外、市、省内出差每人每夜不超过60元；省外出差每人每夜不超过90元。

二、办公用品管理

严格控制办公用品管理，凡需维护维修办公设施、购买办公用品、添置固定资产的股室，均需写出书面报告，说明其事项、理由、资金数额。300元以内由办公室批准，1000元以内由分管机关的领导批准，1000元以上的由所长办公会研究批

准。各股室计算机更新后，应妥善处理好存储的文件、数据等资料，于20天内将原配备的计算机交由办公室统筹安排。电脑及其相关的配件，如软件、优盘等等应由各股室统一向办公室申报，办公室审核，实地查看，报分管机关的领导审批购置，不得随意自行购买，文印用纸由办公室统一实行政府采购。

三、机关接待管理

1、机关接待工作本着热情、俭朴、让客人满意的原则。

2、客人就餐。乡镇财政所及相关单位来客一律在机关食堂进行接待，确需外出就餐的征得分管机关领导同意，办公室开具接待通知单，统一安排标准，统一安排陪餐人员，除办公室指定人员签字外，其他人员不得签单，由经办人现金支付，回机关后凭进餐接待单、发票及进餐菜单报帐，否则不予报销，在外接待不得使用高档酒水和香烟。

3、客人住宿。办公室开具住宿接待通知单，明确住宿地点、标准、时间，无住宿接待通知单的住宿费不予报销。

4、接待用烟由办公室指定专人在采购办办理相关手续，统一购买。一般接待不得用烟，确需用烟的，经领导批准，凭办公室开具的物资出库单领取，财务室以此为依据进行相关的财务核算。外出确需购买香烟的，经同路分管领导同意，没有分管局长同行时，须经分管机关的局长同意方可购买。

5、机关办公用茶和接待用茶由办公室统一管理。要严格

控制机关办公用茶和会议用茶，办公室要拟定用茶计划，各股室要厉行节约。接待用茶由办公室统一购买，严格出入库手续。各股室接待用茶，不得随意自行采购或签单，按程序在财务室领取。

6、接待过程中所需礼品，均应由分管领导与分管机关领导协商后，分管机关的局长安排办公室办理。大型的重要接待由局长办公会讨论接待方案，相关单位配合办公室予以落实。

7、局机关工作人员加班需就餐的，应事先向办公室说明，由办公室统一安排工作餐。

四、打字文印管理

1、打字员要认真负责地完成打印任务，确保打印质量。如遇多个文件需要打印时，按照先急后缓的原则处理。各股室一般性材料，应在股室内打印，确需印发的，应先拷贝后交打印室统一印发。

2、遵守保密制度。在未经领导批准的情况下，不得向外单位和他人提供数据、资料或文件。

3、节约纸张和耗材，不违规操作。未经领导批准，不得为外单位或他人提供打印服务。

4、各股室文件、材料，一般不在外打印。如因时间、技术限制，确需在外打印的，应先经办公室同意。

五、临时工管理

凡所机关使用的临时工，必须由办公室与其签订劳动用工合同，明确其工作职责、任务和待遇。合同以一年为期限，期满自行终止，根据机关需要和其表现决定是否续签用工合同。

六、财务报销程序

1、财务人员应严格执行财政法律、法规、财经纪律，不得公款私存，不得贪污挪用，要做到勤俭节约，科学理财，秉公办事，提高资金使用效益。

2、严格财务报销程序。对机关接待、办公用品、机关文印、公事出差的财务报销，首先要有办公室的通知单和签章，其次要有各股室负责人和经办人的签字，最后必须有分管机关领导签字，经所长批准，财务人员方可报销。否则，发生的一切费用均由财务人员自行处理。

车辆管理制度

1、做到安全行驶，保持车辆整洁，搞好车辆的保修、检查，做到不误时、不误事。凡因违反交通法规而缴纳的罚款，由司机自付。

2、严禁司机公车私用、擅自私驾外出，不得将车辆私借或交他人驾驶，一经发现，第一次罚司机本人1000元；第二次交钥匙，作停岗、停薪处理，交由司机承担因此形成的一切责任和后果。

3、车辆由办公室统一调度。司机要按月认真填写车辆调度情况登记表。

4、车辆实行定点维修。凡车辆修理之前，司机应向办公室报告修理内容并提交修理预算，由分管领导确认签字并经所长批准后，方可送确定的维修点进行维修，否则不予报销其费用。

