阳明山学校教师考勤奖励方案(讨论稿)

第一篇：阳明山学校教师考勤奖励方案(讨论稿)

阳明山学校教师考勤奖励方案（讨论稿）

一、考核目的为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，严肃校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，经校行政会议研究，特制定本考勤方案。

二、考核内容

考核内容包括：迟到、早退、旷工、病假、事假、教师例会、升旗仪式，校内外活动等

三、考勤细则：

（1）请假。全期规定限5天（包括病假事假），5天内请病假每天扣5元，事假每天扣10元,每超请1天病假扣10元，假15元,以此类推；旷课一节扣10元，旷工一天扣30元（婚、产、丧假按规定给假，在规定假内不扣钱；失去直系亲属，配偶为丧假）；请假1天向教导处请假，1天以上向校长请假。请病假凭医院诊断书，如请长期病假，得有上级部门同意，并有相关批准假条。

（2）开会。一是政治学习，二是安排工作。开会时间以校内通知为准，教师按时参加会议，作好记录。少1次记录扣3元，旷会一次扣10元，迟到早退5分钟一次扣3元，开会讲话，吵闹每次扣3元。缺会每次扣5元，缺升旗1次扣5元（全天请假除外）。

（3）迟到、早退一次扣5元。

以第二次铃声为上课正常进入教室时间。下课铃响之前五分钟前离开为早退。

（4）校内外活动：缺席一次扣10元。

（5）劳动。学校安排的集体劳动或临时安排的其它事务，无故不参加者，扣10元/次。没完成者扣5元/次

（6）事假、病假的代课费用一律由当事人承担（以办公室代课记录为准；因公出差 公派出外学习长期病假及婚丧假除外）。

（7）集体办公时间，上午1—3节课，下午1—2课，教师要集体办公，有事必须请假，上午第三节课前，下午第二节课前不能离开学校（十一月，1

十二月，一月，二月，三月因天气寒冷，各位教师可在自己房间办公，但不得离开学校，部分不住校的老师可以在大小办公室办公，但不得离开学校），若在无课时，准备日常生活到街上赶集的，得告诉值日老师。防止因事找人而不在学校，造成不好影响。办公时间，不得玩游戏，一经查明，一次扣5元，如若多次不改，取消当年评优评先资格；办公时间不得打牌喝酒，一经查明，一次扣5元，如若造成一定影响的，取消当年评优评先资格。

（8）按课表及时下班辅导，面向全体学生，侧重对后进生进行辅导，原则上要求坐班。迟到、早退扣2元/次，旷辅扣5元/节（全天请假除外）。晚辅不负责任，课堂纪律乱、学生吵闹，教师无故离岗等，作旷辅论处。

四、资金来源：上拨教师奖励性绩效工资总额中除班主任津贴外的25%

五、计算方法：（校奖励性绩效工资总额-校班主任津贴总额）×25%÷校教职总数-个人缺勤扣减金额=个人出勤奖励工资。

第二篇：学校教师考勤方案

学校教师考方案

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

一、考勤分类：

1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

3、严格履行签到和书面请假手续。

二、考勤管理：

1、教师必须按学校的作息时间上下班，坐班时间以学校作息时间为准。

2、考勤占年终考核的50%,考勤分占50分。上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣０.５分；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣1分（超过10分钟，在一节课的时间以内扣１.5分），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣3分；有课的迟到、早退10分钟以内的扣1.5分，20分钟以内的扣2分，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣3分。

3、教师有事必须书面请假（电话或带请假不作为请假），请假半天以内由学校值班领导签批，请假按一节课扣0.5分计算。半天以上由校长签批，经批准的将批条交学校备案。

4、事假按一天扣1分计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷课处理，旷课按一天扣5分计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到校长处签批，经批准的将批条交学校备案。

5、学校例会（周一）请假一次扣0.5分，迟到早退扣0.5分。

6、集体公益活动请假一次扣1分。

7、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷课处理。旷课属于严重违纪违约行为,旷课超过一天扣5分。

8、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。缺席一次扣0.5分。

9、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天扣3分，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷课处理。

10、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。

11、教师考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。

12、上操必须全体师生参与，缺一次扣0.5分。

13、大清扫活动必须全体师生参与，缺一次扣0.5分。

北羗小学政教处

2012年9月

第三篇：阳明山学校民主管理制度

学校民主管理制度

根据中共中央《关于教育体制改革的决定》精神，学校应建立和健全民主管理制度，它对调动广大教师的积极性，实行科学领导，提高教育质量有重要意义。现制定如下民主管理制度：

一、校务会议制度。学校校务会成员由党、政、工、团、少先队辅导员等成员组成，作为审议机构，每月对涉及学校重大事情，重要规章制度，重要的活动进行研究，提出意见、建议。

二、教代会制度。根据《教代会条例》要求，保证教代会工作的制度化、规范化，要认真落实教代会的四项职权。充分体现教职工参与学校民主管理的权益。

1、教代会每3-5年为一届，要定期召开，一般每期召开一次教代会。

2、教代会如果不能如期召开，应向教代会代表说明，取得多数代表同意。

3、教代会每次会议必须有三分之二以上代表出席。

4、遇有重要问题，需经三分之一代表要求，由工会主席组织召开教代会临时会议。

5、教代会大会表决进行选举时，必须有全体代表半数以上，而不是到会代表人数的半数以上，方为有效。

三、决策过程民主化制度。凡属学校重大问题，涉及教职工切身利益的问题，在决策过程中都要充分听取教职工的意见、建议，在民主集中的基础上作出决策。可通过各种会议（校务会、支委会、行政会、教代会、专题讨论等）或通过谈话、对话、征询、合理化建议等形式，广泛倾听群众意见，集中群众智慧、民主办学。