5、油料实行定额刷卡管理（定额标准根据车型、车况另定），超支不补。

6、对全年安全行驶无事故的司机（不报销车辆小型事故维修费用），给予安全奖500元。

第三篇：东坪学校教师值日管理方案

东坪学校教师值日管理方案

为了加强学校对学生的管理，为学生营造一个良好的学习环境，充分发挥每一个教师的管理能力，我校实行教师值日制，特制定以下教师值日管理方案：

一、教师值日的参与人员

非后勤的、非值周的行政人员的其他教师

二、教师值日的职责

1、维护好早、中、晚三餐饭的就餐纪律，督促学生排队有次序的打饭打菜，到指定的地点就餐，禁止学生端饭进寝室、乱倒饭菜和乱倒洗碗水，并搞好餐桌卫生。

2、组织好学生的中午自习或午睡，清点好人数，并做好记载。

3、下午文体活动时间，对教室、寝室及校园内进行巡查，防止学生违纪，发现违纪现象和安全问题，要及时处理或向班主任、值周老师、或校领导反映。

4、组织好学生就寝和就寝后的巡查，维护好学生的就寝纪律，至少要巡查到晚上11：00之后，发现问题及时处理。

5、在值日过程中，一旦发现异常情况应妥善处理，自己不能处理的应迅速与相关班主任联系，同时报告学校领导。

6、填写好教师值日记载本，记载好学生的情况，做交接班，当天值日教师要将值日记载本于次日早上交给下一位值日教师。

7、值日教师不得随意调换、请假，遇特殊情况不能值日时，由自己请其他老师代替（须行政值周老师同意方可）。

8、星期五半天和返校的下午、晚上合为一天，星期五做好学生离校的安全巡查，做好返校下午的安全巡查。

三、教师值日的奖罚

1、教师值日每日补助5元，期末由教务处统一造表发放。

2、教师值日三餐饭、中午自习或午睡、文体活动巡查、就寝、就寝后巡查，必须到位，否则每次扣2元，值日不认真，受到校领导批评者，每次扣3元，不按安排值日的每次扣20元。

3、教师值日三餐，该到位的没到位，而出现学生拥挤、打架、、乱倒饭菜严重的，每次加扣3元。

东坪学校

第四篇：办公考勤请假制度(讨论稿)

信城街道办事处中心学校

教职工办公、考勤、请假制度（讨论稿）

教职工办公制度

为加强教师管理，提高办公效率，根据上级有关文件精神，结合信城实际，特制定本制度。

一、教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

二、办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

三、工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息；不准在工作时间或办公室内网上聊天、下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后进课堂。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5—10分，造成不良影响的全中心校通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。

四、办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

教职工考勤制度

为规范管理，提高管理质量，根据上级有关文件精神，结合信城实际，特制定本制度。

一、签到签退。中心校人员、教职工要按照中心校、学校规定作息时间，按时签到签退，不准代签；代他人签到签退，对本人及代签者发现一次通报全校，各扣除师德考核分20分；两次以上者学校通报批评，师德考核项一票否决，并扣除相应考核分数。

二、不迟到不早退。迟到10分钟以内到校、到会（活动）或提前10分钟以内离校、离会（活动），按迟到早退处理；迟到早退一次扣减考核分1分。

三、严格查处教职工旷工行为。建立不定期检查制度，对旷工者按规

定及时严肃处理。1.旷课一节者扣减考核分20分，无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，教职工旷工一天扣减考核分30分。2.凡旷工一天以上者除按日扣除工资外，视其情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或处分。3.无正当理由连续旷工时间超15天（或10个工作日）或者一年内累计超过30天（或20个工作日）的，单位解除合同，报请人保局、教体局予以除名，及时核销工资和编制。

四、重大活动如教师节表彰会及教体局、办事处、中心校、学校组织的大型活动等统一安排的工作，迟到、早退、旷工者按本规定的两倍执行。

五、各学校应安排好值班督查，对于督查情况要认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束计入教职工的综合考核。

教职工请销假制度

为规范教职工管理，根据有关文件精神，结合信城实际，特制订本制度。

一、审批权限

教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。

1.教职工因私事请假，本人需书面申请，一周内的由学校审批；一周以上一月以内的由中心校审批；一个月以上的报教体局人事股审批，同时报教体局包乡镇副科级以上干部。

2.校长请假半天以内由学校自行安排报中心学校备案；半天以上假期报中心学校校长审核批准。中心学校人员请假半天报办公室主任批准，请假一天及以上者报中心学校校长审批。请假情况由办公室存档备案。

二、请销假程序

1.事假：按照管理权限由本人向审批单位提交书面申请。

2.产假：女教职工休产假，由本人向审批单位提交书面申请及结婚证、准生证、出生证。

3.婚丧假：由本人填写婚丧假请假条，按有关规定执行。

4.函授学习、自学考试假：由本人持原始信函、准考证等向学校办理请假手续，并报中心校备案。

5.病假：由本人携带县级以上医院诊断证明及本人书面申请向审批单位请假并填写《阳信县教职工请假审批表》，申请需填写好个人承诺【（1）本人同意执行信城中心学校关于教职工病养病假的有关规定；（2）因病养病假影响晋级等一切关系个人利益的问题，后果自负。】。本人因病无法送达必须委托直系亲属办理，经核实确需休假的方能准假。

三、违犯请销假制度的处理办法

1.未请假或请假未经批准擅离岗位的，视为旷工。

2.请假期满，不能按时返岗的，三日内向审批单位陈述理由，按审批程序申请补假，经批准后可继续休假，否则视为旷工。不按时办理销假手续的，视为旷工。

3.提供虚假材料骗取病事假的，一经查实，除扣发请假期间的工资待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全中心校通报或处分，当考核确定为不合格。

4.越权审批的无效，请假人按旷工处理，并视情节轻重对责任人进行批评教育、全中心校通报或处分。

5.对包庇、纵容教职工弄虚作假违反请销假制度的有关人员，视情节轻重进行批评教育、全中心校通报或处分。

教职工请假的有关规定

一、关于病假的有关规定

根据国发„1981‟52号文件和国家人事局工资福利司“关于国家机关工作人员病假待遇问题解答”精神，结合信城实际，病休病养人员按以下规定执行。

（一）工资发放

1.男57—60周岁、女52—55周岁者，病养期间每月按工资总额的3%扣除误工款；

2.男55—56周岁、女50—51周岁者：

（1）病假两个月以内的，每月按工资总额的5%扣除误工款；

（2）病假超过两个月不满半年的，每月按工资总额的8%扣除误工款；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，每月按工资总额的10%扣除误工款；

3.男50—54周岁、女45—49周岁者：

（1）病假两个月以内的，每月按工资总额的8%扣除误工款；（2）超过两个月不满半年的，每月按工资总额的10%扣除误工款；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，每月按工资总额的15%扣除误工款；

4.男50周岁以下、女45周岁以下者：

（1）病假两个月以内的，工作满十年的每月按工资总额的10%扣除误工款；工作不满十年的每月按工资总额的15%扣除误工款；（2）超过两个月不满半年的，工作满十年的每月按工资总额的10%扣除误工款；工作不满十年的每月按工资总额的20%扣除误工款；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作满十年的每月按工资总额的20%扣除误工款；工作不满十年的每月按工资总额的30%扣除误工款；

5.工作人员因公致伤的工资照发。

6.精神病患者、重症病人在病假期间也应按照规定计发病假工资。7.对获得省、市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号或曾获得部队以上单位授予的战斗英雄称号，仍保持荣誉的，其病假超过六个月的病假工资，可在规定标准的基础上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资（由团中央授予的“新长征突击手”、全国妇联授予的“三八红旗手”和省、市人民政府授予的先进生产者、先进工作者并保持荣誉的，病假期间不享受提高百分之五到百分之十五的待遇）。

8.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有县级以上医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

9.大、中专毕业生在见习期间休产假、病假的，见习期应相应延长。10.工作人员病愈需要恢复工作的，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如果患病本来就没有好，而是有意要

求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

（二）扣考核分数

1.病假超一个月者，扣减综合考核得分不少于10%。2.病假超两个月者，扣减综合考核得分不少于20%。3.病假超三个月者，考核等次最高定位“基本合格”。4.病假按每天2分的标准扣减相应的考核分数。

（三）以下情况不扣款不扣考核分 1.重症患者。

2.卧病在床生活不能自理的。3.做手术在医院住院一个月以上者。

4.特殊情况全体教职工无异议，学校同意、中心校审核、报教体局批准的。

（四）其他

1.批准病养病假后，教师要积极治疗、安心养病，康复后要及时回原单位工作。

2.病养期间，不得从事第二职业，违者，除令其重新返岗外，扣发一年的工资，情节严重的按自动离职处理。

3.对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全办，除按国家有关规定扣发工资外，并限期返岗。

4.对自作主张随意扩大审批范围和隐瞒不报或上报不实的，要追究单位主要负责人的责任。

5.新招考教师在见习期间休产假、病假的，见习期应相应延长。6.工作人员病愈需要恢复工作的，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