四、民主评议干部的制度。定期在教职工中对干部进行民主评议。

1、教代会民主评议学校党政领导干部，是教代会行使评议监督的主要形式。在校党支部领导和统一部署下进行。

2、教代会民主评议干部，应每年进行一次。

3、民主评议干部前，应由工会或评议小组提出评议干部方案，报校党支部批准后实施。

4、民主评议干部时，要向教职工进行宣传教育和思想动员，以便提高认识，明确目的，认真对待，不走形式。

5、民主评议干部时，要注意做好教代会代表的培训工作。

6、民主评议干部，最好与上级组织部门和考察学校领导工作结合进行。

五、校务公开制度。学校应定期或不定期地公开校务，校务公开分为对社会公开和教职工公开，其公开的项目、内容按校务公开的有关规定执行。

第四篇：教师考勤方案

云阳一小教师考勤方案（试行）

为了进一步推进实行学校“以人为本、规范管理”的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，特制定如下考勤方案

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考勤办法

1、学校实行教师值日制度。值日教师必须坚持早晨7；00按时到校，烧开水、打扫办公室、检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查记录，对各班学生的到校情况逐一记录。中午和下午放学站好队，等所有学生、老师离校后锁好门。非值日教师最迟8：00到校，否则视为迟到。8：00准时开饭。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师绩效工资考核。具体汇总工作由教导处和总务处负责。

三、考勤规定

1、假期的界定

（1）旷工：在法定工作日内，未经学校校长批准而缺席、迟到、早退或中途离校在一节课以上的行为。

(2)事假：在法定工作日内，教师个人有事，经学校校长批准而缺席的行为。(3)病假：在法定工作日内，教师因病，经学校校长批准而缺席的行为。

(4)迟到：在法定工作日内，在规定到达时间后5分钟内到达指定地点的行为。(5)早退：在法定工作日内，在规定最后离开时间前离开指定地点的行为。(6)公假：在法定工作日内，教师因公（如：开会、出外听课、考试、参加业务培训、为学校出公差等与学校有关的业务）而缺席的行为。

2、特殊假期的天数

婚假：3天。丧假：直系亲属（夫妻及双方父母）6天，旁系亲属1天。产假（从请假之日算起）：九十天。如遇法定节假日，不重复计算。以上假期天数如与教育局新的规定相违背，按教育局新的规定执行。

3、请假程序

本人需提前一天书面、口头或电话亲自申请，不得别人代请。请假1天以内由副校长批准，超过一天，必须向校长请假，批准后方可离校。否则按每天30元扣发考勤津贴。

4、考勤奖惩

(１)实行考勤积分制，每位教师的标准分为100积分，在此基础上加减得出你的学期积分。

(２)旷工：按2积分/天扣除考勤奖，按0.2积分/节扣除考勤奖。(３)事假：按1积分/天扣除考勤奖，按0.1积分/节扣除考勤奖。

(４)病假、：按0.5积分/天扣除考勤奖。按0.05积分/节扣除考勤奖。

（5）迟到、早退：迟到或早退时间在一节课以内，按0.1积分/次扣除考勤奖，超过一节课按旷工处理。（6）每天允许每位教师在不影响工作的前提下外出办事40分钟，超过40分钟按旷工处理。每次外出必须经学校校长批准。

（7）婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，在规定假期内不扣积分。超假者以事假或旷工论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。其他事假、病假、公假在一天内所涉及到的上课、值日、送队等问题自己私下调解，但需把调解方案报告给教导处备案。超过一天的请假期间的工作由教导处安排。

（8）在一学期内，出满勤奖10积分。

5、其他事项

（1）因旷工、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷工或擅离岗位者自负，并追究当天值日老师相应责任。

（2）值日老师要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，认真做好考勤记录。（3）全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

（4）全校教师要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2010、9

第五篇：教师奖励方案

教师期末考核奖励方案（草拟）

为了激励我校教师爱岗敬业，校友周婕设立“雷高园丁奖”，奖励方案如下：

一、按照带课教师的百分之二十五的比例发放，教师人数计算以当学期教学一线的人数最大值为准，小数向上取整。其中一等奖占百分之五，二等奖占百分之十，三等奖占百分之十。从奖励名额中提留一名奖给体音美教师，按照二等奖发放。

二、另外设立教学管理奖，对象为教研组长和年级组长，教研组长奖励两名，年级组长奖励一名，有教务处根据考核办法考核发放。教学管理奖按照三等奖发放。

三、过程考核分或效果分全校第一的教师，如果没有获得园丁奖，按照三等奖发放。

四、如果教学管理奖获得者同时获得园丁奖，则管理奖按照三等奖的一半计算发奖。

五、体音美教师的教学考核方案由校委会讨论决定，奖励发放也由校委会考核发放。

六、各项考核数据以当学期的为依据，四优奖以通报发出的日期作为学期依据计入奖励分。

七、奖励按照高分到低分的顺序记奖。

雷高

2011年元月27日