7.请假未按规定时间交误工款项者，相应款项从工资中扣除。8.病养期间，影响晋级等一切关系个人利益的问题，后果自负。

9.未履行手续而无故不到岗者，视为旷工，超六个月者，按规定报送教体局按程序注销其工资和编制。

10.校长严格把关，严格程序，所有手续需审核审批，凡不到岗者一律按规定执行。

二、关于事假的有关规定

1.一年内事假原则上不得超过一个月，对事假达半年的按自行离职处理。

2.假期结束本人应立即上岗并办理相关销假手续，本人持校长开具的上岗证明（校长签字、学校盖章）向相关审批单位销假。

3.事假每天交纳20元误工费（一个月内，由学校执行，累计一个月以上者报中心校执行）。

4.事假按照每天6分的标准扣减相应的考核分数。

三、关于产假的有关规定

1.产假时间：符合国家计划生育政策者，产假3个月；符合晚育条件（25周岁以上）者，产假6个月。

2.产假期间不交纳误工费，不扣减考核分数，综合考核最高定为合格。3.产假期满未上班者，按事假处理，交纳相应误工费，扣减相应考核分数。

四、关于婚丧假的有关规定

1.婚丧假时间：教职工本人及其子女结婚假期一周；教职工直系亲属结婚假期两天；父母、配偶、子女丧假五天；教职工其他亲属丧假一天。

2.婚丧假不扣减考核分数。3.婚丧假不交纳误工费。

五、关于函授学习、自学考试假期的有关规定 1.时间：以通知为准。2.不交纳误工费。3.不扣减考核分数。

六、关于计生查体的规定

学校要加强计划生育政策宣传，认真组织已婚育龄女职工参加计生部门每年3月份、7月份、12月份组织的环、孕情检查。凡是通过各种理由

故意不参加查体的，视情节轻重进行批评教育、全中心校通报或处分，当考核确定为不合格。

已婚男教职工要按时提供育龄女家属的查体证明，育龄女家属故意不参加查体而不能提供证明的，视情节轻重进行批评教育、全中心校通报或处分，当考核确定为不合格。

七、其他规定

1.教体局、信城办、中心校安排的会议、重大集体活动请假，按同等情况的两倍交纳误工费、扣减考核分数。

2.教育系统一律不办理勤工俭学、招商引资等名义的停薪留职手续，所有教职工一律不得从事有偿家教、违规办班、商业经营等任何形式的“第二职业”活动，单位主要负责人要做好上述人员的思想工作，确保其全身心投入到教育教学工作中。经批评教育不改，继续从事“第二职业”活动的，考核定为不合格，按照有关规定严肃处理，直至核销工资和编制。

以上制度与上级要求不一致时，以上级要求为准，未尽事宜另行研究决定。

以上制度自公布之日起实行，由中心校负责解释。

二○一二年三月

第五篇：东坪学校班主任考核方案

东坪学校班主任考核方案

为加强学校管理，让班主任工作落到实处，使班主任工作更上一个台阶，从本期开始，以月为单位对班主任进行考核。

一、考核内容及方法

1、日常出勤占20%。班主任日常出勤包括：大扫除,早操、课间操、劳动卫生的督促、晚自习和晚就寝（夏季午睡前十分钟）、必须到场。就寝后还要在学校周边巡查，以上各项合计每月2次以内不扣分（含请假），2次以上每缺一次扣1分。

2、校务日志考评占30%。

3、日常工作占20%。（1）按时上交各种计划、材料，按时完成学校布置的临时工作。

（2）每月不低于班级人数10%的家访或家长谈话，不低于班级人数20%的个别学生谈话，开展1次主题班会(以上均要有内容记录)。

（3）每月必须按要求出一期黑板报.（4）每月召开一次以上班干部会议。（查班工作手册，）

以上各项不完成的每次扣2分，迟完成的每次扣1分

4、安全管理占20%（此项根据教导处的处理记载情况为准）

（1）、发生打架斗殴现象每人次扣3分，携带凶器、易烯易爆、有毒有害物品进入校园每人次扣1分。在校园内玩火，寝室里点蜡烛每人次扣1分。

（2）、下河下湖游泳每人次扣2分，就寝以后再去洗澡每人次扣1分，学生上网每人次扣2分，在校期间不在学校规定的范围内活动每人次扣1分。

（3）、因管理不善导致教室、寝室失盗扣2分。

（4）、发生一般安全事故扣3分，发生重大安全事故一票否决，重大违纪每人次扣3分，如隐瞒不报不及时处理扣5分。

5、其他扣分占10%（此项根据教导处的处理记载情况为准）

（1）、每月纪卫分全校倒数第一扣2分，倒数第二扣1分。

（2）、重大公物损失扣3分。

（3）、班主任不得威胁、恐吓学生会干部，如有问题应与教导处协商处理，否则每次扣2分。

6、加分项

（1）校级活动，按团体第一、二、三名(或等次)分别加5、3、2、分。（2）市级活动，按一、二、三名(或等次)，每人次分别加6、5、4分，团体奖加10分。

（3）、评上“文明寝室”加2分。

（4）、评上“和谐班级”加2分

二、奖励办法。

以每班每月100元，作为班主任奖励津贴，具体计算办法为：(100*班级数)/各班总分*各班所得分数=该班班主任津贴。

三、本方案从2010年9月开始执行

东坪学校

2010年9月